效能建設工作報告13篇

篇一 市外僑辦效能建設工作報告范文

在市委、市政府的正確領導和市直相關單位的大力支持下，我辦緊緊圍繞市委、市政府中心任務，按照機關效能建設工作要求，改進機關作風、提高辦事效率，機關效能建設取得了較好成效。

一、加強組織領導，健全工作機制。

20xx年，由于人事變動，我辦及時對機關效能建設工作領導小組進行了調(diào)整，由黨組書記、主任黃超擔任組長，其他班子成員為副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責機關效能建設工作的部署、督查和考核。根據(jù)機關效能建設要求，制定下發(fā)了《20xx年市外辦機關效能建設活動實施方案》，并專門召開會議對活動進行了動員部署，全辦干部職工進一步統(tǒng)一了思想，提高了認識，確保了機關效能建設的有序推進。結(jié)合外事僑務工作實際，我辦采取定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法，對機關人員工作紀律、工作作風、服務態(tài)度、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制及效能建設等有關制度的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，突出職責履行情況，并將檢查、考核的結(jié)果作為年終考評內(nèi)容之一。

二、認真履行職能，扎實推進各項工作。

以效能建設為契機，認真履行各項工作職能。一是加強管理，切實提高因公出國（境）管理工作水平。認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，根據(jù)因事定人的原則，加強因公出訪管理工作。在審批過程中嚴格把關，切實根據(jù)工作需要安排出訪，堅決制止一般性考察，防止沒有實質(zhì)性任務出訪，進一步規(guī)范因公出訪活動。同時，強化服務意識，簡化因公出國（境）審批手續(xù)，提高服務質(zhì)量和辦事效率，為因公出國（境）團組提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。全年，我市市級領導團組獲批3個；自組縣處級團組5個（人）；獲批的市直各類參雙跨團人員13人。所有因公臨時出國人員共計33人，與20xx年基本持平。辦理簽證通知函電53份，79人次。辦理護照11本。二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，切實提高涉外應急管理工作水平。通過召開兩次全市涉外管理工作會議，使各縣（市）區(qū)、相關部門和單位對加強境外非政府組織在宜活動及外國記者管理工作起到應有的重視，同時，進一步完善了我市境外非政府組織管理與外國記者來宜管理聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)機制更加科學、規(guī)范和高效。三是加強聯(lián)絡，大力拓寬對外聯(lián)系渠道。一方面，加強與外國駐華使領館的聯(lián)系。20xx年元月中旬，在上海舉辦了我市與外國駐滬總領館聯(lián)誼會。20xx年6 月，邀請13個國家駐華使節(jié)來太湖參觀考察五千年文博園，其中，7個國家與五千年文博園合作共建中外文化交流中心。10月下旬，邀請阿根廷、烏拉圭和瑞典等12個國家駐滬總領館官員到我市進行參觀訪問，宣傳推介天柱山旅游資源。另一方面，加大與國外知名僑領的聯(lián)系。通過安慶籍僑領等引薦，積極與各國安徽同鄉(xiāng)會和知名商會進行聯(lián)系與接觸，邀請他們回安慶參加各項科技、教育和經(jīng)貿(mào)等活動。加拿大、美國等華人華僑相繼來訪，與我市有關方面在經(jīng)貿(mào)合作、文化交流等方面進行了廣泛的磋商。通過使領館和國外知名僑領的橋梁和紐帶優(yōu)勢，不僅大力宣傳了我市，提高了我市在海外的知名度和美譽度，也為我市的對外交流與合作挖掘了更多的信息資源。四是依法護僑，努力提高為僑服務水平。在僑務工作中，進一步做好為僑服務，繼續(xù)深入宣傳貫徹《中華人民共和國歸僑僑眷權(quán)益保護法》，認真貫徹落實全國、全省外事僑務工作會議精神，制定有效措施，加大落實僑務政策力度，做好困難歸僑僑眷的扶助工作、僑務信訪以及其他各項服務工作。今年共為4家具有發(fā)展?jié)摿Φ膬S屬企業(yè)爭取省財政、省僑辦貸款貼息22萬元，為困難歸僑僑眷發(fā)放救濟費35000元，按政策規(guī)定為企業(yè)退休歸僑僑眷發(fā)放補貼工資 9600元；為10名歸僑僑眷子女辦理了政策性高考加分證明， 為1名華僑辦理了回國定居手續(xù)，為10名僑眷辦理了僑眷證。

三、做好依法行政和政務公開工作，切實提升服務效能。

一是認真落實《綱要》、《20xx年xx市政務公開政務服務工作要點》和《政府信息公開條例》，圍繞我辦各階段重點工作的落實，強化措施，狠抓了政務公開及政務信息報送等各項工作的落實。規(guī)范了對外服務崗位的辦事公開工作，重點公開崗位職責、服務承諾、收費項目、工作規(guī)范等內(nèi)容，為群眾辦事提供優(yōu)質(zhì)、高效、便利的服務。二是根據(jù)《20xx年xx市依法行政工作要點》和《法制安慶建設綱要（20xx—20xx）》，結(jié)合我辦工作職能，修改完善了《xx市外事（僑務）辦公室重大行政決策規(guī)定》。完善了相關規(guī)章制度，加強因公出國管理監(jiān)督、非政府組織管理和外國記者來宜采訪管理，積極做好為僑服務和僑務信訪工作，增加了辦事透明度。

通過近一年來的努力，我辦機關作風得到改進，服務意識得到增強，辦事效率得到提高，干部能力得到增強。機關效能的提升，促進了外事僑務工作的全面發(fā)展。20xx年，我辦將以此為新的起點，繼續(xù)認真履行好外事僑務工作職責，開拓創(chuàng)新，不斷提高機關效能，重點在以下幾個方面下功夫：一是要進一步提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和依法行政的能力；二是要進一步加大服務經(jīng)濟社會發(fā)展的力度；三是要進一步改進工作方式，提高機關行政效率。

市外僑辦效能建設工作報告

篇二 深入推進效能建設活動工作開展情況的自查報告

深入推進效能建設活動工作開展情況的自查報告

關于深入推進效能建設活動工作開展情況的自查報告

為進一步改進機關工作作風，提高工作效能，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，根據(jù)市委、市政府統(tǒng)一部署和市紀委關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我辦在進行機關作風教育的同時，深入開展機關效能建設活動，取得了良好的效果?，F(xiàn)將有關情況總結(jié)如下。

一、領導重視，認識統(tǒng)一。

加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發(fā)展觀、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我辦領導十分重視機關效能建設活動，成立了專門的領導小組，由辦公室分管領導擔任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為組員，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。明確我辦機關效能建設活動的目標任務，即以“優(yōu)化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標，緊密結(jié)合年度工作任務，強化思想教育，突出建章立制，嚴格考核獎懲，以達到增強干部能力、提高工作效率為目的。

二、落實責任，加強監(jiān)督。

為形成機關效能建設長效機制，抓好落實工作，我辦明確機關效能建設責任分工，強化檢查考核，認真落實責任制，進一步強化“三個意識”、大力倡導“五破五求”，以效能建設新成效，推動各項工作實現(xiàn)新突破。我辦明確辦公室副主任為辦公室效能建設第一責任人，各科室負責人為本科室效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業(yè)務工作兩手抓，把效率建設作為年度考核工作的重要內(nèi)容加強督查，確保每個階段工作落到實處。

三、抓好結(jié)合，力求實效。

1、建立學習制度，深化思想教育。組織辦公室全體干部系統(tǒng)學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（例行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》及市委、市政府《關于深入推進機關效能建設活動的實施意見》、《關于影響機關效能行為實行責任追究辦法（試行）》等有關效能建設的文件。引導廣大黨員干部樹立 “為經(jīng)濟發(fā)展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高工作服務的主動性。

2、完善規(guī)章制度，提高工作效率。按照按照建設高效機關的要求，積極創(chuàng)新工作方式，進一步完善了管理和工作制度，以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權(quán)利與責任明確、崗位與要求明確；工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內(nèi)容，落實考核獎懲；監(jiān)督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發(fā)揮作用。

3、加強作風建設，嚴格考核獎懲。強化監(jiān)督是加強效能建設的重要保證。我辦效能建設領導小組按照市委、市政府《關于影響效能建設行為責任追究辦法（試行）》，加強對全辦效能建設活動的組織和監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。同時，按照科學、量化、易操作的要求，制定了績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，明確追究內(nèi)容、范圍、程序和責任，并把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員（事業(yè)人員）年度考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為機關干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定，獎勵懲處的重要依據(jù)。

篇三 效能建設和行風建設工作情況報告

加強效能建設和行風建設，是黨和政府密切聯(lián)系群眾的重要措施，更是確保民政保障各項工作落到實處的有效手段。去年以來，我所認真貫徹《王峴鎮(zhèn)關于全面加強機關效能建設的實施方案》和省、市、區(qū)民政局《關于在基層單位組織開展民主評議行風活動的安排意見》精神和要求，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，嚴格遵照“以民為本、為民解困、為民服務”的根本宗旨,以“廉潔、勤政、務實、高效”為目標，以轉(zhuǎn)變民政所干部工作作風和提高為民服務質(zhì)量為切入點，通過健全制度，完善措施，加強督查考評，有效提高了民政工作的質(zhì)量和水平。現(xiàn)將開展情況匯報如下：

一、健全責任機制，提高行政效能。

嚴格效能管理，加強目標考核。鎮(zhèn)上成立了機關效能建設領導小組,書記、鎮(zhèn)長對全鎮(zhèn)機關效能建設負總責，其他班子成員對各自分管職責范圍內(nèi)的效能建設負責，各站所負責人對本部門的效能建設負直接責任，形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的工作局面。根據(jù)鎮(zhèn)上安排，我所將提高行政效能工作納入干部目標管理，建立考評制度，嚴格責任追究。根據(jù)《王峴鎮(zhèn)全面加強機關效能建設實施方案》、《王峴鎮(zhèn)全面加強機關效能建設考核辦法》、《王峴鎮(zhèn)全面加強機關效能建設制度匯編》、《王峴鎮(zhèn)全面加強機關效能建設工作職責》、《機關干部行為手冊》的有關規(guī)定，實施民政所工作人員績效考評辦法，把考績結(jié)果作為本所干部年終考評、推薦任用的重要依據(jù)，進一步激發(fā)干部創(chuàng)造性地開展工作。同時，對日常工作進行管理考核，受理行政投訴，設立舉報電話，對有違規(guī)違紀行為苗頭的干部限時進行改正，對群眾反映問題有拒絕、拖延和回避現(xiàn)象的部門和個人，按照首問責任制的規(guī)定給予處理。做到有訴必理，有理必果。凡發(fā)生投訴的干部，要上報鎮(zhèn)政府嚴肅追究責任，給予紀律處分。設立效能建設意見箱，及時了解民意，接受群眾監(jiān)督，努力培養(yǎng)和造就一支紀律嚴明、作風過硬、業(yè)務精通的干部隊伍。

強化宣傳教育，認真履行職責。一是我們參加了由鎮(zhèn)上組織的全鎮(zhèn)干部學習大會，學習有關效能建設文件精神，引導干部增強效能建設責任感和自覺性。采取個人自學、集中培訓、專題輔導、集體研討等方式，組織干部認真學習了毛澤東、鄧小平、關于作風建設方面的重要論述，學習了全市第三批實踐科學發(fā)展觀活動規(guī)定的學習內(nèi)容和《國務院關于促進資源型城市可持續(xù)發(fā)展的若干意見》(國發(fā)[2023]38號)，做到了人員、時間、內(nèi)容三落實。二是加強業(yè)務培訓，提高干部素質(zhì)。民政所成立時間短，干部中新手較多，人員更替頻繁。為了確保民政各項工作任務落實好，鎮(zhèn)上為解決民政工作人手不足的問題，先后從新分配大學生和其他部門中調(diào)配人員，現(xiàn)在從開始的2名工作人員增加到5名工作人員。我們利用工作空余時間，加緊業(yè)務培訓，通過學習，工作人員的業(yè)務能力明顯提高。

規(guī)范工作程序，提供優(yōu)質(zhì)服務。我們在加強本所效能建設中，注重以突出解決人民群眾反映強烈的熱點難點問題以及與生產(chǎn)生活密切相關的重點問題為突破口，將“全面效能建設年”活動與“深入學習實踐科學發(fā)展觀活動”相結(jié)合、與政府中心工作相結(jié)合，切實解決工作中存在的突出問題。一是嚴格執(zhí)行考勤制度。針對工作人員遲到早退、擅離職守、脫崗缺位的問題，我們嚴格執(zhí)行機關考勤制度和請銷假制度，加大對在上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲等行為的督查力度，工作紀律得到好轉(zhuǎn)。二是提高為民服務辦事效率。針對民政業(yè)務量加大，辦事人員增多的的現(xiàn)狀，去年7月，我們建成王峴鎮(zhèn)民政服務大廳，實現(xiàn)“一站式”服務。大廳辦公面積60㎡，設置了信訪接待;綜合了救災救濟、社會救助、雙擁優(yōu)撫、社會事務、數(shù)字民政、檔案管理等各項民政業(yè)務，對管理人員情況和工作人員分工情況公示，并對各項民政工作程序和制度統(tǒng)一制作上墻，各項業(yè)務辦理位置進行標識，工作人員掛牌上崗。改變了以前辦事群眾一時找不到辦公室，找到辦公室找不到人的情況，讓群眾少跑路，不浪費時間，在短時間內(nèi)辦結(jié)應辦的事項。大廳外我們設置了舉報箱、舉報電話、社會救助公示欄，對各項社會救助情況和相關救助政策公示，增加工作透明度，提高群眾政策知曉率，以確保民政救助的準確性。三是引導干部強化服務意識。對干部主動進行政治關愛、生活關愛和精神關愛，教育干部樹立正確的價值觀和政績觀，并幫助解決生活、工作中的具體問題和困難，不斷激發(fā)干部工作熱情和干事創(chuàng)業(yè)的決心，有效促進了干部服務意識的強化和工作作風的轉(zhuǎn)變。

