篇一 赴廣西醫(yī)科大學賀州調研工作報告3050字
摘要：
7月12日上午八點，在廣西醫(yī)科大學學工處處長韓廣梅和其他六位老師的帶領下，我二十名志愿者乘車從學校出發(fā)前往賀州市進行調研。此次調研活動的目的在于實地考察并了解賀州市的醫(yī)療衛(wèi)生服務情況，深入了解大學生基層就業(yè)情況，對我校學生基層工作就業(yè)趨勢和優(yōu)勢進行深入剖析及思考，鼓勵廣大優(yōu)秀學子到賀州地區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，服務廣西新發(fā)展。
關鍵詞：
賀州 調研 就業(yè) 創(chuàng)業(yè) 富川 鐘山 昭平 桂東 醫(yī)院
我們這次暑期調研團通過實地醫(yī)院考察、舉行座談會的形式，對賀州市五家主要的縣級醫(yī)院進行了考察，它們分別是賀州市人民醫(yī)院、富川瑤族自治縣人民醫(yī)院、鐘山縣人民醫(yī)院、昭平縣人民醫(yī)院、桂東人民醫(yī)院。我們了解到的情況如下：
賀州市衛(wèi)生局局長曾憲彪主要給我們介紹了賀州市近年來的衛(wèi)生基本情況。在未來12年里，賀州市致力于建設覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)療制度，做到以人為本。近三年來的目標是推進三項改革——1.建立職工基本醫(yī)療保障制度;2.建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度，并將大學生納入這一行列中;3.鞏固參加新農村合作醫(yī)療的參合率。此外，他還談到賀州醫(yī)院的硬件建設和軟件建設兩個方面的建設情況，并指出賀州市當前正逐步促進公共衛(wèi)生服務的均等化。賀州市目前衛(wèi)生資源總量不足極大制約了賀州市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。下表是2002年來賀州市衛(wèi)生的基本情況變化表:
時間
項目
病床數(shù)
衛(wèi)生人員
門診人員
住院人數(shù)
設備使用
2002年
100%
100%
100%
100%
100%
2023年
164%
64%
67%
231%
175%
注：各項目以百分比（%）表示。
一.賀州市人民醫(yī)院_技術先進，打造品牌
建于1926年的賀州市人民醫(yī)院，現(xiàn)有在職員工770多人，床位500張，年住院18000多人次，年門診量50萬人次。固定資產總值1億元，擁有賀州市設施最先進的現(xiàn)代化住院大樓，是全市規(guī)模最大的一家綜合性醫(yī)院。配備有磁共振成像、直線加速器、雙排螺旋ct、超聲刀、骨密度儀等及配套的各種診療搶救設備，是全市醫(yī)療設備最先進的一家醫(yī)院。此外，它還是國家衛(wèi)生部指定的國際緊急救援中心網絡醫(yī)院。
在現(xiàn)任院長彭育歡的介紹下，我們知道該院的發(fā)展跟不上人民的需求，人才短缺的問題十分嚴重。在建的臨床大樓尚未完工，因而還不能投入使用，這制約著醫(yī)院的發(fā)展。但是最主要的制約因素在于人才短缺的問題。該院為了解決這一問題，采用了多種方案，如高薪聘請高級醫(yī)學人才，定期培訓在崗醫(yī)務人員，與高級醫(yī)院進行技術合作與交流等。我們還了解到該院一半以上的醫(yī)務人員來自醫(yī)科大；每年該院還派出大批醫(yī)務人員到醫(yī)科大進行培訓。
市委組織部兼市委人才辦主任陳翼明在廣西醫(yī)科大學2023年赴賀州市調研基層就業(yè)結對共建的座談會上發(fā)表重要講話。他表達了他對廣西醫(yī)科大學學生到賀州就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的殷切希望。他希望賀州市衛(wèi)生局與醫(yī)科大能通過多種形式進行多方合作交流，如三下鄉(xiāng)、調研、見習等。他特別期待著醫(yī)科大的領導、學生到賀州知道指導工作，期待廣大醫(yī)大學子畢業(yè)后能到賀州工作。
二.富川瑤族自治縣人民醫(yī)院_瑤家文化瑤家情
富川瑤族自治縣人民醫(yī)院現(xiàn)有衛(wèi)生人員365人，病床數(shù)300張，21個科室，日門診量545人次，主要醫(yī)療設備有全身ct、750ma_光機、經顱彩色多普勒超聲掃描儀、血液透析儀等，是一家三級乙等醫(yī)院。
該院院長黎明在座談會上指出，該院的醫(yī)務人次嚴重不足，對人才的需求量極大。原院長林院長在會上發(fā)表講話。他說，愿意回到縣級醫(yī)院工作的醫(yī)學生不多。很多醫(yī)學生不愿回到縣級醫(yī)院工作的一個原因就是在縣級醫(yī)院的待遇不如大城市的高。林院長指出，收入其實不是最重要的，重要的是要有理想有抱負。因此，大學生就業(yè)時就應該考慮自己所選的單位對自己今后的發(fā)展有沒有提升的空間。富川瑤族自治縣的文化底蘊十分豐富，那里的人們特別尊重知識，尊重人才，是廣大畢業(yè)生施展才華的地方。最后，林院長表達了對人才渴求的兩點愿望——希望醫(yī)科大與富川縣衛(wèi)生系統(tǒng)進一步加強合作，協(xié)作資源單位；希望醫(yī)大學子來到富川縣就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。韓廣梅處長在會上發(fā)表感言，號召廣大學子學有所成之后到祖國需要的地方去。
三.鐘山縣人民醫(yī)院_發(fā)展有如十里荷塘的荷花
目前，鐘山縣人民醫(yī)院有在職職工316人，其中高級衛(wèi)生技術人員123人，其他衛(wèi)生技術人員115人。該院先后投資數(shù)百萬元引進美國全身ct機，500毫安_光機，彩色多普勒b超機，血球計數(shù)儀，電子胃鏡，體外震波碎石機以及心電監(jiān)護系列等先進醫(yī)療設備，是一所集醫(yī)療，教學，科研于一體的非盈利性的國家'二甲'綜合醫(yī)院。
該院院長在會上指出，該院的人才資源嚴重不足，特別是內科方面的人才。鐘山縣人民醫(yī)院共有員工70多人，其中副主任醫(yī)師1名，主治醫(yī)師30名，護士26名，住院醫(yī)師6名。因此，為了解決人才短缺的問題，該院不斷加強醫(yī)務人員隊伍建設，積極與區(qū)內外各大醫(yī)院保持橫向聯(lián)系，聘請專家，教授來院講課會診，手術和進行學術交流，并選送優(yōu)秀技術人員到上級醫(yī)院進修學習，該院已成為全縣的醫(yī)療中心和桂林醫(yī)學院以及其他大中專院校實習基地。會上，縣衛(wèi)生部盧副部長發(fā)表了講話。他指出，鐘山縣政府十分重視干部的選拔與培養(yǎng)，極力創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，特別注重醫(yī)務人員的逆境培養(yǎng)——將大批醫(yī)務人員放到工作條件比較艱苦、工作任務比較急難重的科室去鍛煉培養(yǎng)。
四.昭平縣人民醫(yī)院_干凈整潔，舒適安寧
昭平縣人民醫(yī)院始建于1943年，現(xiàn)有在職職工300人，其中衛(wèi)生技術人員253人，高級職稱6人，中級職稱148人。開放病床203張，設9個臨床科室，7個醫(yī)技科室；擁有德國的西門子全身ct機，美國原裝彩色b超，日本富士電子胃腸鏡等先進設備，還擁有設備先進，功能齊全，符合衛(wèi)生部標準，可同時開展6臺以上手術的縣內一流手術室。該院已實現(xiàn)電腦網絡收費管理，住院費用實行每日清單制，與廣西醫(yī)科大學附屬醫(yī)院，自治區(qū)人民醫(yī)院，南溪山醫(yī)院，解放軍一八一醫(yī)院，桂東醫(yī)院等三級醫(yī)院開展技術協(xié)作。大部分醫(yī)務人員均分別到北京，上海，天津，南寧等省級醫(yī)學尖端的大醫(yī)院進修，每年都選派大批業(yè)務骨干參加全國各地舉行的學術交流會、培訓班，不斷提高自身綜合素質，及時了解掌握一流的醫(yī)療技術。
該院院長指出，醫(yī)院過去不是十分注重與醫(yī)科大的合作與交流，因而很多醫(yī)大學子不清楚該院的發(fā)展情況，不愿回到縣醫(yī)院工作。他希望今后能與醫(yī)科大建立良好合作關系，并鼓勵歡迎醫(yī)科大的學生到昭平縣人民醫(yī)院工作。
參觀該院，給我們印象最深刻的就是該醫(yī)院十分整潔干凈，醫(yī)院的一切都在緊張而有序地進行。
五.桂東人民醫(yī)院_人性化的楷模
始建于1949年的桂東人民醫(yī)院是一所地市級非營利性三級綜合醫(yī)院。目前擁有高級職稱50多人，中級職稱近210人，有享受國務院津貼專家1名，市級科技拔尖人才4名。該院擁有日立磁共振、ge四層螺旋ct、菲利浦dr、大小ｃ臂ｘ光機、德國尤斯特拉心肺體外循環(huán)系統(tǒng)等大中型先進設備。開設有單子臨床科室21個，醫(yī)技科室15個，開放病床500張。桂東醫(yī)院的最大特色在于重視大把醫(yī)德以前醫(yī)風大夫建設和優(yōu)質體貼服務，各項醫(yī)務管理特具人性化：病房電話至于可免費撥打市話、國內長途，方便病人就是與親屬聯(lián)系，因而吸引了來自全區(qū)各地、廣東、珠江三角洲、湖南等地的病人前來就診。其次，該院特別照顧特困人群，實行優(yōu)惠收費政策。職工的福利好，可以享受免費的午餐。此外，和市內三家養(yǎng)老院建立幫扶拼命關系，免費上門品質解決護理難題，對養(yǎng)老院的老人給予一定的優(yōu)惠。目前，該院正準備建設醫(yī)院歸屬的第一家養(yǎng)老院。
該院院長湯偉光曾到德國留學訪問，他引進的管理理念十分先進，發(fā)展的思路也很開闊，注重于國際的合作與交流。從湯偉光院長的身上，我們收獲了們面對逆境時勇往直前的勇氣與決心。他諄諄教導我們要腳踏實地，一步一個腳印，并將自己的青春與熱血奉獻給自己所熱愛的事業(yè)上。
篇二 xxxx年最新醫(yī)科大學實習報告醫(yī)生工作總結1200字
在工作中，我嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認真履行護士職責，尊敬領導、團結同事、關心病人、不遲到、不礦工、塌實工作，努力做到護理工作規(guī)范化，技能服務優(yōu)質化，基礎護理靈活化，愛心活動經?；瑢⒗碚撆c實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施、有記錄，工作期間始終以‘愛心、細心、耐心’為基本，努力做到眼勤、手勤、腳勤、嘴勤“想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患者提供服務，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風.
