班主任培訓研究報告7篇

篇一 市中學新學期的班主任培訓工作報告

20**年8月27日上午，市xx中學在五樓會議室開展全體班主任培訓工作會議，針對新學期開學初班級工作進行具體詳細的部署，并提出新學期班級管理更高的要求。會議由德育副主任馬xx主持，參加本次班主任培訓的有57位班主任，王xx校長，以及分管各項工作的主任。

首先是王校長針對班主任工作的重要性以及新學年的班級管理提出四點要求:

1、加強德育管理人員和班主任隊伍建設，提高德育管理和教育水平，

2、加強學生日常行為習慣的養(yǎng)成教育，提高學生的自我管理能力，

3、開展豐富多彩的德育活動，營造良好的班級與校園文化，達到環(huán)境育人，活動育人的目的，通過各種教育活動，使學生學會做人，

4、積極開展三結(jié)合教育，形成相互協(xié)作機制；接著德育副主任李xx對班主任工作提出12條要求；最后由德育副主任馬xx宣讀了《市十二中學班主任考核辦法》并要求班主任從抵制和預防邪教向?qū)W校滲透、樹立良好的行為習慣等對學生進行教育，狠抓學生日常習慣養(yǎng)成教育，從開學就讓學生在學校里健康、快樂地成長！

這次培訓使全體班主任清晰地明確了新學期工作要點和措施，為該校加強教育，實現(xiàn)本期德育目標打下了基礎(chǔ)。

篇二 市中學新學期班主任培訓工作報告

xx年8月27日上午，市xx中學在五樓會議室開展全體班主任培訓工作會議，針對新學期開學初班級工作進行具體詳細的部署，并提出新學期班級管理更高的要求。會議由德育副主任馬xx主持，參加本次班主任培訓的有57位班主任，王xx校長，以及分管各項工作的主任。

首先是王校長針對班主任工作的重要性以及新學年的班級管理提出四點要求:

1、加強德育管理人員和班主任隊伍建設，提高德育管理和教育水平，

2、加強學生日常行為習慣的養(yǎng)成教育，提高學生的自我管理能力，

3、開展豐富多彩的德育活動，營造良好的班級與校園文化，達到環(huán)境育人，活動育人的目的，通過各種教育活動，使學生學會做人，

4、積極開展三結(jié)合教育，形成相互協(xié)作機制；接著德育副主任李xx對班主任工作提出12條要求；最后由德育副主任馬xx宣讀了《市十二中學班主任考核辦法》并要求班主任從抵制和預防邪教向?qū)W校滲透、樹立良好的行為習慣等對學生進行教育，狠抓學生日常習慣養(yǎng)成教育，從開學就讓學生在學校里健康、快樂地成長！

這次培訓使全體班主任清晰地明確了新學期工作要點和措施，為該校加強教育，實現(xiàn)本期德育目標打下了基礎(chǔ)。

篇三 【班主任述職報告】班主任培訓報告

班主任培訓報告

初中三年

學生管理的側(cè)重點

初 一、習 慣 初 二、調(diào) 整 初 三、穩(wěn) 定

我的行走狀態(tài)

25歲---

單純的喜歡學生，有熱情、少方法。

27歲---

調(diào)入實驗，適應差異，磨合技巧。

34歲---

確立地位，嘗試方法，班主任突破。

（淡化榮譽、安心做小老師）

38歲---

鎖定志向，關(guān)懷學生和家長個體，語文教學突破：三年一體，學生是老師。

41歲—

凸顯人情味兒，強硬但留有余地；完善教育理念，氣質(zhì)有形品味無聲；拓展教學思路，會讀書會質(zhì)疑會合作。

初 一、習 慣

小碎步快走落實初一常規(guī)

“習慣是能力的起點”

“優(yōu)秀是優(yōu)秀習慣的聚沙成塔” 紀律、衛(wèi)生、學習、交往等習慣，自律、勤奮、合作等氛圍。

“小碎步快走”,是初一新生的調(diào)教措施，也適合初二、初三新接班的班級管理。

一、做什么，怎么做？

要求明確，把握節(jié)奏，循環(huán)落實，由易到難，呈梯度落實：

1、一二周，側(cè)重紀律、衛(wèi)生，以集體鼓勵、表揚進步為主。

包括：出勤，交作業(yè)，課間、集會紀律，班內(nèi)值日。

設立家長聯(lián)系本：知情、放心、合作。

家校通的合理使用：提示、表揚、分寸。

2、三、四、五周，側(cè)重學習、干部培養(yǎng)，以細化要求，展示優(yōu)秀為主。

包括：課上聽講，自習紀律，作業(yè)書寫及完成數(shù)量，活動范圍內(nèi)衛(wèi)生的維護與保持。

班干部日執(zhí)勤、日小結(jié)、周例會。

展示例：作業(yè)本，聯(lián)系本，測驗卷

（格式、書寫、內(nèi)容）

記作業(yè)本、雜用本—終生好習慣的奠定意識

3、六、七、八周，側(cè)重角色轉(zhuǎn)換，酷貓寫作范文網(wǎng)整體提高，以交流比較，落后點的糾正為主。

包括：

①、怎么聽講、記筆記、做作業(yè)、探討問題，晚上時間的利用。

②、各角度的準落后生浮出水面。

方法: 特例---累計錯誤類型、次數(shù)--- ---暫時達不到聲明---低難度做起---其他人不犯錯盡力補其不足。

目的：避免班級“破窗效應”

