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第1篇 村開展駐村工作個人述職報告
——柴建軍
今年以來，按照縣委政府要求，我被調整到勝利村開展駐村工作，現(xiàn)就一年的工作情況述職如下：
一、服從組織安排，認真開展工作。勝利村屬于我單位包聯(lián)村，多年來和這里的群眾和村社領導建立了深厚的感情，工作起來得心應手。為進一步加強貧困村工作力量，我又被調整到協(xié)成橋村開展工作。我欣然接受，服從組織安排并一如既往地認真開展各項工作。在協(xié)成橋村兩個多月的時間里，走村入戶，摸排核實，走遍了七個社40多戶貧戶家庭，逐戶核實相關情況，宣傳黨的政策，因人而宜，因戶施策，制定貧困戶幫扶措施，所到之處均能和貧困戶友好相處，受到群眾和村社領導的一致好評。后又因工作需要被調整到勝利村工作，我欣然如故，積極主動開展各項工作。為切實做好重中之重的扶貧相關工作，我們前期進行了大量的數(shù)據(jù)采集工作，確保貧困戶信息的高度精準化。同時鎮(zhèn)村兩級積極聯(lián)動，整合全村之力，積極落實扶貧政策，發(fā)展家庭微產(chǎn)業(yè)。
二、充分發(fā)揮信訪干部的職能，積極參與村內(nèi)社會矛盾的糾紛調解。自開展駐村工作以來，我們駐村工作隊協(xié)助勝利村兩委共解決鄰里糾紛、淹地、農(nóng)藥藥害、土地陰滲、土地整理項目占地等信訪案件8起。
三、聚焦重點，落實駐村工作。駐村以來，本人緊緊圍繞駐村工作目標和任務，聚焦工作重心，有力推進駐村工作的落實。
在駐村工作中，我主要做了以下幾點工作：
1、協(xié)助第一書記進行扶貧資料的制作、整理、完善工作;
2、協(xié)助第一書記、幫扶干部走村入戶，掌握貧困戶詳細信息，根據(jù)貧困戶的致貧原因制定切實有效的幫扶手段;
3、協(xié)助村“兩委”完成村級財務制度和村務公開制度;
4、協(xié)助第一書記走訪調查，宣傳國家政策、法律法規(guī)，解決群眾切身困難問題，聽取群眾建議;
5、按照鎮(zhèn)里的分工要求，協(xié)助參與村換屆工作，全程參與選舉過程;
6、積極參與了農(nóng)村環(huán)境整治工作；
7、配合村內(nèi)做好矛盾化解工作。
作為駐村干部我深刻地認識到這次駐村工作的'意義，我充分發(fā)揮信訪干部的本色樹立為人民服務的宗旨觀念，深入群眾，體察村情、民情，把群眾利益放在第一位，把群眾安危冷暖掛在心上，弘揚求真務實的精神，扎扎實實地為群眾辦實實在在的事情。駐村以來，我嚴格遵守工作紀律，每月在村工作時間不少于20天，與村兩委干部一道堅持在村工作，嚴格執(zhí)行考勤、請銷假、外出報備等日常管理制度。
扶貧工作是黨的重要工作，一年來我認真學習黨的扶貧政策，及時把黨的溫暖送到千家萬戶。扶貧路上始終以黨員的標準時刻嚴格要求自己，盡心盡力為貧困戶脫貧致富制定措施，讓扶貧政策落到實處。今后我將繼續(xù)一如既往的為貧困戶的脫貧致富奉獻自己的力量。
第2篇 鐵路局職工代表開展述職報告范文
在基層民主政治建設進程中，職工代表作為職工利益的代表者和維護者，作為民主管理的參與者和對企業(yè)行政的監(jiān)督者，如何在實踐中提升自身素質和工作水平？如何做到監(jiān)督者被有效監(jiān)督？是各級組織值得深入探索和思考的課題。鐵路局自從1994年起開始嘗試建立職工代表述職報告制度，不斷強化職工代表的硬約束，引導各級職工代表每年向所在選區(qū)職工述職，接受職工群眾評議與監(jiān)督，有效提升了職工代表的參政議政能力和維權工作水平。經(jīng)過十三年的運行，逐步形成了一套較為成熟的做法。目前，路局職工代表述職率達100，站段職工代表述職率達90以上。
一、具體做法
(一)認識上促動，開發(fā)述職報告活動持續(xù)動力
