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篇一 班子三嚴(yán)三實整改報告
院領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別深入科室征求意見，通過召開職工座談會與個別職工訪談，征集職工意見和建議。針對征集到的意見建議，班子召開了專門學(xué)習(xí)討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、遵守政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況
(一)遵守黨的政治紀(jì)律情況
院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)、務(wù)實、清廉的集體，能夠堅持政治理論學(xué)習(xí)，班子成員團結(jié)協(xié)作，在重大問題和重大決策上堅持民-主集中制，發(fā)揚民-主，求同存異、步調(diào)一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀(jì)和廉潔從政規(guī)定，能夠自覺同黨中央保持一致。但經(jīng)過深入檢查反省，我們發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。
1.政治敏感性不強。院領(lǐng)導(dǎo)班子在政治上是堅定的，但一定程度上也存在政治敏感性不強的問題。主要是理論學(xué)習(xí)抓得不夠，認(rèn)為班子成員業(yè)務(wù)性強，工作量大，認(rèn)真做好業(yè)務(wù)就夠了，只要是在政治問題上不犯錯誤就行了，不能夠從政治上認(rèn)識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的問題缺乏警惕性和識辨及鑒別能力，看不到潛在的風(fēng)險。
2.政治理論教育松懈。醫(yī)療工作占主流，在日常工作中，無形之中將業(yè)務(wù)作為重點來抓，在醫(yī)療技術(shù)提高，項目引進、開展及新農(nóng)合等工作上抓的多一些，而對政治理想信念教育、端正執(zhí)政理念等，很少開展馬克思主義理想信念教育活動。
3.在一些問題決策過程中，集中有余而民-主不足。醫(yī)院絕大多數(shù)問題的決策都能嚴(yán)格按照民-主集中制的原則進行，但是涉及專業(yè)性較強的工作，比如先進項目的引進、基本藥物采購等，更多的是聽取專業(yè)人員的意見或根據(jù)上級有關(guān)精神來開展，個別班子成員因?qū)I(yè)務(wù)不熟悉等原因就不能充分表達意見，導(dǎo)致在決策過程中民-主討論不夠充足。
(二)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省政府20意見情況
領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、市委精神，多次召開黨總支會議，重點學(xué)習(xí)了黨的xx大和xx屆xx全會精神，并對照規(guī)定認(rèn)真檢查貫徹落實情況。班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定，以身作則，率先垂范，在抓落實方面堅持的較好，鋪張浪費、收受禮品等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象較以往有了根本性的改變。班子成員普遍能夠自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督、民-主監(jiān)督、法律監(jiān)督和輿-論監(jiān)督，能夠自覺規(guī)范自己的言行舉止。但經(jīng)過深刻查擺，仍然存在一些問題：
1、認(rèn)識不深刻，理解不到位。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對中央八項規(guī)定的理解不到位，認(rèn)為吃點喝點是正常事，過于節(jié)儉反而會丟面子。
2、監(jiān)督檢查力度不夠。我們自年初開始就使用電子識像，進行上下班簽到，并還成立了檢查組，對單位上下班遲到、早退，進行管理，上班時間脫崗、空崗或在崗?fù)嬗螒颉⒘奶斓扰c工作無關(guān)活動和公車私用等一些現(xiàn)象進行檢查，也收到了很好的效果，但由于力度不夠，加上有面子心，個別科室還沒有真正達到改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的目的。
3、厲行勤儉節(jié)約做的不徹底。中央八項規(guī)定將厲行勤儉節(jié)約作為重要內(nèi)容向全黨領(lǐng)導(dǎo)干部提出了嚴(yán)格的要求，我院在班子會上也多次就貫徹這一要求提出具體意見，以更加具體的措施要求班子成員帶頭厲行勤儉節(jié)約，比如率先在全縣實行紅事不待客，要求在及時關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)水龍頭等方面為全院職工做出表率，但仍有個別人出現(xiàn)不鎖門，不關(guān)燈、早開空調(diào)浪費電、不關(guān)電腦等現(xiàn)象。
二、存在的突出問題
通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、走訪科室、設(shè)置意見箱等途徑，院領(lǐng)導(dǎo)班子共征求到意見建議76條，梳理后形成具體意見建議28條，其中涉及“四風(fēng)”的有7條。
(一)“四風(fēng)”問題
1、形式主義方面
(1)、學(xué)習(xí)滿足于完成任務(wù)，學(xué)風(fēng)不夠端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習(xí)時間不充分，學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級精神，沒能達到通過學(xué)習(xí)服務(wù)群眾的目的。理想信念教育流于形式，工作計劃中常常提到但很少落實。