避免個體“灰色認同”

后續(xù)工作:延時批評，差生不出班。

4、九至十二周，考試前后：

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班主任培訓報告

側(cè)重于復習計劃，復習方法，時間調(diào)配的指導、修正；心理調(diào)整提上日程。

考前問題：輕敵、緊張；節(jié)奏、主次。

（矯正：吃手、轉(zhuǎn)筆、反復檢查、輕易放棄） 考后問題：非智力、非基礎(chǔ)失誤--失誤匯總表—缺點與弱點的區(qū)別

（問題不是問題，如何對待才是問題：逃避、嫁禍、應付）

一、做什么、怎么做---小結(jié)：

“習慣的量變是能力的質(zhì)變”

“小碎步快走” 分四步滾動提升，循環(huán)落實是關(guān)鍵。

班主任必須 要求在先、監(jiān)督到位、處理及時。

二、常規(guī)落實中應注意的幾個問題：

1、營造穩(wěn)定、祥和的班級氛圍。（需大半學期）

孔子：“不遷怒，不貳過”

班主任少“遷怒”，學生可“貳過”。

①班主任：

不急于求成，不因一罰十，不頻繁發(fā)火。給學生可親、可敬而不是可怕的初期印象。

提倡

“量力而行，盡力而為”。

示范

“第一反應是本能，第二反應是素養(yǎng)”。

（扣分、打架、意外傷病、家長失控—“回回”例） （自己的心理暗示：慢開口、后說話，不氣、不急）

②學生：

因行為定要求，范文top100允許少部分暫時落后的學生“貳過”，

以寬容之心接納他人非惡意的錯誤，以善意之心審人度事，

“不說老師不是，只看老師知識”

2、培養(yǎng)班干部梯隊。（需半學期）

①、班委會、科代表、小組長，分工明確，責任到人。

②、班委會成員日值勤、日小結(jié)，周例會。

重點選擇和培養(yǎng)的崗位：衛(wèi)生委員、班長、體委。

③、管理視角；每日早自習前、午休、自習，突發(fā)事件（例—窗簾砸頭事件） 的及時匯報，處理人際關(guān)系的技巧（特別是與后進生相處）。

3、尖子生的發(fā)掘，落后生的校正。（需一個半學期）

①、尖子生：提升優(yōu)秀率，培養(yǎng)領(lǐng)頭羊。

基礎(chǔ)、能力、習慣，潛力。

小男孩兒，易誤在初一。

研討、交流氣氛培養(yǎng)。

②、落后生：提升及格率和平均分。

找準主要問題，只求一二。

小處關(guān)心、感化，必求耐心。

溝通家長、家校同步。

“欠債是要還的”---

不造成落后生管理盲點。

4、班主任應辛苦付出。

跟得緊、盯得準、處理快

（早到、駐扎、眼先行、局部盯）

跟得緊：自控力差，反復性強。

心到、眼到、嘴到、行動示范到。

早午晚、課間、自習、副科。

盯得準：階段目標、范文寫作抓大放小、點評到位。

形成不敢鉆空子的潛意識。

處理快：預設能力，尺度把握。

觀察——反饋——解決。

就事論事，問題不過夜。

二、常規(guī)落實中應注意的幾個問題--小結(jié)

“你在做，他在看”

班主任是辛苦活兒---多寬容、理解 班主任是良心活兒---少刻薄、指責 班主任是技術(shù)活兒—“向善性”引領(lǐng)

初 二 --- 調(diào) 整

一、在動態(tài)管理中篩選班干部，

精心指導班干部管理藝術(shù)。

班干部作用：上傳下達真實信息，

忠誠落實具體工作，

樹立不同角度的榜樣形象。

1、分工明確具體、匯報實事求是、配合默契有效---

基本素質(zhì)培養(yǎng)。

2、脫離班主任視線，如何處理突發(fā)事件，如何恰當管理同學，如何與落后生靈活、得體地接觸---

深層次的指導

“你的行動，我的尊重”

二、多角度交流學習方法，調(diào)整鞏固成績。

初二科目增、難度大、競爭強、起伏頻。

“實力源自日積周累的效率”

1、學 習 交 流

①、角度---

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班主任培訓報告

聽講與記筆記的關(guān)系，

家、校零碎時間的合理利用，作業(yè)質(zhì)量與小測驗的相互作用，

小范圍交流人員的選擇與氛圍培養(yǎng)，周復習、月復習、大考復習的節(jié)奏把握。

②、方式---

班主任指導學生、學生示范學生、家長介紹學生；

利用班會、干部會、學習小組會、一對一談話等機會；

③、目的---

交流學習中遇到的“坎兒”,

為不同層次的學生提供借鑒的樣板，盡快找到適合自己的學習方法。

“ 方 法 大 于 態(tài) 度 ”

