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第1篇 工作總監(jiān)崗位職責
營銷總監(jiān)(工作地:海口) 北京卓越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京卓越房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 職責描述:
崗位職責:
1、組織編制區(qū)域項目推廣管理、品牌管理、渠道管理、銷售管理、售后服務管理等方面的規(guī)章制度;
2、組織市場調(diào)研與營銷分析工作,制定營銷策略,并組織具體的實施;
3、根據(jù)經(jīng)營內(nèi)容,編制銷售計劃,進行目標分解,安排任務分配,實施過程中加強督導與檢查,保證銷售順利推進;
4、負責營銷第三方合作組織、拓展、管理,保證銷售指標的如期完成。
5、負責營銷部門的培訓、考核工作管理;負責營銷部門各項業(yè)務工作的協(xié)調(diào)、安排。
任職要求:
1、10年以上房地產(chǎn)營銷相關工經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗。
2、曾全程參與和獨立負責3個以上樓盤策劃或營銷管理,有多個成功經(jīng)驗。
3、具備全面的房地產(chǎn)專業(yè)、政策知識、市場營銷、財務、法律知識。
4、對房地產(chǎn)策劃/銷售有全面了解,熟悉項目運作各環(huán)節(jié),能夠有力的推進項目執(zhí)行。
5、良好的團隊領導力、計劃組織能力,溝通領悟能力。
6、有知名地產(chǎn)企業(yè)和項目操盤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
任職要求:
第2篇 生醫(yī)采購總監(jiān)崗位工作職責
簡介:采購總監(jiān)是采購部門的總負責人,直接對總經(jīng)理負責,需要在采購領域具有良好的業(yè)績和職業(yè)道德紀錄,分析能力強,具有優(yōu)秀的談判技巧和供應商管理能力。
采購總監(jiān)崗位描述(模板一)
崗位職責:
1、建立及完善集團采購體系和采購管理制度和業(yè)務流程及質(zhì)量標準,保證采購工作的規(guī)范化管理;
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定集團采購規(guī)劃,保證各種物資及時充足供應;
3、指導、監(jiān)督和控制集團采購規(guī)劃的實施;
4、組織收集市場信息,建立采購信息數(shù)據(jù)庫,并對各種信息進行分類整理;
5、根據(jù)公司各種商品需求及銷售情況,調(diào)研商品供貨渠道及市場變化情況,及時做相應調(diào)整;
6、建設和維護供應商管理體系;
7、規(guī)劃集團采購預算,控制采購成本;
8、負責采購團隊的管理、培養(yǎng)及梯隊建設。
任職要求:
1、本科及以上學歷,供應鏈/采購類專業(yè)尤佳;
2、10年以上采購工作經(jīng)驗,3年以上采購總監(jiān)管理經(jīng)驗;
3、熟悉品質(zhì)體系、生產(chǎn)制造體系、pmc、倉儲管理等業(yè)務環(huán)節(jié);
4、熟悉商品的采銷流程,對行業(yè)動態(tài)敏銳,商品渠道廣泛;
5、具備優(yōu)秀的采購供應商挖掘與分析能力,極強的采購成本意識,與供應商的談判和溝通能力強;
6、具備優(yōu)秀的部門內(nèi)和跨部門協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行能力強;
7、具有優(yōu)秀的職業(yè)操守,責任心強,抗壓能力強,能與快速發(fā)展中的企業(yè)共成長同艱辛。采購總監(jiān)崗位描述(模板二)
崗位職責:
1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面負責電商平臺的采銷工作,協(xié)助采購總監(jiān)制定公司采銷戰(zhàn)略;
3、編制供應商開發(fā)計劃、采購計劃,并組織實施;
4、負責供應商選擇、商務談判等工作;
5、規(guī)劃采購預算,控制采購成本;
6、建設和維護供應商管理體系。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類、物流類相關專業(yè);
2、相關行業(yè)10年以上采購管理工作經(jīng)驗,有采購總監(jiān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、精通采購原理及成本控制,具備優(yōu)秀的合同談判和簽約能力,良好的決策判斷能力和計劃組織能力;
4、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì), 抗壓性強、有創(chuàng)新力、善于溝通。采購總監(jiān)崗位描述(模板三)
崗位職責:
1、負責供應商的選擇、接洽、商務談判,優(yōu)化供應鏈結(jié)構(gòu),降低采購成本;
2、負責對供應商的管理;不斷拓展供應商渠道,建立具有市場競爭力的供應鏈體系,制定并完善采購制度、工作流程、建設完善的供應商管理體系;
任職要求:
1、五年以上大型企業(yè)(b to b)工作經(jīng)驗,有同等職位3年以上經(jīng)驗;有移動醫(yī)療企業(yè)藥品相關方面經(jīng)驗;
2、熟悉管理法律法規(guī),熟悉各流通環(huán)節(jié);
3、熟悉市場及商品體系;
4、有一定的商業(yè)渠道資源,能適應經(jīng)常出差。采購總監(jiān)崗位描述(模板四)
崗位職責:
1、負責主持采購部的全面工作,提出與公司相關的采購計劃,上報給總裁經(jīng)過審核后,組織實施并要確保各項采購工作完成;
2、要調(diào)查并研究醫(yī)療器械行業(yè)相應的供應渠道,了解市場的變化,做到供需情況心中有數(shù);
3、要指導并監(jiān)督屬下開展業(yè)務,不斷地提高他們的業(yè)務能力,保證達到公司正常的采購量;
4、負責審核公司各部門呈報的年度采購計劃,統(tǒng)籌計劃并確定公司的采購內(nèi)容,以減少不必要的開支,利用最有效的資金保證最大限度的供應;
5、要按照公司的計劃來完成公司分配的關于各種商品的采購任務,盡量減少不必要的開支,達到最劃算的狀態(tài);
6、要認真的監(jiān)督并檢查各部門的采購主管的采購進程和控制價格的情況;
7、要監(jiān)督采購人員有否在采購業(yè)務的活動中,有沒有嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,有沒有與供貨單位建立良好的關系,有沒有在公平互利的原則下進行采購業(yè)務。
任職要求:
1、要求熟悉和掌握所需要的各種醫(yī)療器械的名稱、型號、規(guī)格、用途、單價以及產(chǎn)地,并要檢查采購的商品是否符合產(chǎn)品質(zhì)量要求,對商品的采購和質(zhì)量負有領導的責任;
2、對體外診斷產(chǎn)品較為熟悉了解,有較多的供應商資源。采購總監(jiān)崗位描述(模板五)
崗位職責:
1、全面負責公司采購工作,制定公司采購戰(zhàn)略;
2、編制供應商開發(fā)計劃、采購計劃,并組織實施;
3、規(guī)劃采購預算,控制采購成本;
4、建設和維護供應商管理體系;
5、負責組織并實施采購人員的考核。
任職要求:
1、大專及以上學歷,管理類、醫(yī)藥類相關專業(yè);
2、藥品、保健品或連鎖行業(yè)5年以上采購管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、精通采購原理及成本控制,良好的決策判斷能力和計劃組織能力;
4、有著豐富的供應商渠道。
第3篇 市場總監(jiān)崗位工作職責
篇一:市場總監(jiān)崗位職責
1、在總經(jīng)理的領導下,負責帶領本部門人員執(zhí)行公司的相關規(guī)定制度、最終達成公司市場營銷目標;
2、負責制定本部門各級人員的職責與權(quán)限;
3、負責制定并組織實施市場工作計劃,督導檢查市場開發(fā)情況;
4、根據(jù)市場具體情況,做出市場預測,確定目標市場,全面負責產(chǎn)品的銷售工作;
5、負責本部門全盤業(yè)務計劃的籌劃和方案的實施;
6、根據(jù)目標市場的潛在需求,制定、修訂對重要潛在客戶的工作計劃;
7、負責年度市場計劃的起草,包括市場營銷計劃,廣告宣傳、促銷及公共關系的發(fā)展計劃;
8、督導對內(nèi)、對外的各項公關、廣告宣傳活動,并做出銷售活動、廣告宣傳活動及公關活動的預算;
9、按年度計劃要求,定期檢工作計劃的執(zhí)行情況;
10、與其他有關部門溝通、協(xié)調(diào)、密切合作,以確保目標計劃的落實;
11、定期對下屬員工進行績效評估,按照獎懲標準實施獎懲;
12、負責組織、實施本部門員工的培訓工作,提高員工的業(yè)務素質(zhì);
13、完成上級委派的其他工作任務。
篇二:市場總監(jiān)崗位職責
1.尋找、把握、利用市場機會,確定市場戰(zhàn)略和貫徹戰(zhàn)略決策執(zhí)行的計劃,組織分析、選擇和比較市場營銷方案,完成企業(yè)的市場工作,如市場調(diào)研、營銷戰(zhàn)略的制定、參與生產(chǎn)管理、塑造企業(yè)及產(chǎn)品形象、渠道管理等。
2.負責企業(yè)市場營銷思想與理念的定位、指導和貫徹工作。
3.準確把握市場信息,并及時向企業(yè)各部門傳遞市場與企業(yè)的要求,做好信息溝通工作。
4.負責企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行,以及對執(zhí)行過程進行控制,做好協(xié)調(diào)工作。
5.對企業(yè)市場行為進行監(jiān)督,對市場需求做出快速反應,促使市場營銷效率最大化。
6.協(xié)調(diào)各職能管理部門,對部屬的招聘、培訓、激勵,合理使用人才。
7.對企業(yè)外部與政府、媒體、社區(qū)、客戶的交流與合作,以及把握行業(yè)政策與形勢。
8.協(xié)助企業(yè)文化建設工作。
篇三:市場總監(jiān)崗位職責
1、全面負責市場推廣、品牌宣傳與業(yè)務運營;
2、組織研究、擬定市場營銷、市場開發(fā)等方面的發(fā)展規(guī)劃;
3、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃;
4、制訂營銷實施方案,通過各種市場推廣手段完成公司的營銷目標;
5、建立品牌領先優(yōu)勢,選擇最優(yōu)廣告推廣渠道,并管理廣告預算;
6、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;
7、負責核準番禺經(jīng)理、番禺銷售代表浮動工資、傭金發(fā)放標準;
8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況;
9、組織編制并按時向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報資金回收情況、資金需求預測情況;
10、負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系;
11、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓;
12、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;
13、組織搜集和匯報市場銷售信息、新技術產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息、市場發(fā)展趨勢信息等;
14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作;
15、負責公司公關及公關危機的處理。
篇四:市場總監(jiān)崗位職責
1、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃;
2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點的業(yè)務經(jīng)理(主任)、副經(jīng)理人選;
3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃;
4、組織擬訂營銷業(yè)務管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設置;
5、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;
6、負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標準;
7、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報:每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況;
8、組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況、資金需求預測情況;
9、負責協(xié)調(diào)營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協(xié)作關系;
10、組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立,定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓;
11、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等;
12、負責研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā);
13、組織收集市場銷售信息、新技術產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等;
14、負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作;
15、組織開展市場統(tǒng)計分析和預測工作;
16、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
篇五:市場總監(jiān)崗位職責
協(xié)助總經(jīng)理制訂總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標
拓展公司的市場策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場定位,及時提供市場反饋