二、加強行風建設，優(yōu)化工作環(huán)境

建立管理機制。作為政府窗口單位,我們始終把行風建設工作作為重中之重來抓。為了把行風民主評議活動落到實處，鎮(zhèn)上成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長、主管領導為副組長，各站所負責人為成員的民主評議行風工作領導小組，明確了各自的職責。按照“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則，落實責任制，形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，各站所抓落實”的齊抓共管的工作格局，努力把行風評議活動、推動依法行政與提供優(yōu)質(zhì)服務緊密結(jié)合，以群眾是否滿意作為檢驗評議活動的標準，為我所民政工作健康快速和諧發(fā)展提供有力保證。

營造輿論環(huán)境。我們始終重視思想發(fā)動工作，注重從提高干部的思想認識入手，理清工作思路，端正服務態(tài)度。一是我們參加了由鎮(zhèn)上組織的全鎮(zhèn)干部學習大會，學習了有關行風評議工作文件精神，引導干部增強行風建設的責任感和自覺性。二是聯(lián)系工作實際，在民政所內(nèi)部，開展了專題討論活動，深入討論行風方面存在的主要問題，尤其是社會反映的熱點、難點問題，找出本所及個人存在的問題及原因。通過這些活動，全所干部進一步增強了宗旨意識、廉潔從政意識和依法行政意識，加深了對開展行風評議重要性的認識。三是利用政務公開欄、印發(fā)辦事指南等形式，對民政工作的政策、法規(guī)、辦事程序等內(nèi)容進行廣泛地宣傳，最大限度地接受群眾監(jiān)督。四是深入群眾調(diào)查研究。我們通過與群眾交流，走訪群眾、實地查看等方式征求群眾意見。

結(jié)合實際，深入開展自查自糾活動。為了完善落實行風評議工作機制，促進行風評議工作的順利開展，我所主要做好三項工作。一是進一步健全行風評議工作制度，強調(diào)責任考核、監(jiān)督檢查、情況報告等具體內(nèi)容。二是從增強干部責任意識入手，加大責任追究力度，保障行風評議工作的有效落實。三是切實做好教育管理工作，對干部進行經(jīng)常性教育，嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，切實做到了領導以身作則，工作中對干部嚴格要求，運用紀律、組織、教育等手段，對不履行或不正確履行職責的工作人員實行責任追究。

通過深入開展行政效能建設和行風建設，我所干部大局意識、服務意識不斷增強，實現(xiàn)了崗位有職責、工作有規(guī)程、辦事有時限、結(jié)果有反饋，在工作中以制度管人，按規(guī)矩辦事，效率意識進一步強化，對上級和領導交辦的事情，做到雷厲風行、速辦速決;對群眾請示的事項，按照辦理時限及時辦理。堅持急事急辦、特事特辦，單位工作秩序井然，干部的精神面貌煥然一新，工作紀律更加嚴明，工作作風更加務實。

兩年來，民政所沒有發(fā)生一例違法、違紀現(xiàn)象，沒有一例吃拿卡要和辦事推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。干部作風有了明顯好轉(zhuǎn)，沒有了在工作時間擅離職守、遲到、早退、脫崗現(xiàn)象，禁止了在辦公場所玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等情況發(fā)生。

今后，為了更好地服務于民，我們決心著力做好以下幾個方面：一是進一步強化教育，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍;第二要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，切實轉(zhuǎn)變職能，建設高效廉潔的文明單位;第三要堅持依法行政，強化制度建設，實施責任追究;第四要繼續(xù)深入基層，調(diào)查研究，廣泛征求社會各界的意見，接受社會監(jiān)督。

篇四 效能建設工作自查報告

近年來，我局以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊密結(jié)合科技工作實際，以依法行政和規(guī)范辦事行為為重點,以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的科技干部隊伍為目標，加快機關管理制度化、規(guī)范化建設步伐，全面推進機關效能建設，并取得了一定的成效。

一、以強化領導為重點，切實明確效能建設認識

我局成立了以局黨組書記、局長肖愛國為組長，副局長李莉華、紀檢組長曹信君為副組長，有關科室室、下屬單位負責人為成員的機關效能建設領導小組，并設立了機關效能建設辦公室，制定了局年度機關效能建設實施方案。同時我局建立了一把手負總責、班子成員分工負責的機關效能建設領導目標責任制，由局主要領導親自抓、分管領導分工負責、局效能建設辦公室具體抓落實，領導干部對分管科室和下屬單位聯(lián)系掛鉤，使全局形成領導負責、上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的有效工作機制，并在實際工作中將效能建設和行評工作結(jié)合起來，與業(yè)務工作一同部署，相互促進，共同發(fā)展。局里多次召開全局干部職工動員大會，傳達學習省、市、區(qū)有關效能建設的文件和會議精神，主要領導多次在召開的會議上就我局開展效能建設工作進行了具體部署，強調(diào)機關效能建設的重要性和必要性。全局干部進一步統(tǒng)一了的思想認識，明確了開展機關效能建設的指導思想、目的意義和方法步驟，確保了效能建設有組織、有計劃，按步驟實施。

二、以改進作風為目標，切實開展政風行風建設

今年，作為全市七個民主評議政風行風單位之一，我局結(jié)合政風行風評議，積極加強機關效能建設，堅持開門整風，堅持重在整改，堅持強化監(jiān)督，增強服務意識、責任意識和法律意識，認真履行工作職責，以建設服務型機關實實在在的成效，贏得群眾滿意、基層滿意。在宣傳上，通過湖北電視公共頻道《楚天品牌》欄目，展示科技在自主創(chuàng)新、科技興農(nóng)、科技人才、科技信息服務等方面所取得的成績;通過《天門日報》向社會作出科技部門政風行風公開承諾;通過天門網(wǎng)嘉賓訪談，與網(wǎng)友互動，介紹科技工作職能、科技項目申報、知識產(chǎn)權(quán)保護情況;通過“科技服務民生”宣傳日活動，組織科技成果展、專家現(xiàn)場咨詢、廢舊電池現(xiàn)場回收、科技惠民文藝演出等活動，發(fā)放科技宣傳資料7000余份，吸引公眾參與近萬人;通過編制科技工作畫冊，向基層發(fā)放2023余份，讓群眾更直接認識和了解科技工作職能。在自查上，通過印制征求意見函、召開座談會、短信平臺等方式，向各級干部、人大代表、政協(xié)委員和廣大群眾廣泛征求意見，收到意見、建議95條。在整改落實上，針對問題，我們積極加強整改，明確以科學發(fā)展觀為指導，以行風建設為抓手，切實轉(zhuǎn)變作風，積極加強整改，確保收到實效。

三、以服務發(fā)展為根本，切實提高工作效率

我局密結(jié)合科技工作的實際，從講求實效，取信于民入手，把求真務實的要求落實到機關作風建設的各個方面，把優(yōu)質(zhì)落實到服務企業(yè)、服務基層、服務經(jīng)濟發(fā)展上來。

廳市科技合作開啟先河。我們積極與省科技廳實施全方位對接，充分展示天門項目優(yōu)勢與技術需求，合理利用全省科技資源，扶持政策,在全市率先簽訂廳市科技合作協(xié)議,為天門企業(yè)開展創(chuàng)新活動搭建了良好平臺，奠定了堅實基礎。王延覺廳長帶著對天門事業(yè)的深情與厚愛，為天門干部和企業(yè)家作了科技進步與自主創(chuàng)新的輔導報告。

科技獎勵大會助推熱潮。我們成功召開了全市科技工作暨第八屆科學技術獎勵大會，對獲得企業(yè)創(chuàng)新獎、科技進步獎、優(yōu)秀論文獎的單位、企業(yè)和個人進行了隆重表彰。市書記別必雄、市長張愛國出席會議并作重要講話。進一步助推全市科技創(chuàng)新熱潮的形成，凸顯了科技工作在經(jīng)濟發(fā)展中的支撐作用。

專利申報又上臺階。目前，全市專利申請185件，占年計劃的90%，其中發(fā)明專利40件，兩項重要指標位居地市州前列，三直管市之首。

項目申報再創(chuàng)新高。全年已組織申報國家、省級各類科技計劃項目35個，其中立項21個，共爭取項目資金800萬元，比去年同期增長160%。益泰藥業(yè)獲省級科技重大專項支持，天門紡機機械研發(fā)中心通過專家評審。組織天門紡機等4家企業(yè)成為了全省150家創(chuàng)新型企業(yè)建設試點。益泰藥業(yè)等6家企業(yè)進入了全省200家重點培育企業(yè)。近期，又有11家企業(yè)入圍第二批100家重點培育企業(yè)，經(jīng)省保薦機構(gòu)對這11家企業(yè)進行實地考核，有2—3家有望進入。

深入開展“百家企業(yè)尋找科技靠山”活動。我們依托武漢城市圈高校和科研院所的科教資源優(yōu)勢，深入開展“百家企業(yè)尋找科技靠山”活動。截止目前，全市58家企業(yè)與30多所高校院所合作開展技術攻關，有15家企業(yè)與高等院校合作建立了研發(fā)中心。

四、以制度建設為基礎，切實保障工作運轉(zhuǎn)有序

構(gòu)建政風行風建設的長效機制，關鍵在于制度建設。按照要求，我們突出源頭預防、糾建并舉，把健全制度、完善機制、加強管理擺在更突出的位置，積極探索建立符合科技工作實際的規(guī)范性制度和監(jiān)督、制約、激勵機制，以制度管人、以制度管事、以制度管權(quán)，從根本上解決政風行風建設中存在的問題。

一是建立政風行風建設監(jiān)督機制。局機關將政風行風建設工作納入年度工作計劃，統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署。在黨政機關、人大代表、政協(xié)委員、服務部門和對象中聘請政風行風監(jiān)督員，常年接受監(jiān)督，每半年召開一次監(jiān)督員會議，征求意見和建議，使階段性、集中性評議向規(guī)范化、常態(tài)化監(jiān)督過渡。同時積極抓好上班簽到制、首問責任制、信息反饋制、舉報檢查制、崗位責任制、檔案管理制等相關制度。

二是建立季度工作匯報機制。每季度召開一次工作匯報會議，邀請機關干部、企業(yè)代表、服務對象、群眾代表參加，向他們通報科技工作情況，積極聽取對科技工作的意見和建議。

三是建立每月工作簡報制度。每月編制一期科技工作簡報，向市委、市政府、各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、科技示范基地、協(xié)會組織發(fā)放，及時通報每月科技工作。

四是建立常年網(wǎng)絡征求意見機制。充分發(fā)揮科技局網(wǎng)絡作用，及時更新工作動態(tài)，設立局長信箱，常年聽取各方面意見和建議，及時加強整改。

篇五 2023年檔案局年終效能建設工作報告

按照《縣人民政府辦公室關于開展年度績效目標綜合管理考評及效能抽查工作的通知》（杭政辦[XX]131號）要求，現(xiàn)將縣檔案局年度效能建設情況總結(jié)并報告如下：

一、改進機關作風,加強效能建設重點任務的落實情況

(一)貫徹落實縣委、縣政府關于效能建設的部署情況。為貫徹落實縣直機關效能建設工作會議精神，我局召開了效能建設領導小組會議，針對局館自身情況，提出了四個“強化”：一是強化干部職工事業(yè)心、責任感。通過強化事業(yè)心、責任感，激發(fā)廣大干部職工工作積極性和主動性,立足崗位,從我做起,發(fā)揮主觀能動性,促進了機關各項工作任務的有效推進，較好地推進檔案事業(yè)發(fā)展。二是強化作風培養(yǎng)。在機關積極開展政治生態(tài)建設,營造昂揚向上、奮力拼搏、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣，鼓勵干部職工解放思想，改進作風，爭先進位，加快發(fā)展。三是強化黨性的鍛煉和培養(yǎng)。認真開展上黨課活動，努力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強黨員干部黨性觀念，樹立正確的政治方向，堅定理想信念不動搖，堅持為人民服務不動搖。四是強化勤政意識。牢固樹立講奉獻、爭佳績意識，結(jié)合檔案工作實際，積極開展思想大解放活動。堅持檔案工作全面融入、主動服務第一要務原則，開拓創(chuàng)新，銳意進取，著力完善檔案管理模式改革，加快電子信息化建設，推動檔案事業(yè)發(fā)展取得新突破。

(二)深入學習實踐科學發(fā)展觀情況。我局認真抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過學習實踐科學發(fā)展觀，既有力地推進了我局各項工作的發(fā)展，又使人民群眾切身感受到了學習實踐活動帶來的新變化，取得了明顯成效。

(三)遵守黨紀政紀和法律情況。我局注重加強學習教育活動，通過組織機關黨員干部深入學習貫徹xx在中紀委xx屆五次全會上的重要講話和中紀委、省紀委有關會議精神，學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，開展遵紀守法和黨員修養(yǎng)教育，開展廉政文化進機關活動等，引導廣大黨員干部講黨性、重品行、做表率。同時強化日常監(jiān)督，提高遵守黨紀政紀和法律的自覺性，確保機關凈土凈人凈風氣，機關內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)任何違反廉潔自律情況，也沒有違法違紀現(xiàn)象。

