技術經理工作崗位職責7篇

第1篇 技術經理崗位職責工作內容

技術經理職位要求

1.理工類相關專業(yè),本科以上學歷

2.5年以上技術或研發(fā)工作經驗

3.具有良好的技術前瞻性和團隊管理能力

技術經理崗位職責/工作內容

1.制定并實施公司技術發(fā)展規(guī)劃

2.制定各種技術標準、技術規(guī)范

3.設計、審核各種技術方案和文檔

4.指導、培訓、監(jiān)督、考核技術隊伍,提高技術部門工作效率

第2篇 工程技術經理崗位工作職責

職責一:工程技術經理崗位職責

1、負責工程技術部的日常管理工作。

2、配合協(xié)調各部門進行項目前期運作,提出合理化建議。

3、負責組織工程的招投標工作。

(1)對承包商、監(jiān)理單位進行考察、評價。

(2)組織編制招投標文件,選擇投標單位或進行邀標。

(3)組織投標單位進行現(xiàn)場踏勘和答疑。

(4)組織評標和開標工作,確定中標單位。

(5)參與合同談判與合同的簽定。

4、負責項目管理。

(1)負責項目的人員管理。包括人員的調配、考核、獎懲等方面的管理。

(2)項目的目標管理:對項目的整體目標進行明確下達,并將目標進行分解,做到責任到位,并對目標完成情況進行監(jiān)督檢查和調整。

(3)對項目施工準備、施工進度、質量、現(xiàn)場管理、投資控制進行審核、監(jiān)督檢查。

(4)對施工過程中出現(xiàn)的重大問題進行決策和處理。

(5)負責審核施工材料的選用和對材料供應商的評價。

(6)負責組織工程中新材料、新工藝、新結構、新技術的技術論證、審核。

(7)對《施工組織設計/方案》重大技術措施和經濟方案的初步審查意見審核。

(8)對工程中出現(xiàn)的不合格處理方案進行審批,并對結果進行確認。

(9)組織竣工驗收及移交。

(10)監(jiān)督檢查工程和項目文件資料的管理。

(11)負責各項目之間的資源調配,與工程管理相關各部門、單位進行溝通平衡。

5、負責工程監(jiān)理的管理。

(1)對監(jiān)理單位提交的《項目監(jiān)理規(guī)劃》進行審核。

(2)根據(jù)監(jiān)理聘用合同對監(jiān)理單位的工作進行監(jiān)督檢查和考核。

(3)對監(jiān)理單位提出的工程實施與工程管理過程中的重要問題給予及時解決。協(xié)調其與相關單位之間的關系。

(4)負責監(jiān)理費用控制與結算。

6、負責與設計單位協(xié)調

(1)參與設計單位的選擇。

(2)參與設計方案的選擇工作。

(3)組織工程技術人員進行圖紙預審。

(4)委托監(jiān)理單位組織圖紙會審,對會審中提出的共性問題和技術難題協(xié)調擬訂解決辦法。

(5)協(xié)調設計單位與相關單位之間的關系。

(6)對施工中各方提出的變更要求進行審查控制。

(7)對設計費用進行控制。

7、負責整個施工過程中各相關單位的協(xié)調。

職責二:工程技術經理崗位職責

職務名稱:工程技術經理

直接上級: 生產總監(jiān)

直接下級:技術科、工藝科、設備科、品管科

本職工作:負責公司產品技術、品管質量、工藝及設備安全管理工作 工作責任:

一、業(yè)務職責

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作,制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

(1)參與討論公司部門級以上組織結構;

(2)確定下級部門的組織結構;

(3)當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并上報運營生產部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給生產總監(jiān)確認;

(2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交生產總監(jiān)確認。

b、面試

(1)進行直接下級崗位的初試;

(2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

(2)確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓

(1)提出對直接下級的培訓計劃,提交生產總監(jiān)確認;

(2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

4、績效考評

(1)提出直接下級的績效考評原則,提交生產總監(jiān)確認;

(2)根據(jù)生產總監(jiān)確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)匯總工作報告,并與生產總監(jiān)進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交生產總監(jiān)確認;

