職業(yè)經(jīng)理崗位職責16篇

第1篇 采購經(jīng)理崗位職責、任職條件、應具備的能力、以及職業(yè)發(fā)展和年薪

采購經(jīng)理含義

采購經(jīng)理(procurement manager)，是采購事務的負責人，是采購流程的管理人。

采購經(jīng)理崗位職責

采購經(jīng)理是采購事務的負責人，其崗位職責如下：

1.負責采購部日常工作，根據(jù)企業(yè)或者組織的具體需要提出采購計劃;

2.采購計劃經(jīng)領導審批后，負責組織實施，并監(jiān)控采購的具體過程;

3.負責大批采購商品的談判，負責采購合同的簽訂;

4.如果是招標采購，則需組織招標工作，評估管理供應商;

5.定期向領導匯報采購進程，及時解決采購過程中遇到的問題;

6.在規(guī)定時間內(nèi)完成采購任務，并盡量減少開支;

7.進行采購人員培訓，提高采購人員的工作水平，監(jiān)督采購人員的采購業(yè)務，防止違反公司規(guī)定的事情發(fā)生。

采購經(jīng)理應具備的能力

采購經(jīng)理掌管采購具體事務的實施，采購環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，作為一名合格的采購經(jīng)理，應該具備以下能力;

1.良好的職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠，為企業(yè)爭取最大利潤;

2.具有全局觀，能把握供應鏈全局，找到更好的供應鏈;

3.善于計算總成本和掌握采購技巧;

4.敏銳的市場分析和判斷能力;有良好的需求預測能力;

5.具有團結(jié)協(xié)作精神;

6.細心、認真、負責;

采購經(jīng)理任職條件

1.經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.參加管理、合同、采購等方面的培訓;

3.5年以上采購或采購管理工作經(jīng)驗，熟悉相關行業(yè)的供應商情況;

4.熟悉采購流程以及招標程序。

采購經(jīng)理考試

注冊職業(yè)采購經(jīng)理認證是國家勞動和社會保障部于2005年批準的項目，考試合格后可由美國采購協(xié)會和勞動和社會保障部的國際采購資質(zhì)雙重認證。

采購經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

采購經(jīng)理具有敏感的市場分析能力，熟悉市場及供應商，了解相關法律知識、財務知識，如果涉及到國際貿(mào)易，則需要熟悉國際貿(mào)易常識。

采購經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向為采購總監(jiān)或供應鏈總監(jiān)。

采購經(jīng)理年薪

采購經(jīng)理年薪比較高，在一線城市，采購經(jīng)理的年薪一般在15-30萬。

采購經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

第2篇 營銷職業(yè)經(jīng)理崗位職責

(職業(yè)培訓項目)營銷策劃經(jīng)理 廣信集團 廣信科教集團有限公司,廣信科教集團,廣信集團,廣信 職責描述:

1、制定公司市場發(fā)展戰(zhàn)略,并結(jié)合銷售部門營銷策略,提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和方案并組織實施;

2、進行市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據(jù);

3、展會、媒體等宣傳的策劃、實施,各種宣傳推廣渠道的維護;通過有效的宣傳方式協(xié)助銷售部門提高銷售量;

4、協(xié)助公司業(yè)績部門制定營銷策劃方案、招商策略計劃;

5、負責有效地調(diào)整和整合市場資源,實施目標銷售方案;

負責互聯(lián)網(wǎng)銷售和品牌全網(wǎng)推廣方案的制定和實施。

任職要求:

1、本科及以上學歷,三年以上培訓教育行業(yè)營銷策劃工作經(jīng)驗;

2、對職業(yè)培訓行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動態(tài),對市場趨勢變化敏感,了解行業(yè)內(nèi)的競爭對手信息,能將公司與競爭對手的優(yōu)、缺點與差距進行比較,提供合理的改善建議;

3、熟悉品牌形象策劃、廣告策劃、廣告媒體關系管理等工作;

4、能對培訓產(chǎn)品架構(gòu)的優(yōu)化提出合理化建議,能夠定位自身公司產(chǎn)品特點,深挖用戶痛點及需求,策劃產(chǎn)品營銷專題;

