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第1篇 aftersales training operation supervisor售后培訓運營主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
aftersales training operation supervisor售后培訓運營主管
a. responsibilities職責
1. aftersales training system and policy optimization
售后培訓體系及政策優(yōu)化
2. dealer training process creation and optimization
經(jīng)銷商培訓流程創(chuàng)建及優(yōu)化
3. training course structure construction and implementation
培訓課程架構搭建及實施
4. aftersales cross function communication and coordination
售后各業(yè)務板塊培訓溝通及協(xié)調
5. dealer training coordination
經(jīng)銷商培訓事宜協(xié)調
6. training effectiveness evaluation and optimization
培訓效果評估及優(yōu)化
7. training knowledge base setting up and maintenance
建立及維護售后培訓知識庫
b. requirements 要求:
1. industry background:
行業(yè)背景 ? training e_perience≥5years 5年及以上培訓有關的工作經(jīng)驗
? work e_perience ≥8years 工作經(jīng)驗8年及以上
2. knowledge and skills:
知識技能 ? strong training structure and process related
熟悉培訓體訓及相關流程
? understanding aftersales business
了解汽車售后業(yè)務
? good communication and comprehension skill
良好的交流及理解能力
? teamwork spirit， work under pressure， and logical thinking necessary
團隊協(xié)作精神，可抗壓以及良好的邏輯思維
3. education / training:
教育/培訓 ? bachelor degree or above
? 專科及以上
4. competencies:其他 ? fluent chinese/english written and spoken language skills
中英文語言讀寫能力流利
? ms office
熟練使用辦公軟件
5. language skills語言: ? english英文; chinese中文
6. working location地址: ? shanghai 上海
第2篇 一線奢侈品牌店鋪銷售主管salessupervisor崗位職責
某一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管supervisor職位描述:
a.協(xié)助店長完成店鋪的銷售和非銷售目標
b.承擔部分店長所授權的店內的日常管理工作，保證店鋪的良好運營;并在銷售過程中，為團隊成員提供必要的監(jiān)督和指導，保證銷售團隊提供符合旗艦店標準的客戶服務
c.建立和維護良好的客戶關系，使用專業(yè)的方式和技巧向客戶傳達品牌的知識和信息。
d.在日常工作中，為團隊成員提供培訓和指導，保證銷售團隊按照公司的標準運營政策和運營流程操作
e.協(xié)助店長監(jiān)督店鋪庫存管理
f.協(xié)助店長做好店鋪商品陳列工作
g.經(jīng)過授權，在店長不在時，行使店長的部分管理職責。
職位要求:
35年年以上相關零售行業(yè)工作經(jīng)驗
良好的英語閱讀和溝通能力
能夠熟練運用microsoftoffice電腦操作軟件
具有團隊管理經(jīng)驗
良好的組織能力和邏輯思維能力
良好的溝通能力和客戶服務技巧
注重團隊合作
工作認真嚴謹
有責任心有耐心
誠實守信
協(xié)調能力強
工作熱情
有較好的發(fā)展?jié)摿蛯W習能力
第3篇 銷售主管sales崗位職責
sales e_ecutive 銷售主管 多米諾標識 多米諾標識科技有限公司,多米諾,多米諾標識,多米諾 job responsibilities
工作職責
- achieve the sales target in his/her business territory.
- 在其所負責的業(yè)務區(qū)域達成銷售目標。
- hunt new market opportunities and continuously e_pand the customer base.
- 獵獲新的市場機會,并不斷擴大客戶的數(shù)量。
- keep close contact with customers' decision makers, develop rapport, and understand the decision making process.
- 和客戶的決策人保持緊密聯(lián)系,發(fā)展良好的客情關系,并理解其決策機制。
- plan weekly/monthly sales activities.
- 計劃每周/每月的銷售活動。
- follow through the sales contract discussion and conclusion with customers according to the company policies.
- 根據(jù)公司的商務政策完整實施客戶合同的商討與簽訂。
- follow up on contract e_ecution and payment collection.
- 跟蹤合同的實施和收款。
requirements
要求
- university graduate major in electrical / mechanical engineering, automation control, electronics, or equivalent.
