篇一 為官不為自查自糾報告及改進措施1600字
為官不為自查自糾報告及改進措施
根據(jù)××××的學習要求我認真學____等中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神。深入落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委有關要求，切實防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求無功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為工作動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務的有機結合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時，指導基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到檢查的預期效果。面對相對穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風不實。如，到×××檢查調研少;到×××調研多，到其他××調研少; 深入××下一線少;××檢查流于形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進措施
一是要敢于擔當，認真履行職責，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務群眾，真心真意在實踐中不斷學習和提升。要認真調查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結提高，分析總結問題后面的根源，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀。切實轉別工作作風，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
以上是我這次學習活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴格按照×××要求，認真學____關于力戒“為官不為”的相關講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
篇二 為官不為自查報告20233250字
面從嚴治黨，關鍵是教育和管理好干部隊伍。某些干部出現(xiàn)“為官不為”問題，這是與“三嚴三實”要求嚴重背離的，必須著力加以解決。應當看到，干部隊伍的主流是積極負責的，為著光榮與夢想，干事創(chuàng)業(yè)的熱情不減。少數(shù)干部不作為，有其自身主觀懈怠的問題，也有體制機制不完善的原因。讓干凈干事者有舞臺、讓為官不為者沒市場，還要實事求是，對癥下藥，完善制度建設，嚴格責任落實，激勵引導廣大干部提振精氣神，落實好改革發(fā)展各項任務。
當前，“不敢干、不會干、不愿干”的問題，在部分地方干部中不同程度地存在，總的來說都屬于庸、懶、散。“不敢干”問題，在少數(shù)市縣領導干部中比較突出。這些干部有的是“一把手”，他們或因面對前進道路上的風險挑戰(zhàn)、改革發(fā)展中的“硬骨頭”，怕承擔責任，怕影響升遷，怕輿論監(jiān)督，怕問責追責，存畏難情緒，不能擔當責任，寧可“為官不為”不敢干;或因在落實中央八項規(guī)定、持續(xù)深化正風反腐的高壓態(tài)勢下，頭懸利劍、提心吊膽，小心翼翼、如履薄冰，舊習氣到處撞線，新思維沒有確立，自感“為官不易”不敢干。
“不會干”現(xiàn)象，以個別中層干部為主。這些人多因平時疏于學習，懶于思考，領會不了黨的政策精神，掌握不清基層一線的具體實情，找不到落實指示的正確抓手，好政策被曲解，好事情被辦砸，一事無成不會干;或因習慣于往日悠哉樂哉的生活，安于現(xiàn)狀，辦事靠經(jīng)驗、教條，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用，卻毫無本領恐慌意識，毫無能力危機意識，手足無措不會干。“不愿干”現(xiàn)象，則在部分發(fā)展遭遇“天花板”和剛剛“起跑”的這兩個干部群體中比較明顯。遭遇“天花板”的少數(shù)干部，因價值取向始終盯著位置，瞄著權力，卻因臨近退休，自感已無出頭之日，更無升遷之路，便安于現(xiàn)狀，沉醉于過往，奮斗精神衰減，不想干。而一些“起跑”的干部，剛剛邁入公務員隊伍，怕做事不夠穩(wěn)妥影響領導看法，怕解決不了問題影響個人發(fā)展，怕工作太過高調影響周圍評價，畏首畏尾，瞻前顧后，不想干。
無論何種職業(yè)，絕大多數(shù)從業(yè)者最初都是懷揣夢想，都想有所作為，一開始就抱著“混日子”心態(tài)的官員，應該少之又少。導致不作為問題出現(xiàn)的，既有個人思想懈怠的問題，也有體制機制的原因。有一位同事老吳，是五十幾歲的老同志。他說自己年輕的時候也是意氣風發(fā)，積極工作，期待贊許，追求進步，但基層工作紛繁復雜，吃過苦頭、有過失誤、挨過批評，典型的“沒有功勞卻有苦勞”，干了幾十年才熬到了股長級別，現(xiàn)在提拔重用已是無望，“洞察”一切的他激情不再，對于任務安排只求過得去，對待群眾訴求能推則推、能唬則唬，逐漸步入不想干事的“不為”行列。怎樣才能讓干部有為？我認為，一要遵循“需求層次理論”，通過提高保障和真心關懷，來增強職業(yè)歸屬感、榮譽感和幸福感;二要打破個人提升的“天花板效應”，從收入和職級方面，盡量讓付出和收獲實現(xiàn)對等;三要健全完善干部考核評價體系，科學量化干部實績，真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，有效增強干部履職盡責的責任心，提高干部主動作為的積極性。
一些干部工作熱情減弱，不能擔當責任，出現(xiàn)“為官不為”問題，原因是比較復雜的，概括起來主要有：
一是因“迷”而不為。有的干部在社會轉型期理想信念動搖，產(chǎn)生困惑，目標不清，激情不再?？梢哉f，一切的不作為情形，從根本上來說，是思想上的問題。
二是因“怕”而不為。從嚴治黨、制度反腐，越來越嚴，越來越緊，有的干部因為自己不干凈而怕東窗事發(fā)，有的干部怕做多錯多被問責，或者干事得罪人惹麻煩。對違紀違法的官員要嚴格追究，這部分人畢竟是極少數(shù)。對出于“自保”而不作為的干部要具體分析，因為作為是需要付出成本的，尤其是對積弊的改革往往觸及多方利益，做好沒人知，做壞自己買單，還不如不做。
三是因“憤”而不為。在一些地方，干部選任工作質量不高，跑官要官、論資排輩等現(xiàn)象存在，扎實肯干的干部得到提拔重用的比較少。同時，一些地方干部考核流于形式，獎懲不落實，不作為、不負責、不稱職的干部不能被及時清理淘汰。于是，那些擔當、干事、干凈的干部不能脫穎而出，難免感到失落，容易因“憤”而不作為。
四是因“懶”而不為。一些干部尸位素餐，碌碌無為，敷衍了事，影響極壞。有的甘當庸官、懶官、太平官，思想上固步自封、停滯不前。又因干部交流不暢，有的干部變成“老油條”， 工作不干，責任不管，檢查不理，制度不怕， “一張報紙一包煙，優(yōu)哉游哉過一天”。
五是因“笨”而不為。事有所成必是學有所成。面對新的形勢任務，黨員干部應該感到本領恐慌，不斷提高領導、謀劃、推動、落實改革的能力和水平。而有些官員恰恰是因“笨”而不能為，即“非不為也，是不能也”。愚笨還是因為對工作不上心。有的干部無視時代進步，知識老化、觀念陳舊，卻不能學習充電、刻苦鉆研，以致坐失機遇，貽誤改革發(fā)展大業(yè)。
在基層仍然存在一些“懶官”，他們的表現(xiàn)有這么三種：
一是“混”。“懶官”既有身體懶者，更有思想懶者。身體懶惰者，習慣開會發(fā)文聽匯報，不愿下基層了解實情;思想懶惰者，不思進取，安于現(xiàn)狀，沒有工作熱情。有的覺得自己提拔無望，干脆坐等退休養(yǎng)老。
一是“軟”。一些干部信奉“無事一身輕”，認為干事難免犯錯，不干事才不會違規(guī)，怕出事被上級追責，怕得罪人引火燒身，甚至半道“撂挑子”。還有一些干部自身能力不強，做事畏手畏腳，瞻前顧后，拿不出解決實際問題的對策辦法，不敢用改革的辦法、創(chuàng)新的手段解決問題，推動工作。比如在招商引資工作中，過去只要是能招來商、引來資，什么條件都敢開、什么優(yōu)惠都敢給，這是亂作為;現(xiàn)在不能用老辦法了，但對企業(yè)提出的一些解決實際困難的訴求，不敢決策，不予回應，又成了不作為。
一是“推”。一些干部特別是窗口服務單位的工作人員，禮不敢收、飯不敢吃，但該做的事也不認認真真地做，變著法子找借口、下絆子，門好進了、臉好看了，但辦事仍然難辦。一些企業(yè)抱怨，現(xiàn)在審批時間仍然較長，雖然有政務大廳，但還得挨個部門跑。有的企業(yè)反映，過去正常辦理的事項，如今一些干部怕?lián)?、不敢辦，層層請示匯報，坐等上級指示。這類以“干凈”“規(guī)則”“紀律”等為借口做樣子、不干事的，是“隱形”不作為。
在實際工作中，有些干部出現(xiàn)“不作為”問題，從他們的角度來看，也有其“苦衷”。
一是地方的干部工資水平滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展。目前，干部工資水平勉強屬于中等水平，無法與企業(yè)管理人員薪酬相比，有的甚至不如服務行業(yè)人員待遇。付出與收入不成正比，一些干部選擇了搞“副業(yè)”，出現(xiàn)不作為。
二是缺乏合理的容錯機制。改革是有風險的。“摸著石頭過河”，有可能“摸”對了路，也有可能“摸”錯了路。成功了，自然有鮮花和掌聲，失敗了，也不能“一棍子打死”。但實際工作中，對干部缺乏必要的包容，一旦出現(xiàn)失誤，將遭受非議甚至被問責處理，導致干部工作積極性、主動性受挫。