(2)、工作安排較多，但輕視跟進、檢查。習(xí)慣于會議安排工作，但傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。
(3)、日常工作中憑經(jīng)驗辦事。對所辦的事項調(diào)查不深入，雖然充滿務(wù)實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹(jǐn)慎，缺乏一種積極向
上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。
(4)、文風(fēng)會風(fēng)有待改進。慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質(zhì)量不高，效率不高，會議決定執(zhí)行不到位，重決策輕執(zhí)行，監(jiān)督檢查和獎懲制度落實不到位。
2、官僚主義方面
(1)、同黨員干部及職工溝通少，思想交流不夠。班子成員忙于自身業(yè)務(wù)，工作重心下沉不夠，對分管科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)不夠，習(xí)慣在周一中層例會后簡單傳達醫(yī)院的工作布置及要求，而沒有深入科室進行實地指導(dǎo)解決問題，與科主任、護士長及職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對他們的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致，忽視了經(jīng)常性思想工作。
(2)、班子成員之間的工作協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員除了周一的業(yè)務(wù)例會的，多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時還出現(xiàn)了不和-諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進一步提高。
(3)、個別班子成員憑自己的工作時間長，聽不進他人的意見和建議，工作思路狹窄，缺乏科學(xué)、合理性。
3、享樂主義方面
(1)、在工作目標(biāo)上，缺乏追求。在工作中，安于現(xiàn)狀特別是一旦晉為高級職稱后，就出現(xiàn)滿足，不思進取，缺少動力和激-情。不愿勞心費力，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?。思想上存在“干多干少，不出事故差錯就好”傾向，不去盡力為病人著想。
(2)、在管理履職上，礙于面子。落實三嚴(yán)三實自查報告最新版落實三嚴(yán)三實自查報告最新版。雖然建立健全了醫(yī)院醫(yī)療管理制度，但存在“掛墻上喊嘴上”的現(xiàn)象，重業(yè)務(wù)輕管理，只強調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。對出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠，遷就照顧，有得過且過愛面子的想法。
(3)、公車管理不夠嚴(yán)格。公車管理方面還存在漏洞，還存在個別班子成員公車私用現(xiàn)象。
(4)、在思想認(rèn)識上還存在不到位的地方。在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、不思進娶貪圖安逸的懶惰思想。在價值取向上，存在個人利益至上，做事怕吃虧。
4、奢靡之風(fēng)方面
對吃請現(xiàn)象缺乏正確認(rèn)識?！叭苯?jīng)費比以往有大幅度下降，但是在“八項規(guī)定”出臺之前，還存在著吃請、請吃的現(xiàn)象，并對這種現(xiàn)象習(xí)以為常，內(nèi)心深處沒認(rèn)識到問題的危害性和嚴(yán)重性。在一些公務(wù)接待中會出現(xiàn)飯菜剩余現(xiàn)象，沒能相應(yīng)中央號召的“光盤”行動。
(二)關(guān)系群眾切身利益的問題
黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)，這就要求我們要時刻把人民群眾的利益放在首位，急群眾之所急、想群眾之所想。醫(yī)院是為群眾就醫(yī)治病，是一個徹底的服務(wù)部門，也是事關(guān)群眾生命利益的重要地方，必須切實履行工作職責(zé)，用真心來保護人民群眾的生命安全。對此，院領(lǐng)導(dǎo)班子有深刻認(rèn)識，并在工作中時刻牢記履行職責(zé)、一切為患者著想，但是仍然存在一些問題。
突出表現(xiàn)在先進醫(yī)療項目的引進和短缺項目的建設(shè)上力度不大。因此出現(xiàn)病人外出就醫(yī)現(xiàn)象仍在繼續(xù)，對此，我們將在下半年的工作中積極協(xié)調(diào)運作，全力推進和加強項目建設(shè)，努力提高整體醫(yī)療綜合水平，讓群眾享受更好、更全面的醫(yī)療服務(wù)。
(三)聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題
醫(yī)療以服務(wù)為核心，以群眾滿意為根本目標(biāo)。我們牢記“為人民服務(wù)”的宗旨，在新農(nóng)合報銷、規(guī)范監(jiān)督基本藥物的采購、對患者的接診治療等方面堅持不懈，努力提高服務(wù)水平，但在聯(lián)系服務(wù)群眾“對后一公里”上仍存在一些問題。
1.政策宣傳不到位。突出表現(xiàn)在宣傳次數(shù)少、形式單一。尤其是對公共衛(wèi)生、疾控、新型農(nóng)村合作醫(yī)療等工作的宣傳，通常是在院內(nèi)設(shè)置咨詢臺、懸掛展板、發(fā)放宣傳單等，下鄉(xiāng)次數(shù)少，人力單薄，導(dǎo)致部分群眾對這方面的有關(guān)國家精神不夠了解，致使一些群眾在來醫(yī)院住院時，辦理新農(nóng)合有關(guān)手續(xù)費時費力，多跑路，耽擱了他們的務(wù)農(nóng)。
篇二 縣地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子整改報告模板
