干部生活報告12篇

篇一 2023干部“三嚴三實”專題民主生活會個人自查報告

習近平總書記參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時提出三嚴三實他指出，各級領(lǐng)導干部都要既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。下面是為您準備的2023干部三嚴三實專題民主生活會個人自查報告，供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請關(guān)注!

干部三嚴三實專題民主生活會個人自查報告一：

黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。剖析存在四風問題的根源，做到查擺問題、分析原因、整改落實。我們每個公務人員都應該聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行更深層次的剖析，達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

一、個人存在的突出問題

1、服務意識不強。沒有把工作做深做細，有些工作做的還不那么令人滿意。

2、工作作風不夠扎實。工作安排多，下鄉(xiāng)少，督查少。工作熱情低，不積極主動，不求有功，但求無過。

3、堅持學習不夠自覺。由于經(jīng)常忙于事務，日常工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)和再造，學習自覺性和主動性不強，總是有意無意地放松了自我學習，造成知識結(jié)構(gòu)單一，不善于深入思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。

4、開拓創(chuàng)新意識不強。工作中不能與時俱進、開拓創(chuàng)新，不能夠創(chuàng)造性地開展工作。

5、改造主觀世界不夠自覺主動。思想消極，安于現(xiàn)狀，不思進取，貪圖安逸。對自己要求放松了，滿足于面上不出問題，減弱了自己的黨性修養(yǎng)。

二、產(chǎn)生問題的原根源

1、放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。群眾觀念就淡薄，忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)。

2、放松了學習。缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平不適應新形勢新任務的要求。缺乏高度的政治責任感，缺乏爭創(chuàng)一流的精神，造成精神萎靡不振，得過且過。

3、嚴于律己不夠。因此個人在黨性修養(yǎng)與群眾的愿望上有一定差距。

三、整改措施和今后努力方向

針對自身問題和不足，在以后的學習工作中，在黨委的領(lǐng)導和指導下，我將做到以下幾點：

1、進一步加強理論學習，提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的，正確對待個人得失，不計名利，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，將全部身心投入到工作中。

3、自覺加強黨性修養(yǎng)，嚴格要求自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀。遵紀守法，廉潔奉公，做到為民、務實、清廉。

4、堅持求真務實的工作作風，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，不搞形式，不弄虛作假，愛崗敬業(yè)，勇于擔當。

5、牢固樹立群眾觀點，增強工作主動性，用心、用情、盡力幫助群眾解決實際困難和問題。

干部三嚴三實專題民主生活會個人自查報告二：

根據(jù)三嚴三實教育活動的要求，和區(qū)委關(guān)于民主生活會自查的要求。我認真梳理了自身及分管領(lǐng)域存在的不嚴不實問題?，F(xiàn)將個人對照自查情況報告如下：

一，我個人表現(xiàn)情況

(一)嚴以修身情況

我在平時能夠自覺地遵守黨的各項規(guī)章制度。但是經(jīng)過認真檢查和反思，自己在嚴以修身上還有很多方面的不足：

我對類似老畢那樣一些損害黨的形象和威信的言行反應比較遲鈍，不愿開展斗爭，缺乏自覺維護黨的威信的擔當精神，對一些不當言行聽之任之。我片面地認為只要堅持黨的領(lǐng)導，擁護社會主義制度，不傳謠不信謠，置之不理就行。經(jīng)反思，是我自身政治敏感性不高，政治敏銳性不強。

不能積極的進行理論學習。輕視了政治理論學習，有淺嘗輒止的實用主義思想。政治理論學習不主動、不經(jīng)常、不系統(tǒng)，看理論知識總感到深奧、枯燥，不實用。自己總認為學習、鉆研政治理論是政治家的事，作為專業(yè)干部只有抓好業(yè)務工作就是有能力，就是很稱職了，導致對意識形態(tài)缺乏深刻的認識。

(二)嚴以用權(quán)情況

工作不扎實，積極性和主動性不強。我總覺得自己過去30年，一直低頭忙工作，出力不討好，20年的副處級，也沒有熬個正處，現(xiàn)在50多歲了，干好干壞一個樣，沒有什么大出息了，所以心里就不愿意操心費力的在工作上下功夫，總想清閑點，從容點。因此，主動想工作、主動找規(guī)律、主動抓落實就不積極。比如，對于殯葬工作，自己沒有認真研究，讓科室起草轉(zhuǎn)發(fā)了文件了事，沒有認真的了解全區(qū)的殯葬改革情況，一些村集體埋葬點出現(xiàn)亂埋亂葬，造成這種局面是自己作風漂浮，工作不負責任的表現(xiàn)。習慣于發(fā)號施令，不能夠一盯到底。特別是福利彩票審計后，紀檢監(jiān)察部門部分干部的做法讓我心寒徹骨，我們想擔責，想干事，可干了事,怎么就連紀檢監(jiān)察部門都不說公道話?說什么：我們這不講理，領(lǐng)導要求我們處理人，我們只管處理人。多虧有市區(qū)正義的領(lǐng)導主持公道，我們才委屈過關(guān)。

對福利彩票的宣傳工作抓的不夠，自己沒有抓住機會去進行造勢宣傳，遇到中出500萬大獎的事情，自己沒有抓住機會去進行造勢宣傳。

(三)嚴于修身的情況

認為節(jié)儉是困難時期的事，公務接待浪費的問題還客觀存在，對迎來送往的標準控制不嚴。注重排場，安排工作喜歡追求高標準、大規(guī)模、上檔次。在舉辦接待活動時，總擔心影響力不夠，覺得這樣既不丟自己的面子，更是對對方的尊重。因此，喜歡追求大場面，造成了一定的浪費。這都是沒有把黨的艱苦奮斗、節(jié)儉辦事的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚好。實際上這都敗壞了黨的風氣，是嚴重的不正之風，必須予以制止。

二、今后的改進措施

針對存在問題，要以補從嚴之鈣、除不實之害、祛行為之垢、立為民之志為重點，抓好整改落實。

1.加強理論學習，增強黨性修養(yǎng)。

在今后的工作中，要全力提升學習的意識，掌握科學的學習方法，追求良好的學習效果。保證學習時間，明確學習內(nèi)容，確保學習效果，使學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。要堅持每月1次工作匯報會，每季度一次分管片的學習會議，每年認真參加單位的民主生活會，力爭次次有收獲。精讀黨的群眾路線教育實踐活動的有關(guān)書籍，同時，每年至少選讀2本好書，并寫出高標準高質(zhì)量的學習心得。要向書本學習的基礎(chǔ)上，更要向?qū)嵺`學，向人民群眾學，向其他同志學，用先進的理論武裝頭腦，時刻保持清醒。在學習數(shù)量上，要作為任務指標來完成，通過組織科室定期召開集體學習交流會，分享學習心得，工作方法。要制定每年的《學習執(zhí)行方案》，確保每年學習進步，年年月月有提高。

2密切聯(lián)系群眾，實踐好黨的宗旨。

自己要認真改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，拿出更多的時間深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，積極為基層單位和群眾服好務。做到辦實事、講實話，樹立黨員干部服務為民的公仆形象。 每月要下基層8次以上，每半年要和分管的每個同志談一次心。在學習方法上，摒棄不思考不進取的做法，鼓勵同志們每天學習1小時，養(yǎng)成多學習，少走彎路的習慣，做到實踐從學習中來，到實踐中去。結(jié)合民政工作的特殊性，通過學習，捋清思路，多快好省辦實事。

3.增強創(chuàng)新意識，提高工作效率。

要更新觀念，提高創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力。在日常的管理工作中，主動到各管理崗位去了解同志們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對工作管理和未來規(guī)劃的意見和建議。不僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。對主管的職能科室園館每月至少主動上門走動4次，消除距離感，增加親切感，轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。積極主動研究新情況、探索新方法、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，以創(chuàng)新精神提高和完善自己。

4.樹立更高的工作目標，努力追求工作完美。

要下到基層進行多方調(diào)查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每3個月開展1個調(diào)研專題，每年不少于60天的調(diào)研。決策時務必要實際、依法、科學，要經(jīng)得起歷史的檢驗。自己嚴格地要求自己，自覺找誤區(qū)、找標桿、找差距、找辦法、找動力;提高大局意識、增強擔責勇氣、改善服務態(tài)度、強化履職能力。不斷提高工作能力和服務效益。

5.廉潔奉公，努力增強自身拒腐防變、抵御廉政風險的能力。

要從小事做起，從自身做起，大事上堅持原則，小節(jié)上防微杜漸。嚴格遵守黨的各項紀律和廉潔從政各項規(guī)定，要帶頭營造勤儉節(jié)約、風清氣正的作風環(huán)境。堅持聯(lián)系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。進一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，竭力為職工群眾排憂解難。要堅持厲行節(jié)約，反對奢侈浪費，嚴格公務性支出管理，從嚴控制內(nèi)部接待標準。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續(xù)。

篇二 ×領(lǐng)導干部在民主生活會自我剖析報告

通過“三個代表”重要思想的學習，認真對照胡錦濤總書記指出的黨員干部中存在的十個突出問題，深刻剖析了自己的思想、學習和工作，找出了自己工作學習中存在的問題和不足,認真分析了存在問題的主要原因,有針對性的制定了下一步措施,努力提高自己,以時刻保持共產(chǎn)單元的先進性,為黨旗增光添彩。

一、存在的問題及問題存在的根源

1、政治理論學習抓的不緊，主動性較差

對理論知識的學習不夠積極主動，特別是近一段時間以來，對十六屆三中全會文件、“三個代表”的重要思想的學習不夠深入，標準不高，僅僅局限學習的數(shù)量，對質(zhì)量要不高，對十六大提出的全面建設(shè)小康社會缺乏深刻的領(lǐng)會，對“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)理解不夠深刻，從而造成在行動的落實上存在偏差；存在著強調(diào)工作太忙的主觀多，發(fā)揮主觀努力少的現(xiàn)象，學習缺乏鉆勁、擠勁；存在著淺嘗輒止、不求甚解、虛造漂浮的現(xiàn)象；存在著被動學習、忽視質(zhì)量的現(xiàn)象；存在著三天打魚兩天曬網(wǎng)、敷衍了事的現(xiàn)象，；存在著重工作任務的完成，輕政治學習的錯誤認識。

究其原因，一是，客觀上各類事情比較瑣碎，能夠坐下來靜下心來看書的時間比較少，但還是主觀上有輕政治學習的錯誤認識，因而在行動上也就自己原諒自己，放松自己。二是，對政治理論學習的重要性沒有從思想上引起足夠的重視，缺乏積極主動學習的動力和熱情。

下一步，我決心轉(zhuǎn)變對理論知識的學習不夠積極主動的糊涂認識和錯誤做法，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，自覺用科學的理論武裝頭腦，指導行動，更好的掌握黨的基本知識，增強黨的意識，積極學習宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義的信念，自覺抵制各種錯誤思想，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定。

2、改革創(chuàng)新意識不強，在轉(zhuǎn)變工作作風、扎實工作方面存在著差距

設(shè)計院作為集團公司首批改制的內(nèi)部經(jīng)濟實體，盡管我們在體制改革和內(nèi)部經(jīng)營管理上取得了一定的成績，但深層次的問題還較多，改革之路才剛剛起步。我作為設(shè)計院的總工程師，主要分管技術(shù)管理和監(jiān)理公司的工作，在協(xié)助院長做好設(shè)計院改革方面所做的工作還遠遠不夠，或多或少地存在維持現(xiàn)狀的思想，缺乏改革的銳氣和勇氣，有瞻前顧后的現(xiàn)象，改革創(chuàng)新的意識還有待進一步提高。特別是在加強內(nèi)部管理、設(shè)計把關(guān)、設(shè)備管理的建章立制方面抓的不深不透，各專業(yè)間的組織協(xié)調(diào)工作抓的不好。如：由于近幾年基本建設(shè)工程量特別大，在設(shè)計任務極其繁重，圖紙量大的情況下，對一些局部的設(shè)計問題把關(guān)不嚴，圖紙存在著很多尺寸碰漏等；對監(jiān)理工作抓得不深不細，措施不夠得力，思想不夠解放，安排布置多了，深入實際解決問題少了，工作作風不夠扎實，因而沒能牢牢抓住監(jiān)理工作的主動權(quán)，致使今年工程一開工就暴露出了工作不規(guī)范，程序執(zhí)行不嚴格，標準掌握不嚴，內(nèi)部管理制度和管理體系不健全等問題，給工作帶來了一定的被動。

存在上述問題的原因：一是，今年的基本建設(shè)任務重，合格的監(jiān)理人員缺乏；二是，改革創(chuàng)新意識差，適應不了礦區(qū)飛速發(fā)展的形勢需要；三是，沒有從繁雜的應酬中解脫出來，邁開雙腳到群眾中去，到實際中去，深入調(diào)查研究，工作缺乏針對性，看似整天忙忙碌碌，實際成效不大。

今后，對于設(shè)計業(yè)務，搞好技術(shù)把關(guān)、技術(shù)服務設(shè)計，在技術(shù)管理的深度和細度上開需要進一步的加強。對于監(jiān)理公司的工作，要進一步解放思想，加大改革創(chuàng)新的力度，充分利用目前集團公司大發(fā)展的機遇，使設(shè)計院和監(jiān)理公司盡快發(fā)展壯大。

3、理想信念有所淡漠，在如何處理好工作學習與理想信念的關(guān)系上存在模糊認識

通過第二階段的學習深刻領(lǐng)會到，共產(chǎn)黨員先進性最基本的引起就是要首先樹立共產(chǎn)主義遠大理想，只有樹立了堅定的共產(chǎn)主義遠大理想和建設(shè)有中國特色的社會主義信念，才能忠實實踐“三個代表”的重要思想，自覺抵制各種錯誤思想。對照檢查自己平實的學習和工作，只是一心一意的干工作，老是認為工作干好了，宗旨觀念也就牢固了，也就是實踐了“三個代表”的重要思想。事實上，干好工作只是一個方面，理想信念不牢固，工作成績只是暫時的，早晚會出問題。在理想信念上存在問題的主要表現(xiàn)就是不注重理論學習，不注意加強自身修養(yǎng)，只考慮本職工作，理論學習缺乏主動性。

4、滿足現(xiàn)狀，在新知識和新技術(shù)的學習掌握上缺少主動性

我是粉碎“四人幫

篇三 有關(guān)黨員領(lǐng)導干部生活方式地調(diào)查報告

生活方式，分廣義和狹義兩種。廣義上的生活方式是指人們在為生存和發(fā)展而進行的各種活動中所采取的方法和形式。就其內(nèi)涵而言，它包含一個人工作、學習及業(yè)余生活等方面的內(nèi)容。狹義上的生活方式是指在工作時間之外的個人行為方式。本課題調(diào)研的是領(lǐng)導干部的狹義生活方式。也就是說，對于領(lǐng)導干部來說，他們的生活方式就是指在八小時之外進行的各種活動及其形式。