(四)辦事效率和服務態(tài)度情況。年，我們結(jié)合檔案工作實際，努力探索服務人民群眾的新方法、新途徑，最大程度地滿足廣大人民群眾的檔案信息需求，受到了群眾的廣泛好評。我局通過加大力度優(yōu)先接收婚姻、地籍等民生檔案，檔案館服務功能得到極大增強，利用人數(shù)比往年增長了1倍多，已成為人民群眾辦理婚姻證明、地籍林權(quán)確認等證明的唯一場所。充分發(fā)揮檔案工作服務民生的重要作用，切實維護群眾利益。我局開展了便民服務“四個一”活動，即接待查檔群眾“一張笑臉，一聲問候，一把椅子，一杯熱茶”，讓查檔者賓至如歸?？h檔案館還簡化檔案利用手續(xù)，豐富檔案利用渠道，開展電話查詢、來函查詢，既提升了工作效率又方便廣大群眾，受到群眾稱贊。

(五)督查督辦情況。我局堅持把效能考評與機關目標管理責任制、黨風廉政責任制、干部年度考核等有機結(jié)合起來，考評考核結(jié)果作為機關工作人員業(yè)績評分、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。對違反效能建設制度的處室和個人，在年終考核中不得評先、評優(yōu)，實行一票否決。對各股室的效能情況，我們堅持長期督查，自行組織明查暗訪4次，沒有發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。全年沒有接到任何投訴舉報事項。

(六)平時監(jiān)督檢查情況。在縣直效能辦開展的明查暗訪中，我局的效能建設情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)問題。沒有接到對本單位工作人員“吃拿卡要”等方面的投訴。

二、制度建設和執(zhí)行情況

(一)按照科學發(fā)展觀的要求，建立完善機關議事、工作、學習和內(nèi)部管理制度。年，我們進一步完善了縣檔案局機關會議、工作、學習和內(nèi)部管理制度，切實做到用制度規(guī)范行為、促進管理，推動局館各項工作有序開展。

(二)執(zhí)行民主集中制情況。我局堅持民主集中制原則，認真執(zhí)行民主決策程序，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，健全了領導班子內(nèi)部議事和決策機制，重大問題都提交會議研究決定，堅持集體領導和科學管理，積極推進決策科學化、民主化，提高貫徹執(zhí)行民主集中制的水平，沒有發(fā)現(xiàn)任何決策失誤。由于堅持民主集中制，班子內(nèi)部心情舒暢、和諧共事，凝聚力、號召力強，核心作用得到發(fā)揮，推動了各項工作強勁發(fā)展。

(三)執(zhí)行機關干部人事管理制度情況。我局切實執(zhí)行機關干部人事管理制度，堅持正確的用人導向。積極開展公務員通用能力培訓和考核工作，進一步增強干部職工素質(zhì)，全面提升干部隊伍建設水平。局（館）人事管理實現(xiàn)規(guī)范化，廣大干部職工精神振奮、心情舒暢、團結(jié)奮進，有力地促進了檔案事業(yè)科學發(fā)展。

(四)執(zhí)行財務、接待、車輛管理等制度情況。我們進一步完善財務、接待、車輛管理等制度，確保了我局各項管理的制度化、規(guī)范化和取得實效。積極推進節(jié)約型機關建設，深入開展機關節(jié)能宣傳教育，提高了機關工作人員的憂患意識、節(jié)儉意識和效能意識。在機關樹立和堅持成本意識，采取行政、經(jīng)濟等措施，積極有效地節(jié)能減排，使有限的經(jīng)費用到事業(yè)發(fā)展的“刀刃”上，取得了事半功倍的效果。全年沒有發(fā)現(xiàn)任何鋪張浪費現(xiàn)象。

(五)執(zhí)行機關工作制度情況。認真貫徹執(zhí)行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、辦文辦事限時制、ab崗制責任追究制等規(guī)章制度，沒有發(fā)現(xiàn)推諉扯皮或違規(guī)行為。通過實行崗位責任制，使機關每一個人、每一個處室都有崗位責任，明確規(guī)定工作任務、完成時間、工作質(zhì)量以及考核辦法，調(diào)動了積極性，提高了工作效率。通過實施首問負責制，強化了責任和主體意識，培養(yǎng)了干部職工處理問題的能力。通過辦文辦事限時制，增強了干部職工緊迫感和使命感，工作效率得到提高，工作主動性得到發(fā)揮。通過ab崗制加強了機關管理，提升了服務質(zhì)量，實現(xiàn)了溫情服務、規(guī)范服務、及時服務。通過責任追究制度，明確對完不成任務、拖延完成任務或完成任務質(zhì)量不符合標準的，要追究相關處室和個人的責任，從而確保了工作任務按時按質(zhì)完成，提高了工作水平和服務質(zhì)量，在機關形成了風正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。

(六)執(zhí)行學習教育制度情況。嚴格執(zhí)行黨組中心組學習制度和黨支部學習制度，對每次學習活動，都做到認真組織、消化、貫徹，做到了學前充分準備、學中全神貫注、學后領會貫徹。認真落實干部教育培訓制度，舉辦檔案機構(gòu)負責人培訓班，開展檔案執(zhí)法人員資格考試認證培訓、電子文件管理三項標準宣貫培訓等，廣泛開展了檔案管理、現(xiàn)代化管理和法律知識等學習培訓。積極組織廣大干部職工參加通用能力培訓在線學習輔導及考試考核，取得較好成績。有計劃地抽調(diào)機關干部參加黨校、行政學院培訓，全年達3人次，完成了干部調(diào)學任務。

三、履行職能，完成目標任務情況

(一)落實縣委、縣政府文件、會議決定的事項，確保令行禁止、政令暢通。我局全年全天24小時有值班人員，檔案安全防護和監(jiān)控系統(tǒng)24小時運行，建立了各種應急預案，及時報送重大信息，沒有發(fā)生任何違反縣委、縣政府規(guī)定或政令不暢的情況。

(二)完成縣委、縣政府政府目標任務情況。我們年初制定了細致的工作計劃，召開了全縣檔案工作會議，對全縣檔案工作進行全面安排部署，做到了有目標、有任務、有要求。為了確保重點工作得到很好落實，制定了《縣檔案局年工作計劃》，全年圓滿完成了各項工作任務。在規(guī)范電子文件管理、檔案體制機制改革、檔案工作服務民生工程等方面，均取得了突出成效。

年我們主要完成了以下重點工作：

一、加強業(yè)務監(jiān)督和服務，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位檔案工作規(guī)范化。1、抓好檔案執(zhí)法檢查，扎實推進基層單位檔案工作。通過檢查，全面了解掌握了全縣貫徹落實檔案法律法規(guī)的基本情況，并提出了整改措施和要求，促進縣直單位思想上重視檔案工作，行動上做好檔案工作。2、繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案室達標創(chuàng)建活動，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案工作的良好勢頭。官莊、泮境、中都、通賢等鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面完成積存檔案的規(guī)范整理工作，并可望通過達標驗收。3、繼續(xù)推進機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限的審核工作。88個需報審單位中，完成審核批復的65個，占74%。通過大力推動，確保了國家檔案局8號令更好實施。4、加強對重點工程建設項目檔案的指導。深入蛟洋20萬噸銅冶煉籌建處、南崗工業(yè)開發(fā)區(qū)有關企業(yè)等有關重點建設項目部門，具體指導項目檔案的收集、整理和歸檔工作，不斷提升檔案工作水平。

二、加強檔案征集和整理工作，推進館藏檔案資源的特色化。一是繼續(xù)加大機關文書檔案的接收和整理工作力度，全年共接收、整理檔案資料2426卷（盒）5372件；二是加大黨和國家領導人來杭視察的圖片、音像、資料的收集。全年共收集和整理xx、xx等十幾位歷屆黨和國家領導人來杭的照片、報紙、錄像等相關資料上百份；三是創(chuàng)建縣“紅色人物檔案”，繼續(xù)加大老區(qū)紅色政權(quán)檔案的收集工作，“紅色檔案”初具雛形；四是加強民生檔案的接收和整理工作，全年共接收婚姻檔案199卷（盒），指導整理社保檔案；五是加強重點項目的接收和整理工作，全年指導整理重點工程項目檔案160卷（盒）；六是加強縣籍作家、書畫家等作品的征集工作，增添了館藏檔案的人文色彩。

三、加強新館前期、檔案數(shù)據(jù)庫等工作，提升檔案基礎建設的現(xiàn)代化。1、加快檔案新館建設前期工作步伐。在上級領導強力推動和協(xié)調(diào)下，檔案新館建設用地基本確定，項目可研、用地審批、新館初設等前期工作全面推進，力爭XX年或XX年列入國家補助和實現(xiàn)項目開工。2、加強檔案數(shù)據(jù)化進度。4月份，完成二期數(shù)據(jù)錄入任務，并通過驗收；截止11月份，錄入三期數(shù)據(jù)113528條，完成三期目錄全宗總數(shù)的70%。3、做好破損檔案的搶救保護工作。全年修復檔案資料達350多卷860多頁。4、健全和完善檔案保管和安全檢查制度，認真排查汛期縣館（庫）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案室安全隱患，確保全縣檔案安全渡汛。

四、改善和創(chuàng)造條件，推進檔案提供利用的高效化。1、重新編輯《縣檔案館指南》，至11月止，已完成60%全宗介紹的重新整理工作。2、加快館藏檔案數(shù)據(jù)化進程，使檔案檢索效率和準確率得到極大提高。3、重新整理編目館藏利用率高的檔案資料。對利用率最高的1952年地籍檔案進行了重新整理編目，極大方便了利用者。4、提高服務質(zhì)量。至11月底，共接待利用889人次，調(diào)閱檔案XX多卷，復印檔案資料1063頁，為360多人次提供土地權(quán)屬認定、山林權(quán)屬、工齡認定、身份確定等檔案證明材料，為解決百姓糾紛、維護公民合法權(quán)益發(fā)揮了極其重要的作用。

五、加強自身建設，提高檔案工作的影響力和工作人員服務水平。做好干部職工的教育培訓工作。選派3人次參加市檔案部門舉辦的檔案業(yè)務崗位培訓班，著力提高干部職工的檔案專業(yè)知識水平。組織檔案學會會員撰寫檔案學術論文，開展檔案業(yè)務交流探討，利用到各單位開展檔案業(yè)務指導的機會給基層檔案員授課，現(xiàn)場示范檔案收集、整理、歸檔等實際操作，提高了基層檔案員的工作水平。在局（館）內(nèi)開展業(yè)務講座，規(guī)定每星期五的下午為業(yè)務學習時間，全體工作人員輪流開展檔案業(yè)務知識講座，交流在業(yè)務學習、工作實踐、行政執(zhí)法等方面的心得、做法和經(jīng)驗，著力提高全體干部職工的綜合素質(zhì)。

XX年，我們將進一步抓好機關效能建設，堅決落實科學發(fā)展觀，堅決貫徹縣委、縣政府部署要求，堅持檔案工作全面融入、主動服務第一要務原則，深入推進檔案事業(yè)改革創(chuàng)新，提高檔案事業(yè)發(fā)展整體水平，促進檔案工作更好地為推進科學發(fā)展、加速縣崛起服務。

篇六 機關效能建設工作自查報告

今年以來，鎮(zhèn)黨委、政府按照市、區(qū)機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉(zhuǎn)變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，通過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉(zhuǎn)?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、年初以來機關效能建設工作開展情況

1.加強組織領導。結(jié)合效能建設職能劃轉(zhuǎn)，及時調(diào)整充實了鎮(zhèn)效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮(zhèn)黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有責任的效能建設責任體系，構(gòu)建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。

2.注重宣傳教育。一是以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮(zhèn)、村黨員干部重溫入黨誓詞、中央八項規(guī)定和省市區(qū)相關規(guī)定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。二是創(chuàng)新形式，利用飛信、led顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規(guī)范、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區(qū)內(nèi)外先進和反面典型，發(fā)揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。

3.狠抓督查落實。一是堅持每周至少開展一次效能督查，發(fā)現(xiàn)問題實名通報并做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮(zhèn)問責。二是按照市區(qū)效能建設規(guī)定，為機關各部門統(tǒng)一制作安裝了工作人員去向牌，并公布聯(lián)系電話，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。

4.做好工作結(jié)合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結(jié)合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創(chuàng)城、征遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。

二、單位效能工作制度建設情況

主要完善了鎮(zhèn)機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮(zhèn)聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規(guī)范。

三、自查中發(fā)現(xiàn)需要整改的問題

一是效能建設各項規(guī)章制度還需進一步健全完善，并嚴格執(zhí)行;二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮(zhèn)機關在編工作人員明顯好與聘用人員;三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職人員少、辦公設備缺形成突出矛盾。

四、下步工作打算

一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實責任制和責任倒查機制;二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規(guī)范》的宣傳工作;三是加強鎮(zhèn)、村為民服務中心(工作站)規(guī)范化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率;四是持續(xù)開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質(zhì)的鎮(zhèn)、村干部隊伍。