重點做到三個強化。一是強化領導干部的民主意識。述職報告活動能否順利開展，首先取決于領導干部的民主意識。我們以鄭鐵黨的名義下發(fā)了《關于在全局基層站段級單位實行職工代表述職報告制度的意見》,對活動的意義、目的、內(nèi)容、方式、范圍、領導組織進行了明確，并提出了具體要求。多年來，我們堅持在黨校副處級以上領導干部培訓班上增設民主管理課程，堅持把包括職工代表述職內(nèi)容在內(nèi)的民主管理知識納入兩級黨委中心組學習計劃，堅持把職工代表述職等民主管理工作納入基層單位經(jīng)營業(yè)績考核，努力營造民主氛圍，使領導干部更加關注和重視職工代表的成長和作用的發(fā)揮。二是強化基層工會干部的干事意識。工會作為職代會日常工作機構和民主管理的組織者，在職工代表述職工作中負有重要職責。述職報告活動能否取得突破性進展，關鍵取決于基層工會干部的工作態(tài)度。為克服部分基層工會干部中存在的“工作人員少、述職面積廣、述職人員多、工作難度大”的畏難情緒，我們對開展述職報告活動不積極的單位，給予一對一重點幫扶和指導，為他們提供模式參考，并通過網(wǎng)絡、報刊等多種傳媒手段大力宣傳成功單位的經(jīng)驗及取得的效果，及時消除他們的顧慮，幫助他們樹立開展工作的信心。三是強化職工代表的作為意識。職工代表是被評議的對象。他們的主動參與是述職報告活動取得實效的根本保證。各級工會通過每年一次的職工代表培訓班和以會代訓等形式，積極宣傳職工代表的權利、義務和開展述職報告活動的重要意義。通過深入學習、宣傳和發(fā)動，使職工代表充分認識到參與述職報告活動是展示自己、鍛煉自己、提高自己的重要手段，是使領導干部和職工群眾進一步了解自己、認識自己、信任自己的重要渠道，強化了職工代表的作為意識，激發(fā)了職工代表的責任感和榮譽感。
（二）內(nèi)容上規(guī)范，方便述職報告活動有形操作
一是規(guī)范路局、站段兩級代表述職內(nèi)容。路局、站段兩級代表述職主要從八個方面進行：參加職工代表大會，在審議企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度等方面所做的工作及作用發(fā)揮情況；關心企業(yè)改革發(fā)展，在提案和合理化建議等方面所做的工作及取得的成績；聯(lián)系群眾，積極調查研究，征求、反映職工群眾意見和要求等方面所做的工作及成效；參與代表巡視檢查、專門委員會及其他管理機構組織的活動中所做的工作；傳達貫徹職代會精神，宣傳民主管理、廠務公開和集體合同等方面所做的工作；參與民主管理和民主監(jiān)督的經(jīng)驗和體會；自身存在的不足及改進措施;最后作出承諾并提出倡議。二是規(guī)范車間級職工代表述職內(nèi)容。車間級職工代表述職比照站段級職工代表進行。考慮一線職工代表素質差異及現(xiàn)場實際狀況，各基層單位為車間職工代表提供了述職模板。述職模板通常采用表格和問答兩種形式，職工代表只需按表格要求和問答題內(nèi)容對應填寫自己的履職情況即可，操作簡單，方便易行，有效解決了有的代表不愿寫、不會寫、不知道怎么寫述職報告的難題。三是規(guī)范新當選職工代表述職內(nèi)容。對換屆職工代表或新補選的職工代表，由于履職時間比較短，著重談當選職工代表后的感受以及今后如何發(fā)揮職工代表作用的打算。
（三）方式上靈活，營造述職報告活動理想效果
一是述職范圍分級進行。路局級職工代表原則上在站段職工（代表）大會上述職，路局機關的職工代表在所在處室職工大會上述職；站段級職工代表在車間職工（代表）大會上述職；車間級職工代表在所在班組、科室的職工大會上述職。部分單位結合實際情況，召開專題述職大會進行述職。領導干部是職工代表的，在向職代會作年度述職時,報告其履行職工代表職責的有關內(nèi)容,不再專門述職。二是述職形式因地制宜。針對基層單位抽調人員困難、會議時間短、任務重的實際情況，各單位因時因人而異開展述職報告活動。會議時間比較緊的，職工代表采取書面述職形式，并提前下發(fā)書面述職報告，給職工群眾充分審議的時間，保證述職評議效果；時間充足的，采取口頭述職。換屆時的職工代表因履職時間短，可每人述職，也可由所在選區(qū)被評議的職工代表中推選一名代表作典型發(fā)言，所有被評議的職工代表在述職報告上簽字認可，共同接受評議。由于我們堅持了因人因地因事制宜的原則,述職報告活動得到全面開展，達到了預期的效果。
（四）措施上細化，促進述職報告活動良性發(fā)展
