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第1篇 市總工會小金庫的自查報告
根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<合肥市黨政機關(guān)和事業(yè)單位“小金庫”專項治理工作實施方案>;的通知》和市財政局《關(guān)于開展市直行政事業(yè)單位銀行賬戶核查工作的通知》，工會為貫徹落實文件精神，認真學(xué)習，積極開展這次自查活動?，F(xiàn)將工會小金庫自查自糾情況匯報如下：
一、市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長，市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長，市總工會辦公室、財務(wù)部、事業(yè)部、經(jīng)審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在財務(wù)部設(shè)立工作辦公室。并結(jié)合自身實際制定了《小金庫專項治理實施方案》，加強宣傳、統(tǒng)一思想、提高認識，為治理工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
二、自查中，市總工會對機關(guān)及直屬事業(yè)單位__年市直行政事業(yè)單位銀行賬戶清理后保留的賬戶及在市財政國庫集中支付代理銀行開設(shè)的預(yù)算單位零余額賬戶等所有現(xiàn)存賬戶進行了全面梳理、統(tǒng)計，做到不走過場、全面覆蓋，自查面達到了100%，并將核查材料及時報送市財政局。
在此基礎(chǔ)上，認真填寫《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》，形成自查自糾報告上報市治理“小金庫”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。截至目前，市總工會已完成專項治理工作中動員部署和自查自糾兩個階段的工作任務(wù)，為下一步全面檢查和做好整改落實工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長，市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長，市總工會辦公室、財務(wù)部、事業(yè)部、經(jīng)審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在財務(wù)部設(shè)立工作辦公室。
第2篇 區(qū)總工會關(guān)于開展小金庫自查自糾報告
區(qū)總工會關(guān)于開展小金庫自查自糾報告
根據(jù)__財政廳《關(guān)于在全區(qū)開展“小金庫”等問題專項檢查工作的通知》(_財監(jiān)[20__]15號)的要求，結(jié)合全區(qū)貫徹落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”專項治理工作精神，我會積極組織實施“小金庫”自查自糾工作?，F(xiàn)將自查自糾工作情況匯報如下：
一、制定工作方案，成立組織機構(gòu)，為專項治理工作的實施提供了組織保障。
為切實落實好“小金庫”專項治理工作，成立了“小金庫”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由區(qū)總工會黨組書記、副主席___同志擔任，副組長由副主席___、紀檢組長___同志擔任，成員由辦公室主任___及其他同志組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責組織實施“小金庫”自查自糾工作，并本著實事求是的工作態(tài)度，按規(guī)定要求認真開展“小金庫”自查自糾工作。同時，我會制定切實可行的工作實施方案和自查自糾工作措施，組織本會全體干部職工學(xué)習了全區(qū)開展“小金庫”等問題專項檢查工作的通知，提高本會全體干部職工對清理“小金庫”專項治理自查自糾工作重要性的認識。
二、按照要求，認真開展“小金庫”專項治理自查自糾工作
按照“小金庫”專項治理工作實施方案的安排。本著對單位負責、對事業(yè)負責、對自己負責的態(tài)度，自2023年1月至20__年3月，我會對財務(wù)收支情況進行了詳細的檢查。采取部門自查、領(lǐng)導(dǎo)小組清查的方法，重點從七個方面進行了自查清查。一是是否存在違規(guī)收費、罰款及攤派設(shè)立“小金庫”的行為;二是是否有用資產(chǎn)處置、出租收入設(shè)立“小金庫”的行為;三是是否有以會議費、勞務(wù)費、培訓(xùn)費和咨詢費等名義套取資金設(shè)立“小金庫”的現(xiàn)象;四是是否有經(jīng)營收入未納入規(guī)定賬簿核算設(shè)立“小金庫”的行為;五是是否有虛列支出轉(zhuǎn)出資金設(shè)立“小金庫”的行為;六是是否有以假發(fā)票等非法票據(jù)騙取資金設(shè)立“小金庫”的行為;七是是否有上下級單位之間相互轉(zhuǎn)移資金設(shè)立“小金庫”的行為。若在清查結(jié)果中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題在本單位進行了通報，并在我會公開欄予以公示。在認真清查的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定，認真填報相關(guān)表格。
三、自查結(jié)果
按照有關(guān)文件的要求，通過深入自查自糾，我會財務(wù)管理均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務(wù)部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設(shè)任何形式的“小金庫”。
四、取得成效
(一)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)實，作風扎實。我會領(lǐng)導(dǎo)特別是“一把手”能夠很好的堅持“民主集中制”原則，對大額開支做到集體研究，民主決策。