在這次先進性教育活動中，我局黨組、黨總支能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話及有關(guān)文件精神，并把學(xué)習(xí)情況與實際工作結(jié)合起來，注意用馬克思唯物主義和科學(xué)辯證法指導(dǎo)、運用于實際工作，基本做到了學(xué)以致用、學(xué)有所得。通過前段時間廣泛征求全體干部職工及社會各界對領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性黨風(fēng)方面存在問題的意見和建議，以及不同層次的互相談心活動和組織專題民主生活會和組織生活會，對照共產(chǎn)黨員先進性的具體標(biāo)準(zhǔn)以及先進領(lǐng)導(dǎo)班子的總體要求，我們深刻反思，認(rèn)真剖析，梳理了全局工作中的問題和不足，同時制定了一系列整改措施。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、存在的主要問題
1、干部管理制度改革力度不夠大，干多干少一個樣、干孬干好一個樣的問題還沒有從根本上解決，“能者上、平者讓、庸者下”的生動靈活的干部管理局面還沒有真正確立。
2、工作考核和工作評價體系不夠完善，考核辦法與實際結(jié)合不夠緊密，有些工作考核有流于形式的現(xiàn)象。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層了解聽取同志們的心聲不夠，分局和職工提建議、意見的渠道不暢通，基層的呼聲不能夠及時反映上來。
4、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)要進一步加強，為基層服務(wù)不到位、日常指導(dǎo)缺位的問題仍然存在，應(yīng)繼續(xù)引導(dǎo)機關(guān)人員、科室樹立高效率、快節(jié)奏、嚴(yán)要求的作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。
5、領(lǐng)導(dǎo)對分局指導(dǎo)、督促、幫助與黨委政府的協(xié)調(diào)不夠，車輛稅收執(zhí)法難等實際問題沒有得到很好的解決。
6、職工培訓(xùn)力度不夠，針對性不強，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上對專業(yè)人才和非專業(yè)人才兼顧不到位，分層次、分類別的培訓(xùn)舉辦的少。
7、對職工生活關(guān)心的不到位，休息日加班、個別職工福利問題沒有很好的解決。
8、執(zhí)法不到位的問題仍然存在，稅務(wù)檢查的廣度和深度還不夠;稅負(fù)公開面小、各分局公開標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，應(yīng)進一步擴大，逐步深化公開層次，同時各分局間也要互相公開。
二、整改措施
(一)進一步加強制度建設(shè)。繼續(xù)建立健全各項規(guī)章制度，充實崗位責(zé)任制、能級績效管理辦法，試行人員輪崗制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使全局形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進的良好氛圍;努力建立學(xué)習(xí)長效機制，完善充實年度教育培訓(xùn)計劃，每周組織一次黨員和職工學(xué)習(xí)教育日活動;建立談心長效機制，制定干部談心制度，使談心制度化、規(guī)范化，同時每星期拿出一天作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接待日，集中解決職工關(guān)注的問題。在班子內(nèi)部繼續(xù)健全民主集中制和科學(xué)決策機制，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協(xié)力”，集思廣益，科學(xué)決策。
(二)深入調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。班子成員牢固樹立群眾觀念，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，從今年開始規(guī)定每個班子成員都要拿出三分之一的時間到基層進行調(diào)查研究，把聽匯報與親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從基層和職工反映的熱點、難點問題抓起，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
(三)關(guān)心職工，營造良好工作氛圍。在今后的工作中繼續(xù)認(rèn)真開展班子民主生活會、基層組織生活會，長期堅持，形成制度，班子成員與同志們要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取意見和建議。多開展健康有益的文娛活動，年內(nèi)組織開展幾次適宜青年參加的文體活動，組織局籃球隊、乒乓球隊活動。多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，建立職工走訪制度，實行五必訪，即：職工家庭困難必訪、職工家庭重大變故必訪、職工工作調(diào)整必訪、職工受紀(jì)律處分必訪、職工有不良思想苗頭必訪，在全局營造團結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。
(四)進一步加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平。對內(nèi)，進一步規(guī)范自由裁量權(quán)，強化執(zhí)法責(zé)任制和過錯追究，徹底解決執(zhí)法隨意性問題。增強財經(jīng)法紀(jì)觀念，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，厲行勤儉節(jié)約，規(guī)范行政管理;對外，加大整治稅收秩序和打擊涉稅違法犯罪的力度;同時，在稅收服務(wù)上增強主動性和系統(tǒng)性，建設(shè)納稅服務(wù)平臺，創(chuàng)新服務(wù)方式和手段，把管理與服務(wù)更好的統(tǒng)一起來。近期將組織人力對微機定稅的參數(shù)系數(shù)進行進一步調(diào)整細(xì)化，使微機定稅結(jié)果盡可能地貼進納稅人實際經(jīng)營情況，以進一步公平稅負(fù)。
