效能自查自糾報告10篇

篇一 關(guān)于轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能優(yōu)服務(wù)自查自糾報告

關(guān)于轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能優(yōu)服務(wù)自查自糾報告

自今年七月份以來，開展了“四個要求、五種作風(fēng)、六個嚴(yán)禁”為主要內(nèi)容的機關(guān)紀(jì)律整治活動。通過此次活動全體機關(guān)干部都能堅持以身作則、率先垂范，按照這次集中整治活動要求，我們本著實事求是的態(tài)度，認(rèn)真開展“四查四看”，查找存在的問題和不足，認(rèn)真分析了存在問題的原因，并針對存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施。現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、自查自糾落實情況

(一)、“六個嚴(yán)禁”落實情況

縣紀(jì)委 “六個嚴(yán)禁”活動開展后，黨委、政府非常重視，召開全體機關(guān)干部大會傳達學(xué)習(xí)，制定方案,并在機關(guān)樓內(nèi)顯赫位置用示板公示，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部都有警示桌牌，便于時時學(xué)習(xí)、時時牢記。鎮(zhèn)紀(jì)委組織人員認(rèn)真開展定期和不定期監(jiān)督檢查，通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部違反“六個嚴(yán)禁”行為。

(二)、《行政效能監(jiān)察工作制度》落實情況。

為促進全鎮(zhèn)行政效能監(jiān)察工作的開展，使全鎮(zhèn)各部門在日常工作中認(rèn)真執(zhí)行我鎮(zhèn)制定的首問負(fù)責(zé)制等五項制度。我鎮(zhèn)采取多項舉措，檢查落實情況。

三月下旬，由鎮(zhèn)紀(jì)委向全鎮(zhèn)各部門、各站所負(fù)責(zé)人包括上掛部門共55人，下發(fā)了《2023年民主評議重點崗位工作人員工作方案》，方案圍繞經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境、群眾切身利益方面的政行風(fēng)狀況和企業(yè)發(fā)展的要求，在年底組織服務(wù)對象、各界代表、政行風(fēng)監(jiān)督員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委委員、機關(guān)干部對全鎮(zhèn)各部門正副職站所負(fù)責(zé)人，在保證政令暢通、環(huán)境建設(shè)、重點項目服務(wù)及為民服務(wù)上進行測評。對連續(xù)兩年綜合滿意率排在后三名的站所長，將建議鎮(zhèn)黨委將其調(diào)職、降職使用;對出現(xiàn)涉軟案件的站所，將依據(jù)情節(jié)給予該站所負(fù)責(zé)人黨政紀(jì)處分;對測評滿意率低于60%的，將在年底個人責(zé)任制考核中扣分，并取消年底創(chuàng)先爭優(yōu)資格。通過對文件的制定、實施，將使全體機關(guān)干部特別是各部門負(fù)責(zé)人提高勤政高效、依法行政意識，從而促進五項制度的實施。目前，鎮(zhèn)紀(jì)委未接到一例反映我鎮(zhèn)各站所長存在服務(wù)意識差、工作不負(fù)責(zé)等妨礙經(jīng)濟發(fā)展方面的投訴。

(三)、《公務(wù)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定》落實情況。

我們采取有效措施，嚴(yán)格按照《公務(wù)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定要求管理機關(guān)干部。

強化學(xué)習(xí)，提升干部素質(zhì)。鎮(zhèn)機關(guān)將每周五下午固定為干部集中學(xué)習(xí)時間，向干部傳達落實中央、省、市、縣里近期的各項政策決議及會議精神，及時掌握國家政策導(dǎo)向，同時要求干部結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作，開展自學(xué)，提升干部素質(zhì)和工作

能力。強化監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。由鎮(zhèn)紀(jì)委書記帶隊組成檢查組，定期不定期對站所進行明查暗訪，對工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、視頻的工作人員，進行嚴(yán)肅處理，并將每次的檢查情況納入到機關(guān)干部日?？己酥?。

(四)、各項規(guī)章制度、政策法規(guī)執(zhí)行情況。

鎮(zhèn)黨委建立完善了《全鎮(zhèn)重點工作包保責(zé)任制》、《機關(guān)工作制度》、《機關(guān)干部崗位工作績效考評管理辦法》等制度，規(guī)定了干部日常行為規(guī)范、考勤、請銷假、值班值宿、公務(wù)用車、就餐招待等各方面要求，同時嚴(yán)格落實輝南縣《公務(wù)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定》、機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)“四個要求”、“ 五種作風(fēng)”和“六個嚴(yán)禁”。以制度約束干部行為。

(五)、存在問題

1、學(xué)習(xí)不夠主動，理論水平有待提高。有的干部以往的學(xué)習(xí)不夠積極，學(xué)習(xí)過于形式單調(diào)，特別在理論學(xué)習(xí)中自覺性不強，只是被動地學(xué)，不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作，因此，學(xué)習(xí)收獲較淺，未能跟上形勢和工作發(fā)展的要求。

2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

3、服務(wù)意識不強，文明服務(wù)流于表面和形式化。主要表現(xiàn)是為人民服務(wù)不夠積極主動，缺乏持之以恒、認(rèn)真仔細的作風(fēng)，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，未達到理想效果。

4、規(guī)章制度落實執(zhí)行不夠。在日常工作中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中不能從講政治的高度解決問題，缺乏主動遵守工作紀(jì)律性，使制度落實不到位。

5、工作力度執(zhí)行不到位，缺乏與領(lǐng)導(dǎo)溝通，工作中存在著得過且過，不出亂子就好的錯誤思想，缺乏扎實認(rèn)真、雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度。

二、存在問題的原因

1、不夠重視學(xué)習(xí)，認(rèn)識不到學(xué)習(xí)的重要性，對自己的學(xué)習(xí)要求不夠嚴(yán)，未能培養(yǎng)起學(xué)習(xí)興趣，沒有注重學(xué)習(xí)的實效，以致使學(xué)習(xí)形式單調(diào)，學(xué)習(xí)時間少，達不到良好的學(xué)習(xí)效果。

2、思想上不能做到與時俱進，不與時俱進，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、工作中缺乏主動性，總認(rèn)為不犯錯誤，過得去就行，沒有嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定約束自己的思想和行為，造成自己缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神，影響了工作效能。

4、宗旨觀念有所淡化，在工作中，有的干部有時產(chǎn)生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，全心全意為人民服務(wù)意識不牢固。

5、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，降低了養(yǎng)成要求，工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求，有時不夠嚴(yán)謹(jǐn)細致，總認(rèn)為不出大問題就行了。

三、整改措施

1、加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實提高自身素質(zhì)。以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，強化學(xué)習(xí)意識，突出學(xué)習(xí)重點，完善學(xué)習(xí)機制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，全面提高自身的整體素質(zhì)。

2、強化創(chuàng)新意識，全面推進工作，我將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，在實際工作中邊探索、邊實踐、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。

3、完善競爭機制，勇于參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念，積極投身于爭先創(chuàng)優(yōu)活動中。

4、增強服務(wù)意識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)思想，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為服務(wù)宗旨，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。

5、強化監(jiān)督，清正廉潔，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和單位相關(guān)制度，凈化工作環(huán)境，杜絕吃、拿、卡、要等行為，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。

篇二 2023轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能優(yōu)服務(wù)自查自糾報告

自今年七月份以來，開展了“四個要求、五種作風(fēng)、六個嚴(yán)禁”為主要內(nèi)容的機關(guān)紀(jì)律整治活動。通過此次活動全體機關(guān)干部都能堅持以身作則、率先垂范，按照這次集中整治活動要求，我們本著實事求是的態(tài)度，認(rèn)真開展“四查四看”，查找存在的問題和不足，認(rèn)真分析了存在問題的原因，并針對存在的問題，明確了整改方向，制定了整改措施?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、自查自糾落實情況

(一)、“六個嚴(yán)禁”落實情況.