(2)根據(jù)生產總監(jiān)確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向生產總監(jiān)進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向生產總監(jiān)報告。

9、表現(xiàn)領導能力

(1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

職責三:工程技術經理崗位職責

1、貫徹執(zhí)行施工技術規(guī)程、規(guī)范,組織制定施工技術管理辦法,負責項目工程技術管理工作,進行開工前的施工調查,按照要求編制項目實施性施工組織設計和質量計劃。

2、審核設計文件,計算工程數(shù)量,報計劃合同部復核后上報。配合物資采購供應工作,編制材料計劃(月、季、年),注明材料的技術標準、環(huán)保標準,辦理變更設計。

3、參加設計交底,負責向施工負責人進行技術交底。負責現(xiàn)場各道工序的技術指導、技術監(jiān)督工作,并及時處理施工中遇到的技術問題。

4、負責組織本項目的交接樁和施工復測、放樣、施工過程控制測量、監(jiān)控量測及數(shù)據(jù)的整理分析,用監(jiān)測數(shù)據(jù)指導施工、竣工測量。

第3篇 技術經理崗位職責工作內容及任職資格要求

技術經理工作職責

崗位職責：

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實施質量體系；

6、公司標準化、計量管理工作；

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

企業(yè)對技術經理要求

以下內容來自制度大全企業(yè)對技術經理的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術方案，負責新產品研發(fā)計劃的安排、落實和管理； 3管理產品技術，協(xié)調生產現(xiàn)場技術，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產品和相關技術的整理和分析，提出產品完善的計劃和建議； 5制定新產品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施；6負責售后服務，能針對客戶的要求進行完善和改進產品質量； 7管理團隊，做好業(yè)務指導及考核工作。 任職資格 1本科及以上學歷，應用化工或精細化工及相關專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產品開發(fā)工作經驗者優(yōu)先考慮，3.有技術管理經歷或三年同等崗位工作經驗4.具備良好的計劃、組織協(xié)調和溝通能力； 5.良好團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。

崗位職責及任職資格b

1、負責技術、新產品開發(fā)、質量管理工作，領導組織相關工作的開展，組織制訂技術工藝規(guī)范、產品開發(fā)計劃和產品質量改進措施并組織落實。 2、負責組織審核新產品開發(fā)、技改項目方案和新工藝方案、技術設計總圖、設計工作圖及產品 技術條件、關鍵件的工藝規(guī)程及質量控制措施。 3、負責建立健全技術管理、新產品開發(fā)管理、品質管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調各部門之 間的技術、工藝和質量工作。 4、組織新產品開發(fā)和技改成果的鑒定，負責新設備、新工藝、新材料、新技術的推廣；落實國家標準、部頒標準、行業(yè)標準，組織審批企業(yè)標準。 任職條件： 1、男性，30歲以上，?？埔陨蠈W歷，電氣、機電、機械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關設備研發(fā)、生產經驗或變電站設計、建設經驗。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調和執(zhí)行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點: 徐州市 有意向者請注明薪資要求

崗位職責及任職資格c

崗位職責：

1、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實施質量體系；

6、公司標準化、計量管理工作；

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施；

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購；

9、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

第4篇 android技術經理崗位工作職責

簡介:android是一種基于linu_的自由及開放源代碼的操作系統(tǒng),主要使用于移動設備,如智能手機和平板電腦,由google公司和開放手機聯(lián)盟領導及開發(fā)。尚未有統(tǒng)一中文名稱,中國大陸地區(qū)較多人使用“安卓”或“安致”。android操作系統(tǒng)最初由andy rubin開發(fā),主要支持手機。2005年8月由google收購注資。2007年11月,google與84家硬件制造商、軟件開發(fā)商及電信營運商組建開放手機聯(lián)盟共同研發(fā)改良android系統(tǒng)。隨后google以apache開源許可證的授權方式,發(fā)布了android的源代碼。第一部android智能手機發(fā)布于2008年10月。android逐漸擴展到平板電腦及其他領域上,如電視、數(shù)碼相機、游戲機等。2022年第一季度,android在全球的市場份額首次超過塞班系統(tǒng),躍居全球第一。 2022年的第四季度,android平臺手機的全球市場份額已經達到78、1%。[1]2022年09月24日谷歌開發(fā)的操作系統(tǒng)android在迎來了5歲生日,全世界采用這款系統(tǒng)的設備數(shù)量已經達到10億臺。2022第一季度android平臺已占所有移動廣告流量來源的42、8%,首度超越ios。但運營收入不及ios。

android技術經理崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、根據(jù)產品的規(guī)劃進行需求分析細化,進行功能設計開發(fā);