加強對黨員領(lǐng)導干部生活方式的研究，通過調(diào)查了解、掌握領(lǐng)導干部生活方式中存在的問題，以及在新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題、新特點，對于領(lǐng)導干部建立良好的生活方式，進而促進黨員領(lǐng)導干部廉潔從政，促進黨風進一步好轉(zhuǎn)，促進干部隊伍建設(shè)，促進黨員領(lǐng)導干部更好地完成所擔負的工作任務，實踐“三個代表”重要思想，具有非常重要的現(xiàn)實意義。

一、黨員領(lǐng)導干部生活方式的現(xiàn)狀

改革開放20多年來所發(fā)生的巨大變化以及主義市場經(jīng)濟體制在不斷建立和完善過程中所取得的成就，集中體現(xiàn)在國力增強、人民生活水平得到明顯改善上。時代進步和發(fā)展使得物質(zhì)生活得到極大的豐富與提高，人們的思想觀念及其生活方式也隨之發(fā)生改變。就領(lǐng)導干部而言，在八小時之外，除了滿足最基本的吃飯、睡眠等生存需要外，還要在家庭生活方面履行家庭成員的職責，盡到做兒(女)、做父(母)、做丈夫(妻子)的義務。此外，比較多的領(lǐng)導干部還利用閑暇時間從事個人喜好的活動，如讀書學習、體育活動、旅游、交往、書畫、音樂、電腦上網(wǎng)、下棋玩牌等。概而言之，黨員領(lǐng)導干部在八小時之外的活動情況主要有以下幾個方面。

1、看書學習。從問卷調(diào)查情況看，許多領(lǐng)導干部在閑暇時間內(nèi)的活動安排主要為學習。在回答問卷“閑暇時間，您一般安排的活動”時，在“體育健身”、“娛樂”、“交往應酬”、“加班工作”和“學習”這五個選項中，選擇“學習”的人數(shù)最多，平均達到27.78%。領(lǐng)導干部能夠在八小時之外注重學習，是主客觀原因使然。一方面，經(jīng)過開展“三講”教育活動，尤其是在貫徹落實“三個代表”重要思想的過程中，許多同志充分認識到了學習的重要性。隨著改革開放形勢的發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化，知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，經(jīng)濟政治結(jié)合日益緊密，現(xiàn)代管理日趨復雜，這些都促使領(lǐng)導干部加緊學習，以便更好地適應形勢。另一方面，在干部選拔任用方面，學歷是一個重要條件，考試也成為一個重要途徑。領(lǐng)導干部沒有相應的文憑，或者考試成績上不去，就會在激烈的競爭中被淘汰出局。這樣，學習就成為領(lǐng)導干部閑暇時間內(nèi)的一項重要活動內(nèi)容。在學習方式上，有的人是在職學習，如參加黨?；蚱渌咝Ｅe辦的各種培訓班和學歷繼續(xù)教育班；較多的人仍采取“讀書看報”的形式，其人數(shù)占到 43.12%；還有的是通過“看電視”的方式進行學習，其人數(shù)占到第二位，為39.82%。另外，通過上網(wǎng)的形式進行學習的領(lǐng)導干部人數(shù)也在增加。在廳、局及盟、市部門分別達到10.25%和 11.18%，而在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)達到了6.42%。

2、鍛煉身體。從問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導干部在閑暇時間進行“體育健身”的情況是，處級和旗縣科局領(lǐng)導的人數(shù)占到19.63—21.66%。在健身鍛煉方式上，有進行籃球、乒乓球、網(wǎng)球等球類運動的；有做操、散步、跑步的；有游泳、滑冰甚至釣魚的；有借助健身器材鍛煉的。在時間選擇上，許多領(lǐng)導干部大都在早晨、晚上或是節(jié)假日集中在一段時間內(nèi)進行鍛煉。當前，領(lǐng)導干部上下班坐車、工作打電話、看文件、參加會議，坐得多、活動少；飲食結(jié)構(gòu)的改變使人們攝入高熱量、高脂肪、高營養(yǎng)的食物過多，而消耗又不大。所以，有些領(lǐng)導干部體重增加，體質(zhì)下降。再加上工作任務重、競爭壓力大，使得一些領(lǐng)導干部時常感覺體力不支，甚至一些人在心腦血管、消化系統(tǒng)等方面也出現(xiàn)不同程度的疾病。這些情況促使領(lǐng)導干部認識到了加強身體鍛煉的必要性。另外，隨著的發(fā)展進步，許多人都意識到體育健身也是一項很好的休閑娛樂活動。所以，目前領(lǐng)導干部參加體育健身的越來越多。 3、觀看電視。隨著電視事業(yè)的發(fā)展，節(jié)目越來越多，內(nèi)容也越來越豐富，許多領(lǐng)導干部把看電視當作一天生活中必不可少的內(nèi)容。特別是在缺乏室外活動場地、設(shè)施的情況下，人們的生活范圍有著很大的局限性，缺乏更多的選擇性；不少人還為避免煙塵風沙盡量少在戶外活動，這就使得看電視成為不少領(lǐng)導干部業(yè)余生活的主要選擇，一些人在家里的時間基本上都被看電視所占用?？措娨暡粌H成為獲取信息、了解時事的重要渠道，而且也成為休閑娛樂的一項重要內(nèi)容。

4、應酬交往。調(diào)研中了解到，黨政部門的處科級領(lǐng)導干部在八小時之外的應酬情況是，平均每周少的有1—2次，多的有3—4次。有些人一到周末，約請的電話不斷。在我區(qū)基層許多地方，由于經(jīng)濟、文化諸方面的制約以及地區(qū)、民族特點；使得在交往應酬中的活動，大多以吃飯為主。而這種吃飯喝酒，已成為部分領(lǐng)導干部八小時之外活動的一項主要內(nèi)容和沉重負擔。有時中午喝完，晚上還要接著喝；有時不僅應付一場，而且還要在幾場酒席中交叉進行。對于家在異地的交流干部，這種應酬活動就更多一些。一些同志講，這種應酬活動有時搞得人身心疲憊，就連正常的生活規(guī)律也被打亂，但又毫無辦法。另外，廣交朋友是目前許多領(lǐng)導干部生活方式中的重要部分。調(diào)查問卷中，在回答“個人愛好方面有哪些”時，“交友”排在6個所選項的第一位。在回答“您愿意交往應酬的人是哪些人”時，選擇“對工作有幫助的”人數(shù)超過“有共同語言或志向的”人數(shù)，分別為46.95%和40.84%；但廳局的處級干部選擇“有共同語言或志向的”超過“對工作有幫助的”人數(shù)2.51個百分點，分別為42.69%和40.18%。由此看出，領(lǐng)導干部在結(jié)交朋友時除注重考慮工作及人與人之間能否和諧相處因素外，不同層次領(lǐng)導干部間也存在差異。

5、加班加點。在閑暇時間的安排上，除首選“學習”外，許多領(lǐng)導干部所選較多的一項就是“加班”，所占比例達到21.55%。從統(tǒng)計和調(diào)查的情況看，目前加班比較多的是旗縣黨政領(lǐng)導及蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導。他們加班主要是為了日常公務處理及接待應酬。特別是在春播、秋收等農(nóng)忙季節(jié)或遇到一些突發(fā)性事件時，忙得更是不可開交。不分工作日、休息日，經(jīng)常是“兩眼一睜，忙到熄燈”。有時越是節(jié)假日，越不能得到休息。

從以上五個方面可以看出，領(lǐng)導干部在八小時之外，不論學習、健身還是娛樂，可自由支配的閑暇時間是比較充裕的。從問卷統(tǒng)計來看，領(lǐng)導干部的閑暇時間，在工作日一天平均達到3.2小時；在休息日達到6.2小時。當然，物質(zhì)條件的改善也為此提供了必要的前提條件。如在家務勞動上，洗衣靠機器；做飯靠煤氣、靠電，有時怕做飯浪費時間，還可以買半成品或熟制品，或與家人到飯館吃?？傊?，許多領(lǐng)導干部在生活方式上比較注重質(zhì)量。如住的方面，許多人都注重房屋的裝修，講究舒適；吃的方面，大部分領(lǐng)導干部都講究營養(yǎng)平衡，盡量節(jié)制煙酒的領(lǐng)導干部人數(shù)越來越多；在休閑娛樂方面，許多人都能夠按照自己的身份適宜地選擇時間、方式、場合進行。 從問卷和調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的領(lǐng)導干部對自己目前的生活方式是滿意和比較滿意的。當然，也有部分領(lǐng)導干部感到工作任務重、壓力比較大，希望在八小時外能夠得到更多的放松或休息，有一些更好的方式來調(diào)劑自己的生活。許多人認為，該工作時就好好的工作，該娛樂時就好好的娛樂，該休息時也要好好的休息。

二、黨員領(lǐng)導干部生活方式上存在的問題及原因

在領(lǐng)導干部的生活方式上，目前主要存在以下方面的問題。

1、對生活方式缺乏正確的認識。從領(lǐng)導干部個人來說，一是認為生活方式屬于個人行為。生活習慣怎樣，生活作風如何，不需要別人干涉。二是認為時代發(fā)展了，生活條件好了，應酬活動中吃點、喝點沒啥，用不著大驚小怪，發(fā)發(fā)牢騷也是正常的。三是認為市場經(jīng)濟時代，在發(fā)展經(jīng)濟、講奉獻的同時，也要講回報。因此，作為領(lǐng)導干部，在比別人付出多的情況下，多得點、多拿點是正常的。四是受不良風氣的影響，少數(shù)領(lǐng)導干部認為在目前的形勢下，為個人、家庭及親朋好友撈好處是實的，而其他都是虛的；與其在業(yè)余時間看書學習、提高素質(zhì)還不如謀點實惠。這些領(lǐng)導干部對待生活方式的錯誤認識必然要影響到他們的生活作風，也將表現(xiàn)在他們八小時之外的行動上。更為重要的是，我們的多數(shù)組織也缺乏對領(lǐng)導干部生活方式的正確認識，對一些人生活中的不檢點、不自律行為聽之任之，或者視而不見、聽而不聞；對領(lǐng)導干部在生活作風上暴露出來的一些問題缺乏及時批評，失之于寬、失之于軟，造成了日后遺患。