(五)加大教育培訓(xùn)力度，不斷提高隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。以“沂蒙精神在地稅閃光”活動為載體，進一步加強思想政治教育工作，完善思想政治工作的方式方法。針對不同層次的職工特點，組織有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別是對非專業(yè)人員的培訓(xùn)，突出基本技能和崗前教育，通過規(guī)范化的培訓(xùn)和針對性的崗位練兵，組織調(diào)動起每個職工的潛能。
篇三 黨委領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)先爭優(yōu)自查整改報告
在全省開展領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)整頓建設(shè)，這是我們黨為加強執(zhí)政能力建設(shè)而采取的一項重大舉措。按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的意見》(龍委發(fā)《2023》4號)文件要求，經(jīng)過征求上級相關(guān)部門、中層干部、各村、社區(qū)支部兩委主要負(fù)責(zé)人、普遍黨員、群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)五個方面存在的問題和意見，匯總梳理后，認(rèn)真剖析后，現(xiàn)將存在的問題和產(chǎn)生這些問題的原因及今后整改意見剖析如下：
一、存在的主要問題
(一)思想作風(fēng)方面：一是個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在因陳守舊，墨守成規(guī)的思想，對新情況、新問題、新思路等事物接受的較慢，工作思維習(xí)慣于計劃經(jīng)濟的作法，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得慢，工作中新辦法不多。二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、宗旨意識樹立不牢。
(二)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的自覺性和積極性有待進一步提高。
(三)工作作風(fēng)方面：一是存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。工作遇到難處，有為難情緒，有些工作拖拉，缺乏雷厲風(fēng)行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風(fēng)。二是總體上班子成員每個人都能各司其職、各負(fù)其責(zé)，但在全局性工作中，相互溝通，協(xié)作配合發(fā)揮整體優(yōu)勢方面還做的不夠。三是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展較慢，農(nóng)民增收途徑較少;四是下基層時間較少，關(guān)心群眾生產(chǎn)、解決實際問題方面做的少。五是盡職盡責(zé)方面，班子成員在這方面做得不夠，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)先爭優(yōu)意識還有待于進一步提高。六是團結(jié)方面，班子互相間團結(jié)做的比較好，但缺少批評與自我批評，相互間不愿提出意見，開展批評與自我批評做的不好。
(四)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面
領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實的工作作風(fēng)需進一步加強，個別領(lǐng)導(dǎo)干部還存在畏難情緒。
(五)干部生活作風(fēng)方面：
黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，班子成員在廉潔自律方面總認(rèn)為做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致于在廉潔自律方面沒有提出更高的要求，有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。
二、存在問題的原因分析
1、思想觀念更新慢。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。
2、創(chuàng)新意識不強。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認(rèn)為黃土首要任務(wù)是求穩(wěn)，近年來已取得一定的成績，相對于黃土的基礎(chǔ)已經(jīng)不錯了，在支柱產(chǎn)業(yè)的形成，招商引資，農(nóng)民增收及新農(nóng)村建設(shè)上充分發(fā)揮各級干部群眾主觀能動性，認(rèn)真學(xué)習(xí)發(fā)展地區(qū)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路和求精上無所作為或作為不大。
3、工作思路不清。部分班子成員在統(tǒng)籌的主體、統(tǒng)攬工作全局和理清經(jīng)濟社會發(fā)展思路上還存在差距。存在見子打子，按部就班，因循守舊的狀況，對指導(dǎo)村社發(fā)展壯大集體經(jīng)濟、整合資源和加快發(fā)展上工作還不到位。
4、協(xié)調(diào)配合不夠。少數(shù)班子成員之間工作協(xié)調(diào)不到位。本位主義思想嚴(yán)重。缺乏全局意識，從而影響部門之間的配合，讓基層干部無所適從，甚至造成班子不團結(jié)的誤會，影響職工的工作積極性和主動性。