思想?yún)R報專題****：做什么比怎么做重要—選擇

學生：怎么做比做什么重要—效率

2、座 位 調(diào) 整

①、效果---

有利于課上課下討論、交流，有利于彼此促進、制約，

有利于展示團體作戰(zhàn)的成果。

②、措施---

四到六人的三個成績檔次；

七八個座位點的選擇、調(diào)整；

雙差生不扎堆兒，優(yōu)劣生不搭配；動態(tài)組合（初一篩選初二定型初三小幅）

③、選點---

習慣、智力、成績（優(yōu)劣勢科目） 男、女生（同位不同行）

性格、情緒（互補、互促）

3、視 野 拓 寬

書籍、雜志、報紙，

影視劇、****、精品電視欄目（煙花易冷） 更新信息、捕捉信息、綜合信息

教 育 需 要 遠 視

教 師 育 的 是 生 命

悠 悠 千 日，鋪 展 一 生

三、關(guān)注特殊學生---兩極分化

學生歸類因材施教

1、想不想學的。

表現(xiàn)：主科瘸腿的、成績滯后的、心有旁騖的；

方法：先思想、后行為，循序漸進。

實例：吳文奕 成績翻倍

2、能不能上的。

(轉(zhuǎn) 載 于: 在 點 網(wǎng))

表現(xiàn)：脆骨病，偷懶、自負、起伏。

方法：先行為、后思想，快馬加鞭。

實例：楊程 階梯狀邁進試驗。

3、敢不敢管的。

學生的智商、情商、基礎(chǔ)等有差異；家長的智慧、修養(yǎng)、評價等也有差異；給別人留活路，就是給自己留退路

？教 育 怎 么 了？

因需施教---

隨家長需求，調(diào)整對個體的教育思路

自視很高的、放手不管的、毫無章法的、

“強硬但留有余地” 潑的（笑笑） “你的歉意我買單” 冤的（回回） “翻手蒼涼，覆手繁華” 變臉的（某祖宗）

電影《全城高考》片段？？？

把握“度”的原則：

別給自己找麻煩，

別給家長增負擔，

別給校長添麻煩。

三句話的啟示：

“話到嘴邊留半句”

“別拿自己當娘家人”

“多說好少說壞誰也不見怪”

初 三、穩(wěn) 定

穩(wěn)定家長情緒---

準確定位學生---

合理引導交往---

1、穩(wěn)定家長情緒-------理智勝出 例 壓力大，

三方情緒調(diào)控，

關(guān)注學生狀態(tài)。

例---

06年畢業(yè)生，傲、燥、脆—李某某某

表面極度自傲內(nèi)心極度自卑，

母子沖突嚴重--“伊，整個兒一‘祥林嫂’”!母親，改變說話的方式和嘮叨的長度。

2、準確定位學生------

明智成就一生與不明智階段失誤 初三上學期末，班內(nèi)和校內(nèi)成績準確的定位，升學目標的清醒認識與加速達成。

能力分層，

側(cè)重修正，

穩(wěn)中求進。

例---萬某某北京總參謀部---聰明與智慧只有一步之遙

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班主任培訓報告

吳某某，家長軟、孩子懶、結(jié)局慘

成績、行為均不穩(wěn)，中考報名僥幸心理，定位偏高，差一分交錢上實驗。

3、合理引導交往---雙贏 例

“問題不是問題，如何看待才是問題?！?/p>

不能撓開的話題：男女生交往。

①、類型--玩兒伴，精神寄托，彼此促進。

②、態(tài)度--早期限制；疏導撫慰；尊重理解。

③、方法---疏而不堵，內(nèi)緊外松，

斗智、斗勇、斗耐心。

例：

09年的畢業(yè)生，比較般配，女孩清高孤獨，男孩兒單純帥氣；優(yōu)勢互補，雙雙考上實驗，女孩子濟南市前十名。

這個特例告訴我們，青春期的孩子，男女生交往并不是洪水猛獸，只要老師、家長情緒穩(wěn)定，定位準確，讓步合理，也能圓滿解決看似棘手的問題，取得雙贏的結(jié)果。

（特例—喬某、武某十五年戀情，圓滿結(jié)局）

附—二十年班主任體驗：

法自然、行人道、得圓滿

師師融洽：做任課教師的后盾

師生融洽：做孩子們的定心丸

生生融洽：做人際交往的推手

“善意是人與人之間最近的距離”

初三百日誓師班主任寄語

七班的孩子們 好！轉(zhuǎn)眼間九百一十多天我們相伴走過?；厥走^往，我們鮮有遺憾；瞻望前程，我們信心滿滿。

一百天，笑也是過，哭也得熬。

來吧，孩子們！用我們的毅力，對自己說：“盡力去拼，你就知道 自己有多強！”

來吧，七班！用我們的默契，對大家說：“扛得住扛，扛不住也要扛！

因為我們 有夢想！” 七班，加油！實驗，加油！結(jié)束語：

無論你怎樣對待孩子

你都會永遠留在

孩子的記憶中

謝 謝 各 位 同 行

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篇四 暑期班主任培訓學習報告

暑期班主任培訓學習報告

昨天，我有幸與學校幾位教師一起參加了沂南縣班主任培訓暨首屆班主任論壇。活動由普教科代科長主持，活動中我們主要學習并聽取了我縣各學校優(yōu)秀班主任的經(jīng)驗介紹。這次學習，讓我受益匪淺，知道了擔任班主任的一些好的做法，更加認識到了學習的重要。