縣紀(jì)委 “六個嚴(yán)禁”活動開展后，黨委、政府非常重視，召開全體機關(guān)干部大會傳達學(xué)習(xí)，制定方案,并在機關(guān)樓內(nèi)顯赫位置用示板公示，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部都有警示桌牌，便于時時學(xué)習(xí)、時時牢記。鎮(zhèn)紀(jì)委組織人員認(rèn)真開展定期和不定期監(jiān)督檢查，通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)干部違反“六個嚴(yán)禁”行為。

(二)、《行政效能監(jiān)察工作制度》落實情況。

為促進全鎮(zhèn)行政效能監(jiān)察工作的開展，使全鎮(zhèn)各部門在日常工作中認(rèn)真執(zhí)行我鎮(zhèn)制定的首問負(fù)責(zé)制等五項制度。我鎮(zhèn)采取多項舉措，檢查落實情況。

三月下旬，由鎮(zhèn)紀(jì)委向全鎮(zhèn)各部門、各站所負(fù)責(zé)人包括上掛部門共55人，下發(fā)了《xx年民主評議重點崗位工作人員工作方案》，方案圍繞經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境、群眾切身利益方面的政行風(fēng)狀況和企業(yè)發(fā)展的要求，在年底組織服務(wù)對象、各界代表、政行風(fēng)監(jiān)督員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委委員、機關(guān)干部對全鎮(zhèn)各部門正副職站所負(fù)責(zé)人，在保證政令暢通、環(huán)境建設(shè)、重點項目服務(wù)及為民服務(wù)上進行測評。對連續(xù)兩年綜合滿意率排在后三名的站所長，將建議鎮(zhèn)黨委將其調(diào)職、降職使用;對出現(xiàn)涉軟案件的站所，將依據(jù)情節(jié)給予該站所負(fù)責(zé)人黨政紀(jì)處分;對測評滿意率低于60%的，將在年底個人責(zé)任制考核中扣分，并取消年底創(chuàng)先爭優(yōu)資格。通過對文件的制定、實施，將使全體機關(guān)干部特別是各部門負(fù)責(zé)人提高勤政高效、依法行政意識，從而促進五項制度的實施。目前，鎮(zhèn)紀(jì)委未接到一例反映我鎮(zhèn)各站所長存在服務(wù)意識差、工作不負(fù)責(zé)等妨礙經(jīng)濟發(fā)展方面的投訴。

(三)、《公務(wù)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定》落實情況。

我們采取有效措施，嚴(yán)格按照《公務(wù)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定要求管理機關(guān)干部。

強化學(xué)習(xí)，提升干部素質(zhì)。鎮(zhèn)機關(guān)將每周五下午固定為干部集中學(xué)習(xí)時間，向干部傳達落實中央、省、市、縣里近期的各項政策決議及會議精神，及時掌握國家政策導(dǎo)向，同時要求干部結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作，開展自學(xué)，提升干部素質(zhì)和工作

能力。強化監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。由鎮(zhèn)紀(jì)委書記帶隊組成檢查組，定期不定期對站所進行明查暗訪，對工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、視頻的工作人員，進行嚴(yán)肅處理，并將每次的檢查情況納入到機關(guān)干部日?？己酥?。

(四)、各項規(guī)章制度、政策法規(guī)執(zhí)行情況。

鎮(zhèn)黨委建立完善了《全鎮(zhèn)重點工作包保責(zé)任制》、《機關(guān)工作制度》、《機關(guān)干部崗位工作績效考評管理辦法》等制度，規(guī)定了干部日常行為規(guī)范、考勤、請銷假、值班值宿、公務(wù)用車、就餐招待等各方面要求，同時嚴(yán)格落實輝南縣《公務(wù)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定》、機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)“四個要求”、“ 五種作風(fēng)”和“六個嚴(yán)禁”。以制度約束干部行為。

(五)、存在問題

1、學(xué)習(xí)不夠主動，理論水平有待提高。有的干部以往的學(xué)習(xí)不夠積極，學(xué)習(xí)過于形式單調(diào)，特別在理論學(xué)習(xí)中自覺性不強，只是被動地學(xué)，不能很好地用理論去指導(dǎo)實際工作，因此，學(xué)習(xí)收獲較淺，未能跟上形勢和工作發(fā)展的要求。

2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

3、服務(wù)意識不強，文明服務(wù)流于表面和形式化。主要表現(xiàn)是為人民服務(wù)不夠積極主動，缺乏持之以恒、認(rèn)真仔細的作風(fēng)，重表面、輕實際，短期行為多、長效措施少，未達到理想效果。

4、規(guī)章制度落實執(zhí)行不夠。在日常工作中，雖然有很多制度對我們進行約束，可在實際工作中不能從講政治的高度解決問題，缺乏主動遵守工作紀(jì)律性，使制度落實不到位。

5、工作力度執(zhí)行不到位，缺乏與領(lǐng)導(dǎo)溝通，工作中存在著得過且過，不出亂子就好的錯誤思想，缺乏扎實認(rèn)真、雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度。

二、存在問題的原因

1、不夠重視學(xué)習(xí)，認(rèn)識不到學(xué)習(xí)的重要性，對自己的學(xué)習(xí)要求不夠嚴(yán)，未能培養(yǎng)起學(xué)習(xí)興趣，沒有注重學(xué)習(xí)的實效，以致使學(xué)習(xí)形式單調(diào)，學(xué)習(xí)時間少，達不到良好的學(xué)習(xí)效果。

2、思想上不能做到與時俱進，不與時俱進，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、工作中缺乏主動性，總認(rèn)為不犯錯誤，過得去就行，沒有嚴(yán)格依照有關(guān)規(guī)定約束自己的思想和行為，造成自己缺乏鉆研業(yè)務(wù)的精神，影響了工作效能。