2、負責軟件研發(fā)任務,進行代碼評審、解決工作過程中的關鍵性問題;

3、負責制定并根據(jù)開發(fā)計劃進行開發(fā)測試工作,并按時保質保量進行內部驗收完成后提交產品部門驗收;

4、負責編寫和評審整體架構、概要設計、詳細設計、技術評估、技術實現(xiàn)等相關文檔;

5、改善軟件的易用性和修正測試中發(fā)現(xiàn)的問題,提升用戶使用體驗;

6、根據(jù)開發(fā)過程中的體驗對產品進行技術評估,提出改進建議;

7、管理android開發(fā)團隊。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷,計算機等相關相近專業(yè),7年以上工作經驗, 5年以上android平臺開發(fā)經驗, 2年以上團隊管理經驗;

2、熟悉java和面向對象程序設計,對設計模式有深入理解;

3、熟練掌握多線程程序設計技術,android平臺ui、線程、消息和進程通信機制;

4、熟悉linu_系統(tǒng)原理并有一定的開發(fā)經驗,了解android體系架構,framework和底層實現(xiàn);

5、具有良好的編程和版本管理習慣;

6、自學能力強,溝通協(xié)作意識良好,能夠承擔工作壓力;

7、有相應的團隊管理經驗。android技術經理崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、負責公司旗下 android 平臺產品研發(fā)、架構設計、性能優(yōu)化等;

2、負責 android 新技術的研究與復雜問題攻關;

3、負責維護產品開發(fā)文檔、技術資料、代碼規(guī)范、技術分享等;

4、負責團隊成員任務劃分、進度把控、技術分享、提升團隊研發(fā)實力等工作;

5、負責產品的風險把控、問題處理、上下級溝通、以及對外的溝通合作等。

任職要求:

1、本科及以上學歷,計算機相關專業(yè),5 年及以上工作經驗;

2、扎實的 java 技術基礎,熟練掌握數(shù)據(jù)結構、常用算法、集合、多線程、io、序列化、注解等技術;

3、扎實的 android 基礎,熟練掌握多線程、線程消息機制、view、事件、動畫、適配(機型、sdk、ui)、內存管理、權限管理、httpapi等技術;

4、熟練掌握主流或最新的第三方庫,如:supportlib、okhttp、fresco、glide、eventbus、r_java、retrofit、orm等;

5、熟練掌握程序架構設計、模塊化、組件化、熱更新等技術,并有相關的實踐經驗;

6、具有成熟的團隊管理能力及高度的責任心,擅長人才培養(yǎng)及團隊激勵;

7、具有良好的溝通能力,注重工作效率和團隊協(xié)作,適應創(chuàng)業(yè)公司的工作節(jié)奏。android技術經理崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、負責android 開發(fā)團隊面向未來核心能力建設。

2、負責定制android rom平臺智能設備上app架構設計與開發(fā),承擔核心功能代碼編寫。

3、承擔android軟件性能優(yōu)化,帶領團隊主導技術難題攻關,保障android軟件系統(tǒng)安全,穩(wěn)定,高效運行。

4、引領android團隊技術發(fā)展方向,不斷提升團隊成員的技術能力和工作效率。

5、傾聽用戶反饋,積極解決用戶在使用產品過程中遇到的問題。

任職要求:

1、熱愛android手機客戶端開發(fā),對android平臺上的新事物、新技術有較高的熱情,并保持了較高的關注度和學習進度;