機關效能建設工作自查報告

篇七 機關效能建設工作報告

機關效能建設工作報告

機關效能建設實際上是我國公共部門績效管理，加強機關效能建設是我國各級政府轉(zhuǎn)變政府職能、實施績效管理的有益探索，而構(gòu)建機關效能建設長效機制是提高政府績效的一個全新課題。我處多次召開處長辦公會和中層干部會議進行專題研究，制訂了市處的《效能建設實施方案》，并迅速成立了以“一把手”負總責，各科(室)所長為成員的領導小組，主要領導親自抓，主管領導具體抓，層層落實責任制，不斷加大效能建設的工作力度和覆蓋面。同時處領導親自帶領職工深入基層，走訪車戶，在掌握大量情況的基礎上，著重從理想信念、行風建設、機關效能、理論學習、聯(lián)系群眾等方面進行揭擺，支部成員之間也相互開展了批評與自我批評，徹底查找自身存在的問題，正視工作中的薄弱環(huán)節(jié)，并制定了具體的整改措施。處領導親歷親為的誠懇態(tài)度及各項措施的有效落實，為效能建設的順利開展奠定了良好的基礎。

廣泛征求意見，深入查找問題

為進一步深入發(fā)動干部職工共同查找問題，以達到共同提高的目的，處領導班子廣泛征求廣大干部職工的意見，認真查找在效能建設方面存在的問題。并主動與各縣站及大型運輸企業(yè)加強聯(lián)系和交流，本著“收費提速、服務提質(zhì)”的原則，認真聽取廣大群眾和廣大車戶的心聲，共同查找工作中存在的突出問題，同時積極開展“聽民聲、訪民意、走百家鄉(xiāng)村、進百家門”活動，對群眾反映強烈、關系群眾切身利益，急需解決的問題進行歸納匯總，并且列入下一步整改計劃。

借助新聞媒體，加大宣傳力度

為使社會各界能夠及時了解征稽行風動態(tài)，加大我處行風建設、效能建設的工作力度，更加廣泛的接受社會監(jiān)督，我處們積極參加了市局和電臺聯(lián)辦的“清晨行風熱線欄目”，并先后在邯鄲電臺開辟節(jié)目專欄，將我們的工作職責，服務標準，內(nèi)容在新聞媒體上予以公布，并且走進直播間現(xiàn)場解答車戶提出的各種問題，現(xiàn)場受理車戶的投訴，聽取車戶的意見和建議，使我處的行風建設及效能建設工作更加公開透明，切實起到實際效果，達到預期目的。

通過自查自糾，重點解決問題

通過效能建設的開展，廣泛征求到了干部職工、車戶和社會各界對征稽工作的意見，并將征求到的建議和意見進行重點解決，主要解決了以下幾個方面的問題：

1、辦事難。針對不給好處不辦事，給了好處亂辦事，行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化、個****力利益化等，突出解決“辦事難”的問題。

2、行為不規(guī)范。針對職責不清，工作無標準，辦事無原則，誠信度低等問題，突出解決“行為不規(guī)范”問題。

3、素質(zhì)不高。針對存在的知識儲備不足，創(chuàng)新意識缺乏，行政能力不強，大事干不了，小事又不做，不求有功，但求無過，政令不暢，中梗阻、下梗阻問題等，突出解決“素質(zhì)不高”問題。

4、作風不實。針對存在的作風渙散，消極懶惰，以及紀律不嚴，無故不上班、隨便遲到早退;上班不在崗，在崗不工作，工作日喝酒、打麻將、在微機上玩游戲、上網(wǎng)聊天，炒股等問題，突出解決“作風不實”問題。

5、效率低下。針對辦事拖拉，推諉扯皮，暗箱操作，遇到好事?lián)屩?，遇到困難繞著走等問題，突出解決“效率低下”問題。

在下一步的工作中，我處將緊密圍繞規(guī)費征收中心，更加廣泛深入地開展效能建設的各項工作，認真查找問題，切實解決問題，嚴格執(zhí)行“市政府六條禁令”的要求，征好費、服好務，為車戶創(chuàng)造一個良好的征費環(huán)境，為全年任務的完成奠定一個堅實的基礎。

篇八 豐臺區(qū)統(tǒng)計局效能建設工作自查報告

豐臺區(qū)統(tǒng)計局效能建設工作自查報告

（2023年11月5日）

2023年為扎實推進我局的機關效能建設，局黨組結(jié)合本局實際，以爭創(chuàng)“三優(yōu)”為目標，緊密圍繞我區(qū)中心工作，“抓教育、抓制度、抓調(diào)研、抓整改、抓考核”。成立了以局長徐文題負總責、親自抓的效能監(jiān)察工作領導小組，推進機關效能建設深入開展。

2001年至2003年連續(xù)兩次被評為北京市統(tǒng)計系統(tǒng)先進集體（注：兩年評選一次）；2023年3月繼續(xù)被北京市精神文明辦評為“首都精神文明單位”；被國家統(tǒng)計局評為國家級“2023－2023年度中國信息統(tǒng)計宣傳工作”先進單位；2023年參加市政府統(tǒng)計系統(tǒng)文化藝術界被評為“組織活動二等獎”；2023年我局黨組被區(qū)委組織部列為“推進基層黨建工作創(chuàng)新”的試點單位。現(xiàn)將有關情況匯報如下，并在全局網(wǎng)上公示。

一、認真履行豐臺區(qū)政府統(tǒng)計職能，全面完成各項工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設做貢獻

一是認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。我局在開展先進性教育整個活動過程中做到認真準備突出“細”字；學習培訓突出“實”字；征求意見突出“真”字；分析評議突出“嚴”字；整改提高突出“促”字。由于局黨組高度重視，領導干部率先垂范、黨員群眾積極參與，我局先進性教育活動扎實開展，達到了預期目的，取得了實效。群眾滿意率達到100%。

二是充分發(fā)揮統(tǒng)計信息功能，為區(qū)委區(qū)政府及各有關部門提供了大量的經(jīng)濟建設重要參考依據(jù)。今年以來撰寫了各類統(tǒng)計分析報告70余篇，其中：《豐臺區(qū)非公經(jīng)濟發(fā)展研究》分別獲市統(tǒng)計局統(tǒng)計分析和區(qū)調(diào)研報告二等獎；統(tǒng)計信息306條，被區(qū)委、區(qū)政府、國家統(tǒng)計局、市統(tǒng)計局采用的118條；截止2023年11月底，在《新豐臺》報刊“每周看點——來自區(qū)統(tǒng)計局的報告”欄目發(fā)布各類信息48期；為配合各部門順利完成“十一五”總體規(guī)劃和重點規(guī)劃編制，為全區(qū)各部門和社會各界提供數(shù)據(jù)支撐信息咨詢次數(shù)達300余次；并完成了民建豐臺區(qū)工委解剛、王虹委員關于“依法完善統(tǒng)計指標及方法的建議”的提案辦理工作。

三是圓滿完成我區(qū)第一次全國經(jīng)濟普查各階段工作任務。在區(qū)政府領導下，我局牽頭，全區(qū)21個街鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同參與，通過近5000余名普查員的艱苦努力，按期完成普查前期準備、入戶登記和數(shù)據(jù)處理上報工作。普查結(jié)果顯示，截止2023年12月31日我區(qū)普查登記法人單位26740家、個體經(jīng)營戶66222戶，基本摸清了全區(qū)經(jīng)濟家底。我區(qū)經(jīng)濟普查各階段任務考核，均居全市前列。目前正在緊張的撰寫和編輯全區(qū)經(jīng)濟普查公報及資料匯編，并與有關委辦局、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學開展十幾個課題的研究工作。

四是落實科學發(fā)展觀，提升統(tǒng)計服務水平。按照市、區(qū)領導提出的各級部門要做到“職責清、情況明、數(shù)字準、素質(zhì)高” 的要求，我局結(jié)合本區(qū)實際情況，牽頭布置涉及全區(qū)30余個部門的基礎數(shù)據(jù)。首次編輯出版了2023年全區(qū)各行業(yè)發(fā)展狀況等基礎統(tǒng)計資料，為區(qū)領導和各有關部門“全面掌握全區(qū)基礎工作基本數(shù)據(jù)、摸清全區(qū)基本情況”提供了重要參考依據(jù)。

五是1％全國人口抽樣調(diào)查和與區(qū)建委合作的“居民一日出行調(diào)查”正在緊張有序的開展。

二、樹立科學發(fā)展觀，圍繞全區(qū)“雙創(chuàng)”中心工作發(fā)揮統(tǒng)計職能，把“創(chuàng)建衛(wèi)生城區(qū)滿意度和知曉率調(diào)查”作為我局績效考核和重點任務加以落實。

從6月至8月，集中全局的力量，克服種種困難，黨員領導干部帶頭深入到21個街鄉(xiāng)鎮(zhèn)對企業(yè)、居民住戶、市場、車站等重點地區(qū)進行了八輪電話調(diào)查和實地調(diào)查，調(diào)查單位達9000余家單位，調(diào)查城市、農(nóng)村居民戶達3000余戶。區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)提供調(diào)查情況，加大了創(chuàng)建衛(wèi)生城區(qū)的宣傳和整治力度。群眾對我區(qū)衛(wèi)生情況的滿意度由67％上升到91％；對創(chuàng)建衛(wèi)生城區(qū)的知曉率由44％上升到96％。北京市愛衛(wèi)會在對我區(qū)創(chuàng)衛(wèi)工作情況通報中，充分肯定了我局為配合區(qū)委、區(qū)政府開展創(chuàng)建衛(wèi)生城區(qū)進行的“創(chuàng)建衛(wèi)生城區(qū)群眾滿意度和知曉率抽樣調(diào)查”，稱贊“豐臺創(chuàng)衛(wèi)搞民意調(diào)查是個創(chuàng)新”。

三、堅持政務公開，提高服務水平，保持了良好的機關工作作風。

一是堅決執(zhí)行政務公開制度。2023年結(jié)合本局實際，以爭創(chuàng)“三優(yōu)”為目標，抓好“五個載體”，切實解決“五個方面問題”，堅持執(zhí)行政務公開，并實行了黨務公開。在我局網(wǎng)站上設立了政務公開專欄，對政務公開內(nèi)容、類別、形式、時限、范圍、程序，責任部門做了明確的規(guī)定。在辦公區(qū)設立公示欄、辦事指南、行政審批工作流程圖。工作人員掛牌上崗，網(wǎng)上設立公開監(jiān)督舉報電話、局內(nèi)設立舉報信箱增加辦事透明度，自覺接受社會及公眾的監(jiān)督。

二是堅持依法行政。在統(tǒng)計執(zhí)法工作中，公開執(zhí)法程序、內(nèi)容和要求。嚴格執(zhí)行執(zhí)法檢查規(guī)定，不亂罰款，不吃拿卡要、以權(quán)謀私，執(zhí)行我局制定的《廉政回訪制度》。在統(tǒng)計業(yè)務培訓和法規(guī)培訓中，杜絕亂收費。連續(xù)多年統(tǒng)計執(zhí)法檢查，沒有出現(xiàn)過被檢查對象投訴現(xiàn)象，很好的維護了豐臺區(qū)政府統(tǒng)計形象。

三是加強機關效能工作，抓制度建設，規(guī)范工作程序，提高統(tǒng)計服務質(zhì)量和工作效率。2023年局黨組結(jié)合黨員先進性教育活動繼續(xù)抓制度建設。又補充制定了：《豐臺區(qū)統(tǒng)計局先進性教育長效機制工作方案》、《影響機關工作效能行為責任追究辦法》、《服務承諾制》等十四項制度。并把14項制度匯編成我局制度續(xù)冊，將發(fā)至人手一冊。

全局人員嚴格落實“首問負責”、“一次告知”等制度，做到“七個一”，讓基層單位或企業(yè)來我局辦事“少跑一趟路、少進一扇門、少找一個人”， 并做到“一問就知，一看就明，一聽就懂、一辦就成”。全心全意為基層、企業(yè)服務已成為人人的自覺行動。

四是積極推進全程辦事代理制。按照行政許可法的要求，統(tǒng)計局列入全程辦事代理制的行政服務（管理）事項為2項：統(tǒng)計登記（單位），統(tǒng)計登記（建設項目）。2023年網(wǎng)上公開的項目已達6項，公開欄已設7項，截止到11月底即時辦理統(tǒng)計登記證2528項，每月定期網(wǎng)上報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)達2000余單位。

五是堅持提拔干部、發(fā)展黨員、錄用統(tǒng)計工作人員公開的原則。2023年局黨組在競聘干部、發(fā)展新黨員、招錄統(tǒng)計工作人員工作中，堅持民主、公開、公正、公平的原則。廣泛聽取群眾意見，認真執(zhí)行公示制度。1999年以來，通過競爭上崗選拔的副科以上干部近20余名，發(fā)展黨員23名，公招了14名統(tǒng)計工作人員。實踐證明，他們已經(jīng)成為統(tǒng)計工作的骨干力量。

六是嚴格執(zhí)行“三重一大”制度。堅持干部競爭上崗，人事任免權(quán)、審核審批權(quán)、資金分配權(quán)集體決策；堅持辦事程序和規(guī)章制度公開，接受群眾監(jiān)督。在重大決策、重要項目安排和使用大額資金方面，必須經(jīng)黨組會和局務會研究決定。并以會議紀要方式向全體干部、職工通報，接收群眾監(jiān)督。特別是我局財務管理工作，從2000年起連續(xù)三年被評為區(qū)財務管理先進單位，2023年代表豐臺區(qū)接受了北京市的聯(lián)合檢查。