(二)各項財經(jīng)紀律得到有效執(zhí)行。我會領(lǐng)導(dǎo)特別是“一把手”能夠以身作則，帶頭執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀律，嚴格執(zhí)行政府采購制度。
(三)銀行帳戶得到嚴格管理。專項經(jīng)費做到?？顚Ｓ?，嚴格監(jiān)控各銀行帳戶資金的流動，定期檢查我會資金的收支情況，督查會辦按規(guī)定要求正確使用資金。
(四)不斷補充完善各項財務(wù)管理制度。從制度上杜絕違反財經(jīng)紀律現(xiàn)象的發(fā)生，確保資金的有效使用。
___區(qū)總工會
20__年__月__日
第3篇 總工會“六五”普法工作自查報告
總工會“__”普法工作自查報告
省依法治省領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
根據(jù)青治省辦《關(guān)于印發(fā)＜__省“__”普法和“__”時期依法治省工作考核驗收實施方案＞的通知》（青治省辦〔__〕5號）要求，現(xiàn)將__省總工會“__”普法工作自查情況告報如下。
__年以來，省總工會根據(jù)省“__”普法規(guī)劃和依法治省領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，學(xué)習貫徹《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》、《中共__省委關(guān)于貫徹黨的十八屆四中全會決定全面推進依法治省的實施意見》和《__省法制宣傳教育條例》，緊緊圍繞全省經(jīng)濟社會發(fā)展大局和工會重點工作，堅持依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)，在廣大工會干部和職工群眾中認真組織開展“__”普法宣傳教育和依法治理工作，學(xué)法、守法、用法的良好氛圍逐步形成。5年來，省總先后被評為__年度、__年度全省社會管理綜合治理目標考核優(yōu)秀單位和__年度全省信訪工作先進集體，2人分別榮獲__年度信訪工作先進個人和“__”普法中期先進個人稱號。
一、主要工作
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實普法基礎(chǔ)。為扎實推進“__”普法工作，省總建立健全了三項保障機制。一是建立健全了組織領(lǐng)導(dǎo)保障機制。成立了省總工會“__”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，并根據(jù)工作需要和人員變動及時調(diào)整充實領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室成員。制定印發(fā)了在全省工會和機關(guān)系統(tǒng)干部職工中開展法制宣傳教育的“__”規(guī)劃和具體實施方案，將工作目標任務(wù)分解落實到各級工會、省總各部室。黨組會、主席辦公會定期研究“__”普法工作，及時研究解決存在的突出問題，主動為機關(guān)干部配齊“__”普法指定教材。截至目前，機關(guān)在職干部全部完成了學(xué)法《習題集》上下冊，以及所規(guī)定的學(xué)法筆記或心得體會篇數(shù)。建立了工會干部學(xué)法檔案，并將學(xué)法用法情況與考核考評、評先評優(yōu)等掛鉤，取得了較好成效。二是建立健全了經(jīng)費保障機制。各級工會將“__”普法工作經(jīng)費列入年度經(jīng)費預(yù)算，及時撥付到位，并根據(jù)工作需要及時追加。五年來，省總共投入普法工作專項經(jīng)費50多萬元，年均10余萬元。三是建立健全了工作保障機制。省總明確法律與保障部、省總干校負責全省工會干部和職工群眾的法制宣傳教育和培訓(xùn)工作，省總機關(guān)黨委、組織部、宣教部負責機關(guān)系統(tǒng)干部職工的法制宣傳教育培訓(xùn)工作。各有關(guān)部室配備相應(yīng)的工作人員，每年制定年度普法工作計劃，深入扎實抓好工作落實，做到了有計劃、有檢查、有考核、有總結(jié)。
（二）突出工作重點，狠抓普法落實。省總結(jié)合__工會工作實際，突出了兩個方面的普法重點。一是突出了普法重點內(nèi)容。首先，每年組織各級工會廣泛深入開展多種形式的國家憲法日暨“12·4”全國法制宣傳日活動，營造了濃厚的學(xué)習憲法、遵守憲法、維護憲法氛圍，同時，邀請__大學(xué)醫(yī)學(xué)院法學(xué)教授張傳友等專家學(xué)者作《樹立憲法權(quán)威，維護憲法尊嚴》等系列專題輔導(dǎo)講座，進一步提高了工會干部和職工群眾的憲法意識。其次，結(jié)合紀念《勞動法》頒布20周年，廣泛開展了紀念座談會、研討會、征文、知識競賽、專題培訓(xùn)班等，共印發(fā)《工會實用法律法規(guī)政策匯編》、《職工維權(quán)手冊》、《農(nóng)民工勞務(wù)派遣工務(wù)工百問百答》、《__省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等宣傳資料10000多冊，舉辦勞動法律法規(guī)專題培訓(xùn)班20多期，培訓(xùn)干部職工1000多人次，征集紀念《勞動法》頒布20周年文稿100多篇，經(jīng)篩選向全總推薦征文3。第三，組織召開學(xué)習宣傳貫徹《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》座談會，邀請有關(guān)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席參加座談交流；開展勞務(wù)派遣用工專題調(diào)研，調(diào)研期間采取輔導(dǎo)講座、咨詢解答等方式，對勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)、輔助性崗位的確定、用工比例、同工同酬、法律責任、過渡期等內(nèi)容進行了深入細致講解宣傳。