2、具備良好的設計模式和面向對象編程思維,良好的編程習慣,對代碼品質和產品品質有較高的要求;

3、熟悉java開發(fā)語言,四年以上android開發(fā)經驗,能獨立承擔andriod項目的開發(fā);

4、對adnroid下的架構設計,并行開發(fā),網絡管理,內存管理,消息通訊機制,安全機制有自己的深入體會和讀到見解;

5、學習能力強,強烈的責任心,具有較好的溝通能力、抗壓力能力、創(chuàng)新能力及團隊合作精神,愿意接受新的挑戰(zhàn),能帶領團隊一起實現(xiàn)業(yè)務目標;

6、對提高團隊整體技術能力和團隊成員培養(yǎng)上有較豐富的經驗。android技術經理崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、負責公司android端產品的需求評審、架構設計和開發(fā);

2、負責android端代碼審查,提高團隊代碼質量;

3、負責android團隊的技術指導和培訓,帶領android技術團隊進行技術研發(fā),協(xié)助部門進行績效考核。

任職要求:

1、國家統(tǒng)招本科以上學歷,計算機或相關專業(yè);

2、精通android系統(tǒng)架構及相關技術,5年以上實際android平臺開發(fā)經驗;

3、精通android各類組件的使用方法、android的ui繪制、后臺服務、消息機制和數(shù)據(jù)存儲的實現(xiàn)方式;

4、熟悉android與服務器端的網絡通信機制,熟悉socket/http網絡編程,熟悉mqtt、_mpp等通信協(xié)議

5、對android應用的性能優(yōu)化和內存優(yōu)化有實際經驗者優(yōu)先;

6、至少有一個帶領團隊完成的商業(yè)級手機應用的完整項目周期經驗;

7、工作積極主動,具有良好的分析問題和解決問題的能力,有一定的團隊管理能力。android技術經理崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、負責產品android平臺的開發(fā),架構設計,性能優(yōu)化;

2、負責android平臺新技術研究、功能拓展;

3、負責編寫開發(fā)文檔、技術資料、經驗分享等工作;

4、負責團隊成員任務劃分,進度監(jiān)控,代碼規(guī)范,質量保證;

5、負責app上線后,風險監(jiān)控防范,問題處理,上下級溝通,以及對外的溝通合作等工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,至少5年工作經驗;

2、熟悉android框架及各種特征,熟練掌握ui,音視頻播放,動畫,網絡,多線程,異步通訊,數(shù)據(jù)存儲等技術;

3、熟練掌握android api,理解android運行原理和體系架構,對內存分析泄漏有一定的分析處理經驗;

4、熟練掌握android架構設計,以及模塊化,組件化,熱更新等技術;

5、熟練掌握svn/git之一的scm工具;

6、擅長hybrid開發(fā)技術;

7、熟悉支付、推送、分享等功能,具有電商、在線教育經驗者優(yōu)先;

8、有帶團隊經驗。

第5篇 信息技術經理崗位職責工作內容

信息技術經理職位要求

1.計算機或信息管理相關專業(yè)本科以上學歷

2.5年以上it崗位工作經驗

3.具備至少一種程序語言開發(fā)能力

4.熟悉網絡技術,深厚的it專業(yè)技術知識

5.具備較強的領導能力、溝通協(xié)調能力,良好的語言表達能力,分析和解決問題的能力

信息技術經理崗位職責/工作內容

1.管理和維護公司內部軟硬件設施,設計硬件配置和軟件應用方案,優(yōu)化公司電腦配置和系統(tǒng)配置,提高各部門工作效率

2.保障公司計算機網絡系統(tǒng)的設立及正常運行,維護網絡設備

3.制定實施公司信息技術發(fā)展戰(zhàn)略,溝通和確認公司的信息技術需求,滿足各部門的系統(tǒng)需要

4.構架、優(yōu)化、管理公司信息化系統(tǒng),保障信息流通的順暢

5.管理信息技術團隊,與各部門協(xié)調配合,為各部門提供信息技術支持

第6篇 java技術經理崗位工作職責

簡介:java技術經理的職責是負責組織編制公司技術開發(fā)計劃和公司技術發(fā)展長遠規(guī)劃以及一系列過程中出現(xiàn)問題的解決和最終評審。

java技術經理職位描述(模板一)