在思想上，我積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規(guī)。以馬列主義、___思想、鄧小平理論為指導.與時具進，開拓創(chuàng)新，認真學習‘三個代表'的思想及‘八榮八恥’的內容來嚴格要求自己。
自畢業(yè)到現(xiàn)今，我從沒放棄過學習理論知識和業(yè)務知識，我一定要用理論知識來聯(lián)系實踐這樣工作才能更新。我抱著不斷進取的求知信念，在提高專業(yè)知識的同時也努力提高自身的素質修養(yǎng)。自信來自實力，但同時也認識到自身還存在缺點和不足，要不斷適應社會的發(fā)展，提高開拓進取，能在不斷變化發(fā)展的社會洪流中乘風破浪。
班主任實習一個月讓我真正了解了班主任的工作。班主任是班級體的組織者和管理者，班級管理是一項艱巨復雜，專業(yè)很強的工作。因此班主任必須具備較強的管理能力，他也是班主任最核心的能力，在班級管理方面，我采用先進帶后進，讓所有學生...
時光匆匆，為期3個多月的實習已經圓滿的落下帷幕?；仡櫰渲械狞c點滴滴，有成功后的欣喜和激動，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導下， 我在收獲業(yè)務技能的同時，內心也經歷著微妙的成長。
一、 實習過程及實習地方簡介(一) 實習過程簡介__年2月4日，學校安排我們到成都南站派出所進行了為期近一個月的實習。當我們來到這個擁有200名民警的成都分局派出所時，我們就注定將深深地融入這個集體，從中學習、受益。
我步入神圣醫(yī)學學府的時刻，謹莊嚴宣誓：我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。
從事電話營銷，我明顯感覺到自己的交際圈子擴大了，我與很多客戶建立了良好的關系?？蛻艉臀也粌H僅是買東西和賣東西的關系，像一對摯友和親人。
由于實習單位要求保密等原因，故文中涉及項目名稱，地名等均以某代替，見諒！同時也希望本文能為正在撰寫實習報告的同學提供方便，寫的不好，見笑了！
實習對象：采購銷售專業(yè)實習生實習地點：某國有企業(yè)實習時間：20__年_月__號--_月__號實習目的：通過這次實習拓展自我人際關系，從社會實踐中開拓視野等。實習的內容和經過：有幸進入了國有企業(yè)工作實習。
實習報告(一)終于，我在實習單位堅持了一個月。實習之初，經理給我們開審計動員大會---就是去吃了一頓超級貴的韓國料理。心里想，經理也太破費了。工作肯定辛苦，我們還是受得了的，干嗎這么客氣。可真正開始干活時，可不是這樣了。
篇三 醫(yī)科大學校長工作報告11000字
各位代表、同志們：
下面，我代表學校向大會作工作報告，請各位代表審議，并請列席會議的同志提出意見。
一、工作回顧
是我校全面落實校第六次的開局之年，學校在省委、政府和省委教育工委、省教育廳的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的精神，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，以“改革創(chuàng)新規(guī)范發(fā)展”為主題，團結和帶領全校廣大師生醫(yī)護員工，繼續(xù)解放思想，銳意創(chuàng)新，強化管理，提高質量，促進和諧，圓滿完成了全年各項工作任務，事業(yè)發(fā)展取得了一系列新的突破。
(一)扎實推進質量工程建設，教育教學工作成績顯著
學校通過召開第十一次專題教學研討會，扎實推進國家—省—校三級質量工程體系建設，出臺《醫(yī)科大學教學改革與教學質量工程建設方案》，實現(xiàn)學校教學工作可持續(xù)發(fā)展。新增臨床藥理學教學團隊為國家級教學團隊，新增臨床醫(yī)學專業(yè)成為第四批國家級特色專業(yè)建設點，另有15個項目獲得省級立項，10項作品在全省多媒體教育評獎中獲獎，其中2個作品獲高教多媒體課件一等獎。
進一步開展“以病例為中心”的基礎、臨床課程整合的研究，開辦第三期規(guī)范化實踐教學技能培訓。積極推進臨床學院制教學工作，真正實現(xiàn)了理論與實踐教學一體化，增加學生動手實踐的機會。獲得財政部中央與地方共建高校特色優(yōu)勢學科實驗室項目專項資金900 萬元。建有“衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”和“醫(yī)藥復合型人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”等兩個省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，開展大學生村醫(yī)工程項目研究。面向學生開放實驗室、大學生創(chuàng)新性實驗計劃、七年制早期接觸科研項目等工作成效顯著，多個項目代表學校參加了國家挑戰(zhàn)杯課外科技作品競賽。
出臺了《醫(yī)科大學普通高等教育招生管理辦法》，推進招生工作陽光工程的實施。新增臨床醫(yī)學等7個本科專業(yè)進入我省本科第一批次招生，本科生源質量全面提高，共錄取一本、二本、三本新生2856人。各層次、各類別研究生招生規(guī)模首次達到1000人，其中統(tǒng)招博士研究生52名，碩士研究生895名。
(二)提升科技創(chuàng)新能力，科研水平繼續(xù)攀升
我?？蒲兴皆谌珖咝Ｅ琶蠓岣?，自然科學研究排名躍升至省內第3位、省屬高校第1位(包括中國科技大學和合肥工業(yè)大學)，較上年各躍升2個位次。再次榮獲中華醫(yī)學科技獎一等獎，榮獲中華醫(yī)學科技獎科普獎，榮獲省科學技術獎二等獎6項、三等獎8項，中華預防醫(yī)學會科學技術獎三等獎1項。
全年共有 246項項目獲得資助(含16項橫向課題)，資助總經費3384.81萬元，上漲52.35%。其中國家自然科學基金立項39項，總資助經費1038萬元，實現(xiàn)連續(xù)8年保持遞增，立項數(shù)和經費數(shù)繼續(xù)穩(wěn)居省屬高校首位;新增1項科技部“__”計劃重大新藥創(chuàng)制專項，1項973計劃項目前期專項，1項 863計劃專項。發(fā)現(xiàn)銀屑病、紅斑狼瘡和麻風病易感基因的三項原創(chuàng)性重大成果被國際頂尖醫(yī)學雜志《新英格蘭醫(yī)學雜志》和《自然遺傳》刊載。
重要遺傳病基因資源利用省部共建教育部重點實驗室通過教育部驗收，更名為皮膚病學教育部重點實驗室。建有17個省級(重點)以上科技平臺，積極推進我校大型儀器設備實現(xiàn)異地實體共享，加快科技資源共享平臺建設。
全年有19項科技成果通過鑒定，19項成果獲準登記，積極參與省內和跨省市的產學研合作對接會，簽訂產學研合作協(xié)議38項，中標教育廳產學研合作項目5項。
(三)加強重點學科建設，加大學位點建設力度
中藥藥理學獲批為國家中醫(yī)藥管理局重點學科，制定《醫(yī)科大學學科建設與發(fā)展規(guī)劃(-2023)》，同時對第二批校級重點學科進行評估，驗收結果為“優(yōu)秀”的 6個學科直接進入第三批校級重點學科，組織第三批校級重點學科的申報，遴選出29個校級重點學科，8個校級重點扶持學科。
獲得臨床醫(yī)學博士專業(yè)學位授予權和口腔醫(yī)學碩士專業(yè)學位授予權，完成專業(yè)學位研究生培養(yǎng)方案的修訂工作，組織開展兩批研究生指導教師遴選工作，新增科學學位碩士生指導教師155 人，臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生指導教師200人。成立研究生培養(yǎng)督導委員會，深化研究生教學培養(yǎng)改革，提高研究生培養(yǎng)的質量。組織省優(yōu)秀博士、碩士學位論文的申報工作，獲評省級優(yōu)秀博士論文，省級優(yōu)秀碩士論文。
(四)深化人事制度改革，努力打造高層次人才隊伍
積極穩(wěn)妥推進崗位設置管理工作，初步制定《醫(yī)科大學崗位設置方案》。修訂《醫(yī)科大學高層次人才引進工作暫行規(guī)定》，出臺《醫(yī)科大學黨管人才的若干意見》。召開校人才戰(zhàn)略研討會，制定《醫(yī)科大學“__”師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃》。創(chuàng)新用人機制，完善以全職聘任為主、兼職聘任為輔的用人形式，完善對人事代理人員和合同工的管理。
繼續(xù)實施“四百工程”，選派17名教師赴國外進行學術訪問或研修，建立健全青年教師出國培訓的長效機制。深入落實“百名博士”培養(yǎng)計劃，提高教師隊伍學歷層次，專任教師具有博士學歷的比例持續(xù)提高，8人獲得博士學位，19人考取在職博士研究生。加強師資培訓，選派教師參加國內訪問學者、課程進修、短期業(yè)務培訓，不斷提高教師專業(yè)素質和水平。落實省高校博士后工程計劃，研究制定醫(yī)科大學博士后崗位設置及招聘方案。
全年共有3人入選新世紀百千萬人才工程國家級人選，1人獲中國青年科技獎，2人獲省青年科技獎，28人入選第一批省學術技術帶頭人選，19人入選第六批省學術技術帶頭人后備人選，加強與國內外知名專家學者的合作交流，聘請2名海外特聘教授，20余名客座教授和兼職教授。
(五)加強大學生思想政治教育，就業(yè)工作再創(chuàng)佳績
舉辦第八期學生思想政治干部培訓班，加強思政干部隊伍建設。結合紀念“五？四”運動90周年、“新中國成立60周年大慶”、學校內遷60周年等，開展愛國愛校系列教育活動。繼承我校前身上海東南醫(yī)學院的光榮傳統(tǒng)，開辦了第一期東南學堂培訓班暨醫(yī)科大學“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學生骨干培訓班。實施一、二年級學生晨讀制，在大一新生中恢復升國旗儀式和早操制度，營造和諧的學習氛圍。重視大學生心理健康教育工作，加強心理健康教育隊伍建設，舉辦大學生心理健康教育月活動，開展現(xiàn)場心理咨詢、心理知識講座、開放心理咨詢室、心理健康狀況調查，嚴重心理問題者約談等活動，強化學生心理健康教育工作。繼續(xù)完善國家、學校、社會多層次，獎、貸、補、助、勤相結合的多元化資助服務體系，增設“徐叔云獎學金”、“天瑞律師獎學金”和“益佰藥學助學金”，獎勵優(yōu)秀學生，切實解決貧困學生的實際困難。