5、具有良好的團隊協(xié)作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

第3篇 騰訊游戲?qū)W院職業(yè)發(fā)展經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

負責搭建與完善互娛專業(yè)人才職級體系，包括職位能力模型和標準的建設、定期進行專業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析等；

負責持續(xù)優(yōu)化職級評定的流程，組織并推動職級評定；

負責通道管理，包括通道建設、專家管理、通道授權(quán)等工作。

任職要求：

五年或以上hr相關工作經(jīng)驗，了解游戲行業(yè)；

有搭建職級評定體系、通道職級體系、崗位管理及人才模型設計等工作經(jīng)驗；

具備良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力。

第4篇 職業(yè)總經(jīng)理崗位職責

總經(jīng)理(職業(yè)技能培訓學校校長) 北京鶴雄森科技發(fā)展有限公司 北京鶴雄森科技發(fā)展有限公司,鶴雄森 崗位職責:

1、培訓項目的策劃、設計、執(zhí)行工作;

2、組織完成公司養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)、母嬰健康管理等事業(yè)部的業(yè)務培訓工作;

3、進行市場調(diào)研工作,分析客戶需求,根據(jù)客戶的需求,開拓新的培訓專業(yè)和項目;

4、負責組織完成招生任務和銷售指標。

5、負責與職業(yè)技能培訓學校上級主管部門的對接工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、具有5年以上職業(yè)技能培訓學校的相關管理、招生經(jīng)驗;

2、能獨立完成市場調(diào)研、分析、并形成報告、方案等工作;

3、具有一定的策劃能力和溝通談判能力。

4、具有成熟的招生渠道者優(yōu)先。

第5篇 職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)計劃崗位職責

銷售經(jīng)理和主管 東莞市墨蘭廣告裝飾工程有限公司 東莞市墨蘭廣告裝飾工程有限公司,墨蘭 隨著國家政策的逐步開放,未來將會有更多的金融句子進入中國。未來金融之戰(zhàn)將是人才之戰(zhàn)。

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2:完善的優(yōu)才培訓體系

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4.綜合金融助理優(yōu)才發(fā)展

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培養(yǎng)計劃:

1:培養(yǎng)期間對符合條件者提供一年優(yōu)厚的訓練津貼;

2:配備優(yōu)秀的業(yè)務和管理人員作為導師,進行實戰(zhàn)輔導;

3:提供完善的商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保障;

第6篇 職業(yè)裝業(yè)務經(jīng)理崗位職責

崗位職責:負責區(qū)域職業(yè)裝客戶的開發(fā)維護

任職要求:熱愛銷售工作,熱愛服裝行業(yè)

第7篇 職業(yè)項目經(jīng)理崗位職責

(職業(yè)培訓項目)市場銷售經(jīng)理 廣信集團 廣信科教集團有限公司,廣信科教集團,廣信集團,廣信 職責描述:

1、把握行業(yè)發(fā)展趨勢,市場競爭態(tài)勢,市場需求和主要競爭對手的狀況,以此為依據(jù)制定團隊銷售策略;

2、負責制定年度銷售計劃和實施方案,將目標下達分配到各個銷售人員,并督促完成各項工作任務和嚴格執(zhí)行銷售制度;

3、監(jiān)督、落實管理制度的執(zhí)行,負責銷售人員的梯隊建設及管理;

4、對下屬日常銷售行為管理并負責,全年沒有出現(xiàn)重大違反公司規(guī)章制度的行為發(fā)生;

5、對所屬人員的工作績效進行月、年度考評;

6、配合市場部門,更好的完成銷售任務

任職要求:

1、大專及以上學歷,市場營銷或教育類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上培訓教育行業(yè)銷售經(jīng)驗,有團隊管理及培養(yǎng)經(jīng)驗;

3、對職業(yè)培訓行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動態(tài),對市場趨勢變化敏感,了解行業(yè)內(nèi)的競爭對手信息,能將公司與競爭對手的優(yōu)、缺點與差距進行比較,提供合理的改善建議;

4、對職業(yè)培訓行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動態(tài),對市場趨勢變化敏感,了解行業(yè)內(nèi)的競爭對手信息,能將公司與競爭對手的優(yōu)、缺點與差距進行比較,提供合理的改善建議;