一是實行互動溝通。隨著鐵路管理體制改革、生產(chǎn)力布局調整和深化整合，基層單位管轄范圍不斷擴大，點多線長，人員分散，造成許多職工對本選區(qū)的職工代表并不十分了解。為了使職工對職工代表的評議更加客
觀、公正、全面、準確，各級工會把被評議職工代表的相關資料及聯(lián)系電話，通過局域網(wǎng)等形式進行公示，方便職工群眾的監(jiān)督，加深選區(qū)職工對職工代表的了解。路局房地產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)中心工會為了使本級職工代表更好地了解本中心出席路局級職工代表有關情況，專門安排路局級職工代表在本中心職工代表培訓班上講課，宣傳上級職代會精神，交流參加上級職工代表培訓班的體會和感想，密切了職工代表與本選區(qū)職工的聯(lián)系。二是搞好群眾測評。職工代表堅持每年一次向所在選區(qū)職工述職。選區(qū)職工分滿意、基本滿意、不滿意三個格次對職工代表進行無記名評定表決。評議結果在職工（代表）大會上直接公布。述職人員根據(jù)評議中提出的意見和建議制定整改方案，改進情況書面報告上級工會,并在下一次職工（代表）大會上報告整改情況，接受審議。對連續(xù)兩年滿意率在95％以上的，評為優(yōu)秀職工代表，給予一定的物質獎勵；對連續(xù)兩年滿意和基本滿意率低于70％的職工代表，勸其自動辭去代表職務。三是納入剛性考核。我們把職工代表述職報告工作納入基層單位經(jīng)營業(yè)績考核、民主管理廠務公開考核和工會重點工作考核，并將其作為工會評先的重要條件。我們還建立了職工代表電子檔案，職工代表述職情況在檔案中及時顯示，述職報告與職代會材料合并歸檔，促進了述職報告活動良性發(fā)展。
二、啟示與思考
（一）開展職工代表述職報告活動有利于促進企業(yè)民主管理
實踐證明，通過開展職工代表述職報告活動，職工群眾的主人翁意識明顯增強，職工代表參政議政能力明顯提高，企業(yè)民主管理水平顯著提升。形成了企業(yè)上下同保安全、共謀發(fā)展、共建共享和諧企業(yè)的良好局面。統(tǒng)計顯示，路局職代會征集提案501件，較158件增長了217，涉及改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理方面的提案所占比例由的40％增長到的65％。提案質量明顯提高。路局每年用于解決職代會提案建設資金達1400萬元左右。近年來，路局采納合理化建議、改進技術項目1725件，有12項科研成果獲國家和省部級科技進步獎。我局先后榮獲“全國廠務公開民主管理先進單位”、“全國集體合同建制先進單位”、“全國五一勞動獎狀”、“河南省和諧勞動關系模范企業(yè)”等榮譽稱號。
（二）開展職工代表述職報告活動有利于提升職工代表的整體工作水平
代表述職評議的過程，也是代表接受法律教育、職責教育和宗旨教育，增強代表使命意識和榮辱意識的過程。有利于激發(fā)職工代表努力學習，提高素質，與時俱進，自覺履職，不斷增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升整體工作水平。評議好的職工代表，價值得以體現(xiàn)，會更加信心百倍，做好工作，不辜負選區(qū)職工的期望與重托；評議不好的職工代表會對照標準，查找差距，彌補不足，迎頭趕上。一位新當選的職工代表在述職報告中這樣寫道：“要以履行好職責為榮，以失職失責為恥；以為職工服務為榮，以脫離群眾為恥；以有所作為為榮，以不思作為為恥，真正負起責任，參與進來，發(fā)揮作用，爭取做一名領導放心、群眾信任、敢講真話、善于維權的優(yōu)秀職工代表”。
（三）開展職工代表述職報告活動有利于對職工代表行為的有效監(jiān)督。職工代表本身是職工群眾選出來的，代表和維護本選區(qū)職工群眾的具體利益，理應受到職工群眾的評議和監(jiān)督。在日常工作中，個別職工代表在其位，不謀其政，不能很好地履行職工代表的職責，不能及時了解和反映職工群眾的意見和呼聲。只是開會時，才翻翻材料，畫畫鉤，沒有盡到應盡的責任。職工代表述職報告活動的普遍開展，改變了過去職工代表只監(jiān)督別人、自己無人監(jiān)督的局面，使職工代表時刻牢記自己的身份和職責，時刻提醒自己作為職工代表該做些什么？該怎么去做？如何做得更好？對職工代表的行為起到了自我約束和外在制約的雙重功效，改變了過去職工代表在群眾心目中的“會前握握手、會中舉舉手、會后揮揮手”的“三手”形象。