四、堅持勤政廉政，自覺維護機關良好形象

一是黨政一把手做到“五個親自”，班子成員做到“兩個經(jīng)?！薄Ｒ话咽钟H自部署黨風廉政建設的主要任務，親自檢查督促班子成員抓好分管的黨風廉政建設工作，親自組織領導班子成員認真學習中紀委關于黨風廉政建設的規(guī)定，親自主持召開兩次領導班子民主生活會，親自組織人員監(jiān)督檢查責任制工作的落實情況。班子成員經(jīng)常教育分管科室和全體干部職工要廉潔自律依法行政；經(jīng)常監(jiān)督檢查分管工作范圍內(nèi)的黨風廉政建設責任制的落實情況。

二是認真貫徹“四大紀律、八項要求” 落實干部廉潔自律規(guī)范從政行為。領導班子做好“五個對待”，即對待錢物要不貪不占，對待權(quán)利要不謀利，對待名利要淡薄名利，對待人才要任人唯賢，對待紀律要有令則行，有禁則止。全體干部職工做到了“一堅持、二嚴格、二不準”，即堅持為人民服務的宗旨，扎扎實實做事，老老實實做人；嚴格執(zhí)行《統(tǒng)計法》依法行政，嚴格文明執(zhí)法；不準參與影響執(zhí)行公務的宴請和娛樂，不準接受執(zhí)法對象的禮品、禮金及有價證卷。

在局黨組的領導下，通過扎實工作，全局上下 “風正、勁足、心齊”的大好局面不斷得到鞏固和加強。

篇九 2023年統(tǒng)計局行政效能建設工作述評報告

2023年統(tǒng)計局行政效能建設工作述評報告

為進一步加強統(tǒng)計局效能建設，促進我局行政效率和服務質(zhì)量的提高，樹立“清政、廉潔、高效、務實”形象，今年以來，我局高度重視行政效能建設工作，及時成立了以局長任組長，兩個副局長任副組長，楊霜梅、李川、普建輝為成員的領導小組，加大了工作力度，優(yōu)化政務環(huán)境，以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量

為中心，以提升統(tǒng)計服務為重點，推動各項統(tǒng)計工作全面發(fā)展，充分發(fā)揮統(tǒng)計客觀、公正、全面、準確的優(yōu)勢，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)權(quán)威。圍繞建設“一支政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務過硬的干部隊伍”的行風建設總體目標，認真落實縣政府與我局簽訂的各項目標責任，用行風建設統(tǒng)攬全局工作，扎實有效開展了行政效能建設，機關效率得到進一步轉(zhuǎn)變，促進了各項工作的順利實施。按照《××縣人民政府辦公室關于開展2023年行政效能建設年度考評工作的通知》的要求，現(xiàn)將我局今年開展行政效能建設工作情況報告如下。

一、行政效能建設的主要工作及成效

（一）2023年完成的工作目標任務

1、以科學發(fā)展觀為指導，全力做好全縣統(tǒng)計管理工作

①高質(zhì)量完成統(tǒng)計年報和定報工作。以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心， 采取多種措施加強統(tǒng)計工作，準確、及時地完成了2023年年報和2023年定期報表任務。一是強化組織實施；二是明確目標責任；三是落實規(guī)范標準；四是加強溝通協(xié)調(diào)。加大專業(yè)間的協(xié)調(diào)力度,及時準確收集基層基礎數(shù)據(jù)，加強與相關部門和上級統(tǒng)計部門的溝通、銜接，掌握第一手資料，確保統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)有理有據(jù)；五是完善評估機制。進一步完善主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量評估機制，確保各項經(jīng)濟指標符合時序進度，真實客觀反映我縣經(jīng)濟運行情況。

②積極開展統(tǒng)計專項調(diào)查和統(tǒng)計預測預警。2023年，我局在高質(zhì)量完成報表任務的基礎上，克服任務重，人手緊等困難，積極應對國際金融危機，主動開展專項調(diào)查和統(tǒng)計預測預警工作。抓好今年的經(jīng)濟運行宏觀監(jiān)測工作，客觀分析縣域經(jīng)濟運行現(xiàn)狀，圍繞縣委政府的重點工作和重點項目開展專項調(diào)查；圍繞擴大內(nèi)需、促進增長、五保的落實、調(diào)整結(jié)構(gòu)政策實施情況，進一步加強部分專項調(diào)查，加強對生態(tài)示范縣指標監(jiān)測；科技達標指標監(jiān)測；加強限額以上企業(yè)發(fā)展的跟蹤監(jiān)測調(diào)查；圍繞民生問題，加強對城鄉(xiāng)居民收入的調(diào)查，加強對生產(chǎn)、銷售、投資、消費、就業(yè)、收入、價格等領域運行情況的監(jiān)測；圍繞新農(nóng)村建設，加強開展農(nóng)民工統(tǒng)計調(diào)查、勞動力調(diào)查。同時，認真落實好主要食品消費價格、重要工業(yè)品出廠價格監(jiān)測旬報應急機制，重點農(nóng)產(chǎn)品價格半月監(jiān)測制度，重要農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價格月度監(jiān)測制度，為縣委政府制定有關政策措施及時提供統(tǒng)計信息，充分發(fā)揮統(tǒng)計參謀作用。

2、以優(yōu)化服務為重點，全力提高統(tǒng)計服務水平

針對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的熱點、難點問題，積極開展專題分析研究，為縣委、縣政府和社會各界提供優(yōu)質(zhì)服務。

①圍繞中心，深入基層、深入企業(yè)調(diào)查研究。著重圍繞各級領導關心和社會關注的“熱點、難點”問題，組織開展專題分析研究，為縣委、縣政府和社會各界提供優(yōu)質(zhì)服務。一年來，圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定選準調(diào)研課題，做到早謀劃、早落實。先后開展了“增加農(nóng)民收入、擴大農(nóng)村內(nèi)需”、農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查、農(nóng)民收入水平和生活質(zhì)量情況、環(huán)境治理情況、項目建設情況、城鄉(xiāng)居民增收等重點工作以及區(qū)域發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能減排、金融危機下中小企業(yè)發(fā)展等難點問題進行研究，為領導決策和有關部門制定措施提供了重要參考。今年以來，我局已編發(fā)統(tǒng)計分析和調(diào)研報告2。我局選送的兩編統(tǒng)計論文獲云南省優(yōu)秀統(tǒng)計論文三等獎。

②圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，積極提供統(tǒng)計服務。圍繞縣委縣政府中心工作開展分析調(diào)研，積極提供統(tǒng)計服務。一是定期編印2023年《××縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》和2023年《××經(jīng)濟運行統(tǒng)計分析》、《××統(tǒng)計》等內(nèi)部刊物，組織人員編寫2023年《××縣統(tǒng)計年鑒》，按時、按月、按季提供國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況的統(tǒng)計資料，為我縣黨政領導及時掌握全縣國民經(jīng)濟運行態(tài)勢提供依據(jù)。二是深入開展統(tǒng)計調(diào)研分析。主要圍繞社會經(jīng)濟現(xiàn)象，緊扣黨政領導關心的熱點、焦點問題，開展

統(tǒng)計調(diào)研分析。三是為縣黨代會、人代會、政協(xié)會會議資料編印提供翔實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)服務，使黨代表、人大代表和政協(xié)委員更加了解××、關注××，及時為××的發(fā)展獻計獻策。四通過配合相關部門，開展好全縣有關目標考核。

③圓滿完成了各項調(diào)查任務。一是認真做好全國第二次農(nóng)業(yè)普查資料開發(fā)利用。利用農(nóng)業(yè)普查成果，全面掌握我縣農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的基本情況，弄清農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)田水利和農(nóng)村基礎設施建設、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等方面的基本信息，為我縣研究制定“三農(nóng)”惠農(nóng)政策提供翔實依據(jù)，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者和社會公眾提供統(tǒng)計信息服務。二是按照上級要求積極開展了城鎮(zhèn)勞動力抽樣調(diào)查、工業(yè)規(guī)模以下和批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)、餐飲業(yè)限額以下抽樣調(diào)查、投入產(chǎn)

出調(diào)查、組織開展r&d資源清查調(diào)查等調(diào)查工作。三是按照新的國家標準，完成了基本單位名錄庫更新維護工作。

3、全力做好××縣第二次全國經(jīng)濟普查工作，普查工作取得階段性成果

××縣第二次經(jīng)濟普查工作，在國家及省市經(jīng)普辦的業(yè)務指導和××縣政府的高度重視、全力支持與直接領導下，認真貫徹《全國經(jīng)濟普查條例》，緊緊圍繞《云南省第二次經(jīng)濟普查實施方案》要求，立足抓基礎、力求高質(zhì)量，切實開展普查各項工作。通過全縣上下的共同努力，圓滿完成了前期準備、方案設計、清查摸底、業(yè)務培訓、普查登記、數(shù)據(jù)審核、錄入上報等各階段工作任務，并取得了較好成績。全面完成了對全縣72個普查區(qū)、93個調(diào)查小區(qū)，普查企業(yè)單位數(shù)1185戶，其中法人單位834戶，產(chǎn)業(yè)活動單位351戶，13865戶個體經(jīng)營戶的的普查工作。

4、做好工業(yè)、農(nóng)業(yè)、固定資產(chǎn)、節(jié)能減排統(tǒng)計

2023年我縣經(jīng)濟運行情況：2023年實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，第二產(chǎn)業(yè)中的建筑建材、農(nóng)產(chǎn)品加工和青銅制品等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)較快增長，第三產(chǎn)業(yè)持續(xù)較快增長,市場購銷兩旺，物價小幅回落，投資規(guī)模擴大，城鄉(xiāng)居民收入、職工工資和財政收入持續(xù)增加。

（二）依法行政，提高效率

1、組織健全，領導有力，職責分明。我局的行政執(zhí)法責任制體系，實行統(tǒng)一領導、專人負責的原則，由局長任組長，全面負責我局的行政執(zhí)法工作，各執(zhí)法人員為成員，負責對相應行業(yè)的行政執(zhí)法工作。進一步明確了各執(zhí)法人員在推行行政執(zhí)法責任制工作中的責、權(quán)、利，為行政執(zhí)法責任制工作的深入開展打下了堅實的基礎，切實做到了領導重視、組織機構(gòu)健全、人員到位和經(jīng)費落實。

2、深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》，認真做好本部門的依法行政的各項工作。

4、明確行政執(zhí)法職責，推行行政執(zhí)法責任制。我局認真清理行政執(zhí)法主體、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法種類和職責權(quán)限，并做好登記明確工作。把法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的行政許可、行政處罰、行政強制、行政裁決、行政確認等行政執(zhí)法項目的依據(jù)進行了清理、審定，并分解到具體執(zhí)法個人。我局堅持依法行政和執(zhí)行行政執(zhí)法工作責任制，建立健全相關配套制度，強化措施，狠抓落實，促進了行政執(zhí)法工作正常、有序開展。

1、健全和完善行政執(zhí)法責任制。在與縣政府、市統(tǒng)計局簽定行政執(zhí)法工作目標責任制的同時，把行政執(zhí)法工作目標責任制逐級分解，與局機關各股室簽定了工作目標責任制。

2、嚴格執(zhí)法主體資格合法，嚴格管理執(zhí)法人員。2023年，我局未辦理過委托其他組織開展統(tǒng)計執(zhí)法事項，也無委托其他組織進行統(tǒng)計行政執(zhí)法的行為。對有執(zhí)法職責的執(zhí)法人員，進行公共行政法規(guī)的上崗培訓后，實現(xiàn)持證上崗。今年，我局有3人參加市、縣法制辦組織的行政執(zhí)法培訓。在2023年的行政執(zhí)法工作中，我

局沒有任何行政執(zhí)法案件的發(fā)生。

3、依法統(tǒng)計。根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》，我局制定了《××縣統(tǒng)計報表管理規(guī)定》和《××縣統(tǒng)計報表簽收制度》等統(tǒng)計工作制度。今年，與468個單位，實現(xiàn)簽收登記規(guī)范統(tǒng)計報送。減少了遲報、漏報和拒報統(tǒng)計資料發(fā)生，為執(zhí)法提供了重要證據(jù)。

4、嚴格辦案程序，規(guī)范行政行為，堅持依法行政。

5、認真貫徹落實和執(zhí)行《云南省行政機關規(guī)范性文件制定和備案辦法》，嚴格依法制定規(guī)范性文件，并確定由局辦公室負責規(guī)范性文件的制定、報送備案以及管理工作。在2023年，我局未制定過規(guī)范性文件。

6、做好行政復議工作，認真實施行政機關法定代表人行政訴訟出庭應訴暫行規(guī)定?！吨腥A人民共和國行政復議法實施條例》施行后, 我局認真組織全局干部職工對行政復議法實施條例申請人、被申請人、行政復議申請期限、行政復議申請的提出和行政復議受理等內(nèi)容進行認真學習、宣傳和貫徹落實,嚴格執(zhí)行云南省行政復議規(guī)定和七項行政復議法配套制度。2023年,我局在行政執(zhí)法過程中，做到嚴格按照法定程序進行辦理案件，在執(zhí)法活動嚴格行政行為，做到不違規(guī)、違紀，堅持依法進行亮證、亮身份執(zhí)法，在文書制作過程做到規(guī)范、齊全。在行政執(zhí)法過程中，沒有發(fā)現(xiàn)過失等行為或現(xiàn)象，未出現(xiàn)過行政訴訟案件、行政復議案件。