繼續(xù)舉辦春冬季校內人才市場，有針對性舉辦中小型專場招聘會，積極加強就業(yè)市場信息化工作，充分發(fā)揮校內和校外市場、有形和無形市場的作用。加強實習和就業(yè)基地的建設，健全畢業(yè)生用人單位反饋調查機制。連續(xù)第三年獲省就業(yè)工作委員會“就業(yè)工作標兵單位”，獲“省就業(yè)工作先進集體”榮譽稱號。我校研究生、本科生和專科生畢業(yè)生的就業(yè)率分別達到100%、93.52%和77.17%，就業(yè)質量繼續(xù)提升。
(六)加強基礎設施建設，進一步改善辦學條件
大力推進學校重點工程建設。新圖書館大樓竣工投入使用，老圖書館完成加固改造任務，3號學生公寓樓建設如期啟動，和平苑職工點狀樓結構封頂，荷花塘改造工程按時推進。
數(shù)字化校園建設穩(wěn)步推進。校園數(shù)據(jù)中心機房如期建設并完工，學生宿舍樓、老圖書館網絡得以改造完善，對新圖書館和校園大塘周邊區(qū)域的網絡干線地下管道進行了規(guī)劃和施工，建成學位論文、教學參考書、虛擬參考咨詢等數(shù)字圖書館應用系統(tǒng)，電子文獻及信息資源得到進一步開發(fā)使用。
南校區(qū)基礎建設進一步完善。南區(qū)基礎實驗樓交付使用，完成了教學樓連廊工程和文化休閑廣場工程。按照學校建設高水平教學研究型醫(yī)科大學的規(guī)劃，完成部分單位行政辦公用房的搬遷調整，完成護理、公衛(wèi)學院搬遷南校區(qū)工作。
(七)積極實施民生工程，努力構建平安、和諧校園
完成22項教學和行政用房、學生宿舍、職工住宅的維修改造工作，做好和平苑三棟高層入住及后續(xù)配套工作。努力辦好學校食堂，學生第一食堂再次榮獲“a級”食堂稱號。積極開展春節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日慰問活動，堅持看望生病住院的教職工和幫助經濟困難戶。完成幼兒園體制改革工作。
大力促進和諧校園文化建設。開展慶祝建國 60周年主題教育活動，舉行以“感恩、凝聚、發(fā)展”為主題的內遷60周年紀念大會，舉辦以“好學力行、造就良醫(yī)”和“求真、求精、求新”為核心內容的學風建設系列活動，實施了晨讀制，恢復升旗儀式和早操制度。加強校風、學風督查，加大對考風考紀的宣傳教育和管理力度。促進了學風教風、師德師風、醫(yī)德醫(yī)風建設。舉辦“醫(yī)學與人文大講堂”系列講座活動，邀請了俞吾金、陳國良、侯惠勤、汪利民等國內著名專家學者作講座，提升師生的人文素質。編撰出版《醫(yī)科大學年鑒(卷)》，啟動校史館建設。
(八)深化管理體制改革，切實提高管理水平和治校能力
召開學校發(fā)展戰(zhàn)略務虛會，做好學校發(fā)展戰(zhàn)略謀劃和頂層設計。健全領導班子科學民主決策制度，進一步完善了《____醫(yī)科大學委員會工作規(guī)則(試行)》、《醫(yī)科大學校長工作規(guī)則(試行)》。重視調查研究，出臺《醫(yī)科大學領導班子調查研究工作實施意見》。推進管理重心下移和學院管理體制改革，制定《醫(yī)科大學院黨政聯(lián)席會議制度(試行)》。
堅持“統(tǒng)一領導、集中管理”的財務管理體制，強化會計核算、財務管理和資產管理。完成四家校辦企業(yè)清產核資及資產評估工作。嚴格執(zhí)行收費政策，實行收費公示制度。建立政府采購組織和制度保障。成立學校招標工作辦公室，規(guī)范采購行為。開展“小金庫”專項治理工作，嚴肅財經紀律。開展工程建設領域突出問題專項治理工作，規(guī)范工程建設項目管理。
做好審計和監(jiān)察工作。加大對基建、修繕工程和教學、科研、行政等領域的審計監(jiān)督，全年審計基建維修工程項目145項，送審金額14300萬元，審計核減額2874.13萬元，審減率為20.1%。完成4位處級干部的離任經濟責任審計。切實加強黨內監(jiān)督和校內行政監(jiān)察，出臺《醫(yī)科大學處科級干部問責暫行辦法》，規(guī)范干部責任追究行為。
(九)大力推進附屬醫(yī)院建設，不斷提升服務社會的能力
一附院各項指標再創(chuàng)歷史最好水平，實際開放床位2259張。學科學位點建設、科研成果實現(xiàn)重大突破，科教工作成績喜人。外科病房樓及門急診樓建成啟用，pet-ct和3.0磁共振投入使用，基礎設施建設成效顯著;積極探索分配制度改革，強化管理，醫(yī)院管理水平和服務質量再上新臺階;認真做好傳染病防治和援外、援川和對口扶持等工作，醫(yī)院影響力和美譽度不斷擴大，榮獲全國百姓放心示范醫(yī)院、全國城市醫(yī)院思想政治工作先進單位、新中國六十年醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀單位等一批榮譽稱號。
二附院開診一周年，各項事業(yè)保持良好發(fā)展勢頭，開設床位873張，床位平均使用率92.0%。臨床醫(yī)技科室基本開放到位，成立腫瘤放療中心和省內唯一一家小兒腦癱康復中心;突出特色服務，在省內率先開放ct、磁共振24小時檢查;醫(yī)療服務、護理水平不斷提高，人才梯隊基本建立，教學科研成果初見成效。
四附院順利揭牌，發(fā)展步入正軌，醫(yī)院改善了診療環(huán)境，購置更新了設備，加大了人才培養(yǎng)和引進力度。醫(yī)療指標呈增長勢頭，業(yè)務收入明顯提高。
附屬口腔醫(yī)院努力提高辦院水平，成功舉辦“口腔醫(yī)學院(醫(yī)院)發(fā)展論壇，明確了今后的奮斗目標。
非直屬附屬醫(yī)院建設工作扎實推進，繼續(xù)拓展臨床教學基地，吸納六安市人民醫(yī)院為我校非直屬附屬醫(yī)院。新建臨床學院9家，教學醫(yī)院1家，形成了以6家綜合性附屬醫(yī)院為龍頭，39家臨床學院為骨干，33家教學醫(yī)院為補充的臨床教學基地網絡。召開首屆臨床學院工作會議，明確了新形勢下臨床學院建設的功能定位，提出了教學研究型醫(yī)療基地的新目標。
各位代表、同志們，學校事業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了新跨越和新突破，鼓舞人心，催人奮進。成績的取得，是省委、政府、省委教育工委、省教育廳正確領導和大力支持的結果;是學校深入貫徹落實科學的發(fā)展觀，深化改革，勵精圖治的結果;是全體教職醫(yī)護員工同心協(xié)力，銳意進取的結果，在此，我代表校黨委、行政向為學校事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻的同志們致以衷心的感謝和崇高的敬意！
在取得成績的同時，我們也清醒地認識到，伴隨著高等教育領域改革的不斷深化和學校近幾年的快速發(fā)展，學校在發(fā)展中還存在不少困難和問題：辦學空間不足，辦學經費緊張，辦學資源配置不盡合理;學校在國家級層面上的項目、成果、品牌還不多，在國內外有影響的學科帶頭人不足;改革創(chuàng)新力度不夠，教育教學改革有待進一步深化，管理體制和運行機制還不能完全適應建設高水平教學研究型醫(yī)科大學的要求;辦學行為需要進一步規(guī)范;一些關系師生醫(yī)護員工切身利益的問題解決得還不夠好，民生工程還需繼續(xù)努力。面對困難和挑戰(zhàn)，全校上下必須以高度的歷史責任感、強烈的憂患意識和戰(zhàn)略的發(fā)展眼光，創(chuàng)新思路、迎難而上，采取更加切實有效的措施，確保學校事業(yè)健康發(fā)展。
二、工作的總體要求
全校工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的和__屆四中全會精神，緊緊圍繞校第六次確定的奮斗目標，以“科學發(fā)展、造就良醫(yī)、辦人民滿意的高水平教學研究型醫(yī)科大學”為主線，以“鞏固、謀劃、改革、質量、發(fā)展”為主題，鞏固擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，精心編制學?！癬_”發(fā)展規(guī)劃，深化教育與管理體制機制改革，提升育人質量和服務社會水平，團結和帶領全校廣大黨員和師生醫(yī)護員工，努力實現(xiàn)高等醫(yī)學教育發(fā)展理念和人才培養(yǎng)模式的戰(zhàn)略性轉變，繼續(xù)解放思想、堅持改革創(chuàng)新，聚焦重點難點，全面推進學校事業(yè)在新的歷史起點上，實現(xiàn)新發(fā)展，再上新水平。
(一)搶抓發(fā)展機遇，推動各項事業(yè)健康、快速發(fā)展
今年，國際國內的發(fā)展環(huán)境有所改善，國內經濟回升向好的基礎進一步鞏固。經濟形勢的變化必然對高等教育的發(fā)展產生積極影響。另外，省獲批準為皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)、實施國家技術創(chuàng)新工程試點省，對高等教育必將產生深刻的影響。我們要切實增強危機感、緊迫感和使命感，在統(tǒng)一思想中繼續(xù)解放思想，在解放思想中不斷更新觀念，搶抓機遇，堅定信心，迎難而上，勇于突破。深入研究將要出臺的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，全面完成學?！癬_”發(fā)展目標，認真謀劃制定學校事業(yè)發(fā)展“__”規(guī)劃，注重發(fā)展速度與結構、質量、效益相統(tǒng)一，優(yōu)化學科建設，提高科技創(chuàng)新能力，促進產學研醫(yī)協(xié)調發(fā)展。主動在全國醫(yī)學教育的發(fā)展大格局中爭先進位，推動學校辦學事業(yè)邁上新的臺階。
