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第1篇 高級薪酬專員崗位職責任職要求
高級薪酬專員崗位職責
崗位職責:
一、 薪酬:
1、根據(jù)事業(yè)部各業(yè)務版塊的需求，制定有效及時的績效激勵方案，進行數(shù)據(jù)測算及具體核算;
2、協(xié)助上級完善薪酬福利體系，負責薪酬版塊日常工作推動和實施，及時解答員工薪酬福利方面的各類問題;
3、定期進行薪酬調(diào)查，收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平，對調(diào)研數(shù)據(jù)進行分析并形成總結報告，提供合理化改進建議。
二、績效:
1、負責事業(yè)部績效考核管理工作(績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談等);
2、負責考核結果數(shù)據(jù)收集匯總和分析，分析績效差異，提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉(zhuǎn)化。
任職資格:
1、3年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年以上專職薪酬模塊工作經(jīng)驗;
2、具備豐富的制定業(yè)務激勵方案的實操經(jīng)驗;熟悉企業(yè)績效管理流程操作;
3、擅長數(shù)據(jù)分析，對數(shù)據(jù)敏感，較強的抗壓能力、做事耐心細致，工作原則性強;
4、熟練使用相關辦公軟件，ppt、e_ecl等。
高級薪酬專員崗位
第2篇 高級薪酬專員崗位職責
高級薪酬專員 人瑞集團 上海人瑞網(wǎng)絡科技有限公司北京分公司,人瑞集團,人瑞 崗位職責:
1、負責外包員工各客戶賬單的制作;
2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進行流程的優(yōu)化,保證結算單的準確性和及時性;
3、發(fā)放相關報表給財務,與財務一起跟進客戶回款情況,確認工資的發(fā)放;
4、系統(tǒng)中開放當月工資明細給員工,并接受員工對工資的咨詢;
5、領導安排的其他事宜。
職位要求:
1、本科學歷,有過2年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗;
2、對薪資報表的邏輯梳理和sop有一定了解;
3、熟練使用office辦公軟件,特別是e_cel;
4、良好的服務意識和團隊合作精神,工作嚴謹細致,善于溝通協(xié)調(diào);
5、乙方或甲方人事共享服務中心經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬福利:基本工資+月度績效;做五休二;節(jié)假日福利;職業(yè)成長;
第3篇 高級薪酬績效專員崗位職責
高級薪酬績效專員 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司 無錫丹尼克爾自動化科技有限公司,丹尼克爾,丹尼克爾 崗位職責:
1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;
2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結果;
3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;
4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;
5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;
7.負責月度薪資計算;
8.領導安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;
2.5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關工作經(jīng)驗;
3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;
4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;
5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;
6. 邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應能力及執(zhí)行力佳。
