第1篇 國內業(yè)務部經理崗位職責
品牌家居 國內業(yè)務部經理 北京無印良品家居用品有限公司 北京無印良品家居用品有限公司,無印良品 崗位職責:
1、全權負責國內代理商的管理;完成公司下達的年度銷售任務,并按月分解到各代理商;
2、完善代理商管理辦法和工作流程,并進行有效的實施,確保各項工作順利進行;
3、制定年度營銷方案,得到代理商的積極配合和實施;提高服務意識,積極與代理商建立有效的溝通渠道,提高工作效率,為公司樹立良好的口碑;
4、制定本部門的管理制度、工作流程,完善考核機制,確保工作順利開展;推動團隊建設,加強培訓,提高員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力,培養(yǎng)出迎合公司發(fā)展的人才;
5、每年完成新地區(qū)、新渠道的開發(fā)工作,迅速提高品牌知名度;完成上級領導交辦的臨時性事務。
6、將公司任務量按每個員工的實際情況分配到人,具體任務按月、季度考核并實時跟蹤每個人的銷售量和總業(yè)績量;制定并調整年底銷售指標并按區(qū)域進行月度分配及考核;
7、關注競品發(fā)展趨勢,提供相應的經營策略,及時發(fā)現(xiàn)商機,拓展市場;
任職資格:
1、本科以上學歷,市場營銷、金融、經貿相關專業(yè)優(yōu)先;
3、杰出的領導和管理能力,豐富的客戶服務經驗;
4、具有誠信、負責人的品格,對行業(yè)有強烈的事業(yè)心;
5、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進取,注重績效;
6、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調能力,靈活、機智的處事能力;
7、有強烈的工作責任心和團隊合作精神。
競升空間:區(qū)域經理-大區(qū)經理-總監(jiān)
第2篇 國內業(yè)務經理崗位職責
國內業(yè)務運營經理 中國—東盟信息港股份有限公司 中國—東盟信息港股份有限公司,中國東信 職責描述:
1、負責制定國內業(yè)務年度、季度總體經營規(guī)劃,制定營業(yè)目標;
2、負責進行日常市場競品分析及業(yè)務運營情況分析,調整優(yōu)化市場營銷策略,并負責推進策略落地執(zhí)行
3、監(jiān)控產品質量、服務品質,制定產品服務優(yōu)化方案,并負責推進方案落地執(zhí)行
任職要求:
'1、全日制本科及以上學歷;
2、出色的分析、判斷、決策及資源整合能力;
3、良好的團隊溝通協(xié)作能力,工作主動、認真、負責,抗壓能力強
4、具備市場營銷、客戶服務專業(yè)知識
5、熟悉電信業(yè)務,有電信運營商、虛擬運營商、互聯(lián)網公司3年以上運營工作經驗者優(yōu)先'
第3篇 國內業(yè)務經理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
業(yè)務經理對外與客戶進行談判、聯(lián)絡、提案、收款等；對內，制定策略、協(xié)調資源、分派工作、監(jiān)督進程等。
國內業(yè)務經理崗位職責
1.主要開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍。
2.制定產品銷售計劃，完成部門銷售目標。
3.負責公司市場推廣的執(zhí)行和信息管理、市場調研方案的策劃、實施與業(yè)務管理。
4.負責跟蹤、研究與公司有關的宏觀環(huán)境動態(tài)、行業(yè)狀況、需求變化及市場競爭格局，制定公司年度市場營銷信息調研計劃及預算，提交調研報告。負責市場信息的收集、協(xié)調與管理，通報市場動態(tài)、公司基本狀況及應對策略。
5.競爭產品信息的收集、整理與反饋競品的促銷方案、渠道狀況、競爭策略等，提出新產品開發(fā)方向和產品定位等建議。
6.負責組織業(yè)務部各類會議、培訓、活動、推動部門內企業(yè)文化建設。
7.負責公司促銷活動方案的設計、策劃、實施與業(yè)務管理，公司網站和產品資料宣傳冊的設計與制作。
8.負責編制公司年度廣告預算，編制、提交年度廣告方案，制定具體類別及分配比例。
國內業(yè)務經理崗位要求
1.大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)，28-38歲；
2.5年以上銷售行業(yè)工作經驗，有燈光、音響、會演經驗者優(yōu)先；
3.開拓能力、業(yè)務能力強；
4.反應敏捷、邏輯思維強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
5.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
6.有責任心，能承受較大的工作壓力；
7.有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
國內業(yè)務經理發(fā)展方向
直銷員對產品知識、推銷技巧和hr文化等的熟知，能靈活運用到實踐中，體現(xiàn)出高素質的hr人形象，每人都有搶單意識創(chuàng)造感動的服務意識。產品知識方面一方面?zhèn)€人要有良好的自我學習能力，另外有公司規(guī)范的培訓體系作保障。推銷技巧方面一方面通過老的優(yōu)秀的員工的幫帶、經驗推廣，另一方面開展公司組織的專業(yè)培訓講座及員工溝通會、辯論會和各種競賽活動等。hr文化是靈魂，要求每個員工不僅要熟知，而且要在工作中體現(xiàn)。對以上幾個方面開展每月書面考試的形式進行強化。