第四，召開全省學(xué)習宣傳貫徹《條例》動員部署視頻會，省委領(lǐng)導(dǎo)講話，省政府領(lǐng)導(dǎo)主持，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家成員單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，就各級政府、各有關(guān)部門、各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家成員單位、各類企業(yè)認真學(xué)習、廣泛宣傳、深入貫徹提出了要求，作出了周密部署；省委宣傳部、省人大法工委、省人大內(nèi)司委、省政府法制辦、省司法廳、省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家等9部門聯(lián)合下發(fā)《學(xué)習宣傳貫徹〈條例〉通知》，對學(xué)習宣傳貫徹《條例》提出明確具體要求；全省各地方、各有關(guān)部門共同組織開展了10余項系列學(xué)習宣傳貫徹活動。二是突出了普法重點對象。首先，每年定期舉辦黨組中心組普法專題學(xué)習研討會，邀請有關(guān)專家進行專題輔導(dǎo)講解并深入研討；每年舉辦的工會領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班和研討會，把法律法規(guī)知識作為重要學(xué)習培訓(xùn)研討內(nèi)容。及時參加無紙化學(xué)法用法及考試系統(tǒng)軟件培訓(xùn)工作，相關(guān)軟件已經(jīng)順利安裝、注冊、錄入、試運行正常。其次，每年結(jié)合兩節(jié)“送溫暖”、“安康杯”、“送清涼”、農(nóng)民工工資專項檢查等活動,深入企事業(yè)單位宣傳有關(guān)法律法規(guī)，發(fā)放法律法規(guī)資料，及時為包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的一線職工現(xiàn)場提供法律咨詢。第三，加強與工商聯(lián)的聯(lián)系配合，每年聯(lián)合舉辦1至2期非公企業(yè)經(jīng)營管理人員專題培訓(xùn)班，認真學(xué)習勞動法律法規(guī)和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面的業(yè)務(wù)知識，促進了法律法規(guī)落實。
（三）創(chuàng)新方式方法，務(wù)求普法實效。“__”普法期間，__工會普法工作在三個方面有所創(chuàng)新。一是創(chuàng)新了普法方式。__年以來，全省各級工會結(jié)合“下基層、接地氣、辦實事”活動，組織廣大工會干部開展送法下基層、進企業(yè)活動，有效推進了“__”普法工作。省總機關(guān)組織工會干部分組、分批、分階段進企調(diào)研，深入基層一線廣泛宣傳法律法規(guī)，為基層工會配置法律法規(guī)等書籍，提高了廣大職工的法律意識，促進了企業(yè)工會依法開展工作。二是創(chuàng)新了活動方式。__年，省總工會和有關(guān)部門組織“律師、公證員進企業(yè)開展‘法律體檢’活動”，通過律師進企業(yè)，開展法律咨詢、培訓(xùn)等活動，推動解決了影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、侵犯職工合法權(quán)益的實際問題?；顒悠陂g，全省各級工會共組織律師舉辦普法培訓(xùn)班30期，為5000多人提供法律法規(guī)咨詢，提出整改建議15條。三是創(chuàng)新了參與方式。__年，省總工會和省司法廳、省普法辦等單位共同舉辦以“弘揚社會主義法制精神，傳播社會主義法治文化”為主題的法制漫畫作品征集活動，廣大職工和工會干部積極參與，創(chuàng)作了大量法制漫畫作品，其中評選優(yōu)秀作品26件，有效增強了普法學(xué)法效果。
（四）認真學(xué)習宣傳，層層輔導(dǎo)培訓(xùn)。省總黨組召開專題中心組學(xué)習會，認真學(xué)習討論全總《貫徹落實十八屆四中全會精神進一步推進工會工作法治化的實施意見》精神，深入查找__工會工作法治化建設(shè)薄弱環(huán)節(jié)，研究制定相關(guān)工作措施。舉辦了全省工會“運用法治思維和法治方式推進工會工作培訓(xùn)班暨研討會”、“工會工作法治化建設(shè)培訓(xùn)班暨座談會”等多種形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)研討活動，邀請省委講師團、省委黨校、__大學(xué)、__師范大學(xué)、__民族大學(xué)、__法學(xué)研究所的專家學(xué)者就依法治國、依法治省、工會工作法治化建設(shè)等進行專題輔導(dǎo)培訓(xùn)，安排各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)、各企業(yè)工會和省總各部門主要負責人深入研討交流，提高了各級工會干部的思想認識，增強了推進工會工作法治化建設(shè)的責任感和緊迫感。與此同時，全省各地區(qū)、各產(chǎn)業(yè)、各企業(yè)工會層層舉辦培訓(xùn)班，邀請有關(guān)專家學(xué)者和省總干校教師、省總法律與保障部工作人員授課，推進了工會工作法治化進程。近期省總將舉辦“落實‘四個全面’加強依法治會專題研討班”，與省勞動保障監(jiān)察局共同舉辦工會勞動法律監(jiān)督培訓(xùn)班，進一步推動依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)工作。8月上旬，省總工會還將與省人社廳、省法學(xué)研究所共同舉辦“__工會勞動法治建設(shè)高峰論壇”，屆時邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)知名高等院校和科研院所勞動關(guān)系專家以及__省各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者圍繞__勞動法治建設(shè)進行深入研討，努力把__工會工作法治化建設(shè)提高到一個新水平。