三是基層干部權責不對等。特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這個問題很突出。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處于我國公務員隊伍鏈的最末端，“上面千條線、下面一根針”，責任無限大，權力卻大部分集中于縣級以上。相對而言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作條件差、工資待遇低、任務壓力大，而晉升空間小，某些時候社會評價也較低。有的基層干部感到“多的是任務、少的是職能”，有些工作甚至“吃虧不討好”。有的干部認為，“既然做不好，不如不做了”。
篇三 鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查自糾報告1650字
鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查自糾報告
為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關于全縣政府系統(tǒng)在“庸懶散浮拖”問題專項整治中嚴肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔20__〕1號)文件精神和相關要求，我鄉(xiāng)根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、強化學習教育，提高思想認識
為認真貫徹落實“為官不為”問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機關全體干部、村組干部召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況及“庸懶散浮拖”專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、______在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡，引導機關干部、村組干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領導，自查自糾整治
為確保“為官不為”問題整治工作取得實質成效，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉(xiāng)紀委牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散浮拖”問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。黨政主要領導帶頭重溫了黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料，以再次進行一次思想洗禮為目標，對自身存在的問題進行再自省、再剖析、再整改，進一步提高了思想認識和整改自覺。充分運用2023年度村干部勤廉雙述、百姓評村干部活動成果，對民主評議結果較差的村、組干部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識、工作成效及作風建設等多方面進行批評教育，不斷強化農(nóng)村基層黨組織隊伍建設。
三、加強督促檢查，構建長效機制
為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實鄉(xiāng)紀委具體負責，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋農(nóng)民群眾反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，重點加強對便民服務中心及村級工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯(lián)系服務農(nóng)民群眾工作中出現(xiàn)的作風庸懶、敷衍應付致使工作執(zhí)行落實不到位，損害群眾切身利益的行為。結合我鄉(xiāng)近期開展作風問題專項整治工作取得的實質成效，由整治工作領導小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務代辦制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報制度》等在內(nèi)的5項制度規(guī)定，力爭從源頭上治理“為官不為”問題，努力構建作風建設長效機制。
通過這次系統(tǒng)地“為官不為”問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
篇四 衛(wèi)生院為官不為自查自糾報告1300字
為貫徹落實《關于在全區(qū)深入開展整治“為官不為”專項行動工作方案》的通知(營辦字〔2023〕12號)文件精神，營子區(qū)安監(jiān)局對照治理內(nèi)容結合我局工作實際，在全局黨員領導干部中開展了充分的自查自糾，現(xiàn)將有關自查情況報告如下：
一、工作做法
一是在第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局就認真學習貫徹______提出的領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的要求。今年6月份以來，我局又按照上級有關部門精神，對省、市、區(qū)委“三嚴三實”進行了專題學習，黨組書記在學習會上帶頭講黨課，確保每一位黨員領導干部接受洗禮，滌清思想上的毒瘤。二是開展“為官不為”專項治理工作是2023年作風建設的重點，為確?；顒硬涣饔谛问?、不走過場，取得實實在在的成效，根據(jù)專項治理工作的要求，結合我局工作實際，成立了專項治理工作領導小組，制定了專項治理工作實施方案，細化工作措施，確保該項工作領導有力，開展有序，有的放矢。
二、存在問題
通過自糾自查，我局在干部“為官不為”存在的問題一是群眾觀念淡薄，在工作中，存在只注重業(yè)務工作的開展，忽視了群眾工作，對群眾感情不深，擺不正同群眾的關系的問題，二是素質能力不夠。真正投入學習的時間不多，但浮于表面的多，導致能力素質不夠;三是標準要求不高。在平時工作中，工作不求過得硬、只求過得去，對上級部門交辦的工作熱衷于“應付”。
三、原因剖析
我局存在以上問題的原因有以下幾個方面：
一是宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。
二是理論學習抓得不緊、不實，缺乏黨性鍛煉。對馬克思列寧主義、___思想、鄧小平理論等重要思想學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。
三是政績觀有偏差。在工作有存在些不怕不干事，只求不出事的消極思想，究其根本在于世界觀、人生觀、價值觀不夠明確不穩(wěn)定，革命理想信念不夠堅定;缺乏擔當意識、主人翁意識、主動服務意識。
四、整改措施
通過自查自糾，我局清醒的認識到存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了我局改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下幾方面改進和提高。
一是要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在黨組建設的首要位置，重點組織學習《___談治國理政》《___關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》《___關于全面依法治國論述摘編》等重要著作。切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。要把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，善于克服消極思維，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
篇五 村干部為官不為自查報告兩篇1350字
一、強化學習教育，提高思想認識
為認真貫徹落實“為官不為”問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機關全體干部、村組干部召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況及“庸懶散浮拖”專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、______在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒“為官不為”的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典范事跡，引導機關干部、村組干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治認識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領導，自查自糾整治
為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質成效，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉(xiāng)紀委牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散浮拖”問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取認識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。黨政主要領導帶頭重溫了黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料，以再次進行一次思想洗禮為目標，對自身存在的問題進行再自省、再剖析、再整改，進一步提高了思想認識和整改自覺。充分運用2023年度村干部勤廉雙述、百姓評村干部活動成果，對民主評議結果較差的村、組干部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識、工作成效及作風建設等多方面進行批評教育，不斷強化農(nóng)村基層黨組織隊伍建設。