4、宗旨觀念有所淡化，在工作中，有的干部有時產(chǎn)生了想松口氣的念頭，致使工作有時不夠深入，全心全意為人民服務(wù)意識不牢固。

5、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，降低了養(yǎng)成要求，工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律方面放松了對自己的要求，有時不夠嚴(yán)謹(jǐn)細致，總認(rèn)為不出大問題就行了。

三、整改措施

1、加強理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，切實提高自身素質(zhì)。以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標(biāo)，強化學(xué)習(xí)意識，突出學(xué)習(xí)重點，完善學(xué)習(xí)機制，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，全面提高自身的整體素質(zhì)。

2、強化創(chuàng)新意識，全面推進工作，我將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，在實際工作中邊探索、邊實踐、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進本職工作不斷向前發(fā)展。

3、完善競爭機制，勇于參與競爭。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念，積極投身于爭先創(chuàng)優(yōu)活動中。

4、增強服務(wù)意識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)思想，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為服務(wù)宗旨，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。

5、強化監(jiān)督，清正廉潔，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和單位相關(guān)制度，凈化工作環(huán)境，杜絕吃、拿、卡、要等行為，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力。

篇三 效能監(jiān)察科不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報告

效能監(jiān)察科不擔(dān)當(dāng)不作為自查自糾報告

為貫徹落實行政審批局開展的“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題專項整治活動，效能監(jiān)察科著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個方面，擺出問題,分析原因,確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、本科室存在問題和不足

（一）理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入，服務(wù)水平有待提高。對學(xué)習(xí)的必要性認(rèn)識不足，缺乏科學(xué)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)方法。沒有把理論知識聯(lián)系到實際工作中去學(xué)，學(xué)習(xí)內(nèi)容也不夠全面深入。

（二）工作執(zhí)行力差。工作缺乏統(tǒng)籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領(lǐng)導(dǎo)安排部署的現(xiàn)象，被動工作，忙于應(yīng)付。

（三）服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的意識有待加強。工作作風(fēng)和工作效率等方面還能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，沒能做到想企業(yè)、群眾之所想，急企業(yè)、群眾之所急，幫企業(yè)、群眾之所需。

（四）開拓創(chuàng)新意識淡薄。存在安于現(xiàn)狀，開拓精神不足，工作缺乏亮點。工作原則性有余，靈活性不夠。工作中遇到新情況、新問題思路不寬，存在求穩(wěn)怕亂，被動應(yīng)付現(xiàn)象。缺乏知難而進的膽識和勇氣。

（五）工作作風(fēng)不扎實，督查不到位。工作中存在紀(jì)律督查不到位情況，在制度執(zhí)行中存在責(zé)任追究不及時、不過硬現(xiàn)象。面對相對穩(wěn)定的工作態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹。

二、以上存在問題的主要原因

（一）對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足。因平時工作比較繁重，因此對于理論學(xué)習(xí)缺乏主動性和平常性。其次是放松了主觀世界的改造，沒有始終如一地嚴(yán)格要求自己。進取精神還不夠強，滿足于維持現(xiàn)狀。對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠徹底深入。

（二）業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。缺乏一種刻苦鉆研的精神，對學(xué)習(xí)放松了要求，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

（三）工作作風(fēng)不夠扎實。對待工作有時做不到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，對自身要求還不夠嚴(yán)格。對待工作不夠主動、用心，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就能夠了。

三、科室的整改措施

（一）加強學(xué)習(xí)，提高政治敏感性和鑒別力。扎實深入學(xué)習(xí)黨的方針政策、學(xué)習(xí)審批業(yè)務(wù)知識，不斷用新知識、新理念武裝武裝自己的頭腦。不斷提高工作水平，提高駕馭工作的能力和為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

（二）敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)。把工作壓力轉(zhuǎn)化成為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻。勇于開拓進取，克服精神懈怠和思想麻痹。不等不靠，為企業(yè)、群眾排憂解難。

（三）吃苦耐勞，提升自身修養(yǎng)。經(jīng)常深入辦事群眾中，與群眾交流，了解他們在辦事過程中存在難點問題給與解決和幫助。真心實意服務(wù)企業(yè)和群眾。

篇四 安監(jiān)局效能建設(shè)年自查自糾和整改情況報告

區(qū)機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

我局開展機關(guān)效能建設(shè)進入第二階段以來，局機關(guān)效能建設(shè)辦公室采取發(fā)放征求意見卡、召開座談會、個別談心等方式，廣泛征求干部群眾對我局機關(guān)效能方面的意見和建議，并深入查找我局在作風(fēng)、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據(jù)查找到的問題與不足，結(jié)合我局實際情況，制定了相應(yīng)的措施加以整改。現(xiàn)把我局自查自糾和整改情況報告如下：

一、提高認(rèn)識，端正態(tài)度。我局通過組織集中學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及有關(guān)法律、法規(guī)和文件精神，進一步提高了對加強機關(guān)效能建設(shè)重要意義的認(rèn)識，增強了機關(guān)效能建設(shè)的主動性與積極性，尤其是深入學(xué)習(xí)了《天河區(qū)機關(guān)效能建設(shè)實施辦法（試行）》和《天河區(qū)機關(guān)效能建設(shè)行為過錯責(zé)任追究實施辦法（試行）》后，在我局公務(wù)員隊伍中引起了強烈反響，大家認(rèn)為，在我國全面建設(shè)小康社會的今天，政府行為逐步走向規(guī)范化，每個公務(wù)員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，所以，應(yīng)改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應(yīng)立足本職，心系群眾，扎實工作，為創(chuàng)建和諧社會貢獻自己的力量。

二、查找問題，明確方向。為使我局機關(guān)效能建設(shè)取得實效，全局上下，對照機關(guān)效能建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我局的意見和建議，通過對照檢查后認(rèn)為，由于我局新組建不久，在建局之初局領(lǐng)導(dǎo)班子就狠抓機關(guān)建設(shè)和隊伍建設(shè)，嚴(yán)格規(guī)章制度，所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務(wù)態(tài)度方面還是比較規(guī)范，干部素質(zhì)整體不錯，但是在工作作風(fēng)、履行職責(zé)及工作效率等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、深入基層需進一步加強。深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務(wù)，辦好事，心里時刻裝著群眾，一切為了群眾著想的作風(fēng)還需進一步增強。天河區(qū)有2萬家企業(yè)，安全監(jiān)管工作難度大，一定程度上造成了我們在監(jiān)管工作上有時不夠深入，對有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實上力度不夠，對建立的各項規(guī)章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監(jiān)督檢查；抓落實不到位，實際工作中安排部署的多，深入基層檢查指導(dǎo)調(diào)研不夠。

2、干部理論素質(zhì)業(yè)務(wù)水平還有待提高。主要是在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠，政策理論水平不夠高，學(xué)習(xí)自覺性、主動性不夠，有的干部強調(diào)工作忙、會議多，理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，與工作實際結(jié)合的少，有本位主義思想，對做好安監(jiān)工作與促進經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系理解不深，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動性、積極性有所下降，工作在一線的新同志對新出臺的安監(jiān)法規(guī)學(xué)習(xí)得少，在實際辦案中影響工作效率。

