人力專員崗位職責16篇

第1篇 人力資源部培訓專員-崗位職責

培訓專員主要是負責公司人才的需求和人才的培訓,詳情請看以下人力資源部培訓專員崗位職責的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

具體職責:

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

第2篇 人力資源管理專員崗位職責

1.負責了解公司人才需求,做好相關的預測工作。

2.負責按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實年度培訓計劃。

4.負責分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領導交辦的其他工作。

第3篇 員工人力資源專員崗位職責

企業(yè)文化&員工關系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

第4篇 人力資源及行政專員id崗位職責

崗位特征:

人力資源及行政專員負責公司所有人事相關工作,包括維護員工資料、執(zhí)行入職、福利、評估和解除雇傭關系等事項。

職責說明(職責的先后順序按照其重要程度進行排列):

發(fā)布職位空缺并依據(jù)崗位要求和預算招聘新員工

協(xié)助各部門經(jīng)理調(diào)任、升遷、降職、終止雇用等人事工作

管理勞動合同及其他人事檔案

協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理 (_如porsche中心已設立人力資源經(jīng)理崗位,此職責由人力資源經(jīng)理承擔)

核算porsche中心員工月度薪酬

監(jiān)督人員管理流程及相關政策的遵守情況(_如porsche中心已設立人力資源經(jīng)理崗位,此職責由人力資源經(jīng)理承擔)

教育背景:hr管理、商業(yè)管理或相關專業(yè)大專學歷

行業(yè)背景:至少2-3年人力資源管理領域工作經(jīng)驗,

其他任職要求:

·熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;

·具備較高文化和政治的認知能力和敏感度,能夠保守秘密,對工作積極主動并能做出明智判斷;

·可塑性強,具有良好的職業(yè)道德,始終堅持光明磊落的行為標準;

·熟悉與hr問題相關的法律及法規(guī)

第5篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責

物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(2):

1.協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。

2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。

3.負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4.負責新入職員工的培訓工作。

5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負責員工手冊的培訓和考核工作。

6.負責員工的年度體檢工作。

7.負責各崗位人員工作調(diào)整事項。

8.負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9.負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

10.負責全公司人員的勞動保險的交納工作。

第6篇 人力資源專員工作崗位職責

以下以制度職責大全人力資源專員為例,為大家提供一則制度職責大全人力資源專員崗位職責,僅供各位參考,希望大家從中有所收獲。

1、 辦理社會保險;

2、 辦理商業(yè)保險;

3、 出現(xiàn)意處事故報銷辦理;

5、 社會保險月報表填寫、上報;

6、 社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;

7、 醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;

8、 員工各項保險政策的答復;

9、 員工暫住證的辦理;

10、 培訓協(xié)議的擬定;

11、 其它協(xié)議的擬定;

12、 人事制度的擬定,后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作的實施;

13、 員工奠儀、賀儀的申請;

14、 員工福利費用申請;

15、 員工體檢組織;

16、 公司通訊錄的制作;

17、 特殊員工的慰問工作;

18、 員工活動現(xiàn)金的管理(支付);

19、 正負激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);

20、 員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;

21、 與部門主管溝通了解員工的情況。

第7篇 人力資源客服專員崗位職責

客服專員--人力資源行業(yè)崗位職責:

1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務要求，提供人事外包客戶服務;

2、跟進客戶需求，及時反饋并完成工作進程;

3、與當?shù)毓獭⑸绫＞值年P系維護;

4、負責解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、 人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務相關工作經(jīng)驗。 崗位職責:

1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務要求，提供人事外包客戶服務;

2、跟進客戶需求，及時反饋并完成工作進程;

3、與當?shù)毓?、社保局的關系維護;

4、負責解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、 人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務相關工作經(jīng)驗。

第8篇 海外人力資源專員崗位職責

海外人力資源專員 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責描述:

1、 協(xié)助制定海外薪酬福利方案;

2、 撰寫績效激勵方案的宣導文案及ppt;