三、加強督促檢查，構建長效機制
為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實鄉(xiāng)紀委具體負責，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋農(nóng)民群眾反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，重點加強對便民服務中心及村級工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯(lián)系服務農(nóng)民群眾工作中出現(xiàn)的作風庸懶、敷衍應付致使工作執(zhí)行落實不到位，損害群眾切身利益的行為。結合我鄉(xiāng)近期開展作風問題專項整治工作取得的實質成效，由整治工作領導小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務代的辦制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報制度》等在內(nèi)的5項制度規(guī)定，力爭從源頭上治理“為官不為”問題，努力構建作風建設長效機制。
通過這次系統(tǒng)地“為官不為”問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨認識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
篇六 2023年社區(qū)為官不為自查報告1100字
為貫徹落實中央紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議精神，切實杜絕發(fā)生群眾反映強烈的亂作為、不作為等熱點問題，我社區(qū)積極響應盱城鎮(zhèn)黨委、政府號召，開展“兩為” 專項整治工作。以下為我社區(qū)自查情況匯報：
一、“為官亂為”方面
“為官亂為”的整治內(nèi)容包括違規(guī)決策、錯誤履職、以權謀私和濫用職權四個方面，經(jīng)過細致對照，我社區(qū)在這四個方面均未存在問題。
社區(qū)民主管理制度及社區(qū)公開制度健全，設有村務公開欄、黨務公開欄及財務公開欄，計生以及低保按時公示并拍照留存。對重大事項決策、人員任用、大額資金使用以及涉及群眾切身利益或專業(yè)性較強的決策事項均由社區(qū)兩委班子開會討論研究并集體簽字表態(tài)。群眾有困難找上門來，耐心接待，熱心幫扶。對來辦理準生證、低保、重殘、尊老金、養(yǎng)老金等申報工作的，嚴格按照上級文件精神要求進行申報，耐心解釋，不故意刁難，不無故不報。
二、“為官不為”方面
“為官不為”的整治內(nèi)容包括敷衍塞責、推諉扯皮、慵懶散拖和監(jiān)管不力四個方面，經(jīng)過自查，在慵懶散拖和監(jiān)管不力兩個方面發(fā)現(xiàn)了一些問題。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我社區(qū)工作人員都能自覺踐行黨的群眾路線教育實踐活動，強化監(jiān)管服務、在改進服務態(tài)度、提高服務效率和質量上有明顯變化，但還存在少部分在崗不掛牌、上班遲到等現(xiàn)象。監(jiān)管不力則主要集中在“老好人”思想嚴重，還停留在以前的思想狀態(tài)，認為只要不影響工作大方向，不耽誤工作進度，一些小問題是可以忽略的。
三、原因分析
我社區(qū)在“為官不為”方面出現(xiàn)的問題，究其根源，主要的還是我們主觀上的原因。
一是部分工作人員放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了為人民服務的本質，因此，群眾觀念就淡薄了，上班的積極性就有所降低。
二是放松了政治學習和業(yè)務學習。不同程度地存在缺乏高度的政治責任感，缺乏奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，缺乏奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的精神，致使個別工作人員精神萎靡不振，得過且過，自由散漫。
三是各項規(guī)章制度還不夠健全，致使人浮于事，辦事拖拉，辦事效率低。
四、整改措施
針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，分析產(chǎn)生問題的根源，社區(qū)領導高度重視，及時進行整改，切實轉變工作作風。
一是加強學習，運用理論指導實踐，從思想上解決慵懶散拖問題。
二是工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新，克服自滿思想，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，不斷提高工作質量和效率。
三是遵紀守法，廉潔自律。做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵紀守法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。
四是建立健全社區(qū)各項工作制度，并制定社區(qū)績效考核制度，結合目標責任狀內(nèi)容制定考核目標，確保整治專項工作取得實效。
篇七 機關為官不為自查報告4800字
同志們：
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實上級黨風廉政建設會議精神和縣 為官亂為、為官不為 專項整治暨軟環(huán)境建設大會精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設、 兩為 專項整治及軟環(huán)境建設工作，動員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進一步統(tǒng)一思想、改進作風、優(yōu)化服務，為新常態(tài)下全縣經(jīng)濟社會 擴量提質，充分發(fā)展 提供良好的軟環(huán)境支撐。剛才，我們觀看了全縣 為官亂為、為官不為 警示錄，也有衛(wèi)生系統(tǒng)的(不止這一個，只是運氣好，沒有被發(fā)現(xiàn)被查處被曝光)，令人警醒、發(fā)人深思， 為官亂為、為官不為 現(xiàn)象在衛(wèi)生系統(tǒng)也時有發(fā)生，是作風建設的一大頑疾，嚴重敗壞了衛(wèi)生系統(tǒng)形象，必須堅決予以整治。下面，我就衛(wèi)生系統(tǒng)加強黨風廉政建設，全面開展 兩為 專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，講幾點意見。
一、開展 兩為 專項整治，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
(一)切實增強 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設的緊迫感。
干部職工作風反映的是黨性、體現(xiàn)的是修養(yǎng)、展現(xiàn)的是形象。過去的一年，我們結合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機關中層及重熱點崗位人員質詢評議、 執(zhí)窗服 單位 門難進、臉難看、事難辦和庸懶散拖 整治活動，取得了一定成效，但是 為官亂為、為官不為 在個別單位和少數(shù)干部職工身上有著不同程度的反映，突出表現(xiàn)在三個方面：一是濫用職權，吃拿卡要。這是典型的 亂作為 。有的通過工程項目、藥械采購、處方權撈好處?？匆姲ゎ^、醫(yī)藥代表從自己手中、在眼皮底下發(fā)財，便眼紅腦熱、膽大妄為，接受吃請、收受回扣，為了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟私，把本應個人承擔的費用轉嫁到管理服務對象和下屬單位頭上，增加基層或服務對象負擔。二是敷衍塞責，推諉扯皮。這是常見的 不作為 。對職責范圍內(nèi)的事，有的不聞不問，任憑醫(yī)生開大處方、大檢查，監(jiān)管形同虛設，導致過度治療。三是效能低下，慵懶散漫。有人因循守舊混日子，滿足于過得去、不求過得硬。固守其周期會辦規(guī)則，申報者一等就是一周;固守 八小時工作制 、 五天工作制 ，當天可以辦結的非要拖到第二天，周末前可以辦的事非要拖到下周辦，消耗了群眾大量時間和精力。有人不顧禁令 闖紅燈 ，上班時間玩手機、嗑瓜子、打游戲、聊qq、逛淘寶，甚至公然頂風違紀，公款自吃互吃、旅游娛樂、參與賭博等等，屢屢 闖紅燈 、 越紅線 。雖然這些 不在狀態(tài) 的人和事只是少數(shù)，但影響卻十分惡劣。 為官亂為、為官不為 外在表現(xiàn)雖有所不同，但 病根子 卻是相同的，那就是理想信念缺失，法制觀念淡薄，紀律意識弱化，為民宗旨淡薄，能力水平欠缺。對此，我們每一名黨員干部職工都要從自身找不足、查原因、尋對策，既不能拿 拍著胸脯、敢做敢干 給 亂為 當幌子，也不能以 規(guī)矩太多、要求太嚴 為 不為 找借口，自覺杜絕 兩為 ?？h委、縣政府將在全縣集中一年時間開展 為官亂為、為官不為 專項整治行動。我們要切實把干部作風建設放在更加突出的位置，以更大的決心和力度抓緊、抓實、抓出成效。
(二)切實提高 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設的實效性。
1、規(guī)范權力運行，織密預防 兩為 問題制度籠子。一是圍繞簡政放權 建清單 。按照上級統(tǒng)一部署，認真執(zhí)行 5張清單、1個平臺、7項舉措 工作要求。二是圍繞公開透明 曬職權 。通過局域網(wǎng)、服務窗口、公開欄等平臺載體，完整準確公開單位行政權力和職責權力兩份清單，增強民眾知情權、監(jiān)督權和參與度。三是圍繞改革創(chuàng)新 增效能 。嚴格執(zhí)行《軟環(huán)境和效能建設工作規(guī)范》，推進衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境和效能建設標準化建設。