7、嚴格依法行政，規(guī)范行政行為。一是認真貫徹《中華人民共和國統(tǒng)計法》（2023年修訂），進一步加強統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性；二是貫徹落實《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》，加大統(tǒng)計執(zhí)法力度，懲處和預防統(tǒng)計違法違紀行為，促進統(tǒng)計法律法規(guī)的貫徹實施；三是貫徹落實《全國經(jīng)濟普查條例》,科學、有效地組織實施我縣全國第二次經(jīng)濟普查工作，保障經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

（三）實施責任政府、陽光政府各項制度，加強自身建設；加強班子建設，積極開展政治學習和法律法規(guī)教育。

1、進一步落實“責任政府”四項制度，全面落實云南省人民政府關于在全省縣級以上行政機關推行的重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢四項制度，進一步提高政府工作的透明度，促進民主決策、科學決策，建設公正、透明、高效的“陽光政府”。

4、加強班子建設，積極開展政治學習和法律法規(guī)教育。

①堅持周一集中學習制度。認真學習貫徹縣委、縣政府重要文件精神；適時分析國際國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢，提高全局職工服務和駕馭經(jīng)濟發(fā)展的水平和能力。

②開展專題學習。加強新時期黨的路線方針政策及各種法律法規(guī)等進行系統(tǒng)學習，不斷提高全局人員的政治覺悟和整體素質(zhì)。如對黨的“十七“大精神，民生問題和社會穩(wěn)定工作等進行專題討論和學習。

③積極參加上級部門和相關部門組織的業(yè)務知識的培訓，不斷提高業(yè)務人員的業(yè)務素質(zhì)和辦事能力。如各專業(yè)統(tǒng)計人員參加了省市相關報表業(yè)務知識的培訓。辦公室人員參加了網(wǎng)絡與信息系統(tǒng)安全管理培訓和政府信息公開培訓。

（四）強化監(jiān)督制約，促進廉政建設

一方面，認真分解落實黨風廉政建設各項工作中，把廉政責任制納入崗位責任制中，并與各股室簽訂了黨風廉政建設責任書。另一方面，領導干部率先垂范，廉潔自律，嚴格要求自己，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，認真貫徹落實中央、省、市、縣有關黨政機關厲行節(jié)約各項要求，從嚴控制各項費用支出。認真落實十七屆中央紀委三次全會提出的廉潔自律五項要求。嚴格執(zhí)行津補貼改革政策規(guī)定。進一步鞏固和深化清查“小金庫”工作成果，并簽定了杜絕“小金庫”承諾書，建立防治“小金庫”問題的長效機制。一年來，縣統(tǒng)計局全體干部職工凡涉及公務用車、公務接待等活動，必須經(jīng)主要領導同意，沒有一人出現(xiàn)違紀違法行為，沒有任何違紀違法案件發(fā)生。

（五）強化紀律作風和政風行風，深入落實《公務員八條禁令》。

工作中，我局緊緊圍繞糾風整治、廉政建設、服務態(tài)度、辦事效率、工作作風、服務水平等六個方面，聯(lián)系工作實際，強化干部紀律作風建設，深入學習落實《公務員八條禁令》和《××縣人民政府關于縣政府部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政負責人問責辦法》，認真查擺單位和個人存在的問題，通過

召開座談會、發(fā)放征求意見表和測評表，廣泛征求群眾意見和建議，對癥下藥，落實有效措施，扎實整改，有力地促進了機關效能建設質(zhì)量的提高。一年來，沒有出現(xiàn)違反《禁令》和《辦法》等規(guī)定的行為，政風行風明顯好轉(zhuǎn)。

（六）深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動

××縣統(tǒng)計局在學習實踐科學發(fā)展觀活動中結(jié)合全縣統(tǒng)計工作實際，認真組織全局黨員特別是局領導班子深入學習實踐科學發(fā)展觀。我局及時成立了領導小組、制定了實施方案，學習實踐活動緊緊圍繞統(tǒng)計工作特點，重在查找問題不足、創(chuàng)新統(tǒng)計制度方法、推動各項工作開展，切實突出實踐特色。我局印發(fā)了學習實踐活動各階段實施方案，詳細制定了“學習調(diào)研階段安排表”和“分析檢查階段安排表”，通過向社會發(fā)放“學習實踐科學發(fā)展觀活動征求意見表”，召開座談會等形式，廣泛聽取各方面的意見和建議，梳理出意見建議1條，每個黨員干部寫讀書筆記，撰寫心得體會，剖析材料，班子組織“四談心”活動，召開民主生活會，并形成了《局領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀分析檢查報告》。確保我局學習實踐科學發(fā)展觀活動落到實處、取得實效。

（七）做好包村工作。根據(jù)縣委《關于繼續(xù)認真組織各級干部深入第一線抓好當前農(nóng)村重點工作的通知》的文件精神，按照文件規(guī)定縣統(tǒng)計局的聯(lián)系點是九溪鎮(zhèn)雞窩村委會，我局及時選派新農(nóng)村建設指導員進駐九溪雞窩村委會，同時由局長帶隊，分批派出干部到村入戶和群眾同吃同住同勞動，指導做好新農(nóng)村建設、大春栽插、烤煙生產(chǎn)、小春栽種等工作；局領導雞窩村委會給黨員干部講黨課，組織我局黨員對雞窩村黨員進行一對一結(jié)對幫扶，并捐款2200元給11戶困難黨員解決生產(chǎn)、生活困難，籌集資金8500元給雞窩村委會作新農(nóng)村建設經(jīng)費，組織全局人員到雞窩村委會開展“

六.五”世界環(huán)境日衛(wèi)生清掃活動等。

綜合以上工作及成效，對照考核內(nèi)容，我局認真進行自評自考，自評99分。

二、存在問題

（一）思想認識還有待提高。少部分干部職工對行政效能工作的認識還不夠，認為這與自己關系不大，導致對開展行政效能建設工作缺乏應有的支持。

（二）內(nèi)部管理還應強化。制度不夠健全，對行政管理實施效能監(jiān)察的途徑、方式和方法還不多，驗收評價環(huán)節(jié)還需逐步規(guī)范，具體評價指標還需細化、量化。行政效能監(jiān)察工作在實踐中涉及面廣，政策性強，人員素質(zhì)還不能滿足當前行政效能建設工作的需要。這些問題的存在，影響和制約著該項工作的有效開展，行政效能工作要真正取得實效還需要持之以恒抓好落實。

三、下步工作措施

（一）突出重點，抓出成效，做好全縣統(tǒng)計管理工作，搞好統(tǒng)計服務工作。

2023年我局將緊緊圍繞縣委政府明年的中心工作，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，按照“快、精、準”的要求，解放思想，與時俱進，實事求是，依法治統(tǒng)，搞好服務。堅持以提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，狠抓統(tǒng)計業(yè)務基礎規(guī)范化建設和統(tǒng)計體制改革工作，強化服務意識，提高服務水平。

1、拓展職能，不斷提升統(tǒng)計服務水平

緊緊圍繞縣委縣政府明年的重大決策和中心工作，加強統(tǒng)計分析、經(jīng)濟監(jiān)測預警工作。將統(tǒng)計工作重心從以經(jīng)濟統(tǒng)計為主向經(jīng)濟統(tǒng)計與社會統(tǒng)計并重轉(zhuǎn)變，密切關注經(jīng)濟運行動向，強化經(jīng)濟監(jiān)測預警的時效性，抓住我縣經(jīng)濟社會發(fā)展熱點、焦點問題，進一步拓展統(tǒng)計服務領域，提高服務的針對性。及時為縣委縣政府決策提供第一手依據(jù)。開展對重點行業(yè)、重點企業(yè)的月度監(jiān)測。一是做好固定資產(chǎn)投資、服務業(yè)發(fā)展的跟蹤統(tǒng)計。重點對我縣36個重點建設項目跟蹤統(tǒng)計，多從固定資產(chǎn)投資加大、服務業(yè)經(jīng)濟比重提高、經(jīng)濟和社會效益的提升等方面進行統(tǒng)計和調(diào)查分析。二是繼續(xù)加強全縣經(jīng)濟社會監(jiān)測和分析。通過數(shù)據(jù)全面反映全縣經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，發(fā)揚優(yōu)勢，找準不足，充分發(fā)揮統(tǒng)計晴雨表功能。三是加強各項考核指標的監(jiān)測預警。加強縣委縣政府對我縣的各項考核指標的統(tǒng)計監(jiān)測，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)研，及時尋找差距、剖析問題、提出建議。四是進一步完善統(tǒng)計發(fā)布體系，拓展服務渠道。完善××統(tǒng)計信息網(wǎng)，豐富統(tǒng)計成果的反映形式，增加信息量，提高時效性，提供更優(yōu)質(zhì)、周到的統(tǒng)計服務。

2、提高質(zhì)量，加快統(tǒng)計方法制度改革

數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命所在，是統(tǒng)計工作的永恒主題，也是各級黨政領導正確決策的前提，因此必須進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。一是深化完善統(tǒng)計方法制度改革，注重服務業(yè)調(diào)查、貿(mào)易業(yè)調(diào)查、能源調(diào)查等專業(yè)報表制度和“一套表”制度的進一步完善，建立各項調(diào)查等新的制度，從方法制度的合理性、科學性上確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。二是加強對原始報表的數(shù)據(jù)審核，通過大數(shù)審核、增幅審核等多種方法，及時發(fā)現(xiàn)糾正不準確數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。三是鞏固提高基層統(tǒng)計人員素質(zhì)。繼續(xù)舉辦統(tǒng)計繼續(xù)教育培訓、業(yè)務培訓和網(wǎng)上直報培訓，使基層統(tǒng)計人員真正吃透指標，理解指標，掌握正確科學的統(tǒng)計方法，從源頭上提高數(shù)據(jù)的準確性。

3、強本固基，進一步夯實統(tǒng)計工作基礎

統(tǒng)計基礎工作是一項長期而又艱巨的任務，必須長抓不懈。明年統(tǒng)計基礎工作將著重做好以下幾方面：一是進一步增強基層統(tǒng)計工作隊伍力量，提高統(tǒng)計隊伍整體素質(zhì)。二是加快統(tǒng)計信息化建設。注重網(wǎng)站建設、信息公布、計算機硬件等方面的改進和提高，進一步加強計算機理論水平和操作能力。三是繼續(xù)抓好統(tǒng)計培訓工作。以統(tǒng)計繼續(xù)教育、專業(yè)報表培訓、年報會培訓為主要手段，進一步提高基層統(tǒng)計人員的統(tǒng)計業(yè)務水平。制訂詳細的培訓計劃，通過培訓切實提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì)，從源頭上保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。要分專業(yè)分層次擴大培訓面，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居、企業(yè)統(tǒng)計人員的培訓；通過培訓，規(guī)范企業(yè)、基層單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、處理、評估機制，逐步建立完善電子臺帳。

4、依法統(tǒng)計，加強統(tǒng)計法制建設

2023年我縣統(tǒng)計工作將緊密圍繞依法統(tǒng)計這一主線，推進統(tǒng)計法制建設，為全縣各項統(tǒng)計工作的順利開展營造良好的環(huán)境。一是加大統(tǒng)計日常督查力度，規(guī)范執(zhí)法程序和行為，強化對統(tǒng)計違法案件的查處力度，以執(zhí)法帶動普法。二是對一些遲報、拒報和不實行統(tǒng)計單位登記的企業(yè)依法催報。

三是進一步加強《統(tǒng)計法》、《行政法》等法律法規(guī)的宣傳和教育。

5、集中精力抓好大型普查工作

①圓滿做好經(jīng)濟普查后續(xù)工作。繼續(xù)抓好經(jīng)濟普查數(shù)據(jù)質(zhì)量的審核和評估工作，確保普查數(shù)據(jù)真實可靠。積極開展第二次經(jīng)濟普查的總結(jié)表彰工作，組織好普查資料的開發(fā)和應用。

②精心組織，認真部署第六次全國人口普查工作。2023年將開展第六次全國人口普查，人口普查是一項重大的國情國力調(diào)查。認真做好第六次全國人口普查工作，查清10年來我縣人口在數(shù)量、結(jié)構(gòu)、分布和居住環(huán)境等方面的變化情況，為科學制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排人民的物質(zhì)文化生活，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提供科學準確的人口信息支持。

6、要進一步加強統(tǒng)計分析工作，提高統(tǒng)計服務水平

深入基層調(diào)研，掌握第一手情況資料，不斷提煉統(tǒng)計分析內(nèi)容，統(tǒng)計調(diào)查工作不僅要求我們把數(shù)據(jù)搞準搞實，還要追根求源，深度分析，多問為什么；不僅要發(fā)布數(shù)據(jù)，還要善于解讀數(shù)據(jù)，剖析緣由，知道為什么；不僅要用圖表說明數(shù)據(jù)變化情況，還要能撰寫高水平、有見地的分析研究報告，努力為黨和政府、社會公眾和各類經(jīng)濟體提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務。認真提高統(tǒng)計分析質(zhì)量，擴大統(tǒng)計分析視野，切實提高統(tǒng)計服務質(zhì)量和水平。

（二）加強行政效能建設、轉(zhuǎn)變機關作風，加強班子建設，強化內(nèi)部管理 。

（三）繼續(xù)抓好依法行政、政務公開、“陽光政府”等行政事務及其他社會事務工作。

××縣統(tǒng)計局

篇十 市監(jiān)察局關于機關行政效能建設工作的調(diào)研報告

市監(jiān)察局關于機關行政效能建設工作的調(diào)研報告

為了進一步貫徹落實十七屆三中、四中全會精神，深化行政管理體制改革，加快建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的廉潔高效的行政管理體制，充分提高行政機關的行政效能，促進經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展和社會全面進步，從源頭上預防和治理腐敗，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展,有效的維護社會穩(wěn)定。為了進一步加強行政效能監(jiān)察工作，促進提升黨政機關行政效能和管理水平，就深化行政效能建設，就相關單位進行調(diào)研工作。