崗位職責:

1.負責系統(tǒng)設計、研發(fā)以及維護、優(yōu)化工作;

2.協(xié)助業(yè)務方梳理業(yè)務需求,提供業(yè)務規(guī)劃方案、架構設計方案,并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作;

3.帶領團隊攻克高并發(fā)、高穩(wěn)定性,業(yè)務模型復雜等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術難關;

4.參與項目的系統(tǒng)設計和核心代碼開發(fā),指導和培訓其他工程師;

5.整理和提交技術文檔,負責產品功能模塊的代碼編寫和單元測試。

任職要求:

1.本科以上學歷(本科);掌握計算機相關理論知識,對設計模式、數(shù)據(jù)結構、計算機網絡、操作系統(tǒng)有較深入的了解;

2.java基礎扎實,熟悉ios、多線程、網絡、數(shù)據(jù)庫等開發(fā)技術;

3.熟悉j2ee體系結構,熟悉掌握spring、mybatis、netty等框架開發(fā)以及內部原理機制;

4.熟悉linu_,能對用戶、權限、web服務、網絡、數(shù)據(jù)庫等進行配置管理,熟悉常用的腳本語言,能在linu_下安裝和維護軟件;

5.具備系統(tǒng)分析和設計能力,具有良好的編碼風格和習慣;

6.熟悉大數(shù)據(jù)原理及應用;

7.熟悉mysql等關系型數(shù)據(jù)庫,熟悉數(shù)據(jù)庫結構設計及sql優(yōu)化,熟悉nosql;

8.有3年以上的 java 開發(fā)經驗,有一定項目管理經驗。

java技術經理職位描述(模板二)

崗位職責:

1.負責系統(tǒng)設計、研發(fā)以及維護、優(yōu)化工作;

2.協(xié)助業(yè)務方梳理業(yè)務需求,提供業(yè)務規(guī)劃方案、架構設計方案,并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作;

3.帶領團隊攻克高并發(fā)、高穩(wěn)定性,業(yè)務模型復雜等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術難關;

4.參與項目的系統(tǒng)設計和核心代碼開發(fā),指導和培訓其他工程師;

5.整理和提交技術文檔,負責產品功能模塊的代碼編寫和單元測試。

任職要求:

1.計算機及通訊相關專業(yè),豐富的后臺服務器或者web開發(fā)經驗;

2. 熟悉linu_操作系統(tǒng);

3. 能為團隊提供技術支持;

4. 熟悉服務器端的rest、webservice、soa等技術;

5. 熟練掌握前端技術技能,如html/css/javascript;

6. 熟悉數(shù)據(jù)庫技術,具有mysql、oracle、sqlserver等的開發(fā)和設計經驗。java技術經理職位描述(模板三)

崗位職責:

1.深入理解互聯(lián)網及移動互聯(lián)網;

2.公司產品的技術架構設計與實現(xiàn);

3.支持移動前端及服務端相關技術的研發(fā)工作;

4.團隊技術帶頭人,解決項目中所遇到的核心技術問題;

5.設計評審與代碼審查;

6.項目目標設定/計劃制定/執(zhí)行監(jiān)督/資源協(xié)調等;

7.團隊人才培養(yǎng)/員工考核/團隊建設等相關工作。

任職要求:

1.具有3年以上研發(fā)團隊管理經驗,項目管理經驗,具備項目計劃、管理能力;

2.具備良好的技術素養(yǎng),具備技術架構設計能力;擅長系統(tǒng)分析與設計,有大型項目基礎及應用架構設計經驗;

3.精通java語言開發(fā),java基礎扎實,精通io、多線程、集合等基礎框架,精通分布式、緩存、消息、搜索等機制;熟練各種常用開源框架;

4.熟悉java ee規(guī)范,熟悉常用的設計模式;

5.熟悉大流量、高并發(fā)、高性能的分布式系統(tǒng)的設計及應用,熟悉性能調優(yōu);