2、嚴厲監(jiān)督問責，形成懲治 兩為 問題強大威懾。抓作風建設既要靠自律，更要靠他律。為此，要始終保持懲治 兩為 的高壓態(tài)勢，真正讓黨員干部敬畏權力、敬畏法紀。一是立體化督查。建立局紀委監(jiān)察室重點督查、單位主動督查、監(jiān)督員常態(tài)督查的三方督查機制，加大督查頻率和力度，做到督查全方位、立體化、無死角，特別是要對縣、局重大工作部署，進展不快、推進受阻、落實不力的事項跟蹤督查。二是強化問責。對 兩為 問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。要認真執(zhí)行公開承諾、首問負責、一次告知、限時辦結等制度，對沒有履職盡責的單位和工作人員，嚴格實行 一把手 公開道歉和 一對一 幫教等制度。要加大縣政府公共服務平臺交辦的工單辦理力度，對問題工單，特別是涉及 兩為 問題工單，嚴格問責是，嚴格追究責任。
3、強化激勵引導，切實鏟除 兩為 問題思想根源。一是以嚴格的思想教育、堅定干部職工理想信念。定期組織開展黨紀條規(guī)的學習教育活動，動員全系統(tǒng)全員加入 金湖荷風苑 微信公眾號等教育平臺，適時接受教育，時刻提醒黨政機關工作人員遵章守紀，規(guī)范行為，勤政為民。二是以健全的考核機制、激發(fā)干部有為有位。重視考核結果運用，將考核結果作為單位評先評優(yōu)、個人晉職晉級的重要依據(jù)，真正使庸官難過 上崗關 、懶官難過 考核關 、太平官難過 群眾關 。三是以廣泛的典型宣傳、引導干部主動作為。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環(huán)境考評 先進單位 和 服務標兵 ，用先進典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實開展 百名醫(yī)生聯(lián)百村 千名職工聯(lián)萬家 公共醫(yī)療惠民生 、 三好一滿意 醫(yī)院等， 優(yōu)服務、助發(fā)展 主題實踐活動。
(三)堅持善做善成，切實打好 兩為 專項整治和軟環(huán)境建設的攻堅戰(zhàn)。
開展 兩為 專項整治、加強軟環(huán)境建設是一場硬仗，是對我們工作作風、精神狀態(tài)和抓落實能力的全面檢驗。各單位要樹立一抓到底、抓則必成的決心，精心組織、扎實推進，堅決打好這場攻堅戰(zhàn)(今年衛(wèi)生系統(tǒng)要爭創(chuàng) 十佳單位 )。一是細化責任、狠抓落實。各單位黨組織要切實履行好主體責任，進一步明確工作要求，完善工作機制，抓好工作落實。主要負責人作為第一責任人，要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、抓具體，形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各單位負責紀檢監(jiān)察工作的干部，要擔負好監(jiān)督責任，不定期檢查整治進度，并加大 兩為 行為查處力度，對不作為、亂作為者動真碰硬、嚴厲追責。局紀委、監(jiān)察室作為牽頭抓總單位，要統(tǒng)籌組織實施，督促指導面上工作順利開展。二是環(huán)環(huán)緊扣、提高質量。這次整治工作共分為宣傳發(fā)動、自查自糾、整改落實和建章立制四個階段，每個階段必須做到環(huán)環(huán)相扣、步步咬合，確保取得實效。要堅持進度服從質量、時間服從效果的原則，要注重標本兼治，把專項整治和建章立制有機結合起來，及時把工作中的好做法好經(jīng)驗用制度加以鞏固，做到用制度管人管事管權。三是齊抓共管、凝聚合力。開展 兩為 專項整治涉及方方面面，各單位要牢固樹立 一盤棋 思想，加強協(xié)調配合，加強信息互通和工作協(xié)同，做到互相補臺，無縫對接。同時，要充分調動群眾的積極性，廣泛發(fā)動、有序引導群眾參與整治活動，著力營造合力推進的良好氛圍。
二、黨風廉政建設和反腐敗工作
(一)認清形勢，切實增強抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感和使命感
前不久召開的第__屆中央紀委五次全會，是在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國和全面從嚴治黨新形勢下召開的一次十分重要的會議。______在全會上的重要講話，全面、準確地闡述了黨風廉政建設和反腐敗斗爭中的一系列理論和實踐問題，進一步表明了我們黨堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的鮮明立場和堅定決心，是指導當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的綱領性文獻。最近召開的國務院第三次廉政工作會議，對政府系統(tǒng)反腐__工作提出了明確要求。___總理特別強調，要以權力 瘦身 ，為廉政 強身 ，通過放權限權，堅決打掉權力尋租空間。縣委書記肖進方在全縣黨建工作會上也明確指出，要全面落實黨風廉政建設主體責任，把守紀律講規(guī)矩落實到行動中，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。全縣衛(wèi)生工作者要深入學習上述會議精神，緊密聯(lián)系實際，學深悟透，融會貫通，指導實踐，推動工作，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。
過去的一年，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)堅持一手抓改革發(fā)展，一手抓正風肅紀，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新進展。但我們也要清醒地看到，衛(wèi)生領域滋生腐敗的土壤仍然存在，腐敗行為仍然易發(fā)多發(fā)，反腐__工作面臨的形勢仍然嚴峻。主要表現(xiàn)在：一是有的單位黨風廉政建設主體責任落實不力，對當前嚴峻復雜的斗爭形勢缺乏清醒的認識，還沒有牢固樹立 抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設就是嚴重失職，抓不好黨風廉政建設就是不稱職 的意識，存在著認識不到位、責任不到位、措施不到位等問題。二是有的領導干部對黨風廉政建設和反腐敗工作不敢抓、不敢管，信奉好人主義，瞞案不報，壓案不查，怕影響個人政績，怕得罪人。在管理干部上失之于寬、失之于軟，大事化小、小事化了。甚至個別領導干部，陽奉陰違，說一套、做一套，帶頭搞腐敗，做 兩面人 ，敗壞了風氣。三是中央 八項規(guī)定 出臺后，仍有個別黨員干部不收斂不收手，心存僥幸，我行我素，頂風違紀，收受 紅包 禮金禮品，公款吃請。四是在醫(yī)療服務中，一些醫(yī)療機構、醫(yī)務人員存在趨利行為，醫(yī)德醫(yī)風滑坡，收受 紅包 、開大處方、亂收費、濫檢查等損害群眾利益的不正之風問題依然突出，醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂問題依然存在。五是有的干部為官不為、懶政庸政怠政，覺得現(xiàn)在要求嚴了， 束縛 多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，不求有功，但求無過，不認真履行職責，得過且過，碌碌無為。有的怕?lián)熑?，推諉病人，能看的病也不?有的天天喊基本藥物品種少，卻就是不動腦筋，想辦法解決。
上述問題的存在，后果十分嚴重：損害群眾利益，敗壞行業(yè)形象，腐蝕干部隊伍，影響改革發(fā)展。我們必須高度重視，堅決查處和糾正。衛(wèi)生工作直接關系人民群眾的生命健康，關系千家萬戶的切身利益，是重大的民生民心工程，是社會關注的熱點。不斷加強衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，是踐行黨的宗旨、建設人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)的客觀要求，是全面深化衛(wèi)生各項改革、實現(xiàn)融合發(fā)展的重要保證，也是進一步改進作風、樹立行業(yè)良好形象的迫切需要。全縣各衛(wèi)生單位，要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央關于反腐__的決策部署上來，統(tǒng)一到中紀委五次全會、國務院第三次廉政工作會議和省、市、縣黨風廉政建設工作要求上來，切實擔負起黨風廉政建設主體責任，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，以鍥而不舍、持之以恒的精神和毅力，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗工作。
(二)保持定力，堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗工作引向深入
20__年全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作，要全面貫徹落實好中央和省市縣部署的各項任務，從改革和法治入手，以強化權力監(jiān)督為核心，以加強教育和制度建設為保障，以持之以恒糾正 四風 為重點，以建設人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)為目標，推動全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深化。重點是要做到 四個加強，四個進一步 。