2、放松了要求、降低了標準。目前，群眾對于領(lǐng)導干部的行為，即使是在八小時外的，也有他們所認可的評價標準和尺度。什么樣的事情，領(lǐng)導干部可以做；什么樣的事情，群眾可以做而黨員領(lǐng)導干部卻不能做，群眾都有一定的尺度。然而有一些領(lǐng)導干部沒能把握好“群眾一黨員一領(lǐng)導干部”之間的關(guān)系，該發(fā)揮帶頭或領(lǐng)導作用時卻縮頭縮腦，不能堅持公道，不敢主持正義；該把自己當作是群眾中的一員時，卻搞特殊化，脫離群眾，不能以平常心、普通人的身份融人到群眾當中休閑娛樂或從事個人喜好的活動，甚至個別領(lǐng)導干部還做出連一般群眾都不做的事情，導致出現(xiàn)一些與黨員領(lǐng)導干部身份不符的行為失范現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為，不該說的亂說，不該做的要做，不該去的地方也要去。 在不該說的方面，有些領(lǐng)導干部不分場合、不分聽眾、不辨真假、不顧后果，隨心所欲，什么話都敢說、什么話都敢傳。有的熱衷于傳播小道消息，把講一些“內(nèi)部消息”當作自己似乎比別人更了解情況，甚至泄露會議內(nèi)容；有的熱衷于說一些“黃段子”，搞嘩眾取寵，編“順口溜”，講一些不負責的所謂政治“笑話”；還有的帶頭在群眾中發(fā)牢騷，表示不滿情緒，而不管負作用有多大、影響有多壞。在不該做的方面，有些黨員領(lǐng)導干部什么人的酒都敢喝，什么人的宴請都敢吃，還有的熱衷于玩麻將、搞賭博。在不該去的方面，表現(xiàn)為一些領(lǐng)導干部對黨的紀律要求熟視無睹，什么樣的活動都敢參加，涉足那些有議論、有爭議甚至是黨紀政紀明令禁止的娛樂場所。如有“三陪女”酒店的ktv包房、異性按摩場所。 少數(shù)領(lǐng)導干部的這種所作所為，敗壞了黨員領(lǐng)導干部的形象，敗壞了黨風，敗壞了風氣。究其原因，一是少數(shù)領(lǐng)導干部不講學習、不講政治、不講正氣，放松對自己的要求。二是組織方面放松對領(lǐng)導干部的思想教育、日常管理以及對八小時之外的監(jiān)督不力。三是在組織方面存在處理過輕現(xiàn)象。對違法亂紀的黨員領(lǐng)導干部進行處理時，常常以開除黨籍、撤銷職務作為懲罰，并未追究其相應的法律責任。 3、權(quán)力違規(guī)現(xiàn)象嚴重。一些領(lǐng)導干部在八小時外的活動中不僅不能正確對待權(quán)力，反而以權(quán)謀私、濫用權(quán)力，獲取灰色收入。主要表現(xiàn)為，一是吃拿卡要、貪占便宜。有的領(lǐng)導干部對于他人的宴請從不拒絕，對所送的煙酒、土特產(chǎn)也慨然收之。甚至有的還主動索要，認為這些屬于人之常情，即便算是腐敗，也只是“毛毛雨”，夠不上受黨紀政紀處分的“杠杠”。還有一些人帶領(lǐng)家人或朋友，利用休息時間到下屬地區(qū)吃喝拿要，騷擾基層的同志。二是借逢年過節(jié)、操辦婚喪嫁娶收受禮金?？考t白喜事、借人情活動以謀取灰色收入方面，領(lǐng)導干部不僅在規(guī)模和效益上遠遠高于一般人，而且基本上同其掌握的權(quán)力成正比。在這方面，個別領(lǐng)導干部挖空心思設(shè)計安排人情活動，簡直到了財迷心竅、不擇手段的地步。三是利用領(lǐng)導名分和地位優(yōu)勢獲取灰色收入。如給單位疏通關(guān)系、跑項目、引資金，領(lǐng)導干部本人或通過其配偶子女接受金錢或物品的回報；還有題字、當編委、寫序言等。四是把個人消費轉(zhuǎn)嫁到機關(guān)單位或下屬部門。一些領(lǐng)導干部購物、娛樂、辦事不花個人一分錢，變相地增加了收入。有的把在個人交往應酬上所花的費用以招待費、禮品費等名義拿到公家的賬上報銷；有的出人娛樂場所或參加健身活動，其費用也要由公家支付；還有的領(lǐng)導干部公車私用，把公家物品“借”回家長期使用。 造成權(quán)力出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的原因主要有，一是少數(shù)領(lǐng)導干部的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，缺乏對權(quán)力的正確認識，抱著“有權(quán)不用，過期作廢”的錯誤思想，搞“權(quán)力尋租”，達到享樂或謀取私利的目的。二是部門權(quán)力過分集中，缺乏對權(quán)力有效制約的機制。權(quán)力集中，就會使一些手中握有大權(quán)的人在八小時外濫用權(quán)力，甚至進行“權(quán)錢交易”、“權(quán)色交易”等活動；而那些有求于權(quán)力的部門或個人，則大多在八小時之外采取一些不正當手段，通過送禮、送“紅包”來巴結(jié)、討好掌握權(quán)力的領(lǐng)導及其家人，使之為他們“服務”。這樣就導致少數(shù)領(lǐng)導干部的權(quán)力必然出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象。 4、應酬活動過多與不正之風密切相關(guān)。領(lǐng)導干部應酬多的原因，一是上級布置任務多、檢查多。不僅是層層考核、檢查，而且還有眾多部門各自的任務也需要檢查和驗收。“上面千條線，下面一根針”，導致基層領(lǐng)導干部應酬增多。另外在一些旗縣市區(qū)，有關(guān)科、局接待上級人員時，除部門領(lǐng)導外，非要把旗、縣的領(lǐng)導也拉上作陪，以表示對上級的尊重。一些上級來的同志也喜歡下級這樣做，覺得這樣自己才有面子。二是上的“拉關(guān)系”、“認人不認事”等風氣影響到黨內(nèi)，并滲透到一些行業(yè)、部門?？空５墓ぷ麝P(guān)系就可辦成的事情，有時卻很難辦成。而有朋友、“哥們”或認識人的，辦事就容易，甚至不該辦的事情也能辦成。在人們感受到交往應酬的威力、體驗到“握十回手，不如喝一頓酒”時，八小時外的應酬活動不可避免地就會增加。目前，不論是在爭資金、爭項目等公事方面，還是在子女上學、就業(yè)等私事方面，靠關(guān)系、靠跑動才能得到、辦成的事例有很多。另外，一些人愿意應酬，就是看中了對方手中的權(quán)力。因此在閑暇時間熱衷于搞迎來送往，搞感情投資，目的也是為了能得到回報。三是公款消費行為助長了部分領(lǐng)導干部交往應酬的“愛好”。目前在應酬方面，不論是上級還是下級，以及地區(qū)部門之間的橫向交往，只要來人，就要安排應酬活動，費用則由公款支付。一些人認為，反正不是自己花錢，吃公、喝公、玩公，又能促進個人感情，何樂而不為。在一些下崗職工增多、部分基層干部職工工資不能按時發(fā)放的地區(qū)，廣大群眾對少數(shù)領(lǐng)導干部的公款吃喝尤其是某些浪費行為，意見強烈。“有錢吃喝，沒錢發(fā)工資”，在一些地區(qū)已產(chǎn)生了很壞的影響。 5、休閑娛樂活動少，業(yè)余生活不豐富。目前，領(lǐng)導干部的休閑娛樂形式不是很多，尤其是基層干部的娛樂活動更少，呈現(xiàn)出越往基層休閑娛樂越單調(diào)的特點。許多人下班一到家就看電視，除看新聞節(jié)目外，就是戲曲、文藝、電影或法制類節(jié)目。也有一部分人是找“酒友”、“牌友”、“麻友”進行娛樂；還有極少數(shù)人是到歌舞廳、洗浴中心等地“放松”自己。大體上看，目前的休閑娛樂活動主要就是這幾種，比較單調(diào)。有些領(lǐng)導干部感覺每天都在忙，忙開會、忙材料、忙接待、忙應酬；有些感覺生活比較枯燥，每天就是“家一單位”、“單位一家”。從問卷調(diào)查看，在被調(diào)查的人中選擇閑暇時間進行“娛樂”的比例分別為：廳局的處級、盟市局處領(lǐng)導、旗縣科局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部為14.08—14.50%，旗縣領(lǐng)導為10.75%。造成領(lǐng)導干部休閑娛樂活動少、業(yè)余生活單調(diào)的原因主要有四點：一是單位、社區(qū)組織活動少。許多單位除了在節(jié)日及有慶典活動時組織和開展活動外，在八小時之外就很少組織活動；而在社區(qū)，如果說要組織什么活動，那么大多也都與慶典活動有關(guān)。經(jīng)常性、群眾性地組織社區(qū)在職人員參加的娛樂活動開展得比較少，而退休人員的活動卻比較多。二是缺乏必要的娛樂活動場所。目前，在城鎮(zhèn)及社區(qū)文化設(shè)施建設(shè)方面，屬于“一老一少”的老年活動中心、少年宮等活動場所的建設(shè)受到重視，而面向普通人的活動場所建設(shè)卻得不到重視。活動場所少，還與城市社區(qū)文化建設(shè)滯后、娛樂設(shè)施不完善有很大關(guān)系。三是一些娛樂場所經(jīng)營存在不規(guī)范現(xiàn)象。有些娛樂場所消費過高，靠正常工資收入的人難以到此進行消費；有些娛樂場所靠不正當?shù)氖侄挝櫩?，外表上華麗堂皇，而里面卻藏污納垢。大多黨員領(lǐng)導干部不敢去。四是受觀念上的影響，許多領(lǐng)導干部也較少去娛樂場所。在一些人眼里，歌舞廳、洗浴中心等場所地都不“干凈”，去那里的人大多不“正經(jīng)”。這種看法，越是基層越強烈。在縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)，只要領(lǐng)導干部一出現(xiàn)在這些地方，馬上就會“風言四起”。所以，客觀上也限制了一些領(lǐng)導干部的活動范圍。

6、對領(lǐng)導干部在閑暇時間的一些活動很難掌握。目前的情況是，對于領(lǐng)導干部八小時外的活動，有的比較容易監(jiān)控，如公務應酬中的吃喝等活動；也有的活動卻不好掌握，如玩麻將，去歌舞廳。在什么地方玩、與什么人玩、是否賭博，自己不說就不容易了解；是否進歌廳、洗桑拿，自己不主動談也難掌握。領(lǐng)導干部的一些活動難以掌握，在主觀方面，一是不愿接受監(jiān)督。一方面，有的領(lǐng)導干部認為在八小時之外也是普通人，因此對于一個普通人再拿八小時之內(nèi)的紀律、規(guī)章進行約束，有些不妥。在問卷中問到“對于閑暇時間的活動，您認為是否進行監(jiān)督”時，回答“沒必要進行監(jiān)督”的人數(shù)達到47.88%。盡管調(diào)查問卷所反映的數(shù)據(jù)有時也有一些出入，但畢竟也能說明些問題。另一方面，有些領(lǐng)導干部意識到自己的活動與身份不符或違背黨紀政紀，但為了不想讓人知道，自然更不愿接受監(jiān)督。于是，這些人善于在工作圈和生活圈扮演雙重角色。即在工作圈內(nèi)“勤奮”工作，極力表現(xiàn)自己，讓人們對其產(chǎn)生錯覺，保持一個廉潔奉公、盡職盡責的好干部形象，轉(zhuǎn)移人們對其在八小時之外活動情況進行監(jiān)督的視線。同時，對司機、秘書等身邊人員“要求”嚴格，不準他們泄露自己的一些行動。也有個別人自己會開車，所以其行動也難讓人掌握。二是不愿監(jiān)督別人。有的人認為，自己的事情都忙不過來，哪有更多的時間和精力去監(jiān)督別人；也有人認為，即使發(fā)現(xiàn)一些同志的言談舉止不正常，但如果沒有確鑿證據(jù)，也不好指出來；還有人認為，對那些有違規(guī)傾向的同志給予提示，那是組織上的事情，與己無關(guān)。在客觀上則存在組織對領(lǐng)導干部八小時之外的活動缺乏監(jiān)督、放松管理的現(xiàn)象。就目前的情況看，在對干部監(jiān)督方面，雖說有組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督，等等，但是在具體實踐當中，監(jiān)督難的問題沒能得到很好的解決。另外，由于城鎮(zhèn)中的居住特點，也導致對領(lǐng)導干部生活方面的監(jiān)督難度加大。大多住在同一樓內(nèi)的人，甚至是在同一單元或?qū)﹂T的住戶，對彼此業(yè)余時間在做什么都不清楚。這也與一些領(lǐng)導干部很少參與社區(qū)活動有關(guān)。 除上述六個方面的情況外，在影響領(lǐng)導干部生活方式方面還存在著工作任務重、加班過多的現(xiàn)象。從問卷調(diào)查來看，目前領(lǐng)導干部的任務大都比較重，工作強度也比較大。在回答“您認為，一天的工作強度”是“很大”、“比較大”、“一般”、“不大”時，選擇前兩項的人數(shù)占到76.56%，“一般”的為20.83%，“不大”的僅為2.54%。在一些旗縣，有的黨政領(lǐng)導干部白天忙于開會、接待、聽匯報、下鄉(xiāng)，晚上還得應酬、作陪，導致批閱文件、看報紙也都要利用晚上或周六、日來加班。我們在一個縣的調(diào)研中了解到，由于縣里的黨政領(lǐng)導在工作時間因工作忙不易集中，所以中心組學習或班子討論問題大多只能在晚上或在周六、日進行。另外，領(lǐng)導干部的加班情況，從他們的工作時間上也可以看出。在正常工作日，領(lǐng)導干部平均工作時間為8.5小時，最多的是旗縣領(lǐng)導和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導，均為9.0小時；在休息日，平均工作時間為4.4小時，最多的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導，為6.2小時，其次是旗縣領(lǐng)導，為5.0小時。在工作任務、工作強度及其加班方面，我們所調(diào)查的領(lǐng)導干部相互之間差異也較大。

三、對建立黨員領(lǐng)導干部良好生活方式的若干建議 建立黨員領(lǐng)導干部健康、文明、科學的生活方式，對領(lǐng)導干部八小時外的活動進行有效監(jiān)督和管理，是關(guān)心愛護黨員領(lǐng)導干部、防止其在生活作風方面出現(xiàn)腐敗行為的重要舉措，是加強干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，也是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體要求。領(lǐng)導干部建立良好的生活方式是一個系統(tǒng)工程，需要領(lǐng)導干部個人、各級組織及各界的努力，通力合作，共同完成。 ——從領(lǐng)導干部個人方面，要時刻不忘自己是一名黨員領(lǐng)導干部。即使是在八小時之外，也要按照黨章和黨內(nèi)的各項規(guī)定規(guī)范行為，嚴以律己，做到自重、自省、自警、自勵。

1、加強學習，提高素質(zhì)，樹立正確的生活態(tài)度。正確的生活態(tài)度是良好生活方式的基礎(chǔ)；而加強學習，提高素質(zhì)又是具有正確生活態(tài)度的前提。只要有好的學習習慣和較高的綜合素質(zhì)，就可以正確對待生活，熱愛人生。保持平常的心態(tài)，做到知足常樂。對上存在的現(xiàn)象和問題能夠正確認識，看主流、看全局，不鉆牛角尖，不為上某些支流的東西所誘惑。在生活態(tài)度方面，改變“八小時內(nèi)歸組織管理，八小時外歸個人自由支配”的片面認識，進而對個人生活方式做到正確認識、認真對待，把個人生活方式與自己的思想、學習、工作作風等結(jié)合起來，相互促進、相得益彰。

2、養(yǎng)成良好的生活習慣。一是生活起居要有規(guī)律。保持良好的生活規(guī)律，不僅對健康有利，而且還能減少一些應酬活動。二是堅持體育鍛煉。身體是革命的本錢，是做好工作的基礎(chǔ)。三是培養(yǎng)健康向上的個人愛好，充實業(yè)余生活。如書法繪畫、下棋打牌、唱歌跳舞等，但愛好活動要有度、有節(jié)。要會休息，要勞逸結(jié)合。四是減少或克服不良嗜好。如吸煙喝酒、貪玩麻將等。

3、嚴格自律，把握言行。一要保持頭腦清醒，加強生活作風上的自我約束。什么話可說，什么事可做，什么人可交，心中要有數(shù)。不僅堅持黨員領(lǐng)導干部的身份不降低，而且做人的標準也不降低。對那些看重權(quán)力而對自己阿諛奉承、溜須拍馬者更要提高警惕。辨不清是非，就會上他們的當，成為他們的俘虜。二要淡泊名利，不貪不占。對待名利和地位，要看得開、放得開，切不可斤斤計較。不貪蠅頭小利，不占公家及他人的便宜。尤其對于一些熟人送給的煙酒、土特產(chǎn)及“紅包”要堅決拒之。抵御不住小禮物的誘惑，也就更難抵御更多、更大財物的誘惑，最終勢必走向毀滅之路。三要交友謹慎。要交良師益友，不交酒肉朋友，尤其要注意不與“小人”交往。四要經(jīng)得住“美色”的考驗。從眾多腐敗分子的墮落過程來看，絕大多數(shù)人都與“美色”有關(guān)。因此，從思想根源上鏟除封建主義腐朽沒落思想、克服享樂主義，就可避免重蹈腐敗分子的覆轍。五要經(jīng)常總結(jié)、反思自己的言行，防止小毛病變成大錯誤。六要積極參加社區(qū)或居民區(qū)的公益活動，加強與群眾的。不脫離群眾，領(lǐng)導干部的生活就能更加豐富多彩。 4、守好家庭“陣地”。家庭是領(lǐng)導干部生活、休閑的主要場所。領(lǐng)導干部的生活方式離不開家庭成員的參與、影響，甚至影響還比較大。同時，家庭是構(gòu)成的一個細胞，領(lǐng)導干部的家庭作風、美德情況如何，也具有很強的導向性。因此，領(lǐng)導干部在家庭方面，首先要當一名好成員，孝敬老人、體貼和關(guān)愛配偶、照顧和教育好子女，這是領(lǐng)導干部建立良好的生活方式的一個重要內(nèi)容；其次要管好配偶及子女，使他們不搞特殊，不利用自己的職權(quán)謀私利。第三要管好配偶及子女，不收取他人的禮物。不管是否是熟人，也不管是什么禮物，更不管是什么理由，都要堅決拒絕。

篇四 優(yōu)秀范文：×領(lǐng)導干部在民主生活會自我剖析報告

通過“三個代表”重要思想的學習，認真對照******總書記指出的黨員干部中存在的十個突出問題，深刻剖析了自己的思想、學習和工作，找出了自己工作學習中存在的問題和不足,認真分析了存在問題的主要原因,有針對性的制定了下一步措施,努力提高自己,以時刻保持共產(chǎn)單元的先進性,為黨旗增光添彩。