制訂和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃,協(xié)助營銷中心制訂業(yè)務計劃,配合市場推廣業(yè)務計劃
制訂與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃,并組織相關人員培訓
指導、參與市場的開拓和渠道管理等日常工作
管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。
第4篇 公司財務總監(jiān)崗位工作職責
1.制定該公司的財務目標、政策及操作程序,并根據(jù)授權(quán)向公司報告;
2.建立健全該公司財務系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),設置崗位,明確職責,保障財務會計信息質(zhì)量,降低經(jīng)營管理成本,保證信息通暢,提高工作效率;
3.對該公司的經(jīng)營目標進行財務描述,為經(jīng)營管理決策提供依據(jù),并定期審核和計量公司的經(jīng)營風險,采用有效的措施予以防范;
4.建立健全該公司內(nèi)部財務管理、審計制度并組織實施,主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作。
第5篇 人事總監(jiān)崗位職責工作內(nèi)容
人事總監(jiān)職位要求
1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷
2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓
3.具備 5 年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗;
4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識,人力資源開發(fā)與管理知識,懂得各項業(yè)務的基本流程。
崗位職責/工作內(nèi)容
1、熟練使用microsoft office專業(yè)辦公軟件;
2、基本的英語讀、寫能力及口語表達能力;
3、熟悉先進的企業(yè)管理模式;
4、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
5、良好的公關能力、敬業(yè)務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術;具備高級人力資源管理師資格證。
人事總監(jiān)崗位職責/工作內(nèi)容
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各部門開展培訓工作;
9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。
第6篇 房地產(chǎn)公司財務總監(jiān)工作崗位職責
以下是一則房地產(chǎn)公司財務總監(jiān)崗位職責,供各位制度職責大全財務總監(jiān)參考,希望大家從中掌握這一崗位的崗位責任制。
1、向董事會和總經(jīng)理提出財務管理、運作方面的意見和建議;
2、對董事會、總經(jīng)理、財會部門和財會人員以及有關人員在決策與經(jīng)營過程中執(zhí)行財經(jīng)法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督,有權(quán)查閱、檢查財務會計資料,監(jiān)督其日常經(jīng)濟活動;
3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營計劃和實施方案,包括年度預決算方案、資金使用和調(diào)度計劃、費用開支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經(jīng)營班子年薪方案、彌補虧損方案等;
4、參與貸款擔保、對外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動;
5、對資產(chǎn)變動和大額資金流動事項實行重點跟蹤報告,做到事前、事中和事后監(jiān)督;資產(chǎn)變動包括:全資、控股企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關閉、債務重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、貸款擔保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動包括:數(shù)額較大的資金調(diào)拔和現(xiàn)金支付;公司對外舉債,擔保、發(fā)行債券等。
6、對屬下全資、控股企業(yè)的財務運行和財務決策活動進行監(jiān)督,審核對外報送的財務報告,確認其準確性;
7、對下屬單位主管財會工作的財務經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調(diào)動、獎懲等提出建議;
8、定期董事會、總經(jīng)理報告資產(chǎn)運作、財務狀況和重大經(jīng)營計劃和方案實施情況以及其它應報告的事項;
9、董事會賦予的其他職權(quán)。
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第7篇 房地產(chǎn)策劃總監(jiān)崗位職責工作內(nèi)容
房地產(chǎn)策劃總監(jiān)職位要求
1.房地產(chǎn)、建筑規(guī)劃、市場營銷等相關專業(yè)
2.了解房地產(chǎn)市場發(fā)展動態(tài),擅長房地產(chǎn)用戶消費心理分析
3.具有較強的綜合能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4.有扎實的寫作基礎和良好的語言表達能力
房地產(chǎn)策劃總監(jiān)崗位職責/工作內(nèi)容
1.房地產(chǎn)市場及特定樓盤項目的研究與策劃工作,撰寫和執(zhí)行項目策劃方案。
2.房地產(chǎn)項目從市場到投資、土地、產(chǎn)品、客群、營銷、推廣等全程調(diào)研、分析與策劃服務工作并撰寫相關分析研究報告。
第8篇 總監(jiān)辦安全工作崗位職責
1)總監(jiān)理工程師:負責工程項目的全面安全管理監(jiān)理工作,對本項目的安全生產(chǎn)監(jiān)理負第一責任,為工程項目安全生產(chǎn)監(jiān)理的總負責人。
2)副總監(jiān)理工程師:協(xié)助總監(jiān)理工程師做好安全生產(chǎn)監(jiān)理工作,為本項目安全生產(chǎn)監(jiān)理的直接負責人。檢查本項目是否符合安全要求,督促施工單位申報安全監(jiān)督;負責牽頭組織對有關安全方面的施工組織設計與專項施工方案的審查。
3)安全監(jiān)理工程師:負責落實監(jiān)理安全責任的日常工作;進行安全巡視檢查工作;組織安全生產(chǎn)檢查;負責一般性安全隱患的處理;提出項目監(jiān)理機構(gòu)落實監(jiān)理安全責任的工作建議與要求及重大危險源監(jiān)控建議;定期向總監(jiān)辦匯報有關本工程的安全情況;負責組織總監(jiān)辦的安全知識學習;負責有關落實監(jiān)理安全責任的資料記錄與整理工作;編寫安全監(jiān)理工作計劃、總結(jié)。