（四）開展職工代表述職報告活動有利于密切職工代表與職工群眾的聯(lián)系。通過職工代表述職和職工群眾評議，一是使職工代表進一步認清了他們與選區(qū)職工群眾間是選舉與被選舉、代表與被代表、監(jiān)督與被監(jiān)督、服務與被服務的關系，從而更加尊重職工，關愛職工，深入職工，聽取群眾呼聲，反映群眾疾苦，竭誠為職工服務；二是使選區(qū)職工群眾進一步了解了職工代表的責任、權利和義務，明曉了職工代表工作的成績與不足，從職工代表的述職評議中，認識到自己選出的代表就是為職工服務的，職工代表參政議政，就是代表職工行使管理企業(yè)的權利，真正體現(xiàn)了職工群眾當家作主。許多職工感慨地說：“以前選職工代表，感覺選誰都一樣，因為職工代表作用發(fā)揮好壞無人監(jiān)督，現(xiàn)在可不一樣了，職工代表如果不為職工說話辦事，評議時就會受到影響，我們選舉時慎重多了。”
三、問題及對策
雖然我們在開展職工代表述職報告活動方面取得了一定的成效，但仍存在一些問題。一是對職工代表述職報告活動的認識還有待深化。個別單位領導對述職報告活動的認識還有偏差,個別局機關處室的職工代表對述職工作態(tài)度不積極。非運輸站段和車間級開展職工代表述職報告活動相對薄弱。二是職工代表展示作為的平臺還有待拓寬。一些單位在職代會閉會期間為職工代表提供的日常民主管理活動相對較少。職工代表發(fā)揮作用缺乏暢通的渠道和有力的政策支持。三是監(jiān)督職工代表整改落實的力度還有待加強。部分單位還存在著“重測評、輕整改”的傾向，在評議工作過程中只注重評議，而對職工代表整改方案實施情況的監(jiān)督力度不夠，使評議工作表面化。
對策：
1．必須從深入貫徹《職代會條例》和共建共享和諧的高度，充分認識做好新形勢下述職評議工作的重要意義?！度袼兄乒I(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，“職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表?！遍_展職工代表述職活動是深入貫徹《職代會條列》的具體實踐，是職工群眾對職工代表實施有效監(jiān)督的重要形式，是企業(yè)民主管理和職代會制度在新形勢下的創(chuàng)新發(fā)展，是實現(xiàn)職工當家作主、保障職工主人翁地位和民主權利的有力舉措。對于加強基層民主政治建設、落實黨的全心全意依靠工人階級方針，團結引導廣大職工在共建共享和諧社會、和諧鐵路、和諧企業(yè)中積極發(fā)揮作用具有重要意義。各級組織要克服消極麻痹思想和松勁畏難情緒，進一步加大對開展職工代表述職報告活動的宣傳力度，加強各層面的培訓宣傳，使企業(yè)上下深刻認識開展職工代表述職報告活動在新形勢下的重要意義，把握工作重點，全面參與其中。
2．必須加強對活動的領導和對基層的指導，推進職工代表述職報告活動全面深化。一是要加強領導。各級黨委要加強對活動的統(tǒng)一領導，納入整體工作規(guī)劃，擺上重要議事日程，定期聽取工作匯報，分析研究存在問題，提出有效的解決辦法和對策。
第3篇 統(tǒng)計局黨建工作開展情況述職報告范文
____年以來，縣統(tǒng)計局黨建工作在縣委、縣政府和縣機關工委的領導下，在局全體黨員的共同努力下，不斷堅持以____重要系列講話精神為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照“黨建八條”和“責任清單”的要求，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作和統(tǒng)計工作任務，切實加強黨的思想、組織、作風和制度建設，加強領導，明確職責，狠抓落實，以改革創(chuàng)新的精神努力推進我局的黨建工作，實現(xiàn)統(tǒng)計工作和黨建工作共同發(fā)展?，F(xiàn)將縣統(tǒng)計局____年黨建工作總結如下：
一、抓責任制落實，把黨建工作擺在重要位置