3、 協(xié)助調(diào)研海外各區(qū)域的福利項目、勞動法令、風土人情等信息,形成適用于當?shù)毓蛦T的個性化薪酬福利政策和方案;

4、 負責海外人力資源供應商的開發(fā)、管理和運營,保證交付質(zhì)量;

5、 協(xié)助總部完成海外員工的薪酬數(shù)據(jù)分析工作,輸出分析報告;

6、 按時完成上級交辦的其他工作任務。

任職要求:

1. 全日制本科以上學歷,有海外薪酬福利相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2. 英語專四(或同等資格證書)以上證書,優(yōu)秀的英文聽說讀寫能力,海外留學經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3. 良好的文字功底,邏輯嚴密,思路清晰,熟練使用各類辦公軟件;

4. 細心、有責任心,具有高度的保密意識、良好的團隊合作精神,溝通能力較好,穩(wěn)定性強。

第9篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據(jù)崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

2、新進員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；

3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；

6、根據(jù)公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。

2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，對人力資源工作有一定的認識。

3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。

4、認同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第10篇 人力專員助理崗位職責

人力資源專員/助理 湯臣倍健 湯臣倍健股份有限公司,湯臣倍健,湯臣倍健 崗位職責:

1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關的業(yè)務流程,確保候選人順利入職。

2.協(xié)助開展培訓工作包括:新員工入職培訓、各層級專業(yè)培訓、外派培訓等。

3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護工作。

4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目;

5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關系事務處理;

任職資格:

1.2019屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

2.形象佳、氣質(zhì)好,個性活潑開朗;

3.優(yōu)秀的學習思考、邏輯思維、語言表達及組織溝通協(xié)調(diào)能力;

4.能夠較好運用word、e_cel等office常用辦公軟件;會基礎h5文案制作、ps海報制作;

5.學業(yè)成績優(yōu)秀、有學生會、校內(nèi)大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。

第11篇 人力專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、負責崗位職責職位要求渠道的維護和優(yōu)化，利用多種崗位職責職位要求渠道為公司吸引人才

2、崗位職責職位要求的實施，邀約面試，跟進入職

3、定期組織培訓

4、員工關系，定期與員工進行溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時解決

5、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任的手續(xù)辦理與跟進，員工檔案的完善

6、領導交辦的其他工作

職位要求：1、人力資源相關專業(yè)專科以上學歷

2、36歲以下

3、從事過物流人事，有過相關經(jīng)驗者優(yōu)先

4、具有較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第12篇 人力資源招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第13篇 人力資源管理專員崗位職責(20篇)

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。

2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9. 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10. 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11. 負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15. 負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系,負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責,各駐點經(jīng)理不得干涉。

任職要求:曾就業(yè)食品行業(yè),能夠獨立完成職責范圍內(nèi)的工作并且有創(chuàng)新刻苦的專研精神。精神狀態(tài)優(yōu)秀口齒伶俐,善于與人交談。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位要求: 1.大學本科及以上學歷,人力資源管理、英語或金融等相關專業(yè); 2.2022或2022屆應屆畢業(yè)生; 3.有大型企業(yè)人力資源管理部門實習經(jīng)歷或工作經(jīng)驗優(yōu)先,有接待經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.踏實穩(wěn)重,具有一定的管理能力和協(xié)調(diào)能力。

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理類相關崗位工作經(jīng)驗2年以上;

2、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;

3、具有較強的責任心,和良好的工作心態(tài);

4、熟練運用office系列軟件并能良好的進行溝通工作;

5、能做好公司薪資福利、招聘、培訓、社保等工作;

6、做事細致,性格積極向上、善于表達溝通,有耐心和責任心。

7、大型企業(yè)管理人員或已婚已育者優(yōu)先。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

1. 配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

2. 負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

3. 負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

4. 配合部門負責人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

5. 完成上級安排的其他工作。

6. 開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

【任職要求】

1、了解員工關系管理基本流程;

2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;

4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益;

2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力,較強的責任心和敬業(yè)精神;

