- 目錄
第1篇 硬件部經理崗位職責硬件部經理職責任職要求
硬件部經理崗位職責
崗位職責:
1、新項目評估:對產品整體硬件框架設計進行把控，對客戶需求進行評審及可行性評估;
2、硬件平臺開發(fā):對公司cbb模塊、平臺進行總體規(guī)劃、管控，并策劃落實相關開發(fā)工作;
3、對公司內硬件工作內容進行有效分解，做出合理的人力安排;
4、負責本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設，對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評、工作激勵等;
5、監(jiān)督硬件部各項文檔的輸出以及歸檔工作，使公司文檔能夠長期積累;
6、項目開發(fā)過程中，支持項目經理對工作進行合理調配，以配合項目能夠按時完成;
7、統(tǒng)一管理公司硬件、結構設計部門。
任職要求:
1. 國家統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上硬件開發(fā)工作經驗，3年以上研發(fā)團隊管理經驗;
2. 有參與研發(fā)項目管理的實踐優(yōu)先，有雷達產品經驗者優(yōu)先;
3. 有航海工作背景優(yōu)先，熟悉操縱控制、工業(yè)現(xiàn)場總線、音視頻采集、數(shù)據(jù)存儲等產品經驗優(yōu)先;
4. 熟悉以下全部或大部分的硬件開發(fā)平臺，比如mcu，arm，dsp，fpga等;
5.有模擬電路經驗，懂fpga， 熟悉嵌入式軟件編程;
6. 具有強烈的責任心和上進心，良好的溝通能力與團隊合作精神;
7. 良好的心態(tài)和職業(yè)觀，有包容心，具備高超的領導力率領團隊。
第2篇 硬件部經理崗位職責
硬件部經理 崗位職責:
1、新項目評估:對產品整體硬件框架設計進行把控,對客戶需求進行評審及可行性評估;
2、對公司內硬件工作內容進行有效分解,做出合理的人力安排;
3、負責本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設,對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評、工作激勵等;
4、監(jiān)督硬件部各項文檔的輸出以及歸檔工作,使公司文檔能夠長期積累;
5、項目開發(fā)過程中,對項目內工作進行合理調配,以配合項目能夠按時完成;對項目內元器件選擇進行審核,保證項目設計成本更加合理;
6、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,軟件、通訊、電子相關專業(yè) ,英語4級以上,具有無障礙英文閱讀理解能力;
2、至少3年以上硬件團隊管理經驗;有參與硬件開發(fā)項目管理的實踐;
3、對無線通信市場有一定認識,有對講機發(fā)射和接收的實際經驗者優(yōu)先考慮;
4、善于溝通表達,較強的團隊合作能力,能承受工作壓力,對從事硬件工作有濃厚的興趣;
5、有數(shù)字對講機、車載臺、中繼臺等硬件開發(fā)經驗優(yōu)先考慮。 崗位職責:
1、新項目評估:對產品整體硬件框架設計進行把控,對客戶需求進行評審及可行性評估;
2、對公司內硬件工作內容進行有效分解,做出合理的人力安排;
3、負責本部門人才培養(yǎng)與人員梯隊建設,對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評、工作激勵等;
4、監(jiān)督硬件部各項文檔的輸出以及歸檔工作,使公司文檔能夠長期積累;
5、項目開發(fā)過程中,對項目內工作進行合理調配,以配合項目能夠按時完成;對項目內元器件選擇進行審核,保證項目設計成本更加合理;
6、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,軟件、通訊、電子相關專業(yè) ,英語4級以上,具有無障礙英文閱讀理解能力;
2、至少3年以上硬件團隊管理經驗;有參與硬件開發(fā)項目管理的實踐;
3、對無線通信市場有一定認識,有對講機發(fā)射和接收的實際經驗者優(yōu)先考慮;
4、善于溝通表達,較強的團隊合作能力,能承受工作壓力,對從事硬件工作有濃厚的興趣;
5、有數(shù)字對講機、車載臺、中繼臺等硬件開發(fā)經驗優(yōu)先考慮。
第3篇 硬件部門經理崗位職責
硬件部門經理(公司7000多人) 1、 熟悉汽車控制器硬件開發(fā)流程;
2、 熟悉汽車控制器相關的電氣/emc/環(huán)境等國際iso/國家gb標準;
3、 熟悉行業(yè)發(fā)展方向和趨勢;
4、 掌握常用的汽車控制器硬件開發(fā)分析方法;
1、 熟悉汽車控制器硬件開發(fā)流程;
2、 熟悉汽車控制器相關的電氣/emc/環(huán)境等國際iso/國家gb標準;
3、 熟悉行業(yè)發(fā)展方向和趨勢;
4、 掌握常用的汽車控制器硬件開發(fā)分析方法;
第4篇 硬件部門經理崗位職責硬件部門經理職責任職要求
硬件部門經理崗位職責
工作職責:
負責部門管理工作，包括部門在組織、流程、人才、技術、項目支持等方面戰(zhàn)略制定到落地執(zhí)行，推動團隊主要矛盾轉化及解決，具體包括
1. 流程建設:負責硬件設計相關研發(fā)流程制定及優(yōu)化，包括項目關鍵節(jié)點硬件準入準出條件和交付物、項目關鍵節(jié)點checklists，并對關鍵節(jié)點進行把控;
2. 人員建設:通過人才招聘、內部培訓等方式進行人才梯隊建設、人員能力培養(yǎng);
3. 能力建設: 參與部門業(yè)務方向和技術roadmap規(guī)劃，負責團隊相關業(yè)務和技術規(guī)劃的制定和實進施，進行技術能力、平臺建設;
4. 項目支持:負責承接公司項目硬件研發(fā)任務，合理安排人力資源，有效分解任務，參與項目中團隊相關業(yè)務的技術評審，確保任務按計劃、高質量交付;
5. 組織建設:進行有效的績效管理工作，負責團隊文化價值觀、團隊凝聚力建設。
任職資格:
1. 電子類相關專業(yè)，全曰制本科及以上學歷;
2. 具備5年及以上硬件研發(fā)工作經驗 ，有過成功產品硬件開發(fā)經歷，具備中基層團隊管理經驗;
3. 熟悉產品硬件開發(fā)流程，有項目全過程管理能力，有高效的推動力和執(zhí)行力;
4. 在廣度和深度上對千常見硬件知識熟練掌，包握括電源，時鐘，常見高速接口( usb、mipi、lvds、hdmi等)，復雜小系統(tǒng)(多核cpu、soc、dsp+ddr+ flash ) ， si、 pl、emc、可靠性、dfm設計等。熟悉當前消費行業(yè)的硬件技術后續(xù)演進方向;
5. 具有良好的團隊意識、敬業(yè)精神，做事沉穩(wěn)有耐心;具備系統(tǒng)性思考、分析、解決問題的能力。
