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第1篇 工資核算會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)
職責(zé)一:工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
一、根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的年度工資總額，會(huì)同人事部門(mén)，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對(duì)違反工資政策、超過(guò)工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)報(bào)告;
二突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案
【工資核算會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)】
第2篇 醫(yī)院工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
醫(yī)院工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
以下就是醫(yī)院工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來(lái)幫助。
1、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效工資的核算。
2、具體根據(jù)各部門(mén)考核結(jié)果，依據(jù)《縣人民醫(yī)院bbm績(jī)效考核方案》核算全院各科室的績(jī)效工資。
3、根據(jù)科室分配結(jié)果將績(jī)效工資發(fā)放至員工工資卡。
4、不定期對(duì)績(jī)效分配結(jié)果進(jìn)行分析比較，并了解績(jī)效發(fā)放過(guò)程中職工思想動(dòng)態(tài)，并將情況匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以尋找激勵(lì)的最佳方案。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院績(jī)效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
工資會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格審核工資計(jì)算的有關(guān)憑證，對(duì)人事部門(mén)上報(bào)的當(dāng)期工資變動(dòng)情況表、各部門(mén)上報(bào)的各種代扣款項(xiàng)的通知單都嚴(yán)格審核，確認(rèn)無(wú)誤 后，正確的編制出當(dāng)月人員的工資發(fā)放表。
2、負(fù)責(zé)員工工資事宜查詢(xún)和解釋。
3、完成本部門(mén)安排的其它任務(wù)。
崗位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、1年以上工制造業(yè)工資核算經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉運(yùn)用函數(shù)公式。
4、電腦辦公軟件熟練操作。
薪酬核算專(zhuān)員崗位職責(zé)
1 將公章管理及工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
2 執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與公章管理及工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
3 執(zhí)行公章保管及蓋章的安保程序。
4 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
5 在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
6 根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
7 妥善保管歸檔公司的合同。
8 嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)規(guī)范和完善各類(lèi)會(huì)計(jì)核算流程;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和審核各項(xiàng)會(huì)計(jì)報(bào)表;
3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬項(xiàng)目公司的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、一年以上房地產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)等工作，經(jīng)驗(yàn)豐富者可按能力定會(huì)計(jì)主管崗位;
3、善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力。
第3篇 工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)任職要求
工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
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2. 多元化的員工培訓(xùn)(入職培訓(xùn)，在崗技能培訓(xùn)，豐富的公開(kāi)課程培訓(xùn)-高管face to face親自授課等)。
3. 知名寫(xiě)字樓品牌-凱德西城，營(yíng)造現(xiàn)代舒適的辦公環(huán)境，坐擁黃金樓層整2層逾3000平米獨(dú)立大平層的超大辦公區(qū)域。
4. 配備功能齊全的辦公設(shè)施和豪華多功能會(huì)議室/員工活動(dòng)室/母嬰室;
茶水間盡享高層開(kāi)闊景致，裝有高級(jí)現(xiàn)磨咖啡機(jī)，為員工打造一個(gè)明朗舒適的休閑空間。
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主要職責(zé):
·將工資會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)向共享中心遷移過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報(bào)，以便其做出決策。
·執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制及流程優(yōu)化，跟進(jìn)與工資會(huì)計(jì)流程有關(guān)的內(nèi)部及外部最新政策和要求。
·在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成每天和月度工資發(fā)放，包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表，個(gè)人所得稅申報(bào)及支付，法定社保及公積金的支付，臨時(shí)工工資支付，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付，工資條的發(fā)放等。
·在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)正確地完成月結(jié)工資憑證制作，以及內(nèi)部和外部臨時(shí)需要的報(bào)告。
·根據(jù)中國(guó)政策法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)憑證保管時(shí)效的規(guī)定，妥善保管和存檔所有的會(huì)計(jì)憑證。
·妥善保管歸檔公司的合同。
·嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。
資質(zhì)要求
·會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷
·2年以上工資會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或3年以上財(cái)務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
·取得會(huì)計(jì)職稱(chēng)者擇優(yōu)。
·具備良好的中文口頭及書(shū)面溝通能力，以及基本的英文口頭及書(shū)面溝通能力(cet4以上)。
·具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)(win a/c， sun，人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗(yàn)者擇優(yōu)。
工資核算會(huì)計(jì)崗位
第4篇 工資核算會(huì)計(jì)崗位職責(zé)
1、按時(shí)完成工資核算
2、輔助成本做好統(tǒng)計(jì)工作
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