一、存在的問題及問題存在的根源

1、政治理論學習抓的不緊，主動性較差

對理論知識的學習不夠積極主動，特別是近一段時間以來，對十六屆三中全會文件、“三個代表”的重要思想的學習不夠深入，標準不高，僅僅局限學習的數(shù)量，對質(zhì)量要不高，對十六大提出的全面建設(shè)小康社會缺乏深刻的領(lǐng)會，對“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)理解不夠深刻，從而造成在行動的落實上存在偏差；存在著強調(diào)工作太忙的主觀多，發(fā)揮主觀努力少的現(xiàn)象，學習缺乏鉆勁、擠勁；存在著淺嘗輒止、不求甚解、虛造漂浮的現(xiàn)象；存在著被動學習、忽視質(zhì)量的現(xiàn)象；存在著三天打魚兩天曬網(wǎng)、敷衍了事的現(xiàn)象，；存在著重工作任務的完成，輕政治學習的錯誤認識。

究其原因，一是，客觀上各類事情比較瑣碎，能夠坐下來靜下心來看書的時間比較少，但還是主觀上有輕政治學習的錯誤認識，因而在行動上也就自己原諒自己，放松自己。二是，對政治理論學習的重要性沒有從思想上引起足夠的重視，缺乏積極主動學習的動力和熱情。

下一步，我決心轉(zhuǎn)變對理論知識的學習不夠積極主動的糊涂認識和錯誤做法，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，自覺用科學的理論武裝頭腦，指導行動，更好的掌握黨的基本知識，增強黨的意識，積極學習宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義的信念，自覺抵制各種錯誤思想，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定。

2、改革創(chuàng)新意識不強，在轉(zhuǎn)變工作作風、扎實工作方面存在著差距

設(shè)計院作為集團公司首批改制的內(nèi)部經(jīng)濟實體，盡管我們在體制改革和內(nèi)部經(jīng)營管理上取得了一定的成績，但深層次的問題還較多，改革之路才剛剛起步。我作為設(shè)計院的總工程師，主要分管技術(shù)管理和監(jiān)理公司的工作，在協(xié)助院長做好設(shè)計院改革方面所做的工作還遠遠不夠，思想?yún)R報專題或多或少地存在維持現(xiàn)狀的思想，缺乏改革的銳氣和勇氣，有瞻前顧后的現(xiàn)象，改革創(chuàng)新的意識還有待進一步提高。特別是在加強內(nèi)部管理、設(shè)計把關(guān)、設(shè)備管理的建章立制方面抓的不深不透，各專業(yè)間的組織協(xié)調(diào)工作抓的不好。如：由于近幾年基本建設(shè)工程量特別大，在設(shè)計任務極其繁重，圖紙量大的情況下，對一些局部的設(shè)計問題把關(guān)不嚴，圖紙存在著很多尺寸碰漏等；對監(jiān)理工作抓得不深不細，措施不夠得力，思想不夠解放，安排布置多了，深入實際解決問題少了，工作作風不夠扎實，因而沒能牢牢抓住監(jiān)理工作的主動權(quán)，致使今年工程一開工就暴露出了工作不規(guī)范，程序執(zhí)行不嚴格，標準掌握不嚴，內(nèi)部管理制度和管理體系不健全等問題，給工作帶來了一定的被動。

存在上述問題的原因：一是，今年的基本建設(shè)任務重，合格的監(jiān)理人員缺乏；二是，改革創(chuàng)新意識差，適應不了礦區(qū)飛速發(fā)展的形勢需要；三是，沒有從繁雜的應酬中解脫出來，邁開雙腳到群眾中去，到實際中去，深入調(diào)查研究，工作缺乏針對性，看似整天忙忙碌碌，實際成效不大。

今后，對于設(shè)計業(yè)務，搞好技術(shù)把關(guān)、技術(shù)服務設(shè)計，在技術(shù)管理的深度和細度上開需要進一步的加強。對于監(jiān)理公司的工作，要進一步解放思想，加大改革創(chuàng)新的力度，充分利用目前集團公司大發(fā)展的機遇，使設(shè)計院和監(jiān)理公司盡快發(fā)展壯大。

3、理想信念有所淡漠，在如何處理好工作學習與理想信念的關(guān)系上存在模糊認識

通過第二階段的學習深刻領(lǐng)會到范文寫作，******員先進性最基本的引起就是要首先樹立共產(chǎn)主義遠大理想，只有樹立了堅定的共產(chǎn)主義遠大理想和建設(shè)有中國特色的社會主義信念，才能忠實實踐“三個代表”的重要思想，自覺抵制各種錯誤思想。對照檢查自己平實的學習和工作，只是一心一意的干工作，老是認為工作干好了，宗旨觀念也就牢固了，也就是實踐了“三個代表”的重要思想。事實上，干好工作只是一個方面，理想信念不牢固，工作成績只是暫時的，早晚會出問題。在理想信念上存在問題的主要表現(xiàn)就是不注重理論學習，不注意加強自身修養(yǎng)，只考慮本職工作，理論學習缺乏主動性。

4、滿足現(xiàn)狀，在新知識和新技術(shù)的學習掌握上缺少主動性

我是粉碎“四人幫

篇五 領(lǐng)導干部任職一年民主生活會發(fā)言稿-述職報告

各位領(lǐng)導、各位同志：

今天是*月*日，再過*天我就在*局工作整整一年了?；厥走^去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領(lǐng)導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。

感想之一，做為一名領(lǐng)導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經(jīng)驗的不足。但是，我還是充滿信心地來到了*這片熱土，原創(chuàng)：http://www.xinfanwen.com我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好*局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的干部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。盡管在這里不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是*局全體同仁共同努力的結(jié)果，憑我個人的力量是不可能取得的。

感想之二，領(lǐng)導干部要有駕馭全局的思想和能力。我認為，作為一個小局的領(lǐng)導也要樹立全局聽思想，也要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要“站得高”。也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致，同時要結(jié)合本局實際，引導全體干部轉(zhuǎn)變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發(fā)，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。

感想之三，群眾是一切工作的力量源泉。蔣局長來我局調(diào)研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點，那就是稅收中心工作最終就是征管工作，征管抓好了，收入自然會上去，要從關(guān)系上要稅，從人情上要稅。這一觀點可以說切中稅收工作要害，從中我受到的啟發(fā)是，要抓好征管一定要抓好群眾。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執(zhí)行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執(zhí)行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關(guān)鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制()度上約束他們自覺地去遵紀守法，執(zhí)行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領(lǐng)導不是好領(lǐng)導。只有關(guān)心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調(diào)動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，領(lǐng)導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領(lǐng)導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在*的這幾個月，我們在干部任免、重要建設(shè)項目安排、大額資金使用或重大決策等問題，都嚴格按決策程序和議事規(guī)則進行集體決議，增加了工作透明度,便于群眾監(jiān)督。

管住自己，就一定能管住自己的干部。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的`，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的，想讓干部們廉潔自律，自己本身要廉潔。與此同時，還要為干部們創(chuàng)造能夠廉潔的條件。從創(chuàng)辦食堂這件事上來說，杜絕了許多人到納稅人中吃喝問題，同志們也有了拒請的理由。應該說，近一年來，我對自身、對集體的廉政建設(shè)都十分重視，嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事，對大宗物品采購、人事任免、基建工程等重大事項都采取了集體討論決定的方式，同時為防止基層干部的不廉行為，我們召開了義務監(jiān)督員座談會，并在全地區(qū)推行了政務公開，有效地遏止了腐敗現(xiàn)象滋生。

感想之五，要積極鼓勵副手和中層干部發(fā)揮作用。事無巨細，事必躬親有時體現(xiàn)了領(lǐng)導工作的認真細致方面，但有時會束縛中層干部的手腳。做為領(lǐng)導要掌握好抓大與放小的關(guān)系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發(fā)揮好橋梁和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結(jié)合，思想教育與能力培養(yǎng)相結(jié)合，才能讓每個干部在組織收入和在執(zhí)行公務過程中既施展才能又不違法違紀，讓他們在進一步理解如何嚴格執(zhí)法()的基礎(chǔ)上更好地為納稅人熱情服務。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，根本問題得到解決，兩個文明建設(shè)自然會上新臺階。

干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發(fā)展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結(jié)與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領(lǐng)導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。

問題之一，深入基層調(diào)研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，領(lǐng)導分工負責制，把事情都推給了副手管理，工作過于放手；從客觀上講，自來到*局，事務一直繁雜，沒有很充欲的時間深入基層搞調(diào)研。前幾天動員干部廣泛給班子提意見時，有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調(diào)研本身就是一個領(lǐng)導者

篇六 黨委書記在領(lǐng)導干部民主生活會上的述職報告

今年，在局黨委和管理局的正確領(lǐng)導下，在公司黨政領(lǐng)導班子成員的支持幫助下，我認真履行黨委書記的崗位職責，嚴格按照黨員領(lǐng)導干部的標準要求自己，盡職盡責地干好局黨委安排和崗位職責范圍內(nèi)的工作，特別是自覺按照“三講”和“三個代表”的要求，注重加強公司各級領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，注重加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面的建設(shè)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。認真組織實施“4+1”企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全面展開“五項戰(zhàn)略性工作”，深入開展“五學三創(chuàng)”思想政治工作主題活動，扎實有效地落實“16156”精神文明建設(shè)的基本思路，推動了各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，維護了大局的穩(wěn)定和職工隊伍的穩(wěn)定，在公司改革發(fā)展穩(wěn)定的工作中做出了自己應有的貢獻。

一、思想作風方面的情況

思想作風是黨的作風建設(shè)的靈魂，對學風、領(lǐng)導作風、工作作風和領(lǐng)導生活作風等起著支配作用，是樹立良好作風的根本。端正思想作風，關(guān)鍵是要始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，我在具體工作實踐中，把解放思想、實事求是作為認識新形勢、制訂新措施、完成新任務的重要思想武器，牢固樹立了與時俱進的思想觀念，保持了奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。2023年，為進一步認清新形勢新任務、優(yōu)化改革發(fā)展環(huán)境和凝聚職工隊伍，圍繞公司的方針目標、發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略部署、戰(zhàn)略措施、重點工作和新思路、新舉措、新辦法、新成效以及職工群眾關(guān)心的熱點難點問題，我和其他黨政領(lǐng)導班子成員在全公司范圍內(nèi)組織開展了為期2個月的集中形勢任務教育。公司黨委專門研究制訂了《關(guān)于集中形勢任務教育的實施意見》，組織有關(guān)部門精心編寫了十個專題的形勢任務教育材料，組織了形勢任務教育檢查、督導、考核和通報，使廣大干部職工進一步認清了形勢，明確了任務，感到了壓力，樹立了共同愿景，增強了戰(zhàn)勝困難的信心。在“始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求”的重要思想指導下，公司黨委和公司結(jié)合實際確立了發(fā)展思路和目標，堅持完善“錄井設(shè)備研制開發(fā)、專業(yè)化技術(shù)服務、職工教育培訓”三位一體的發(fā)展模式，提升“五項戰(zhàn)略性工作”（即大力發(fā)展錄井新技術(shù)、新工藝；信息傳輸網(wǎng)絡化建設(shè)；建設(shè)4支錄井隊伍；加大外部市場開拓力度；加強人力資源開發(fā)）運行質(zhì)量和水平，形成了戰(zhàn)略管理體系和運行機制，加快了公司的發(fā)展步伐。全公司貫徹落實的新思路、新舉措和取得的新成績，很重要的一條就是我們黨政領(lǐng)導班子解放思想、實事求是、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進齲

二、學風方面的情況

在創(chuàng)建學習型組織實踐中，我把帶頭提高政治理論水平和綜合素質(zhì)作為重大政治任務來對待，帶頭抓了突出五學教育、側(cè)重三個層次、把握四個環(huán)節(jié)、做好五個結(jié)合、落實六個到位和領(lǐng)導干部四個首先等方面的具體貫徹。我把理論學習放在首位，以集體學習和個人自學的形式，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及江總書記提出的“三個代表”重要思想的學習和研讀。組織有關(guān)部門制訂并落實了“五學教育”計劃，每周五組織公司領(lǐng)導班子集體學習，周六定期組織科以上干部參加業(yè)務理論學習和專題報告，建立健全了黨委中心組學習制度、在職自學制度，抓好了評學、述學、考學三個環(huán)節(jié)，在全公司倡導并營造了“以知識為榮，以學習為榮”的氛圍。在學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，_____集團公司和管理局的戰(zhàn)略部署和工作要求等方面，我本人做到了學習認真、部署具體、行動迅速、決策果斷、落實徹底，保證了黨中央和上級黨政組織的重要指示精神在全公司不折不扣地貫徹執(zhí)行。在解決#、家屬上訪、減員增效等熱點難點問題的具體實踐中，我都是先學好文件、吃透精神，拿出思路和辦法，再組織安排學習貫徹、宣傳教育、重點抓落實，皆見到了較好的效果，保證了大局的穩(wěn)定和職工隊伍的穩(wěn)定。學習的目的全在于應用，我還努力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，在具體工作實踐中做到了著眼于馬克思主義的運用，著眼于對現(xiàn)實熱點難點問題的理論思考，著眼于公司改革發(fā)展新的實踐，著眼于切實解決單位、職工群眾存在的問題。今年，我國已履行完加入世界貿(mào)易組織的所有法律程序，正式成為世貿(mào)組織成員。在石油石化企業(yè)如何應對入世挑戰(zhàn)的新形勢下，公司黨委和公司自覺增強了緊迫感和責任感，把學習wto知識、了解新規(guī)則、掌握新技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量的任務擺上了重要議程。我與其他公司領(lǐng)導組織公司領(lǐng)導班子、科級干部、機關(guān)人員參加了wto、、2000版iso9000和hse等新理論、新知識，并把學到的知識靈活應用到工作實踐中，指導和促進了上述現(xiàn)代管理技術(shù)和知識在全公司的普及學習和應用，提高了公司按國際通行規(guī)則辦事的能力，為應對入世的挑戰(zhàn)做了充分準備。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質(zhì)，我在學風方面存在問題是：

（1）對新理論、新方法和新問題研究得還不夠深、不夠透，對現(xiàn)代科學尖端技術(shù)了解得少，特別是在學習和掌握現(xiàn)代先進的管理理論、當代先進的行業(yè)技術(shù)等方面有待于強化。