一、行政效能建設中存在的主要問題

當前，行政效能管理制度執(zhí)行力還有待提高。效能管理制度已日趨健全，但制度執(zhí)行力有待提高，不執(zhí)行、不認真執(zhí)行或不正確執(zhí)行各項制度的現(xiàn)象仍然存在，導致有些制度停留在紙上，柔而不剛，甚至有令不行，有禁不止。如惠州一再重申會場紀律，某些縣個別同志因在會議上違反會場紀律而被全市通報批評；再如上班紀律問題，今年紀律教育月期間，經(jīng)暗訪發(fā)生仍有人在上班時間玩游戲、睡覺、態(tài)度欠佳等８個方面的問題。

一是效能管理創(chuàng)新力度亟需加大。行政審批流程仍有簡化潛力，時限要求仍有壓縮空間。目前的行政審批仍以傳統(tǒng)的串聯(lián)審批為主，并聯(lián)審批并未得到廣泛推廣。同時，隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，網(wǎng)上審批、電子簽章服務等進展比較緩慢。

二是效能建設水平參差不齊。有的單位效能建設抓得比較嚴格，但有的單位比較松散，這導致單位之間的干部職工相互心理不平衡。例如上下班時間，同在行政中心上班的單位，看到其他單位可以遲到早退，自己單位卻得按時上下班，不少干部職工覺得自己單位領導不近人情，長此以往，容易產(chǎn)生抵觸情緒，形成惡性循環(huán)。

三是效能監(jiān)督力量有待整合?，F(xiàn)在受理效能投訴的機構(gòu)較為分散，紀檢監(jiān)察機關設立有效能監(jiān)察專門機構(gòu)；市直工委（市效能辦、市落實辦）也承擔了效能監(jiān)督的部分功能，且也建立了投訴處理機制；市委督查辦、市政府督查辦以及信訪部門等都附帶有處理效能投訴的職能；派駐各單位的紀檢監(jiān)察機構(gòu)是一線效能監(jiān)督主體。當前，效能監(jiān)督的主體多，且各自為政，缺少應有的協(xié)調(diào)配合。同時，投訴渠道多，有群眾來訪、書面來信、電話投訴、電子郵件來信、網(wǎng)絡論壇發(fā)帖投訴等多種形式。尤其是隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，人民網(wǎng)、奧一網(wǎng)等各類網(wǎng)站紛紛開設網(wǎng)絡問政平臺，導致重復投訴、越級投訴增多，而且疲于應付回復，影響到投訴事件的實際處理質(zhì)量和效果。

四是效能建設問責力度有待加強。少數(shù)干部對行政效能建設工作認識不深，意識不強，總感到不違法，不違紀，總不能因為自己工作效率不高而受處分；還有干部認為，機關效能建設不像違法違紀，對干部難以問責；少數(shù)干部還存在著等待、觀望心理。針對效能投訴類問題，各單位存在應付心理，回復率比較高，但解決率偏低。自去年８月開展“網(wǎng)絡問政”活動，截至今年７月３１日已收到網(wǎng)民意見、建議、投訴等１５４０７個（件），回復率８３．６％，但是問題解決率卻不高，一些部門還對一些網(wǎng)民問題隨意回復，不回復或“踢皮球”。同時，面對機關中存在的紀律松弛、不作為、亂作為、推諉扯皮、不協(xié)同協(xié)作等問題，各單位的處理力度有待加強。一般自己單位發(fā)生的效能問題，內(nèi)部處理多輕描淡寫。即使被紀委監(jiān)察機關發(fā)現(xiàn)，也多以書面檢查、誡勉談話等處理方式為主。而且，目前效能投訴的處理結(jié)果不公開，不追求領導責任，導致嚴肅性、威懾力不夠。例如，今年暗訪發(fā)現(xiàn)，惠州市衛(wèi)生局辦事窗口１名工作人員工作時間利用網(wǎng)絡看漫畫，而在上次暗訪中，該工作人員就被發(fā)現(xiàn)帶著耳機看電影。

二、深化效能建設的建議

提高效能管理制度執(zhí)行力。一是增強制度的可操作性。制度執(zhí)行力強不強，首先就看制度本身是否具有可操作性。倘若制度缺乏可操作性，往往徒有虛名，流于形式，這些制度越多，越會使人厭煩和麻木，給執(zhí)行者增加抵觸情緒或逆反心理，影響到制度的權(quán)威性和嚴肅性。因此，必須重新梳理現(xiàn)有效能管理制度，盡可能具體化、實量化，減少執(zhí)行過程中的自由裁量度。二是建立效能管理制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查和考核機制。在實際工作中，人們往往對制度制定這個環(huán)節(jié)比較重視，而對執(zhí)行過程重視不夠，檢查不到位，考核力度不夠，考核機制不健全，也缺乏獎懲機制，執(zhí)行好與壞一個樣，長此以往，使得執(zhí)行者喪失積極性。因此，必須像重視制度制定那樣重視制度執(zhí)行過程。

繼續(xù)深化效能管理創(chuàng)新改革。一是逐步廣泛推行并聯(lián)審批（指針對辦理事項涉及兩個或兩個以上的前置部門，實行“統(tǒng)一受理、同步審批、限時辦結(jié)”的工作方式）等方法，建立行政許可超時默認制（指實行承諾辦理的事項，必須嚴格按照辦事程序，在承諾時限內(nèi)辦結(jié)，超過承諾時限視為默認辦結(jié)，由此引發(fā)的不良后果及相關責任由審批單位承擔）、行政許可聯(lián)合審批缺席默認制等。二是大力推行電子政務。積極推行網(wǎng)上審批、電子簽章等新型服務，將以往“面對面”工作方式變?yōu)椤熬W(wǎng)對網(wǎng)”，將辦事群眾的路途奔波變?yōu)榫W(wǎng)上事項的快速申請和審批。

增 加效能投訴處理的透明度。按照《政府信息公開條例》，建立效能投訴處理結(jié)果的公告制度，主要通過反面典型，強化效能教育，增強公信力。對一些不牽涉到單位內(nèi)部機密的處理決定，盡可能地讓社會各界特別是新聞媒體知曉。一方面，將被處理人置于社會監(jiān)督之下，可以增加被處理者的自身壓力，促其堅決改正錯誤；另一方面，通過社會各界的宣傳，對其它單位和人員也能起到警示作用，可有效避免同一問題在不同單位、不同時間再次發(fā)生。

整合效能建設監(jiān)督力量。建立效能建設聯(lián)席會議制度，將現(xiàn)有效能監(jiān)管力量整合起來，形成統(tǒng)一受理、統(tǒng)一轉(zhuǎn)辦、統(tǒng)一督辦的工作機構(gòu)。這樣，變目前分散受理為統(tǒng)一受理；變轉(zhuǎn)交辦理為直接交辦、直接督辦，省去中間環(huán)節(jié)，提高效率，方便投訴人，也方便效能監(jiān)管機關。同時，加大技術投入，在現(xiàn)有基礎上加強效能投訴信息化建設，對投訴人、訴求、交辦情況、辦理結(jié)果進行聯(lián)網(wǎng)，信息共享，做到情況明，問題清，心中有數(shù)，杜絕重復登記、多部門登記。

強化效能考核和效能問責。建立效能績效考核機制，進一步落實效能責任追究制度，發(fā)揮好效能責任追究的重要作用。

一是逐步將效能建設情況納入電子監(jiān)察進行績效測評，搭建“陽光考核平臺”。

二是明確細化效能問責的范圍、主體、形式、程序，減少效能問責的隨意性。嚴格執(zhí)行效能責任追究，前提是必須明確效能責任追究的主體、范圍、形式、措施以及程序，這樣對查實的影響行政效能的問題進行責任追究就有章可循，當事人也易于接受。同時，也使辦案人員有法可依，公平、公正的執(zhí)法。

三是把紀律處分、組織處理與效能責任追究結(jié)合起來。根據(jù)行政效能投訴工作納入紀檢監(jiān)察機關管理的模式，可將紀律處分、組織處理作為效能責任追究的一種形式，增加調(diào)離崗位、降職、免職、辭退等處理手段，增強效能責任追究的實際效果，這樣既進一步規(guī)范了行政效能投訴的工作機制，又加大了行政效能責任追究力度。

四是加大問責的執(zhí)行力度。目前，在效能責任追究實踐中，注重效能責任追究形式產(chǎn)生的社會效應，而忽視對個案責任追究措施的落實的現(xiàn)象仍然存在。要加大行政效能責任追究力度，對追究措施的落實是關鍵，要把紀檢監(jiān)察機關對紀律處分執(zhí)行到位的工作經(jīng)驗應用到效能責任追究工作中，全程跟蹤效能責任追究措施的執(zhí)行，定期檢查各單位、各部門對效能責任追究措施的落實情況，對不落實責任追究措施的單位及其負責人作為效能責任追究案件予以嚴肅查處，并在此基礎上制定配套制度措施，建立行政效能責任追究工作的有效機制。

篇十一 效能建設個人自查工作報告

效能建設個人自查報告

通過一段時間的機關效能建設的學習，我將自己的不足之處匯報一下：

一、問題及表現(xiàn)

目前，我個人素質(zhì)、工作作風還算比較好的，具有強烈的事業(yè)心和責任感，在自己的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執(zhí)政為民的政治高度來看，與區(qū)委的要求還存在一定差距。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、政治理論水平不高。

認為工作的職責就是干實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關系處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由于理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。

2、創(chuàng)新意識不夠。

安于現(xiàn)狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉(zhuǎn)，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。

3、工作效率不高。

工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。

綜合分析上述問題的根源，主要在于對“三個代表”重要思想學習不深不透，在新形勢、新任務面前，改造和提高自己的積極性、主動性不高。

二、整改措施

1、以學習教育為途徑，提高政治業(yè)務素質(zhì)。

以創(chuàng)建學習型機關為目標，把學習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學習培訓。重點學習“三個代表”重要思想，黨的十六大及十六屆五中、六中全會精神。二抓學習考評。堅持“一日一學”，要求每天有效學習時間不少于1小時;“一季一評”，根據(jù)日常學習表現(xiàn)及知識掌握情況，進行階段考評;“一年一考核”，年終對學習情況進行綜合評價和考核。三抓學習載體。利用微機，通過黨政信息網(wǎng)，從網(wǎng)上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經(jīng)驗，不斷豐富學習形式，提高學習效率。

2、以規(guī)范程序為突破，提高服務質(zhì)量。

做到“六個一”文明服務。即要求做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”。

使用文明用語。要求在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質(zhì)量和水平。

3、以制公文寫作度約束為手段，規(guī)范個人日常行為。

按照“公道正派、嚴謹務實、開拓創(chuàng)新、廉潔高效”的“十六字”部風和“八不準”日常行為規(guī)范(即不準“跑風漏氣”，不準借工作之便索要或接受基層單位和個人財物，不準借工作之便從事有償中介服務，不準到基層報銷應由個人支付的各種費用，不準打著單位和領導的名義辦私事，不準接受可能對執(zhí)行公務有影響的宴請，不準參加用公款支付的營業(yè)性歌廳、舞廳活動，工作日中午和下基層時不準喝酒)，自覺規(guī)范言行。

4、以督導檢查為措施，開創(chuàng)各項工作新局面。

認真堅持周匯報、季總結(jié)考評制度，對作風建設各項制度落實情況進行總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項工作開展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持部門良好形象的長效機制，開創(chuàng)各項工作的新局面。

篇十二 2023年檔案局年終效能建設工作報告范文

按照《縣人民政府辦公室關于開展年度績效目標綜合管理考評及效能抽查工作的通知》（杭政辦[xx]131號）要求，現(xiàn)將縣檔案局年度效能建設情況總結(jié)并報告如下：

一、改進機關作風,加強效能建設重點任務的落實情況

(一)貫徹落實縣委、縣政府關于效能建設的部署情況。為貫徹落實縣直機關效能建設工作會議精神，我局召開了效能建設領導小組會議，針對局館自身情況，提出了四個“強化”：一是強化干部職工事業(yè)心、責任感。通過強化事業(yè)心、責任感，激發(fā)廣大干部職工工作積極性和主動性,立足崗位,從我做起,發(fā)揮主觀能動性,促進了機關各項工作任務的有效推進，較好地推進檔案事業(yè)發(fā)展。二是強化作風培養(yǎng)。在機關積極開展政治生態(tài)建設,營造昂揚向上、奮力拼搏、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣，鼓勵干部職工解放思想，改進作風，爭先進位，加快發(fā)展。三是強化黨性的鍛煉和培養(yǎng)。認真開展上黨課活動，努力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強黨員干部黨性觀念，樹立正確的政治方向，堅定理想信念不動搖，堅持為人民服務不動搖。四是強化勤政意識。牢固樹立講奉獻、爭佳績意識，結(jié)合檔案工作實際，積極開展思想大解放活動。堅持檔案工作全面融入、主動服務第一要務原則，開拓創(chuàng)新，銳意進取，著力完善檔案管理模式改革，加快電子信息化建設，推動檔案事業(yè)發(fā)展取得新突破。