5、具有良好的團隊協(xié)作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

第8篇 外貿(mào)職業(yè)經(jīng)理崗位職責

1.制定部門工作計劃,主持外貿(mào)部的日常工作管理和團隊建設;

2.拓展公司的國際貿(mào)易業(yè)務,開發(fā)新客戶,維護老客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃;

3.產(chǎn)品的銷售及推廣,完成部門銷售指標;

4.完成領導安排的其他工作等。

職位要求:

1.大專及以上學歷,國際貿(mào)易、英語等相關專業(yè)畢業(yè),有3年以上相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.精通英語,讀寫聽說能力均強;

3.較強的市場開拓能力,具備一定的的業(yè)務運作與團隊管理技巧、商務談判技巧;

4.具有較強的團隊合作精神、組織規(guī)劃能力和獨立處事能力;

5.工作踏實認真、責任心強、抗壓能力強。

第9篇 區(qū)域主管/大店長/職業(yè)店長/區(qū)域經(jīng)理/督導崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、門店事務日常處理；

2、執(zhí)行公司職能部門相關規(guī)定；

3、遠程、到店檢查門店標準化；

4、門店服務態(tài)度培訓、監(jiān)督、業(yè)績達成；

5、負責分管區(qū)人員崗位職責描述崗位要求、培訓；

6、分管區(qū)人員升職升薪申請；

7、負責分管店鋪貨品監(jiān)管，保證賬物相符；

8、領導布置的其他任務。

職位要求：

1、同崗位工作經(jīng)驗2年以上；

2、能適應出差（日常工作在安徽店鋪，定期回無錫參加例會）。

第10篇 質(zhì)量經(jīng)理的崗位職責、任職條件以及職業(yè)發(fā)展狀況

質(zhì)量經(jīng)理含義

質(zhì)量經(jīng)理，是企業(yè)質(zhì)量管理工作的具體負責人，負責組織實施質(zhì)量工作計劃并進行監(jiān)督，及時恰當?shù)慕鉀Q質(zhì)量問題并向質(zhì)量總監(jiān)匯報。質(zhì)量經(jīng)理的直屬上司是質(zhì)量總監(jiān)或工程總監(jiān)。

質(zhì)量經(jīng)理崗位職責

1.組織制定詳細的質(zhì)量管理制度、規(guī)范和標準，并經(jīng)領導審批同意后負責實施;

2.負責組織實施質(zhì)量計劃以及質(zhì)量管理規(guī)范，監(jiān)督產(chǎn)品或者工程質(zhì)量問題;

3.按照規(guī)定審核用于生產(chǎn)的原材料和生產(chǎn)設備的質(zhì)量，保證原材料及設備達到企業(yè)生產(chǎn)要求;

4.對產(chǎn)品或工程實施質(zhì)量監(jiān)督，負責及時發(fā)現(xiàn)并解決施工過程中的質(zhì)量問題;對質(zhì)量事故進行調(diào)查分析并撰寫質(zhì)量事故調(diào)查報告;

5.組織質(zhì)量部門人員完成質(zhì)量認證工作;

6.負責質(zhì)量部門的日常工作，負責人員工作安排，保證工作能及時完成;

7.負責部門人員的培訓和業(yè)績考核工作。

質(zhì)量經(jīng)理應具備的能力

1.掌握國家頒布的相關的質(zhì)量標準;

2.掌握各種質(zhì)量認證體系及認證流程;

3.掌握質(zhì)量管理流程，具有學習能力，了解并逐漸掌握國外的質(zhì)量檢驗和質(zhì)量控制的新方法、新技術(shù);

4.具有良好的領導管理能力;

5.具備良好的判斷力和決策能力;

6.具備良好的人際溝通能力。

質(zhì)量經(jīng)理任職資格

1.企業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上相關工作經(jīng)驗，擁有3年以上質(zhì)量管理相關經(jīng)驗;

3.擁有相關的質(zhì)量管理證書;

4.具有控制質(zhì)量成本的能力。

質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

質(zhì)量經(jīng)理一般是由質(zhì)量主管發(fā)展而來，在不同的行業(yè)質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級也許不同，在建筑行業(yè)，質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級一般是工程總監(jiān)，在一般的生產(chǎn)企業(yè)中，質(zhì)量經(jīng)理的上級是質(zhì)量總監(jiān)。

