北京主管崗位職責(zé)13篇

第1篇 北京財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)主管-金融-北京-18801 優(yōu)信集團(tuán) 優(yōu)舫(北京)信息科技有限公司,優(yōu)信二手車(chē),優(yōu)信集團(tuán),優(yōu)舫 崗位職責(zé)

1. 金融板塊各分公司及總公司直租業(yè)務(wù) 購(gòu)車(chē),起租等融資租賃業(yè)務(wù)底稿制作及賬務(wù)處理并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確.

2. 金融板塊新車(chē)回租業(yè)務(wù) 購(gòu)車(chē),起租等融資租賃業(yè)務(wù)底稿制作及賬務(wù)處理并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確.

3. 金融租賃業(yè)務(wù)還款、收入確認(rèn)賬務(wù)處理.

4. 融資租賃相關(guān)賬務(wù)月結(jié),利息計(jì)提等.

5. 月度關(guān)聯(lián)方往來(lái)核對(duì)及清理.

6. 對(duì)預(yù)提 攤銷(xiāo)費(fèi)用及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理并制作調(diào)節(jié)表.

7. 與資金部,稅務(wù)部,及業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通.

8. 優(yōu)化工作底稿及模板.

9. 參與財(cái)務(wù)信息化進(jìn)程涉及的工作.

10. 按公司管理要求及時(shí)提供各維度工作底稿及分析報(bào)表.

11. 配合年度、季度審計(jì)相關(guān)資料準(zhǔn)備.

12. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜.

任職要求

1. 全日制本科畢業(yè), 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專業(yè)。

2. 從事財(cái)務(wù)相關(guān)工作3-5年以上

3. 具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神.

4. 熟練掌握e_cel軟件,能夠?qū)Υ罅繑?shù)據(jù),靈活有效地分析處理.

5. 能夠熟練使用用友或金蝶等財(cái)務(wù)軟件.

6. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有條理且具備較強(qiáng)的責(zé)任心.

7. 能夠在緊急任務(wù)來(lái)臨時(shí)接受加班安排.

8. 有多主體核算工作經(jīng)驗(yàn)或集團(tuán)財(cái)務(wù)中心工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.

9. 有融資租賃或類(lèi)金融公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.

第2篇 北京地區(qū)主管崗位職責(zé)

市場(chǎng)主管/經(jīng)理(瑞泰口腔北京地區(qū)) 瑞爾圣彬 北京瑞爾圣彬醫(yī)療科技有限公司,瑞爾圣彬,瑞爾齒科,瑞爾圣彬 1、制定公司的市場(chǎng)總體工作計(jì)劃,提出市場(chǎng)推廣、品牌、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案;

2、組織和監(jiān)督實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃;

3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù);

4、負(fù)責(zé)線上線下市場(chǎng)活動(dòng)的監(jiān)督管理;

5、建立完善市場(chǎng)部工作流程以及制度規(guī)范;

6、制定市場(chǎng)推廣費(fèi)用預(yù)算及市場(chǎng)部全年整體財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵(lì)考核制度;

7、管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì),并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第3篇 店鋪副經(jīng)理/店鋪主管——golden goose（北京skp）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

日常營(yíng)運(yùn)：

1.通過(guò)指導(dǎo)和訓(xùn)練建立有能力而強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)， 建立團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通

2.負(fù)責(zé)每日店鋪營(yíng)運(yùn)以確保每日完成銷(xiāo)售指標(biāo)

3.組織店鋪晨會(huì)， 保持店鋪高度整潔

4.控制發(fā)票和滿足預(yù)算目標(biāo)，管理銷(xiāo)售收入和備用現(xiàn)金

5.向辦公室及零售經(jīng)理匯報(bào)費(fèi)用， 銷(xiāo)售報(bào)告及分析

6.維護(hù)店鋪陳列以確保商品的展示和品牌的形像

7.日常庫(kù)存管理

員工管理：

1.根據(jù)公司政策管理員工的表現(xiàn)

2.時(shí)常提供上崗培訓(xùn)和指導(dǎo)來(lái)發(fā)展和提高銷(xiāo)售人員的能力

銷(xiāo)售指標(biāo)：

1.管理， 指導(dǎo)和鼓舞員工完成銷(xiāo)售目標(biāo)