(二)狠抓貫徹落實，健全促進科學發(fā)展的長效機制
科學發(fā)展永無止境，我們要不斷提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力和水平。深化在學習實踐活動中形成的共識，著力抓好成果運用和轉化。去年我們在各個方面制定了很多好的規(guī)章制度。規(guī)章制度能否發(fā)揮作用，關鍵在于加強執(zhí)行力，在工作中抓好落實。要繼續(xù)把學習實踐活動以及工作實踐中創(chuàng)造的有效做法制度化、長效化，形成符合科學發(fā)展要求的政策導向、輿論導向和用人導向;把科學發(fā)展觀內化為學校的辦學觀，扎實推進依法治校、民主治校、科學治校，促進學?？茖W發(fā)展。
(三)不斷改革創(chuàng)新，提高工作效能和管理服務水平
管理是一門嚴謹?shù)目茖W。規(guī)范管理出效益、出水平、出成果、出形象。同樣的投入、同樣的條件，能不能產生最大的效益，主要看管理。要通過科學管理的改革創(chuàng)新，加強效能建設。按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，繼續(xù)推進學習型機關、學習型支部、學習型團隊建設，努力形成學習研究的氛圍，增強學校發(fā)展活力和創(chuàng)造力。要大力倡導學習鉆研現(xiàn)代管理知識和崗位業(yè)務知識，加強調查研究，激發(fā)創(chuàng)造活力，加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革力度。要切實改進工作作風和工作方法，改進文風、會風，精簡會議、文件，清理并嚴格控制評比、評獎、評估和考核等活動，強化責任制和問責制，努力提高管理服務的質量和水平
(四)堅持以人為本，積極營造團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境
保障和改善民生是學校工作的重要組成部分，也是學校穩(wěn)定發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎，要讓全體師生醫(yī)護員工共享學校改革發(fā)展的成果。要始終堅持依靠教職工辦學的方針，發(fā)揮全體教職醫(yī)護員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，重視關心并積極解決教職工的實際困難，滿懷熱情地做好大學生的服務管理工作和畢業(yè)生就業(yè)工作，進一步推進“平安校園”“和諧校園”建設，為廣大師生醫(yī)護員工營造團結、文明、和諧、寬松的工作、學習和生活環(huán)境，為建設高水平教學研究型醫(yī)科大學增加動力，提供保障。
三、主要任務
(一)堅持內涵發(fā)展為主，不斷提高辦學水平與質量
深化教育教學改革，推進本科人才培養(yǎng)模式的戰(zhàn)略性轉變。開展“教育思想觀念轉變活動月”活動，進一步更新教育教學觀念。落實“教學質量工程”，加強專業(yè)、課程和團隊等建設，積極申報國家、省特色專業(yè)和人才培養(yǎng)改革試驗示范區(qū)，力爭再建成1-2門國家級精品課程，5門省級精品課程，10門校級精品課程。實施專業(yè)大類招生、拓寬專業(yè)口徑、后期分流培養(yǎng)，積極推進教學內容、課程和實踐教學體系改革。開展學年學分制改革試點，積極穩(wěn)妥地開展第二專業(yè)學位和雙學位試點工作。改革學業(yè)評價制度，逐步形成發(fā)展性評價、過程性評價、標準分制等結合的學業(yè)評價體系。加大臨床、基礎相結合的課程整合力度，大力推進臨床學院制改革和臨床學院內涵建設。在現(xiàn)有臨床醫(yī)學七年制的基礎上，逐步打通“五七互通”、“本碩博互通”、“國內外互通”的教育渠道，創(chuàng)辦具有特色的精品教育班。召開以加強教研室建設為主題的第十二次教學工作研討會，推進教學管理重心下移。辦好第四期臨床實踐教學技能規(guī)范化培訓班。加強考試管理，嚴肅考風考紀。推進臨床醫(yī)學院建設。加快繼續(xù)教育發(fā)展。
加大學科學位點建設，提高研究生培養(yǎng)質量。加強特色重點學科和一級學科博士點建設。瞄準教育部“特色重點學科建設”啟動項目，積極爭創(chuàng)“國家行業(yè)特色學校”。以國家重點學科建設和省級重點學科建設為契機，打造特色學科群。要繼續(xù)加強基礎學科建設，增強新建學科、弱勢學科的自我發(fā)展能力和競爭力，推動學科之間的協(xié)調合作和平衡發(fā)展。整合資源，積極做好藥理學、流行病與衛(wèi)生統(tǒng)計學申報國家重點學科的前期工作，力爭新增一級學科博士點1～2個，二級學科博士點 4個以上。
全面實施“研究生教育質量與創(chuàng)新工程”，調整完善我校研究生和聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生培養(yǎng)方案，加強研究生培養(yǎng)過程質量監(jiān)控，開展研究生教育質量評估。召開研究生教育工作研討會。落實研究生“千人培養(yǎng)計劃”實施方案。認真做好優(yōu)秀博士、碩士學位論文遴選、推薦工作，力爭實現(xiàn)“國家優(yōu)秀博士學位論文”入選零的突破。大力發(fā)展專業(yè)碩士、博士學位教育，推動我校產學研聯(lián)合培養(yǎng)工作。
力爭重大項目取得新突破，打造高水平科研平臺。努力擴大國家級項目立項渠道和份額，力爭在國家“973”、“863”計劃、國家自然基金等重大課題立項和國家級科技成果獎項上取得新突破，其中國家自然基金項目要力爭超過50項，科研經費突破3000萬元。完善科研項目申報體系，支持引導青年科技人才勇挑重擔，提升集團作戰(zhàn)能力。積極培育國家科技創(chuàng)新平臺。力爭 sci論文發(fā)表數(shù)超200篇，質量有新的提升。加大力度激勵科技成果產出，今年力爭獲得省自然科技一等獎。實現(xiàn)大型設備開放共享，提高實驗室的使用效益和管理水平。積極舉辦高層次國際國內學術會議，提升我校的科技競爭力。實施新一輪哲學社會科學繁榮計劃，積極申報省教育廳人文社科重點研究基地。
吸引和培養(yǎng)高層次人才，強化師資隊伍建設。繼續(xù)完成“四百人才”工程，實施‘海外人才招聘計劃”，積極引進具有國際視野和海外背景的師資和學科高層次人才，加大杰出人才尤其是學術領軍人才引進和培養(yǎng)力度，力爭在入選國家“千人計劃”、“長江學者”上實現(xiàn)突破。有計劃地與國外、境外高水平大學建立高層次人才合作培養(yǎng)機制。注重建立和完善青年教師培訓考核制度，加快推進青年教師的培養(yǎng)，提升教師人才隊伍中博士學位所占的比例。今年擬引進急需專業(yè)博士60名(一附院20名，二附院15名，四附院和校本部25名)，選送10名教師出國攻讀博士、20名相關人才出國短期進修(1年以內)。繼續(xù)加強和完善博士后管理工作。建設高素質的師資、醫(yī)護、技術員等各類專業(yè)技術人才隊伍。繼續(xù)加強黨政管理、后勤服務等人才隊伍建設。
擴大對外開放，加強國際交流。不斷拓展同國外、境外知名高校合作交流的途徑和領域，積極構建多層次的交流合作模式。繼續(xù)鞏固和加深與德國海德堡、烏爾姆大學的合作交流，選派優(yōu)秀學生赴海德堡大學攻讀學位。完成與瑞典卡羅林斯卡大學開展高層學術交流、青年教師進修訪問計劃。與日本千葉大學建立正式校際合作關系。落實與臺北醫(yī)學大學及其附屬醫(yī)院萬芳醫(yī)院簽訂的備忘錄內容;積極發(fā)展留學生教育，試招英語授課留學生30名。
加快校園建設步伐，不斷改善辦學條件。加快3號學生公寓樓建設，啟動實驗教學綜合樓建設，興建一附院腫瘤治療中心樓等重大工程。按照“總體規(guī)劃、突出特色、重視民生、分步實施”的原則，進一步科學規(guī)劃、合理布局教學科研建設土地。主動跟蹤皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)政策導向，積極尋求拓展辦學空間。
加強實驗室、圖書館、檔案館、校園信息網絡等公共服務體系建設。樹立大后勤管理理念，逐步推進后勤目標管理機制改革。提高服務意識，強化服務職能，改善服務質量，為全校各項事業(yè)快速發(fā)展提供有力支撐。
二、深化管理體制改革，探索推進向綜合性大學管理模式轉變
謀劃制定“__”規(guī)劃。成立學校發(fā)展規(guī)劃工作領導小組，全面總結“__”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況，結合國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要、學校第六次精神，分析學校現(xiàn)狀、面臨的形勢和重要機遇，加強高水平教學研究型醫(yī)科大學辦學指標體系的研究和應用，對學?！癬_”事業(yè)發(fā)展的目標定位、指導思想、建設內容、主要舉措等進行深入調研和討論，集思廣益，凝聚共識，制定“__”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
扎實推進管理體制創(chuàng)新。堅持黨委領導下的校長負責制，完善重大項目、重大問題、重大決定的決策咨詢和研究機制。強化各級學術委員會作用，促進學術權力與行政權力的優(yōu)化配置。逐步探討施行分級管理，逐步下放人事、財務、物資管理權力，推進管理重心下移。加強制度建設和效能建設，推進校務公開，精簡會議、文件。