- 大學學歷,電氣/機械工程,自控,電子,或相關專業(yè)。
- at least 3 years sales e_perience in industrial fields or similar market environments.
- 在工業(yè)領域或類似市場環(huán)境中至少三年以上銷售經(jīng)驗。
- good communication skill, persuasive, self-motivated, responsible, forward thinking, task driven, and with high degree of integrity.
- 良好的溝通技巧,有說服力,自我激勵,認真負責,前瞻思考,任務驅使,正直誠實。
- possess at least working level basic reading and written english skills.
- 至少掌握日常工作需要的基本英語讀寫能力。
- good skill on computer including ms office.
- 良好的電腦技能,包括ms office。
- be willing to go on business trip often.
- 適應經(jīng)常出差。
第4篇 sa主管崗位職責
崗位職責:
1、執(zhí)行并完成公司年度售后服務經(jīng)營目標,分析服務市場潛力并確保潛力的挖掘;
2、按照廠家要求制定并嚴格執(zhí)行售后服務部各項管理規(guī)定及工作章程,優(yōu)化服務流程,在不違反廠家規(guī)定的基礎上,提高工作效率,規(guī)范審批、簽字及打折流程;
3、根據(jù)廠家指導準則和客戶定位實際情況組織并檢查產(chǎn)品召回、保修和商譽保修處理情況;
4、負責售后前臺服務部門人員的培訓和管理,完成廠家培訓認證指標,幫助員工對工作進行不斷改進,取得更好的績效成績。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、熟悉汽車售后市場;有寶馬mini品牌工作經(jīng)驗
3、可以熟練使用各種辦公軟件;
4、做事積極主動、認真負責、能承受一定工作壓力、有團隊合作經(jīng)驗。
5、敏捷的應變能力、較強的表達能力和溝通能力
6、擁有較高的工作熱情、挑戰(zhàn)自我的精神。
第5篇 sap主管崗位職責
sap sd專業(yè)主管 觀致汽車有限公司 觀致汽車有限公司,觀致汽車,觀致 職責描述:
? 負責sap sd模塊的運維及實施工作,負責收集整理業(yè)務需求,優(yōu)化業(yè)務流程,主導功能設計,配置培訓關鍵用戶等。
? 負責用戶提出的變更請求的方案設計、評估和實施工作。
? 負責sd模塊相關文檔的編寫及規(guī)范工作。
任職要求:
? 3年以上sap sd模塊實施及運維經(jīng)驗,熟悉vms更佳。獨立擔當過2個以上 sap 項目的sd模塊實施;至少1個整車項目實施經(jīng)驗。
? 了解sap模塊的基本業(yè)務流程和操作,熟悉汽車及其相關行業(yè),整車行業(yè)更佳;
? 具有 sap sd模塊的獨立咨詢和實施能力;
? 思維清晰,良好的語言表達能力 ;
? 具有溝通協(xié)調及團隊合作能力;
第6篇 軟件實施主管（財稅saas）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：享受團隊績效獎金
本崗位用專業(yè)的財務知識服務于客戶，指導客戶報稅、做賬財務分析等工作。所以必須熟練有財務做賬、報稅經(jīng)驗。
1. 售前支持財務工作，協(xié)助業(yè)務人員進行財務產(chǎn)品的培訓工作。
2．參與客戶需求調研分析、客戶需求與實施風險評估。
3．負責指導或協(xié)助客戶數(shù)據(jù)導出，并導入到云帳房完成初始化工作。
4. 協(xié)助客服人員進行售后支持工作，指導解決客戶軟件產(chǎn)品使用過程當中的問題。
5. 參與公司財務產(chǎn)品培訓知識庫的搭建與日常維護工作。
6. 參與云帳房市場活動推動、樣板用戶建設與客戶包裝宣傳工作。
7.完成領導安排的其他任務
職位要求：
1.本科（含）以上學歷，財務管理或會計等相關專業(yè)優(yōu)先;有中級證書、注會證書優(yōu)先考慮；
2.具有3年以上會計經(jīng)驗、2年及以上財務軟件培訓及使用或erp售前、實施等相關經(jīng)驗;
3.工作積極、主動，善于學習、接受新知識，能在一定的壓力下工作;
4.具備快速分析問題和解決問題的能力；出色的溝通理解能力、邏輯思維和語言表達能力，能夠跟客戶進行高效溝通；優(yōu)秀的演講能力、計劃控制能力和文檔呈現(xiàn)能力。
第7篇 sap模塊主管-mm職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責
1.負責項目實施，包括業(yè)務調研、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)搭建、項目上線等工作；
2.負責項目優(yōu)化及業(yè)務流程持續(xù)優(yōu)化提升；
3.負責項目上線后日常運維工作；
4.負責sap與plm，wms，otms等集成相關工作；