健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體工作中，局黨組牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，歷來高度重視我局的黨建工作，始終把黨建工作納入一把手工程，列入局內(nèi)重要工作，切實加強領導。局黨組認真貫徹落實各項黨建工作制度，積極指導、支持黨支部加強自身建設，在具體工作中始終做到黨建工作與業(yè)務工作一起部署，一起落實，一起考核，定期召開黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題。____年年初，局黨組第一時間召開專題會議，認真分析了我局黨建工作的現(xiàn)狀，結合實際，及時制定了年度黨建工作計劃，對黨建工作進行了安排部署，明確了全年黨建工作的目標和任務，為黨建工作扎實有效開展奠定了堅實的基礎。
二、抓學習教育，深化黨員干部理論武裝
加強政治理論學習是確保黨員干部堅定政治方向、全面提高黨員素質的根本保證。____年以來，統(tǒng)計局黨組始終堅持把思想政治建設當作一條主線貫穿于整個統(tǒng)計工作和統(tǒng)計建設的全過程，作為一項長期工作任務來抓，針對我局統(tǒng)計專業(yè)性強的特點開展靈活多樣的形式組織學習，保證了我局的政治學習落在實處，形成了講學習、抓學習、自覺學習的好風氣。
一是多年堅持訂閱專業(yè)雜志到科室。我局訂閱了《中國統(tǒng)計》、《中國信息報》、《中國國情國力》等專業(yè)性報刊雜志，為全局黨員干部提供學習業(yè)務理論，提高工作技能創(chuàng)造了條件。
二是在學習內(nèi)容上突出以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和習近平重要系列講話精神、科學發(fā)展觀、黨的十八大精神、社會主義核心價值體系、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主要內(nèi)容的學習宣傳貫徹。開展黨員干部上黨課和組織專題討論等形式，認真落實“五個一”要求，充分學習政治理論知識和黨的路線、方針、政策以及中央、省、市、縣的有關會議精神，采取靈活多樣的形式組織全局黨員干部學習，不斷提高廣大黨員的政治素質和理論水平，圓滿完成了學習任務。
三是積極選派黨員、干部參加省、市、縣組織的各種理論學習和業(yè)務培訓。通過各種學習形式的教育活動，我局全體黨員受到了深刻的黨性、黨風教育，進一步統(tǒng)一了“黨要管黨、從嚴治黨”、“圍繞中心、服務大局”的思想，提高了黨員干部的綜合素質和執(zhí)政能力。
三、抓組織和制度建設，構筑堅強戰(zhàn)斗堡壘
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我局以“提高素質，增強黨性”為目標，多措并舉，成效明顯。
一是加強黨組班子建設。做好局黨組換屆改選工作，加強支部組織建設，班子成員5人中有3人抓黨建工作。把建設一支科學發(fā)展的黨員干部隊伍作為加強基層黨建的基礎性工作，著力提高班子成員黨性認識、理論政策水平和業(yè)務水平，全面提高黨員干部整體素質，充分發(fā)揮黨組班子的帶頭作用。
二是樹標桿學先進，發(fā)揮典型示范帶動作用。我局結合創(chuàng)先爭優(yōu)和省市文明示范單位創(chuàng)建等活動，選出優(yōu)秀黨員、最美統(tǒng)計人、崗位標兵等先進典型作為機關黨建示范提升點，起到了較好的帶動作用。
三是強化督促，提高機關黨組織的執(zhí)行力。堅持通過機關黨建工作例會的方式，了解督促機關黨支部黨建工作完成情況，每月進行通報，縣委縣政府的重大決策得到了較好的執(zhí)行。
四是從嚴從實，積極推進黨員發(fā)展工作。按照黨組織“堅持標準、保證質量、改進結構、慎重發(fā)展”的原則，始終抓住培養(yǎng)質量這一關，認真做好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察、引導工作。