5、服務(wù)意識有待加強。從收集意見看，個別班子成員深入基層、深入群眾了解社情民意不夠，這是服務(wù)意識不強的表現(xiàn)，應(yīng)充分認(rèn)識到我們的工作重點在基層，工作對象是群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，保護好、引導(dǎo)好群眾發(fā)展的積極性。
6、開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的戰(zhàn)線，工作中各自在自己的戰(zhàn)線工作的時間長，與自己戰(zhàn)線上的人接觸的較多，班子相互間摩合得少，因此，缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點。
7、在黨風(fēng)廉正建設(shè)上標(biāo)準(zhǔn)提得不夠高。認(rèn)為吃點、喝點沒關(guān)系，只要不拿、卡、要就行，有請吃的，也不拒絕。
三、改進方法和努力方向
(一)堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學(xué)風(fēng)。按照上級黨委的要求，堅持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。在堅持集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，合理安排自學(xué)時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《學(xué)習(xí)黨章 遵守黨章 貫徹黨章 維護黨章》、《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、八榮八恥榮辱觀，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、作風(fēng)建設(shè)，完善各種學(xué)習(xí)制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力;改進工作作風(fēng)，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，更好地履行崗位職能。
(二)增強服務(wù)意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 一是強化領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)建設(shè)。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;二是強化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。
(三)深入基層加強調(diào)研,切實解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。班子成員和駐村干部要堅持深入基層，每月不少于個工作日，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改進調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為;民有所呼，我有所應(yīng);民有所盼，我有所干，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。
(四)進一步改進工作作風(fēng)，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。班子成員無論做什么事情，都要認(rèn)真盡職盡責(zé)的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤奮工作、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作本領(lǐng)。
(五)充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對待缺點錯誤，只有找準(zhǔn)缺點，認(rèn)識缺點，才能改正缺點，團結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
篇四 2023縣地稅局領(lǐng)導(dǎo)班子整改報告模板
在這次先進性教育活動中，我局黨組、黨總支能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話及有關(guān)文件精神，并把學(xué)習(xí)情況與實際工作結(jié)合起來，注意用馬克思唯物主義和科學(xué)辯證法指導(dǎo)、運用于實際工作，基本做到了學(xué)以致用、學(xué)有所得。通過前段時間廣泛征求全體干部職工及社會各界對領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性黨風(fēng)方面存在問題的意見和建議，以及不同層次的互相談心活動和組織專題民主生活會和組織生活會，對照共產(chǎn)黨員先進性的具體標(biāo)準(zhǔn)以及先進領(lǐng)導(dǎo)班子的總體要求，我們深刻反思，認(rèn)真剖析，梳理了全局工作中的問題和不足，同時制定了一系列整改措施?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。
一、存在的主要問題
1、干部管理制度改革力度不夠大，干多干少一個樣、干孬干好一個樣的問題還沒有從根本上解決，“能者上、平者讓、庸者下”的生動靈活的干部管理局面還沒有真正確立。
2、工作考核和工作評價體系不夠完善，考核辦法與實際結(jié)合不夠緊密，有些工作考核有流于形式的現(xiàn)象。
3、領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層了解聽取同志們的心聲不夠，分局和職工提建議、意見的渠道不暢通，基層的呼聲不能夠及時反映上來。