會上大部分班主任的論壇內(nèi)容涉及到了：班干部的培養(yǎng)與利用，師生、生生之間愛的教育、學生學習習慣的培養(yǎng)、學生行為習慣的培養(yǎng)、學生心理健康與心理咨詢、學校教育與家庭教育、關(guān)注留守兒童、等等。

不過在改革開放的今天，一切都在發(fā)展，學生也在變化。新時期的班主任不但要用常規(guī)的教育方法處理好在班級管理過程中遇到和各種矛盾和各種復雜的關(guān)系，還要針對現(xiàn)代學生的特點和遇到的.新問題，采用講究的藝術(shù)性教育方法才能更好的達到育人效果。

（一）要學會巧妙的使用表揚和批評，或者說賞識教育。我們都知道現(xiàn)代教育提倡對學生多表揚少批評，但并不是說不批評，而是說要會批評，才能使學生更快的成長進步。班主任在使用批評時，要多一點含蓄，比直截了當效果會更好。有人說“當孩子意識到你是在教育他的時候，你所有的教育是徒勞的?！闭褚晃焕蠋熢谡搲险劶暗呐u方法中所說的既需要雨露的滋潤，也需要暴雨的洗禮；既需要澆水施肥，也需要剪枝打杈，既要科學地表揚，也要藝術(shù)地批評。而對照自己平時的工作，表揚真的是太吝嗇，我也要養(yǎng)成表揚學生的習慣，多用大拇指，不用小指，注意選準表揚對象、找準表揚內(nèi)容、選擇恰當?shù)谋頁P方法。在批評中要把握批評的基本原則：教師批評學生不是為了出氣，而是為了解決問題；學生最怕的不是批評，而是不公正的批評；批評的目的不是讓學生認錯，而是讓學生改錯；教育目的不是把學生制服，而是讓學生成長。批評中也要選擇適合的批評方法，還要選擇批評的時機和場合，努力讓表揚與批評的藝術(shù)性更講究。

（二）嚴慈相濟，愛是法寶。俗話說：“嚴師出高徒”，作為班主任既要在思想、學習、行為上規(guī)范嚴格要求學生，又要對學生付出真誠的愛心和真情的關(guān)心，在任何時候都要把嚴與慈結(jié)合起來。在學習過程中，我看到案例中成功的經(jīng)驗中無不滲透著為師的愛，真可謂是嚴字當頭，愛在其中，使我不禁想到自己在工作中更多的是嚴而缺少的是愛啊，這也就難怪我的學生為什么表面上對教師是恭敬的，而實際卻沒能達到自己所做工作的預想效果的原因所以，因此在今后的工作中我應該嘗試去做到嚴之有理，愛之有情；嚴而有方，愛而有法。

（三）學生的學習與行為習慣養(yǎng)成更是尤為重要。因為他會影響人的一生，好習慣成就和發(fā)展人；不良習慣或壞習慣或許會毀滅一個人。這也在多名班主任論壇中提到了。

總之,這次沂南縣班主任培訓暨首屆班主任論壇讓我學到了很多,讓我找到了更多更好的班主任工作策略與方法,猶如一場甘霖灑向了老師們的心田,讓我們學得有滋有味,讓我們這些農(nóng)村的班主任老師們有了學習充電的機會,從而更好的在實際的教育教學此文轉(zhuǎn)自初中化學資源網(wǎng)中應用實踐。為祖國的教育事業(yè)做出更大的貢獻。

篇五 班主任培訓工作報告

為期半天的班主任培訓結(jié)束了，雖然時間不長，卻收獲頗豐。

回首做班主任的經(jīng)歷，從開始的牙尖嘴利膽子大，到后來的細心、耐心和愛心的傾注，一路不斷地摸索、學習，隨著年齡逐漸增大、做班主任的時間逐漸加長，越來越感受到了班主任工作的獨特魅力。培訓中，無論是本校兩位老師的報告，還是魏書生老師的訪談，都可以讓我感受到蘊含于其中的那種無可比擬的滋味，有不被理解的苦澀，也有成功后的欣喜；有初始階段的期待，有過程中的煎熬，也有收獲后的享受。

上個學期，已經(jīng)休業(yè)四年班主任工作的我又再一次走進了班主任的隊伍，一個學期下來，我的感覺由開始的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢轉(zhuǎn)為后來的較為輕松，對這些九零后的認識也有了很大的改變：原來總覺得這些學生只懂得索取不知道回報，做事極自私，責任感差……接近以后就體會到了毛主席的遠見卓識——沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)！他們會主動為班里添置物品，會在考試后大家都爭著趕校車回家時主動回班打掃教室擺好桌椅，會在有同學學習有困難時利用休息時間主動幫助補課，會為了班級整體的進步組織學習小組并提供學習場地……在他們的身上，我好像看到了我這個年齡的好學生當年在校時的身影兒。