四、抓活動載體，塑造良好的機關形象
____年我局結合縣委中心工作，有針對性地組織開展了一系列各具特色、主題鮮明的黨建活動。
一是認真學習中央“機關四項制度”的文件精神，堅持不懈地抓機關作風建設，進一步完善了學習制度和民主決策、領導干部聯(lián)系群眾制度，及時啟動了服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、行政問責辦法等；二是組織局機關黨員干部開展“聯(lián)系基層、走出機關、為基層辦實事的實踐活動；三是組織干部職工積極參加縣直機關“運動健身四季賽”活動；四是積極開展“中國統(tǒng)計開放日”和“12.4”全國法制宣傳日活動。通過多種多樣的活動，進一步地豐富了機關黨建工作內(nèi)容，增強了機關黨建工作的生機和活力。
五、抓作風和廉政建設，提升統(tǒng)計服務能力
一是嚴守黨的政治紀律。全體黨員干部認真學習貫徹縣委專題會議精神，堅持用上級的部署要求統(tǒng)一思想，規(guī)范言行，始終保持高度的政治清醒和思想敏銳，嚴格遵守中央八項規(guī)定，改進工作作風。做到講政治、講正氣、講黨性，對黨負責、對組織負責、對自己負責，以實際行動營造良好的政治生態(tài)和工作環(huán)境。
二是加強統(tǒng)計服務水平。把為社會公眾提供優(yōu)質統(tǒng)計服務、使統(tǒng)計成果惠及全社會作為工作出發(fā)點和落腳點，開展統(tǒng)計調研月、統(tǒng)計宣傳周、統(tǒng)計開放日等一系列專題活動，進一步提升統(tǒng)計分析水平和數(shù)據(jù)質量，創(chuàng)新統(tǒng)計服務方式，擴大統(tǒng)計影響力，構建了依法統(tǒng)計的良好氛圍。
六、抓黨建工作和統(tǒng)計工作兩結合、雙促進，共上臺階
____年以來，局班子堅持用創(chuàng)新的思路抓統(tǒng)計，把黨建工作和統(tǒng)計工作有機的結合起來，使黨建工作滲透到了統(tǒng)計工作的方方面面、貫穿于統(tǒng)計工作的全過程，成為促進統(tǒng)計工作順利開展的重要保障，我局年內(nèi)各項工作目標任務圓滿完成，為縣委縣政府科學決策和宏觀管理經(jīng)濟工作提供了大量的數(shù)據(jù)資料和參謀意見，統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能得到進一步發(fā)揮，統(tǒng)計服務水平得到新提升，黨員干部隊伍整體素質明顯提高。
七、存在的問題和不足
回顧____年以來的工作，我局黨組認真履行職責，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在黨員教育、組織建設、制度創(chuàng)新、支部活動等方面都取得了明顯成效，圓滿完成了上級交給的各項任務。但也存在一定的問題和不足，一是干部隊伍思想素質和工作作風與加快發(fā)展的要求存在差距;二是忙于業(yè)務性工作多，深入基層和群眾調查研究不夠深入；三是有些工作主動性不夠，超前性不強。
____年，我局黨組將在縣委縣政府和縣機關工委的領導下，按照統(tǒng)計局黨建工作制度的要求，扎實開展各項工作，為創(chuàng)建“五好”基層黨組織而努力。一是進一步加強黨員學習培訓力度，提高廣大黨員的綜合素質;二是立足統(tǒng)計工作崗位，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，促進我局統(tǒng)計工作全面發(fā)展;三是健全各項工作制度，建立科學的黨員考核評議標準，實現(xiàn)黨員管理的科學化、制度化、規(guī)范化。
第4篇 環(huán)境保護開展工作述職報告
環(huán)境保護開展工作述職報告