加強黨的紀律建設，進一步嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。一是要加強政治理論學習。深入學習黨的__大和__屆三中、四中全會精神，中紀委五次全會精神，深入學_______系列重要講話精神，深入學習《憲法》和《黨章》，在學習中深刻把握精神實質和理論內(nèi)涵，注重理論聯(lián)系實際，加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立黨紀黨規(guī)意識，切實履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律，筑牢反腐__的思想防線、法紀紅線和行為底線。二是要堅持正確的政治方向。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，帶頭嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩，以更強的黨性意識、更高的政治覺悟、更嚴的組織觀念要求自己，堅決執(zhí)行中央提出的 五個必須 和 五個決不 ，在思想上和行動上與___保持高度一致，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，不信不造不傳播政治謠言，做到有令則行、有禁則止。三是要強化遵紀守法教育。通過教育讓廣大干部職工對國家法紀和行業(yè)紀律心存敬畏，不斷增強廉潔從業(yè)、誠實守法的自覺性?？h衛(wèi)生局將在全系統(tǒng)開展系列學習教育活動，讓干部職工深刻認識守紀律、講規(guī)矩的重要性和嚴肅性，明白不守紀律、不講規(guī)矩最終將自毀前程，努力在全系統(tǒng)營造守紀律、講規(guī)矩的濃厚氛圍。
篇八 局委為官不為自查報告850字
圍繞__縣委《關于開展“三嚴三實”整治“為官不為”深化干部作風建設的實施方案》中提出的“為官不為”十個方面問題，我局結合工作實際，在全單位黨員領導干部中開展了充分的自查自糾，現(xiàn)將有關自查情況報告如下：
一、工作做法
一是在第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我局就認真學習貫徹_____提出的領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的要求。今年中旬，我局又按照上級有關部門精神，對省委、市委、縣委“三嚴三實”進行了專題學習，確保每一位黨員領導干部接受洗禮，滌清思想上的毒瘤。
二是我局就開展“三嚴三實”整治“為官不為”深化干部作風建設成立了局領導小組，制定了工作實施方案，開展了自查自糾，確保該項工作領導有力，開展有序，有的放矢。
二、存在問題
通過自糾自查，我局在干部“為官不為”十個方面存在的問題
一是群眾觀念淡薄，在工作中，我局大部分黨員領導干部只注重業(yè)務工作的開展，忽視了群眾工作，對群眾感情不深，擺不正同群眾的關系，認為環(huán)保部門不同于民生部門，在工作中只要做好業(yè)務工作就夠了;在工作開展中還存在服務意識不強，服務缺乏耐心，由于我局人員少，工作重，有時群眾辦事正值工作人員較忙，在服務過程中偶有語氣態(tài)度生硬現(xiàn)象;二是素質能力不夠。由于沒有系統(tǒng)地學習政治理論，業(yè)務工作，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款和資料上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的更少。
學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識，但浮于表面的多，由于理論知識不夠豐富，導致能力素質不夠;
三是標準要求不高。
在平時工作中，有部分黨員領導干部秉承不求有功，但求無過的工作觀念，工作安于現(xiàn)狀，不敢大膽突破，習慣于看攤子，守位置。工作不求過得硬、只求過得去，對上級部門交辦的工作熱衷于“應付”。
篇九 農(nóng)村中學為官不為自查自糾報告2300字
農(nóng)村中學為官不為自查自糾報告
校深入貫徹落實_____關于黨的群眾路線和黨要管黨、從嚴治黨的重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞干部思想工作 作風實際，直面問題不回避，抓住癥結不放手，在突出解決“四風”問題的基礎上，緊緊抓住不落實這一“頑癥”，大力整治“為官不為”問題，現(xiàn)將整改情況匯報如下：
一.我校“為官不為”存在的問題。
一是“不想為”。有些領導干部安于現(xiàn)狀，工作熱情減弱，進取意識淡化，精神狀態(tài)低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動，總是應付上級了事，辦事拖拉，效率低下。
二是“不會為”。面對輪番的課程改革，教育形勢等，業(yè)務不熟悉，又不愿學習、不愿鉆研，開展工作不得要領，無所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺，導致工作上力不從心。
三是“不敢為”。主要表現(xiàn)在“二怕”：一怕工作失誤，承擔責任，把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
四是“亂作為”。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進行溝通 ，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。
二.我校“為官不為”問題的原因。
“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是“四風”的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我校“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面：
1.理念信念 不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結底是世界觀、人生 觀、價值 觀這個“總開關”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅持 不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失 看得重，對事業(yè) 的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
2.責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣 ，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導致心理 失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學校教育事業(yè)發(fā)展。
3.能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè) 的過硬本領。一些領導干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。
4.群眾意識淡薄，服務意識不強。作為一所村級學校的領導干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領導干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧著自己的那點小利益，致使一部分老師對我們的工作產(chǎn)生了一些誤會，造成了不好的影響。
三.解決干部“為官不為”措施。
1.端正思想，引導“為官有為”。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎。今年8月，我們努力爭取資金70余萬元，大大的改善了我們的校園環(huán)境，又拿出2萬多元資金，對校園的文化氛圍、綠化進行了改造。我們大力開展落實“教學質量年”，對取得優(yōu)異成績的教師進行了獎勵。
2.打消顧慮，鼓勵“大膽作為”。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風有了明顯改進。我們著力消除怕觸紅線的思想負擔，明確提出克服“怕”字，核心是要按規(guī)矩辦事，關鍵是要依法行政 、秉公用權，只要是符合上級精神的、符規(guī)章制度的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。敢于擔當是干部的基本素質，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到教育教學工作中去。
3.樹立導向，指導“正確作為”。我們把樹立正確導向作為推動干部“為官有為”的核心要務，著力引導干部行有所循、行有所止。為樹立正確的用人導向，我們?nèi)媛鋵峗____提出的新時期好干部標準，提出突出選用“四種類型”干部，即突出選用黨性強的干部、敢擔當?shù)母刹?、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。為樹立明晰的考評導向，我們改革完善干部考核評價制度，對市、鎮(zhèn)考核的優(yōu)秀指標作了較大調整，直接傾向于敢作敢為領導干部、教師。
4.提高本領，促進“善做善為”。有本領才能有作為。我們緊密結合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育 培訓力度，每年我們都會組織干部、教師參加各級各類的培訓、學習、聽課50余次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”。