積極穩(wěn)妥推進人事分配制度改革。根據(jù)國家政策精神以及省市有關規(guī)定，認真做好各級各類崗位的規(guī)范設置、宏觀調控和監(jiān)督管理。深化聘用制改革，提高用人質量與用人效益。認真做好績效工資制度改革，充分發(fā)揮績效工資制度改革的激勵效能和管理效益。
強化財務管理和監(jiān)察審計工作。成立預算委員會和決算委員會，實行預算改革，嚴格財務管理，優(yōu)化支出結構，科學使用各項經費，開展學校資源有效利用和績效評價專題調研，加強國有資產管理，全面提升學?？傮w財務管理水平。強化對權力運行重點環(huán)節(jié)、重點部門的監(jiān)督，加強財務收支和預算執(zhí)行的內部督查，加強基建修繕工程、物資采購審計和專項審計。不斷強化合同管理，切實規(guī)范招標管理。采取有力措施，推進節(jié)能減排，嚴堵管理漏洞，降低運行成本，建設節(jié)約型校園。
三、堅持以人為本，努力創(chuàng)建平安、和諧校園
加強大學生思想政治教育工作，全力做好畢業(yè)生就業(yè)工作。加大學生學風建設，不斷增強思想政治理論課的實效性。舉辦第九期思想政治干部隊伍培訓研討班，試行低年級輔導員導師制，完善輔導員隊伍培養(yǎng)、管理、使用和考核機制，不斷提高學生工作科學化水平。結合黨的和__屆四中全會精神以及金融危機的影響、上海世博會的召開等形勢政策，開展對大學生重大國情的教育和愛國主義教育。強化學生安全和心理健康教育，進一步完善助學解困體系，做好家庭經濟困難學生的資助和幫扶工作。
建立促進大學生就業(yè)服務體系，全力以赴做好就業(yè)工作。加強畢業(yè)生就業(yè)工作指導與服務，加強對畢業(yè)生的相關“資格證書”的培訓，加大畢業(yè)生就業(yè)信息暢通渠道建設，以實習基地為依托，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，將創(chuàng)業(yè)教育納入大學生思想政治教育內容體系。
扎實有效推進民生工程建設，進一步改善民生。繼續(xù)開展暑期維修工作;完成原荷花塘改造等校園綠化、美化工程;完成和平苑點狀樓工程;啟動和平苑二期工程建設，努力完善供電、供水配套設施;積極為年輕教職工解決住房問題提供便利和幫助;關心教職工健康，繼續(xù)做好職工體檢;推進陽光體育工程，提高師生醫(yī)護員工健康水平。
著力構建平安、和諧校園。認真進行學校各類安全隱患再排查再整改，認真落實安全工作責任制，將安全穩(wěn)定工作目標考核覆蓋到全校各部門、各單位，健全領導有力、責任明確、運轉有序、保障到位的工作體系。加強前瞻性分析研判，增強工作的主動性和預見性，努力提高各級領導班子和領導干部促進和諧、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。完善學校突發(fā)公共事件應急體系，健全預案，夯實工作基礎。繼續(xù)開展綜合治理，充分發(fā)揮群防群治和技防網絡作用，不斷提升校園治安管理水平。加強信息化條件下維穩(wěn)工作的研究，逐步實行校園網絡實名制，建立校園網及子網信息審查責任制。著力構建干群和諧、師生和諧、醫(yī)患和諧的校園環(huán)境。積極配合省市有關部門做好“五五”普法驗收和人口普查工作。全力做好在肥高校保密協(xié)作組長單位工作。
努力培育特色鮮明的校園文化體系。進一步完善學校大學文化體系，激勵師生傳承學校優(yōu)良傳統(tǒng)。加強校風學風、師德師風和醫(yī)德醫(yī)風建設，引導校園文化風尚。進一步加強對大學精神的理論研究。繼續(xù)辦好“醫(yī)學與人文大講堂”，推進醫(yī)學生人文素質教育。積極開展校史館建設和校史的修訂工作，啟動校園文化標識系統(tǒng)工程，充分發(fā)揮校史檔案、校內文化遺產、人文景觀在培育大學精神和建設校園文化中的特殊作用。加強對校報、廣播臺、校園網絡等校內媒體的建設和管理，建立并完善校園網新聞審查臺帳制，營造良好的輿論氛圍。
四、適應國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，提升附屬醫(yī)院服務經濟社會發(fā)展的能力
全面促進各附屬醫(yī)院、臨床學院的發(fā)展。充分發(fā)揮各附屬醫(yī)院、臨床學院在醫(yī)教研、學科建設等方面的特殊作用。推進以學科建設為龍頭，促進并帶動各附屬醫(yī)院、臨床學院的發(fā)展，形成特色學科與人才建設、教學與科研、臨床診斷與治療全面發(fā)展的良好格局。各附屬醫(yī)院要主動適應和把握深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的形勢與機遇，加強醫(yī)院內涵建設，積極探索醫(yī)院管理體制和運行機制的改革創(chuàng)新，著力增強醫(yī)教研協(xié)調發(fā)展的綜合實力。提升對學校建設和全省社會經濟發(fā)展的貢獻率。
對直屬附屬醫(yī)院實施目標管理，組建安醫(yī)附屬醫(yī)院醫(yī)療集團。簽訂直屬附屬醫(yī)院目標管理責任書，切實提高各附屬醫(yī)院的醫(yī)療質量、服務水平和技術創(chuàng)新水平，堅持“以病人為中心”，大力加強醫(yī)德醫(yī)風建設，構建和諧的醫(yī)患關系。積極籌備組建以第一附院為龍頭的安醫(yī)大附院醫(yī)療集團。
第一附院要堅持“名醫(yī)名院”戰(zhàn)略，著力加強臨床重點科室建設，大力發(fā)展特色?？?。立足“科技興院”，著力加強學科建設和科研工作，切實提高核心競爭力。要調整醫(yī)院管理架構及服務流程，積極探索醫(yī)院管理的體制、機制創(chuàng)新，切實提高醫(yī)院服務水平、服務質量、綜合績效。第二附院要著力打造高層次人才隊伍，積極推行醫(yī)教研三位一體的運行模式，加強學科建設和運營管理效力，進一步拓展醫(yī)療服務市場，大力提高醫(yī)院的活力和競爭力，爭創(chuàng)“三甲”醫(yī)院。第四附院要積極拓展辦院空間，加大人才引進力度，提高診療技術水平，積極做好臨床教學與研究工作。拓展附屬口腔醫(yī)院辦院空間，力爭附屬口腔醫(yī)院獨立編制，獨立建制。
加強非直屬附屬醫(yī)院和臨床學院建設。加強附屬省立醫(yī)院、第三附屬醫(yī)院、附屬安慶醫(yī)院等非直屬附屬醫(yī)院教學、科研體系建設，對各臨床醫(yī)院、教學醫(yī)院醫(yī)教研工作進行指導和支持，有針對性地開展考核、評估、檢查。
各位代表、同志們，回顧過去，鼓舞人心;展望未來，催人奮進。新的時代賦予我們的使命神圣而光榮，廣大師生醫(yī)護員工寄予我們的期望殷切而厚重。，是我校完成 “__”規(guī)劃，制定“__”規(guī)劃的關鍵時期，謀劃好、落實好今年的工作影響深遠、意義重大。我們必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，在學校黨委和行政的領導下，凝聚全校師生醫(yī)護員工的智慧和力量，再接再厲，開拓進取，加快發(fā)展步伐，扎扎實實地提高辦學質量與辦學水平，為把我校建設成為高水平教學研究型醫(yī)科大學而努力奮斗！為服務省經濟與社會事業(yè)發(fā)展，促進加速崛起做出新的更大的貢獻！
篇四 醫(yī)科大學黨委書記黨委工作報告10100字
各位代表，同志們：
今天我們召開中共醫(yī)科大學第六次代表大會工作報告會，我代表第六屆校黨委作工作報告。
第一，的工作回顧
是我校貫徹落實校第六次黨代會的開局之年。一年多來，校黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的__大精神，以 “改革、創(chuàng)新、規(guī)范、發(fā)展”為主題，帶領全校廣大黨員干部和師生醫(yī)護員工，繼續(xù)解放思想，銳意改革創(chuàng)新，提高育人質量，圓滿完成了各項工作任務，使學校呈現(xiàn)出人心思進、團結和諧的新局面。
一、扎實開展學習實踐活動，為學校發(fā)展奠定堅實的思想基礎
根據(jù)中央和省委的統(tǒng)一部署，去年我們用了半年多的時間，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動?；顒右浴翱茖W發(fā)展，造就良醫(yī)，辦人民滿意的高水平教學研究型醫(yī)科大學”為載體，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，以“明確發(fā)展思路、解決突出問題、創(chuàng)新體制機制、促進科學發(fā)展”為主要目標，緊密聯(lián)系學校發(fā)展實際，認真組織廣大黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀。
校黨委通過學習實踐活動，領導各級黨組織著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展要求的思想觀念，著力解決影響和制約我校科學發(fā)展的瓶頸問題、黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題以及廣大師生醫(yī)護員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的民生問題，著力提高推進學?？茖W發(fā)展、維護穩(wěn)定、促進和諧校園建設的能力，著力破解影響和制約學?？茖W發(fā)展的難題，著力構建更有活力、更有效率、更加開放、更有利于學?？茖W發(fā)展的體制機制，進一步明確辦學目標、理清辦學思路，突出辦學特色，為促進安徽醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、保障人民健康和促進經濟社會發(fā)展做出了新的貢獻。