一個學期到現(xiàn)在的我，越來越體會到“班主任工作的藝術(shù)”這句話中所包含的意味兒，班主任工作需要的還要有真心。有了真心，我們就會換個視角去看，也才會從另外的角度看到不同的東西，了解更多的真相，理解更多的做法，減少更多的誤會，消除更多的矛盾沖突，讓師生之間的關(guān)系更融洽，班級的工作更順利，從而完成教育的任務。這種感覺不只體現(xiàn)在與學生的相處中，與家長的溝通也是一樣。讓家長盡早明白老師與他們是為了一個共同的目標——讓孩子成才——走到一起來的，讓他們能夠體會到老師的苦心，明了老師的真心，他們就會心甘情愿、主動熱情地與老師站在一條戰(zhàn)線上。這個學期，為了促進學生學習的積極性，班里組織了知識競賽，為了增加實效性，先由學委組織課代表整理各科知識點，建立題庫，打印下發(fā)。而打印就是其中一項費時費力的工作，幾個家長知道情況后主動承擔了任務，并一再囑咐我，再有什么需要我們做的，只管讓孩子回去說。還有的家長在學生管理上幫我出主意想辦法，比如有家長給我拿來董進宇博士講座、傳統(tǒng)教育講座等等的光盤，有家長主動幫我解決班里學習小組的學習場所、桌椅、考勤等問題。他們把對這個班里學生的教育當做了自己的事情，也讓我的工作有了更大的動力。

一個班級的管理，參與者的態(tài)度很重要，而班主任應該用真心做凝聚劑，讓所有的參與者體會團結(jié)的魅力、成功的喜悅。

篇六 班主任跟崗培訓專題報告學習的心得

班主任跟崗培訓專題報告學習的心得1

我有幸參加“沙運芳名班主任工作室”跟崗培訓第一期學習，聆聽了市教育局黃偉云科長的專題報告。黃科長言談中閃爍著智慧的光彩，精辟、獨到的見解令人敬佩，對班主任工作的鐘情和熱愛溢于言表，從他的專題報告中，讓我體會到，原來班主任也可以活的那么充實，做得那么出色，那么成功。一節(jié)專題報告下來，不僅是理論的學習，也是一次思想認識的提升，更是一次心靈的蕩滌。

一、愛崗敬業(yè)。

教師的本職工作或基本職責就是教書育人，因此，教書育人也就成了“愛崗敬業(yè)”規(guī)定了的教師應當履行的道德義務。我認為教師的愛崗敬業(yè)，最終必須落實在教師認真負責、精心施教的工作態(tài)度上。特別是班主任要以良好的師德感染學生，教育過程中的任何輕率、差錯和隨意性，都會使學生造成不良的、甚至是終身洗刷不掉的影響。

二、陽光的心態(tài)。

班主任的工作對象和任務，是無法選擇的，而完成任務的方式和工作態(tài)度，是可以選擇的，去年有位難纏的學生，每天都有科任老師來告他的狀，甚至學生家長都說這個學生的種種不好，為了這個學生我使出了幾年來管理班級的經(jīng)驗辦法，什么談心、家訪、寫信、能用的方法幾乎都用上了，費盡心機?？墒怯幸惶?，因為這個學生犯錯誤較嚴重，我在班級里非常嚴肅地批評了他，一點面子沒給他留，也覺得平時對他不錯，有點感情基礎(chǔ)，有恩于他，本想刺激他的自尊心一下，沒想到他當著全班學生的面頂撞我，并說：“我就是不想念了，你別狗拿耗子多管閑事”。我當時驚呆在班級里，只能等他冷靜之后再和他談心，解決問題。類似這樣的學生，我們班主任或多或少都有過類似的體驗，對學生自己感覺付出很多，但收效較小，甚至學生、家長不領(lǐng)情。面對這樣的事，這樣的壓力，我們首先要學會調(diào)整自己的心態(tài)。用現(xiàn)在的流行話說，做個心態(tài)陽光的班主任，快樂自己，快樂學生，快樂同事，快樂家人。

三、用博愛之心去關(guān)愛學生。

黃科長給我們講了一個個教育中的例子?，F(xiàn)在一些單親家庭中長大的孩子，在日常生活中，缺少父愛或母愛，老師在與他們交談言語中噓寒問暖，給他們一個充滿愛的學習環(huán)境。個別困難的貧困生，要想辦法解決他們的實際困難。生病的學生，要倍加呵護，我們用手輕輕摸摸學生的頭，試測體溫，問問他的身體狀況，或者陪學生上醫(yī)院，讓他能感受到溫暖，使學生感到教師真誠的關(guān)愛。學習上有困難的學生，他們更渴求老師的關(guān)愛，但又怕老師嫌棄自己，處于矛盾的心理狀態(tài)，日久天長，就會背上嚴重的思想包袱，老師一個贊許的點頭，一句溫暖的關(guān)懷，一句不經(jīng)意的善意鼓勵，都會令學生興奮不已，或者成為前進的動力。因此，教師關(guān)愛學生的學習，要以鼓勵為主，要善于發(fā)現(xiàn)學生的進步之處，對學生的優(yōu)點給予肯定和贊揚，使他們對學習產(chǎn)生興趣，增強自信心和必勝的信念。關(guān)愛學生，對教師來說，可能是舉手之勞；對學生而言，往往會感恩終生。真誠的關(guān)愛會增強師生間的情感，使師生關(guān)系更加緊密，更加有力地促進素質(zhì)教育的深入發(fā)展。