（2）抓各級領(lǐng)導班子集體學習的力度和深度還不夠，有待于細化安排、細化內(nèi)容和細化考核。

三、工作作風方面的情況

在今年工作中，我堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持深入基層和職工群眾，大興調(diào)查研究之風，充分發(fā)揚民主，充分保護和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)部門堅持深入基層調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，指導工作，解決問題。組織了“把握職工思想脈搏，確保公司改革發(fā)展順利進行”的調(diào)研活動，到三（科）級單位、一線小隊、外部市場進行慰問或召開座談會，認真聽取職工群眾的意見和困難，及時解決了職工群眾反映的熱點難點問題。今年8月份，組織了有關(guān)人員深入到三（科）級單位和機關(guān)科室，搜集整理了公司各單位、機關(guān)科室對公司領(lǐng)導、機關(guān)工作的意見和建議，公司黨委和公司專門召開了領(lǐng)導辦公會，對有關(guān)問題進行了答復，并抓好了24條答復的落實。在調(diào)查研究中，我還把注意力放在了謀求解決改革發(fā)展和穩(wěn)定所面臨的重大問題上，堅決尋找解決問題的好辦法、好對策，通過調(diào)查研究解決問題，提高工作質(zhì)量。在開展“整頓勞動紀律、嚴格遵紀守法、維護油田穩(wěn)定”的專題教育活動中，我與公司黨政領(lǐng)導班子成員深入基層一線和黨風責任區(qū)單位進行調(diào)研30多次，及時摸清了職工思想動態(tài)，針對職工隊伍思想實際研究了開展工作的部署和解決問題的對策，提出并實施了六種措施和八項制度，組織了基層工作大檢查，使職工隊伍和公司大局在特殊時期保持了穩(wěn)定，保證了公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。為充分發(fā)揚民主，我堅決貫徹“依靠”方針，帶頭落實相關(guān)的“六個實施辦法”和職代會“五項職權(quán)”，依法維護職工的合法權(quán)益，搞好勞動爭議調(diào)節(jié)，把七項民主管理制度落到了實處。在召開職工代表大會、基層建設(shè)座談會以及其他會議時，我都認真聽取記錄職工代表的意見和建議，能夠解決的問題我現(xiàn)場都給予了答復。在組織制訂精神文明建設(shè)規(guī)劃和基層建設(shè)規(guī)劃、調(diào)查研究、形勢任務教育、部署家屬工作時，我都強調(diào)了各單位各部門一定要多聽取職工群眾的意見，把他們的愿望反映上來。通過以上工作措施，公司各級領(lǐng)導班子加強和改進了工作作風，在為基層和職工群眾服務方面發(fā)揮了較好的作用。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質(zhì)，我在工作作風方面存在問題是：深入一線小隊（班組）較少，同一線職工接觸得較少；調(diào)查研究的水平和質(zhì)量需要進一步提高。今后，要注意壓縮會議、減少應酬，抽出時間多下基層；并要提倡調(diào)研工作創(chuàng)新，以新的思維方式、用新的研究手段、從新的角度研究問題，提出解決問題的新思路和新辦法，創(chuàng)造性地推進工作。

四、領(lǐng)導作風方面的情況

我作為公司黨委的主要負責人，不斷加強兩級領(lǐng)導班子建設(shè)和黨政領(lǐng)導班子成員間的工作協(xié)調(diào)和思想溝通，是自己的重要職責。在2023年工作中，我始終堅持和倡導了講配合、講協(xié)調(diào)、講互補、講謙和、講認同的“五講工作法”，擺正了自己的位置，為黨政副職領(lǐng)導干部和中層干部營造了寬松、和諧、健康、向上的工作條件；堅持從團結(jié)的愿望出發(fā)，倡導和貫徹了“四分與四不分”和“三個不做”的工作要求，解決了公司黨政領(lǐng)導班子的一些矛盾和問題，形成了開拓創(chuàng)新、求真務實的領(lǐng)導核心；堅持完善了民主集中制、分工負責制、黨政領(lǐng)導集體辦公制、集體議事制、政務公開制等公司黨政領(lǐng)導班子工作制度，做到了決策科學化、辦事程序化和言行規(guī)范化；堅持倡導和運用批評與自我批評的思想武器，組織公司黨政班子成員充分利用集體學習和領(lǐng)導辦公會的機會，勇于批評和自我批評，敞開思想，交流看法，總結(jié)得失，研討方法，統(tǒng)一思想，形成共識。特別是今年工作重、頭緒多，針對工作中出現(xiàn)的各種各樣問題和矛盾，我和公司其他領(lǐng)導善于抓住主要矛盾和苗頭，通過公司領(lǐng)導辦公會反復討論協(xié)商統(tǒng)一思想認識、加大形勢任務教育力度、公司領(lǐng)導帶頭調(diào)研和宣講、請專家專題報告和深入基層召開座談會討論會等，上下加強了思想溝通，全員形成了共識，及時消除了思想偏差和隔閡，促進公司雙文明建設(shè)取得了新成績。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質(zhì)，我在領(lǐng)導作風方面存在問題是：抓領(lǐng)導班子工作協(xié)調(diào)和思想溝通有待于加大力度。在這方面，公司黨政領(lǐng)導班子成員之間曾一度出現(xiàn)過不協(xié)調(diào)的苗頭和不正常的現(xiàn)象，如分管工作和全局不協(xié)調(diào)，相互關(guān)聯(lián)的工作，有時出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；相互交叉的事情，有時成了盲區(qū)。個別領(lǐng)導干部工作責任心、事業(yè)心不強，作風松散，給基層同志留下了不好的印象等。這些不良現(xiàn)象的存在，影響了班子的團結(jié)、大局的穩(wěn)定和公司的發(fā)展。我們必須警覺起來，嚴肅對待。我作為一班之長，負有一定的領(lǐng)導責任，同時感覺到壓力較大。主要是自己考慮問題不夠細致、協(xié)調(diào)關(guān)系有時滯后和工作落實力度不夠。

五、黨風廉政建設(shè)和干部生活作風方面的情況

我作為公司黨委的主要負責人，抓好各級領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)和生活作風是首要的責任。在工作生活中，我十分注重在思想上筑防線，在作風上重錘煉，自覺從嚴要求、從細抓起、從我做起。一年來，我?guī)ь^執(zhí)行政治紀律、組織紀律和工作紀律，始終堅持和倡導了“五嚴”、“八不準”的各級領(lǐng)導干部行為準則，使公司各級領(lǐng)導班子樹立了團結(jié)、實干、科學、民主的形象；堅持和落實了黨風廉政建設(shè)責任制，逐級簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，組織開展了“黨員十無責任區(qū)”、“學筑講做”和“爭當廉政干部”等活動，完善了“責任、目標、監(jiān)督、考核、獎懲”為一體的黨風廉政建設(shè)管理體系和工作機制，公司各級領(lǐng)導班子建設(shè)得到了切實加強，在公司雙文明建設(shè)中充分發(fā)揮了政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。組織召開了科以上干部整風大會，針對新形勢下公司科以上干部隊伍中存在的問題，總結(jié)出了“五個不適應”，提出了“七個管好”，即管好自己的頭腦、嘴巴、眼睛、耳朵、心、手、腳。增強了公司各級領(lǐng)導干部紀律觀念、法制觀念和廉潔自律意識。平時，我十分注重自己的一言一行，從小事做起，帶頭學習和遵守黨紀國法，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，帶頭艱苦奮斗和勤儉節(jié)約。在工作生活中，無任何特權(quán)行為，無任何特殊享受，無揮霍公款奢侈浪費現(xiàn)象，不講排嘗比闊氣，管好了子女、管好了身邊人員、管好了下屬，無違犯組織原則和組織人事紀律的行為，做到了廉潔奉公、勤政高效。

在今后的工作中，我將加強學習，改進方法，注重創(chuàng)新，恪盡職守，特別重視班子成員間的工作協(xié)調(diào)和思想溝通，增進了解、理解和配合，模范地實踐“三個代表”重要思想，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，團結(jié)和帶領(lǐng)公司廣大干部職工圓滿完成上級黨政組織交給的各項任務，推動公司各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。

篇七 關(guān)于召開黨員領(lǐng)導干部民主生活會的報告

關(guān)于召開黨員領(lǐng)導干部民主生活會的報告

關(guān)于召開黨員領(lǐng)導干部民主生活會情況的匯報根據(jù)“關(guān)于開好20xx年度局屬單位黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知”，我單位黨支部于20xx年1月29日召開了以加強和改進領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部作風建設(shè)，轉(zhuǎn)變思想和工作作風為主題的領(lǐng)導干部民主生活會，結(jié)合實際工作開展批評與自我批評，現(xiàn)將召開民主生活會情況匯報如下：自《關(guān)于開好20xx年度局屬單位黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》下發(fā)后，我單位黨支部，認真?zhèn)鬟_了文件精神，對民主生活會召開的形式、內(nèi)容、時間進行了安排部署，要求每名支委成員必須嚴格按照文件規(guī)定的精神，結(jié)合工作實際，按照“三個代表”的要求，認真查找自身在這五個方面存在的突出問題，并希望各黨員干部要充分領(lǐng)會文件精神，逐步在我單位黨員領(lǐng)導干部中形成齊心協(xié)力，顧全大局，真抓實干的優(yōu)良作風，更好地擔負起我單位的各項工作的重任。1月29日上午，我單位黨支部召開了由荊書記主持的民主生活會，全體黨員參加了民主生活會，在民主生活會上，黨支部荊書記首先結(jié)合工作實際和文件精神從思想、工作、領(lǐng)導、生活、學習五個方面進行了認真地剖析和總結(jié)，認為自身不論從思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風方面都能夠嚴格按照黨的要求，加強隊伍的思想作風建設(shè)；能夠經(jīng)常深入一線，了解掌握工作進展和人員思想情況，努力為職工排憂解難，注重維護班子團結(jié)，積極圍繞實際工作有計劃地學理論、學政治、學業(yè)務，并將理論與實踐相結(jié)合，活學活用；時刻按照黨的要求廉潔奉公，沒有消極腐敗現(xiàn)象。

在充分肯定成績的同時，也認真查找了自身存在的問題：一是在施工管理中還存在著很多不足；二是對人員的思想教育需進一步加強。針對存在的問題，荊書記提出了整改措施：一是按照“三個代表”和十六屆四中全會精神的要求，加強學習，提高素質(zhì)；二是以iso9001質(zhì)量管理體系委標準進行施工管理；三是從加強教育培訓入手，努力提高廣大職工的專業(yè)技術(shù)水平。

會上各個黨員干部也分別按照文件精神要求，結(jié)合自身工作實際從執(zhí)政能力、廉政建設(shè)、科學發(fā)展觀和“落實年”等方面查找不足，認真剖析和歸納，以對黨的事業(yè)負責、對工作負責、對同志負責的態(tài)度，嚴肅認真地開展了批評和自我批評，并對自己在近一時期的思想和工作情況進行了全面總結(jié)。在肯定成績的同時，對自身存在的問題，其他黨員也進行了認真的剖析，提出了許多可實施性的整改措施，主要表現(xiàn)在：從本單位的實際情況出發(fā)從企業(yè)效益的提高和企業(yè)管理方面進行了激烈的討論，最終一致認為想要提高企業(yè)的經(jīng)濟效益必須從企業(yè)管理入手，按照通過的iso9001質(zhì)量管理體系的要求明確各個人員的權(quán)利和義務，提高管理質(zhì)量，提高人員的積極性，盡快適應市場經(jīng)濟的要求，使企業(yè)進入一個良性的循環(huán)。

通過這次民主生活會，使各黨員干部統(tǒng)一了思想、提高了認識、加強了溝通，提出了整改措施，極大地增強了我單位黨員領(lǐng)導干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我單位順利完成各項工作打下了堅實的思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。__________*支部20xx年1月30日

篇八 黨委書記在領(lǐng)導干部民主生活會上的述職報告范文

今年，在局黨委和管理局的正確領(lǐng)導下，在公司黨政領(lǐng)導班子成員的支持幫助下，我認真履行黨委書記的崗位職責，嚴格按照黨員領(lǐng)導干部的標準要求自己，盡職盡責地干好局黨委安排和崗位職責范圍內(nèi)的工作，特別是自覺按照“三講”和“三個代表”的要求，注重加強公司各級領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，注重加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等方面的建設(shè)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力。認真組織實施“4+1”企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，全面展開“五項戰(zhàn)略性工作”，深入開展“五學三創(chuàng)”思想政治工作主題活動，扎實有效地落實“16156”精神文明建設(shè)的基本思路，推動了各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，維護了大局的穩(wěn)定和職工隊伍的穩(wěn)定，在公司改革發(fā)展穩(wěn)定的工作中做出了自己應有的貢獻。

一、思想作風方面的情況

思想作風是黨的作風建設(shè)的靈魂，對學風、領(lǐng)導作風、工作作風和領(lǐng)導生活作風等起著支配作用，是樹立良好作風的根本。端正思想作風，關(guān)鍵是要始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，我在具體工作實踐中，把解放思想、實事求是作為認識新形勢、制訂新措施、完成新任務的重要思想武器，牢固樹立了與時俱進的思想觀念，保持了奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。2004年，為進一步認清新形勢新任務、優(yōu)化改革發(fā)展環(huán)境和凝聚職工隊伍，圍繞公司的方針目標、發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略部署、戰(zhàn)略措施、重點工作和新思路、新舉措、新辦法、新成效以及職工群眾關(guān)心的熱點難點問題，我和其他黨政領(lǐng)導班子成員在全公司范圍內(nèi)組織開展了為期2個月的集中形勢任務教育。公司黨委專門研究制訂了《關(guān)于集中形勢任務教育的實施意見》，組織有關(guān)部門精心編寫了十個專題的形勢任務教育材料，組織了形勢任務教育檢查、督導、考核和通報，使廣大干部職工進一步認清了形勢，明確了任務，感到了壓力，樹立了共同愿景，增強了戰(zhàn)勝困難的信心。在“始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求”的重要思想指導下，公司黨委和公司結(jié)合實際確立了發(fā)展思路和目標，堅持完善“錄井設(shè)備研制開發(fā)、專業(yè)化技術(shù)服務、職工教育培訓”三位一體的發(fā)展模式，提升“五項戰(zhàn)略性工作”（即大力發(fā)展錄井新技術(shù)、新工藝；信息傳輸網(wǎng)絡化建設(shè)；建設(shè)4支錄井隊伍；加大外部市場開拓力度；加強人力資源開發(fā)）運行質(zhì)量和水平，形成了戰(zhàn)略管理體系和運行機制，加快了公司的發(fā)展步伐。全公司貫徹落實的新思路、新舉措和取得的新成績，很重要的一條就是我們黨政領(lǐng)導班子解放思想、實事求是、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進齲

