篇一 第二輪下崗潮調(diào)查報(bào)告850字
中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動(dòng)市場(chǎng)信號(hào)已經(jīng)失真了，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對(duì)于研究者沒(méi)有用，“那個(gè)指標(biāo)根本沒(méi)有敏感性”。其表示，由于國(guó)企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。
中國(guó)就業(yè)研究所成立于2023年3月，是中國(guó)在勞動(dòng)力市場(chǎng)研究領(lǐng)域的前沿機(jī)構(gòu)之一。重點(diǎn)研究就業(yè)形勢(shì)與趨勢(shì)、就業(yè)與失業(yè)理論、就業(yè)政策等三大領(lǐng)域，研究所以關(guān)心中國(guó)就業(yè)問(wèn)題研究為己任，并以關(guān)注國(guó)外就業(yè)問(wèn)題為借鑒。
曾湘泉，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院前院長(zhǎng)?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)分會(huì)主席、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授。兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、德國(guó)勞動(dòng)研究所研究員、國(guó)際雇傭與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)執(zhí)委會(huì)委員等。
2023年，曾湘泉曾應(yīng)邀為_(kāi)__政治局集體學(xué)習(xí)“世界就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及我國(guó)就業(yè)政策研究”授課。曾湘泉教授1987年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系，獲博士學(xué)位。是1998-1999年美國(guó)富布賴特項(xiàng)目高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。
曾湘泉：中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)太僵化 需要調(diào)整
第__屆“人大老博士論壇”于2023年11月7日在北京舉行。中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉出席并演講。
曾湘泉分析稱，當(dāng)下，中間勞動(dòng)市場(chǎng)信號(hào)已經(jīng)失真了——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生非常復(fù)雜的變化，“上次在政協(xié)討論會(huì)，有人說(shuō)，你們都說(shuō)就業(yè)形勢(shì)好，弄得領(lǐng)導(dǎo)都不知道怎么出臺(tái)刺激政策”。
曾湘泉直言，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對(duì)于研究者沒(méi)有作用，“那個(gè)指標(biāo)根本沒(méi)有敏感性”。但其也坦言，近幾年我國(guó)就業(yè)形勢(shì)不錯(cuò)，基本穩(wěn)定。但從09年第一季度開(kāi)始，國(guó)內(nèi)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)一直在下降。
曾湘泉分析稱，首先，我國(guó)適齡勞動(dòng)人口出現(xiàn)了下降。其次，公開(kāi)失業(yè)率上升不多，但隱性失業(yè)率上升很多。其甚至表示，“要準(zhǔn)備迎接第二輪的下崗潮”——國(guó)有企業(yè)要改革重組，很多人就要有下崗的問(wèn)題。對(duì)于如何安置下崗職工，曾湘泉表示，服務(wù)業(yè)可以大量吸納大齡職工。
曾湘泉告誡，要想推進(jìn)改革就必須要迎接“下崗潮”的考驗(yàn)?！懊绹?guó)911發(fā)生的第二天，航空公司就裁員了，但中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)是僵化的，勞動(dòng)力市場(chǎng)得調(diào)整，人的就業(yè)崗位也得調(diào)整”。
篇二 2023年第二輪下崗潮調(diào)查報(bào)告2750字
從中國(guó)證券網(wǎng)獲悉， 中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動(dòng)市場(chǎng)信號(hào)已經(jīng)失真了，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對(duì)于研究者沒(méi)有用，“那個(gè)指標(biāo)根本沒(méi)有敏感性”。其表示，由于國(guó)企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。了，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對(duì)于研究者沒(méi)有用，“那個(gè)指標(biāo)根本沒(méi)有敏感性”。其表示，中國(guó)要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。
關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)就業(yè)的影響，曾湘泉接受第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)采訪時(shí)表示，“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)就業(yè)的“創(chuàng)造”和“毀滅”并存。
當(dāng)私家車主通過(guò)滴滴、uber等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)賺取零花錢時(shí)，出租車司機(jī)們則對(duì)著越來(lái)越多的空駛公里數(shù)唉聲嘆氣;當(dāng)淘寶、京東等電商賺得盆滿缽滿時(shí)，傳統(tǒng)實(shí)體商鋪卻利潤(rùn)下滑，舉步維艱。
以電子商務(wù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展為代表，以制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的融合為趨勢(shì)，本輪新技術(shù)革命催生了大量就業(yè)崗位，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”成為經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下緩解中國(guó)就業(yè)難題的一劑良方。