(二)深入學習實踐科學發(fā)展觀情況。我局認真抓好學習實踐科學發(fā)展觀活動，通過學習實踐科學發(fā)展觀，既有力地推進了我局各項工作的發(fā)展，又使人民群眾切身感受到了學習實踐活動帶來的新變化，取得了明顯成效。

(三)遵守黨紀政紀和法律情況。我局注重加強學習教育活動，通過組織機關黨員干部深入學習貫徹xx在中紀委xx屆五次全會上的重要講話和中紀委、省紀委有關會議精神，學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，開展遵紀守法和黨員修養(yǎng)教育，開展廉政文化進機關活動等，引導廣大黨員干部講黨性、重品行、做表率。同時強化日常監(jiān)督，提高遵守黨紀政紀和法律的自覺性，確保機關凈土凈人凈風氣，機關內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)任何違反廉潔自律情況，也沒有違法違紀現(xiàn)象。

(四)辦事效率和服務態(tài)度情況。年，我們結(jié)合檔案工作實際，努力探索服務人民群眾的新方法、新途徑，程度地滿足廣大人民群眾的檔案信息需求，受到了群眾的廣泛好評。我局通過加大力度優(yōu)先接收婚姻、地籍等民生檔案，檔案館服務功能得到極大增強，利用人數(shù)比往年增長了1倍多，已成為人民群眾辦理婚姻證明、地籍林權(quán)確認等證明的場所。充分發(fā)揮檔案工作服務民生的重要作用，切實維護群眾利益。我局開展了便民服務“四個一”活動，即接待查檔群眾“一張笑臉，一聲問候，一把椅子，一杯熱茶”，讓查檔者賓至如歸?？h檔案館還簡化檔案利用手續(xù)，豐富檔案利用渠道，開展電話查詢、來函查詢，既提升了工作效率又方便廣大群眾，受到群眾稱贊。

(五)督查督辦情況。我局堅持把效能考評與機關目標管理責任制、黨風廉政責任制、干部年度考核等有機結(jié)合起來，考評考核結(jié)果作為機關工作人員業(yè)績評分、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。對違反效能建設制度的處室和個人，在年終考核中不得評先、評優(yōu)，實行一票否決。對各股室的效能情況，我們堅持長期督查，自行組織明查暗訪4次，沒有發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。全年沒有接到任何投訴舉報事項。

(六)平時監(jiān)督檢查情況。在縣直效能辦開展的明查暗訪中，我局的效能建設情況良好，沒有發(fā)現(xiàn)問題。沒有接到對本單位工作人員“吃拿卡要”等方面的投訴。

二、制度建設和執(zhí)行情況

(一)按照科學發(fā)展觀的要求，建立完善機關議事、工作、學習和內(nèi)部管理制度。年，我們進一步完善了縣檔案局機關會議、工作、學習和內(nèi)部管理制度，切實做到用制度規(guī)范行為、促進管理，推動局館各項工作有序開展。

(二)執(zhí)行民主集中制情況。我局堅持民主集中制原則，認真執(zhí)行民主決策程序，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，健全了領導班子內(nèi)部議事和決策機制，重大問題都提交會議研究決定，堅持集體領導和科學管理，積極推進決策科學化、民主化，提高貫徹執(zhí)行民主集中制的水平，沒有發(fā)現(xiàn)任何決策失誤。由于堅持民主集中制，班子內(nèi)部心情舒暢、和諧共事，凝聚力、號召力強，核心作用得到發(fā)揮，推動了各項工作強勁發(fā)展。

(三)執(zhí)行機關干部人事管理制度情況。我局切實執(zhí)行機關干部人事管理制度，堅持正確的用人導向。積極開展公務員通用能力培訓和考核工作，進一步增強干部職工素質(zhì)，全面提升干部隊伍建設水平。局（館）人事管理實現(xiàn)規(guī)范化，廣大干部職工精神振奮、心情舒暢、團結(jié)奮進，有力地促進了檔案事業(yè)科學發(fā)展。

(四)執(zhí)行財務、接待、車輛管理等制度情況。我們進一步完善財務、接待、車輛管理等制度，確保了我局各項管理的制度化、規(guī)范化和取得實效。積極推進節(jié)約型機關建設，深入開展機關節(jié)能宣傳教育，提高了機關工作人員的憂患意識、節(jié)儉意識和效能意識。在機關樹立和堅持成本意識，采取行政、經(jīng)濟等措施，積極有效地節(jié)能減排，使有限的經(jīng)費用到事業(yè)發(fā)展的“刀刃”上，取得了事半功倍的效果。全年沒有發(fā)現(xiàn)任何鋪張浪費現(xiàn)象。

(五)執(zhí)行機關工作制度情況。認真貫徹執(zhí)行崗位責任制、首問負責制、服務制、辦文辦事制、ab崗制責任追究制等規(guī)章制度，沒有發(fā)現(xiàn)推諉扯皮或違規(guī)行為。通過實行崗位責任制，使機關每一個人、每一個處室都有崗位責任，明確規(guī)定工作任務、完成時間、工作質(zhì)量以及考核辦法，調(diào)動了積極性，提高了工作效率。通過實施首問負責制，強化了責任和主體意識，培養(yǎng)了干部職工處理問題的能力。通過辦文辦事制，增強了干部職工緊迫感和使命感，工作效率得到提高，工作主動性得到發(fā)揮。通過ab崗制加強了機關管理，提升了服務質(zhì)量，實現(xiàn)了溫情服務、規(guī)范服務、及時服務。通過責任追究制度，明確對完不成任務、拖延完成任務或完成任務質(zhì)量不符合標準的，要追究相關處室和個人的責任，從而確保了工作任務按時按質(zhì)完成，提高了工作水平和服務質(zhì)量，在機關形成了風正氣順、干事創(chuàng)業(yè)的良好風氣。

(六)執(zhí)行學習教育制度情況。嚴格執(zhí)行黨組中心組學習制度和黨支部學習制度，對每次學習活動，都做到認真組織、消化、貫徹，做到了學前充分準備、學中全神貫注、學后領會貫徹。認真落實干部教育培訓制度，舉辦檔案機構(gòu)負責人培訓班，開展檔案執(zhí)法人員資格考試認證培訓、電子文件管理三項標準宣貫培訓等，廣泛開展了檔案管理、現(xiàn)代化管理和法律知識等學習培訓。積極組織廣大干部職工參加通用能力培訓在線學習輔導及考試考核，取得較好成績。有計劃地抽調(diào)機關干部參加黨校、行政學院培訓，全年達3人次，完成了干部調(diào)學任務。

三、履行職能，完成目標任務情況

(一)落實縣委、縣政府文件、會議決定的事項，確保令行禁止、政令暢通。我局全年全天24小時有值班人員，檔案安全防護和監(jiān)控系統(tǒng)24小時運行，建立了各種應急預案，及時報送重大信息，沒有發(fā)生任何違反縣委、縣政府規(guī)定或政令不暢的情況。

(二)完成縣委、縣政府政府目標任務情況。我們年初制定了細致的工作計劃，召開了全縣檔案工作會議，對全縣檔案工作進行全面安排部署，做到了有目標、有任務、有要求。為了確保重點工作得到很好落實，制定了《縣檔案局年工作計劃》，全年圓滿完成了各項工作任務。在規(guī)范電子文件管理、檔案體制機制改革、檔案工作服務民生工程等方面，均取得了突出成效。

年我們主要完成了以下重點工作：

一、加強業(yè)務監(jiān)督和服務，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位檔案工作規(guī)范化。1、抓好檔案執(zhí)法檢查，扎實推進基層單位檔案工作。通過檢查，全面了解掌握了全縣貫徹落實檔案法律法規(guī)的基本情況，并提出了整改措施和要求，促進縣直單位思想上重視檔案工作，行動上做好檔案工作。2、繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案室達標創(chuàng)建活動，鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案工作的良好勢頭。官莊、泮境、中都、通賢等鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面完成積存檔案的規(guī)范整理工作，并可望通過達標驗收。3、繼續(xù)推進機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限的審核工作。88個需報審單位中，完成審核批復的65個，占74%。通過大力推動，確保了國家檔案局8號令更好實施。4、加強對重點工程建設項目檔案的指導。深入蛟洋20萬噸銅冶煉籌建處、南崗工業(yè)開發(fā)區(qū)有關企業(yè)等有關重點建設項目部門，具體指導項目檔案的收集、整理和歸檔工作，不斷提升檔案工作水平。

二、加強檔案征集和整理工作，推進館藏檔案資源的特色化。一是繼續(xù)加大機關文書檔案的接收和整理工作力度，全年共接收、整理檔案資料2426卷（盒）5372件；二是加大黨和國家領導人來杭視察的圖片、音像、資料的收集。全年共收集和整理xx、xx等十幾位歷屆黨和國家領導人來杭的照片、報紙、錄像等相關資料上百份；三是創(chuàng)建縣“紅色人物檔案”，繼續(xù)加大老區(qū)紅色政權(quán)檔案的收集工作，“紅色檔案”初具雛形；四是加強民生檔案的接收和整理工作，全年共接收婚姻檔案199卷（盒），指導整理社保檔案；五是加強重點項目的接收和整理工作，全年指導整理重點工程項目檔案160卷（盒）；六是加強縣籍作家、書畫家等作品的征集工作，增添了館藏檔案的人文色彩。

三、加強新館前期、檔案數(shù)據(jù)庫等工作，提升檔案基礎建設的現(xiàn)代化。1、加快檔案新館建設前期工作步伐。在上級領導強力推動和協(xié)調(diào)下，檔案新館建設用地基本確定，項目可研、用地審批、新館初設等前期工作全面推進，力爭xx年或xx年列入國家補助和實現(xiàn)項目開工。2、加強檔案數(shù)據(jù)化進度。4月份，完成二期數(shù)據(jù)錄入任務，并通過驗收；截止11月份，錄入三期數(shù)據(jù)113528條，完成三期目錄全宗總數(shù)的70%。3、做好破損檔案的搶救保護工作。全年修復檔案資料達350多卷860多頁。4、健全和完善檔案保管和安全檢查制度，認真排查汛期縣館（庫）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案室安全隱患，確保全縣檔案安全渡汛。

四、改善和創(chuàng)造條件，推進檔案提供利用的高效化。1、重新編輯《縣檔案館指南》，至11月止，已完成60%全宗介紹的重新整理工作。2、加快館藏檔案數(shù)據(jù)化進程，使檔案檢索效率和準確率得到極大提高。3、重新整理編目館藏利用率高的檔案資料。對利用率的1952年地籍檔案進行了重新整理編目，極大方便了利用者。4、提高服務質(zhì)量。至11月底，共接待利用889人次，調(diào)閱檔案xx多卷，復印檔案資料1063頁，為360多人次提供土地權(quán)屬認定、山林權(quán)屬、工齡認定、身份確定等檔案證明材料，為解決百姓糾紛、維護公民合法權(quán)益發(fā)揮了極其重要的作用。

五、加強自身建設，提高檔案工作的影響力和工作人員服務水平。做好干部職工的教育培訓工作。選派3人次參加市檔案部門舉辦的檔案業(yè)務崗位培訓班，著力提高干部職工的檔案專業(yè)知識水平。組織檔案學會會員撰寫檔案學術論文，開展檔案業(yè)務交流探討，利用到各單位開展檔案業(yè)務指導的機會給基層檔案員授課，現(xiàn)場示范檔案收集、整理、歸檔等實際操作，提高了基層檔案員的工作水平。在局（館）內(nèi)開展業(yè)務講座，規(guī)定每星期五的下午為業(yè)務學習時間，全體工作人員輪流開展檔案業(yè)務知識講座，交流在業(yè)務學習、工作實踐、行政執(zhí)法等方面的心得、做法和經(jīng)驗，著力提高全體干部職工的綜合素質(zhì)。

篇十三 鄉(xiāng)鎮(zhèn)2023年機關效能建設工作自查報告

今年以來，鎮(zhèn)黨委、政府按照市、區(qū)機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉(zhuǎn)變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，通過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉(zhuǎn)?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、年初以來機關效能建設工作開展情況

1.加強組織領導。結(jié)合效能建設職能劃轉(zhuǎn)，及時調(diào)整充實了鎮(zhèn)效能建設領導小組，明確了職責分工，形成了鎮(zhèn)黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有責任的效能建設責任體系，構(gòu)建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。

2.注重宣傳教育。一是以鞏固黨的群眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮(zhèn)、村黨員干部重溫入黨誓詞、中央八項規(guī)定和省市區(qū)相關規(guī)定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。二是創(chuàng)新形式，利用飛信、led顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規(guī)范、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區(qū)內(nèi)外先進和反面典型，發(fā)揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。

3.狠抓督查落實。一是堅持每周至少開展一次效能督查，發(fā)現(xiàn)問題實名通報并做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮(zhèn)問責。二是按照市區(qū)效能建設規(guī)定，為機關各部門統(tǒng)一制作安裝了工作人員去向牌，并公布聯(lián)系電話，方便群眾辦事，接受群眾監(jiān)督。

4.做好工作結(jié)合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結(jié)合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創(chuàng)城、征遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。

二、單位效能工作制度建設情況

主要完善了鎮(zhèn)機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮(zhèn)聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規(guī)范。

三、自查中發(fā)現(xiàn)需要整改的問題

一是效能建設各項規(guī)章制度還需進一步健全完善，并嚴格執(zhí)行;二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮(zhèn)機關在編工作人員明顯好與聘用人員;三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職人員少、辦公設備缺形成突出矛盾。

四、下步工作打算