3、具有較全面的人力資源理論知識和實操經(jīng)驗,熟悉《勞動合同法》及相關政策法規(guī)。

任職要求:

1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式;

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表述能力;

3、從事相關工作五年以上;

4、熟練使用各種辦公軟件。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.擬訂人事管理相關制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。

2.負責公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關工作。

3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關入職培訓。

5.公司員工考勤、休假管理。

6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進行必要的培訓;組織編制關鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

7.組織員工績效考核的具體實施:

匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;

跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;

對員工績效制度的執(zhí)行情況進行檢查、督導,依據(jù)相關規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。

8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓規(guī)劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協(xié)議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。

2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓管理、績效管理、 員工關系管理、勞動法律法規(guī)等知識。

3.有良好的溝通能力。

4.熟練操作辦公室工作軟件。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.年度教育訓練計劃制定與實施以及檢討

2.公司內(nèi)各招聘工作開展

3.考勤相關表單錄入

4.員工資料管理,勞動合同管理

任職要求:

1.大專學歷,25~30歲,文秘類相關專業(yè)佳

2.具2年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,意愿從事人力資源管理工作

3.性格開朗,溝通能力佳

4.教育訓練以及招聘獨檔一面者佳

5.具人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:本部]

職位描述

任職資格及要求:

1. 人力資源管理等相關專業(yè),大專及以上學歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱;

2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。

注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

其它薪資福利

養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 住房公積金 周末雙休 公費培訓 節(jié)日禮金 帶薪年假 工作餐 8小時工作制 生日禮金 高溫津貼 班車接送 通信補貼

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

2、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

8、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

11、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

12、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

任職資格:

1. 大專及以上學歷,應屆畢業(yè)生亦可;

2. 良好的溝通和表達能力;

3. 勤奮,學習能力強,工作積極主動;

4、良好的團隊協(xié)助能力。

工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

人力資源管理專員(崗位職責)

[招聘部門:不限]

職位描述

招聘要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷,從事3年以上的相關工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

崗位職責:協(xié)助上級領導掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級領導完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關系管理與維護工作。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;

2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務;

4、負責員工入、離職手續(xù)辦理;

5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

6、負責集體宿舍管理工作;

7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專或以上學歷;

2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;

3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業(yè)務一般流程;

4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執(zhí)行招聘計劃,進行工作分析,完成職位說明書;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門

4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

6、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

7、基礎的人事管理工作,考勤管理,入離職等手續(xù)辦理。

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經(jīng)驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責集團下屬公司人力資源管理工作;

2、負責薪酬管理:起草薪資調(diào)整辦法、上報員工工資調(diào)整標準、月度計算員工工資;

3、負責培訓工作:新員工入職培訓、上報培訓計劃、監(jiān)督跟蹤組織培訓計劃落情況;

4、負責員工關系管理:新員工試用期轉(zhuǎn)正面談、組織企業(yè)文化娛樂活動、發(fā)放職工子女營養(yǎng)配餐基金;

5、領導安排的臨時性工作

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、勞動管理管理、工商管理、企業(yè)管理相關專業(yè);

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、有一定的公文寫作基礎。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:崗位職責:

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、檔案管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

任職要求:1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、3年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源工作經(jīng)驗,有外企或醫(yī)療設備行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1. 結(jié)合集團戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2. 完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

3. 熟悉招聘、薪資、績效考核、社保等兩個以上人力資源管理模塊工作。

任職要求:

1. 本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè),3年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

2. 熟悉人力資源管理及組織管理知識,有關法律、法規(guī)知識,國家和地方人事政策;了解房地產(chǎn)項目運作全套流程;

3. 具有良好的計劃執(zhí)行、組織協(xié)調(diào)、溝通與信息收集能力,較強的敬業(yè)精神;

4. 中高級人力資源師優(yōu)先;

5. 年齡25-35歲。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

招聘工作: 根據(jù)小恩愛發(fā)展特點與招聘目標,通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

hr項目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關項目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓,活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資格

熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;

性格開朗活潑,溝通能力強,有親和力及客戶服務意識;