然而，新技術(shù)革命對(duì)就業(yè)的影響并非只有積極的方面。中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉認(rèn)為，從對(duì)就業(yè)數(shù)量的影響來(lái)看，本次技術(shù)革命對(duì)就業(yè)的創(chuàng)造效應(yīng)和毀滅效應(yīng)同時(shí)存在，此外，它對(duì)就業(yè)形式乃至收入分配結(jié)構(gòu)都會(huì)產(chǎn)生沖擊。
“在新的工作業(yè)態(tài)下，如何調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)制度以有效保護(hù)勞動(dòng)者的整體利益，是政府部門(mén)當(dāng)下應(yīng)著重研究并積極應(yīng)對(duì)的重要議題”，曾湘泉近日表示。
影響就業(yè)數(shù)量質(zhì)量的“雙刃劍”
記者：“全民創(chuàng)業(yè)”熱潮的帶動(dòng)下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用人需求出現(xiàn)“井噴”，中國(guó)就業(yè)景氣指數(shù)也顯示，上半年互聯(lián)網(wǎng)及it領(lǐng)域提供的職位數(shù)同比增幅為44%。這能否緩解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下滑所引發(fā)的就業(yè)壓力？
曾湘泉：包括中國(guó)在內(nèi)的大部分發(fā)展中國(guó)家對(duì)這場(chǎng)新技術(shù)革命所帶來(lái)的就業(yè)效應(yīng)是持積極態(tài)度的，但從客觀效果上來(lái)看，本次技術(shù)革命對(duì)就業(yè)的創(chuàng)造效應(yīng)和毀滅效應(yīng)是同時(shí)存在的，而且，到底是創(chuàng)造的崗位多還是毀滅的崗位多，這在官方數(shù)據(jù)上難以得到準(zhǔn)確反映。
近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)作為銷售渠道普遍出現(xiàn)，催生了大量的就業(yè)。電子商務(wù)給受過(guò)良好教育的年輕人創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。低成本甚至零成本的生產(chǎn)知識(shí)和貿(mào)易信息，促進(jìn)了貧窮地區(qū)勞動(dòng)年齡人口的就業(yè)。
但與此同時(shí)，在中國(guó)各地大量的實(shí)體店因經(jīng)營(yíng)困難而紛紛倒閉，這些行業(yè)由此出現(xiàn)大量失業(yè)和半失業(yè)狀態(tài)的人員。值得注意的是，受到?jīng)_擊的這些實(shí)體店人員，大都年齡較大、教育水平較低、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏再就業(yè)能力，在“互聯(lián)網(wǎng)+”占據(jù)話語(yǔ)權(quán)的當(dāng)下，此部分人群失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加的事實(shí)不應(yīng)被忽略。
記者：這場(chǎng)新技術(shù)革命對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量有什么影響？
曾湘泉：新技術(shù)革命對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的影響機(jī)制非常復(fù)雜，一方面本次科技革命對(duì)不同勞動(dòng)者會(huì)產(chǎn)生差異化效應(yīng);另一方面，科技革命廣泛作用于勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的各個(gè)維度，如收入、工作生活平衡、工作自治性、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等，而其對(duì)這些子維度的影響并非都是正向的。
從收入角度來(lái)看，科技革命無(wú)疑會(huì)在增加勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上提升整體工人的勞動(dòng)收入。從工作生活平衡角度來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下，足不出戶養(yǎng)家糊口成為現(xiàn)實(shí)。家庭與工作場(chǎng)所合二為一，使得現(xiàn)代人追求的工作與生活平衡的理念真正變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。人類也許即將告別耗費(fèi)大量時(shí)間，奔波于家庭和工作場(chǎng)所之間的通勤痛苦。去組織化，回歸家庭、回歸自然、回顧自由、回歸自主的時(shí)代是第三次工業(yè)革命帶給人類新的美好生活的期盼。
然而，從工作自主性、工作時(shí)間和工作強(qiáng)度的維度來(lái)看，新興行業(yè)員工雖然有較高的工作自主性，但其整體工作時(shí)間延長(zhǎng)，工作強(qiáng)度加大。近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)員工猝死的消息屢見(jiàn)報(bào)端。與傳統(tǒng)行業(yè)的工作類型和性質(zhì)不同，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員大多接觸工作內(nèi)容較新，這也迫使員工保持高強(qiáng)度的飽滿精神狀態(tài)。高強(qiáng)度工作壓力、睡眠不足、日曬不足、飲食不規(guī)律、生物鐘紊亂等都成為健康的殺手。
打破行業(yè)壟斷 縮小收入差距
記者：最近這一兩年來(lái)，以支付寶、滴滴、uber等為代表的新型產(chǎn)業(yè)對(duì)于原有的金融、出租車等壟斷行業(yè)形成了巨大的沖擊，新舊產(chǎn)業(yè)利益爭(zhēng)奪白熱化，這對(duì)于勞動(dòng)者的收入會(huì)有什么具體的影響？
曾湘泉：新技術(shù)革命促使了就業(yè)形式的多元化，非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)規(guī)模有持續(xù)擴(kuò)大的趨勢(shì)。互聯(lián)網(wǎng)以快捷、便利的特點(diǎn)更好地滿足了客戶的個(gè)性化需求，以低價(jià)銷售擴(kuò)大了市場(chǎng)份額，大大提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，這無(wú)疑從整體上提升了勞動(dòng)者的收入。
然而，從收入分配結(jié)構(gòu)來(lái)看，新技術(shù)革命對(duì)于勞動(dòng)者之間收入差距的影響具有兩面性。一方面新技術(shù)革命擴(kuò)大了勞動(dòng)者之間的收入差距，它在催生高收入群體的同時(shí)，卻也使得知識(shí)結(jié)構(gòu)較為陳舊和人力資本水平較低的群體面臨更大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn);另一方面，本次新技術(shù)革命進(jìn)一步強(qiáng)化了市場(chǎng)的力量，在個(gè)別行業(yè)中，行業(yè)壟斷已經(jīng)開(kāi)始被削弱甚至打破，而這又會(huì)縮小勞動(dòng)者之間的收入差距。
