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第1篇 薪酬管理崗崗位職責
薪酬管理崗 華潤置地華南大區(qū) 華潤置地華南大區(qū)(分支機構(gòu))
工作職責
1.編制大區(qū)年度員工成本預算,并審核各公司年度員工成本預算;
2.負責開展薪酬福利調(diào)研,進行市場對標,并進行薪酬競爭力分析;
3.負責公司的工資計算與發(fā)放,以及員工成本數(shù)據(jù)、報表的統(tǒng)計工作;
4.定期總結(jié)與反思模塊工作,如制度、流程體系建設,并制定改進計劃,定期編制模塊工作報告;
5.負責公司員工勞動合同簽訂、社保繳納、轉(zhuǎn)正定級、人事檔案管理、商業(yè)保險繳納工作;
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源,公共管理等相關專業(yè)畢業(yè),熟悉薪酬模塊工作,并能熟練運用;
2.熟悉e_cel、ppt等辦公軟件應用、熟悉公文寫作技巧;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立承擔崗位工作;
4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
5.誠實守信、踏實穩(wěn)重,工作細心,有耐心,責任心強,有良好的執(zhí)行力,具備團隊協(xié)作精神。
第2篇 薪酬管理崗位職責
薪酬管理 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司 上海優(yōu)企寶人力資源管理有限公司武漢分公司,優(yōu)企寶 職責描述:
崗位職責:
1. 建立和完善績效與薪酬管理體系,并負責推進執(zhí)行;
2. 建立年度薪酬福利規(guī)劃,并跟蹤執(zhí)行;
3. 組織階段性績效考核評估工作,并監(jiān)督績效改善計劃的推進與執(zhí)行。
4. 了解國家薪資、福利政策,按公司政策要求,辦理員工社會保險;
5.優(yōu)化薪酬方案,減少企業(yè)稅賦
任職要求:
1、 本科或以上學歷,年齡28歲以上;
2、人力資源或管理類等相關專業(yè),5年以上人事工作經(jīng)驗,2年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗;
3、有該崗位的專業(yè)技能,熟悉國家勞動法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程,有較強的溝通能力,有較強的敬業(yè)精神和原則性,工作細致,認真負責;
4、全面了解國家的薪酬福利法規(guī)與政策,同時對績效、薪酬模塊非常了解,能熟練進行績效與薪酬模塊的實務操作。
第3篇 薪酬管理崗位職責任職要求
薪酬管理崗位職責
薪酬管理 1. 執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;
6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經(jīng)驗。 1. 執(zhí)行集團制定的有關薪酬政策，設計與集團薪酬政策配套的具體執(zhí)行方案以及措施，進行有關政策以及方案的宣導，推廣，解釋與落實工作;
2. 研究人力資源管理及薪酬的核心激勵因素及組合，探索設計壽險薪酬激勵方案的有效方式及方法，最大化發(fā)揮薪酬的杠桿激勵作用;
3. 根據(jù)壽險的戰(zhàn)略計劃及年度安排，制定有針對性的壽險總部及二三級機構(gòu)配套薪酬方案和激勵措施，促進平安壽險各項業(yè)務的順利發(fā)展;
4. 策劃，組織并推動壽險系列的薪酬市場調(diào)研，在市場薪酬數(shù)據(jù)分析的基礎上，為公司薪酬政策調(diào)整提供建議，確保公司在薪酬市場的競爭能力;
5. 參與壽險新設架構(gòu)的職級評估及薪酬方案的設計，以及人力資源工作中其他設計薪酬設計方面的工作;
6. 檢視二三級機構(gòu)薪酬政策的執(zhí)行情況，具體處理二三級機構(gòu)出現(xiàn)的各類薪酬問題，并提出具體建議和解決方案。
本科以上學歷，2年以上薪酬相關工作經(jīng)驗。
薪酬管理崗位