3、創(chuàng)新意識不夠。在履行安全監(jiān)管職責(zé)方面，一般干部滿足于完成上級布置安排的工作，主動思考本區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作上存在什么問題，應(yīng)采取哪些措施來解決還不夠，造成個別方面存在監(jiān)管的盲區(qū)，造成潛在隱患。工作創(chuàng)新意識不夠，發(fā)揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上。

三、制定措施，抓緊整改

1、提高素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。提高干部隊伍素質(zhì)是機關(guān)效能建設(shè)的治本之策。認(rèn)真開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)相關(guān)活動，以加強學(xué)習(xí)作為提高干部職工隊伍素質(zhì)提高的突破口。完善學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，專題輔導(dǎo)與座談討論相結(jié)合，學(xué)習(xí)活動與交流心得相結(jié)合的原則，采取寓學(xué)于樂、寓教于樂的形式，使理論學(xué)習(xí)既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。同時抓好業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟練掌握安全生產(chǎn)監(jiān)管的有關(guān)法律法規(guī)和辦案程序，將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作實踐緊密結(jié)合，提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。

2、密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)。針對我局人員蹲機關(guān)多，下基層少的問題，我局決定結(jié)合工作實際，首先著重提高公務(wù)員全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經(jīng)常深入基層、企業(yè)，密切聯(lián)系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩(wěn)定，努力為基層為群眾服好務(wù)，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作風(fēng)工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，改善服務(wù)態(tài)度，優(yōu)化工作質(zhì)量，提高工作效率。要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月下基層不少于10天，找部屬談心不少于1人次

4、搞好中心工作，創(chuàng)建實干型機關(guān)。認(rèn)真貫徹落實國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作電視電話會議精神，積極完成安監(jiān)工作的各項目標(biāo)。

一是正確履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職能。要加大監(jiān)

督檢查度，下大力落實好安全生產(chǎn)主體責(zé)任制度。用鐵的手腕抓好專項整治工作，要采取“七項舉措”建立安全生產(chǎn)隱患排查治理長效機制：一是建立安全生產(chǎn)大檢查和隱患排查治理工作責(zé)任制；二是建立安全生產(chǎn)事故隱患臺帳；三是建立事故隱患報告制度；四是建立重大事故隱患整改督辦制度；五是建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人培訓(xùn)制度；六是建立重大危險源監(jiān)控系統(tǒng)；七是建立各類工礦商貿(mào)企業(yè)事故零指標(biāo)控制體系。

二是采取有力措施，切實加強廉政建設(shè)。今年是監(jiān)察部、國家安監(jiān)總局《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》實施的第一年，國務(wù)院的《事故報告和調(diào)查處理條例》也已經(jīng)開始施行，中紀(jì)委和國家安監(jiān)總局已印發(fā)了《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違紀(jì)行為黨紀(jì)處分暫行規(guī)定》。作為安監(jiān)執(zhí)法監(jiān)察人員，一定要擺好自己的位置，認(rèn)清自己的職責(zé)，必須明白我們的工作是為企業(yè)的生產(chǎn)安全服務(wù)，要把人民群眾的生命財產(chǎn)安全放在首位。只有這樣認(rèn)識，我們才能用正確的態(tài)度去對待和行使黨和政府賦予我們的權(quán)力。我們要做到廉潔執(zhí)法，決不能以權(quán)謀私。目前，市安監(jiān)局已經(jīng)印發(fā)了《廣州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》和《廣州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)“四項禁令”》，我們一定要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。以實際行動樹立起安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)督隊伍的良好形象，贏得企業(yè)的尊重、群眾的信任。

篇五 機關(guān)效能年自查自評的工作報告

市安監(jiān)局：

在第二階段即自查自評階段，我局圍繞市局和縣效能辦的統(tǒng)一部署，咬住規(guī)定動作不放，一步一個腳印抓落實。經(jīng)黨組會、民主生活會自查自擺和多途徑、多形式廣泛征求意見，共收到各種原始意見（建議）12條，通過認(rèn)真梳理，將存在問題歸納為5個方面，現(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：

一、學(xué)風(fēng)方面，重時事政治學(xué)習(xí)，輕技術(shù)技能學(xué)習(xí)；重廣而全的知識，輕專而精的知識。

產(chǎn)生這個問題的原因，主要是思想僵化，缺乏與時俱進意識和科技意識。擬采取以下整改措施：樹立終身學(xué)習(xí)的理念，具體做到“123456”，即每年學(xué)通學(xué)精一本專業(yè)書；牢記兩部法律：《安全生產(chǎn)法》和《行政許可法》；熟練掌握三個條例：《安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例》、《江西省安全生產(chǎn)條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》；學(xué)好四本書：《煤礦安全管理》、《非煤礦山安全管理》、《危險化學(xué)品安全管理》和《煙花爆竹安全管理》；完成五萬字的學(xué)習(xí)筆記；寫好有份量的體會文章。

二、安全監(jiān)管方面，重治標(biāo)輕治本。

產(chǎn)生這個問題的原因，主要是存在單純監(jiān)管意識，認(rèn)為安監(jiān)部門的職責(zé)就是監(jiān)管、就是處罰，抓企業(yè)本質(zhì)化安全的意識不夠強。擬采取以下整改措施：深入一線，了解實情，與企業(yè)老板員工談心交心，掌握第一手資料。定期組織企業(yè)管理人員進行培訓(xùn)教育，更新安全知識。免費為企業(yè)送安全法規(guī)資料，引導(dǎo)企業(yè)提升自身素質(zhì)。加大安全投入，改善安全生產(chǎn)條件，提高本質(zhì)安全水平。

三、重監(jiān)管輕服務(wù)的問題解決得還不夠。

產(chǎn)生這個問題的原因，主要是存在監(jiān)管本位意識，服務(wù)觀念淡薄，監(jiān)管與服務(wù)的結(jié)合文章做得不夠。擬采取以下整改措施：克服本位意識，樹立服務(wù)理念，做好服務(wù)工作：一是對群眾來局辦事要熱心，解答問題要耐心，辦理業(yè)務(wù)要盡心；二是開展便民服務(wù)，采取預(yù)約、上門等形式，為群眾辦事提供便利；三是實行透明服務(wù)，公開辦事標(biāo)準(zhǔn)和程序，實行陽光操作。

四、安全生產(chǎn)執(zhí)法有時不夠硬。

產(chǎn)生這個問題的原因，主要是過多地考慮企業(yè)評政務(wù)環(huán)境的名次，從而影響了執(zhí)法的嚴(yán)肅性。擬采取以下整改措施：認(rèn)真落實《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》和其它安全生產(chǎn)法律法規(guī)，做到違法一起，處罰一起，不搞下不為例。