二、學風方面的情況

在創(chuàng)建學習型組織實踐中，我把帶頭提高政治理論水平和綜合素質(zhì)作為重大政治任務來對待，帶頭抓了突出五學教育、側(cè)重三個層次、把握四個環(huán)節(jié)、做好五個結(jié)合、落實六個到位和領(lǐng)導干部四個首先等方面的具體貫徹。我把理論學習放在首位，以集體學習和個人自學的形式，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及江總書記提出的“三個代表”重要思想的學習和研讀。組織有關(guān)部門制訂并落實了“五學教育”計劃，每周五組織公司領(lǐng)導班子集體學習，周六定期組織科以上干部參加業(yè)務理論學習和專題報告，建立健全了黨委中心組學習制度、在職自學制度，抓好了評學、述學、考學三個環(huán)節(jié)，在全公司倡導并營造了“以知識為榮，以學習為榮”的氛圍。在學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，**集團公司和管理局的戰(zhàn)略部署和工作要求等方面，我本人做到了學習認真、部署具體、行動迅速、決策果斷、落實徹底，保證了黨中央和上級黨政組織的重要指示精神在全公司不折不扣地貫徹執(zhí)行。在解決#、家屬上訪、減員增效等熱點難點問題的具體實踐中，我都是先學好文件、吃透精神，拿出思路和辦法，再組織安排學習貫徹、宣傳教育、重點抓落實，皆見到了較好的效果，保證了大局的穩(wěn)定和職工隊伍的穩(wěn)定。學習的目的全在于應用，我還努力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，在具體工作實踐中做到了著眼于馬克思主義的運用，著眼于對現(xiàn)實熱點難點問題的理論思考，著眼于公司改革發(fā)展新的實踐，著眼于切實解決單位、職工群眾存在的問題。今年，我國已履行完加入世界貿(mào)易組織的所有法律程序，正式成為世貿(mào)組織成員。在石油石化企業(yè)如何應對入世挑戰(zhàn)的新形勢下，公司黨委和公司自覺增強了緊迫感和責任感，把學習wto知識、了解新規(guī)則、掌握新技術(shù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量的任務擺上了重要議程。我與其他公司領(lǐng)導組織公司領(lǐng)導班子、科級干部、機關(guān)人員參加了wto、、2000版iso9000和hse等新理論、新知識，并把學到的知識靈活應用到工作實踐中，指導和促進了上述現(xiàn)代管理技術(shù)和知識在全公司的普及學習和應用，提高了公司按國際通行規(guī)則辦事的能力，為應對入世的挑戰(zhàn)做了充分準備。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質(zhì)，我在學風方面存在問題是：

（1）對新理論、新方法和新問題研究得還不夠深、不夠透，對現(xiàn)代科學尖端技術(shù)了解得少，特別是在學習和掌握現(xiàn)代先進的管理理論、當代先進的行業(yè)技術(shù)等方面有待于強化。

（2）抓各級領(lǐng)導班子集體學習的力度和深度還不夠，有待于細化安排、細化內(nèi)容和細化考核。

三、工作作風方面的情況

在今年工作中，我堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持深入基層和職工群眾，大興調(diào)查研究之風，充分發(fā)揚民主，充分保護和調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)部門堅持深入基層調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，指導工作，解決問題。組織了“把握職工思想脈搏，確保公司改革發(fā)展順利進行”的調(diào)研活動，到三（科）級單位、一線小隊、外部市場進行慰問或召開座談會，認真聽取職工群眾的意見和困難，及時解決了職工群眾反映的熱點難點問題。今年8月份，組織了有關(guān)人員深入到三（科）級單位和機關(guān)科室，搜集整理了公司各單位、機關(guān)科室對公司領(lǐng)導、機關(guān)工作的意見和建議，公司黨委和公司專門召開了領(lǐng)導辦公會，對有關(guān)問題進行了答復，并抓好了24條答復的落實。在調(diào)查研究中，我還把注意力放在了謀求解決改革發(fā)展和穩(wěn)定所面臨的重大問題上，堅決尋找解決問題的好辦法、好對策，通過調(diào)查研究解決問題，提高工作質(zhì)量。在開展“整頓勞動紀律、嚴格遵紀守法、維護油田穩(wěn)定”的專題教育活動中，我與公司黨政領(lǐng)導班子成員深入基層一線和黨風責任區(qū)單位進行調(diào)研30多次，及時摸清了職工思想動態(tài)，針對職工隊伍思想實際研究了開展工作的部署和解決問題的對策，提出并實施了六種措施和八項制度，組織了基層工作大檢查，使職工隊伍和公司大局在特殊時期保持了穩(wěn)定，保證了公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行。為充分發(fā)揚民主，我堅決貫徹“依靠”方針，帶頭落實相關(guān)的“六個實施辦法”和職代會“五項職權(quán)”，依法維護職工的合法權(quán)益，搞好勞動爭議調(diào)節(jié)，把七項民主管理制度落到了實處。在召開職工代表大會、基層建設(shè)座談會以及其他會議時，我都認真聽取記錄職工代表的意見和建議，能夠解決的問題我現(xiàn)場都給予了答復。在組織制訂精神文明建設(shè)規(guī)劃和基層建設(shè)規(guī)劃、調(diào)查研究、形勢任務教育、部署家屬工作時，我都強調(diào)了各單位各部門一定要多聽取職工群眾的意見，把他們的愿望反映上來。通過以上工作措施，公司各級領(lǐng)導班子加強和改進了工作作風，在為基層和職工群眾服務方面發(fā)揮了較好的作用。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質(zhì)，我在工作作風方面存在問題是：深入一線小隊（班組）較少，同一線職工接觸得較少；調(diào)查研究的水平和質(zhì)量需要進一步提高。今后，要注意壓縮會議、減少應酬，抽出時間多下基層；并要提倡調(diào)研工作創(chuàng)新，以新的思維方式、用新的研究手段、從新的角度研究問題，提出解決問題的新思路和新辦法，創(chuàng)造性地推進工作。

四、領(lǐng)導作風方面的情況

我作為公司黨委的主要負責人，不斷加強兩級領(lǐng)導班子建設(shè)和黨政領(lǐng)導班子成員間的工作協(xié)調(diào)和思想溝通，是自己的重要職責。在2004年工作中，我始終堅持和倡導了講配合、講協(xié)調(diào)、講互補、講謙和、講認同的“五講工作法”，擺正了自己的位置，為黨政副職領(lǐng)導干部和中層干部營造了寬松、和諧、健康、向上的工作條件；堅持從團結(jié)的愿望出發(fā)，倡導和貫徹了“四分與四不分”和“三個不做”的工作要求，解決了公司黨政領(lǐng)導班子的一些矛盾和問題，形成了開拓創(chuàng)新、求真務實的領(lǐng)導核心；堅持完善了民主集中制、分工負責制、黨政領(lǐng)導集體辦公制、集體議事制、政務公開制等公司黨政領(lǐng)導班子工作制度，做到了決策科學化、辦事程序化和言行規(guī)范化；堅持倡導和運用批評與自我批評的思想武器，組織公司黨政班子成員充分利用集體學習和領(lǐng)導辦公會的機會，勇于批評和自我批評，敞開思想，交流看法，總結(jié)得失，研討方法，統(tǒng)一思想，形成共識。特別是今年工作重、頭緒多，針對工作中出現(xiàn)的各種各樣問題和矛盾，我和公司其他領(lǐng)導善于抓住主要矛盾和苗頭，通過公司領(lǐng)導辦公會反復討論協(xié)商統(tǒng)一思想認識、加大形勢任務教育力度、公司領(lǐng)導帶頭調(diào)研和宣講、請專家專題報告和深入基層召開座談會討論會等，上下加強了思想溝通，全員形成了共識，及時消除了思想偏差和隔閡，促進公司雙文明建設(shè)取得了新成績。

對照“三個代表”的要求和黨的十六屆四中全會的主要精神實質(zhì)，我在領(lǐng)導作風方面存在問題是：抓領(lǐng)導班子工作協(xié)調(diào)和思想溝通有待于加大力度。在這方面，公司黨政領(lǐng)導班子成員之間曾一度出現(xiàn)過不協(xié)調(diào)的苗頭和不正常的現(xiàn)象，如分管工作和全局不協(xié)調(diào)，相互關(guān)聯(lián)的工作，有時出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；相互交叉的事情，有時成了盲區(qū)。個別領(lǐng)導干部工作責任心、事業(yè)心不強，作風松散，給基層同志留下了不好的印象等。這些不良現(xiàn)象的存在，影響了班子的團結(jié)、大局的穩(wěn)定和公司的發(fā)展。我們必須警覺起來，嚴肅對待。我作為一班之長，負有一定的領(lǐng)導責任，同時感覺到壓力較大。主要是自己考慮問題不夠細致、協(xié)調(diào)關(guān)系有時滯后和工作落實力度不夠。

五、黨風廉政建設(shè)和干部生活作風方面的情況

我作為公司黨委的主要負責人，抓好各級領(lǐng)導班子黨風廉政建設(shè)和生活作風是首要的責任。在工作生活中，我十分注重在思想上筑防線，在作風上重錘煉，自覺從嚴要求、從細抓起、從我做起。一年來，我?guī)ь^執(zhí)行政治紀律、組織紀律和工作紀律，始終堅持和倡導了“五嚴”、“八不準”的各級領(lǐng)導干部行為準則，使公司各級領(lǐng)導班子樹立了團結(jié)、實干、科學、民主的形象；堅持和落實了黨風廉政建設(shè)責任制，逐級簽訂了黨風廉政建設(shè)責任書，組織開展了“黨員十無責任區(qū)”、“學筑講做”和“爭當廉政干部”等活動，完善了“責任、目標、監(jiān)督、考核、獎懲”為一體的黨風廉政建設(shè)管理體系和工作機制，公司各級領(lǐng)導班子建設(shè)得到了切實加強，在公司雙文明建設(shè)中充分發(fā)揮了政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。組織召開了科以上干部整風大會，針對新形勢下公司科以上干部隊伍中存在的問題，總結(jié)出了“五個不適應”，提出了“七個管好”，即管好自己的頭腦、嘴巴、眼睛、耳朵、心、手、腳。增強了公司各級領(lǐng)導干部紀律觀念、法制觀念和廉潔自律意識。平時，我十分注重自己的一言一行，從小事做起，帶頭學習和遵守黨紀國法，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，帶頭艱苦奮斗和勤儉節(jié)約。在工作生活中，無任何特權(quán)行為，無任何特殊享受，無揮霍公款奢侈浪費現(xiàn)象，不講排嘗比闊氣，管好了子女、管好了身邊人員、管好了下屬，無違犯組織原則和組織人事紀律的行為，做到了廉潔奉公、勤政高效。

在今后的工作中，我將加強學習，改進方法，注重創(chuàng)新，恪盡職守，特別重視班子成員間的工作協(xié)調(diào)和思想溝通，增進了解、理解和配合，模范地實踐“三個代表”重要思想，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，團結(jié)和帶領(lǐng)公司廣大干部職工圓滿完成上級黨政組織交給的各項任務，推動公司各項事業(yè)蓬勃發(fā)展。

篇九 黨員領(lǐng)導干部參加組織生活自查報告

習近平總書記在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時，關(guān)于推進作風建設(shè)的講話中，提到 既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實 的重要論述，稱為 三嚴三實 講話。

近日，黨支部召開黨的群眾路線教育實踐活動啟動儀式。會上，組織全體黨員系統(tǒng)學習了黨書記在黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的講話，成立了黨的群眾路線教育實踐活動小組，對下一步工作進行了安排部署，要求廣大黨員要進一步統(tǒng)一思想，提高對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認識，加強與基層職工的溝通交流，認真準確地查找并整改四風問題，全面提升管理績效，促進車間健康、和諧發(fā)展。會后下發(fā)了征求意見表，廣泛職工職工群眾對車間兩級班子及車間領(lǐng)導的意見和建議。為此，我對照本次活動的要求，查找出自己和不足，并分析產(chǎn)生問題的原因，現(xiàn)匯報如下：

個人作風基本情況

作為一名擁有十一年黨齡和七年工齡的黨員，本人在個人作風方面一直比較嚴謹、務實、坦誠、清廉。具體表現(xiàn)在：

1.認真做好本職工作，努力為人民服務。在日常工作中，本人能夠做到戒驕戒躁，踏實苦干，不弄虛作假，不欺下瞞上。能夠及時且合格地完成各項工作任務。同時注意學習新業(yè)務知識，提高自己處理新型疑難法律問題的能力。

2.站穩(wěn)立場，堅持原則。本人在政治上始終與黨中央保持一致，努力執(zhí)行黨的各項重大決策，始終保持端正的思想;在工作中能夠做到以法律法規(guī)為依據(jù)，維護國企利益，自覺抵制 手下留情 多通融 等不當請求，不損公肥私。

3.待人熱情，與人為善，密切聯(lián)系群眾。本人在工作中能夠耐心與同事溝通交流，解答各種法律咨詢，解釋我們的法律意見，較少厭煩或敷衍。對于各項集體活動，本人堅決支持，踴躍參加。平常對待朋友和同事，本人態(tài)度比較溫和、真誠、負責，能夠獲得他人的信任。

4.生活作風良好。本人始終秉承積極向上的生活態(tài)度，始終保持讀書、運動等多項積極健康的業(yè)余愛好，生活習慣良好有序，無不良嗜好。注意節(jié)儉，吃穿有節(jié)，消費有度。不奢靡，不消沉，不墮落。

存在的主要問題

經(jīng)過認真對照黨章、廉政準則、改進作風要求、群眾期盼和先進典型，本人認識到自身目前存在的主要問題有：

1.工作能力和專業(yè)水平還有待進一步鞏固加強。

2.對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污，不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。

3.與同事溝通交流的能力還有待繼續(xù)加強。例如有時缺乏換位思考，有時不能選擇通俗恰當?shù)恼Z言解釋比較復雜的法律問題。

4.與他人相處有時過于拘謹，瞻前顧后，結(jié)果反而顯得不夠率真坦誠。

原因分析

以上問題的主要成因如下：

1.學無止境，況且外部立法環(huán)境在不斷變化完備，銀行業(yè)務也在持續(xù)發(fā)展。因此專業(yè)知識在任何時候都是需要不斷學習的，工作能力在任何時候都有進一步提高的空間。