5.熟悉sql,熟練掌握mysql,postgresql等數(shù)據(jù)庫的設計、開發(fā)、配置與性能優(yōu)化;熟悉linu_下的常用命令;熟悉 jboss,tomcat等主流應用服務器的安裝、配置與性能調優(yōu);

6.熟練版本管理;熟練軟件測試;

7.具有良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神,有強烈的責任心;勤奮好學,熱愛技術。

第7篇 技術經理崗位工作職責

簡介:技術經理負責組織制定各種技術標準和技術規(guī)范并保證實施,他們既是精通某個領域專業(yè)的精英,又是擅長團隊領導的管理者。他們參與技術方向研究和總體規(guī)劃,發(fā)展新項目,并且能夠帶領技術團隊進行項目攻關。

技術經理 職位描述(模板一)

崗位職責:

1、負責公司系統(tǒng)平臺的技術研發(fā)管理工作,帶領團隊完成公司制定的開發(fā)目標;

2、指導并參與核心代碼的書寫,組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術問題;

3、有效帶領技術團隊,制定并不斷完善公司產品的技術框架,建立并完善公司各項研發(fā)規(guī)范及流程;

4、對項目開發(fā)流程、項目質量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理;

5、把握信息技術發(fā)展趨勢,組織研究互聯(lián)網行業(yè)和電子信息應用領域發(fā)展方向,主持制定公司技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、建立規(guī)范、高效的技術部門管理體系并優(yōu)化完善組織架構,持續(xù)提升公司整體的技術能力;

7、解決開發(fā)中的技術問題,不斷推動產品創(chuàng)新和流程優(yōu)化,從技術層面提高用戶體驗。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上工作經驗,2年以上互聯(lián)網行業(yè)技術總監(jiān)任職經歷,3年以上互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)及管理經驗,有獨立帶領技術團隊開發(fā)的成功案例;

2、對技術市場具有極強的敏銳度,熟悉網絡技術架構,數(shù)據(jù)庫及開發(fā)工具,能夠從客戶和業(yè)務的角度來進行技術實現(xiàn),并能及時掌握市場發(fā)展動態(tài),為公司技術發(fā)展提供決策性建議;

3、有良好的團隊協(xié)調能力、管理領導能力,責任心強、敬業(yè)、有開拓精神;

4、熟悉了解ios、andriod、html5開發(fā)對接,有移動端app開發(fā)管理經驗;

5、精通 node js、html、_ml、css、php、java、c++、javascript、mysql,精通linu_系統(tǒng)和mysql數(shù)據(jù)庫的管理;

技術背景:

1、 精通java 語言,精通j2ee和struts,hibernate/ibatis,spring等開源框架;

2、 精通掌握1-2種主流移動互聯(lián)技術、地理信息技術;

3、精通ooa/ood系統(tǒng)設計方法,熟練掌握uml設計工具,有良好文檔編寫習慣;

4、 精通tomcat、weblogic、websphere等中間件部署和架構;

5、 精通mysql、oracle、db2等大型數(shù)據(jù)庫管理和開發(fā);

6、 掌握 solr、lucene 、soa、esb、jquery、jbpm、dwr、規(guī)則引擎等技術;

7、了解android,ios開發(fā)技術。

8、對信息存儲、搜索、緩存機制、性能優(yōu)化等有深刻的理解;技術經理 職位描述(模板二)

崗位職責:

1、用戶行為的分析和挖掘,構建用戶畫像、標簽系統(tǒng)等;

2、根據(jù)用戶各維度特征,負責商城產品的推薦;

3、根據(jù)用戶行為數(shù)據(jù),建立和維護推薦模型;

4、配合產品、運營的數(shù)據(jù)需求和數(shù)據(jù)應用。

任職要求:

1、計算機或相關專業(yè)本科以上學歷,2年以上相關工作經驗;

2、精通至少一種開發(fā)語言(python,ruby,java等)、熟悉數(shù)據(jù)結構與算法、熟悉腳本編程,有良好的編程習慣;

3、熟悉數(shù)據(jù)挖掘、機器學習等相關技術;