五、“六條禁令”有時執(zhí)行不夠堅決，或打擦邊球。

產(chǎn)生這個問題的原因，主要是對“六條禁令”的執(zhí)行力度和執(zhí)行效果心存疑慮，認(rèn)為又是“一陣風(fēng)”。擬采取以下整改措施：①嚴(yán)格公務(wù)接待范圍。接待對象是：與公務(wù)活動有關(guān)的上級工作人員、鄉(xiāng)村來局聯(lián)系工作的人員和縣外有關(guān)來客。非公務(wù)活動來客和同城辦事的人員一律不予接待，違反者誰接待誰買單。②嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)?；鶎尤藛T到縣局辦事就餐，一律按實際用餐人數(shù)和每人15元的標(biāo)準(zhǔn)核定。中餐不準(zhǔn)飲酒。③控制陪客人數(shù)。按業(yè)務(wù)對口接待，由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，每個班子成員都要控制全年招待費總額，超支部分由個人承擔(dān)。④拒絕吃請和收受農(nóng)副產(chǎn)品。⑤上班時間杜絕上網(wǎng)玩游戲、炒股。

以上5個方面的問題，我局?jǐn)M召開黨組會議進行專題研究，認(rèn)真制定和落實整改措施，把上述5個方向的問題切實整改到位。

以上報告，請予審議。

篇六 治理庸懶散實施效能提升行動自查自糾報告

治理庸懶散實施效能提升行動自查自糾報告

自開展治理庸懶散實施效能提升行動進入查擺問題階段以來，分公司根據(jù)上級文件精神和有關(guān)通知要求，密切結(jié)合單位實際，深入查擺干部職工在庸懶散和效能提升上存在的問題和不足，認(rèn)真解決實際問題。堅持邊查邊學(xué)邊改原則，堅持主動查與相互查相結(jié)合，采取“自己查、相互查、上級點、群眾提、社會評”的方法，把問題查準(zhǔn)，并認(rèn)真整改。

一、深入查擺問題，突出治理提升工作重點

根據(jù)歸類整理，公司職工中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是學(xué)風(fēng)不夠濃厚，表現(xiàn)為不愿學(xué)習(xí)，得過且過。不少職工對學(xué)習(xí)打不起精神，提不起興趣。不想動腦，不愿鉆研，學(xué)習(xí)時蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺乏系統(tǒng)的理論知識。

二是思想不夠解放，觀念更新較慢。有的職工觀念陳舊，視野狹窄，盲目自滿，習(xí)慣于憑老辦法辦事，工作按部就班、循規(guī)蹈矩；有的職工思想保守，不思進取，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先的精神；有的職工精神萎糜不振，干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感、責(zé)任感不強。

三是紀(jì)律觀念不強，部分人員紀(jì)律觀念淡漠，自由主義、個人主義思想比較嚴(yán)重，更需要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加大管理力度。

四是業(yè)務(wù)水平方面，工作的方式方法需要改進，超前意識不強，管理的科學(xué)性需進一步提高。

五是工作效率方面，表現(xiàn)在下基層較少，不調(diào)查研究，作風(fēng)飄浮、心浮氣躁；有的工作流于形式，效率低下，存在著畏難發(fā)愁情緒，對完成今年的工作任務(wù)缺乏堅定的信心。

六是個人作風(fēng)方面，謙虛不夠、謹(jǐn)慎不足、禮節(jié)不周，有的同志艱苦奮斗意識淡薄，熱衷于應(yīng)酬、享受，講排場、比闊氣等。

以上這些問題盡管發(fā)生在少數(shù)人身上，但嚴(yán)重影響了單位的整體形象，影響了工作的快速推進，制約著事業(yè)的跨越發(fā)展。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，關(guān)鍵在改，最重要的是“動”，核心是取得實效。因此，我們必須切實搞好治理提升行動，從根本上、從制度上防止這些問題的發(fā)生。

二、標(biāo)本兼治，建立治理提升的長效管理機制

找出了問題，剖析了原因，我們決心搞好整改，以'三個代表'重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，糾正錯誤，克服不足，公司上下團結(jié)一致把各項工作推上新階段。

一是從治庸入手，加強學(xué)習(xí)型單位建設(shè)，努力提高干部職工能力和水平

以此次治理提升活動為契機，在公司大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，要求全體職工牢固確立學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)的理念。通過教育使大家充分認(rèn)識到只有加強學(xué)習(xí)，才能不斷揚棄舊知識、吸納新知識，打破老框框、確立新觀念，使主觀世界與客觀世界相適應(yīng)，使自身素質(zhì)與時代要求相適應(yīng)，使知識和本領(lǐng)與承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng)。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，要著眼于解決實際問題，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合。要把學(xué)習(xí)與研究結(jié)合起來，堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，勤于學(xué)習(xí)，勤于思考，深入基層、深入實際開展調(diào)查研究，堅決克服坐而論道、空發(fā)議論、做表面文章的不良風(fēng)氣。要向基層學(xué)習(xí)、向油區(qū)群眾學(xué)習(xí)，放下架子虛心請教，尊重群眾的首創(chuàng)精神，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)基層的新經(jīng)驗、新創(chuàng)造，不斷解放思想、豐富知識，優(yōu)化思路、改進工作。要正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，使學(xué)習(xí)與工作兩不誤、兩促進，在公司形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

二是進一步加強企業(yè)管理，努力擴大經(jīng)濟效益

健全完善各項規(guī)章制度，狠抓職工隊伍建設(shè)，嚴(yán)格落實《考勤制度》、《財務(wù)管理制度》、《廉潔勤政制度》、《德、能、勤、績綜合考評制度》等工作制度，以制度約束人，以規(guī)范引導(dǎo)人，使整個公司機關(guān)整齊劃一，穩(wěn)定有序。根據(jù)《公司法》、現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，適應(yīng)新形勢新任務(wù)的變化和需要，以市場為導(dǎo)向，規(guī)范化、科學(xué)化經(jīng)營;公司班子成員定期到基層了解管理方面的情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，防止和減少因管理問題造成的損失;加大對資金和成本以及安全質(zhì)量的管理控制力度，以這幾項重點管理來帶動全方位的管理，真正實現(xiàn)向管理要效益，往集約經(jīng)營上發(fā)展。

三是進一步端正思想和工作作風(fēng)，努力創(chuàng)建效能型單位

教育職工牢固樹立“委興我榮，委衰我恥”的理念，增強'主人翁'意識，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)?？朔倭胖髁x、好人主義、形式主義，消除守攤、維持思想，扎扎實實抓好工作。深入貫徹落實“一線工作法”，加強公司班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，做到工作有側(cè)重但不分家，任務(wù)有主次但不松勁，優(yōu)勢互補，擴大工作成果。按照“抓安全、促生產(chǎn)，抓降耗、促增收”的工作思路， 強化管理，積極爭取，搞好技術(shù)創(chuàng)新，通過多種途徑增產(chǎn)增收。同時不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立和完善監(jiān)督制約機制，堅持開展經(jīng)常性的思想教育，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的廉政意識更為牢固。