4)監(jiān)理組長:服從總監(jiān)理工程師(副總監(jiān))的安排,直接對工地進行安全監(jiān)理。具體負責安全監(jiān)理資料的整理收集和記錄工作,負責審核施工單位的安全資料。
5)現(xiàn)場專監(jiān)、監(jiān)理員:監(jiān)督督促施工單位依照有關規(guī)定進行安全施工管理。具體負責施工單位安全施工方案的落實。負責日常安全生產(chǎn)監(jiān)理工作,經(jīng)常巡視工地安全情況,包括:文明施工、安全防護、施工用電、起重、水上水下作業(yè)、掛籃施工和模板支撐等方面,發(fā)現(xiàn)問題及時要求施工單位糾正并向總監(jiān)理工程師(副總監(jiān)、安全監(jiān)理工程師)匯報。經(jīng)常向總監(jiān)理工程師(副總監(jiān)、安全監(jiān)理工程師)匯報工地現(xiàn)場的安全生產(chǎn)監(jiān)理情況,提出改進建議或措施。參加安全監(jiān)理檢查;監(jiān)督督促施工單位對施工人員進行安全技術交底和對新工人進行“三級”安全教育。
6)安全工程師:
1、檢查施工總承包單位是否已取得“安全生產(chǎn)許可證”,并處在正常使用期;
2、檢查施工總承包單位項目部是否成立由項目經(jīng)理負責的安全生產(chǎn)管理小
組,專職安全生產(chǎn)管理人員配備數(shù)量是否符合要求;
3、協(xié)助建設單位與施工單位做好施工安全生產(chǎn)協(xié)議書的簽訂工作;
4、督促施工總承包單位建立、健全施工施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)保證體系和安全生產(chǎn)責任制;并在施工過程中監(jiān)督檢查總承包單位的執(zhí)行落實情況,是否責任到人;
5、審核專業(yè)分包、勞務分包單位的資質(zhì)(包括是否取得“安全生產(chǎn)許可證”);
6、督促并檢查施工單位做好逐級安全交底。逐級交底包括:○1總承包單位對分包單位交底;○2總包和分包單位的技術人員向各自的施工班組長交底;○3施工班組長向操作人員交底。若未經(jīng)安全交底即施工作業(yè)時安全監(jiān)理人員鑒發(fā)安全指令通知整改。
7、審查特種作業(yè)人員及建設行政主管部門規(guī)定有持證要求的人員資格(如:三類人員持證情況);
8、審查施工組織設計(方案)中的安全技術措施;
9、審查安全專項施工方案和應急救援方案;
10、督促施工單位做好危險性較大的分部分項工程施工前的安全交底工作,監(jiān)理檢查;
11、編制安全監(jiān)理實施細則;
12、復核施工機械、安全設施的驗收手續(xù);
13、施工過程中的現(xiàn)場巡視檢查;
14、對須實施旁站監(jiān)理的專項工程,實施旁站監(jiān)理,并做好旁站記錄;
15、定期組織或參加施工現(xiàn)場安全檢查;
16、檢查現(xiàn)場安全標語、標志、警示牌及材料堆放是否符合文明施工要求;
17、協(xié)助施工現(xiàn)場安全事故的調(diào)查處理;
18、認真填寫安全監(jiān)理日記;
19、按時報送安全監(jiān)理工作月報;
20、安全監(jiān)理資料管理。
第9篇 業(yè)務拓展總監(jiān)崗位職責工作內(nèi)容
業(yè)務拓展總監(jiān)職位要求
1.教育培訓: 市場營銷、工商企業(yè)管理、公共關系相關專業(yè)本科以上學歷。
2.工作經(jīng)驗: 5年以上市場營銷經(jīng)理或業(yè)務拓展經(jīng)理的工作經(jīng)驗;具有敏銳的市場洞察能力和執(zhí)行能力;出色的項目協(xié)調(diào)及組織管理能力;高效的人際溝通和社會活動能力。
業(yè)務拓展總監(jiān)崗位職責/工作內(nèi)容
1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標,制訂公司業(yè)務拓展戰(zhàn)略,制訂業(yè)務工作方針、政策,提供公司內(nèi)部業(yè)務管理改進方案;
2.深度明晰市場發(fā)展態(tài)勢和走向,參與制定和持續(xù)優(yōu)化總體市場營銷策略,領導和推動業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務持續(xù)增長的全面解決方案;
3.主持或參與重大業(yè)務洽談,解決業(yè)務拓展中的重大問題。
第10篇 人事總監(jiān)工作崗位職責
人事總監(jiān)負責一個企業(yè)的人力資源管理工作。以下是一則人事總監(jiān)崗位職責范本,僅供各位制度職責大全人事總監(jiān)參考,希望大家從中詳細了解這一重要崗位。
職責一
制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
工作任務:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
職責二
督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
工作任務:根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案。
職責三
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
工作任務:負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納人力資源主管(制度職責大全人力資源主管)合理化建議,并反饋給相關部門。受理員工投訴,調(diào)查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責四
全面集團化經(jīng)營公司的負責人力資源部門的工作。
工作任務:組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五
職責表述:其他工作。
工作任務:負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
職責六
職責表述:內(nèi)部組織管理。
工作任務:負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算的使用情況。
1)組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動實施,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。
2)主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議。
3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項評審決策,確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持。
4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,并推動實施。
5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。
6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設置的調(diào)整建議。