2.本人對錯誤思想有時缺乏當面批評的勇氣，主要還是在于比較顧及別人的感受，怕傷害人，怕得罪人，這也說明了我的黨性在這方面還需要加強。

3.人際交往本就是一門復雜的學問，人與人之間難免存在誤會和溝通障礙。況且本人從小到大成長環(huán)境相對簡單，所以人際交往能力確實需要繼續(xù)鍛煉提高。

4.本人性格比較謙虛內(nèi)斂，比較注重他人感受，所以有時會給人拘謹和不夠率真坦誠的印象。

努力方向和改進措施

經(jīng)過以上自我剖析，本人在繼續(xù)保持嚴謹、務實、坦誠、清廉的個人作風的同時，接下來還應特別注意在以下幾個方面改進和提高：

1.進一步提高工作能力和專業(yè)水平，力爭早日成為一名優(yōu)秀、專業(yè)的銀行法律工作者，真正做到全心全意為人民服務。

2.進一步增強黨性，對錯誤思想要勇于批駁，并注意方式方法。要多討論，多擺事實講道理，力爭影響和說服他人，轉(zhuǎn)變其錯誤思想。

3.進一步密切聯(lián)系群眾。要繼續(xù)對得起同事和朋友的信任，要繼續(xù)懷有一顆熱忱、真誠的心。在此基礎(chǔ)上，多總結(jié)，多學習，繼續(xù)提高與人溝通交流的能力。

黨員領(lǐng)導干部參加組織生活自查報告范文

篇十 領(lǐng)導干部在民主生活會自我剖析報告

一、存在的問題及問題存在的根源

1、政治理論學習抓的不緊，主動性較差

對理論知識的學習不夠積極主動，特別是近一段時間以來，對十六屆三中全會文件、“三個代表”的重要思想的學習不夠深入，標準不高，僅僅局限學習的數(shù)量，對質(zhì)量要不高，對十六大提出的全面建設(shè)小康社會缺乏深刻的領(lǐng)會，對“三個代表”重要思想的精神實質(zhì)理解不夠深刻，從而造成在行動的落實上存在偏差；存在著強調(diào)工作太忙的主觀多，發(fā)揮主觀努力少的現(xiàn)象，學習缺乏鉆勁、擠勁；存在著淺嘗輒止、不求甚解、虛造漂浮的現(xiàn)象；存在著被動學習、忽視質(zhì)量的現(xiàn)象；存在著三天打魚兩天曬網(wǎng)、敷衍了事的現(xiàn)象，；存在著重工作任務的完成，輕政治學習的錯誤認識。

究其原因，一是，客觀上各類事情比較瑣碎，能夠坐下來靜下心來看書的時間比較少，但還是主觀上有輕政治學習的錯誤認識，因而在行動上也就自己原諒自己，放松自己。二是，對政治理論學習的重要性沒有從思想上引起足夠的`重視，缺乏積極主動學習的動力和熱情。

下一步，我決心轉(zhuǎn)變對理論知識的學習不夠積極主動的糊涂認識和錯誤做法，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，自覺用科學的理論武裝頭腦，指導行動，更好的掌握黨的基本知識，增強黨的意識，積極學習宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義的信念，自覺抵制各種錯誤思想，在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定。

2、改革創(chuàng)新意識不強，在轉(zhuǎn)變工作作風、扎實工作方面存在著差距

設(shè)計院作為集團公司首批改制的內(nèi)部經(jīng)濟實體，盡管我們在體制改革和內(nèi)部經(jīng)營管理上取得了一定的成績，但深層次的問題還較多，改革之路才剛剛起步。我作為設(shè)計院的總工程師，主要分管技術(shù)管理和監(jiān)理公司的工作，在協(xié)助院長做好設(shè)計院改革方面所做的工作還遠遠不夠，或多或少地存在維持現(xiàn)狀的思想，缺乏改革的銳氣和勇氣，有瞻前顧后的現(xiàn)象，改革創(chuàng)新的意識還有待進一步提高。特別是在加強內(nèi)部管理、設(shè)計把關(guān)、設(shè)備管理的建章立制方面抓的不深不透，各專業(yè)間的組織協(xié)調(diào)工作抓的不好。如：由于近幾年基本建設(shè)工程量特別大，在設(shè)計任務極其繁重，圖紙量大的情況下，對一些局部的設(shè)計問題把關(guān)不嚴，圖紙存在著很多尺寸碰漏等；對監(jiān)理工作抓得不深不細，措施不夠得力，思想不夠解放，安排布置多了，深入實際解決問題少了，工作作風不夠扎實，因而沒能牢牢抓住監(jiān)理工作的主動權(quán)，致使今年工程一開工就暴露出了工作不規(guī)范，程序執(zhí)行不嚴格，標準掌握不嚴，內(nèi)部管理制度和管理體系不健全等問題，給工作帶來了一定的被動。

存在上述問題的原因：一是，今年的基本建設(shè)任務重，合格的監(jiān)理人員缺乏；二是，改革創(chuàng)新意識差，適應不了礦區(qū)飛速發(fā)展的形勢需要；三是，沒有從繁雜的應酬中解脫出來，邁開雙腳到群眾中去，到實際中去，深入調(diào)查研究，工作缺乏針對性，看似整天忙忙碌碌，實際成效不大。

今后，對于設(shè)計業(yè)務，搞好技術(shù)把關(guān)、技術(shù)服務設(shè)計，在技術(shù)管理的深度和細度上開需要進一步的加強。對于監(jiān)理公司的工作，要進一步解放思想，加大改革創(chuàng)新的力度，充分利用目前集團公司大發(fā)展的機遇，使設(shè)計院和監(jiān)理公司盡快發(fā)展壯大。

篇十一 地稅副局長在加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)專題民主生活會上的自查報告

連日來，通過認真學習總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神和省委書記xx在省紀委第二次全體會議上的講話精神，逐條對照自己在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等八個方面的情況，感觸很深，感慨很大，深深認識到自己雖在基層領(lǐng)導崗位任職多年，但距黨組織、上級領(lǐng)導、干部群眾的要求、期望還相差許多，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、存在問題

(一)學風端正，但存在“學得不深、不細，理論聯(lián)系實際欠缺”問題。

幾年來，自己始終能把講學習放在各項工作的首位，修身養(yǎng)性，勤練內(nèi)功，借以提升自己的領(lǐng)導藝術(shù)和領(lǐng)導水平。不失時機，自覺主動參加各級各類教育培訓，吸收精華，開拓視野。自增壓力、檢驗學習成效，XX、XX年自己連續(xù)2年報名參加了全國注冊稅務師考試，并通過了《稅法一》、《稅法二》二門科目，成為當年全市稅務系統(tǒng)最早參加《注稅》考試的科級干部。學以致用，積極撰寫調(diào)研文章，XX年以來，自己所撰寫的調(diào)研論文，先后有多篇被市稅務學會收集匯編并獲獎。結(jié)合形勢，把握大局，主動走上講臺，每年堅持1-2次為全局黨員干部上好政治、經(jīng)濟形勢宏觀分析專題黨課。

但是，自己也深感在學風上存在許多不足，主要表現(xiàn)在：對科學理論學習鉆研不深、不透，泛泛而學，溜一遍，看看標題，淺嘗輒止，認真思考，積極探索不強;對專業(yè)政策學習存在不系統(tǒng)、不細化問題，只知大概，不懂細節(jié)。如當前稅收上的熱門話題“個稅、二手房稅收、社?！钡鹊龋瑳]能很好地靜下心來，進行認真的梳理、鑒別、學習、研究，面對詢問、咨詢底氣不足，還得找依據(jù)、找政策。在理論聯(lián)系實際上，還不能更深入地運用黨的理論，站得更高的高度分析、研究市情、區(qū)情、局情，分析研究稅收征管新動態(tài)，新問題。

(二)品行良好，但“為人民服務的意識有所淡化、表率模范作用有所削弱”

任職幾年來，自己始終能牢記黨的宗旨，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，全心全意為人民服務，慎權(quán)、慎獨、一身正氣、兩袖清風、秉公執(zhí)法、克己奉公、廉潔從政、見賢思齊，做到“常修不政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常排非分之想?！碧嵶鋈耍蠈嵏墒?。

但是，不無慚愧地說，這幾年為人民服務的宗旨意識有所淡化，表率作用也有所削弱，主要表現(xiàn)在：對基層干部反映的問題，沒能在職權(quán)、職能、職責范圍內(nèi)發(fā)揮作用，客觀上，認為有“一把手”，基層反映的問題大多是系統(tǒng)性、復雜性、經(jīng)費上的問題“副職”決定不了;主觀上，認為孤掌難鳴，沒有統(tǒng)一認識，沒有形成合力，水不到、渠不成，自己干著急，沒用。在表率作用方面，在執(zhí)行制度上，還未能真正做到嚴于律己，尤其在遵守工作作息制度上，還未能當好表率。

(三)作風嚴謹，但“一抓到底的工作恒心有所退化，事爭一流的工作決心有所淡薄”。

從踏進稅務工作的門坎的第一天起，自己心中就有一股愿望：做人，就是要有一股骨氣;做事，就是要有一種事爭一流的精神。秉承著這種追求和個性，影射到稅收工作上，就是“逢旗必奪、事爭一流”?；鶎拥睦щy，就是無聲的命令。幾年來，在關(guān)鍵時刻，自己始終都能做到該出手時就出手。哪里有“釘子”，哪里就有我的形象，哪里有阻力，哪里就有我的影子，始終堅持與基層的干部群眾風雨同舟、共患難。

但是，隨著年齡的增長，自己“抓工作的恒心有所退化，事爭一流必勝的決心有所淡薄?！北憩F(xiàn)在：工作時緊時松，抓一下、好一會，松一點，攤一片;爭一流、奪一流、創(chuàng)一流的激情與決心有所淡薄;工作浮于機關(guān)、沉于基層、開展調(diào)研的少;具體工作、實際工作部署的多，抓落實、抓督導、抓檢查的少;求全責備基層的多，幫一程，扶一把的少;走馬觀花的多，剖析原因，總結(jié)經(jīng)驗深挖根源的少。

二、下一步努力方向

(一)要強化學習，不斷增強自己的政治覺悟。

要把講學習，端正學風，作為領(lǐng)導干部的必備素質(zhì)之一。在干中學，在學中干，自覺養(yǎng)成終身學習的良好習慣。一要在“深”字上下功夫，系統(tǒng)地鉆研稅收理論知識、稅收法律知識、稅收專業(yè)政策知識，財務會計知識，成為懂本行、精通業(yè)務的稅務行家，爭取在明年重新報考注冊稅務師，并力爭通過二或三門的科目考試;二要在“廣”字上作努力。學政治、經(jīng)濟、文學、電腦運用，力求博覽群書，不斷開拓自己的視野。堅定理想信念，時刻保持高昂的斗志，銳意的進取精神，用黨的科學發(fā)展觀理論武裝自己的頭腦，堅持學以致用，不斷把學習的體會、成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、駕馭全局的本領(lǐng)，三要在“帶”字上求實破。我局去年參加省、市局“三員”考試32人，其中27人，今年需要補考。干部業(yè)務素質(zhì)，形勢嚴竣。要建立長效的學習培訓計劃和獎懲激勵機制，要打破常規(guī)，開展形式多樣的學習方法，互動互幫互學，激發(fā)干部的學習熱情;要有效的利用黨總支“業(yè)余黨校”這一舞臺，狠抓干部的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務技能培訓，做到“支部搭臺、黨員唱戲”。力爭四月下旬，全局參考人員全部過關(guān)。

(二)要增強品德修養(yǎng)，時刻保持與基層干部群眾的血肉聯(lián)系。

“一日三省吾身”，自重、自警、自省、自勵。要關(guān)心民情、順應民意、化解民憂、排除民難，做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。一要深入基層、深入一線，開展調(diào)查研究，真抓實干，力戒空談，辦實事，求實效，在基層中吸取營養(yǎng)，在群眾中獲得智慧，努力推動全局各項工作的順利開展;二要認真貫徹執(zhí)行黨組的決議和決策，尤其是“一幫一”“結(jié)對子”工作，深入剖析基層單位工作開展進展慢、難度大的問題及其隊伍思想現(xiàn)狀，找準對象，做好一人一事工作，解疑釋惑，消除疙瘩，統(tǒng)一思想，凝聚人心，鼓舞士氣，做到一心一意謀發(fā)展，同心同德干事業(yè)。

(三)要增強團結(jié)意識，自覺維護集體榮譽，從我做起，從身邊抓起。

俗話說：一個好漢三個幫。地稅的形象，需要全局上下的傾心呵護;地稅的明天，需要全體人員的共同澆灌。要把維護隊伍的團結(jié)、要把維護班子的團結(jié)，作為自己言行舉止的最高準則，增強全局觀念，大局意識，牢固樹立集體榮譽感和光榮感，自覺遵守、服從組織與“一把手”的領(lǐng)導。心胸開闊、以人為善，做到不利團結(jié)的話不談，不利隊伍穩(wěn)定的行為不做，努力為構(gòu)建和諧地稅盡職盡責。

以上匯報，如有不妥之處，敬請批評指正。

篇十二 離休干部生活工作報告

自19*年建立干部離退休制度以來，黨中央、國務院對于落實離休干部生活待遇工作非常重視，出臺了一系列文件和政策，很好地解決了離休干部的后顧之憂。尤其是2*0年12月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)的中辦廳字(2xxx)61號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中央組織部、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、人事部、勞動和社會保障部，、衛(wèi)生部關(guān)于落實離休干部離休費、醫(yī)藥費的意見》的通知力文件千提出要抓緊建立和完善離休干部離休費保障機制、醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，更是多年來落實離休干部生活待遇工作的經(jīng)驗總結(jié)，為全面落實離休干部生活待遇，尤其是從根本上徹底解決離休干部“兩費”提供了重要依據(jù)和措施。61號文件下發(fā)后，*縣委、縣政府非常重視此項工作，把建立和完善“三個機制”作為義不容辭的責任，深入調(diào)查研究，摸清離休干部底數(shù)，建章立制，使“三個機制”落實到了實處，維護了全縣離休干部的利益，使老干部們得到了實惠。

一、提高認識、高度重視，把機制建立在講政治上

老干部工作是黨的干部工作的一個重要組成部分，是黨和政府的一項重要工作，重視老干部工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)?！吨? 共中央關(guān)于建立老干部退休制度的決定》指出，對老干部一定要 很好地安排照顧，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)。 黨的xx大明確提出：要繼續(xù)做好離退休干部工作。黨和國家領(lǐng) 導人對老干部工作也多次提出明確要求，xx指出：“做 好老干部工作確實事關(guān)大局，十分重要”，要建立離休干部“兩 費”保障機制，從根本上解決拖欠問題。