質(zhì)量經(jīng)理年薪

質(zhì)量經(jīng)理的年薪一般在8-30萬，年薪與行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模以及質(zhì)量經(jīng)理的工作經(jīng)驗有關。大型外企的年薪是很高的，對于同等規(guī)模的國企來說，國企的收入要低于外企。

第11篇 技術(shù)經(jīng)理的崗位職責、任職條件和職業(yè)發(fā)展方向介紹

技術(shù)經(jīng)理含義

技術(shù)經(jīng)理，是指具有專業(yè)技術(shù)知識和豐富經(jīng)驗，負責制定各種技術(shù)標準和技術(shù)規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實施的專業(yè)人員，他負責帶領技術(shù)團隊確定技術(shù)研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領技術(shù)團隊對企業(yè)項目進行具體技術(shù)支持。

技術(shù)經(jīng)理的崗位職責

1.制定企業(yè)技術(shù)管理制度，建立和完善企業(yè)產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關部門建立和完善設備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;

2.組織和制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展，并組織實施;

3.負責企業(yè)技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理和歸檔工作;制定技術(shù)資料保管和交接工作;

4.及時指導、處理出現(xiàn)的技術(shù)問題，并確保工作的順利進行;

5.帶領技術(shù)團隊進行項目技術(shù)工作;

6.培養(yǎng)技術(shù)人才，并做好技術(shù)團隊的管理工作;

7.進行企業(yè)技術(shù)成果及技術(shù)效益的評價工作;

8.負責技術(shù)團隊的培訓，提高隊伍人員的技術(shù)水平;

9.負責領導交給的其他工作;

技術(shù)經(jīng)理應具備的能力

1.具備專業(yè)的技術(shù)知識和豐富的經(jīng)驗;

2.具備項目管理和技術(shù)團隊的管理能力;

3.善于傾聽，團隊是一個整體，遇到問題時要善于傾聽別人的意見和建議;

4.具有良好的溝通能力，技術(shù)經(jīng)理需要負責技術(shù)團隊和其他部門或者外部客戶進行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;

5.具有領導、監(jiān)督管理能力，技術(shù)經(jīng)理作為技術(shù)團隊的領導，也要學會做一個合格的領導人，領導不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權(quán)，同時也不能因為將權(quán)力下放就完成了自己的工作，還需要領導的監(jiān)督和管理;

6.團隊精神，任何一個隊伍缺乏團隊精神，那么他們的工作效率以及工作質(zhì)量都會大大降低;

技術(shù)經(jīng)理的任職條件

1.相關專業(yè)本科以上學歷;

2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗，具有領導和管理能力;

技術(shù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向

技術(shù)經(jīng)理一般是由技術(shù)人員發(fā)展而來，技術(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個：研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標前行。

技術(shù)經(jīng)理的年薪

技術(shù)經(jīng)理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關，一般年薪在8-30萬，傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)經(jīng)理年薪在8-20萬，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬，高新科技企業(yè)一般可達到30萬，在能源類公司，年薪一般在20萬左右。

第12篇 ta-職業(yè)發(fā)展經(jīng)理（深圳）崗位職責要求

職位描述：

崗位職責：

負責搭建與完善公司專業(yè)人員職級體系，組織并推動完成職級評定及專業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析；

負責公司職位體系建設，完善專業(yè)人員職位體系建設的sop；負責推動職位能力模型和標準建設；

負責公司通道管理，包括通道建設、通道換屆、評優(yōu)等工作；

負責推動職業(yè)發(fā)展體系it系統(tǒng)建設，以適應不同階段的需要，建設報表系統(tǒng)，以供數(shù)據(jù)分析工作等。

職位要求：

本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關管理類專業(yè)；

8年以上人職業(yè)發(fā)展工作經(jīng)驗

熟悉公司職業(yè)發(fā)展體系和通道職位的管理、有搭建職級評定體系、通道職級體系、崗位管理及人才模型設計等工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