（五）制定《實施方案》，明確目標任務(wù)。根據(jù)全總《實施意見》精神，省總在充分研究論證、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《__省總工會關(guān)于深入推進工會工作法治化建設(shè)的實施方案》（簡稱《實施方案》），從總體要求、主要任務(wù)、保障措施三個方面對全省工會工作法治化建設(shè)作出全面部署、提出明確要求?！秾嵤┓桨浮诽岢?，到2023年，全省工會要在促進科學(xué)立法、促進嚴格執(zhí)法、促進公正司法、促進全民守法“四個促進”上取得明顯成效；要在依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)“四個依法”上實現(xiàn)全面到位；要在領(lǐng)導(dǎo)工作機制建設(shè)、考核考評機制建設(shè)、干部法治能力建設(shè)、法治專門隊伍建設(shè)“四個建設(shè)”上切實加強工作，努力開創(chuàng)__工會工作法治化建設(shè)新局面。《實施方案》明確了各級工會促進科學(xué)立法、促進嚴格執(zhí)法、促進公正司法、促進全民守法的11項重點任務(wù)，強調(diào)了依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)的15項重點工作，要求各級工會加強領(lǐng)導(dǎo)工作機制建設(shè)，把深入推進工會工作法治化建設(shè)擺在突出位置，作為全會的中心工作，形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合力推進的工作格局；要加強考核考評機制建設(shè)，研究制定深入推進工會工作法治化建設(shè)考核考評指標體系，納入工會年度目標任務(wù)考核范疇，定期開展考核考評和專項督查；要加強干部法治能力建設(shè)，把憲法和法律法規(guī)列入黨組中心組學(xué)習內(nèi)容，列入工會干部培訓(xùn)班必修課程，推動各級工會干部把法律原則和法律規(guī)定熟練運用于維護職工權(quán)益、開展工會工作的法治實踐；要加強法治專門隊伍建設(shè)，建立健全培養(yǎng)、招錄、聘用工會法律人才制度機制，加快工會公職律師人才隊伍建設(shè)，加強工會勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員等隊伍建設(shè)，為深入推進工會工作法治化建設(shè)提供堅強的組織領(lǐng)導(dǎo)、制度機制、人才隊伍保障等。
（六）加大工作力度，加快法治建設(shè)。加強源頭參與方面，與省人大建立了經(jīng)常性聯(lián)系制度，調(diào)整充實了聯(lián)絡(luò)員；制定了__省人民政府與__省總工會聯(lián)席會議辦法，進一步規(guī)范了相關(guān)工作；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制進一步加強，聯(lián)系溝通進一步密切，今年已召開兩次會議，共同開展了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系專題調(diào)研。促進嚴格執(zhí)法方面，與省人社廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈進一步加強__省工會勞動法律監(jiān)督與政府勞動保障監(jiān)察協(xié)作的意見〉〈__省工會勞動法律監(jiān)督辦法〉的通知》，建立健全了工會勞動法律監(jiān)督與政府勞動保障監(jiān)察人員互聘、信息互通、調(diào)解互邀、處置互動“四互”協(xié)作模式和情況通報會商、聯(lián)合檢查、聯(lián)合宣傳調(diào)研及信息發(fā)布等三項工作制度，全面推行了《工會勞動法律監(jiān)督意見書》、《工會勞動法律監(jiān)督建議書》“兩書”制度；積極與省委宣傳部協(xié)調(diào)聯(lián)系，推動重大典型勞動違法案件曝光制度和公開譴責制度盡快建立健全。促進公正司法方面，與省司法廳、省法律援助中心聯(lián)系，將__省法律援助中心省總工會工作站提升為__省職工法律援助中心，進一步加強職工法律服務(wù)和援助工作。促進全民守法方面，積極主動參與有關(guān)工作調(diào)研和制度制定，推動建立我省企業(yè)守信自律和失信懲戒機制，促進企業(yè)更好地落實法律法規(guī)、關(guān)心關(guān)愛職工。依法建會方面，組織開展了加強基層工會建設(shè)“落實年”活動，圍繞“三個著力”、突出“三個重點”、實行“五個依托”，依法推動基層工會組織建設(shè)，全面落實工會組建五年規(guī)劃。依法管會方面，初步建立了黨組會、主席辦公會研究議題上會前和省總重要文件出臺前進行合法性審查等機制，同時，進一步加強了黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)等有關(guān)工作。依法履職方面，在進一步加強職代會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商等工作的同時，與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方共同研究制定了落實勞動合同、集體合同制度等年度目標任務(wù)。依法維權(quán)方面，正在抓緊建立一批職工基本權(quán)益保障情況聯(lián)系監(jiān)測點，定期開展調(diào)查研究，積極向黨委政府提出意見建議；與省政府法制辦、省勞動安全監(jiān)察局建立了勞動安全衛(wèi)生工作聯(lián)席會議制度，制定了相關(guān)工作措施。加強領(lǐng)導(dǎo)工作機制建設(shè)方面，近期將成立全省工會工作法治化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，明確工作規(guī)則和工作細則，加強對工會工作法治化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，加快形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、合力推進的工作格局。加強考核考評機制方面，__年以來，省總認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識任職資格制度，對擬任或推薦提任的處級干部進行法律知識任職資格培訓(xùn)和考試，并全部取得了任職資格證書。