但是在此前，我縣離休干部的生活待遇也經(jīng)過了一波三折的 兩難境地。19*年以前，全縣184名企業(yè)離休干部工資無保證， 生活無著落，各企業(yè)拖欠老干部離休費、醫(yī)藥費已成常事。事業(yè) 單位的離休干部雖然能領(lǐng)到離休費，但在調(diào)資、增資時，往往被工作人員列入退休人員序列，造成許多新的矛盾。 醫(yī)藥費方面，門診費實行包干，每人每年360元，但只執(zhí)行了一年。諸多情況 使矛盾急劇加大，引發(fā)至上訪告狀。針對這些情況，縣委多次召開企事業(yè)單位領(lǐng)導人會，議要求補發(fā)拖欠，但各單位效益連年下滑，有的面臨破產(chǎn)，既便是當年工資都發(fā)不了，更不用談補發(fā)工資。1998年，縣政府召開縣長辦公會議，決定將184名企業(yè)離休干部分三批轉(zhuǎn)入財政開支，拖欠仍由原單位解決，但各企業(yè)沒有完成要求，直到中央撥款補發(fā)拖欠工資，才徹底解決了全縣離休干部的離休費拖欠問題，但隨之而來的是醫(yī)藥費中暴露的問題，老干部住院費墊支大，報銷周期長，從而引發(fā)出新的矛盾。中辦發(fā)(2*0)61號文件下發(fā)后，我縣各級領(lǐng)導都對建立離休干部“三個機制”有了一個十分清醒的認識，一致認為“三個機制”的建立和完善，是落實離休干部生活待遇的關(guān)鍵所在，是新的歷史條件下解決離休干部“兩費”問題的治本之策，“三個機制”切實建立并使之健康運行，老千部的生活待遇就得到了有力的保障。

基于以上認識，我縣各級領(lǐng)導都以極大的政治責任把建立機制的工作當作一件大事來抓?？h委書記柴高潮對落實中辦61號文件作出明確批示，要求各職能部門相互配合，推動“三個機制”盡快建立和完善，縣長高洪元多次召開老干部工作領(lǐng)導組會議，研究落實辦法，并于2*3年6月17日召開專門會議，就建立“三個機制”形成明確的思路。原縣委副書記邱爭戰(zhàn)，縣委常委、組織部長郭景旭親自指導出臺“三個機制”的文件和辦法?！h委老干部局分四組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部家中調(diào)查研究，摸清了全縣離休干部“兩費’’落實的情況和存在的問題，并征求了部分醫(yī)療，財政方面的老干部對建立機制的建議和意見，對建立離休干部“三個機制”做好了準備，提供了依據(jù)。在出臺“三個機制”的相關(guān)文件時，我們又組織專門的力量多次商討、研究，盡量減少建立機制時的紕露。醫(yī)藥費實施方案(征求稿)下發(fā)后，立即引起廣大老干部的關(guān)注，他們多次打電話了解相關(guān)情況，離休干部籍承恩、王來瑞、曳登肖還專門到老干部局就實施方案提出具體的寶貴意見。此外，財政、衛(wèi)生、金融等系統(tǒng)和單位在建立老干部“三個機制”工作中有著清醒的認識，并給予極大的支持和幫助。

可見，我縣各級領(lǐng)導同志一直十分關(guān)心離休干部“三個機制”工作，并把建立和完善“三個機制”工作做為一項事關(guān)全局的政治任務，始終以強烈的政治責任感來做好這項工作。

二、勇于開拓、突破難關(guān)，把機制建立在感情上

落實老干部的“兩費”是黨中央、國務院一直堅持的政策，徹底清理“兩費”，解決落實“兩費”中存在的問題是我們歷任縣委、政府領(lǐng)導的目標的目的。

1998年6月17日，我縣召開縣長辦公會，專門研究離休干部的生活待遇問題。時任縣長的柴高潮同志指出：“落實老干部的待遇不僅僅是感情問題，更是黨的干部的形象和素質(zhì)問題?！睂Υ?，縣長辦公會研究決定，分三批將184名企業(yè)離休干部轉(zhuǎn)入財政開支，第一批抗日前期的8名企業(yè)離休干部于1998年7月1日轉(zhuǎn)入財政；第二批抗日后期的25名企業(yè)離休干部于1999年7月1日轉(zhuǎn)入財政開支；第三批解放時期的151名企業(yè)離休干部于1999年底轉(zhuǎn)入財政開支。辦公會議之后，老干部們鼓掌叫好，奔走相告，他們都為縣委、縣政府的英明決策而激動不已。為了使老干部的“兩費”真正落到實處，我們充分利用廣播、電視、報紙等宣傳工具，大力宣傳老干部的歷史功績和現(xiàn)實貢獻，大力宣傳落實離休干部“兩費”的重要性和措施，在全縣上下營造了一種關(guān)心、支持和重視老干部工作的濃厚氛圍。從而打破了多年來“離休干部上訪不斷，企業(yè)領(lǐng)導無顏面對’’的僵局，出現(xiàn)了企業(yè)領(lǐng)導主動找老干部征求意見，老干部自愿為企業(yè)出謀劃策的良好局面。原趙城豬場拖欠離休干部邢阜文“兩費’’近2萬元，后轉(zhuǎn)入畜牧局發(fā)工資，邢老非常激動，主動承擔起全局的信訪工作，為穩(wěn)定大局發(fā)揮了作用。在此基礎(chǔ)上，縣委、縣政府要求各單位主要領(lǐng)導常懷尊老之情，恪守敬老之責，善謀敬老之策，多辦利老之事，切實把落實老干部的“兩費’’納入崗位目標責任制中，同其他工作一道統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。在清理解決“兩費”的實際工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ膭倮?，總結(jié)出了一些經(jīng)驗，但同時也遇到了一些棘手的問題。在登記離休干部的拖欠數(shù)額中，由于時間較長，各單位又調(diào)任了會計，工資手續(xù)不完善，給登記工作帶來很大困難，但大家不推諉，不躲避，多次查找有關(guān)依據(jù)，使每個離休干部的拖欠數(shù)額都準確無誤。中辦61號文件下發(fā)后，抓準、抓住了落實離休干部“兩費’’這個重點，為我們的實際工作做出了規(guī)范要求，在縣委、縣政府的帶領(lǐng)下，我縣各級黨委、政府、各有關(guān)部門抓住建立和完善離休干部“三個機制”這個重點，嚴格按照晉組通字(2*1)35號、46號、晉辦發(fā)(2*2)8號、晉組通字(2*3)23號文件和全省建立和完善離休干部“三個機制”工作座談會的要求，按照“足額發(fā)放、實報實銷、不得拖欠”的標準，結(jié)合各自實際，積極開展工作，逐項抓好落實。 自1999年底以來，我們又先后召開各職能部門領(lǐng)導會議，研究解決清理舊欠措施，各單位負責人與縣上訂目標、訂措施，簽訂目標責任書，于定期內(nèi)解決原有拖欠。同時，我們結(jié)合縣域?qū)嶋H情況，按照61號文件精神，提出三大保障機的有關(guān)意見，打響了徹底解決離休干部“兩費”的攻堅戰(zhàn)。

三、協(xié)調(diào)配合，建章立制，把機制建立在剛性措施上

按照中辦61號文件精神，各級黨委、政府及各有關(guān)部門在建立“三個機制”，落實離休干部“兩費”工作中要各負其責，密切配合。我縣“三個機制”能夠建立并使之正常運行，主要依靠各職能部門的協(xié)調(diào)運作，財政局保證了應由財政負擔的資金及時到位，衛(wèi)生系統(tǒng)進一步加強了對醫(yī)療服務和醫(yī)療機構(gòu)的管理，組織、人事部門對老干部調(diào)資等工作主動上門服務?？偟闹v，我們在協(xié)調(diào)上做好了三點，一是做好了對上級的協(xié)調(diào)。我們及時把中央、省市的精神及“三個機制”建立工作進展情況及時向縣上領(lǐng)導，特別是黨政一把手匯報，讓領(lǐng)導及時掌握了中央精神，了解了真實情況，為領(lǐng)導對我們工作的重視、支持和決策提供了依據(jù)。二是做好了對同級的協(xié)調(diào)。在落實“兩費”及建立“三個機制”工作中，我們把上級指示精神，了解到的下情及時向財政、衛(wèi)生、人事、組織等部門反饋，取得了極大的支持和幫助。三是做好對下級的協(xié)調(diào)。由于我縣老干部居住分散，鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部與企業(yè)離休干部是我們工作的重點。因此，我們經(jīng)常召開各企業(yè)老干部管理人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部助理員會議，向他們通報情況，傳達上級精神，督促、指導他們抓好落實此項工作。

如果說分工負責、協(xié)調(diào)運作是建立“三個機制”的外部條件，那么建章立制、出臺剛性措施則是其內(nèi)部動力和保證。我們在對照檢查、補充完善的基礎(chǔ)上，正式下發(fā)文件，對離休干部的“三個機制”作出明確規(guī)定，從而使機制入軌，正常運作。

1、建立和完善離休費保障機制方面

1998年縣長辦公會研究將184名離休干部分三批全部轉(zhuǎn)入財政開支，在離休費發(fā)放上，突出優(yōu)先照顧、優(yōu)先解決、優(yōu)先發(fā)放的“三優(yōu)”特點，在全縣每月的工資發(fā)放中，離休干部的工資總是第一位，徹底解決了離休干部費(包括護理費、遺屬補助費)可能存的問題。

2、建立和完善離休干部醫(yī)療費保障機制方面

根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，離休干部的醫(yī)藥費實報實銷，我縣嚴格按照上級文件精神，實行醫(yī)藥費實報實銷制，在實際運行中，由縣財政年初根據(jù)上年離休干部醫(yī)藥費基礎(chǔ)，做出下年預算，并于6月份、12月份分兩次劃拔老干部局，由縣老干部局統(tǒng)一審核發(fā)放。本著方便老干部門診的原則，我們在縣老干部局成立了離休干部醫(yī)療室，在采取自愿的前提下，全縣離休干部都可以持“離休干部醫(yī)療證”到醫(yī)療室檢查取藥，并且采取掛帳的方式，有效解決了老干部墊支的問題。此外，我們還制訂了“關(guān)于離休干部醫(yī)藥費管理的實施方案”，對離休干部的醫(yī)療、取藥、報銷程序及對定點醫(yī)療機構(gòu)職責等有關(guān)方面做了詳細的說明和規(guī)定，確保了老干部能看起病、看好病。

3、建立和完善財政支持機制方面

我們要求縣財政部門高度重視離休干部“兩費”保障工作，并給予必要的資金支持，確保離休干部“兩費”保障機制的正常運行。一是在離休費發(fā)放上，不管是縣財政出現(xiàn)什么情況，也要保證金額按時發(fā)放。二是在醫(yī)藥費發(fā)放上，按時足額撥付老干部局。

為了打勝這個保衛(wèi)戰(zhàn)，縣委、縣政府還對離休干部“兩費”可能產(chǎn)生的問題進行專門研究，認為盡管目前老干部“兩費”分文不欠，但也不能掉以輕心，要繼續(xù)落實好上級有關(guān)精神，堅決制止前清后欠的問題產(chǎn)生。并責成縣老干部局、縣財政局、縣衛(wèi)生局對離休干部“兩費”進行復查，從根本上保證離休干部“兩費”的落實。

責任明確了，措施得力了，有效地解決了全縣離休干部“兩費”問題。但是，做為老干部工作的重中之重，必須采取強有力的保障措施，才能確保此項工作的長久性和穩(wěn)定性。對此，縣老干部工作領(lǐng)導組于2*3年6月23日召開由財政局、老干部局、衛(wèi)生局、藥監(jiān)局、藥材公司及離休干部較多的教育局、糧食局等單位負責人參加的領(lǐng)導組會議，就落實離休干部“兩費”工作對各單位做出了明確規(guī)定，會議要求各單位各盡其能，各負其責，拿出長效性措施，立足貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，以強烈的責任心和深厚的感情做好保障工作。

在此基礎(chǔ)上，對于各單位的執(zhí)行情況，縣老干部工作領(lǐng)導組不定期檢查驗收，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究，提出補救措施，對于出現(xiàn)的嚴重問題，要追究單位主要負責人的責任。

運行正常的機制，強有力的保障措施，使我縣離休干部“兩費”工作取得全面勝利。截止目前，全縣離休干部的“兩費”沒有產(chǎn)生新的拖欠。在以后乃至將來，離休干部“兩費”也不會產(chǎn)生新的拖欠。正如離休干部們所談的： '感謝黨組織對我們的關(guān)懷，為我們徹底解決了吃飯和看病的后顧之憂，我們也是黨員隊伍的一員，也將認真貫徹落實‘三個代表’重要思想，為全縣的精神文明、物質(zhì)文明與政治文明再做貢獻，再創(chuàng)人生第二個春天，以實際行動回報黨和人民對老干部的關(guān)懷?！?/p>

縱觀我縣多年來在“兩費”落實上走過的路程，有經(jīng)驗、有教訓，但更多的是欣慰，因為我們畢竟克服了重重困難，為老干部徹底解決了“兩費”中的問題，并使“三個機制”步入良性運轉(zhuǎn)軌道。我們認為，能取得今天的成績，主要是做好了以下幾點：

1、思想不滑坡，辦法總比困難多。清理“兩費”拖欠是一項復雜的工作，面臨的困難呈現(xiàn)多樣化，但是我們在思想上樹立了“一切為了老干部”的信念，從思想上高度重視，正視困難，勇于克服困難，終于取得最后的勝利。

2、領(lǐng)導抓，抓領(lǐng)導。老干部工作尤其是清理“兩費”拖欠工作，必須得到縣委、縣政府主要領(lǐng)導的高度重視。正因為縣老干部工作領(lǐng)導組多次商討“兩費”工作，才使得此項工作取得進展。同時，對各單位主要領(lǐng)導的嚴要求，使他們從思想上引起高度重視，為老干部工作的發(fā)展提供了保障。

3、調(diào)運作，全面推進。建立離休干部“三個機制”，不僅是老干部部門的工作，也需要職能部門的大力配合和協(xié)調(diào)運作，我縣財政局、衛(wèi)生局、組織部、人事局等單位在建立“三個機制”工作中，能以大局為重，服從組織統(tǒng)一調(diào)配，并能夠把老干部的事情擺在首位，為全面推進老干部工作夯實了基礎(chǔ)。

4、把“三個機制”建立在制度上。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓”。我們在建立“三個機制”的整個過程中，對每一個環(huán)節(jié)、每一項內(nèi)容都建立起剛性的措施，并形成制度使之有據(jù)可查，有矩可循。

5、感情是做好工作的“潤滑劑”。常懷敬老三情是每個公民應該具備的道德素質(zhì)。在我縣，自上而下都對老干部滿懷親情，視老干部為親人，想方設(shè)法為老干部解決實際困難，因此在建立機制的過程中，每一個工作人員都盡力而為，每一個部門都“開綠燈”，提供優(yōu)質(zhì)服務，營造了全縣人民以敬老為榮的氛圍。