子公司主管崗位職責13篇

第1篇 培訓主管崗位職責(電子公司)

1.在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

4.負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

5.負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢査講師培訓質量和教學效果。

6.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

7.負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審査新器材的選型、采購。

8.安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。

9.負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

10.完成人事部長臨時交辦的其他任務。

第2篇 銷售主管崗位職責內容(電子公司)

信息溝通

1.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門。

2.負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題,尋找最佳解決方案。

3.負責價格溝通。

4.負責交貨期溝通。

5.負責工程問題、工藝技術問題及其他問題的溝通。

維護和服務

1.訪問客戶,聽取客戶意見。

2.向客戶提供電路板加工技術服務。

3.審查客戶資料,提供報價、合同評審,簽訂合同,監(jiān)控生產進度,制訂發(fā)貨計劃。

4.提供送貨服務。

5.訂單交付能力評價。

6.跟蹤客戶要求的變化,提供最及時的服務。

7.客戶滿意度調

第3篇 會計主管崗位職責-電子公司

1.具體領導本單位的財務會計工作,熟悉和掌握國家規(guī)定的各項財務制度和財務法規(guī),帶頭宣傳并嚴格遵守財政紀律、制度。

2.根據國家規(guī)定的財政法規(guī),結合本單位、本部門實際情況,制定切實可行的財務管理辦法、細則,研究合理使用教育經費,提高資金使用效益的途徑,參與單位教育經費收支的預算和決策,為領導當好參謀。

3.組織本單位預算內、預算外資金,科研經費以及學校內其他財務收支的核算、管理工作,按照《中華人民共和國國會計法》和《會計人員工作規(guī)則》的要求,負責組織會計人員的業(yè)務工作。

4.組織本單位財務人員進行業(yè)務、理論學習,并負責培訓和指導新參加工作的財會人員的業(yè)務工作。

5.組織進行教育預算完成情況的分析,考核各項資金使用效果,堵塞漏洞,減少浪費,負責向本單位領導報告財務狀況和經費收支情況,提出年度學校財務活動情況的分析總結報告和決算報告。

第4篇 運輸主管崗位職責內容(電子公司)

1.協助商運務副總經理管理部門的各項業(yè)務工作。

2.負責總公司貨運相關操作規(guī)范的制定,并負責在實施中的指導與監(jiān)督。

3.負責協助總經理一同完成整個公司的物流規(guī)劃工作,并負責實施中的指導與監(jiān)督。

4.負責與物流公司溝通,達到良好合作的目標。

5.負責物流費用的核定工作。

6.負責處理貨運過程中的各項突發(fā)性事件,并在最短時間內作出正確的處理方案。

7.負責跟進貨運過程中的每一個交接環(huán)節(jié),必須確保貨暢其流。

8.負責調動各分公司的物流系統(tǒng)各項工作職能的全面投入,確保貨物按時供貨、準點到位。

9.負責跟進、協調、應急處理貨物發(fā)運過程中出現的各種隨機性突發(fā)問題,并處理貨運中出現的各種漏裝、缺損、進水等不良情況,記錄在案,并負責與廠商及時協商處理。

10.負責運輸保險的相關事宜,并完成出險后向保險公司的索賠工作。

11.對各分公司配送工作均有指導責任。

12.完成董事長、總經理及部門經理交辦的其他臨時性工作。

第5篇 業(yè)務主管崗位職責范本(電子公司)

1.負責銷售團隊的組建、管理,優(yōu)化公司的銷售體系。

2.根據公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制訂銷售部年度工作計劃及銷售目標并貫徹落實。

3.尋找經銷商并進行管理。

第6篇 電子公司倉儲主管崗位職責

1.建立、健全倉儲管理制度和流程,提交貨品部經理審核,總經理審批,并嚴格執(zhí)行。

2.負責與有關部門(財務、銷售等)協商制訂合理采購批量和庫存安全量,降低存貨成本,加速資金周轉,提高資金的使用效果。

3.按照制度規(guī)定和工作程序嚴格管理產品的驗收入庫、儲存保管、核對發(fā)放、退貨換貨等工作,把好數量關、質量關和單據關。

4.組織搞好庫區(qū)現場管理工作,達到貨物存放規(guī)范合理,物流順暢,管理便捷。

5.負責對倉儲管理人員工作的協助、監(jiān)督和指導。

6.協助貨品部經理完成貨品部各項工作。

7.協助倉庫管理員收貨并根據到貨單驗貨。

8.根據貨品部的配貨單進行及時、準確地配貨并組織發(fā)貨,嚴格履行;h入庫手續(xù)。

9.組織做好庫管部的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作,確保倉庫和物資的安全,保持庫容整潔。

10.嚴格執(zhí)行各項安全管理條例,注意貨品的存放、庫房內嚴禁吸煙,存放貨品時遠離危險物品。

11.與公司各部門建立良好的協作關系,配合相關部門的工作安排。

12.保質、保量、及時、成套地完成貨品的收發(fā)和保管任務。

第7篇 運輸主管崗位職責(電子公司)