7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本。
8)制訂公司企業(yè)文化的推進計劃,并推動、監(jiān)督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性。
9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,并組織實施。
10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設人力資源管理干部隊伍。
第11篇 酒店財務總監(jiān)崗位工作職責
職責一:酒店財務總監(jiān)崗位職責
1、組織編制酒店財務管理、會計核算、會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、采購管理等工作的規(guī)章制度和工作程序,經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況。
2、組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針政策和制度,保障酒店合法經(jīng)營,維護酒店權(quán)益。
3、負責酒店重要融資項目的評估和審核,審核酒店重大資金流向。
4、負責酒店預決算與計劃管理工作并負責審查核定計劃外重大收支項目以及簽批各部門重要用款項目。
5、定期向總經(jīng)理匯報酒店財務收支、經(jīng)營成果和資金變動情況,對酒店經(jīng)營狀況進行階段性的財務分析與預測,呈報重要會計報表和財務分析報告。
6、嚴格執(zhí)行國家的外匯管理制度,統(tǒng)籌酒店的外匯管理工作。
7、指導監(jiān)督酒店全面經(jīng)濟核算工作的展開,審查批示財務部匯總后的營業(yè)收入表。
8、定期或不定期審核重要原始憑證和記賬憑證。
9、負責設置酒店的總分類賬,監(jiān)督檢查各種財務報告的及時性、正確性。
10、負責酒店主要負責人的離職審計及重大財務違規(guī)審計并向董事長及總經(jīng)理提出處理意見。
11、根據(jù)酒店相關規(guī)定,組織實施年度財務收支審計、經(jīng)營成果審計等工作。
12、審核酒店物資采購計劃,指導協(xié)助采購部的各項工作,確保按時完成采購任務,同時嚴格控制成本。
13、參與主要經(jīng)濟活動的判斷、簽署并監(jiān)督執(zhí)行情況。
14、負責與財政、銀行、稅務、外匯和保險機構(gòu)重要財務事項的溝通工作。
15、完成上司交辦的其他任務。
職責二:酒店財務總監(jiān)崗位職責
1.總經(jīng)理的直接領導下,主持酒店財務工作。
2.組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律法規(guī)和制度,建立健全酒店內(nèi)部財會管理制度,保證投資者權(quán)益不受侵犯。
3.領導財務部門,做好各項財務收支計劃的編制及其控制、核算、分析和考核工作,依法合理籌集資金,有效利用酒店各項資產(chǎn),督促有關部門開辟財源、增加收入、降低成本、節(jié)約費用,有效運用資金,努力提高酒店的經(jīng)濟效益。
4.做好各項物品年、季、月采購計劃的審核、控制、分析和考核工作,結(jié)合賓館實際情況制訂物品供應和物資儲備的最高定額與最低定額,加速資金周轉(zhuǎn)。
5.負責對酒店財會機構(gòu)設置和會計人員的配備和人員聘任方案的提出,組織財會人員的培訓和考核。
6.協(xié)助總經(jīng)理參與重大經(jīng)濟問題的分析、研究和決策,參與賓館重要經(jīng)濟合同(協(xié)議)的研究和審查,監(jiān)督、檢查經(jīng)濟合同的執(zhí)行情況。
7.協(xié)調(diào)酒店各部門之間有關財務、采購管理工作的關系,保證酒店經(jīng)濟活動和財會工作的順利運行。
8.對酒店經(jīng)營過程中的成本、費用支出,物品消耗的合理性進行監(jiān)督檢查。
9.定期召開財務人員會議,掌握工作中發(fā)生的各種情況,以便及時進行解決。
10.完成總經(jīng)理布置的其他工作。
職責三:酒店財務總監(jiān)崗位職責
1.制定本企業(yè)會計制度
財務主管根據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)、會計制度和其他法規(guī)、政策,結(jié)合本單位實際情況,主持起草本單位具體會計制度及實施辦法,科學地組織會計工作,并領導、督促會計人員貫徹執(zhí)行。
2.組織領導財會部門工作
財務主管要落實會計部門崗位職責和人員分工,領導本部門人員認真貫徹遵守國家財經(jīng)法律和政策,遵守會計法規(guī),嚴格按照本企業(yè)會計制度和其他規(guī)定,加強會計核算。財務主管還要組織本部門有關崗位人員會同有關部門,制定本企業(yè)辦理有關財產(chǎn)物資的各項會計事務的規(guī)章制度,協(xié)調(diào)各部門共同執(zhí)行。財務主管有行使監(jiān)督職能、嚴格財經(jīng)紀律、防范和制止違法亂紀行為的責任。
3.充當高層領導的財務管理助手
財務主管要作為高層領導的財務會計助手,充分提取和利用會計信息資料,為企業(yè)高層領導提供經(jīng)濟預測和經(jīng)營決策的依據(jù)。財務主管要參與經(jīng)營決策,主持制定和考核財務預算。財務主管還要從會計和經(jīng)濟法角度參與審查或擬定重要的經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議。
4.加強日常財務管理和成本控制
企業(yè)會計要經(jīng)常掌握貨幣資金收支結(jié)存情況和和種有價證券、短期投資的市場變動,按期編制各種長、短負債的償債計劃;開展全面預算管理,嚴格控制財務收支;組織有關部門和會計崗位人員按期匯集、計算和分析成本控制情況,加強成本控制和管理,向高層領導提出成本控制分析報告和成本計劃。
5.保證按時納稅及應交利潤
財務主管應負責按照國家稅法和其他規(guī)定上,嚴格審查應交稅金、應交利潤和其他應交款項,督促有關崗位人員及時辦理解交手續(xù),做到按期完成上交任務,不挪用、不截留、不拖欠。
6.負責定期財產(chǎn)清查
財產(chǎn)清查制度是企業(yè)財經(jīng)制度的一個內(nèi)容,財務主管的職責在于定期組織有關部門人員共同進行財產(chǎn)清查工作。結(jié)合財產(chǎn)清查,促使有關部門不斷完善管理制度,改進管理方法。財務主管還要根據(jù)管理當局決定,按經(jīng)營管理要求,協(xié)助有關部門核定機器設備需要量和物資儲備定額。
7.搞好財務部門人力資源管理
建立政治、業(yè)務學習制度,組織財務部門人員學習政治、業(yè)務,不斷提高財務部門的整體素質(zhì)。
第12篇 銷售總監(jiān)助理崗位工作職責
職責一:銷售總監(jiān)助理崗位職責
1.要完成公司下達的年度營銷目標以及其他相關的任務
2.要有獨立的銷售渠道,并要具備良好的市場拓展能力
3.銷售總監(jiān)助理工作崗位職責包括要協(xié)助銷售總監(jiān)負責銷售內(nèi)部的管理以及建設
4.要制定新項目的推廣方案
5.要做好培訓市場的調(diào)查,并要善于發(fā)現(xiàn)新市場
6.要學會成熟項目的營銷組織、協(xié)調(diào)并要銷售績效管理
7.銷售總監(jiān)助理工作崗位職責包括建設與培養(yǎng)銷售隊伍。