篇七 關(guān)于零障礙工程作風(fēng)效能建設(shè)自查自糾報告

關(guān)于零障礙工程作風(fēng)效能建設(shè)自查自糾報告

按照市關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)暨百姓辦事“零障礙”工程實施方案的要求，我站堅持認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹，積極開展自查自糾，現(xiàn)將自查情況作以匯報。

一、精心部署、確保實效

在作風(fēng)建設(shè)動員部署階段，我們按照市處的具體要求，認(rèn)真開展專題學(xué)習(xí)和動員部署。

1、為認(rèn)真迅速地貫徹落實作風(fēng)建設(shè)工作，按照要求，我站于4月19日成立了作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由一把手掛帥，部門負(fù)責(zé)人為成員，明確了百姓辦事“零障礙”工程的聯(lián)絡(luò)員、督導(dǎo)員、宣傳員。為保證工作的正常開展，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)制訂活動方案、計劃和落實措施及其他日常工作。

2、4月20日我站召開全體人員會議，傳達市處《實施方案》，部署布今年作風(fēng)建設(shè)工作，要求全體人員寫出對該項活動的心得體會，把提高思想認(rèn)識作為一項重要工作來抓，確保該項工作能夠廣泛性和長效性的開展;將站作風(fēng)建設(shè)暨百姓辦事“零障礙”工程實施方案印發(fā)到每個職工手中，并分階段的進行考核。同時要求全體職工進行換位思考，從服務(wù)對象的角度出發(fā)，思考如何改進服務(wù)方式，提高服務(wù)效率，使全體職工對該項工作重要性有了新的認(rèn)識，從而增強了全體職工參與活動的主動性和積極性。

3、結(jié)合行政執(zhí)法公示制內(nèi)容，把行風(fēng)建設(shè)工作列為本站今年的中心工作，公開執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、辦事結(jié)果及收費標(biāo)準(zhǔn);設(shè)立舉報箱并做了開箱記錄，目前尚未接到群眾舉報和反映情況。全體人員實行掛牌上崗，實現(xiàn)崗位、工號兩公開。公布了市處作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系電話，勇于接受社會各界的監(jiān)督，保證工作能夠堅持“公開、公正、公平”的原則開展;站內(nèi)部建立作風(fēng)建設(shè)督導(dǎo)組，不定期對航政執(zhí)法、行政許可等行為進行檢查、監(jiān)督。下步我站將進一步加大“零障礙”工程宣傳的宣傳力度，結(jié)合實際工作，制作“零障礙”宣傳牌、公示牌等，進一步營造活動氛圍。

二、自查自糾、不留死角

在作風(fēng)建設(shè)自查自糾階段，我站對照實施方案，通過開展作風(fēng)建設(shè)大討論活動，認(rèn)真查找單位和個人在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，通過自查我們認(rèn)為在作風(fēng)建設(shè)方面還存在著以下問題：

1、有遲到早退、工作時間玩電腦游戲、洗衣刷車、串崗聊天的現(xiàn)象;

2、有工作日中午飲酒現(xiàn)象;

3、股室之間或個人之間協(xié)作意識不強，相互配合不力的現(xiàn)象;

4、傳播不負(fù)責(zé)任的閑言碎語的現(xiàn)象;

5、議論影響大局穩(wěn)定的牢騷怪話，不比貢獻比待遇的現(xiàn)象;

6、工作積極性不高，工作推諉現(xiàn)象時有發(fā)生;

7、部分執(zhí)法人員學(xué)習(xí)航道法律、法規(guī)的自覺性不高，法制意識和業(yè)務(wù)知識還有待提高。

上述問題的發(fā)生，原因主要有：1、職工思想教育培訓(xùn)不到位，職工的學(xué)習(xí)意識和服務(wù)意識還有欠缺。2、規(guī)章制度執(zhí)行不夠到位。針對這些問題，我站下步將切實制定整改方案，采取有力的整改措施，將責(zé)任分解到人，力戒形式主義，集中力量進行整改。

篇八 機關(guān)效能年自查自評的報告

機關(guān)效能年自查自評報告市安監(jiān)局：

在第二階段即自查自評階段，我局圍繞市局和縣效能辦的統(tǒng)一部署，咬住規(guī)定動作不放，一步一個腳印抓落實。經(jīng)黨組會、民主生活會自查自擺和多途徑、多形式廣泛征求意見，共收到各種原始意見（建議）12條，通過認(rèn)真梳理，將存在問題歸納為5個方面，現(xiàn)就有關(guān)情況報告如下：

一、學(xué)風(fēng)方面，重時事政治學(xué)習(xí)，輕技術(shù)技能學(xué)習(xí)；重廣而全的知識，輕專而精的知識。

產(chǎn)生這個問題的原因，主要是思想僵化，缺乏與時俱進意識和科技意識。擬采取以下整改措施：樹立終身學(xué)習(xí)的理念，具體做到“123456”，即每年學(xué)通學(xué)精一本專業(yè)書；牢記兩部法律：《安全生產(chǎn)法》和《行政許可法》；熟練掌握三個條例：《安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例》、《江西省安全生產(chǎn)條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》；學(xué)好四本書：《煤礦安全管理》、《非煤礦山安全管理》、《危險化學(xué)品安全管理》和《煙花爆竹安全管理》；完成五萬字的學(xué)習(xí)筆記；寫好有份量的體會文章。

二、安全監(jiān)管方面，重治標(biāo)輕治本。

產(chǎn)生這個問題的原因，主要是存在單純監(jiān)管意識，認(rèn)為安監(jiān)部門的職責(zé)就是監(jiān)管、就是處罰，抓企業(yè)本質(zhì)化安全的意識不夠強。擬采取以下整改措施：深入一線，了解實情，與企業(yè)老板員工談心交心，掌握第一手資料。定期組織企業(yè)管理人員進行培訓(xùn)教育，更新安全知識。免費為企業(yè)送安全法規(guī)資料，引導(dǎo)企業(yè)提升自身素質(zhì)。加大安全投入，改善安全生產(chǎn)條件，提高本質(zhì)安全水平。

三、重監(jiān)管輕服務(wù)的問題解決得還不夠。

產(chǎn)生這個問題的原因，主要是存在監(jiān)管本位意識，服務(wù)觀念淡薄，監(jiān)管與服務(wù)的結(jié)合文章做得不夠。擬采取以下整改措施：克服本位意識，樹立服務(wù)理念，做好服務(wù)工作：一是對群眾來局辦事要熱心，解答問題要耐心，辦理業(yè)務(wù)要盡心；二是開展便民服務(wù)，采取預(yù)約、上門等形式，為群眾辦事提供便利；三是實行透明服務(wù)，公開辦事標(biāo)準(zhǔn)和程序，實行陽光操作。