5.完善制度，規(guī)范從教行為。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。我們先后修改完善了《__學校教師考勤制度》、《__學校作業(yè)評比制度》、《__學校聽評課制度》等12個制度，解決干部教師不作為、工作不落實問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進一步完善了責任機制，進一步完善了考核機制，逐步建立推動“為官有為”的長效機制。
篇十 學院為官不為自查報告1200字
根據(jù)省委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組《關于印發(fā)<關于在教育實踐活動中深入開展“四風”突出問題專項整治工作方案>;的通知》(__群組發(fā)〔__〕26號)、《關于印發(fā)<第一批活動單位開展“為官不為”問題專項整治工作的實施方案>;的通知》(__人社字〔__〕360號)、學校黨委《關于印發(fā)<江西理工大學開展“為官不為”問題專項整治工作的實施方案>;的通知》(理工黨發(fā)〔__〕34號)和學校有關文件要求，結合我院辦學任務、職能、本職工作和管理服務工作實際，學院通過召開教師座談會、學生座談會、走訪師生、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求師生、黨員干部和群眾特別是工作對象、服務對象對本單位及工作人員的意見和建議，認真細致地查找“為官不為”方面存在的突出問題?，F(xiàn)匯報如下：
一、群眾觀念
群眾觀念上存在服務意識不強，深入教研室不夠，聯(lián)系學生不足的問題。在“三聯(lián)系”工作上不夠深入，聯(lián)系對象方面不主動。平時對教師提的要求多，但深入談心少，交流不夠，對于“問題學生”關注較多，但對普通學生關注少，下宿舍調研不夠。在解決學生訴求時，服務意識不強，往往是學生反映了問題才解決，主動性不強。
二、工作執(zhí)行力
對學校工作部署和決策有時研究不充分，雖然能加以適度引導，但是效果不佳，沒有很好地結合學院實際加以謀劃，深入思考不夠。對工作的推進存在依賴思想，缺乏主動出擊、一追到底的干勁，導致某些工作未能及時落實到位。
三、工作能力
在工作能力方面，自主學習的積極性不夠。沒有積極主動設法提高自身工作能力的意識。存在學習干勁不足，觀念陳舊的現(xiàn)象。開展工作時經(jīng)常采用老辦法，思路不新，點子不多。對于部分修訂后的政策沒有很熟悉地了解，在執(zhí)行過程中有摸著石頭過河的現(xiàn)象。
四、工作標準
工作標準方面進取心不強，因循守舊，對學院的工作有一定自滿情緒，不能自覺地用高標準嚴格要求。出于怕麻煩或者擔心阻力大的緣故，常常會有“有想法、無舉措”的現(xiàn)象，創(chuàng)新力度不夠，工作魄力不足，存在不求有功但求無過的現(xiàn)象。領導干部有時沒有完全處理好個人教學、科研與管理工作上時間分配的問題，工作質量不高。
五、工作擔當
工作擔當上有時會有一些“老好人”的想法，缺乏積極進取，有明哲保身的思想。工作中能夠堅持原則，但有時怕得罪人，特別是對于非自己分管的工作，不能及時諫言獻策，不敢碰硬，存在患得患失現(xiàn)象，擔當意識有待進一步加強。
六、精神狀態(tài)
精神狀態(tài)方面有時不能以飽滿的熱情投入工作中，特別是事情較多時，顯得煩躁，工作上的拼勁和闖勁不夠。工作有時缺乏積極性和主動性，缺乏主動求變、力爭排頭兵的勁頭。
七、工作作風
工作作風上深入調研不夠，在事情比較多的情況下，遇到問題有時未能深入了解情況，影響工作效果?？床牧?、聽匯報多，而深入基層聽意見少，“五深入六必訪”少，習慣于“憑經(jīng)驗”，工作中抓落實度不夠。
八、工作推諉
在工作推進方面有時效率不高，特別是對比較麻煩的工作不能積極推進，對一些涉及面廣、解決難度大的疑難問題沒有及時想方設法去解決，存在觀望等待現(xiàn)象，甚至寄希望于相關職能部門出臺規(guī)定或者解釋，沒有積極地提出問題與解決方案。
篇十一 機關干部為官不為自查自糾報告1350字
機關干部為官不為自查自糾報告
為官不為今年首次進入《政府工作報告》，總理在總結20__年工作時對懶政問題直言不諱：政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數(shù)政府機關工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。
古人云：爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。
眾所周知，為官不為在中國是個老大難問題。有的官員把自己當老爺，沒有當上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風，忘了責任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行有權不用，過期作廢的官場劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行無事就是本事，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐， 既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作不為。
為官不為首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央全面深化改革的大背景之下，經(jīng)濟體制改革提速與經(jīng)濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經(jīng)濟調控還是行政治理都已進入了新常態(tài)，一些官員面對新常態(tài)，表現(xiàn)出了無奈的不為和有意的不為。
在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應，在岸上觀望，以沒辦過不會做來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權理解為什么事都推給市場，當起甩手掌柜，事不關己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。
而中央反四風、改作風、高壓反腐更是讓一些官員找到了為官不為的新借口：官不聊生，有什么干勁？規(guī)矩太多，有什么搞頭？動輒得咎，何苦甩開膀子干？對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對新常態(tài)嘴上不說，心里抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。
這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習慣了胡搞亂為，習慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了為官不為的軟抵抗方式。
然而一個國家、社會的正常運轉，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取為官不為的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務，二者損害黨和政府的形象，整個社會的運行發(fā)展必定堪憂。
篇十二 為官不為冷硬橫推專項行動情況自查報告900字
根據(jù)__縣委、縣政府《關于開展集中整治“為官不為”“冷硬橫推”專項行動方案》的要求，我局及時開展了“為官不為”“ 冷硬橫推”專項治理行動，著力解決__局系統(tǒng)黨員干部“為官不為”“冷硬橫推”等突出問題，切實轉變__局系統(tǒng)干部作風，提升工作效能，提升服務全縣各項重點工作能力?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：
一、加強領導，精心組織
局領導對開展“為官不為”“冷橫硬推”專項行動工作高度重視，及時召開全體干部職工會議，傳達貫徹落實“為官不為”“冷橫硬推”專項治理工作會議精神，并就如何開展好此項行動進行分組討論，并研究制訂了我局專項行動方案，為進一步加強領導成立了專項行動工作領導小組由局長任組長、班子成員任副組長，領導小組下設辦公室，具體負責日常工作，形成一把手負總責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，為切實解決機關干部“為官不為”“冷橫硬推”等問題提供了堅強的組織保障。
二、自查自糾，深剖原因
__局組織學習傳達__縣發(fā)〔2023〕10號文件精神，要求全體干部職工緊緊圍繞以下幾個方面認真開展自查自糾：
一查責任意識是否單薄，是否存在回避矛盾、不敢擔當，陰奉陽違、為官不為;
二查精神狀態(tài)是否低迷，工作消極、平庸懶惰，廉而不勤、不勤不廉;
三查宗旨意識是否單薄，是否存在作風粗暴、推諉扯皮、辦事拖拉、效率低下;四查是否存在不作為亂作為，有令不行、有禁不止、弄虛作假等問題。
通過自查自糾，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，并深刻剖析問題存在的根源，提高改進作風的積極性和主動性，保證專項行動整治到位。經(jīng)自查、互查、廣泛征求意見，共提出問題3項，針對查擺出的問題，列出整改臺帳。
屬于班子集體的，班子集體研究，拿出整改措施，制定整改方案，完善機關制度;屬于個人的問題，在局紀檢組的監(jiān)督下，拿出整改措施和整改時限，認真加強整改。目前已全部整改到位。
三、建章立制，加強監(jiān)督
針對查找出的問題，__局局重新修訂完善了一系列規(guī)章制度，如__縣__局資源局聯(lián)系群眾工作制度、群眾評價制度等，進一步加強了工作和學習紀律。同時，由局紀檢組牽頭，加大督導力度不定時督導檢查，堅決糾正為官不為、冷硬橫推問題，對發(fā)現(xiàn)的違反紀律等情況進行嚴肅處理，在全局形成了風清氣正的良好氛圍。
篇十三 2023年為官不為懶政怠政自查報告1200字