職責二:銷售總監(jiān)助理崗位職責
1.在銷售總監(jiān)的領導下,負責銷售管理中各種具體規(guī)章制度的制定;
2.負責協(xié)調(diào)和組織下設各部門,負責協(xié)助銷售代表的工作開展,開展銷售日常業(yè)務,并隨時監(jiān)督指導;
3.制定合理、可行的市場拓展規(guī)劃,并組織協(xié)調(diào)執(zhí)行實施;
4.負責制定集團公司年度銷售計劃并組織實施;
5.負責分銷網(wǎng)絡體系及銷售服務體系的建立和完善;
6.編制業(yè)務員培訓教材和實務技巧培訓教材和培訓計劃及負責實施;
7.制定市場拓展計劃并組織實施;
8.負責集團公司銷售網(wǎng)絡體系的維護和培養(yǎng);
9.負責對業(yè)務上重要客戶的接待和談判;
10.負責處理銷售業(yè)務中的重大突發(fā)事件,確保業(yè)務正常開展;
11.定期巡視市場,解決市場拓展中存在的問題。
職責三:銷售總監(jiān)助理崗位職責
(1)參與策劃并制定市場營銷計劃,擬訂銷售方針和策略,提供市場競爭信息;
(2)執(zhí)行酒店確定的房價策略,組織公關營銷原有效地開展銷售活動,并根據(jù)淡、旺季控制團隊、散客客源構(gòu)成比例;
(3)與客戶商談租約、合同,經(jīng)總經(jīng)理審核、批準后簽約;
(4)經(jīng)常開展對內(nèi)對外的公關活動,督導公關營銷員完成具體的銷售指標,明確酒店在不同時期的銷售重點;
(5)制定本部門的培訓計劃,按時完成培訓任務;
(6)定期進行市場分析,報告市場動向和酒店市場占有率,提出客房出租率、平均房價、團隊與散客客源的合理比例,建議適當調(diào)整房價;
(7)協(xié)助總監(jiān)加強內(nèi)部管理,定期評估和考察公關營銷員的銷售業(yè)績和美工作業(yè)的實際效果。
職責四:銷售總監(jiān)助理崗位職責
1、負責市場開拓和管理工作;
2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)市場信息,參與制訂并及時調(diào)整部門年度市場發(fā)展戰(zhàn)略。
3、依據(jù)年度市場發(fā)展戰(zhàn)略及市場情況,組織制訂并調(diào)整年度計劃、并組織實施。
4、依據(jù)市場情況,制訂本部門月度工作計劃,并組織按要求完成,以確保完成公司下達的年度各項經(jīng)營指標。
5、建立和完善市場部相關業(yè)務流程,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,以確保本部門工作質(zhì)量與效率的不斷提高。
6、抓好活動方案的實施、執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動總結(jié);
7、參與部門重要的業(yè)務洽談與關系維護,以得到客戶資源、信息等方面的最大支持。
8、負責協(xié)調(diào)部門內(nèi)外其他部門的工作關系,以確保按計劃完成各項工作。
9、合理控制本部門的費用開支,以達到低投入高產(chǎn)出的效果。
10、參與建立本部門績效考核制度,以激勵員工做出更大貢獻。
11、負責編制本部門年、季、月銷值和預算的計劃工作;
12、對提高銷量管理辦法的研究和改進;
13、市場價格及市場進行潛力的調(diào)查和分析;
14、對市場銷售人員工作的考核、評比、激勵;
15、各區(qū)銷售業(yè)績的統(tǒng)計與分析;
16、積極了解并獲得客戶的各種信息,積極利用有效渠道對相關信息進行反饋并提出建議。
17、積極有效督促客戶預付款到賬后進行裝卸流程,以最經(jīng)濟的方式運作并保持高效率。
18、完整、準確、及時地制作、呈報各類報表。
19、定期或不定期地組織對客戶回訪情況的分析和討論;
20、完成好領導交辦其他各項基礎性和臨時性工作。
第13篇 4s店技術總監(jiān)崗位工作職責
1、負責制定和實施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程;
2、負責控制維修質(zhì)量,要求形成質(zhì)量分析月報表,提出改進建議;
3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控;
4、負責車間管理;
5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關信息,配合上汽開展技術管理工作。
第14篇 購物廣場營運總監(jiān)崗位工作職責
購物中心營運總監(jiān)崗位工作職責:
1)審核并執(zhí)行年度預算,并將指標合理進行分解,下達任務并跟進、督導進展完成情況;
2)組織編制營運基本制度和流程,擬定各項管理辦法及緊急事件處理程序;
3)推動各項管理規(guī)章制度、流程的執(zhí)行,并根據(jù)實際營運情況進行修改;
4)負責組織監(jiān)督項目現(xiàn)場營運工作;
5)協(xié)助支持、監(jiān)督項目基礎物業(yè)管理要求的執(zhí)行情況;
6)統(tǒng)籌和整合租戶、推廣、工程、物業(yè)等資源支持項目工作,提高工作效率和公司利益最大化;
7)收集掌握項目租戶信息、市場信息,對租戶經(jīng)營狀況和市場狀況進行分析預測,為經(jīng)營戶優(yōu)化、業(yè)態(tài)組合管理提供科學依據(jù);
8)分析營運結(jié)果并提出改進意見;
9)支持協(xié)助市場推廣活動方案和措施的實施;
10)在遵循公司總體經(jīng)營策略下,領導營運部達成公司的各種業(yè)績及利潤要求;
11)負責營運部人員培訓和梯隊人員的建設;
12)組織人員協(xié)助商戶的裝修工作,為商戶入場裝修提供支持和辦理相關手續(xù);
13)營銷模式的制定;
14)完成會員體系建立及erp等系統(tǒng)建立;
15)完成上級安排的其他工作;
第15篇 金融市場總監(jiān)崗位工作職責
簡介:首席營銷官(cmo,chief marketing officer)是指企業(yè)中負責市場運營工作的高級管理人員,又稱作市場部經(jīng)理、營銷總監(jiān)。主要負責在企業(yè)中對營銷思想進行定位;把握市場機會,制定市場營銷戰(zhàn)略和實施計劃,完成企業(yè)的營銷目標;協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關系,對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制;負責企業(yè)營銷組織建設與激勵工作。
市場總監(jiān)崗位描述(模板一)
崗位職責:
1、全面獨立拓展業(yè)務,收集客戶信息,參與制定客戶保理服務方案協(xié)助客戶經(jīng)理進行保理商業(yè)機會的開發(fā),配合進行客戶調(diào)研、方案設計及合作談判;
2、對保理業(yè)務運作流程相關單證、文件的有效性把關;具體負責公司對外放款資金、用款合同的審核;
3、具體負責墊資項目作業(yè)流程的設計,及時更新交易文件,優(yōu)化細化操作流程;
4、具體負責保理業(yè)務的監(jiān)控、統(tǒng)計分析和報告;
任職要求:
1、大學本科及以上學歷(經(jīng)濟類、金融類、貿(mào)易類、管理類);