5.配合項目經(jīng)理完成其他工作，總結和改進erp系統(tǒng)實施過程中遇到的問題。
基本要求
1.計算機或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.3年以上sap mm相關工作經(jīng)驗，至少包含2個完整項目實施經(jīng)驗；
3.具有sap模塊的獨立實施能力，熟悉前后臺設置，能獨立配置相關解決方案；
4.具有大型erp項目實施及復雜集成經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.具有afs或者服裝零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.具備良好溝通、分析及解決問題能力，善于學習，富有責任心。
第8篇 店鋪副經(jīng)理/店鋪主管——isabel marant（深圳萬象城）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1.協(xié)助經(jīng)理完成店鋪日常營運工作
2.完成銷售指標
3.客戶關系管理
4.維護視覺成列與店鋪環(huán)境使其與品牌形象一致
5.處理客戶投訴與問題
6.幫助銷售人員解決店鋪相關問題
7.負責相關報告
8.制服管理
9.商品數(shù)量的控制及跟進
崗位要求：
1.2年以上店鋪主管或資深銷售工作經(jīng)驗
2.需有零售行業(yè)相關經(jīng)驗
3.良好的溝通及人際關系
4.良好的客戶服務技巧
5.積極主動， 注意細節(jié)
6.有一定的電腦知識
e_perience:
management background
- at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.
- been responsible for the daily sales， operations and staff.
- worked independently to meet organizational needs.
e_perience
- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.
- developed employees to a higher position.
people development
- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.
sales and service
- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.
- developed staff from basic service level to high level.
- worked with client books and how to drive traffic to the store.
analyzing
- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.
- take actions when needed.
-worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.
business drive
- focusing on ensuring sales， service and sales thru
skills:
1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.
2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.
3. fluent in english (able to communicate and understand information from isabel marant)
4. proficient in e_cel/word/outlook
5. a social and outgoing personality
6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.
7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.
8. fle_ibility in regards to working schedule
9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.
10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.
11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.
personality traits:
1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.
2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.
