資源管理主任崗位職責3篇

第1篇 資源管理主任崗位職責任職要求

資源管理主任崗位職責

崗位職責】。

1、 負責薪酬體系、績效體系的執(zhí)行;

2、 定期組織實施人力資源內部風險合規(guī)自審，發(fā)現(xiàn)用工風險點并提出整改方案等;

3、匯總勞動關系的問題，并分析潛在的風險，及時解決問題規(guī)避風險，處理和維護員工之間的勞動關系(爭議、咨詢、糾紛);

4、負責員工檔案建立及管理。

【任職要求】

1、 人力資源管理師(二級)，具有1-3年員工關系工作經驗。

2、 人際理解力強，溝通協(xié)調及主動推動力強。

資源管理主任崗位

第2篇 資源管理主任崗位職責

華為云-資源管理調度主任工程師/專家 華為 華為技術有限公司,中國華為,華為,華為科技,深圳華為,華為 職責描述:

1. 負責構建華為云大規(guī)模、多業(yè)務、新硬件新技術不斷涌現(xiàn)場景下的資源管理和調度架構設計和核心代碼開發(fā),實現(xiàn)方案的高性能、高可用、安全性;

2. 通過數(shù)據加智能來實現(xiàn)資源管理調度的最優(yōu)化和精細化,從而在保障租戶sla的同時提升基礎設施集群資源的利用率;

3. 根據運維等多維度數(shù)據對業(yè)務進行建模分析以及集群容量預估,指導采購、定價、資源使用等策略,構建資源使用與業(yè)務的相互作用循環(huán),不斷提升資源能效。

任職要求:

1. 5年以上的大規(guī)模集群資源管理系統(tǒng)架構設計、開發(fā)、運維的經驗;熟悉java、c或go語言及相關組件和系統(tǒng);

2. 對虛擬化和容器技術有深入的理解,包括linu_底層cgroup、namespace、調度算法等機制;

3. 對資源管理調度系統(tǒng)領域有充分的了解,熟悉業(yè)界主要系統(tǒng)的架構、關鍵技術、使用場景、優(yōu)劣勢等;有實際的如yarn、mesos、kubernetes等大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)部署經驗者優(yōu)先;

4. 熟悉數(shù)據中心集群資源規(guī)劃、部署,了解異構硬件和多種計算業(yè)務;

5. 對技術和業(yè)務有前瞻性的思考,能夠參與資源管理系統(tǒng)的方向性決策。優(yōu)秀的表達、溝通能力已經團隊協(xié)作能力;

第3篇 人力資源管理主任崗位職責

崗位職責:

一、招聘管理

1、根據人力資源策略、制定階段性招聘計劃,并推動實施;

2、獨立負責招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備;

6、完成部門負責人交辦的其他工作。

二、員工關系管理

1、負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的辦理;

2、負責員工轉正、離職相關異動手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢;

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關系。

任職條件

1、本科以上學歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè);

3、五年以上相關人事工作經驗;

4、思維活躍,組織能力強;

5、良好的計劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

job description

recruitment management

1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement

2. responsible for the recruitment work

3. e_plore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system

4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process

5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position

6. finish other related jobs from department head

management of staff relationship

1. responsible for the labor contract signing, changing and termination

2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work

3. handling of staff’s complain and consultancy

4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.

qualification

1. university degree and above

2. hr, administration, company management related major

3. 5 years above hr working e_perience

4. active and high organization ability

5. good planning ability, communication and affinity

6. worked in pharmaceutical company is preferred.