經紀公司崗位職責5篇

更新時間：2024-11-12 查看人數(shù)：47

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目錄
第1篇房地產經紀公司經理崗位職責第2篇房產經紀公司銷售經理代表崗位職責第3篇房地產經紀公司經理崗位職責任職要求第4篇房產中介（經紀）公司區(qū)域經理崗位職責第5篇房產經紀公司銷售顧問崗位職責

經紀公司崗位職責

第1篇房地產經紀公司經理崗位職責任職要求

房地產經紀公司經理崗位職責

房地產經紀公司總經理山西智誠房地產開發(fā)集團有限公司山西智誠房地產開發(fā)集團有限公司，智誠 1、負責主持公司的經營管理工作，組中實施董事會決議。

2、負責組織實施公司年度經營計劃和投資方案，并上報集團/董事會審批。

3、負責全面落實公司各項業(yè)務:房地產咨詢、房地產價格評估、房屋買賣合同居間、代理、房屋租賃居間、代理;房地產咨詢;房屋置業(yè)擔保等。

4、負責擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司基本管理制度，制定公司具體規(guī)章。

5、負責公司團隊建設和企業(yè)文化建設。

房地產經紀公司經理崗位

第2篇房地產經紀公司經理崗位職責

職責:全面主持商銳公司相關工作。

任職條件及資格:

(一)基本條件

身心健康,遵紀守法、品行端正、作風正派,嚴于律己。具有較強的事業(yè)心、責任心以及改革創(chuàng)新意識。具備所應聘職位所需的能力與技能,勝任所應聘的職位工作。

(二)任職資格

大學?？萍耙陨蠈W歷,相關行業(yè)5年以上工作經驗,3年以上管理經驗。

第3篇房產經紀公司銷售經理代表崗位職責

銷售經理代表崗位職責:

1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā)

2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務

3、負責公寓、別墅、寫字樓租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等，促成業(yè)務成交

任職資格:

1、大專(含)以上學歷，年齡20歲-30歲之間

2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn)

3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，工作積極主動，樂觀開朗

4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神

第4篇房產中介（經紀）公司區(qū)域經理崗位職責

房產中介(經紀)公司區(qū)域經理的崗位職責

一、營銷管理

協(xié)助上級管理好各分行的日常工作,協(xié)調各分行的工作,促進各部門的合作交流,加強營銷部門與各中心部門的溝通。

1、建立、規(guī)范、更新標準:合理建立各項業(yè)務工作流程,擬定并完善對內對外各項業(yè)務文本文書,使其得以規(guī)范、統(tǒng)一,以便各項業(yè)務工作有據(jù)可查,有理可依。

2、上傳下達:及時傳達公司各項方針、策略、精神、文件、工作任務等,加強執(zhí)行力,做到聯(lián)通無限,溝通無限。

3、加強引導區(qū)域合作:加強本區(qū)內全體同事同公司其它區(qū)域的互動合作意識,充分利用公司信息資源,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調處理。

4、拓展:配合公司進行所屬區(qū)域新開分行的位置選擇,了解該鋪位的詳細資料,租賃合同的談判,并配合拓展部簽署合同等工作事宜,積極跟進行政事務服務中心做好新分行的裝修工作以及跟進所轄區(qū)域各分行租賃合約到期后的續(xù)約工作;

5、積極配合分行業(yè)務開展:耐心聽取客戶的意見和建議,配合總經辦認真處理客戶投訴,跟進本區(qū)應收未收之傭金工作,及時要求分行向法律事務部提供相關資料,配合其進行追收傭工作;

6、定期組織會議:定期組織所轄區(qū)域的區(qū)會、營業(yè)經理會,加強溝通,解決存在的問題;

7、市場調研:收取市場的資訊及下屬的意見并加以分析,及時向公司反映,與時俱進,推動公司上下一起改革創(chuàng)新;關注行家動態(tài),有敏銳的市場觸覺,善于根據(jù)市場情況的變化部署自己負責的轄區(qū)內工作;

8、做好員工思想工作:了解下屬的工作情況,培養(yǎng)提高員工忠誠度,指導及協(xié)助解決具體困難并及時和他們總結經驗,善于調動下屬的積極性,鼓舞他們的斗志,提高整體的士氣;善于處理和下屬的關系,既有威嚴又能使下屬信服。處事公正,促使員工團結工作,創(chuàng)造一個愉快的工作環(huán)境,減少員工的流動量。

9、控制業(yè)務風險:主要控制合同風險,堅決貫徹按照公司規(guī)定簽署合同,認真審核每份成交報告和合同、收據(jù)等資料。

二、行政管理

1、貫徹落實公司各項規(guī)章制度。

2、檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行的店面形象。

3、檢查與監(jiān)督本區(qū)各分行行政紀律,有義務對本區(qū)各分行員工著裝,儀表儀容進行檢查,組織學習公司企業(yè)文化,負責規(guī)章制度的培訓工作,要求各部門嚴格遵守業(yè)務運作程序,加強業(yè)務素質,提高管理水平。

4、協(xié)助總經辦及時將公司各項公告《中高層以上管理會議》的精神傳達,并負責跟進監(jiān)督所轄區(qū)各分行的執(zhí)行情況。

5、嚴守職業(yè)道德:①嚴禁營銷崗位利用公司賦予的職位徇私舞弊,欺下瞞上;②嚴禁利用公司信息炒樓;③嚴禁對外泄漏公司各項機密。

三、人力資源管理和培養(yǎng)

1、以身作則,區(qū)域經理每天上午上班時間固定為8:15,上午上班必須在其所到達的分行按時打卡,嚴禁代打卡。下午下班時間可視情況自行安排,但每天上班工作時間不得少于8小時,下班前必須安排好各項工作后方可離開。

2、積極配合公司人力行政部各項工作,嚴格執(zhí)行考勤管理制度,如所轄區(qū)經請假申請的簽注工作,所轄區(qū)經外出或因工作需要而提前下班時,考勤卡的簽注工作等。

3、簽署營銷崗位入職、異動、晉升、離職等人事表格,嚴格把好關。

4、準確掌握所轄各區(qū)的編制,做好招聘計劃,挖掘人才與培養(yǎng)人才;在工作中能通過培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養(yǎng)內部人才,同時能及時了解行家動態(tài),挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作,為公司的發(fā)展獻力獻策。