2.為銷(xiāo)售人員提供現(xiàn)場(chǎng)支持以便完成銷(xiāo)售目標(biāo)

客戶服務(wù)和發(fā)展：

1.處理員工投訴

2.發(fā)展和維護(hù)vip客戶

3.跟蹤和維護(hù)公司客戶信息數(shù)據(jù)

4.管理，指導(dǎo)和激發(fā)員工提供卓越的客戶服務(wù)以確?？蛻魸M意

職位要求：

1.五年以上店鋪經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)

2.熟悉女裝時(shí)尚及奢侈品行業(yè)， 了解品牌及時(shí)尚趨勢(shì)的發(fā)展

3.具有良好的溝通技巧及人際關(guān)系

4.注重客戶服務(wù)和結(jié)果

5.積極主動(dòng)，注重形象及細(xì)節(jié)

第4篇 維多利亞的秘密-主管-北京通州萬(wàn)達(dá)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位名稱：(資深)店鋪主管

匯報(bào)對(duì)象：(資深)店長(zhǎng)/店鋪負(fù)責(zé)人

主要職責(zé)：

店鋪主管旨在協(xié)助店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人執(zhí)行店鋪整體運(yùn)營(yíng)和完成店鋪績(jī)效目標(biāo)，以確保提供滿意的顧客服務(wù)。支持和執(zhí)行店鋪的短期行動(dòng)計(jì)劃和長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

為顧客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顧客體驗(yàn)，建立顧客的忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售和利潤(rùn)的持續(xù)增長(zhǎng)。

?根據(jù)店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，著重強(qiáng)調(diào)以顧客至上的文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員集中全部精力和活動(dòng)在提供高度滿意的顧客體驗(yàn)上

?作為店鋪管理組的成員，負(fù)責(zé)全店績(jī)效結(jié)果，帶領(lǐng)和推動(dòng)各店鋪管理層執(zhí)行并達(dá)成店鋪績(jī)效目標(biāo)，執(zhí)行既定品牌策略提升顧客忠誠(chéng)度，包括店鋪信譽(yù)及顧客關(guān)系相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)

?協(xié)助店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人分析顧客體驗(yàn)報(bào)告、洞察顧客需求，有效調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員，大力支持店鋪、以身作則、加強(qiáng)店內(nèi)銷(xiāo)售及銷(xiāo)售支持行為，為顧客提供無(wú)縫連接的顧客體驗(yàn)

?根據(jù)店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，通過(guò)品牌戰(zhàn)略提升顧客忠誠(chéng)度，主動(dòng)維護(hù)顧客關(guān)系，管理和溝通顧問(wèn)投訴等

?協(xié)助店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人，調(diào)動(dòng)店鋪員工，按照品牌指南維持日常陳列標(biāo)準(zhǔn)，確保店鋪保持具有吸引力的銷(xiāo)售氛圍

?協(xié)助店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人管理日?？记冢瑓f(xié)助管理店鋪開(kāi)關(guān)店、優(yōu)化庫(kù)存、及時(shí)收發(fā)貨、按規(guī)完成內(nèi)購(gòu)及退換貨、確定并解決所有維修和清潔等事宜，確保嚴(yán)格執(zhí)行店鋪營(yíng)運(yùn)流程

?跟進(jìn)店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)并收集反饋，協(xié)助店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人完成店鋪報(bào)告

?管理所有工作行為與活動(dòng)，旨在為店鋪員工提供安全的工作環(huán)境

?加強(qiáng)執(zhí)行店鋪防損策略，協(xié)助直線經(jīng)理推行誠(chéng)實(shí)可信，與客戶服務(wù)、員工敬業(yè)度和全員防損聯(lián)系起來(lái)的店鋪文化，提升員工防損的意識(shí)和能力

建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)：

?吸引和招募合格的員工

?與店鋪管理組、員工和同級(jí)之間進(jìn)行有效地溝通，促進(jìn)員工關(guān)系，關(guān)注并觀察員工的日常表現(xiàn)，對(duì)可能存在的機(jī)會(huì)點(diǎn)的提升和執(zhí)行過(guò)程中面臨的困難或阻礙，進(jìn)行及時(shí)反饋和輔導(dǎo)