目前正在抓緊研究制定工會工作法治化建設(shè)考核考評指標體系，并將其納入工會年度目標任務(wù)考核范疇。加強干部法治能力建設(shè)方面，除加強黨組中心組學(xué)習研討、干部教育培訓(xùn)等工作外，將工會工作法治化建設(shè)調(diào)研列入了省總__年度重點調(diào)研課題。加強法治專門隊伍建設(shè)方面，省總在選聘招錄機關(guān)工作人員時，重點放在了法律人才上；為省總法律與保障部調(diào)配、招錄的1名法律專業(yè)研究生和1名法律專業(yè)本科生即將到位；與省人社廳勞動爭議調(diào)解仲裁處、勞動保障監(jiān)察局聯(lián)合舉辦勞動爭議調(diào)解員、仲裁員和工會勞動法律監(jiān)督員等培訓(xùn)班，進一步加強了勞動爭議調(diào)解員、仲裁員和工會勞動法律監(jiān)督員隊伍建設(shè)；在堅持省總法律顧問團的基礎(chǔ)上，與__盛通律師事務(wù)所簽訂依法維護職工權(quán)益法律服務(wù)合同書，積極組建職工法律服務(wù)隊，巡回各地區(qū)各企業(yè)指導(dǎo)幫助各級工會依法開展工作，指導(dǎo)幫助職工群眾依法簽訂勞動合同。
二、存在的主要問題
省總工會“__”普法工作取得了一定的成績，但通過自查，也發(fā)現(xiàn)普法工作還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)工會干部對普法工作的重要性認識還不足。認為法制宣傳教育工作是費時、費事又難見成效的“軟任務(wù)”、“軟指標”，普法工作存在“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，個別工會組織的普法工作人員、普法工作經(jīng)費得不到保障。二是普法工作方式方法比較單一。開展法制宣傳教育的形式還不夠豐富，針對性和實效性還不夠強，僅滿足于完成規(guī)定動作，如對內(nèi)組織職工學(xué)習相關(guān)法律知識，對外法律咨詢，職工群眾喜聞樂見的高質(zhì)量法制宣傳活動不多，貼近實際、貼近生活的法制教育活動有待于進一步挖掘。三是部分工會干部依法履職、依法維權(quán)的能力還比較低。對工會工作相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習不深入、不扎實，在遇到困難和障礙時，不敢大膽的依法開展工作等。
三、下一步工作打算
“七五”普法工作中，我們建議并通過自身努力切實加強以下工作。一要進一步借助新手段新媒體開展普法工作。當前，隨著互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，新媒體、新技術(shù)運用已成為干部職工特別是青年干部職工溝通交流、獲取信息、學(xué)習生活的主要方式。在今后的工作中，我們要充分利用微博、微信、微電影、手機報、影視植入等新媒體開展法制宣傳教育，努力形成全方位、多平臺、立體化的宣傳格局和多渠道、高密度、深層次的教育效應(yīng)。二要進一步突出普法重點對象。重點加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員和農(nóng)民工的普法工作，通過對重點群體的法制宣傳教育，更好地推動法律法規(guī)貫徹實施。同時，還要加大對工會干部學(xué)法、用法、尊法、守法的力度。三要進一步改進普法方式方法。把普法工作納入職工職業(yè)道德建設(shè)、群眾性精神文明創(chuàng)建活動內(nèi)容，加強職工法治文化建設(shè)，組織開展豐富多彩的職工法治文化活動。
__省總工會
“__”普法領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
__年7月28日
第4篇 市總工會財務(wù)大檢查自查報告
根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結(jié)合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心布置
為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于__年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》（潞工字〔__〕12號），文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。
考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。
二、基本情況
潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認真核實、匯總，全市基層工會__—__兩年基本情況分別是：__年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%；全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費130.42萬元（含10％、5％部分），實際上繳45.24萬元，上繳率34%；全年財政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費255.65萬元，實際劃撥40萬元（含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費等）；稅務(wù)代征2%工會經(jīng)費4.02萬元;年度上解州總工會經(jīng)費16.10萬元;__年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費421.47萬元，實際計撥2%工會經(jīng)費93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費158.84萬元（含10％、5％部分），實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費309.96萬元，實際劃撥45萬元（含在職人員工資、辦公費、幫扶款等）。地稅代收2%工會經(jīng)費44.25萬元。年度上解州總工會經(jīng)費18.48萬元。