4、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)要進一步加強，為基層服務(wù)不到位、日常指導(dǎo)缺位的問題仍然存在，應(yīng)繼續(xù)引導(dǎo)機關(guān)人員、科室樹立高效率、快節(jié)奏、嚴(yán)要求的作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。
5、領(lǐng)導(dǎo)對分局指導(dǎo)、督促、幫助與黨委政府的協(xié)調(diào)不夠，車輛稅收執(zhí)法難等實際問題沒有得到很好的解決。
6、職工培訓(xùn)力度不夠，針對性不強，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)上對專業(yè)人才和非專業(yè)人才兼顧不到位，分層次、分類別的培訓(xùn)舉辦的少。
7、對職工生活關(guān)心的不到位，休息日加班、個別職工福利問題沒有很好的解決。
8、執(zhí)法不到位的問題仍然存在，稅務(wù)檢查的廣度和深度還不夠;稅負(fù)公開面小、各分局公開標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，應(yīng)進一步擴大，逐步深化公開層次，同時各分局間也要互相公開。
二、整改措施
(一)進一步加強制度建設(shè)。繼續(xù)建立健全各項規(guī)章制度，充實崗位責(zé)任制、能級績效管理辦法，試行人員輪崗制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使全局形成愛學(xué)習(xí)、勤工作、求上進的良好氛圍;努力建立學(xué)習(xí)長效機制，完善充實年度教育培訓(xùn)計劃，每周組織一次黨員和職工學(xué)習(xí)教育日活動;建立談心長效機制，制定干部談心制度，使談心制度化、規(guī)范化，同時每星期拿出一天作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流接待日，集中解決職工關(guān)注的問題。在班子內(nèi)部繼續(xù)健全民主集中制和科學(xué)決策機制，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協(xié)力”，集思廣益，科學(xué)決策。
(二)深入調(diào)查研究，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。班子成員牢固樹立群眾觀念，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入基層調(diào)查研究，從今年開始規(guī)定每個班子成員都要拿出三分之一的時間到基層進行調(diào)查研究，把聽匯報與親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從基層和職工反映的熱點、難點問題抓起，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
(三)關(guān)心職工，營造良好工作氛圍。在今后的工作中繼續(xù)認(rèn)真開展班子民主生活會、基層組織生活會，長期堅持，形成制度，班子成員與同志們要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取意見和建議。多開展健康有益的文娛活動，年內(nèi)組織開展幾次適宜青年參加的文體活動，組織局籃球隊、乒乓球隊活動。多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，建立職工走訪制度，實行五必訪，即：職工家庭困難必訪、職工家庭重大變故必訪、職工工作調(diào)整必訪、職工受紀(jì)律處分必訪、職工有不良思想苗頭必訪，在全局營造團結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。
(四)進一步加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平。對內(nèi)，進一步規(guī)范自由裁量權(quán)，強化執(zhí)法責(zé)任制和過錯追究，徹底解決執(zhí)法隨意性問題。增強財經(jīng)法紀(jì)觀念，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，厲行勤儉節(jié)約，規(guī)范行政管理;對外，加大整治稅收秩序和打擊涉稅違法犯罪的力度;同時，在稅收服務(wù)上增強主動性和系統(tǒng)性，建設(shè)納稅服務(wù)平臺，創(chuàng)新服務(wù)方式和手段，把管理與服務(wù)更好的統(tǒng)一起來。近期將組織人力對微機定稅的參數(shù)系數(shù)進行進一步調(diào)整細(xì)化，使微機定稅結(jié)果盡可能地貼進納稅人實際經(jīng)營情況，以進一步公平稅負(fù)。
(五)加大教育培訓(xùn)力度，不斷提高隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平。以“沂蒙精神在地稅閃光”活動為載體，進一步加強思想政治教育工作，完善思想政治工作的方式方法。針對不同層次的職工特點，組織有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別是對非專業(yè)人員的培訓(xùn)，突出基本技能和崗前教育，通過規(guī)范化的培訓(xùn)和針對性的崗位練兵，組織調(diào)動起每個職工的潛能。
篇五 中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案思想報告
敬愛的黨支部：
為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，根據(jù)金群辦發(fā)202330號《關(guān)于做好“兩方案一計劃”制定工作的通知》要求，結(jié)合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在專題民主生活會上對照查擺出的“四風(fēng)”等方面問題及提出的努力方向和整改措施，現(xiàn)按照上級要求制定我校領(lǐng)導(dǎo)班子教育實踐活動整改方案如下。
一、指導(dǎo)思想