強烈的敬業(yè)精神,目標導向,工作細心,執(zhí)行力優(yōu)秀;

熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關經(jīng)驗具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執(zhí)行并完善公司的人員招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利等方面的工作;

2、執(zhí)行并承擔人力資源六大模塊當中的2-3個模塊工作;

3、組織開展企業(yè)文化氛圍建設,實施組織員工活動。

4、協(xié)助hrbp執(zhí)行并完善公司人事方面相關政策及流程;

5、協(xié)助hrbp組織實施組織績效管理,促進業(yè)務部門業(yè)績目標的達成;

6、其他人事日常工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或計算機類專業(yè)優(yōu)先;

2、1年以上人力資源管理工作實踐,掌握1-2個hr模塊以上的操作實務;

3、熟悉企業(yè)組織文化氛圍營造,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、良好的學習能力、交流和溝通能力,積極主動;

5、有公司內(nèi)部論壇運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、人力資源或工商管理相關專業(yè) ,本科學歷 ;

2、熟悉人力資源六大模塊,有一年以上招聘、培訓與開發(fā)等方面相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有良好的表達能力和溝通能力,熟練辦公軟件;

4、能吃苦耐勞,做事情積極主動

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

職位描述:

招聘工作: 根據(jù)公司發(fā)展特點與招聘目標,通過各種渠道搜索合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

hr項目執(zhí)行: 隨公司發(fā)展,參與hr相關項目執(zhí)行以優(yōu)化現(xiàn)行人事管理制度,并執(zhí)行員工培訓,活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資格

熟悉互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道,能主動使用各種線上、線下途徑招聘;

性格開朗活潑,溝通能力強,有親和力及客戶服務意識;

強烈的敬業(yè)精神,目標導向,工作細心,執(zhí)行力優(yōu)秀;

熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有濃厚興趣,有一年以上招聘相關經(jīng)驗具備基本招聘技巧者優(yōu)先考慮。

人力資源管理專員(崗位職責)

職位描述

崗位職責:協(xié)助上級領導掌握人力資源狀況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的薪資與福利保障;根據(jù)公司人才需求展開各類人才招聘工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;協(xié)助上級領導完成對員工的年度考核;能夠獨立處理員工關系管理與維護工作。

任職要求:男女不限,人力資源管理等專業(yè)全日制本科及以上學歷,從事2-3年以上的相關工作經(jīng)歷;有人力資源管理師從業(yè)資格證者優(yōu)先;有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

第14篇 保險人力資源專員崗位職責

任職要求:

1、有一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,并有保險辦理相關工作經(jīng)驗;

2、對人力資源各個模塊都有一定的接觸和認知,能承擔公司各項人力資源業(yè)務;

3、能夠獨立完成保險辦理,精通保險辦理流程及注意事項;

4、能夠及時規(guī)避公司用工風險并進行處理。

第15篇 人力資源部員工關系專員崗位職責

企業(yè)文化&員工關系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

第16篇 人力資深專員崗位職責任職要求

人力資深專員崗位職責

資深人力專員 廣州南沙人壽保險 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司南沙支公司職位描述:

1.負責協(xié)助管理公司部門的人事管理，負責招聘管理，并且培訓新人。

2.負責協(xié)助帶領團隊，熟悉團隊運作機制。

3.負責參與公司各項方案與項目的策劃與執(zhí)行。

4.協(xié)助組建新團隊并且成長為部門管理者或團隊負責人。

應聘要求:

1、吃苦耐勞，協(xié)調(diào)能力強，接受公司安排、培養(yǎng)，有創(chuàng)業(yè)精神，實踐經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;

2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì)，按量完成每天任務，能承受一定的工作壓力;

3、有良好的形象氣質(zhì)和較強的溝通交流能力，有班干部或者培訓講師經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、想成長，想學習，有渴望成功和實現(xiàn)夢想的積極心態(tài);

5、大專以上學歷，學習能力強者可以適當放寬;

6、志愿和公司共同發(fā)展。

人力資深專員崗位