四、建立良好的師生關(guān)系。

建立良好的師生關(guān)系，老師首先要親近學生，做學生的知己朋友，這樣老師可以走進學生群體中，認真觀察班集體中各個小群體的思想動向，了解學生的心理成長，從而發(fā)現(xiàn)問題解決問題。課后不擺教師的架子，總是與學生平等地討論問題，而且也不能放下架子向同學們學習。建立良好的師生關(guān)系，注重民主教育，這是令學生樂學的前提。人是有情感的動物，師生感情融洽與否，直接關(guān)系到學生的學習情緒。師生感情冷漠，不可能創(chuàng)造出一種和諧的學習氣氛；師生感情融洽，師愛生，生敬師，這樣學生內(nèi)在的情感自然被觸發(fā)，并進而“愛屋及烏”般喜歡上教師的講授，學習的興趣濃了，勁頭足了，這就是“親其師而近其道”。有利于班級教育教學的開展。

五、溝通。

班主任是班級的組織者和管理者，是聯(lián)系科任教師的紐帶，是溝通學校、家庭和社會的橋梁，在教育教學工作中，班主任的作用是重大的。而且我們知道學校教育、家庭教育、社會教育直接影響著教育成果。學校教育離不開家庭教育的配合和支持，良好的學校教育是建立在良好的家庭教育的基礎(chǔ)上的，沒有良好的`家庭教育，再好的學校教育也難以獲得預期效果。要教育好學生特別是問題學生，教師必須通過家訪、電話、短信、網(wǎng)絡等活動進行溝通探討、客觀反饋，一視同仁、熱情幫助家長正確認識自己的孩子，了解孩子身心發(fā)育情況及存在問題，進一步明確家庭教育的重要作用，幫助孩子走出心靈的困境。我們要正確處理好與家長的關(guān)系，每一個家長的素質(zhì)是不同的，他們的教育觀念也不同，我們必須用自己的愛心去感化學生和家長，做到動之以情、曉之以理、寓理于情、情理結(jié)合，才會產(chǎn)生動情效應，從而收到較好的德育效果。

六、因材施教。

因材施教的核心是在發(fā)現(xiàn)其興趣、優(yōu)勢后正確引導，揚長避短。俗話說，各有所長，各有所短。因材施教，就是根據(jù)學習者資質(zhì)等具體情況施行不同的教育，學生是活生生的人，而不是可以任意處置的機器，故為師者要做到因材施教，就必須心中有學生，清楚地了解學生的個性特點，在此基礎(chǔ)之上，才能對學生進行有針對性的教育，才能達到以生為本的教育境界。因此，教師要深入調(diào)查研究，全面了解學生情況，既要了解學生的一般特點（知識基礎(chǔ)、學習態(tài)度等），又要了解學生的個性差異（興趣、愛好、特長等），還要分析研究造成差異的家庭、社會、歷史的各種原因。以便在教育教學過程中針對不同基礎(chǔ)的學生采取不同的方法達到不同的目的。還要針對學生的不同情況采取不同措施進行個別輔導，使基礎(chǔ)不同的學生都能得到相應的發(fā)展和提高。因此，他們絕對不可能成為同一類型的人才。

不是所有的種子都能發(fā)芽，但只要播下去了，就會有發(fā)芽的可能；不是所有的花朵都會結(jié)果，但只要開花了，就會有結(jié)果的希望；不是所有的辛苦都能帶來收獲，但如果不付出辛苦，就永遠得不到碩果。我們的班主任工作也如此。

今年五月份，我有幸入選參加了“沙運芳名班主任工作室”跟崗培訓學習，第一期的培訓學習內(nèi)容使我受益匪淺，從班級有效管理到學生心理健康指導，從不同的角度詮釋了該如何做一個優(yōu)秀的班主任，而且從理論上闡述如何做一名合格的班主任！

班主任跟崗培訓專題報告學習的心得2

在跟崗即將結(jié)束之季，特把這段時間的跟崗學習總結(jié)如下：

一、不斷提高個人素質(zhì)

慈老師給我的印象應該是忙碌緊緊圍繞著她，無論是何時何地基本上是沒有閑暇的時候，然而我卻發(fā)現(xiàn)，慈老師在忙碌中也不忘記注重提高教師素養(yǎng)，工作之余一定學習閱讀有關(guān)教師發(fā)展書籍，并認真書寫個人學習筆記，筆記總是那樣工整，時刻踐行黨的群眾路線，使我真真正正看到了一位老黨員的先進模范作用，而我作為一名新教師更應注重教師自我發(fā)展。

二、教師的愛崗敬業(yè)

八中的教師愛崗敬業(yè)的精神真的使我有些震撼，每天六點半開始，教師們就早早地來到自己的辦公室，備課、批改作業(yè)。每天的課間隨處可見教師在班級或辦公室輔導學生、答疑，班主任老師基本都是全天在班級督促、管理學生。很多老師中午都是沒有休息時間的，這些是他們愛崗敬業(yè)的具體表現(xiàn)。而這已經(jīng)成為一種自然。