依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，開設(shè)了經(jīng)費集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。
__年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬元,余0.82萬元。
三、建立健全工會財務(wù)管理制度
根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，結(jié)合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強化財務(wù)管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。
四、存在問題
從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。
（一）部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。
（二）財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。
（三）工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總結(jié)、邊完善。
（四）會計基礎(chǔ)工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。
五、下一步工作打算
（一）進一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度，規(guī)范撥繳程序。
（二）繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務(wù)管理工作。
（三）加強工會財務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計基礎(chǔ)工作。
（四）積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預(yù)算。
（五）加強與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費的實效。
第5篇 總工會財務(wù)自查報告
總工會財務(wù)自查報告
為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 __ 年度總體思路，落實“打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)” 的工作任務(wù)，全面加強經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據(jù)省總 工會云工[__]23 號及云獄電[__]128 號文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相 關(guān)人員對本單位工會財務(wù)工作進行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報告如下：
一、對__ 年1月1日至__年12月31 日工會財務(wù)進行了自檢自查，認真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費財政 劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經(jīng)費進行統(tǒng)計 核實 __ 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經(jīng)費 為32261.06 元實際撥入數(shù)為 32503.74 元，干部工資總額為 5563644.00 元計撥經(jīng)費為 66763.73 元，實際上撥入數(shù)為 60528.35 元干部少撥經(jīng)費6235.96 元。__年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經(jīng)費為33523.99元實際撥入數(shù)為 33727.19 元干部工資總額為 7151087.40 元計撥經(jīng)費為85812.87 元實際撥入數(shù) 82554.34元，__年干部增資未提工會經(jīng)費故少撥3260.66 元,此兩項經(jīng)核實后將在__年度補撥付工會。
二、 工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。
三、系統(tǒng)工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規(guī)定?？顚Ｓ?。
總之，我單位工會嚴格按照工會財務(wù)會計制度進行財務(wù) 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表 及基層工會經(jīng)費收支預(yù)決算表，年終編寫財務(wù)工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。
篇二:總工會財務(wù)自查報告
一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題
我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務(wù)工作檢查自查報告。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位
目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣
稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。
(三)財務(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大
有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。