我校學習實踐活動經過各級黨組織的共同努力，活動取得明顯成效，得到省委、省委教育工委及高校學習實踐活動指導檢查組的高度重視和親切指導。安徽日報、安徽電視臺，安徽廣播電臺、《江淮》雜志等多家媒體對學校學習實踐活動進行了集中報道。
歷時半年的學習實踐活動是一次莊嚴的洗禮，它不僅給學校帶來了嶄新氣象，重要的是為學校進一步發(fā)展夯實了堅實的思想基礎。
二、以改革創(chuàng)新精神，切實加強黨的建設，為學校發(fā)展提供堅強的政治保證
校黨委切實推進黨的建設新的偉大工程，強化理論武裝，始終堅持民主集中制，為學校事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保證。
(一)堅持民主集中制的基本原則，認真貫徹黨委領導下的校長負責制。堅持集體領導和分工負責相結合，不斷完善黨委統(tǒng)一領導、黨政分工合作、相互協(xié)調配合的工作機制。校黨委始終堅持重大問題“集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，不搞一言堂，重大事項與干部選拔任用實行黨委會票決制。貫徹黨的干部選拔任用工作的新要求，擴大干部工作民主，拓展選人用人渠道，把干部選拔任用建立在廣泛的群眾基礎之上，全過程接受廣大教職工監(jiān)督。
(二)堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部、教育廣大師生醫(yī)護員工。校黨委帶領全校廣大師生醫(yī)護員工深入學習宣傳貫徹中國特色社會主義理論體系和__大、__屆四中全會精神，用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性進一步增強，馬克思主義中國化最新成果日益深入人心，中國特色社會主義理想信念更加堅定，科學發(fā)展正成為我校師生醫(yī)護員工的自覺實踐和共同追求。
校黨委堅持育人為本、德育為先的原則，研究思想政治教育的新特點、新思路，著力提高思想政治教育的針對性和實效性，以紀念“五四”運動90周年、新中國成立60周年、學校內遷安徽60周年和學習沈浩精神等活動，開展愛國愛校、愛崗敬業(yè)等系列教育活動，同時加強輿論宣傳，牢牢掌握話語權，鞏固和發(fā)展正面宣傳教育，充分發(fā)揮校園媒體在思想教育和輿論引導中的重要作用，促進了學風教風、師德師風、醫(yī)德醫(yī)風的不斷好轉。
(三)進一步加強基層黨組織建設和發(fā)展黨員工作。改進和完善基層黨組織的設置形式，先后完成3個黨總支的換屆選舉，調整和增加了24個黨支部。進一步強化了基層黨組織教育和管理功能，注重加強黨建信息化建設，不斷加強附屬醫(yī)院黨建工作。
組織開展大學生黨建調研活動，繼續(xù)推進本科生和研究生黨支部建設。加強和改進青年教師、特別是學科帶頭人和學術骨干的黨員發(fā)展工作。積極做好黨校工作，加強對各分黨校的指導，全年共舉辦11批次入黨積極分子培訓班，2386名入黨積極分子接受培訓。全年共發(fā)展黨員808名，另有659名預備黨員轉為中共正式黨員。
三、切實加強領導班子和干部隊伍建設，為學校發(fā)展提供堅強的組織保證
校黨委從制度和機制上不斷加強校領導班子和二級機構干部隊伍建設，著力提高校、院兩級領導班子的領導科學發(fā)展和改革創(chuàng)新能力。
(一)切實加強領導班子自身建設。充分發(fā)揮黨委____作用，注重加強校黨委自身建設。堅持黨委理論中心組學習制度;
堅持深入基層調查研究制度;堅持校領導定期接訪制度;堅持重大決策的民主討論、集體研究決定制度。黨委成員嚴格要求自己，保持積極進取的精神狀態(tài)，認真做好各自分管的工作;堅持“溝通、互諒”的談心談話方式，定期開好領導班子民主生活會，努力把學校黨政班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調的堅強領導集體。
(二)建立健全干部培養(yǎng)、考核、管理和監(jiān)督的科學機制。通過制定落實干部隊伍培養(yǎng)規(guī)劃，加強干部培訓工作，提升干部思想水平和黨性修養(yǎng)。去年舉辦了二級機構黨政主要負責人培訓班;還先后選派10余位干部外出學習。注重加強對年輕干部、后備干部的培養(yǎng)，加大干部交流、掛職鍛煉的力度。加強干部考核工作，校黨委分別對一、二、四附院院級干部開展考核，并對44名新提拔的正副處級干部進行了試用期滿考核。
(三)順利完成第二輪處科級干部競聘工作。校第六次黨代會閉幕后，新一屆黨委經過周密考慮，果斷開展第二輪處科級干部競聘工作。經過公開、公平競聘，有43位同志走上正處級領導崗位(其中新提拔11人)，有64位同志走上副處級領導崗位(其中新提拔35人);還產生了131位科級干部(其中新提拔70人)。另外，還完成了后勤服務總公司管理崗位競聘工作。調整充實了直屬醫(yī)院的領導班子。
，校黨委還首次在校內采取公開選拔的方式，選拔出1名80后團委副書記。一批政治堅定、能力突出、作風過硬、年富力強的同志選拔到處科級干部崗位，使我校干部結構得到優(yōu)化，綜合素質進一步提高，為學校事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保證。
四、切實加強制度建設，完善運行機制，為學校發(fā)展提供堅強的制度保證
堅持依法治校、民主治校、科學治校。推進校務公開、黨務公開，規(guī)范辦事程序，提高了學校決策的透明度。結合學習實踐活動整改落實方案，積極做好學校各項規(guī)章制度的“廢、改、立”工作，在“制度建設推進年”活動的基礎上，學校制訂和完善22項制度。
(一)建立健全領導班子科學民主決策制度。修訂了《____安徽醫(yī)科大學委員會工作規(guī)則(試行)》、《安徽醫(yī)科大學校長工作規(guī)則(試行)》，出臺《安徽醫(yī)科大學關于加強反腐__建設的實施意見》、《學院黨政聯(lián)席會議制度(試行)》等。
(二)建立健全學風建設管理制度。出臺《關于進一步加強學風建設的決定》，全面加強學校風氣、學術風氣和學習風氣建設。
(三)建立健全學校內部管理制度。出臺《安徽醫(yī)科大學采購與招標管理辦法(試行)》等，對采購與招標工作機制進行改革。
(四)建立健全干部監(jiān)督管理和責任追究制度。出臺《安徽醫(yī)科大學處科級干部問責暫行辦法》等。加強對干部的監(jiān)督、管理和問責，加強效能建設，促進干部機制和事業(yè)發(fā)展良性循環(huán)。
(五)加大直屬醫(yī)院行風建設力度。成立安徽醫(yī)科大學醫(yī)德醫(yī)風建設指導委員會，出臺《關于加強醫(yī)德醫(yī)風建設的指導意見》等一系列規(guī)章制度，加強了直屬醫(yī)院的黨風廉政和醫(yī)德醫(yī)風建設。
五、加強黨風廉政建設和反腐敗工作，切實為學校發(fā)展保駕護航
，全校集中開展“加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風、促進科學發(fā)展”主題教育活動，組織200多名黨員干部到省反腐__警示教育基地接受警示教育，將反腐__納入領導干部培訓工作內容。與62名黨風廉政建設責任人簽訂黨風廉政建設責任書。認真貫徹中央有關規(guī)定，通過加強反腐__制度建設，充分發(fā)揮制度的源頭治本的作用。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。
進一步規(guī)范校內廉政監(jiān)察、執(zhí)法監(jiān)察和效能監(jiān)察，重點加強基建維修、物資采購、人事錄用、職稱晉升、招生錄取、評獎評優(yōu)等工作的監(jiān)督。認真審計監(jiān)督，加強對干部的經濟責任的審計。認真做好群眾來信來訪工作。
六、加強統(tǒng)戰(zhàn)、群團和離退休干部工作，為學校發(fā)展營造良好的政治環(huán)境
(一)加強對統(tǒng)戰(zhàn)工作的領導。先后完成民盟、致公黨基層委員會的換屆工作，完成對省級民主黨派主委、副主委后備干部推薦考察工作，完成省級民盟駐會副主委人選的推薦考核任務;積極支持各民主黨派組織專家送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)，赴僑鄉(xiāng)開展送溫暖等活動。校統(tǒng)戰(zhàn)部被授予全省統(tǒng)戰(zhàn)系統(tǒng)先進集體光榮稱號，校僑聯(lián)被授予全省僑聯(lián)系統(tǒng)“先進基層組織”稱號。
(二)加強對工會、共青團和學生會、研究生會等群團組織的領導和指導。，召開五屆三次教代會，并就學校的改革發(fā)展多次聽取執(zhí)委的意見和建議。召開了第十二次團代會第十四次學代會。校團委榮獲“全省高校共青團工作先進單位”稱號和高校共青團特色工作獎。
(三)高度重視離退休老同志在學校發(fā)展中的特殊作用。調整?！瓣P工委”，開展了“大宣傳、大走訪、大檢查”活動，進一步做好離退休干部工作，提高服務水平，落實離退休職工的政治和生活待遇，關心他們的生活和健康，使他們一如既往地關心和支持學校發(fā)展。
七、貫徹16號文件，加強學風建設，大學生思想政治教育取得新成效
(一)學風建設，效果明顯。，學校緊緊圍繞人才培養(yǎng)目標，大力加強學風建設，營造和諧的學習氛圍。實施了晨讀制，恢復升旗儀式和早操制度。加強校風、學風督查，加大對考風考紀的宣傳教育和管理力度。經過廣泛教育、深入引導和專項治理，學生考風考紀明顯好轉，勤奮求實、拼搏創(chuàng)新的良好學習氛圍得到進一步鞏固。我校的學風建設受到社會各界的廣泛關注。