?全力支持直線經(jīng)理執(zhí)行和下發(fā)公司培訓(xùn)資料及店鋪策略，協(xié)助新員工的培訓(xùn)和觀察，包括指導(dǎo)和作為合作伙伴的教練

?理解并傳達(dá)公司的品牌價(jià)值

除績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和支持關(guān)鍵的店鋪總體指標(biāo)外，還負(fù)責(zé)下列指標(biāo)：

?銷(xiāo)售目標(biāo)完成率

?轉(zhuǎn)換率及平均每單成交價(jià)

?商品流轉(zhuǎn)

?損耗率

?員工知訓(xùn)和技能掌握

?勞動(dòng)力管理及人力成本

?人員保留率

?店鋪整體形象

?整體顧客滿意度

職位要求：

?較強(qiáng)店鋪營(yíng)運(yùn)管理能力

?較好的顧客服務(wù)能力，能提升顧客滿意度和忠誠(chéng)度

?較好的時(shí)間管理和組織能力，能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立管理復(fù)雜事務(wù)以及處理事務(wù)優(yōu)先級(jí)，能注重細(xì)節(jié)管理

?良好的溝通能力，樂(lè)于，善于引導(dǎo)和激勵(lì)他人

?具有快速學(xué)習(xí)能力，有職業(yè)發(fā)展意愿和規(guī)劃能力，吃苦耐勞

?積極的團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意成為他人榜樣

?能接受靈活排班滿足業(yè)務(wù)的需求，包括晚班、周末及店鋪非營(yíng)業(yè)時(shí)間

?3年以上零售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有美妝店鋪經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

第5篇 北京銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第6篇 項(xiàng)目主管（北京學(xué)校）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

__學(xué)校位于通州區(qū)潞城鎮(zhèn)大營(yíng)村東側(cè)，占地面積約300畝，緊鄰城市副中心核心區(qū)域，是北京市教委直屬的12年一貫制公立學(xué)校，規(guī)劃小學(xué)48個(gè)班、初中30個(gè)班、高中30個(gè)班，是一所體制改革學(xué)校，和高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高品質(zhì)規(guī)劃建設(shè)的一流特色學(xué)校。

北京狄邦教育與__學(xué)校合作設(shè)立國(guó)際課程項(xiàng)目（ap項(xiàng)目），該ap項(xiàng)目擬于2019年9月招生開(kāi)學(xué)?，F(xiàn)職位描述與崗位職責(zé)任職要求具有豐富國(guó)際課程管理經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目主管。

崗位職責(zé)：

1、與中、外方管理團(tuán)隊(duì)一起負(fù)責(zé)國(guó)際課程項(xiàng)目的籌備、啟動(dòng)工作；

2、與中、外方管理團(tuán)隊(duì)一起負(fù)責(zé)國(guó)際課程項(xiàng)目的招生等工作；

3、與中、外方管理團(tuán)隊(duì)一起負(fù)責(zé)國(guó)際課程項(xiàng)目的日常管理和運(yùn)營(yíng)。

任職要求：

1、中、外名校本科及以上學(xué)歷，有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

2、具備五年以上國(guó)際課程經(jīng)驗(yàn)，三年以上國(guó)際課程項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

3、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利；

4、具備優(yōu)秀的溝通能力和管理能力，適應(yīng)在跨文化環(huán)境下工作；

5、思路清晰，具有較強(qiáng)的責(zé)任感，具備較好的職業(yè)修養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)；

6、抗壓能力強(qiáng)，可以在壓力下自我激勵(lì)，并提供富有創(chuàng)造力的解決方案。

第7篇 北京區(qū)域主管崗位職責(zé)任職要求

北京區(qū)域主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)愛(ài)學(xué)習(xí)的產(chǎn)品和服務(wù)在當(dāng)?shù)睾献鳈C(jī)構(gòu)的落地使用;

2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品在合作機(jī)構(gòu)落地使用;

3.組織不同角色的人員參加培訓(xùn);