可以預(yù)計(jì)，在供給者和需求者可以迅速匹配的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息技術(shù)革命將給更多的傳統(tǒng)壟斷行業(yè)帶來(lái)更為迅猛的沖擊。以出租車市場(chǎng)為例，新興行業(yè)從業(yè)者與傳統(tǒng)出租車司機(jī)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的爭(zhēng)奪已然白熱化。毋容置疑，在互聯(lián)網(wǎng)的武裝下，強(qiáng)大的市場(chǎng)力量正逐步吞噬著傳統(tǒng)的壟斷性行業(yè)，在此過(guò)程中，新技術(shù)革命和社會(huì)現(xiàn)實(shí)利益體之間存在的矛盾將日益尖銳化，這無(wú)疑將給政府的行業(yè)規(guī)制帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)。
勞動(dòng)者的權(quán)益如何保護(hù)？
記者：最近美國(guó)的一些o2o互聯(lián)網(wǎng)公司被批評(píng)漠視勞動(dòng)者權(quán)益，稱他們將員工分類為“個(gè)人承包商”而非雇員，不為他們提供薪酬、假期等福利。在互聯(lián)網(wǎng)革命的新形勢(shì)下，政府應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則盡快做出哪些調(diào)整？
曾湘泉：“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)大量增加，使得就業(yè)、失業(yè)和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的傳統(tǒng)定義遭遇困難，甚至危機(jī)。不僅僅是政府的政策需要調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理同樣也面臨挑戰(zhàn)。
從企業(yè)人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)來(lái)看，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)使得勞動(dòng)者在家中工作的時(shí)間不斷增加，這就大大模糊了工作地點(diǎn)和家庭生活的界限。傳統(tǒng)的人力資源管理僅涉及工作地點(diǎn)中對(duì)人的管理，而家庭人力資源管理迄今仍是少人問(wèn)津的研究領(lǐng)域。
從政府所面臨的挑戰(zhàn)來(lái)看，首先，在產(chǎn)業(yè)的摧毀和重塑過(guò)程中，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人向新興產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移并不順暢，這就需要政府在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和技能培訓(xùn)方面進(jìn)行合理的規(guī)劃。
其次，就業(yè)形式的多元化和非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)比重的增加也會(huì)對(duì)我國(guó)的社會(huì)保障制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議制度提出新的挑戰(zhàn)。
最后，在新形勢(shì)下，相關(guān)利益群體之間的沖突日益尖銳化，勞動(dòng)者的整體利益如何得到有效保護(hù)成為管理制度和法律規(guī)制亟待解決的問(wèn)題。在傳統(tǒng)勞動(dòng)力場(chǎng)背景下所發(fā)展起來(lái)的合同制度、工資支付制度、加班管理制度等，都需要在新的形勢(shì)下重新思考和構(gòu)建。
曾湘泉的簡(jiǎn)歷：
1955年11月5日出生于陜西省咸陽(yáng)市。籍貫湖南湘鄉(xiāng)。
1979年畢業(yè)于陜西師范大學(xué)。
1982年畢業(yè)于華中師范大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位。
1987年畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)并獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。
1998年8月至1999年9月在美國(guó)克利夫蘭州立大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系福布萊特基金高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者。
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和薪酬理論及管理教授、博士生導(dǎo)師
篇三 第二輪下崗潮調(diào)查報(bào)告：失業(yè)保險(xiǎn)知多少650字
近日，有新聞報(bào)道稱：據(jù)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉在人大老博士論壇稱，勞動(dòng)市場(chǎng)信號(hào)已經(jīng)失真了，統(tǒng)計(jì)局公布的登記失業(yè)率對(duì)于研究者沒(méi)有用，“那個(gè)指標(biāo)根本沒(méi)有敏感性”。其表示，由于國(guó)企重組等因素影響，要準(zhǔn)備迎接第二輪下崗潮。
如果這個(gè)專家的預(yù)言成真，正在看這篇文章的你還坐得住嗎？你購(gòu)買了失業(yè)保險(xiǎn)嗎？知道怎么申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？
失業(yè)保險(xiǎn)的三個(gè)問(wèn)題：
1、能不能領(lǐng)
根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
2、領(lǐng)多少
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。各地領(lǐng)取的月標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
3、怎么領(lǐng)
符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，一般60日內(nèi)需要提供解除勞動(dòng)合同的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過(guò)失業(yè)登記和培訓(xùn)之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領(lǐng)取，是打卡發(fā)放，按月在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取(農(nóng)村戶籍的，個(gè)人不參加失業(yè)保險(xiǎn)的，是發(fā)放一次性失業(yè)金救助金)。具體程序由于各地辦理流程不一樣。