三、教學設計認真且高效

幾天的聽課中，我觀察到教師備課認真，設計新穎且高效。課上的每一句話都是經(jīng)過深思熟慮的，總能突破教材的束縛，列舉貼近生活的實例有助于理解。在八中，我發(fā)現(xiàn)無論老教師還是年輕教師在教學設計上都花大量時間細心專研，保證每節(jié)課的短時高效，且風趣幽默，讓課堂時刻在快樂的氛圍中進行，這是我該學習的。

四、認真做好作業(yè)批改及課后輔導

慈老師所教的班級有四個班估計要150人左右，可想而知批改量

多少，但是慈老師總是認真批改每一本作業(yè)，并做好記錄，這樣他能熟知每一位學生的學習情況，課堂提問中側(cè)重每一名學生，不讓任何一名學生掉隊，對于作業(yè)書寫不好及時進行課后輔導也是一種提高成績的手段，而我更應學習慈老師的這種精神，認真對待每一本作業(yè)，每一名學生。

五、師德修養(yǎng)

教師要有良好的師德修養(yǎng)，在慈老師身上無論是工作、學習、生活都體現(xiàn)了一位優(yōu)秀教師的高尚品質(zhì)，作為剛參加工作的青年教師，能有慈老師做導師我很幸運，我也從慈老師身上學到了許多做人的道理，我也會更加努力，加強師德修養(yǎng)，為做一名優(yōu)秀的人民教師而努力。

六、善于反思，勤于積累

如果說上好一節(jié)公開課，那也許很簡單，但如果每一節(jié)課都如公開課一樣的好，那便離不開積累和反思，而我看到慈老師的教案中，每一節(jié)課課后都有反思和總結(jié)，這便是亮點，更是值得我學習的。

新教師培訓跟崗研修五天的時間真的過得太快了，很榮幸在此次培訓中結(jié)識了我的導師慈嘉英老師及理化組的老師們。感謝你們讓我學習到了許多的知識和教學教法。五天中真的使我受益匪淺。

班主任跟崗培訓專題報告學習的心得3

10月28日，我和縣其他學校8位老師有幸赴深圳市光明中學為期3天的班主任跟崗培訓學習。本人深知這次培訓機會來之不易，我決心抓住這次千載難逢的機會提升自我。在這里，首先要感謝縣教育局領(lǐng)導，為我們創(chuàng)造良好學習的機會，讓我們有這種機緣向全國名班主任鐘杰老師學習，領(lǐng)略她的風采。此次培訓學習收獲多多，感受多多，下面談談我的一些心得。

一、首先，光明中學所見所聞。

深圳光明中學是全日制完全中學，涵蓋初中、高中共60個教學班。在校生約3000人。校園干凈、整潔，處處滲透著書香校園和諧氣息。學校的每一條走廊，每一面墻壁包括名人畫像、主題活動圖片，學生作品展，特色專欄無不體現(xiàn)光明中學主題鮮明的辦學理念，濃郁醇厚的教育氛圍，彰顯特色的校園文化。形式多樣，異彩紛呈的大課間活動給我們留下了深刻的印象。

二、加強理論學習，提升自身文化修養(yǎng)。

幾天的交流學習，讓我深深感到自己平時工作中的諸多不足。說來慚愧，工作多年，我很少去看書、研修。自己的理論水平和文化素養(yǎng)確實有待提高。

鐘杰老師是一個從四川鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學成長起立的全國知名班主任。她堅持寫教育敘事，攥寫發(fā)表論文100多篇，出版發(fā)行13部教育書刊。常奔走于全國各地講學。她給我們講述自己由一個廢柴、蠻干、苦干到樂干、巧干、圓夢的成長歷程深深感動了我們所有人。

鐘杰老師不斷學習、創(chuàng)新教育理念。鐘杰老師的講座風格平實、語言風趣。班級管理方法獨特、細微。教育方式接地氣、可操作性強。培訓中，我們向鐘杰老師提了多個工作問題和困惑，她都有別開生面的見解，讓我們大家聽了心中疑惑豁然開朗。大家都覺得，鐘杰老師是我們在教育前進了路上的一盞明燈。

三、做一名有情懷的教育工作者。

鐘老師勉勵我們要不斷學習，調(diào)整工作心態(tài)。學生成長存在個性差異。作為教育工作者，我們應當悅納學生的不足。應以平和樂觀的心態(tài)應對。同時，常與學生換位思考，放低姿態(tài)，做到以理服人，以情感人。多一份理解，多一份關(guān)愛。這樣才能讓學生“親其師而信其道”。鐘老師說，出于我們教師的職業(yè)習慣，我們總想用自己的想法去改變別人。這本身沒有錯，可老師的力量是有限的，我們常常不能拿自己的標準給別人施以道德捆綁。孩子的成長受學校、家庭和社會環(huán)境等多因素影響。我們在平凡的崗位上對待學生應本著“生命第一，安全第一”的原則盡到我們教育的責任。用鐘老師很時髦而有哲理性的一句話說，“改變一切可以改變的，改變不了，則要保護好它，不要讓其腐化、受傷害?！?/p>