2、3年以上銀行保理、商業(yè)保理、融資租賃等類金融機構(gòu)相關工作經(jīng)驗,有保理業(yè)務、應收賬款融資、貿(mào)易融資、供應鏈管理、物流等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3有良好的金融資源、社會關系和業(yè)務開拓能力,能準確把握客戶的需求,并爭取有利條件;能夠清晰了解競爭對手的產(chǎn)品、策略,并為客戶分析比較,實現(xiàn)業(yè)務突破;
4、有銀行融資渠道者佳;
5、具有較強的工作責任心、敬業(yè)精神、良好的團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。市場總監(jiān)崗位描述(模板二)
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向及市場調(diào)研來制定團隊的業(yè)務開展計劃,確保業(yè)務指標有效地完成,達到團隊所制定的業(yè)績要求;
2、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析,出具專業(yè)的理財計劃方案,推薦合適的理財產(chǎn)品;(負責服務于vip客戶及高凈值客戶資源的拓展,為高凈值客戶提供全方面金融理財服務)
3、挖掘并與客戶建立長期深度的合作機會,建立并保持長期良好的合作關系;
定期對客戶進行回訪及客戶跟蹤服務,增強與客戶的粘性;
4、不斷加強對金融方面的知識學習并熟悉公司發(fā)行的每款產(chǎn)品知識及特點,提高自已的專業(yè)性及職業(yè)素養(yǎng);
5、負責團隊管理建設,實行優(yōu)勝略汰制。制定、執(zhí)行完善性可持續(xù)性運營方案。
任職要求:
1、大專以上學歷,經(jīng)濟、金融、營銷及管理等相關專業(yè),有afp、cfp等金融相關證書優(yōu)先;
2、多年(3年以上)銷售管理經(jīng)驗,有證券、p2p、期貨、銀行經(jīng)驗者優(yōu)先,有財富管理咨詢或客戶服務經(jīng)驗優(yōu)先;
3、把握高凈值客戶資源,具備為高凈值人士配置資產(chǎn)的能力,銀行私行工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、帶團隊/帶單入職;
5、誠信合規(guī),認同公司文化。
市場總監(jiān)崗位描述(模板三)
崗位職責:
1、準確把握公司的品牌定位,公司產(chǎn)品設計風格,根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進行品牌策劃;
2、制定與實施品牌營銷戰(zhàn)略、策略,地區(qū)覆蓋及推廣計劃,包括日常維護工作;
3、建立和維護與媒體、消費者等公眾的良好關系,樹立良好的品牌形象;
4、根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃,領導完成對品牌形象的監(jiān)督與管理,確保品牌形象的統(tǒng)一傳播;
5、負責各目標媒體的篩選與媒體的全面合作推行;
6、完成公司的日常管理和品牌部工作的組織推動工作。
任職要求:
1、市場營銷、廣告、媒體等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具備5年以上品牌工作經(jīng)驗,3年以上品牌管理工作經(jīng)驗;
3、具備豐富專業(yè)的品牌定位、策劃宣傳等知識以及經(jīng)驗;
4、具備專業(yè)的市場理論知識,具備品牌運作成功經(jīng)驗;
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
市場總監(jiān)崗位描述(模板四)
崗位職責:
1、確定市場戰(zhàn)密和費徹進路決縮執(zhí)行的計劃,組織分析、市場營銷方案,完成企業(yè)的市場工作;
2、組織編制年度營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃;
3、負責企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的制定與執(zhí)行,以及對執(zhí)行過程進行控制,做好協(xié)調(diào)工作;
4、對企業(yè)市場行為進行監(jiān)督,對市場需求做出快速反應,促使市場營銷效率最大化;
5、協(xié)調(diào)各職能管理部門,對部門的招聘、培訓、激勵,合理使用人才;
6、對企業(yè)外部與政府、媒體、社區(qū)、客戶的交流與合作,以及把握行業(yè)政策與形勢;
7、負責市場推廣、品牌宣傳與業(yè)務運營;
8、負責企業(yè)市場營銷思想與理念的定位和指導工作;
9、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘;
10、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、假期等;
11、負責公司公關及危機公關的處理。
任職要求:
1、本科以上學歷,營銷、廣告或經(jīng)濟相關類專業(yè)畢業(yè),年齡在30~40歲;
2、至少8年以上品牌推廣方面工作經(jīng)驗,5年總監(jiān)及相當崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉企業(yè)市場推廣、策劃相關工作流程,對品牌的建設、宣傳有獨到的見解;
4、具有敏銳的市場感知力,能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向;具備密切的媒體合作關系,及企業(yè)高層客戶資源,具備優(yōu)良的協(xié)調(diào)、溝通、公關能力;
5、方案溝通、講解能力強;有責任心,能承受較大的工作壓力;有團隊協(xié)作精神和積極主動意識;
6、金融企業(yè)市場推廣相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。市場總監(jiān)崗位描述(模板五)
崗位職責:
1、結(jié)合公司的市場定位和發(fā)展戰(zhàn)略,完成市場調(diào)研與分析,介入營銷戰(zhàn)略的制定,參與塑造企業(yè)及產(chǎn)品形象、渠道管理等;
2、帶領市場團隊深入研究客戶需求,協(xié)同各分支機構(gòu)完成各類活動與推廣方案;
3、負責公司市場條線化管理,對市場相關職責員工進行考核與培訓,制定條線獎罰機制;
4、組織制定公司年度市場營銷計劃和市場營銷費用,并監(jiān)督計劃執(zhí)行情況,控制預算的支出;
5、拓展總部及各分子機構(gòu)商務渠道,資源整合,并根據(jù)實際情況完成營銷活動指引與異業(yè)聯(lián)盟;
6、對市場和競爭對手進行分析,提出合理化建議,和業(yè)務端成員保持良好溝通;
7、建立并完善公司市場活動各項工作流程及體系,制定制度規(guī)范;
8、負責市場部的人員分工及工作指標,進行指導、提升、考核、管理和監(jiān)督;
9、完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、第一學歷:全日制本科及以上學歷;
2、專業(yè):市場營銷等相關專業(yè);
3、工作經(jīng)驗:7年以上市場營銷或相關行業(yè)工作經(jīng)驗,其中3年以上大型企業(yè)(集團公司)市場類相關工作經(jīng)驗,有系列或條線市場活動推廣成功案例,具有豐富的商務拓展能力;
4、能力素質(zhì):對市場推廣品牌營銷有深刻的認識,有敏銳的市場洞察力;
5、其他要求:對市場工作富有激情,有團隊精神,能接受出差,能適應工作壓力。