(四)財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范
有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱
我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務(wù)進行有效的管理和監(jiān)督。
(六)人員素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱
有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的.管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。
二、原因及分析
(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題
地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。
(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題
區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
第6篇 總工會機關(guān)保密自查報告
總工會機關(guān)保密自查報告
今年以來，街道總工會以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以解放思想為先導(dǎo)，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，繼續(xù)推進工會規(guī)范化建設(shè)，全力維護職工合法權(quán)益。上半年在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總工會的有力指導(dǎo)下，街道總工會完成了區(qū)總和街道總工會下達和制定的目標任務(wù)，做到了時間過半，完成任務(wù)過半的目標要求?，F(xiàn)根據(jù)街道中心組學(xué)習（擴大）會議通知精神，對街道總工會下半年重點工作思路作如下匯報：
一、牢牢把握創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系主線，用科學(xué)維權(quán)觀，把促進發(fā)展和維護職工合法權(quán)益結(jié)合起來，推進和諧企業(yè)創(chuàng)建。完成區(qū)總2023年重點工作目標包括和諧企業(yè)創(chuàng)建面90%以上以及集體合同、區(qū)域性工資集體協(xié)商、女職工特殊保護協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議簽訂工作。
二、積極推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，認真貫徹“黨建帶工建”的工作方針，加強自身建設(shè)，推進基層工會規(guī)范化建設(shè)，抓好基層工會分類分級管理，明確目標，量化任務(wù)，實行考核。
三、積極開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。以創(chuàng)一流管理，創(chuàng)一流服務(wù)，創(chuàng)一流業(yè)績，創(chuàng)一流團隊精神，組織廣大職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，開展“同心破困境，合力謀發(fā)展”的建功立業(yè)活動，打造一批“工人先鋒號”集體。
四、深化開展勞動競賽活動。以“同心建功十二五，創(chuàng)新提升促轉(zhuǎn)型”為載體，開展職工技能培訓(xùn)，技能競賽，節(jié)能減排活動。廣泛開展職工提合理化建議活動，在職工中開展“企業(yè)是我家，管理靠大家”的?；顒?，激發(fā)職工在技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)改造，發(fā)明創(chuàng)造中的積極性和創(chuàng)造性。
五、深入開展“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”活動。以“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展，服務(wù)職工促和諧”面對面，心貼心，實打?qū)崱半p服務(wù)”為主題，切實開展“雙亮”活動，以促進工作作風轉(zhuǎn)變，提高工作透明度，密切與職工聯(lián)系，樹立工會形象，盡心盡責為職工辦好事，解難事。
六、以“五個一”工程為載體，大力推進企業(yè)文化、村（社區(qū)）文化；提高職工素質(zhì)，促進文化事業(yè)“大發(fā)展，大繁榮”，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”，大力推進企業(yè)、村（社區(qū)）“職工書屋”建設(shè)。繼續(xù)開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
總之，我們將以街道黨工委提出的創(chuàng)建三個示范區(qū)為目標，以奮發(fā)向上的精神面貌，勤奮踏實的工作態(tài)度，為開創(chuàng)工會工作的新局面而努力奮斗！
第7篇 2023市總工會財務(wù)大檢查自查報告
根據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結(jié)合本市工會財務(wù)的實際情況，以查找問題，摸清情況，研究對策，完善制度，促進增收，夯實基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標，在宣傳、動員、布置、安排、落實和督促等各個工作環(huán)節(jié)精心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心布置
