店管經理崗位職責10篇

第1篇 酒店管理經理崗位職責

酒店管理經理 中信達(天津)人力資源服務有限公司 天津大祿資產管理有限公司,中信達,中信達(天津)人力資源服務有限公司,中信達(天津)人力資源服務有限公司,大祿資產,大祿 職責描述:

1、負責按既定時間表統(tǒng)籌推進集團文創(chuàng)公司下生活美學民宿和歐洲奢侈品酒店的籌建工作

2、負責帶領團隊統(tǒng)籌對接技術顧問,設計師,旅行社,ota平臺,采購供貨商等第三方合作資源,及完成相應的商務談判工作;

3、負責對酒店合同執(zhí)行中的全過程管理,包括合同談判、合同簽訂、變更洽商管理、及時財務追蹤等;

4、與相關項目及業(yè)務部門進行工作溝通協(xié)調,并提出建設性意見;

5、領導交予的其他工作。

任職要求:

1、優(yōu)先考慮本科或以上學歷以及有海外留學經歷;

2、五年及以上酒店管理工作經驗(海外或外企工作經歷優(yōu)先);熟悉酒店開業(yè)籌備的各項工作以及行業(yè)內資源,有整體操盤落地能力;

3、具有較強的溝通分析能力、具備責任心、細心、耐心的品質;工作態(tài)度積極主動,追求效率和質量并具備較強的抗壓能力;

4、具備一定的文字功底,有商務談判的能力;

5、熟練使用辦公相關軟件,能夠獨立進行并有較強的審核能力;

6、對新經濟,新媒體,文旅產業(yè)有濃厚興趣和了解,有較強的自我學習和成長能力;

7、英文聽說讀寫流利。

第2篇 酒店管理公司總經理崗位職責

酒店管理公司總經理 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,并將實施情況向董事長報告;

2、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過,按計劃執(zhí)行。每月五號前報上月經營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業(yè)資產的保值和增值;

3、搭建電子管理平臺,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時發(fā)送前一天酒店運營的信息;

4、負責維護當地各種關系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部工作環(huán)境;

5、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;

6、全面執(zhí)行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業(yè)務文件;

7、考核并監(jiān)督酒店經理(門店經理)經營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經營方式及管理辦法;

8、每月組織酒店門店經理召開會議,解決酒店存在的經營問題,對經營費用進行分析,杜絕浪費、減少經營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數據報表;

9、根據董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;

10、參與酒店建設、裝修工作協(xié)調,負責新酒店開業(yè)前期準備工作;

11、策劃新建酒店開業(yè)方案經董事長批準,按批準后的策劃方案組織酒店開業(yè); 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,并將實施情況向董事長報告;

2、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過,按計劃執(zhí)行。每月五號前報上月經營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業(yè)資產的保值和增值;

3、搭建電子管理平臺,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時發(fā)送前一天酒店運營的信息;

4、負責維護當地各種關系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部工作環(huán)境;

5、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;

6、全面執(zhí)行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業(yè)務文件;

7、考核并監(jiān)督酒店經理(門店經理)經營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經營方式及管理辦法;

8、每月組織酒店門店經理召開會議,解決酒店存在的經營問題,對經營費用進行分析,杜絕浪費、減少經營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數據報表;

9、根據董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;

10、參與酒店建設、裝修工作協(xié)調,負責新酒店開業(yè)前期準備工作;

11、策劃新建酒店開業(yè)方案經董事長批準,按批準后的策劃方案組織酒店開業(yè);

第3篇 酒店管理公司總經理崗位職責任職要求

酒店管理公司總經理崗位職責

酒店管理公司總經理 遠洲集團股份有限公司 遠洲集團股份有限公司，遠洲職位描述:

1. 參與公司戰(zhàn)略目標制定，并統(tǒng)籌運營戰(zhàn)略目標的分解。

2. 全面負責酒店管理公司的運營與管理，指導旗下各酒店的日常經營工作，制定產業(yè)重大經營策略。

3. 負責資源整合與跨部門溝通協(xié)調，完成酒店產業(yè)年度目標考核責任書指標及集團年度重心工作。

4. 負責旗下各酒店標準化運營體系優(yōu)化，經營提升，成本管理，品牌管理，人才培養(yǎng)與激勵。

5. 定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢，酒店運營狀況和市場競爭力調研。

6. 支持新項目拓展，新酒店籌備與開業(yè)等

任職資格:

1. 大專以上學歷，旅游管理、酒店管理、工商管理、營銷管理等相關專業(yè);

2. 具有15年以上高星級酒店管理經驗，5年以上管理公司負責人經驗。有多家酒店開業(yè)籌備籌建工作經驗;