4.維護(hù)客情關(guān)系，收集機(jī)構(gòu)需求，對(duì)北京中心提出服務(wù)及產(chǎn)品的改進(jìn)意見(jiàn);

5.負(fù)責(zé)愛(ài)學(xué)習(xí)合作校使用數(shù)據(jù)的提升;

6.調(diào)研當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，對(duì)合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦學(xué)指導(dǎo)和咨詢。

任職要求:

1.有k12招生，k12校區(qū)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)校長(zhǎng)供職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2.能夠接受省份內(nèi)跨城市出差;

3.執(zhí)行力強(qiáng)，有一定的抗壓能力，有演講能力。

北京區(qū)域主管崗位

第8篇 北京地區(qū)主管崗位職責(zé)任職要求

北京地區(qū)主管崗位職責(zé)

北京地區(qū)主管 kbn 昆明貝克諾頓制藥有限公司，貝克諾頓 大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)，2年以上醫(yī)藥銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院開(kāi)發(fā)及推廣工作流程，在當(dāng)?shù)負(fù)碛辛己玫尼t(yī)院專家資源和銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，具備較強(qiáng)的醫(yī)院開(kāi)發(fā)能力、管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

北京地區(qū)主管崗位

第9篇 店鋪副經(jīng)理/店鋪主管——thom browen（北京skp）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1.協(xié)助經(jīng)理完成店鋪日常營(yíng)運(yùn)工作

2.完成銷(xiāo)售指標(biāo)

3.客戶關(guān)系管理

4.維護(hù)視覺(jué)成列與店鋪環(huán)境使其與品牌形象一致

5.處理客戶投訴與問(wèn)題

6.幫助銷(xiāo)售人員解決店鋪相關(guān)問(wèn)題

7.負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)告

8.制服管理

9.商品數(shù)量的控制及跟進(jìn)

崗位要求：

1.2年以上店鋪主管或資深銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)

2.需有零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

3.良好的溝通及人際關(guān)系

4.良好的客戶服務(wù)技巧

5.積極主動(dòng)， 注意細(xì)節(jié)

6.有一定的電腦知識(shí)

e_perience:

management background

- at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.

- been responsible for the daily sales， operations and staff.

- worked independently to meet organizational needs.

e_perience

- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.

- developed employees to a higher position.

people development

- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.

sales and service

- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.

- developed staff from basic service level to high level.

- worked with client books and how to drive traffic to the store.

analyzing

- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.

- take actions when needed.

-worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.

business drive

- focusing on ensuring sales， service and sales thru

skills:

1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.

2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.

3. fluent in english (able to communicate and understand information from thom browne)

4. proficient in e_cel/word/outlook

5. a social and outgoing personality

6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.

7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.

8. fle_ibility in regards to working schedule

9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.

10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.

11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.

personality traits:

1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.

2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.

3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.

4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.

5. passionate about thom browne as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.

e_pectations:

1. drive store performance and always strive for highest results

2. set， communicate and follow up on the company objectives

3. making sure the studio is reaching sales budget and goals

4. follow up on the thom browne checklist and take actions where needed

5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)

6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager

7. ensure that the studio is following the thom browne franchise manual

8. ensure that the visual standard are following the thom browne guidelines

9. frequent communication with and update area manager when needed

10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level

11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service

12. ensure all team members are working by 'the full treatment'

13. follow set seasonal planning provided by thom browne

第10篇 維多利亞的秘密-主管-北京三里屯崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

職位名稱：(資深)店鋪主管

匯報(bào)對(duì)象：(資深)店長(zhǎng)/店鋪負(fù)責(zé)人

主要職責(zé)：

店鋪主管旨在協(xié)助店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人執(zhí)行店鋪整體運(yùn)營(yíng)和完成店鋪績(jī)效目標(biāo)，以確保提供滿意的顧客服務(wù)。支持和執(zhí)行店鋪的短期行動(dòng)計(jì)劃和長(zhǎng)期的戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

為顧客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顧客體驗(yàn)，建立顧客的忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售和利潤(rùn)的持續(xù)增長(zhǎng)。

