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年終獎特別報告3篇

發(fā)布時間:2023-03-18 13:18:05 查看人數(shù):37

年終獎特別報告

篇一 企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告

日前,國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)眾達樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎平均值為8523元,居全國第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。除了北上廣深,杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。

對于廣大工薪階層而言,發(fā)“年終獎”是好事,多多益善,只要錢財來自正道,誰和錢財都沒有仇。更何況,當下的廣大工薪階層并不富裕,用錢處多多。然而,“年終獎”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。因為并非每個用人單位都發(fā)“年終獎”,有的發(fā),有的不發(fā),有的發(fā)得多,有的發(fā)得可憐。據(jù)前述報告顯示,超八成企業(yè)會發(fā)年終獎,超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%,而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

“年終獎”應(yīng)當來自用人單位的收益,是員工的正當報酬,須與用人單位的經(jīng)濟效益掛鉤。只要堅持這一原則,發(fā)的“年終獎”再多,也無可厚非,別人只有羨慕的份,其他有上進心的老板應(yīng)從中感悟出道道,如法炮制。如果“年終獎”與用人單位的經(jīng)濟效益沒有半毛錢關(guān)系,或是出自“小金庫”,或是出自擺不到臺面上、不言而喻的種種貓膩,那是該叫停甚至需要查處的。如果發(fā)“年終獎”的單位是壟斷行業(yè),發(fā)得多,會讓其他競爭行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位,是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國家為你付出了保護成本,你哪來的發(fā)大財?

其實,廣大工薪階層是通情達理的,他們對單位不發(fā)“年終獎”或發(fā)得少,也認了,但最不能容忍的.是:他們往往被“發(fā)年終獎”了或被“發(fā)高年終獎”了。一些媒體或一些統(tǒng)計部門發(fā)布的這方面調(diào)研報告,往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙,哭笑不得。這類調(diào)研還是不發(fā)布得好,可能誤導有關(guān)部門的決策,激化社會矛盾,畢竟“年終獎”屬于社會分配的范疇,分配不公,會讓廣大工薪階層罵娘,影響其對改革的信心與積極性;不精準、“被平均”的調(diào)研報告更會激怒“被平均”的廣大工薪階層。

篇二 2023-2023年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告

日前,國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)眾達樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎平均值為8523元,居全國第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。除了北上廣深,杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。

對于廣大工薪階層而言,發(fā)“年終獎”是好事,多多益善,只要錢財來自正道,誰和錢財都沒有仇。更何況,當下的廣大工薪階層并不富裕,用錢處多多。然而,“年終獎”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。因為并非每個用人單位都發(fā)“年終獎”,有的發(fā),有的不發(fā),有的發(fā)得多,有的發(fā)得可憐。據(jù)前述報告顯示,超八成企業(yè)會發(fā)年終獎,超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%,而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

“年終獎”應(yīng)當來自用人單位的收益,是員工的正當報酬,須與用人單位的經(jīng)濟效益掛鉤。只要堅持這一原則,發(fā)的“年終獎”再多,也無可厚非,別人只有羨慕的份,其他有上進心的老板應(yīng)從中感悟出道道,如法炮制。如果“年終獎”與用人單位的經(jīng)濟效益沒有半毛錢關(guān)系,或是出自“小金庫”,或是出自擺不到臺面上、不言而喻的種種貓膩,那是該叫停甚至需要查處的。如果發(fā)“年終獎”的單位是壟斷行業(yè),發(fā)得多,會讓其他競爭行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位,是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國家為你付出了保護成本,你哪來的發(fā)大財?

其實,廣大工薪階層是通情達理的,他們對單位不發(fā)“年終獎”或發(fā)得少,也認了,但最不能容忍的是:他們往往被“發(fā)年終獎”了或被“發(fā)高年終獎”了。一些媒體或一些統(tǒng)計部門發(fā)布的這方面調(diào)研報告,往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙,哭笑不得。這類調(diào)研還是不發(fā)布得好,可能誤導有關(guān)部門的決策,激化社會矛盾,畢竟“年終獎”屬于社會分配的范疇,分配不公,會讓廣大工薪階層罵娘,影響其對改革的信心與積極性;不精準、“被平均”的調(diào)研報告更會激怒“被平均”的廣大工薪階層。

篇三 企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告范文

日前,國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)眾達樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎平均值為8523元,居全國第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。除了北上廣深,杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。

對于廣大工薪階層而言,發(fā)“年終獎”是好事,多多益善,只要錢財來自正道,誰和錢財都沒有仇。更何況,當下的廣大工薪階層并不富裕,用錢處多多。然而,“年終獎”也讓每一位職場人士牽腸掛肚。因為并非每個用人單位都發(fā)“年終獎”,有的發(fā),有的不發(fā),有的發(fā)得多,有的發(fā)得可憐。據(jù)前述報告顯示,超八成企業(yè)會發(fā)年終獎,超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%,而互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領(lǐng)各行業(yè)。

“年終獎”應(yīng)當來自用人單位的收益,是員工的正當報酬,須與用人單位的經(jīng)濟效益掛鉤。只要堅持這一原則,發(fā)的“年終獎”再多,也無可厚非,別人只有羨慕的份,其他有上進心的老板應(yīng)從中感悟出道道,如法炮制。如果“年終獎”與用人單位的經(jīng)濟效益沒有半毛錢關(guān)系,或是出自“小金庫”,或是出自擺不到臺面上、不言而喻的種種貓膩,那是該叫停甚至需要查處的。如果發(fā)“年終獎”的單位是壟斷行業(yè),發(fā)得多,會讓其他競爭行業(yè)的單位及員工不服氣。躺著都賺錢的壟斷單位,是靠自己的智慧與本事嗎?若不是國家為你付出了保護成本,你哪來的發(fā)大財?

其實,廣大工薪階層是通情達理的,他們對單位不發(fā)“年終獎”或發(fā)得少,也認了,但最不能容忍的.是:他們往往被“發(fā)年終獎”了或被“發(fā)高年終獎”了。一些媒體或一些統(tǒng)計部門發(fā)布的這方面調(diào)研報告,往往讓一些城市的廣大工薪階層感覺莫名其妙,哭笑不得。這類調(diào)研還是不發(fā)布得好,可能誤導有關(guān)部門的決策,激化社會矛盾,畢竟“年終獎”屬于社會分配的范疇,分配不公,會讓廣大工薪階層罵娘,影響其對改革的信心與積極性;不精準、“被平均”的調(diào)研報告更會激怒“被平均”的廣大工薪階層。

年終獎特別報告3篇

日前,國內(nèi)人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)眾達樸信的《xx-xx年企業(yè)年終獎特別調(diào)研報告》數(shù)據(jù)顯示,上海地區(qū)年終獎平均值為8523元,居全國第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,…
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