3. 具備敏銳的市場敏感度和分析能力，出色的經營管理能力與品牌意識

4. 良好的溝通協(xié)調、團隊管理、市場開拓能力。

第4篇 酒店管理財務經理崗位職責任職要求

酒店管理財務經理崗位職責

酒店管理公司財務經理(酒店財務副總監(jiān)) 浙江康譽置業(yè)有限公司 浙江康譽置業(yè)有限公司，康譽任職要求:

1.八年以上五星級酒店財務經理以上工作經驗，具備助理會計師以上職稱;

2.掌握五星級酒店財務管理流程、運作模式;

3.掌握五星級酒店財務部各崗位基本操作流程，熟悉國際品牌五星級酒店財務模型;

4.具有一定的外語口語表達能力;

5.掌握日常辦公軟件的使用;熟練掌握國際管理公司各類財務軟件;

6.具有良好的溝通協(xié)調能力和社交能力;具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

第5篇 酒店管理總經理崗位職責

酒店管理公司總經理 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,并將實施情況向董事長報告;

2、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過,按計劃執(zhí)行。每月五號前報上月經營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業(yè)資產的保值和增值;

3、搭建電子管理平臺,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時發(fā)送前一天酒店運營的信息;

4、負責維護當地各種關系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部工作環(huán)境;

5、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;

6、全面執(zhí)行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業(yè)務文件;

7、考核并監(jiān)督酒店經理(門店經理)經營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經營方式及管理辦法;

8、每月組織酒店門店經理召開會議,解決酒店存在的經營問題,對經營費用進行分析,杜絕浪費、減少經營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數據報表;

9、根據董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;

10、參與酒店建設、裝修工作協(xié)調,負責新酒店開業(yè)前期準備工作;

11、策劃新建酒店開業(yè)方案經董事長批準,按批準后的策劃方案組織酒店開業(yè); 、全面負責公司各酒店的整體運營,組織實施董事會決議,并將實施情況向董事長報告;

2、負責與董事會保持良好溝通,每月月底前將下月工作目標、經營與成本控制計劃、用款計劃報董事長通過,按計劃執(zhí)行。每月五號前報上月經營情況、收支明細、確定分紅方案,確保企業(yè)資產的保值和增值;

3、搭建電子管理平臺,確保董事會成員可以隨時查閱酒店的運營、收支、分紅等信息,每天定時發(fā)送前一天酒店運營的信息;

4、負責維護當地各種關系為酒店管理公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的內、外部工作環(huán)境;

5、建立酒店管理公司運行機構機制,制定、組織實施并監(jiān)督執(zhí)行酒店管理公司各項制度及工作流程、健全酒店管理企業(yè)管理體系;

6、全面執(zhí)行管理公司做出的各項工作決定,簽署日常行政、業(yè)務文件;

7、考核并監(jiān)督酒店經理(門店經理)經營成本使用情況,酒店日常管理是否符合集團的經營方式及管理辦法;

8、每月組織酒店門店經理召開會議,解決酒店存在的經營問題,對經營費用進行分析,杜絕浪費、減少經營費用,完成人力成本、費用成本、毛利率等財務數據報表;

9、根據董事會的要求,策劃新建酒店選址、酒店風格方案的工作;

10、參與酒店建設、裝修工作協(xié)調,負責新酒店開業(yè)前期準備工作;

11、策劃新建酒店開業(yè)方案經董事長批準,按批準后的策劃方案組織酒店開業(yè);

第6篇 酒店管理經理崗位職責任職要求

酒店管理經理崗位職責

崗位職責:

1、全面負責及協(xié)調酒店籌建籌開項目的統(tǒng)籌工作，包括酒店建造標準、各種定位以及酒店項目的設計論證、市場調研、可行性分析、功能布局、設施設備配置、制定經營思路及方案、酒店設計與方案審定等;

2、制定自營品牌酒店的標準化管理體系，建立自營品牌的各項經營管理制度，推進酒店管理團隊的梯隊建設、職業(yè)培訓與人才輸出;

3、監(jiān)督各下屬酒店經營狀況，跟進年度經營考核目標完成情況，定期對酒店進行經營分析并提出改進意見，促進酒店經營環(huán)境和服務質量提升。

任職要求:

1、五年以上酒店管理經驗，其中三年以上同等崗位工作經驗。

2、具備三年以上單項目中高端酒店總經理經驗者優(yōu)先;

3、具有系統(tǒng)的管理思維，很強的團隊領導能力。崗位職責:

1、全面負責及協(xié)調酒店籌建籌開項目的統(tǒng)籌工作，包括酒店建造標準、各種定位以及酒店項目的設計論證、市場調研、可行性分析、功能布局、設施設備配置、制定經營思路及方案、酒店設計與方案審定等;

2、制定自營品牌酒店的標準化管理體系，建立自營品牌的各項經營管理制度，推進酒店管理團隊的梯隊建設、職業(yè)培訓與人才輸出;

3、監(jiān)督各下屬酒店經營狀況，跟進年度經營考核目標完成情況，定期對酒店進行經營分析并提出改進意見，促進酒店經營環(huán)境和服務質量提升。

任職要求:

1、五年以上酒店管理經驗，其中三年以上同等崗位工作經驗。

2、具備三年以上單項目中高端酒店總經理經驗者優(yōu)先;

3、具有系統(tǒng)的管理思維，很強的團隊領導能力。

第7篇 門店管理經理崗位職責

門店管理經理 職責描述:

????1、提供一流的客戶服務,并始終維護公司的品牌

????2、負責監(jiān)控客戶服務和品質控制流程的各個方面,調動員工的銷售積極性,評估員工的銷售業(yè)績,并以實例為導向管理員工,進行排程,策略制定,庫存管理,沙龍會議等等

????3、負責管理門店的日常運營,并確保沙龍始終處于安全,干凈,整潔和衛(wèi)生的環(huán)境中

????4、負責與高層管理人員合作,定期規(guī)劃和執(zhí)行員工的內部和外部培訓

????5、確保整理和管理好所有沙龍門店檔(現(xiàn)金流記錄表,小額現(xiàn)金流記錄表,訂單,客戶回饋表,pos 機收據等)

????負責組織員工招聘,提高工作效率,組織沙龍服務促銷和服務演示,以提高門店各項服務水準(如美發(fā),化妝,美甲)

????負責提供標準的客戶服務,營造服務氛圍,具有留存客戶的技能,能提高員工技術熟練度,為提升服務水準提供專業(yè)建議

????確保達到或超額完成門店的財務指標,包括:服務收入,平均價格,客人數,顧客留存數,重新預訂率,沙龍銷售收入,顧客留存率,銷售收益率等

????負責所有門店人員的管理,負責包括(但不限于)招聘,培訓,產品知識和技能開發(fā)等事務,在預算范圍內及時進行物料采購并檢查采購訂單;同時確保沙龍內日用物料不會耗盡

任職要求:

????1、5 - 7 年的門店相關經驗或工作經驗,或5 - 7 年的服務或奢侈品行業(yè)管理經驗(例如酒店管理)

????2、自信,對工作有激情,對客人態(tài)度熱情

????3、能夠在快節(jié)奏的氛圍中工作,具有很強的解決問題的能力

????4、必須具備普通話技能,能夠熟練掌握英語者優(yōu)先

5、適合美容美發(fā)工作從業(yè)者 職責描述:

????1、提供一流的客戶服務,并始終維護公司的品牌

????2、負責監(jiān)控客戶服務和品質控制流程的各個方面,調動員工的銷售積極性,評估員工的銷售業(yè)績,并以實例為導向管理員工,進行排程,策略制定,庫存管理,沙龍會議等等

????3、負責管理門店的日常運營,并確保沙龍始終處于安全,干凈,整潔和衛(wèi)生的環(huán)境中

????4、負責與高層管理人員合作,定期規(guī)劃和執(zhí)行員工的內部和外部培訓

????5、確保整理和管理好所有沙龍門店檔(現(xiàn)金流記錄表,小額現(xiàn)金流記錄表,訂單,客戶回饋表,pos 機收據等)

????負責組織員工招聘,提高工作效率,組織沙龍服務促銷和服務演示,以提高門店各項服務水準(如美發(fā),化妝,美甲)

????負責提供標準的客戶服務,營造服務氛圍,具有留存客戶的技能,能提高員工技術熟練度,為提升服務水準提供專業(yè)建議

????確保達到或超額完成門店的財務指標,包括:服務收入,平均價格,客人數,顧客留存數,重新預訂率,沙龍銷售收入,顧客留存率,銷售收益率等

????負責所有門店人員的管理,負責包括(但不限于)招聘,培訓,產品知識和技能開發(fā)等事務,在預算范圍內及時進行物料采購并檢查采購訂單;同時確保沙龍內日用物料不會耗盡

任職要求:

????1、5 - 7 年的門店相關經驗或工作經驗,或5 - 7 年的服務或奢侈品行業(yè)管理經驗(例如酒店管理)