?根據(jù)店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，著重強(qiáng)調(diào)以顧客至上的文化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員集中全部精力和活動(dòng)在提供高度滿意的顧客體驗(yàn)上

?作為店鋪管理組的成員，負(fù)責(zé)全店績(jī)效結(jié)果，帶領(lǐng)和推動(dòng)各店鋪管理層執(zhí)行并達(dá)成店鋪績(jī)效目標(biāo)，執(zhí)行既定品牌策略提升顧客忠誠(chéng)度，包括店鋪信譽(yù)及顧客關(guān)系相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)

?協(xié)助店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人分析顧客體驗(yàn)報(bào)告、洞察顧客需求，有效調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員，大力支持店鋪、以身作則、加強(qiáng)店內(nèi)銷(xiāo)售及銷(xiāo)售支持行為，為顧客提供無(wú)縫連接的顧客體驗(yàn)

?根據(jù)店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，通過(guò)品牌戰(zhàn)略提升顧客忠誠(chéng)度，主動(dòng)維護(hù)顧客關(guān)系，管理和溝通顧問(wèn)投訴等

?協(xié)助店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人，調(diào)動(dòng)店鋪員工，按照品牌指南維持日常陳列標(biāo)準(zhǔn)，確保店鋪保持具有吸引力的銷(xiāo)售氛圍

?協(xié)助店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人管理日?？记?，協(xié)助管理店鋪開(kāi)關(guān)店、優(yōu)化庫(kù)存、及時(shí)收發(fā)貨、按規(guī)完成內(nèi)購(gòu)及退換貨、確定并解決所有維修和清潔等事宜，確保嚴(yán)格執(zhí)行店鋪營(yíng)運(yùn)流程

?跟進(jìn)店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)并收集反饋，協(xié)助店長(zhǎng)或店鋪負(fù)責(zé)人完成店鋪報(bào)告

?管理所有工作行為與活動(dòng)，旨在為店鋪員工提供安全的工作環(huán)境

?加強(qiáng)執(zhí)行店鋪防損策略，協(xié)助直線經(jīng)理推行誠(chéng)實(shí)可信，與客戶服務(wù)、員工敬業(yè)度和全員防損聯(lián)系起來(lái)的店鋪文化，提升員工防損的意識(shí)和能力

建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)：

?吸引和招募合格的員工

?與店鋪管理組、員工和同級(jí)之間進(jìn)行有效地溝通，促進(jìn)員工關(guān)系，關(guān)注并觀察員工的日常表現(xiàn)，對(duì)可能存在的機(jī)會(huì)點(diǎn)的提升和執(zhí)行過(guò)程中面臨的困難或阻礙，進(jìn)行及時(shí)反饋和輔導(dǎo)

?全力支持直線經(jīng)理執(zhí)行和下發(fā)公司培訓(xùn)資料及店鋪策略，協(xié)助新員工的培訓(xùn)和觀察，包括指導(dǎo)和作為合作伙伴的教練

?理解并傳達(dá)公司的品牌價(jià)值

除績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和支持關(guān)鍵的店鋪總體指標(biāo)外，還負(fù)責(zé)下列指標(biāo)：

?銷(xiāo)售目標(biāo)完成率

?轉(zhuǎn)換率及平均每單成交價(jià)

?商品流轉(zhuǎn)

?損耗率

?員工知訓(xùn)和技能掌握

?勞動(dòng)力管理及人力成本

?人員保留率

?店鋪整體形象

?整體顧客滿意度

職位要求：

?較強(qiáng)店鋪營(yíng)運(yùn)管理能力

?較好的顧客服務(wù)能力，能提升顧客滿意度和忠誠(chéng)度

?較好的時(shí)間管理和組織能力，能夠在直線經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立管理復(fù)雜事務(wù)以及處理事務(wù)優(yōu)先級(jí)，能注重細(xì)節(jié)管理

?良好的溝通能力，樂(lè)于，善于引導(dǎo)和激勵(lì)他人

?具有快速學(xué)習(xí)能力，有職業(yè)發(fā)展意愿和規(guī)劃能力，吃苦耐勞

?積極的團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意成為他人榜樣

?能接受靈活排班滿足業(yè)務(wù)的需求，包括晚班、周末及店鋪非營(yíng)業(yè)時(shí)間

?3年以上零售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有美妝店鋪經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