4、優(yōu)秀的分析和解決問題的能力,對挑戰(zhàn)性問題充滿激情;

5、具備良好的團隊合作精神,較強的溝通能力,具備良好的技術領導能力;

6、有推薦項目經驗、數(shù)據(jù)挖掘經驗者優(yōu)先。技術經理 職位描述(模板三)

崗位職責:

1、負責開發(fā)部門內部人員招聘、考核、培訓和人才儲備發(fā)展等團隊建設工作,推動跨部門間的高效協(xié)作;

2、負責開發(fā)部門研發(fā)過程的整體管理,帶領各團隊按時保質地完成產品交付物;

3、參與軟件開發(fā)架構和軟件開發(fā)規(guī)范的制定,負責落地執(zhí)行和管理;

4、通過開發(fā)工具或方法的改進,提高開發(fā)效率,并協(xié)助解決技術難題。

任職要求:

1、5年以上java開發(fā)經驗,1年以上大型互聯(lián)網應用的設計經驗,有較強的產品意識,具有大中型項目開發(fā)管理經驗者優(yōu)先;

2、具有扎實的java基礎,對jvm的原理有一定的了解,具有較好的java io、多線程、網絡等方面的編程能力;

3. 熟悉spring、mybatis等常用java開源框架,對其運行原理有較好的理解。

4. 善于數(shù)據(jù)庫設計(mysql優(yōu)先),優(yōu)秀的sql編寫及調優(yōu)能力,熟悉常見nosql存儲,如hbase、memcached、redis、mongodb等;

5、有非常強的責任心、執(zhí)行力,具有良好的語言表達能力、管理、組織和協(xié)調能力;

6、有持續(xù)改進的意識,能通過工具或方法的持續(xù)改進,提高個人或團隊的工作效率。技術經理 職位描述(模板四)

崗位職責:

1、 深入理解data pipeline系統(tǒng)的業(yè)務需求,完成平臺級的工作流和審批流相關任務設計、編碼

2、 負責流程團隊的任務安排及跟進,保證工作流和審批流的質量和性能,保證業(yè)務的正常使用

3、 參與paas平臺的架構設計和核心代碼編寫,方案討論、技術調研

4、 解決開發(fā)中的技術難題,分析和提高系統(tǒng)性能

任職要求:

1、 本科及以上學歷,計算機相關專業(yè),8年以上的python開發(fā)經驗

2、 有5年以上工作流及審批流相關工作經驗,有互聯(lián)網工作經驗

3、 熟悉aws, rds, redshift, s3, rds, lambda, sns/sqs, cloudformation

4、 有soa 、微服務、分布式項目開發(fā)經驗

5、 對面向對象有深刻的理解、熟悉常用設計模式

6、 算法基礎扎實

7、 思路清晰,善于思考,能獨立分析和解決問題

8、 責任心強,具備良好的團隊合作精神和承受壓力能力技術經理 職位描述(模板五)

崗位職責:

1、和項目經理一起負責技術整體開發(fā)工作,運用領先開發(fā)技術,確保pos端、pc端,移動端,app網站穩(wěn)定;

2、管理及培養(yǎng)技術團隊,指導和解決研發(fā)人員遇到重點、難點技術問題,確保技術工作高效進行;

3、負責部門技術規(guī)范制度的建立及執(zhí)行管理,使開發(fā)工作更加規(guī)范,高效;

4、帶領團隊按質按量完成pos端、pc端,移動端,app開發(fā)任務。

任職要求:

1、本科以上學歷;8年以上開發(fā)經驗,

2年以上管理經驗;

2、擁有大數(shù)據(jù)項目開發(fā)經驗者優(yōu)先;

3、具備設計系統(tǒng)的架構、核心技術創(chuàng)新開發(fā)的能力,對互聯(lián)網網站開發(fā)有深入理解;

4、具備優(yōu)秀的開發(fā)能力、判斷能力和規(guī)劃能力,具備平臺架構意識,深具創(chuàng)業(yè)精神,能夠在團隊中培養(yǎng)技術人員。