為確保全市工會財務(wù)大檢查工作的順利開展，市總工會于2023年4月初成立了潞西市工會財務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔任，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔任，成員由市總工會財務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。根據(jù)我市工會財務(wù)實際情況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔2023〕12號)，文件對此次工會財務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時間作了嚴格規(guī)定和詳細說明，強調(diào)各基層工會要把這次財務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。
考慮到此次大檢查時間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會專門就大檢查的相關(guān)知識及要求特別是《工會財務(wù)情況自查表》的表間關(guān)系進行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，及時催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方積極努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務(wù)工作大檢查的各項任務(wù)。
二、基本情況
潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過認真核實、匯總，全市基層工會2023—2023兩年基本情況分別是：2023年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費130.42萬元(含10%、5%部分)，實際上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供養(yǎng)人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元,財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費等);稅務(wù)代征2%工會經(jīng)費4.02萬元;年度上解州總工會經(jīng)費16.10萬元;2023年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計提2%工會經(jīng)費421.47萬元，實際計撥2%工會經(jīng)費93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費158.84萬元(含10%、5%部分)，實際上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供養(yǎng)人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元,財政應(yīng)計撥2%工會經(jīng)費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經(jīng)費44.25萬元。年度上解州總工會經(jīng)費18.48萬元。
依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費，開設(shè)了經(jīng)費集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費收繳臺賬，認真逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費，并按實收比例上解州總工會經(jīng)費。
2023年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬元,余0.82萬元。
三、建立健全工會財務(wù)管理制度
根據(jù)《會計法》和工會財務(wù)會計制度及上級工會的有關(guān)要求，結(jié)合工會財務(wù)實際情況，制定和完善工會財務(wù)管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強化財務(wù)管理，嚴肅財務(wù)紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部控制，把工會財務(wù)工作的相關(guān)政策落到實處。
四、存在問題
從此次全市工會財務(wù)大檢查的情況看，大部分單位都能夠按照《工會法》、《會計法》和工會財務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。
(一)部分單位特別是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流動大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實際職工工資總額計撥工會經(jīng)費，甚至不計撥也不上解工會經(jīng)費。
(二)財政供養(yǎng)行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。
(三)工會經(jīng)費委托地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總結(jié)、邊完善。
(四)會計基礎(chǔ)工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。
五、下一步工作打算
(一)進一步加大依法撥繳工會經(jīng)費的力度，規(guī)范撥繳程序。
(二)繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務(wù)管理工作。
(三)加強工會財務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計基礎(chǔ)工作。
(四)積極爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費納入財政預(yù)算。
