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第1篇 績(jī)效經(jīng)理工作崗位職責(zé)
作為一名績(jī)效經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下以制度職責(zé)大全績(jī)效經(jīng)理為例,為大家提供一則績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé),供閱。
1、 協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)的工作,負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施。
2、 負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作;
3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門(mén)員工績(jī)效考核方案,并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
4、 負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果,并協(xié)助人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;
5、 負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案;
6、 負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料;
◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);
◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí);
◆熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
◆熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程,對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施;
◆具備較好的分析能力,文字功底較好。
◆了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
第2篇 績(jī)效部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效部經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒管公司工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。
2.辦理新員工入職錄用的各種手續(xù)。
3.辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、中止、終止等事宜。
4.收集各部門(mén)的人事變動(dòng)申報(bào)，報(bào)上級(jí)審批。
5.辦理員工的離辭職手續(xù)，處理人事糾紛。
6.制作年度勞動(dòng)人事報(bào)表，處理勞動(dòng)部門(mén)年檢工作。
任職資格:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例;掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。
3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。
4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。
6.能熟練操作計(jì)算機(jī)。
績(jī)效部經(jīng)理崗位
第3篇 績(jī)效考核經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定公司績(jī)效考核管理辦法，有效落實(shí)并不斷完善;
2、統(tǒng)籌績(jī)效實(shí)施工作，推動(dòng)公司各層級(jí)人員的績(jī)效指標(biāo)的制定、績(jī)效數(shù)據(jù)追蹤，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效宣貫，開(kāi)展績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;
3、負(fù)責(zé)公司年度激勵(lì)政策制定;
4、按期統(tǒng)計(jì)相關(guān)績(jī)效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績(jī)效，實(shí)施獎(jiǎng)懲，開(kāi)展績(jī)效面談，設(shè)計(jì)不同層級(jí)員工的面談策略與原則;
5、參與各團(tuán)隊(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的收集和分析，協(xié)調(diào)定崗定級(jí)、績(jī)效考核及晉升評(píng)審工作，報(bào)批人員定級(jí)結(jié)果，跟進(jìn)審批過(guò)程;
6、 協(xié)助制定并維護(hù)組織發(fā)展相關(guān)管理辦法，并跟進(jìn)落實(shí)。
任職要求:
1、3年以上大中型企業(yè)薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn);有物業(yè)行業(yè)工作背景者優(yōu)先。熟悉薪酬績(jī)效模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí);文筆佳，能起草各類(lèi)文件及報(bào)告。
2、較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力;
績(jī)效考核經(jīng)理崗位
第4篇 薪資績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
薪資績(jī)效經(jīng)理 貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應(yīng)鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應(yīng)鏈,新兄弟 職責(zé)描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jī)效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析
3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核
4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績(jī)效、獎(jiǎng)金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。
第5篇 組織績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
組織績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1) 負(fù)責(zé)建立和完善公司組織績(jī)效考評(píng)制度;
2) 負(fù)責(zé)督促各部門(mén)定期進(jìn)行各項(xiàng)績(jī)效考核，確?？己酥贫嚷涞綄?shí)處;
3) 負(fù)責(zé)整理和收集各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)分析，及時(shí)反饋考核意見(jiàn);
4) 分析各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù)，整理和總結(jié)考核結(jié)果并匯總成報(bào)告;
5) 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
任職條件:
1) 企業(yè)管理、人力資源管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，至少有3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