第16篇 酒店銷售總監(jiān)崗位工作職責
職責一:酒店銷售總監(jiān)崗位職責
1.了解國家有關酒店行業(yè)管理規(guī)定,熟悉國內(nèi)酒店業(yè)發(fā)展狀況。
2.制訂市場營銷部相關管理規(guī)定和工作程序,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
3.制訂酒店價格政策、酒店推廣計劃,并呈報總經(jīng)理批準后組織實施。
4.制訂并執(zhí)行酒店vi系統(tǒng),制作酒店必要宣傳品。
5.審核酒店公關策劃方案。
6.審核酒店重大促銷計劃和方案。
7.選擇目標客戶群體或地區(qū)。
8.組織酒店大型的營銷推廣活動。
9.開發(fā)新客戶。
10.組織重要客戶的接待工作。
11.掌握客戶和競爭對手信息。
12.組織進行商務談判和客戶拜訪。
13.提出客戶資源整合思路。
14.協(xié)調(diào)酒店與客戶之間的關系。
15.協(xié)調(diào)酒店與集團的關系。
16.協(xié)調(diào)、解決商務協(xié)議糾紛。
17.指導、監(jiān)督、檢查下級工作,掌握工作情況及相關數(shù)據(jù)。
18.對所屬人員進行績效考核。
19.在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。
20.制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并評定其工作。
職責二:酒店銷售總監(jiān)崗位職責
1、制定酒店年度市場銷售計劃。
2、負責制定酒店對外銷售、招攬客人的計劃及其指標,確定本部門銷售業(yè)務計劃的實施細則,確定市場定位及目標市場。
3、掌握省內(nèi)外市場動態(tài),提出調(diào)查報告,制定銷售廣告策略,在全國客源市場上開拓業(yè)務,并爭取國外的客源市場。
4、根據(jù)酒店整體銷售計劃,編制對外開展銷售業(yè)務的專項資金預算。
5、擴大與上級旅游管理部門、中外旅行社、鐵路、航空公司及各飯店集團等的縱、橫向聯(lián)系,并與各客戶間建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關系。
6、協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理搞好酒店產(chǎn)品的多種經(jīng)營,并爭取各有關部門的密切配合,開展多形式、多內(nèi)容的對外宣傳與推銷工作。
7、培訓營銷人員的業(yè)務活動,確保營銷人員知識不斷更新,技能不斷提高。
職責三:酒店銷售總監(jiān)崗位職責
一、負責部門管理架構(gòu)及人員編制的申報工作。
二、負責編制、報審部門年(半年)度工作計劃,以及計劃執(zhí)行的檢查工作,撰寫、申報部門年(半年)度工作總結(jié)。
三、負責組織部門規(guī)范化文件的擬稿與上報工作,貫徹執(zhí)行已公布的規(guī)范化文件,并在實際操作中提出修改意見及建議。
四、負責部門上報總經(jīng)室的文件及業(yè)務往來的各類工作表單的簽認工作,負責部門工作聯(lián)系函的簽發(fā)工作。
五、負責安排部門員工的工作,檢查、指導部門員工的工作情況。
六、負責對部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、任免、獎懲及晉/降職(級)、職務變動、崗位調(diào)整、薪資變動、解聘等提出建議。負責部門員工辭職申請報告的審核作。
七、負責督導部門員工的專業(yè)知識和業(yè)務技能培訓工作,協(xié)助人力資源部開展部門員工的公共知識培訓工作。
八、負責部門員工的績效考核工作。
九、負責審批部門員工的請(休)假、排班及加班申報工作,檢查監(jiān)督部門員工的出勤狀況,簽認考勤計資表和考勤異常情況表。
十、負責直屬下級排班的編制及直屬下級調(diào)班申請的審批。
十一、負責主持部門會議,及時向員工傳達公司周例會和各項專題會議精神。
十二、負責部門員工合理化建議與意見的收集上報工作,并提出解決方案或改進措施。
十三、負責受理部門員工對其直屬上級和同事的投訴,以及其他部門員工或外協(xié)單位對部門員工的投訴(對本人的投訴除外)。
十四、負責部門年度管理費用的預算及控制工作。
十五、負責組織酒店年度營銷計劃的編制、申報和調(diào)整工作。
十六、負責組織酒店營銷計劃實施方案的編制、申報、調(diào)整、實施監(jiān)督和效果評估工作。
十七、負責組織海悅卡客戶回饋方案的編制、申報、調(diào)整、組織實施和效果評估工作。
十八、負責《營銷周報》、《營銷月報》、《銷售預測分析報告》、《賓客意見反饋情況分析》及各類市場調(diào)查報告的統(tǒng)籌撰寫和審核上報工作。
十九、負責統(tǒng)籌酒店網(wǎng)站、觸摸屏、電梯電視等的信息發(fā)布工作。
二十、負責主持酒店營銷專員會議,協(xié)調(diào)各營業(yè)部門的營銷工作。
二十一、負責統(tǒng)籌部門的市場調(diào)研工作。
二十二、負責統(tǒng)籌、督導銷售人員的對客接待、拜訪和業(yè)務商洽工作,負責對重要客戶的接待、拜訪和業(yè)務商洽工作。
二十三、負責統(tǒng)籌大型團隊、vip客戶的預訂、接待工作。
二十四、負責客戶意見、建議、投訴及其處理結(jié)果的審核、上報工作,負責重要客戶投訴的受理。
二十五、負責督導海悅卡客戶信息資料庫的建立健全工作。
二十六、負責《累積住房優(yōu)惠協(xié)議》、《累積租用會議室優(yōu)惠協(xié)議》、《長住房協(xié)議》、《簽單掛帳協(xié)議》等合約(協(xié)議)的審核、申報工作。
二十七、負責督導酒店分銷渠道的比選、申報和效果評估工作。
二十八、負責督導酒店各類廣告、宣傳品的設計、制作、發(fā)布及效果評估工作。
二十九、負責統(tǒng)籌酒店重大節(jié)假日的裝飾布置方案的制訂、申報、調(diào)整和組織實施工作。
三十、完成總經(jīng)室交辦的其它工作。
職責四:酒店銷售總監(jiān)崗位職責
1、根據(jù)酒店近期和遠期經(jīng)營目標,綜合市場情況,負責提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計劃。
2、研究和掌握國內(nèi)外旅游市場動態(tài)和客戶的潛在需求,匯集整理對外銷售策略,定期向總經(jīng)理提交書面報告。
3、保持同上級旅游管理部門、大型旅行社、大集團大公司、政府部門的密切聯(lián)系,并同各個客戶建立長期、穩(wěn)定、良好的合作關系。
4、負責酒店的宣傳推廣工作,積極參與酒店產(chǎn)品的更新、改造和組合開發(fā),提高酒店的聲譽和影響力。
5、指導酒店對內(nèi)、對外的各種廣告活動,制定酒店短期和長期的宣傳推廣計劃,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
6、與各部門建立良好的協(xié)作關系,廣泛聽取客戶意見,處理重大投訴,以確保銷售計劃的實施和落實。
7、選擇并培訓不同年齡和不同層次的酒店銷售隊伍,指導銷售人員不斷學習、更新專業(yè)知識,提高銷售技巧,以適應市場的變化。
8、定期對下屬人員進行績效評估,按照公司的獎懲制度進行獎懲,不斷提高營銷部人員的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動能力、開拓進取精神,培養(yǎng)銷售人員高度的責任感。