3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.
4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.
5. passionate about isabel marant as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.
e_pectations:
1. drive store performance and always strive for highest results
2. set， communicate and follow up on the company objectives
3. making sure the studio is reaching sales budget and goals
4. follow up on the isabel marant checklist and take actions where needed
5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)
6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager
7. ensure that the studio is following the isabel marant franchise manual
8. ensure that the visual standard are following the guidelines
9. frequent communication with and update area manager when needed
10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level
11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service
12. ensure all team members are working by 'the full treatment'
13. follow set seasonal planning provided by isabel marant
第9篇 一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管salessupervisor崗位職責
某一線奢侈品牌招聘店鋪銷售主管supervisor職位描述:a.協(xié)助店長完成店鋪的銷售和非銷售目標b.承擔部分店長所授權的店內的日常管理工作,保證店鋪的良好運營;并在銷售過程中,為團隊成員提供必要的監(jiān)督和指導,保證銷售團隊提供符合旗艦店標準的客戶服務c.建立和維護良好的客戶關系,使用專業(yè)的方式和技巧向客戶傳達品牌的知識和信息。d.在日常工作中,為團隊成員提供培訓和指導,保證銷售團隊按照公司的標準運營政策和運營流程操作e.協(xié)助店長監(jiān)督店鋪庫存管理f.協(xié)助店長做好店鋪商品陳列工作g.經(jīng)過授權,在店長不在時,行使店長的部分管理職責。職位要求:35年年以上相關零售行業(yè)工作經(jīng)驗良好的英語閱讀和溝通能力能夠熟練運用microsoftoffice電腦操作軟件具有團隊管理經(jīng)驗良好的組織能力和邏輯思維能力良好的溝通能力和客戶服務技巧注重團隊合作工作認真嚴謹有責任心有耐心誠實守信協(xié)調能力強工作熱情有較好的發(fā)展?jié)摿蛯W習能力
第10篇 salessupervisor銷售主管崗位職責
職責描述:
1.負責組織銷售合同的評審、監(jiān)督履行,以及合同管理工作
2.負責客戶的發(fā)票掛帳及回款管理
3.負責完成所有客戶生產(chǎn)計劃,以及預測的整理及分析
4.負責向公司的訂單周會提供客戶的生產(chǎn)及銷售計劃和趨勢
5.負責研究客戶生產(chǎn)計劃及銷售預測的變化及趨勢,并完成分析報告
6.負責客戶日常商務談判(工程變更, 增量等)
7.負責客戶銷售及市場動態(tài)的數(shù)據(jù)收集及整理,并提交客戶經(jīng)理
任職要求:
1. 本科及以上學歷,汽車相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 具有3-4年的汽車行業(yè)零部件oem銷售經(jīng)驗;
3. 具有一定的質量體系方面的知識
4. 熟練使用office等相關軟件
5. 良好的英語聽說讀寫能力
第11篇 sat教學主管崗位職責
sat教學主管 新通留學 浙江新通留學有限公司,新通留學,浙江新通留學,新通 崗位職責:
1. 組織實施教學評估、教學質量監(jiān)督活動,對sat教學團隊進行培訓、指導、考核管理,不斷提升教學水平;
2. 監(jiān)控sat教師工作的正常進行,確保教學團隊無客訴/爭議,保證sat教學團隊的服務質量;
3. 協(xié)助教學總監(jiān)建立及完善sat教學團隊管理體系及部門內部管理制度,優(yōu)化部門對接的流程和制度,確保部門內部管理及部門間工作對接的高效進行;