2) 熟悉績(jī)效管理工具，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;
3) 熟練使用日常辦公軟件。
4) 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，能有較強(qiáng)的抗壓能力。
5) 形象氣質(zhì)較好，能適應(yīng)出差。
組織績(jī)效經(jīng)理崗位
第6篇 人事績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
人事績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jī)效管理和薪酬管理有效推行;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵(lì)體系，促進(jìn)績(jī)效工作有效落地;
3、建立和完善績(jī)效管理制度，提供必要的績(jī)效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門(mén)主管的績(jī)效意識(shí)和操作能力;
4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告;
5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案;
6、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上人力資源工作，其中在績(jī)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、具有成功的管理職管理、績(jī)效體系建立經(jīng)歷和激勵(lì)措施推行經(jīng)驗(yàn);
4、能獨(dú)立建立公司各體系的管理職評(píng)估平臺(tái)和kpi指標(biāo)庫(kù);
5、主動(dòng)積極，建立、完善公司績(jī)效管理各個(gè)環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營(yíng)造績(jī)效氛圍;
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);系統(tǒng)思維能力強(qiáng);能公平公正對(duì)待評(píng)價(jià);善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;較好的溝通能力
人事績(jī)效經(jīng)理崗位
第7篇 集團(tuán)績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)績(jī)效薪酬經(jīng)理 鮮豐水果 鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)方案與制度;
2、負(fù)責(zé)組織推行公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施績(jī)效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;
3、負(fù)責(zé)建立健全公司的相關(guān)薪酬福利的規(guī)章制度,并及時(shí)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及公司情況進(jìn)行調(diào)整與更新;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)相關(guān)薪酬福利政策的宣導(dǎo)、推動(dòng)與執(zhí)行;
4、參與公司各部門(mén)主管級(jí)人員績(jī)效輔導(dǎo)、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門(mén)針對(duì)所屬人員績(jī)效過(guò)程及績(jī)效結(jié)果的反饋意見(jiàn)或建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提出有效的優(yōu)化改善意見(jiàn),且予以實(shí)施跟進(jìn)。
任職資格:
1、人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉kpi、mbo、okr等各類(lèi)績(jī)效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;
4、工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地,追求極致;
5、為人正直、堅(jiān)持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
第8篇 組織績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
組織績(jī)效經(jīng)理 職責(zé)描述:
? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落地,定期回顧與維護(hù),同時(shí)為內(nèi)部客戶提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;
? 基于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,并組織各部門(mén)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報(bào);
? 組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jī)效回顧與評(píng)估工作,設(shè)計(jì)并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;
? 參與設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
? 維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級(jí)崗位梳理和優(yōu)化工作;
? 參與公司/部門(mén)級(jí)項(xiàng)目型工作; 任職要求:
? 管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷尤佳;
? 三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績(jī)效管理等工作經(jīng)驗(yàn);
? 熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績(jī)效落地實(shí)現(xiàn)、交付的全過(guò)程理論和實(shí)踐知識(shí);
? 有多項(xiàng)內(nèi)部管理改進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)、參與解決跨部門(mén)/跨功能領(lǐng)域問(wèn)題的工作經(jīng)驗(yàn)。 職責(zé)描述:
? 基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落地,定期回顧與維護(hù),同時(shí)為內(nèi)部客戶提供專(zhuān)業(yè)解決方案,實(shí)現(xiàn)組織能力的提升;
? 基于公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)推進(jìn)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定,并組織各部門(mén)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層層分解;定期組織回顧和匯報(bào);
? 組織實(shí)施公司、部門(mén)及員工績(jī)效回顧與評(píng)估工作,設(shè)計(jì)并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果的相關(guān)應(yīng)用;
? 參與設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長(zhǎng)期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;
? 維護(hù)與優(yōu)化公司崗位體系,推動(dòng)和支持部門(mén)級(jí)崗位梳理和優(yōu)化工作;
? 參與公司/部門(mén)級(jí)項(xiàng)目型工作;