????2、自信,對工作有激情,對客人態(tài)度熱情

????3、能夠在快節(jié)奏的氛圍中工作,具有很強的解決問題的能力

????4、必須具備普通話技能,能夠熟練掌握英語者優(yōu)先

5、適合美容美發(fā)工作從業(yè)者

第8篇 區(qū)域經理/門店管理負責人崗位職責描述崗位要求

職位描述：

【崗位職責】

1、負責終端門店的展示、陳列、服務行為規(guī)范；日常抽檢門店的基礎管理工作，提交檢查報告及整改措施，并監(jiān)督執(zhí)行；

2、全面負責監(jiān)控終端店面的營運管理，并不斷提高零售店面業(yè)績；針對各店面出現(xiàn)的問題，及時提出整改措施，提高經營業(yè)績；

3、負責收集終端用戶的反饋意見、用戶需求等，為促銷、推廣方案制定提供參考；

4、負責所有門店店長的崗位職責描述崗位要求、培訓、考核等工作；

【職位要求】

1、全日制本科及以上學歷，具有3年以上百貨零售行業(yè)連鎖門店管理同等崗位工作經驗，在名創(chuàng)優(yōu)品/muji/酷樂潮玩/三福等品牌體系擔任過區(qū)域經理及以上管理崗位者優(yōu)先；

2、具備較強的責任心，良好的溝通能力，組織協(xié)調能力，以及管理能力；

3、熟練使用辦公軟件，具備豐富的零售行業(yè)門店管理，銷售指導、培訓的能力；

4、能接受長期出差，有駕照者優(yōu)。

5、具備創(chuàng)業(yè)精神

【薪資待遇】

1、升職加薪不拼爹：每季度均有1次調薪機會，有能力、有業(yè)績就升！收入不封頂！！

2、待遇福利很優(yōu)厚：期權激勵、五險一金、績效獎金、工齡津貼、成長基金、帶薪年假、定期團建、彈性工作、零食+飲料無限供應……

3、未來發(fā)展不可估：公司快速發(fā)展中，需要大批業(yè)務人才和管理人才。作為前期入職的骨干人員，公司高度重視并將大力培養(yǎng)，同等情況下優(yōu)先給予調薪和晉升機會，加入我們未來將有無限機遇和可能！

如果您——希望和優(yōu)秀的人一起做有挑戰(zhàn)的事；

如果您——期望成長更快、收獲更多、晉升更快；

請，毫不猶豫加入我們?。。?/p>

只要您愿努力付出，“不止少年”將為您的發(fā)展和夢想持續(xù)助力?。。?/p>

第9篇 酒店管理財務經理崗位職責

酒店管理集團財務經理 職位描述:

1、酒店業(yè)相關財務工作經驗,單店或管理公司皆可;

2、財務管理、信息管理、采購管理、財務監(jiān)督與輔導、開業(yè)支持與輔導等工作內容;

任職標準

1.相關專業(yè)本科及以上學歷。

2、十年以上財務管理經驗,兩年以上同崗位經驗。

3、具備中級會計專業(yè)資格、計算機應用等級國家一級或省二級資格。

4、有強烈的責任感和良好的敬業(yè)精神,具備敏銳的風險識別能力及領導溝通能力,能夠建立并完善內部控制體系,具有較強的決策、管理、組織、協(xié)調能力,熟悉財務管理的有關法規(guī)和制度,具有較強的人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。

職位描述:

1、酒店業(yè)相關財務工作經驗,單店或管理公司皆可;

2、財務管理、信息管理、采購管理、財務監(jiān)督與輔導、開業(yè)支持與輔導等工作內容;

任職標準

1.相關專業(yè)本科及以上學歷。

2、十年以上財務管理經驗,兩年以上同崗位經驗。

3、具備中級會計專業(yè)資格、計算機應用等級國家一級或省二級資格。

4、有強烈的責任感和良好的敬業(yè)精神,具備敏銳的風險識別能力及領導溝通能力,能夠建立并完善內部控制體系,具有較強的決策、管理、組織、協(xié)調能力,熟悉財務管理的有關法規(guī)和制度,具有較強的人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。

第10篇 酒店管理總經理崗位職責任職要求

酒店管理總經理崗位職責

崗位職責:

1 負責旅游區(qū)度假酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;

2 圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支;

3 負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質;

4 根據市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;

5 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產安全;

6 負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象;

7 關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;

8 完成公司交辦的其他工作。

【任職資格】

1 大專及以上學歷，對餐飲及客房管理有很強的經驗;

2 有酒店行業(yè)管理經驗，30-45歲;

3 具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調和應變能力，較強管理和團隊建設能力;

4 原則性強，執(zhí)行力較好;有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標。