以黨的xx大、xx屆xx全會精神及習(xí)近平總書記一系列重要講話精神為指導(dǎo)，以“堅持群眾路線，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，凝聚師生力量，促進學(xué)校發(fā)展”為主題，以解決學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項規(guī)定和“四風(fēng)”方面存在的突出問題為重點，以開展專項治理為抓手，以建章立制為保障，以推動學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的，切實加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，提高服務(wù)師生的能力和水平，不斷增強學(xué)校在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)社會等方面的實力，進一步提高教育質(zhì)量。
二、整改目標(biāo)
集中解決師生員工反映強烈的“四風(fēng)”方面存在的突出問題，使黨員干部思想認(rèn)識進一步提高，作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，干群關(guān)系進一步密切，廉潔自律意識進一步增強。
1.牢固樹立求真務(wù)實、注重實效的作風(fēng)。堅決落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立正確政績觀。通過整改，使學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部說實話、辦實事、出實招、求實效，做到不務(wù)虛功、不圖虛名，把各項整改工作任務(wù)落到實處。
2.牢固樹立聯(lián)系師生、服務(wù)師生的作風(fēng)。進一步強化宗旨意識，健全密切聯(lián)系師生制度。通過整改，使學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“一切為了師生，一切依靠師生”的群眾觀點，經(jīng)常深入師生，真情服務(wù)師生，解決好師生反映強烈的突出問題。
3.牢固樹立開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取的作風(fēng)。進一步解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。通過整改，使學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到開拓創(chuàng)新是不斷發(fā)展壯大學(xué)校事業(yè)的動力和保證，以敢為人先和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)去大膽嘗試、不斷探索，創(chuàng)造性地開展各項工作。
4.牢固樹立艱苦奮斗、勤儉辦學(xué)的作風(fēng)。進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。通過整改，使學(xué)校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求自己，自覺做到清正廉潔，率先垂范;做到艱苦奮斗，勤儉節(jié)約;做到嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，節(jié)約經(jīng)費開支。
三、整改思路
針對領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題，學(xué)校黨總支將按照“四個不動搖”的總體思路進行整改。
1.堅持群眾路線不動搖，開展突出問題專項治理。緊緊圍繞教育實踐活動的主題，把解決“四風(fēng)”問題作為聚焦點和突破口，著力解決師生反映強烈的突出問題，下大力氣開展專項治理，為師生辦實事、解難事、做好事。
2.堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭不動搖，明確整改落實工作舉措。學(xué)校整改工作嚴(yán)格實行一把手帶頭，把整改任務(wù)落實到部門和個人，提出有力的整改措施，在規(guī)定時間內(nèi)完成整改任務(wù)。
3.堅持制度建設(shè)不動搖，構(gòu)建務(wù)實清廉長效機制。下功夫制定和完善學(xué)校的規(guī)章制度，特別是要把經(jīng)實踐檢驗?zāi)軌虼龠M學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的做法制度化，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部堅持為民務(wù)實清廉、密切聯(lián)系師生的長效機制。
4.堅持追求實效不動搖，確保整改工作落到實處。對查擺出的問題特別是師生反映強烈的突出問題，在整改中要邊查邊改、立說立行、逐條兌現(xiàn)，讓廣大師生真正看到教育實踐活動實實在在的效果。
四、整改措施
根據(jù)查擺出的“四風(fēng)”方面的突出問題，圍繞破解學(xué)校發(fā)展中的若干難題，以改革創(chuàng)新精神推動學(xué)校事業(yè)上新高，從班子建設(shè)、專項整改、建章立制三個方面進行整改和落實，明確整改任務(wù)，由學(xué)校書記、校長負(fù)總責(zé)，其他班子成員依據(jù)分工牽頭負(fù)責(zé)，切實抓好整改。
(一)班子建設(shè)
1.加強理論學(xué)習(xí)，完善學(xué)習(xí)制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭加強理論學(xué)習(xí)，切實增強履職能力。要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求，發(fā)揮示范表率作用，增強學(xué)習(xí)的自覺性和長效性。進一步完善黨總支理論中心組學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)xx大、xx屆xx全會、習(xí)近平總書記系列重要講話精神，深入學(xué)習(xí)教育理論，把握教育規(guī)律，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子推動學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展的能力。