四、安全生產(chǎn)執(zhí)法有時不夠硬。

產(chǎn)生這個問題的原因，主要是過多地考慮企業(yè)評政務(wù)環(huán)境的名次，從而影響了執(zhí)法的嚴(yán)肅性。擬采取以下整改措施：認(rèn)真落實《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》和其它安全生產(chǎn)法律法規(guī)，做到違法一起，處罰一起，不搞下不為例。

五、“六條禁令”有時執(zhí)行不夠堅決，或打擦邊球。

產(chǎn)生這個問題的原因，主要是對“六條禁令”的執(zhí)行力度和執(zhí)行效果心存疑慮，認(rèn)為又是“一陣風(fēng)”。擬采取以下整改措施：①嚴(yán)格公務(wù)接待范圍。接待對象是：與公務(wù)活動有關(guān)的上級工作人員、鄉(xiāng)村來局聯(lián)系工作的人員和縣外有關(guān)來客。非公務(wù)活動來客和同城辦事的人員一律不予接待，違反者誰接待誰買單。②嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)。基層人員到縣局辦事就餐，一律按實際用餐人數(shù)和每人15元的標(biāo)準(zhǔn)核定。中餐不準(zhǔn)飲酒。③控制陪客人數(shù)。按業(yè)務(wù)對口接待，由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，每個班子成員都要控制全年招待費總額，超支部分由個人承擔(dān)。④拒絕吃請和收受農(nóng)副產(chǎn)品。⑤上班時間杜絕上網(wǎng)玩游戲、炒股。

以上5個方面的問題，我局?jǐn)M召開黨組會議進行專題研究，認(rèn)真制定和落實整改措施，把上述5個方向的問題切實整改到位。

以上報告，請予審議。

篇九 機關(guān)效能建設(shè)自查自糾報告

加強機關(guān)自身建設(shè)，提高機關(guān)效能，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是完成新世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)的需要，也是從嚴(yán)治政的需要。搞好機關(guān)效能建設(shè)，有利于一心一意為人民服務(wù)的全面貫徹落實，有利于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭綜合管理的標(biāo)本兼治，有利于強化民主監(jiān)督和加強民主法制建設(shè)。通過一段時間的機關(guān)效能建設(shè)的學(xué)習(xí)，為進一步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，樹立良好的公仆形象，更好的為群眾服務(wù),我要堅持以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，高質(zhì)量完成上級安排的各項工作任務(wù)，使自己成為一個“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的干部。 目前，我個人素質(zhì)、工作作風(fēng)還算比較好的，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看，與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在一定差距?，F(xiàn)將自身的不足之處匯報如下：

一、存在的問題及表現(xiàn)

1、政治理論水平不高。認(rèn)為工作的職責(zé)就是干實事，抓具體工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。工作重、事情多時，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習(xí)不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學(xué)的理解和準(zhǔn)確的把握，導(dǎo)致政治理論水平不高，遇到問題，有時認(rèn)識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。

2、創(chuàng)新意識不夠。安于現(xiàn)狀，得過且過，習(xí)慣于按部就班，照抄照轉(zhuǎn)，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。

3、工作效率不高。做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。

綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不深不透，在新形勢、新任務(wù)面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。

二、針對這些不足，我制定了幾項措施予以改正。

1、 進一步在加強學(xué)習(xí)上下功夫。增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識。利用微機，通過黨政信息網(wǎng)，從網(wǎng)上直接下載資料，及時學(xué)習(xí)一些上級文件精神及外地先進經(jīng)驗，不斷豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效率。

2、在強化服務(wù)意識上下功夫。我將進一步樹立大局意識、服務(wù)意識和班長意識。通過與社區(qū)干部、居民群眾的溝通，了解群眾信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導(dǎo)。加強社區(qū)與群眾的聯(lián)系，及時了解群眾存在的困難和問題，并向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。加強與班子成員間的思想交流，做到大事商量、小事通氣、相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、堅持做到“六個一”文明服務(wù)。即要求做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”。不僅自己做到同時也要求社區(qū)干部使用文明用語。在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風(fēng)，切實提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量和水平。

4、搞好社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和改進工作作風(fēng)。正確對待權(quán)力、金錢、名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立良好形象為自己行動、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

5、認(rèn)真堅持周匯報、季總結(jié)考評制度，對作風(fēng)建設(shè)各項制度落實情況進行總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當(dāng)中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持社區(qū)干部良好形象的長效機制，開創(chuàng)各項工作的新局面。

總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，在思想作風(fēng)整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力帶領(lǐng)社區(qū)全體干部把上級安排的各項工作做好，做實，取得更好成效。

機關(guān)效能建設(shè)自查自糾報告

篇十 關(guān)于效能風(fēng)暴自查自糾報告模板

關(guān)于效能風(fēng)暴自查自糾報告模板

為深入貫徹落實黨的十八屆五中、四中全會精神和省委關(guān)于深入推進四個全面戰(zhàn)略布局的新部署新要求，緊緊圍繞全面建成小康社會和工作落實年深化效能風(fēng)暴行動

按照xxx能風(fēng)暴行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展不作為慢作為問題專項整治的安排意見》(xx [20xx]2號)要求，堅持以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求落實各項工作任務(wù)，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織，扎實安排，在局機關(guān)扎實開展了效能風(fēng)暴自查自糾活動，取得了實實在在的效果?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、自查的基本情況

對照中央、省、市、縣委改進工作作風(fēng)精神，集中整治干部隊伍中不作為、慢作為問題，狠抓落實，確保活動開展取得實效。一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)合群眾路線教育工作的深入開展，及時傳達了文件精神，統(tǒng)一思想認(rèn)識，制定了專項整治方案，成立了以局長為組長，黨支部書記為副組長的專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，把嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整治工作作風(fēng)作為活動重點，突出解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、慢作為問題。二是狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一把手堅持親自抓，率先垂范，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，安排專人完善制度，督促局領(lǐng)導(dǎo)干部職工按制度行事，各股室結(jié)合各自工作職責(zé)深入自查自糾，并嚴(yán)格落實各項制度。班子成員帶頭查擺自身存在的問題，黨員干部深入自查自糾，形成全局上下推進整治工作的強大合力，針對查擺結(jié)果研究制定相應(yīng)整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。三是建立長效機制。領(lǐng)導(dǎo)小組督促全體干部職工按照要求、按照時限完成問題的查擺工作，監(jiān)督自查問題的整改落實情況，辦公室統(tǒng)一匯總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證整治工作持久有效。

二、整改的基本情況

按照xx縣效能風(fēng)暴行動協(xié)調(diào)推進領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展不作為慢作為問題專項整治的安排意見》整改重點，對照我單位的實際情況，深刻查擺涉及我局干部職工的不作為、慢作為問題，并逐項開展整治。