第9篇 績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略需求、人力資源規(guī)劃和績(jī)效文化導(dǎo)向，持續(xù)推行和優(yōu)化績(jī)效管理體系，保證公司績(jī)效考核的執(zhí)行落地;
2. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)規(guī)劃，跟進(jìn)目標(biāo)的制定與分解;
3. 對(duì)當(dāng)前的目標(biāo)設(shè)定體系評(píng)估，持續(xù)推進(jìn)改進(jìn)措施;
4. 組織和實(shí)施公司半年度、年度績(jī)效評(píng)估，為各部門(mén)提供績(jī)效指導(dǎo)，并及時(shí)跟進(jìn)和解決各部門(mén)在績(jī)效評(píng)估中遇到的問(wèn)題;
5. 及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告，并對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
6. 協(xié)助上級(jí)不斷完善公司的績(jī)效考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議;
7. 完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
3年以上績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn);
汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
desired skills / knowledge / competency:
希望候選人具備的技能/知識(shí)/能力:
1、 本科及以上學(xué)歷，4-8年hr工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉各類(lèi)績(jī)效考評(píng)工具并有成功實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn);有在互聯(lián)網(wǎng)有過(guò)成功的績(jī)效案例優(yōu)先;
3、 溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)、精通e_cel/ppt。
4、 追求卓越、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)、細(xì)心、耐心、親和力強(qiáng)，偏外向。
績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位
第10篇 薪酬績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓(xùn)、沙龍等；
2、參與新項(xiàng)目談判，并準(zhǔn)備項(xiàng)目建議書(shū)；
3、能獨(dú)立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績(jī)效管理、高管股權(quán)激勵(lì)、組織管控等方面，針對(duì)企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；
4、組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、安排項(xiàng)目進(jìn)度、合理安排項(xiàng)目組成員工作，保證項(xiàng)目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；
5、維護(hù)客戶關(guān)系，解決客戶疑難問(wèn)題，提高客戶滿意程度；
6、能獨(dú)立承擔(dān)專(zhuān)題項(xiàng)目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報(bào)告；
7、公司或部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、必須具有2年以上管理項(xiàng)目咨詢經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
3、獨(dú)立項(xiàng)目研究管理和報(bào)告撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達(dá)流暢，邏輯性強(qiáng)；
4、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作能力，人際關(guān)系能力強(qiáng)，善于溝通；
6、熱愛(ài)咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。
第11篇 研究經(jīng)理（政府治理——政策績(jī)效事業(yè)部）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、參與完成政府客戶委托的關(guān)于政策、投資環(huán)境、項(xiàng)目評(píng)估、民生民意類(lèi)等市場(chǎng)研究咨詢項(xiàng)目；
2、承擔(dān)客戶溝通和項(xiàng)目的管控工作；
3、項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)的撰寫(xiě)，參加競(jìng)標(biāo)；
4、完成政府報(bào)告撰寫(xiě)和成果的匯報(bào)展示工作。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，公共管理、行政管理、公共政策、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)以及統(tǒng)計(jì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有較好的研究素質(zhì)，對(duì)政府績(jī)效/公共政策領(lǐng)域有一定的了解以及濃厚的興趣；
3、工作細(xì)致踏實(shí)，溝通能力優(yōu)秀，抗壓能力強(qiáng)；
4、有較好的客戶服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第12篇 銀行咨詢 - 財(cái)務(wù)分析與績(jī)效管理 - 經(jīng)理 / 高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述：
1)職責(zé)：
i.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值管理、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理解決方案建設(shè)及整體規(guī)劃，包括企業(yè)戰(zhàn)略分析、客戶價(jià)值管理、產(chǎn)品價(jià)值管理、kpi體系設(shè)計(jì)、管理駕駛艙等領(lǐng)域的創(chuàng)新
ii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)上述領(lǐng)域的業(yè)務(wù)規(guī)劃、營(yíng)銷(xiāo)
iii.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理方案的產(chǎn)品選型、技術(shù)體系設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)
iv.負(fù)責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程管理
2)資質(zhì)要求
i.具備創(chuàng)新意愿
ii.工作年限：7年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)
iii.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：2個(gè)以上銀行管理會(huì)計(jì)、預(yù)算及考核、kpi或管理駕駛艙類(lèi)咨詢或建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
iv.管理能力：具有項(xiàng)目經(jīng)理或組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
v.專(zhuān)業(yè)技能：