1.協助商運務副總經理管理部門的各項業(yè)務工作。

2.負責總公司貨運相關操作規(guī)范的制定，并負責在實施中的指導與監(jiān)督。

3.負責協助總經理一同完成整個公司的物流規(guī)劃工作，并負責實施中的指導與監(jiān)督。

4.負責與物流公司溝通，達到良好合作的目標。

5.負責物流費用的核定工作。

6.負責處理貨運過程中的各項突發(fā)性事件，并在最短時間內作出正確的處理方案。

7.負責跟進貨運過程中的每一個交接環(huán)節(jié)，必須確保貨暢其流。

8.負責調動各分公司的物流系統(tǒng)各項工作職能的全面投入，確保貨物按時供貨、準點到位。

9.負責跟進、協調、應急處理貨物發(fā)運過程中出現的各種隨機性突發(fā)問題，并處理貨運中出現的各種漏裝、缺損、進水等不良情況，記錄在案，并負責與廠商及時協商處理。

10.負責運輸保險的相關事宜，并完成出險后向保險公司的索賠工作。

11.對各分公司配送工作均有指導責任。

12.完成董事長、總經理及部門經理交辦的其他臨時性工作。

第8篇 會計主管崗位職責(電子公司)

1.具體領導本單位的財務會計工作，熟悉和掌握國家規(guī)定的各項財務制度和財務法規(guī)，帶頭宣傳并嚴格遵守財政紀律、制度。

2.根據國家規(guī)定的財政法規(guī)，結合本單位、本部門實際情況，制定切實可行的財務管理辦法、細則，研究合理使用教育經費，提高資金使用效益的途徑，參與單位教育經費收支的預算和決策，為領導當好參謀。

3.組織本單位預算內、預算外資金，科研經費以及學校內其他財務收支的核算、管理工作，按照《中華人民共和國國會計法》和《會計人員工作規(guī)則》的要求，負責組織會計人員的業(yè)務工作。

4.組織本單位財務人員進行業(yè)務、理論學習，并負責培訓和指導新參加工作的財會人員的業(yè)務工作。

5.組織進行教育預算完成情況的分析，考核各項資金使用效果，堵塞漏洞，減少浪費，負責向本單位領導報告財務狀況和經費收支情況，提出年度學校財務活動情況的分析總結報告和決算報告。

第9篇 倉儲主管崗位職責(電子公司)

1.建立、健全倉儲管理制度和流程，提交貨品部經理審核，總經理審批，并嚴格執(zhí)行。

2.負責與有關部門(財務、銷售等)協商制訂合理采購批量和庫存安全量，降低存貨成本，加速資金周轉，提高資金的使用效果。

3.按照制度規(guī)定和工作程序嚴格管理產品的驗收入庫、儲存保管、核對發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數量關、質量關和單據關。

4.組織搞好庫區(qū)現場管理工作，達到貨物存放規(guī)范合理，物流順暢，管理便捷。

5.負責對倉儲管理人員工作的協助、監(jiān)督和指導。

6.協助貨品部經理完成貨品部各項工作。

7.協助倉庫管理員收貨并根據到貨單驗貨。

8.根據貨品部的配貨單進行及時、準確地配貨并組織發(fā)貨，嚴格履行；h入庫手續(xù)。

9.組織做好庫管部的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉庫和物資的安全，保持庫容整潔。

10.嚴格執(zhí)行各項安全管理條例，注意貨品的存放、庫房內嚴禁吸煙，存放貨品時遠離危險物品。

11.與公司各部門建立良好的協作關系，配合相關部門的工作安排。

12.保質、保量、及時、成套地完成貨品的收發(fā)和保管任務。

第10篇 培訓主管崗位職責內容(電子公司)

1.在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。

2.負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。

3.指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。

4.負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5.負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢

第11篇 業(yè)務主管崗位職責(電子公司)

1.負責銷售團隊的組建、管理,優(yōu)化公司的銷售體系。

2.根據公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制訂銷售部年度工作計劃及銷售目標并貫徹落實。

3.尋找經銷商并進行管理。

第12篇 人事主管崗位職責(電子公司)

1.在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

2.負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。

3.負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

4.具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

5.具體負責員工戶籍調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

第13篇 銷售主管崗位職責(電子公司)

?信息溝通

1.負責把客戶要求傳遞到公司相關部門。

2.負責與客戶溝通雙方在合作中出現的問題，尋找最佳解決方案。

3.負責價格溝通。

4.負責交貨期溝通。

5.負責工程問題、工藝技術問題及其他問題的溝通。

?維護和服務

1.訪問客戶，聽取客戶意見。

2.向客戶提供電路板加工技術服務。

3.審查客戶資料，提供報價、合同評審，簽訂合同，監(jiān)控生產進度，制訂發(fā)貨計劃。

4.提供送貨服務。

5.訂單交付能力評價。

6.跟蹤客戶要求的變化，提供最及時的服務。

7.客戶滿意度調査和評價。

?處理客戶反饋

1.負責客戶反饋的內部傳遞。

2.跟蹤問題的解決過程。

3.評價問題解決的滿意程度。

4.將問題的解決結果回復客戶。

5.客戶反饋處理評價。

?市場開發(fā)

1.收集不同領域的需求信息。

2.根據市場信息制訂開發(fā)計劃。

3.執(zhí)行被批準的或上級下達的開發(fā)計劃，定期作出開發(fā)報告。

4.了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手的發(fā)展變化，不斷改善銷售策略，成為具有競爭力的供應商。

5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶的距離。

?監(jiān)控貨款

1.按規(guī)定開發(fā)票。

2.在規(guī)定的賬期內收回貨款。

3.對超賬期貨款，應采取有效措施催收，催

收無效，應升級處理。

4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現呆賬和死賬。

?指導和考核下屬工作1.負責指導下屬工作，并進行績效考核。

2.負責對新上崗銷售專管進行業(yè)務培訓。

3.完成上級委派的其他任務。