- 目錄
第1篇 物業(yè)公司人事管理員崗位職責-2
物業(yè)公司人事管理員崗位職責(二)
1.負責編制物業(yè)公司機構(gòu)定員編制方案。
2.負責對內(nèi)部行政及民主機構(gòu)增減肥變動提出意見。
3.負責編制本單位班組建制和班組長設置方案。
4.負責物業(yè)處機關(guān)科室和基層單位科級機構(gòu)職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。
5.負責合理組織勞動力,按生產(chǎn)、服務需要確定和調(diào)整勞動組織。
6.負責編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。
7.負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標,以及班組建制及班組長定員控制指標。
8.負責按照上級(___總公司和生活服務中心)認定的新增項目,提出勞動定員增補方案,經(jīng)上級審批后實施。
9.負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況,反饋分析小結(jié)等材料。
10.負責公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。
11.根據(jù)總公司《分工序列標準》,對公司全部定員范圍內(nèi)崗位進行項目核定。
12.根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定,負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。
13.負責分工序列項目及多技能作業(yè)的日常管理。
14.負責貫徹執(zhí)行總公司和生活服務中心勞動定額標準。
15.根據(jù)公司工作發(fā)展需要,負責制定、修改、完善專業(yè)勞動定額標準,經(jīng)上級部門批準后,組織貫徹實施。
16.負責對基層單位下達勞動定額控制水平,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。
17.負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。
18.負責勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
19.具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
20.監(jiān)督檢查勞動合同履行情況。
第2篇 人事管理員崗位職責內(nèi)容
1.負責有關(guān)人員因職務、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。
2.負責機關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。
3.負責檔案的日常維護。
4.負責計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5.負責計劃生育保密工作。
第3篇 人事管理員崗位職責
1.負責有關(guān)人員因職務、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。
2.負責機關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。
3.負責檔案的日常維護。
4.負責計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。
5.負責計劃生育保密工作。
第4篇 行政人事管理員崗位職責
崗位職責:
1.負責部門文檔(資料、檔案等)的收集、整理、歸檔、借閱、盤點等工作;
2.負責將檔案管理過程中產(chǎn)生的數(shù)據(jù),按要求錄入公司管理系統(tǒng);
3.完成上級制定的學習任務(檔案管理、數(shù)據(jù)管理);
4.參與制定公司檔案管理相關(guān)規(guī)范和制度;
5.參與公司數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計、分析等數(shù)據(jù)管理類工作。
崗位任職要求:
(1) 大專以上學歷;
(2) 熟練使用office辦公軟件;
(3) 良好的團隊協(xié)作精神,責任心強;
(4) 愿意通過不斷的學習提高自身工作能力。
你將得到:
1.培養(yǎng):團隊愿意花精力培養(yǎng)有潛力的(零基礎(chǔ))新人;
2.培訓:部門會組織新人參加專業(yè)知識培訓;
3.經(jīng)驗:團隊允許新人獨立完成項目,積累寶貴項目經(jīng)驗;
4.重用:部門成立不久,優(yōu)秀的新人將會成為未來公司骨干;
5.晉升:能力突出者可快速實現(xiàn)升職加薪。