4. 組織團隊活動,進行團隊文化建設,維護團隊人員的穩(wěn)定,保持團隊人員的合理流動;
5. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展要求,帶領sat教研團隊對高端課程產(chǎn)品進行研發(fā)和升級;
6. 配合市場團隊安排完成相應的市場活動;
任職資格:
1認同新通文化,熱愛教育事業(yè),誠實守信,有事業(yè)心和責任感;
2 統(tǒng)招本科以上文化水平,英語、教育相關專業(yè),有海外學習背景優(yōu)先;
3 兩年以上sat教學經(jīng)驗,有sat/act考試成績優(yōu)先;
4 良好的表達溝通及組織協(xié)調能力,有團隊意識,關注細節(jié),執(zhí)行力強。
經(jīng)驗稍欠者可應聘sat教師
第12篇 sap項目主管崗位職責
基礎架構項目主管&sap basis 崗位職責:
'1、負責公司基礎架構類項目的需求收集及評審;
2、負責公司基礎架構類項目項目實施過程管控;
3、負責公司基礎架構類項目項目的上線準備、上線及后續(xù)支持運維工作;
4、負責公司基礎架構類項目項目驗收及項目評價;
5、負責公司基礎架構類項目項目需求變更的管控。
6、參與整車廠sap相關項目的系統(tǒng)規(guī)劃設計,制定sap系統(tǒng)架構方案;
7、負責發(fā)動機工廠sap系統(tǒng)的安裝、配置、修改及歸檔等工作;
8、負責發(fā)動機工廠sap系統(tǒng)的用戶/權限設計、實施及日常維護;
9、負責發(fā)動機工廠sap系統(tǒng)的日常監(jiān)控和管理,以及系統(tǒng)問題處理與性能優(yōu)化,保障系統(tǒng)的正常運行;
10、負責發(fā)動機工廠sap系統(tǒng)的備份策略的制定和日常備份及恢復;'
能力要求:
'1、熟悉it項目管理
2、了解存儲、備份、虛擬化、數(shù)據(jù)庫集群、負載均衡、雙機熱備等提高it系統(tǒng)高可用的方式方法、主流產(chǎn)品及其技術特點;
3、熟悉uni_、linu_和windows等主流操作系統(tǒng)的特點、使用條件和使用(非操作)方法;
4、了解oracle、mssqlserver等主流數(shù)據(jù)庫的特點、使用條件和使用(非操作)方法
5、了解weblogic、websphere等主流中間件的特點、使用條件和使用(非操作)方法;
6、了解交換機、路由器等網(wǎng)絡設備主流產(chǎn)品特點、使用條件和使用(非操作)方法;
7、熟練掌握sapbasis技術(installation,upgrades,systemcopy,kernelupdate,authorizationadmin,monitoring,recovery,sapsolutionmanagerinstall/config,saprouterinstall/config等);
1、具備至少1個100萬元或以上it項目實施管理經(jīng)驗
2、具備不少于4個it項目實施管理經(jīng)驗
3、具備3人或以上團隊不少于2年管理經(jīng)驗
4、不少于4年it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
5、4年以上sapbasis的實施或支持經(jīng)驗,具有完整sapbasis項目的實施經(jīng)驗;
6、具備sizing,landscapedesign,performancetuning,saparchive等經(jīng)驗;
7、計算機相關專業(yè),本科及以上學歷;
8、具有良好的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力及較好的溝通表達能力
9、具備優(yōu)秀的英語閱讀、書寫能力,能夠進行日常工作口語交流'
崗位職責:
'1、負責公司基礎架構類項目的需求收集及評審;
2、負責公司基礎架構類項目項目實施過程管控;
3、負責公司基礎架構類項目項目的上線準備、上線及后續(xù)支持運維工作;
4、負責公司基礎架構類項目項目驗收及項目評價;
5、負責公司基礎架構類項目項目需求變更的管控。
6、參與整車廠sap相關項目的系統(tǒng)規(guī)劃設計,制定sap系統(tǒng)架構方案;
7、負責發(fā)動機工廠sap系統(tǒng)的安裝、配置、修改及歸檔等工作;
8、負責發(fā)動機工廠sap系統(tǒng)的用戶/權限設計、實施及日常維護;
9、負責發(fā)動機工廠sap系統(tǒng)的日常監(jiān)控和管理,以及系統(tǒng)問題處理與性能優(yōu)化,保障系統(tǒng)的正常運行;
10、負責發(fā)動機工廠sap系統(tǒng)的備份策略的制定和日常備份及恢復;'
能力要求:
'1、熟悉it項目管理
2、了解存儲、備份、虛擬化、數(shù)據(jù)庫集群、負載均衡、雙機熱備等提高it系統(tǒng)高可用的方式方法、主流產(chǎn)品及其技術特點;
3、熟悉uni_、linu_和windows等主流操作系統(tǒng)的特點、使用條件和使用(非操作)方法;
4、了解oracle、mssqlserver等主流數(shù)據(jù)庫的特點、使用條件和使用(非操作)方法