第11篇 北京區(qū)域主管崗位職責(zé)

區(qū)域市場(chǎng)主管-北京 微創(chuàng)神通醫(yī)療科技(上海)有限公司 微創(chuàng)神通醫(yī)療科技(上海)有限公司,微創(chuàng)神通 崗位職責(zé):

1、執(zhí)行中央策略中心的推廣目標(biāo),有效與推廣中心對(duì)接,落地產(chǎn)品項(xiàng)目

2、對(duì)接中央策略的各產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理,完成客戶數(shù)據(jù)反饋及產(chǎn)品調(diào)研

3、負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的策劃衛(wèi)星會(huì),推廣會(huì)等市場(chǎng)活動(dòng)

4、負(fù)責(zé)推廣后的客戶反饋,產(chǎn)品反饋。

5、突發(fā)事件處理和上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、材料相關(guān)專業(yè)

2、3年以上介入醫(yī)療器械領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),市場(chǎng)推廣及項(xiàng)目管理背景優(yōu)先考慮

3、對(duì)事物有自己的主見(jiàn),較強(qiáng)的執(zhí)行力

4、有較強(qiáng)的溝通技巧、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神

第12篇 北京營(yíng)銷(xiāo)-銷(xiāo)售主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析，銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo)制定及分解；

2.負(fù)責(zé)案場(chǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組建及對(duì)銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)、考核等相關(guān)工作；

3.安排案場(chǎng)銷(xiāo)售人員實(shí)際作息時(shí)間與調(diào)休，監(jiān)督銷(xiāo)售人員出勤情況；

4.負(fù)責(zé)督促銷(xiāo)售人員跟蹤意向客戶、組織會(huì)議進(jìn)行交流、溝通，鼓勵(lì)士氣；

5.制定團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售方案、計(jì)劃，協(xié)助員工和客戶進(jìn)行談判、簽約；

6.掌握客戶需求，發(fā)掘及跟進(jìn)潛在客戶，做好對(duì)客戶的追蹤、聯(lián)系；

7.協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，做好客戶服務(wù)工作。

職位要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.4年以上房地產(chǎn)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；

3.對(duì)產(chǎn)品定位、市場(chǎng)變化、銷(xiāo)售管理有較高的敏感度和前瞻性，具有較強(qiáng)的項(xiàng)目銷(xiāo)售能力；

4.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)作模式、業(yè)務(wù)管理流程；

5.具有較強(qiáng)的人際關(guān)系出來(lái)能力和突出的團(tuán)隊(duì)管理能力；

6.認(rèn)同企業(yè)文化。

第13篇 北京財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)任職要求

北京財(cái)務(wù)主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】

1、遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司相關(guān)制度，建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)制度和流程，監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施和執(zhí)行。

2、組織編制財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃，定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施;編制審核年、季、月度各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，搞好年度會(huì)計(jì)決算工作。

3、組織實(shí)施日常財(cái)務(wù)核算、成本核算和會(huì)計(jì)核算，組織財(cái)會(huì)人員正確、及時(shí)、完整地處理賬務(wù);制作資金表、利潤(rùn)表、損益表、銀行現(xiàn)金日記賬等，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。

4、開(kāi)展公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理。

5、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，審核公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項(xiàng)，正確合理調(diào)度資金，保證日常合理開(kāi)支需要的正常供給。

6、組織公司固定資產(chǎn)、庫(kù)存原材料、庫(kù)存現(xiàn)金等的盤(pán)點(diǎn)工作。

7、制定公司的資金調(diào)動(dòng)和稅務(wù)方案。

8、管理與銀行、稅務(wù)等其他政府機(jī)構(gòu)的關(guān)系。

9、組織實(shí)施公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽核工作。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先;中級(jí)以上職稱，具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

2、5年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策，有工業(yè)成本會(huì)計(jì)經(jīng)歷優(yōu)先。

4、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)能力和財(cái)務(wù)分析能力，能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

5、熟練使用財(cái)務(wù)軟件。

6、良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。

北京財(cái)務(wù)主管崗位