責(zé) 任 人：楊國慶 完成時限：2023年10月
2.健全談心制度，推進民主決策。班子成員要經(jīng)常交流談心，每學(xué)期集中開展1次談心活動，增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每學(xué)期與教職工至少談心1次。進一步完善決策程序，凡重大事項決策，事前必須廣泛聽取各方面意見，充分論證和科學(xué)評估。決策中要充分發(fā)揚民主，讓每個班子成員暢所欲言。每學(xué)期召開1至2次專門民主生活會，對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題進行前瞻性研究，促進依法決策、科學(xué)決策、民主決策。
責(zé) 任 人：楊國慶 完成時限：2023年12月
3.強化廉政教育，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，時刻牢記中央八項規(guī)定，自覺把權(quán)力放進制度的籠子里。學(xué)校書記、校長要帶頭制定班子成員廉政學(xué)習(xí)計劃，每學(xué)期組織一次廉政專項民主測評，時刻警惕不良思想的侵襲，切實提高拒腐防變的能力。在工作中，要時刻注意改進學(xué)風(fēng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，力避形式主義;深入群眾，踏實服務(wù)，力改官僚主義;群策群力，攻堅克難，力除享樂主義;以身作則，厲行節(jié)約，力掃奢靡之風(fēng)。
責(zé) 任 人：王曉仆 完成時限：2023年12月
(二)專項整改
1.完善深入聯(lián)系師生制度。班子成員要時刻意識到肩上的責(zé)任，要多深入一線調(diào)研，堅持每學(xué)期深入課堂6次以上、分管學(xué)年組及處室2次以上，每學(xué)期召開所聯(lián)系師生座談會1次以上，及時了解師生訴求，全方位收集意見，認(rèn)真向?qū)W校匯報收集的信息，有針對性地開展工作。
責(zé) 任 人：胡俊蘭 完成時限：2023年6月
2.暢通師生意見反映渠道。鼓勵和引導(dǎo)師生對學(xué)校工作提出合理化建議，改進學(xué)校相關(guān)工作。凡是涉及師生切身利益的重大決策，必須事先通過網(wǎng)絡(luò)、飛信、座談會等方式廣泛征求并吸收師生意見。健全監(jiān)督舉報信箱、電子郵件等受理機制，及時處理和回復(fù)師生意見。
責(zé) 任 人：徐秀娟 完成時限：2023年12月
3.推進學(xué)校管理制度改革。大力推進學(xué)校教職工考核制度改革、儀器設(shè)備管理制度改革、科研實驗用房管理制度改革等，出臺有關(guān)改革方案和文件，進一步激發(fā)辦學(xué)活力，大力推進內(nèi)涵建設(shè)。
責(zé) 任 人：楊國慶 完成時限：2023年12月
4.加強績效工資考核制度的建設(shè)。強化教學(xué)工作基礎(chǔ)地位，修改獎勵教學(xué)成果、教學(xué)研究的績效工資實施方案，鼓勵教師提升教學(xué)水平，進一步完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，把一切辦學(xué)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為育人優(yōu)勢，積極促進思想品德與知識能力、教育教學(xué)與科學(xué)研究、創(chuàng)新教育與創(chuàng)新實踐的緊密結(jié)合。
責(zé) 任 人：徐秀娟 完成時限：2023年12月
5.堅決整治鋪張浪費問題。嚴(yán)格落實中央《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，健全完善學(xué)校辦公用品管理、公務(wù)接待等制度規(guī)定，規(guī)范職務(wù)消費，防止超預(yù)算開支、超標(biāo)準(zhǔn)接待，以及鋪張浪費、
大手大腳等問題，帶領(lǐng)師生積極參與節(jié)約型校園建設(shè)。
責(zé) 任 人：楊國慶 完成時限：2023年10月
(三)建章立制
1.深入群眾方面
為深入基層聆聽師生心聲，及時幫助解決涉及師生切身利益的困難和難題，進一步密切黨群干群關(guān)系。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子按照工作分工，定期召開各自聯(lián)系的師生座談會，定期深入學(xué)生課堂和年租、處室，切實從基層反映、師生訴求中查找問題、解決問題。
責(zé) 任 人：楊國慶 完成時限：2023年6月
五、保障機制
1.統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。整改落實是黨的群眾路線教育實踐活動能否取得實效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于師生反映的問題，只有整改到位，工作才能達到預(yù)期效果。各責(zé)任人對于職責(zé)范圍內(nèi)的問題，要不等不靠，立即著手解決;對暫時不能解決的，要及時向師生做出合理解釋，并努力創(chuàng)造條件積極協(xié)調(diào)解決。
2.加強調(diào)研，落實整改。針對整改事項，明確整改落實的目標(biāo)、方式和時限要求，學(xué)校將逐一進行跟蹤，確保整改事項按時落實到位。在整改事項落實過程中，注意聽取師生意見，確保整改落實工作成為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的紐帶，成為推動工作落實、匯聚發(fā)展合力的過程。
3.及時溝通，靈通信息。對整改落實事項，要加強溝通與銜接，做到各司其職、各負(fù)其責(zé)，要認(rèn)真分析整改事項辦理過程中存在的問題，采取針對性措施，確保按時完成整改事項的辦理工作。每周召開一次黨政聯(lián)席會議，各責(zé)任人向會議報告整改事項辦理進度。