5、了解weblogic、websphere等主流中間件的特點、使用條件和使用(非操作)方法;
6、了解交換機、路由器等網(wǎng)絡設備主流產(chǎn)品特點、使用條件和使用(非操作)方法;
7、熟練掌握sapbasis技術(installation,upgrades,systemcopy,kernelupdate,authorizationadmin,monitoring,recovery,sapsolutionmanagerinstall/config,saprouterinstall/config等);
1、具備至少1個100萬元或以上it項目實施管理經(jīng)驗
2、具備不少于4個it項目實施管理經(jīng)驗
3、具備3人或以上團隊不少于2年管理經(jīng)驗
4、不少于4年it行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗
5、4年以上sapbasis的實施或支持經(jīng)驗,具有完整sapbasis項目的實施經(jīng)驗;
6、具備sizing,landscapedesign,performancetuning,saparchive等經(jīng)驗;
7、計算機相關專業(yè),本科及以上學歷;
8、具有良好的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作能力及較好的溝通表達能力
9、具備優(yōu)秀的英語閱讀、書寫能力,能夠進行日常工作口語交流'
第13篇 銷售主管salessupervisor崗位職責
1.服務現(xiàn)有經(jīng)銷商及商業(yè)客戶,作為聯(lián)絡溝通中樞
2.客戶日常管理,訂單管理,銷售統(tǒng)計, 日常業(yè)務溝通
3.客戶的訂貨,出貨,換貨,返修及退貨的信息,須及時向客戶溝通和反饋
4.及時與各客戶進行往來帳目核對,以解決公司與客戶之間出現(xiàn)帳目不清產(chǎn)生的呆帳,壞帳,減少雙方損失,增加雙方互信
5.為新的pos開店提供支持及運營跟蹤
6.為pos提供品牌及產(chǎn)品培訓
7.及時了解各pos的進銷存狀況,確保貨品充分
8.支持新品牌新產(chǎn)品引入市場并加以及時推廣
9.發(fā)現(xiàn)潛在客戶及新的商業(yè)機會并進一步開發(fā)及拓展
10.及時并高效的編制pos周、月度銷售報表和市場分析報告
招聘條件:
1.具有市場、營銷專業(yè)?？埔陨蠈W歷,掌握良好的銷售管理理論。
2.具有極強的工作責任感、忠誠度及堅韌的毅力和耐心,嚴守機密。
3.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力。
4.從事銷售及相關工作3年以上經(jīng)歷,家居行業(yè)或者貿(mào)易公司銷售經(jīng)驗優(yōu)先。
5.簡單英語溝通,英文郵件溝通良好。
6.需要出差每月1-2次,每次1-2天
7.身體健康。
8.無不良工作記錄。
第14篇 sa主管崗位職責內容
1.全權負責前臺接待及車間的協(xié)調工作。
2.協(xié)調解決服務過程中與客戶發(fā)生的糾紛。
3.負責外出救援等業(yè)務的綜合調度與安排。
4.監(jiān)督考核服務質量,強化勞動紀律,組織實施各種服務營銷活動。
第15篇 sat教學主管崗位職責任職要求
sat教學主管崗位職責
崗位職責:
1. 組織實施教學評估、教學質量監(jiān)督活動，對sat教學團隊進行培訓、指導、考核管理，不斷提升教學水平;
2. 監(jiān)控sat教師工作的正常進行，確保教學團隊無客訴/爭議，保證sat教學團隊的服務質量;
3. 協(xié)助教學總監(jiān)建立及完善sat教學團隊管理體系及部門內部管理制度，優(yōu)化部門對接的流程和制度，確保部門內部管理及部門間工作對接的高效進行;
4. 組織團隊活動，進行團隊文化建設，維護團隊人員的穩(wěn)定，保持團隊人員的合理流動;
5. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展要求，帶領sat教研團隊對高端課程產(chǎn)品進行研發(fā)和升級;
6. 配合市場團隊安排完成相應的市場活動;
任職資格:
1認同新通文化，熱愛教育事業(yè)，誠實守信，有事業(yè)心和責任感;
2 統(tǒng)招本科以上文化水平，英語、教育相關專業(yè)，有海外學習背景優(yōu)先;
3 兩年以上sat教學經(jīng)驗，有sat/act考試成績優(yōu)先;
4 良好的表達溝通及組織協(xié)調能力，有團隊意識，關注細節(jié)，執(zhí)行力強。
經(jīng)驗稍欠者可應聘sat教師
sat教學主管崗位
第16篇 salese_ecutive銷售主管崗位職責
職位要求:
1.擁有大專及以上學歷。
2.三年及以上從事海運貨代銷售的工作經(jīng)歷。
3.較好的英文讀寫能力,可流利得使用英語進行商務會談。
4.熟悉當?shù)厥袌?負責寧波港以及浙北地區(qū)的銷售業(yè)務,配合中國總部以及兄弟公司進行詢價以及銷售的任務。
5.能獨立完成公司的銷售預算,且有成功開發(fā)過新業(yè)務并建設團隊者以及有貨者優(yōu)先。
6.___。