為認真貫徹落實市紀委、監(jiān)察局關于《集中開展整治庸懶散拖、懶政怠政、為官不為專項行動實施方案》的通知精神和相關要求，開發(fā)區(qū)高度重視，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設，在加強干部隊伍建設和構建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、強化學習教育，提高思想認識
為認真貫徹落實庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題整治工作要求，開發(fā)區(qū)迅速組織機關全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結合我開發(fā)區(qū)實際情況，整改落實庸懶散拖、懶政怠政、為官不為專項整治工作成效，黨政主要領導帶頭深入查找自身存在的為官不為問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關于深化四風整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、______在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話精神及中央領導同志關于力戒為官不為的相關講話精神，重溫了服務基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡，引導機關干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領導，自查自糾整治
為確保為官不為問題整治工作取得實質成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領導小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領導小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在為官不為方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領導干部進取意識淡化、業(yè)務工作不熟悉、工作推諉扯皮等不想為、不會為、慢作為問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。
三、加強督促檢查，構建長效機制
為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設，整治工作領導小組落實，在整個開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的為官不為問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。
通過這次系統(tǒng)地庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展為官不庸懶散拖、懶政怠政、為官不為問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
為官不為懶政怠政自查報告范文
篇十四 2023局為官不為專項整治自查報告4350字
一、整治目標
圍繞從嚴管理監(jiān)督干部的總要求，針對執(zhí)行不力、決策失誤、缺乏擔當、服務缺位、行為失范等為官不為情形，以問效、問績、問責為主要抓手，突出宣傳動員、自查整改、監(jiān)督檢查、建章立制等主要環(huán)節(jié)，進一步加強領導班子和干部隊伍作風建設，努力營造風清氣正、敢于擔當、開拓進取、奮發(fā)有為、廉潔高效的良好政治生態(tài)，為全力推進現(xiàn)代民政建設提供堅強保證。
二、整治范圍
局機關和直屬單位干部，特別是局領導班子成員、機關科室和直屬單位負責同志，窗口單位的一般干部可參照執(zhí)行。
三、工作原則
堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合，依靠群眾、依法有序的原則，注重思想教育與組織處理相結合、日常檢查與重點整治相結合、責任追究與完善機制相結合。
四、整治的主要內(nèi)容
1.決策失誤。重點整治：局和直屬單位的領導班子及成員，對涉及重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等三重一大事項，以及涉及群眾切身利益或專業(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學民主決策，導致決策嚴重失誤、造成重大損失或造成不良影響的;黨內(nèi)政治民主生活制度執(zhí)行不嚴或領導班子成員之間鬧不團結，影響班子功能和形象，造成惡劣影響等問題。
2.執(zhí)行不力。重點整治：領導班子和領導干部不正確執(zhí)行上級的方針政策和重大工作部署、決定，影響和妨礙黨內(nèi)法規(guī)、國家法律法規(guī)的組織實施，造成不良影響或不良后果的;對市委、市政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展、民生實事、重大項目、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)監(jiān)管等重點任務，不按規(guī)定和要求落實，敷衍塞責、推進不力，致使工作嚴重滯后，受到上級通報或者批評的;不認真落實黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任，對上級交辦的督辦件、批示件等不受理、不辦理或未按規(guī)定期限答復，對上級機關、巡視(察)組提出的問題整改不力，導致問題重復出現(xiàn)、沒有明顯改觀，甚至發(fā)生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的;社會救助、雙擁優(yōu)撫安置、社會福利、養(yǎng)老服務、社區(qū)建設、社會組織和其它社會事務管理政策落實不到位，受到上級通報或者批評，在社會上造成不良影響或不良后果等問題的。
3.服務缺位。重點整治：不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行首問負責制、限時辦結制、一次性告知制等工作制度，工作中態(tài)度生硬、語言不文明，故意刁難或以簡單粗暴方式對待服務對象，對群眾來信來訪不理不睬，不按規(guī)定辦理，造成群眾長期上訪或因工作失職、作風粗暴，造成重大信訪事件和信訪積案的;漠視群眾訴求，在群眾遭遇困難或生命財產(chǎn)受到威脅，或在社會福利事業(yè)、社區(qū)建設、社會管理、社會救助、雙擁優(yōu)撫、安全生產(chǎn)等涉及群眾切身利益的工作中，失職瀆職，造成不良影響等問題。
4.缺乏擔當。重點整治：領導班子和領導干部不認真履職，工作中畏首畏尾，局領導分管的工作、各科室或各直屬單位所負責的工作打不開局面，被動落后的;對負責的工作情況了解不及時、不深入，工作監(jiān)管不到位，對下屬人員不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管，造成嚴重負面影響，影響社會穩(wěn)定的。
5.推諉扯皮。重點整治：各科室、各直屬單位和領導干部、工作人員對職責范圍內(nèi)的事，凡事光應承，遲遲不落實，總找理由拖;各吹各號、各唱各調、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞著走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交;有風險不敢干，有難度不愿干，沒先例的不肯干;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對策，取舍裁剪等問題。
6.慵懶無為。重點整治：工作人員思想不求上進、精神不振，業(yè)務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題。
7.行為失范。門難進、臉難看、事難辦，庸懶散拖;對待群眾態(tài)度生硬、口大氣粗，對應給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決等問題;弄虛作假、欺上瞞下，制造假情況、假數(shù)字，做表面文章、不求實效等問題。
8.效率低下。重點整治：辦事程序繁瑣、審批手續(xù)復雜，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位;在為民政對象服務過程中告知事項說半句留半句，讓群眾來回跑等問題;大局意識不強，工作不主動、辦事拖拉，效率低下，無正當理由未能在規(guī)定時限內(nèi)完成工作任務，或者不作為、故意回避矛盾和問題，造成不良影響等問題。
9.紀律松弛。重點整治：工作人員組織紀律渙散、不守規(guī)章、不聽指揮、散布謠言、搬弄是非、目無法紀、制造事端;工作紀律松弛，無故曠工、遲到、早退或因公(私)外出請假期滿無正當理由逾期不歸;工作時間上網(wǎng)購物、炒股、聊天、下棋、玩游戲、看影視作品，出入休閑健身娛樂場所，從事與工作無關的事情等違反機關工作紀律十不準規(guī)定等問題。
10.頂風違紀。重點整治：違反中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、揚州市委20條實施意見和高郵市委15條實施意見等精神，言行不當，在社會上造成不良影響的;違規(guī)配備和使用公務用車，豪華裝修、超面積使用辦公場所，利用自建培訓中心或單位食堂公款大吃大喝，休閑娛樂、公款送禮，公款旅游，超標準接待，違規(guī)發(fā)放津貼補貼，出入私人會所，以接待等為名修建樓堂館所等問題。
11.索拿卡要。重點整治：違反機關作風效能建設規(guī)定，在行政審批和服務中故意刁難，設置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓，增加群眾、企業(yè)和基層負擔;違反財經(jīng)紀律，謀取小團體利益，利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和直屬單位，私設小金庫、搞賬外賬;擠占、挪用、截留惠民資金等問題。