熟練使用、e_cel 、word、ppt等辦公應用軟件，尤擅長e_cel；具備良好的文字寫作能力；

良好的邏輯思維、溝通、語言表達、組織協(xié)調(diào)能力，工作嚴謹、細致，良好應變能力及抗壓能力。

第13篇 房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理崗位職責

1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配；

2、協(xié)助落實產(chǎn)品促銷和效果追蹤；

3、洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調(diào)整銷售策略；

4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

第14篇 管理職業(yè)經(jīng)理崗位職責

項目經(jīng)理(職業(yè)發(fā)展管理) 金程教育 上海金程教育培訓有限公司,金程教育,金程考研/金程教育,上海金程 工作職責:

1、宣傳、貫徹、執(zhí)行公司方針目標,推動本部門管理工作;負責對本部門員工的考核、獎懲、培訓等工作,并對員工任免提出意見,加強團隊建設,保持本部門和諧的氣氛,實現(xiàn)增強團隊凝聚力的目標。

2、負責產(chǎn)品及服務的潛在市場分析、調(diào)研工作;負責培訓市場競爭對手、競爭產(chǎn)品、競爭策略信息的收集、整理、匯報工作。

3、針對公司內(nèi)部及外部的數(shù)據(jù)進行收集和調(diào)研,協(xié)助市場營銷部總監(jiān)完成調(diào)研報告。定期對專業(yè)市場的客戶滿意度、市場占有率進行分析和研究。

4、負責各類市場活動(線上線下)的前期策劃方案編寫、中期執(zhí)行統(tǒng)籌、后期活動評估工作;負責競爭對手市場活動的文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總、整理,生成報表報告等工作。負責大型會議營銷、高校講座、專題沙龍、高校品牌活動、渠道峰會等活動策劃執(zhí)行。

5、完成上級領導交辦的其它工作任務。

任職資格:

1、具有2年或以上協(xié)會、校友會運營等相關工資經(jīng)驗;

2、扎實的文字功底,頭腦靈活;

3、了解培訓行業(yè)會員運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、有較強的策劃組織協(xié)調(diào)能力;

5.有團隊協(xié)作和創(chuàng)新能力;

第15篇 總經(jīng)理的崗位職責、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

總經(jīng)理名片

董事總經(jīng)理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經(jīng)營大權(quán)的總經(jīng)理；若僅僅只是總經(jīng)理職位，至多只能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經(jīng)理只是一個組織內(nèi)的職位名稱而已?？偨?jīng)理的權(quán)力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經(jīng)理位置有多高，要研究其組織架構(gòu)圖(organizationalchart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個總經(jīng)理。

總經(jīng)理（generalmanager）是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規(guī)模較大的組織里(如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構(gòu)的最高負責人。

股份公司的總經(jīng)理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權(quán)下，執(zhí)行董事會的戰(zhàn)略決策，實現(xiàn)董事會制定的經(jīng)營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經(jīng)理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經(jīng)理的主要職責是負責公司日常業(yè)務的經(jīng)營管理，經(jīng)董事會授權(quán)，對外簽訂合同和處理業(yè)務；組織經(jīng)營管理班子，提出任免副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總工程師及部門經(jīng)理等高級職員的人選，并報董事會批準；定期向董事會報告業(yè)務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經(jīng)理職責

一、總經(jīng)理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。

二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。

三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

八、負責代表公司對外處理業(yè)務，開展公關活動。

九、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

十、簽署日常行政、業(yè)務文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。

十一、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

十二、負責公司安全工作。

十三、負責確定公司的年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

十四、負責公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

十五、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。

總經(jīng)理議事規(guī)則

公司總經(jīng)理研究決定問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。

1．總經(jīng)理會議總經(jīng)理會議研究決定總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重要事項。公司總經(jīng)理會議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和黨委書記、副書記參加，由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理會議每月召開2-3次，具體時間由總經(jīng)理確定。特殊情況下，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理提出，可召開臨時總經(jīng)理會議。總經(jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由總經(jīng)理集中多數(shù)成員意見作出會議決議。總經(jīng)理會議決議以《公司文件》或《總經(jīng)理會議紀要》的形式發(fā)布執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經(jīng)董事長簽署或董事長授權(quán)總經(jīng)理簽署。提交總經(jīng)理會議研究的議題，分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。董事長可參加總經(jīng)理會議。