(二)思想教育，形式多樣。通過開展向全國先進班級、中國大學生自強之星、全國見義勇為先進個人和先進集體學習活動，進一步提高了大學生的政治素質和思想修養(yǎng)。通過開設“醫(yī)學與人文大講堂”，培育醫(yī)學生的人文素養(yǎng);通過開展“喜迎建國六十年，立志成才報國恩”等系列活動，弘揚學?！皭蹏鴲勖瘢I身人類健康”光榮傳統(tǒng);通過舉辦“東南學堂”和“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”骨干培訓班，教育引導學生樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀以及成才觀。通過舉辦第8期思政干部培訓班，切實加強了思政工作隊伍建設。高度重視大學生就業(yè)工作，學校連續(xù)第三次獲得省“就業(yè)工作標兵單位”，并榮獲“安徽省就業(yè)工作先進集體”。
八、堅持以師生為本，大力推進和諧校園、平安文明校園建設，民生工程取得新進展
(一)解決好群眾關心的實際問題。新圖書館投入使用，啟動3號研究生公寓樓建設。完成幼兒園體制改革，完善和平苑3棟高層住宅入住及后續(xù)配套等工作，完成教學和行政用房、學生宿舍、校園教職工住宅的維修改造。基本完成大塘建設工程，使之成為校園新的風景線。
(二)落實“包?！必熑沃?，構建平安校園。高度重視安全穩(wěn)定，調整校維護安全穩(wěn)定工作領導小組、國家安全領導小組和突發(fā)事件指揮部。建立覆蓋全校的“包?！必熑误w制，健全安全穩(wěn)定“包?！必熑尉W絡，簽訂《治安綜合治理部門領導責任書》和《安全、防火部門領導責任書》，積極開展防震減災和消防安全等方面的宣傳教育，強化第一責任人的責任，把做好安全穩(wěn)定工作、保障廣大師生員工生命財產安全作為重要政治任務，黨政齊抓共管，層層負責，確保平安校園建設取得實效。
九、改革創(chuàng)新，為學校事業(yè)發(fā)展謀篇布局
一年多來，校黨委準確把握醫(yī)學高等教育形勢和學校發(fā)展現(xiàn)狀，總攬全局，協(xié)調各方，抓大事、謀全局，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系。
(一)以貫徹落實黨代會精神為主線，著手做好頂層設計。新一屆黨委組成后，立即著手從戰(zhàn)略思想、運行機制和制度建設上，謀劃學?！癬_”發(fā)展規(guī)劃，制定、修訂學校《學科建設與發(fā)展規(guī)劃(-2023)》和《“__”師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃》。
(二)加強學校發(fā)展重大問題的前瞻性、系統(tǒng)性研究。學校為進一步拓展辦學資源和辦學渠道，積極與省政府、合肥市政府聯(lián)系，主動跟蹤皖江城市帶承接轉移示范區(qū)政策優(yōu)勢，尋求與政府合作辦學、加強附屬醫(yī)院建設;在全省率先建設“衛(wèi)生事業(yè)管理專業(yè)應用型人才”和“醫(yī)藥復合型”等兩個省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，開展大學生“村醫(yī)工程”項目研究，積極促進地方醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展;積極進行人才戰(zhàn)略研討;積極拓展辦學空間，按“總體規(guī)劃、突出特色、重視民生、分步實施”的原則，進一步科學規(guī)劃、全面整合、合理布局校本部教學、科研建設土地。
(三)堅持黨管人才原則，積極推進人才戰(zhàn)略。出臺《黨管人才的若干意見》、《高層次人才引進工作暫行規(guī)定》等文件，制定人才引進、培養(yǎng)和使用規(guī)劃、辦法。始終堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、教職工信得過的優(yōu)秀人才充實到了學校各級領導班子。
加強人才建設規(guī)劃，強調人才工作的統(tǒng)籌和協(xié)調，積極構建優(yōu)秀人才脫穎而出的體制和環(huán)境。全年共有3人入選“百千萬人才”工程國家級人選，1人獲中國青年科技獎，2人獲安徽省青年科技獎。
總之，一年多來，在校黨委領導下，經過全校師生醫(yī)護員工的共同努力，學校學科建設、人才培養(yǎng)、科學研究、隊伍建設、辦學條件等都有了長足的發(fā)展和明顯的提升，學校核心競爭力得到進一步增強，學校整體水平邁上了新的臺階。
回顧過去的一年，學校各項事業(yè)取得了一系列新的突破。這是省委、省政府的正確領導的結果，是社會各屆鼎力支持、全體安醫(yī)大人共同奮斗的結果，是包括海內外校友在內的所有安醫(yī)大人的光榮。在這里，我代表校黨委、行政向各位代表并通過你們向全體師生醫(yī)護員工致以衷心的感謝和誠摯的敬意！
在充分肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到學校發(fā)展存在的困難和問題：一是辦學資源短缺仍然是學校事業(yè)發(fā)展中的基礎矛盾，辦學“瓶頸”問題亟需改善。二是影響和制約學校長期發(fā)展的體制機制，需要抓緊改革和完善。三是學校需要進一步擴大內涵發(fā)展，進一步提高辦學質量。四是教職工的積極性、創(chuàng)造性需要進一步調動和發(fā)揮。因此，我們必須進一步增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識和危機意識，團結帶領廣大師生醫(yī)護員工，采取更加有力的措施，促進學校事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。
第二，的主要工作
同志們，是我國繼續(xù)應對國際金融危機、保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展、加快轉變經濟發(fā)展方式的關鍵一年，是全面實現(xiàn)“__”規(guī)劃目標、為“__”發(fā)展打好基礎的重要一年。
從外部環(huán)境來看，我國仍處在重要戰(zhàn)略機遇期。醫(yī)療衛(wèi)生體制改革政策的出臺、《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》即將頒布、我省加強皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)建設等一系列形勢都對我校的人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務提出了新的更高的要求。
從內部發(fā)展來看，當前我校正處在突出內涵發(fā)展，調整辦學結構、深化體制機制改革的關鍵時期，學校目前的發(fā)展狀況，與實現(xiàn)高水平教學研究型醫(yī)科大學的建設目標還存在較大差距，與省外高水平醫(yī)科大學相比也還有相當長的追趕距離，學校發(fā)展面臨著諸多新的課題，廣大師生醫(yī)護員工對學校黨政班子充滿期待。
面對新的形勢和任務，我們必須審時度勢，站在全國醫(yī)學教育發(fā)展高度，清醒地認識面臨的挑戰(zhàn)和難題，清醒地認識發(fā)展階段的變化和特征，進一步增強發(fā)展的責任感和緊迫感，不斷搶抓機遇，開拓進取，用世界眼光、戰(zhàn)略思維，謀劃和推進學校發(fā)展，切實做好各項工作。
日前，校黨委和行政已經下發(fā)了今年的工作要點，確定了今年的工作主題是：鞏固、謀劃、改革、質量、發(fā)展。也就是著力鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，著力謀劃學?！癬_”發(fā)展規(guī)劃，著力深化教育與管理體制機制改革，著力提升育人質量和服務社會水平，著力推進學校事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展，再上新水平。
一、努力鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動成果
深入貫徹落實科學發(fā)展觀是一項長期的任務，要深化在學習實踐活動中形成的共識，著力抓好成果運用和轉化，進一步提高貫徹落實科學發(fā)展觀的能力水平。要真正把科學發(fā)展觀內化為學校的辦學觀，努力探索建立學習實踐科學發(fā)展觀的長效機制。
二、扎實推進學習型領導班子和學習型黨組織建設
建設馬克思主義學習型政黨是黨的__屆四中全會從全面建設中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程的全局出發(fā)，提出的一項重大戰(zhàn)略任務。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用，著眼于研究和解決學校發(fā)展中的現(xiàn)實問題，緊密結合建設高水平大學實際，創(chuàng)新學習形式，豐富學習內容。要把堅持學習研究作為各級黨組織建設的重要內容，引導廣大黨員干部重視學習、善于學習，勤于思考，善于研究，努力使我校各級黨組織成為按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神的學習型黨組織，各級領導班子成為學習型領導班子。
最近，有關部門正在研究制定我校《“學習型黨組織建設”創(chuàng)建活動方案》，校黨委要求各基層黨組織迅速行動起來，制定具體的活動計劃并認真抓好落實。
三、積極發(fā)揚黨內民主，著力抓好制度建設
黨內民主是黨的生命，集中統(tǒng)一是黨的力量保證。全校各級黨組織要以制度建設和制度創(chuàng)新為抓手，積極探索黨委領導、校長負責、民主管理、依法治校的有效途徑和方法，積極推進學院黨政聯(lián)席會議機制，不斷完善校、院(部)兩級領導班子工作運行機制和議事決策形式，促進黨內民主與科學決策的有效統(tǒng)一，充分調動班子每個成員的積極性、主動性和創(chuàng)造性;要完善領導班子民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量，不斷增強領導班子解決自身問題能力。要充分發(fā)揮黨員在黨內生活中的主體作用，著力推進黨務公開，健全黨內情況通報制度、情況反映制度，暢通黨內信息上下互通渠道，不斷增強全校黨組織的生機和活力。學校重大事項和黨的建設重大問題，要廣泛聽取基層黨組織的意見。