(一)貫徹落實中央和省、市政策措施和縣委、縣政府確定的八帶頭、八個一活動，推進重點工作特別是招商引資、項目建設(shè)、信訪化解等方面滯后的情況

(二)黨的群眾路線教育實踐活動中縣委確定的信訪問題解決不力的情況

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局共辦理信訪局和縣委群教辦信訪接待中心轉(zhuǎn)辦的各類信訪案件xx項，重點對原金屬鎂廠、鉛鋅選礦廠、陶瓷廠兩金問題進行調(diào)查答復(fù)。調(diào)查堅持最大限度還原事實真相，安排專人深入企業(yè)，仔細查閱了當(dāng)年的相關(guān)檔案，調(diào)查深入細致，不放過任何線索，切實做到把群眾的訴求當(dāng)做自己的心事。調(diào)查后形成詳實的答復(fù)意見，能按現(xiàn)有政策解決的，立即協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決，不能立即解決的講清政策，說明緣由，答復(fù)有理有據(jù)。目前，已全部向信訪當(dāng)事人進行了答復(fù)。

(三)局黨支履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實不到位，對黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育、管理和監(jiān)督，致使個別干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法問題的情況

借助群眾路線教育實踐活動的深入開展，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先展開自查自糾，認(rèn)真撰寫對照檢查材料，黨員干部按照要求深刻查擺自身存在的問題，每人自查問題不少于5條，并形成對深刻的照檢查材料，在黨員組織生活會上深刻剖析、并相互批評。全局10名黨員每人自查和相互批評意見10條以上，真正做到了問題找得準(zhǔn)，畫像畫的實，切實找準(zhǔn)了領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的病根，并全部制定了具體的整改措施。結(jié)合群眾路線工作領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會和黨員干部組織生活會的深入開展，局黨支嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政的主體責(zé)任，強化管理和監(jiān)督，督促各位黨員干部嚴(yán)格對照查出的問題認(rèn)真整改，確保問題即知即改，立行立改。

(四)執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委雙十條和市、縣委十項規(guī)定精神不嚴(yán)格的情況

中央八項規(guī)定出臺后，局黨支部立即展開自查、自糾，嚴(yán)格貫徹落實《中央八項規(guī)定》和省市縣十項規(guī)定。對照《規(guī)定》要求，集中整肅了黨員干部工作作風(fēng)，規(guī)范了黨務(wù)活動;精簡了會議文件，工作中能不開的會一律不開，能不發(fā)的文盡量不發(fā)，各類文件簡報與去年同期減少16%;

(五)辦公用房、公務(wù)用車清退、專項資金管理等重點領(lǐng)域?qū)ｍ棛z查遺留問題整改不到位的情況

(六)安全生產(chǎn)、項目資金監(jiān)管不到位，存在隱患的情況

結(jié)合安全生產(chǎn)打非治違、安全生產(chǎn)專項整治、三項行動、安全生產(chǎn)月活動的深入開展，針對事故頻發(fā)、多發(fā)的隱患點進行了集中整治，真正做到了四不放過，即：事故原因未查清不放過;人和周圍群眾沒有受到教育不放過;事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過。對企業(yè)爭取項目資金監(jiān)管等問題，制定了《專項資金管理制度》，嚴(yán)把項目資金申報審核關(guān)，不符合申報條件的企業(yè)(項目)堅決不予申報，嚴(yán)格專項資金使用范圍和用途，定期不定期對項目資金使用情況進行督查，一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，立即上報予以收回，確保專項資金的有效使用。

(七)股室之間推諉扯皮的情況

針對股室間責(zé)任劃分不清，推諉扯皮的現(xiàn)象。進一步明確細化了職責(zé)分工，保證每件工作都有對應(yīng)的責(zé)任人，嚴(yán)格落實責(zé)任。對上級部門交辦的緊急工作，要求責(zé)任人不得推脫，不講條件，嚴(yán)格按照交辦的時限完成，嚴(yán)格落實。

(八)定期督促上報3341項目建設(shè)進度的情況

針對在服務(wù)3341重大項目中，按時向市工信委報送重點項目進展情況，進一步規(guī)范項目申報程序，提高了工作效率，按照有關(guān)規(guī)定，建立健全了各項規(guī)章制度，建立健全了監(jiān)督檢查、預(yù)防控制和獎懲結(jié)合的內(nèi)部監(jiān)管運行機制，提高了服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。

三、存在問題

(一)部分黨員干部、職工對開展不作為慢作為活動的思想認(rèn)識還不高，對一些不良風(fēng)氣習(xí)以為常，沒有主動對照黨章黨紀(jì)認(rèn)真查擺、經(jīng)常反省，主動整改提高的自覺性還不夠。

(二)制度堅持的還不夠好。為規(guī)范機關(guān)的辦事程序，我們也逐步修訂完善了一系列制度，但制度制定出來，落實的還不夠好，還存在說的一套，做的一套的問題。

四、下一步主要工作

按照全縣效能風(fēng)暴行動的總體部署和要求，重點抓好以下幾個方面的工作：

(一)加強對黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育。加強黨的性質(zhì)和宗旨教育，加強群眾路線教育，強化責(zé)任意識、公仆意識、服務(wù)意識，引導(dǎo)全局干部職工把群眾呼聲作為第一信號，把群眾利益作為首要目標(biāo)，把群眾需求放在優(yōu)先領(lǐng)域，把群眾滿意作為根本標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民的理念。

(二)堅持做到科學(xué)決策和依法行政。堅持科學(xué)決策、民主決策、依法決策，健全決策程序，強化決策責(zé)任，建立決策前的風(fēng)險評估機制，防范決策風(fēng)險。嚴(yán)格依法辦事、按制度辦事，讓知法守法、依法辦事成為每一名黨員干部的行為準(zhǔn)則，使我們從事的每一項工作都經(jīng)得起群眾的檢驗、歷史的考驗。

(三)繼續(xù)抓好招商引資、項目建設(shè)。進一步強化招商責(zé)任和招商力量，創(chuàng)新招商方式，有針對性地承接發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，抓好已簽約項目的跟蹤推進，提高項目履約率、資金到位率、開工落地率。加快儲備一批投資大、科技含量高、輻射帶動強的大項目，增強工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展后勁。開展好重點項目攻堅月活動，全力落實重點項目包掛責(zé)任制，重點解決資金、用地、基礎(chǔ)設(shè)施不配套等問題，加快推進中科華宇、盛元碳化硅等重點項目建設(shè)進度。督促建成項目及早投產(chǎn)，盡早謀劃好工業(yè)項目年底考核驗收工作;重點推進5萬噸螢石精選、中恒源投資公司石材開發(fā)等項目早日落地，力爭年內(nèi)新開工非能源工業(yè)項目達到2項以上，確保全年50 億元固定資產(chǎn)投資任務(wù)順利完成。

(四)切實加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)。牢固樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象，辦實事，干好事，解難事，把解決人民群眾反映強烈的突出問題作為工作的著力點，把人民群眾的新關(guān)切、新期待作為工作的取向和動力，找準(zhǔn)工作薄弱環(huán)節(jié)，抓住熱點難點問題，統(tǒng)籌兼顧，全面推進，切實抓好工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展各項工作的落實。