a.能夠準(zhǔn)確/分析把握銀行業(yè)的管理意圖、經(jīng)營(yíng)分析方法和內(nèi)外部報(bào)送等業(yè)務(wù)需求
b.能夠解讀分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制戰(zhàn)略地圖
c.掌握銀行業(yè)數(shù)據(jù)類(lèi)應(yīng)用體系設(shè)計(jì)方法
d.了解cognos、biee….等bi工具的體系架構(gòu)、設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)方法
第13篇 績(jī)效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 按照公司發(fā)展計(jì)劃及內(nèi)部培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查及計(jì)劃具體實(shí)施工作;
2. 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系的日常管理工作;
3. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)、組織實(shí)施及后續(xù)宣傳工作;
4. 根據(jù)集團(tuán)/區(qū)域經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，完善績(jī)效考核制度及流程，編制各部門(mén)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系;協(xié)助部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)和監(jiān)督各單位績(jī)效考核執(zhí)行;
5. 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
二、崗位要求:
1. 學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求:本科以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 工作經(jīng)驗(yàn):三年以上大型企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，物業(yè)等服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 技能要求:
(1)熟悉國(guó)家勞動(dòng)及人事等相關(guān)法律法規(guī);
(2)對(duì)培訓(xùn)工作、績(jī)效管理有較高的理論認(rèn)識(shí)和實(shí)踐操作能力，能夠獨(dú)立推行相關(guān)工作的開(kāi)展;
(3)office辦公軟件操作熟練;
(4)擅長(zhǎng)攝影、ps及宣傳文稿寫(xiě)作者優(yōu)先考慮。
4. 其他要求:
(1)26-35歲;
(2)性格開(kāi)朗、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng);
(3)認(rèn)可金地物業(yè)企業(yè)文化，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，同時(shí)具備良好的職業(yè)道德。
第14篇 績(jī)效考核經(jīng)理主管崗位職責(zé)
績(jī)效考核主管/經(jīng)理 無(wú)錫傳香餐飲管理有限公司 無(wú)錫傳香餐飲管理有限公司,傳香 任職資格
1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見(jiàn)解;
2、熟悉e_cel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;
3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績(jī)效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門(mén)的考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對(duì)各門(mén)店,各部門(mén)績(jī)效激勵(lì)的制定提供支持和幫助;
3、組織各門(mén)店,各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;
4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績(jī)檔案,及時(shí)提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持;
5、對(duì)公司各部門(mén)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!
第15篇 績(jī)效高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)
績(jī)效高級(jí)經(jīng)理 michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司年度績(jī)效考核方案、激勵(lì)機(jī)制、年度評(píng)優(yōu)方案等的設(shè)計(jì)推行;
2.推動(dòng)公司績(jī)效管理工作的開(kāi)展,負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核與溝通反饋,出具績(jī)效考核總結(jié)報(bào)告;
3.負(fù)責(zé)審核指導(dǎo)總部管理人員、區(qū)域管理人員、工廠人員薪資的核算、社保住房公積金等各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)績(jī)效薪酬管理崗工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟練掌握績(jī)效管理、能力評(píng)估、薪酬管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及績(jī)效管理方法及工具的運(yùn)用;
3.有較好的統(tǒng)籌管理能力,工作嚴(yán)謹(jǐn)、思維縝密,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
第16篇 績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、按照公司戰(zhàn)略要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度;
2、梳理和優(yōu)化集團(tuán)職級(jí)體系和對(duì)應(yīng)的薪酬體系，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保集團(tuán)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力;
3、協(xié)助各部門(mén)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn);
4、統(tǒng)籌管理干部月度、季度、年度績(jī)效評(píng)估工作，跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估工作的推進(jìn)，確保評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性;
5、完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效管理體系，建立公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
6、根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效管理體系的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通績(jī)效管理體系建立方法，熟悉績(jī)效管理工具，能高效開(kāi)展績(jī)效管理工作;
4、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、善于思考，思路靈活，工作責(zé)任心強(qiáng)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
績(jī)效經(jīng)理崗位