12.權錢交易。重點整治：違反領導干部廉潔自律規(guī)定，利用職權和職務便利，強迫管理服務對象、直屬單位安排消費、報銷費用，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財;暗箱操作、收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
五、實施步驟
為官不為問題專項集中整治工作從7月份開始，12月底結束，分四個階段進行。
(一)宣傳動員階段(7月上旬)
1.動員部署。及時組織局機關全體工作人員、直屬單位領導班子，認真學習中央、省委和揚州市委主要領導關于三嚴三實系列重要講話精神，學習高郵市委十屆九次全會和全市經(jīng)濟工作表彰暨機關能力作風建設大會會議精神，學習《高郵市黨政機關、事業(yè)單位干部為官不為問責辦法(試行)》和《關于在全市開展為官不為問題專項整治工作的實施方案》等文件精神，知曉開展專項整治工作的有關要求，積極主動參與專項整治工作。完成時限：7月上旬。
2.宣傳教育。通過局黨組中心組帶頭學、月度工作例會集中學、個人自學和參觀警示教育基地、通報正反典型案例等方式，加強對全系統(tǒng)干部職工的理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、職業(yè)道德教育和行為養(yǎng)成教育，切實增強責任意識和擔當精神，自覺履職盡責。在高郵民政網(wǎng)上開設專欄，大力宣傳專項整治工作的要求和活動推進情況，營造良好的輿論氛圍。完成時限：貫穿各階段。
(二)自查整改階段(7月中旬至8月底)
1.查擺問題。各科室、各直屬單位要對照工作職責和目標任務，對照專項整治的主要內(nèi)容，認真查找本科室、本單位存在的問題，填報《為官不為問題專項整治自查整改情況登記表》(附后)。查擺問題過程中，要結合群眾路線教育實踐活動督導組反饋的意見和群眾反映突出的問題，廣泛征求各方面的意見建議，特別是工作對象、服務對象的意見和建議。查擺問題要客觀真實，不漏查瞞報、不搞選擇、不打埋伏。各科室、相關單位要對所管轄條塊開展一次走訪活動，認真查找并切實解決行政審批、行政執(zhí)法、政務服務等方面影響發(fā)展環(huán)境的問題。完成時限：7月底前。
2.整改承諾。各科室、各直屬單位對查擺出來的問題，要及時進行匯總，列出問題清單，并深入剖析問題產(chǎn)生的原因，提出問題整改的措施，建立整改臺賬，實行銷號式管理。整改工作要明確責任部門、責任領導、整改措施、整改時限，確保整改到位。建立新提任干部關愛告知、干部雙向約談等制度，正常開展談心談話。完成時限：8月底前。
3.受理投訴。專項整治工作期間，向社會公布投訴電話和電子舉報信箱。局紀檢組電話：80951057，電子郵箱：gymzj_s8312@163.com;局監(jiān)察室電話：80951069，電子信箱：oyslmz@163.com。及時向社會公布投訴電話和電子舉報信箱，暢通群眾舉報投訴渠道，安排專人受理群眾投訴，切實做好對服務對象投訴問題處理情況的回訪工作。完成時限：貫穿各階段。
(三)監(jiān)督檢查階段(9月上旬至10月底)
1.全面督查。按照分級負責、下管一級的原則，局紀檢組、相關科室聯(lián)合組成督查組，對各科室、各直屬單位自查整改情況進行全面檢查。各科室、各直屬單位也要對本科室、本單位自查整改情況進行一次全面檢查。完成時限： 10月底前。
2.明查暗訪。局紀檢組、相關科室通過受理舉報、隨機抽查、重點檢查、明查暗訪等方式開展督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照《高郵市黨政機關、事業(yè)單位干部為官不為問責辦法(試行)》的相關規(guī)定，追究有關人員責任。完成時限：貫穿各階段。
(四)建章立制階段(12月底前)
進一步健全完善領導班子和領導干部綜合研判機制，完善干部平時考核、年度考核等制度，多渠道近距離接觸干部，考實看準干部，選好用好干部。局紀檢組、相關科室要堅持標本兼治、糾建并舉的原則，認真總結開展專項整治工作的情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，查找內(nèi)部管理和日常監(jiān)督方面的不足和漏洞。尤其是要結合局機關和各直屬單位的實際，依法依規(guī)建立完善有效管用的工作制度，將干部作風建設情況與年度考核、工資晉級、人員聘任等制度掛鉤，與推進本單位履行職責、工作落實結合起來，對市委、市政府部署的重點工作推進、重要任務落實、重大項目建設等，要按照項目化管理的方式，建立相關工作機制，認真抓好落實，不斷強化本單位干部作風建設，確保專項整治工作見人見事、取得實效。
六、工作要求
(一)加強領導。抓好作風建設是落實黨風廉政建設主體責任的主要工作項目之一。各科室、各直屬單位要高度重視，把這次專項整治工作擺上重要議事日程，一把手要認真履行黨建工作第一責任人責任，親自過問、親自研究、親自抓好落實，帶頭開展自查自糾。
(二)強化監(jiān)督。監(jiān)察室和辦公室要認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責，按照市委、市政府的要求，將開展為官不為問題專項整治工作與貫徹落實中央八項規(guī)定精神、省委和市委重大決策部署、三嚴三實主題教育活動、實施基層黨建一把手工程等有機結合起來，嚴格監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)紀問責，對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照《高郵市黨政機關、事業(yè)單位干部為官不為問責辦法(試行)》追究相關人員責任，對典型問題及時通報曝光，持續(xù)釋放有違必究、執(zhí)紀必嚴的強烈信號。
(三)精心組織。各科室、各直屬單位要強化協(xié)調溝通，既各司其職、各負其責，又加強協(xié)調、密切配合，形成合力，確保專項整治工作取得實效。按照分級負責的原則，局紀檢組對全系統(tǒng)專項集中整治工作推進情況、自查整改情況進行督查，對作風行風建設情況進行明查暗訪;各科室、直屬單位要按照統(tǒng)一要求，同步推進本科室、本單位的專項整治工作。
局為官不為專項整治自查報告范文
篇十五 為官不為自查自糾報告1550字
為官不為自查自糾報告
為進一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，有力推動“三嚴三實”專題教育，按照《商城縣關于開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(商紀發(fā)[20__]3號)文件要求，我局高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領導小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現(xiàn)將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況
我局召開了 “為官不為、懶政怠政”專項治理活動動員會，局股級以上干部參加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。
二、 自查情況說明
(一) 加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
(二) 深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為、懶政怠政”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
(三) 制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
(四) 加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
(五) 嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。 針對副科級以上干部 13人、股級干部45人，共發(fā)現(xiàn)問題138條， 對照其中5個整治重點： ① 群眾觀念淡薄; ② 工作執(zhí)行不力; ③ 工作不敢擔當; ④ 工作狀態(tài)不佳; ⑤ 工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果 。
三、下一步自糾工作打算
(一) 強化學習，統(tǒng)一思想 。 一是加強理論 學習 ，堅定理想信念。認真學習《黨章》及______一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性 學習 ，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二) 強化紀律，務求實效 。 進 一步 強化 工作 紀律 ，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
(三) 強化督導，重點問責 。 嚴格按照《關于開展“為官不為、懶政怠政”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學____關于力戒“為官不為”的相關講話精神，把專項治理活動與推進整體工作結合起來，以轉變作風為切入點，以群眾滿意為根本標準，堅決防止和糾正走過場、敷衍應付等行為 。建立 督辦整改臺賬，由 局紀檢組 牽頭， 局辦公室、監(jiān)察室等部門具體負責 ，加大整改力度。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位后，定期公布整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理 ， 確保取得扎扎實實的成效。