四、精細化管理，打造班級文化，創(chuàng)建特色班級。

作為班主任，我們每天都可能要處理很多繁雜瑣碎的事情。如果我們能把班級事務落實責任到個人，將會最大限度的調(diào)動學生參與班級管理的積極性。培養(yǎng)學生主人翁意識，從而使班主任從繁雜的工作中解放出來。張艷老師給我們分享的“人人有事做，事事有人做”的班級事務管理方法，科學有效，堅持以人為本的核心理念，體現(xiàn)民主化、制度化管理特色。這種班級量化管理體系涉及范圍廣。有思想教育，學習檢查，紀律衛(wèi)生檢查以及學生在學校生活的方方面面。內(nèi)容可謂涵蓋了學生德智體美勞美勞。我認為這種精細化管理，能強化學生自我管理意識，培養(yǎng)學生責任感，從而促進班級發(fā)展。

張老師構(gòu)建的班級學習共同體，打造班級特色文化，讓學生靈魂得到滋養(yǎng)。增強了班級凝聚力。培養(yǎng)了學生自主管理和高效合作能力。

篇七 聽全國模范班主任報告培訓心得

班主任崗位是具有較高素質(zhì)和人格要求的重要專業(yè)性崗位，我們的教育對象又是社會中最活躍的一個群體—青少年，他們受到了我國社會形態(tài)變化的最大影響，生理、心理和社會特征不斷發(fā)生變化，生理成熟時間的提前和心理成熟時間的滯后所帶來的心理和生理教育兩者互不協(xié)調(diào)，對我們的班主任工作提高了新的挑戰(zhàn)。這些問題都要求我們班主任在工作中作出積極的調(diào)整和改善，個人素質(zhì)需要不斷地完善和提高，否則難以應付學生群體特征的變化。

而今天，中小學的班主任老師都在體育學院的大會場里濟濟一堂，在上午聆聽了全國著名教育專家、全國模范班主任——任小艾的班主任工作報告?！冬F(xiàn)代教師素質(zhì)與班主任工作藝術(shù)》這堂精彩講座，贏得大家的陣陣掌聲。大家或?qū)Ｗ⒛牐驅(qū)Ｐ墓P記，亦或是一陣小聲的議論，會場上不時傳出陣陣會心的笑聲，大家就在這樣一種專注而投入的氣氛中地傳遞著心靈洗禮后的愉悅。這一次的培訓令廣大班主任受益匪淺。

回想這著堂講座，任老師的許多話還浮現(xiàn)腦海：

“小學以培養(yǎng)習慣和興趣為主?！?/p>

“習慣是道德的.根基?！?/p>

“一個好習慣從培養(yǎng)到形成至少要用三個月?！?/p>

“班主任是心靈的耕耘者、心靈的溝通者。”

“教師最大的品德就是：耐心?！?/p>

……

是的，教育應該是快樂的，是師生共長的，而班主任的耐心似乎是孩子成長的養(yǎng)料和力量。既然一個好習慣的培養(yǎng)，最少都需要三個月，那么作為老師和家長似乎可以少一些恨鐵不成鋼的急躁，少一些看不慣孩子重復壞習慣時的批評，而是多一些耐心，耐心地一次次引導他體會什么是好習慣，耐心地等待他螺旋上升似的緩慢進步。這讓我不自覺地想起了張愛玲的《彎路》，我以為寫得很好，很適合現(xiàn)在家庭教育和學校教育。

無論家長還是老師，都不能成為主宰孩子的人，應該給孩子以理解、愛和耐心，不能因為他沒有十全十美地、毫無疏漏的完成你對他習慣養(yǎng)成的一個要求，而讓他承受過多的壓力和不快，應該尊重孩子的選擇，錯了或者是我們認為錯了，也應該讓他們自己在實踐中去真正認識和體會，我想這樣對于孩子真正的成長可能更有幫助些吧。

有的孩子可能就是要把學習上彎路走夠走完了才會懂事起來，好習慣的培養(yǎng)可能就是這樣緩慢而反反復復地挑戰(zhàn)著你的耐心。如果當時我們急于求成，或者要求過高，甚至扮演“法西斯”，他可能也會被k得沒了興致，半途而廢，喪失信心。教育值得我們認真思考的地方很多，每個人都有各自的差異，教育的方式也不一樣。而作為教師，也應該是學習性的，和孩子一起成長，這樣才能真正影響孩子，提高我們自己，這也算是一種真正的教育者吧！

教育需要耐心。再看陳魯豫、于丹、馬云等人的成長歷程，我們完全沒有必要去要求孩子成為我們心中的孩子，應該相信他們，順應他們的心理發(fā)展特點，相信他們會朝著前進的路走的，不論這條路是筆直的，還是彎曲的，或者是崎嶇的，我們都應該全力地支持他們，成為他們堅強的后盾，做他們航行的燈塔，成他們歇息的港灣，將關(guān)愛和支持陪伴他們一生！

“健康成長，成長快樂”，“為孩子的終身幸福奠定基礎(chǔ)?！边@是我們實驗小學每一名教師的理想，更是我們教育細節(jié)的靈魂?？傆幸惶?，我們會發(fā)現(xiàn)，原來孩子總是會長大的，就象一棵苗，茁壯成長的，可以成為參天大樹，彎曲而長的，可以成為一盆珍貴的盆景，泛泛而長的，可以和其他的樹合為林，美化環(huán)境，清新空氣，各自發(fā)揮自己的作用，釋放自己的能量。