四、大力加強領導班子和干部隊伍建設
高素質的干部隊伍是學校發(fā)展的中堅力量。我們要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，樹立正確用人導向，不斷完善干部選拔任用機制。要適應學校管理體制改革的需要，突出崗位特點，注重能力實績，完善公開選拔、競爭上崗等多渠道選拔干部方式，拓寬視野選拔干部，選好干部，配強班子。要以推進中層領導班子“任期目標制、崗位責任制和失職問責制”為重點，完善有利于實現(xiàn)科學發(fā)展的干部管理考核機制。
今年，學校即將出臺《處級后備干部隊伍建設實施辦法》和《處級干部選拔任用及管理辦法》等干部選拔任用制度，推進干部選拔任用工作科學化、制度化、規(guī)范化。學校還將穩(wěn)步推進干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。今年還將籌備召開第一附院黨代會和第四附院黨員大會，要確保換屆工作有序進行。還要加大校本部與直屬醫(yī)院、機關與院系干部的輪崗交流力度，全面推進校、院(部)兩級領導班子建設，使各級領導班子成為善于推動科學發(fā)展、促進學校和諧的堅強核心。
要落實學校《黨管人才實施意見》，積極推進人才戰(zhàn)略，根據(jù)事業(yè)發(fā)展的整體需要，創(chuàng)新工作體制機制，以高層次人才為重點，建立吸引、培養(yǎng)和使用高層次人才的管理模式和評價、激勵機制，堅持干部工作和人才工作有機統(tǒng)一，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設?？茖W制定“__”人才工作規(guī)劃和干部建設規(guī)劃，做好全方位服務。
要進一步從嚴管理干部，不斷形成促進干部努力干事業(yè)的有效機制，讓吃苦的人吃香，實干的人實惠，有為的人有位。進一步完善干部述職述廉、中層干部年度考核、任期考核等工作，逐步建立直屬醫(yī)院、院(部)年度目標任務責任制，形成更為科學的考核和評價體系，重視考核結果的使用。
五、積極推進基層黨組織和黨員隊伍建設
基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰(zhàn)斗堡壘。今年要結合學校實際，切實做好黨支部工作考核，并以此為契機，進一步夯實基層組織黨建工作基礎。科學制定黨員發(fā)展規(guī)劃，修訂大學生黨建工作實施意見，規(guī)范研究生黨建工作，穩(wěn)步提高學生黨員發(fā)展比例。
六、扎實開展黨風廉政建設和反腐敗工作
深入開展向沈浩同志學習活動，切實加強領導干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，樹立和弘揚良好作風。深入開展反腐__教育，加強廉政文化建設，營造風清氣正的校園氛圍。進一步健全懲治和預__敗的制度體系，加大規(guī)章制度執(zhí)行力度，嚴格管理和監(jiān)督。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，深入貫徹落實《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》，落實處級以上黨員干部報告?zhèn)€人有關事項和處級以上干部收入申報制度。逐步推行黨務公開，全面實施校務公開。繼續(xù)加強行風建設，進一步規(guī)范辦學行為。從嚴治校，加大查辦案件工作力度，為建設高水平教學研究型醫(yī)科大學提供有力保證。
七、全面推進大學生和研究生思想政治教育工作
緊緊圍繞人才培養(yǎng)目標，以社會主義核心價值體系教育為主線，以提高學生綜合素質為目標，以提升學生核心競爭力為重點，以學風建設為抓手，堅持以人為本、開拓創(chuàng)新、規(guī)范管理、強化服務，不斷增強思想政治理論課的實效性，完善輔導員隊伍培養(yǎng)、管理、使用和考核機制，推進構建具有我校特色的大學生、研究生思想政治教育和學生管理新體系，不斷提高學生工作科學化水平。深入開展“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”。加強大學生、研究生創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識的教育和培養(yǎng)。強化學生安全教育、心理健康教育，進一步完善助學解困體系，做好家庭經濟困難學生的資助和幫扶工作。全力做好畢業(yè)生教育、引導和服務工作，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。召開全校思想政治工作研討會，推進全員育人工作新格局。
八、加強統(tǒng)戰(zhàn)、群團和離退休干部工作
加大統(tǒng)戰(zhàn)工作力度，大力支持民主黨派和無黨派人士更好地發(fā)揮建言獻策、民主監(jiān)督的作用，繼續(xù)加大黨外干部培養(yǎng)、選拔和舉薦力度。充分發(fā)揮教代會在推進學?？茖W決策、民主治校、依法辦學中的重要作用，切實保障廣大教職員工權益。支持共青團工作，積極推進分類引導青年工作和團建基礎工程，加強學生會、研究生會以及各類學生團體建設與管理。認真落實離退休教職工的政治待遇、生活待遇，發(fā)揮老同志在關心下一代等方面的重要作用。關心支持校友的成長和發(fā)展，切實做好海內外校友的聯(lián)絡溝通工作，充分發(fā)揮校友在學校發(fā)展中的重要作用。
九、強化____作用，加強對全局工作的組織協(xié)調，全面推進高水平教學研究型醫(yī)科大學進程
新一屆黨委成立一年多來的實踐表明，學校黨委必須堅持把科學發(fā)展觀作為各項工作的根本指針，緊緊抓住發(fā)展第一要務，緊緊圍繞中心工作，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，用發(fā)展解決各種矛盾和問題，才能有效促進了學校又好又快發(fā)展。因此，今年我們重點要做好：
(一)精心編制“__”規(guī)劃。加強高水平教學研究型醫(yī)科大學辦學指標體系的研究和應用，集思廣益，凝聚共識，認真制定“__”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
(二)深化教育教學改革。積極推進本科人才培養(yǎng)模式的戰(zhàn)略性轉變，創(chuàng)辦具有特色的精品教育班。以“質量工程”建設為重點，加強專業(yè)、課程和團隊等建設，全面實施“研究生教育質量與創(chuàng)新工程”，推動我校產學研聯(lián)合培養(yǎng)工作。
(三) 切實提高學校內涵建設。一是要加強特色重點學科和一級學科博士點建設，積極爭創(chuàng)“國家行業(yè)特色學?！?二是要奮力提升科技實力競爭力;三是加強師資和人才隊伍建設。力爭在入選國家“千人計劃”、“長江學者”上實現(xiàn)突破;四是積極適應國家醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推動附屬醫(yī)院為經濟社會發(fā)展做出新貢獻。對直屬醫(yī)院實施目標管理，組建安醫(yī)附屬醫(yī)院醫(yī)療集團;五是加大對外開放辦學力度;六是積極推進公共服務體系建設，積極改善辦學條件。
(四)切實增強社會服務功能。要積極主動適應和服務經濟社會發(fā)展，積極謀劃成立“安徽省本科醫(yī)學教育聯(lián)盟”，探索開展為農村培養(yǎng)醫(yī)生試點，推動實施大學生“村醫(yī)”工程。
(五) 深化管理體制改革，探索管理模式轉變。要大力推進管理體制創(chuàng)新。要優(yōu)化學校內部管理體制和運行機制，完善重大項目、重大問題、重大決定的決策咨詢和研究機制，逐步探討施行分級管理、目標預算，逐步下放人事、財務、物資管理權力;要深化人事分配制度改革;要繼續(xù)加強財務管理和監(jiān)察審計工作。要成立預算委員會和決算委員會，實行預算改革;要開展學校資源有效利用和績效評價專題調研，強化對權力運行重點環(huán)節(jié)、重點部門的監(jiān)督，切實規(guī)范合同管理和招標管理，建設節(jié)約型校園。
(六)堅持以人為本，加強大學文化建設，著力構建平安、和諧校園。一是要認真進行各類安全隱患再排查再整改，認真落實安全工作責任制，完善學校突發(fā)公共事件應急體系，繼續(xù)推進安全檢查目標管理考核。二是扎實有效推進民生工程，加快學生公寓3號樓建設，盡快啟動教學科研綜合實驗樓建設，完成和平村點狀樓工程，啟動和平苑二期工程，積極為年輕教職工解決住房問題提供幫助，提高師生醫(yī)護員工健康水平等。三是加強大學文化建設，努力培育特色鮮明的校園文化體系。繼續(xù)辦好“醫(yī)學與人文大講堂”，積極開展校史館建設和校史的修訂工作，啟動校園文化標識系統(tǒng)工程，充分發(fā)揮校史檔案、校內文化遺產、人文景觀在培育大學精神和建設校園文化中的特殊作用。繼續(xù)加強和諧校園創(chuàng)建活動，努力建設平安和諧校園，為學校的科學發(fā)展營造良好的文化環(huán)境。
同志們，完成各項工作任務，不僅需要我們的團結、智慧、奉獻和信心，更需要我們把各級黨組織建設好，需要廣大黨員特別是各位代表的模范帶頭和表率作用。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，改革創(chuàng)新，同心同德，努力開創(chuàng)學校工作的新局面，為加快推進高水平教學研究型醫(yī)科大學建設而努力奮斗！