2、總經(jīng)理辦公會總經(jīng)理辦公會協(xié)調(diào)、解決公司日常經(jīng)營活動的具體事項?？偨?jīng)理辦公會由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理召集，有關副總經(jīng)理和部門負責人參加?？偨?jīng)理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經(jīng)理會議研究?？偨?jīng)理辦公會形成的意見，用《總經(jīng)理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行?？偨?jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會由公司辦公室負責秘書工作?？偨?jīng)理會議和總經(jīng)理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。公司辦公室負責協(xié)調(diào)和檢查落實。

總經(jīng)理的權(quán)限

一、有權(quán)擬訂公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。

二、對上報董事會的財務決算報告和盈利預測報告有審批權(quán)。

三、有對公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營、方針目標的審批權(quán)。

四、有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設置，并對基本管理制度的制定有審批權(quán)。

五、有權(quán)批準建立、改進公司經(jīng)營管理體系。

六、有權(quán)向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師及其他高級管理人員。

七、有權(quán)聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員。

八、有對公司人力資源管理的審批權(quán)。

九、有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置的審批權(quán)。

十、有對公司重大技術(shù)改造和項目投資的建議權(quán)。

總經(jīng)理的職業(yè)要求

教育培訓

成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法和財務管理等方面的培訓。

工作經(jīng)驗

對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要10年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。

薪資行情

總經(jīng)理的薪資水平也是因公司所在行業(yè)和公司自身規(guī)模的大小而不盡相同，中小企業(yè)的總經(jīng)理的薪酬相對要低一些。平均而言，國內(nèi)知名公司的總經(jīng)理的年薪酬水平在50-100萬元之間，跨國公司或企業(yè)可能會更高，或者有相應的股票期權(quán)作為報酬。

總經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑

想成為總經(jīng)理，經(jīng)驗與閱歷比專業(yè)更重要。不同的行業(yè)，管理的技巧是相同的?？偨?jīng)理未來的發(fā)展趨向主要有3條：

第一、成為職業(yè)經(jīng)理人，通過“跳槽”或者“轉(zhuǎn)會”獲得職業(yè)價值的提升；

第二、自主創(chuàng)業(yè)，成就一番屬于自己的事業(yè)；

第三、成為投資人，運用多年的管理經(jīng)驗去發(fā)現(xiàn)和幫助值得投資的企業(yè)和團隊，創(chuàng)造更大的價值。

第16篇 職業(yè)銷售經(jīng)理崗位職責

(職業(yè)培訓項目)市場銷售經(jīng)理 廣信集團 廣信科教集團有限公司,廣信科教集團,廣信集團,廣信 職責描述:

1、把握行業(yè)發(fā)展趨勢,市場競爭態(tài)勢,市場需求和主要競爭對手的狀況,以此為依據(jù)制定團隊銷售策略;

2、負責制定年度銷售計劃和實施方案,將目標下達分配到各個銷售人員,并督促完成各項工作任務和嚴格執(zhí)行銷售制度;

3、監(jiān)督、落實管理制度的執(zhí)行,負責銷售人員的梯隊建設及管理;

4、對下屬日常銷售行為管理并負責,全年沒有出現(xiàn)重大違反公司規(guī)章制度的行為發(fā)生;

5、對所屬人員的工作績效進行月、年度考評;

6、配合市場部門,更好的完成銷售任務

任職要求:

1、大專及以上學歷,市場營銷或教育類相關專業(yè)優(yōu)先;

2、三年以上培訓教育行業(yè)銷售經(jīng)驗,有團隊管理及培養(yǎng)經(jīng)驗;

3、對職業(yè)培訓行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動態(tài),對市場趨勢變化敏感,了解行業(yè)內(nèi)的競爭對手信息,能將公司與競爭對手的優(yōu)、缺點與差距進行比較,提供合理的改善建議;

4、對職業(yè)培訓行業(yè)有深刻的了解,熟悉行業(yè)動態(tài),對市場趨勢變化敏感,了解行業(yè)內(nèi)的競爭對手信息,能將公司與競爭對手的優(yōu)、缺點與差距進行比較,提供合理的改善建議;

5、具有良好的團隊協(xié)作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。