20××年在市委、市政府的正確領導下，在市環(huán)林局的指導下，以改善環(huán)境質量為核心，以建設美麗為重點，著眼環(huán)境質量的改善和提升，不斷加大環(huán)境保護工作力度，強化環(huán)境綜合整治，環(huán)保工作取得了一定成效，為經(jīng)濟社會實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供了良好的環(huán)境保障。
一、重點工作進展情況
（一）扎實推進農(nóng)業(yè)面污染治理工作。結合春耕備耕工作生產(chǎn)，充分發(fā)揮駐村3名農(nóng)技員的技術優(yōu)勢，加強對農(nóng)牧民群眾引導，切實減少了農(nóng)業(yè)投入品對土壤的污染。充分利用農(nóng)牧民夜校的宣講方式，深入村寨、田邊地頭，將農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與污染治理的環(huán)境保護意識向村民群眾宣傳到位。
（二）扎實推進環(huán)保督察整改工作。根據(jù)《市貫徹落實省委環(huán)境保護督察反饋意見問題整改進展通報整改方案》要求，我鄉(xiāng)認真落實環(huán)境保護聯(lián)席會議制度，召開專題會議5次。同時我鄉(xiāng)還扎實開展環(huán)境污染整治工作，簽訂責任狀11份，制定企業(yè)整改方案2份；積極與環(huán)保局溝通，推進礦業(yè)企業(yè)開展環(huán)保自查。
（三）扎實農(nóng)村環(huán)境綜合整治工作。鞏固提升鄉(xiāng)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理專項活動成效，持續(xù)改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境質量。一是結合村情實際，對轄區(qū)內(nèi)垃圾處理池，水源地環(huán)境衛(wèi)生進行了整治。二是加強斯太集鎮(zhèn)及脫貧攻堅工作中建渣污染治理。三是印發(fā)專項活動方案，完善定期檢查工作機制。
（四）扎實開展環(huán)境保護宣傳工作。我鄉(xiāng)結合世界地球日、科技活動周、“6.5世界環(huán)境日”、節(jié)能宣傳周等宣傳活動、積極組織村組干部、黨員群眾利用農(nóng)牧民夜校、院壩會、“三會一課”等形式開展環(huán)保系列宣傳活動，發(fā)放各類宣傳材料500多份，進一步增強群眾環(huán)保意識，形成濃厚的環(huán)境保護氛圍。
（五）不斷加大環(huán)境監(jiān)管執(zhí)法力度。一是職能職責得到明確。成立了以分管副鄉(xiāng)長為組長、各職能部門負責人為成員的鄉(xiāng)環(huán)境保護領導小組，做到責任明確、目標明確、措施明確；二是監(jiān)管力量得到充實，充分利用網(wǎng)格化管理力量，加強了對轄區(qū)內(nèi)環(huán)境動態(tài)管理；三是嚴厲查處違法行為。深入開展污染源隨機抽查、重點行業(yè)專項執(zhí)法檢查、環(huán)境安全隱患排查、環(huán)保綜合督查整改等環(huán)保執(zhí)法行動和環(huán)境執(zhí)法大練兵活動，全上半年出動執(zhí)法人員56人次，對查的問題下達了限期整改通知。
二、存在的問題
我鄉(xiāng)環(huán)保工作雖然取得了一些成績，但也存在一些困難和問題：一是環(huán)境保護基礎仍然薄弱。鄉(xiāng)村資金投入較為乏力，人員業(yè)務水平不高，群眾自覺參與環(huán)保工作的積極性不強，農(nóng)村生活污染和面污染治理任務繁重。環(huán)境保護目標與環(huán)境監(jiān)管能力的矛盾比較突出，難以完全適應和滿足環(huán)境保護需要。二是污染治理任務艱巨。大氣、水、土壤污染治理涉及的領域寬、行業(yè)多，需要多部門的協(xié)調聯(lián)動，目前的機制運行還難以達到任務要求。三是環(huán)境監(jiān)管壓力大。主要是任務重、人手緊、能力欠缺，環(huán)保違規(guī)建設項目清理時間緊、任務重，牽涉的歷史遺留問題企業(yè)較多，需要分門別類做出相應處理。
三、下一步工作計劃
一是落實好環(huán)保治理任務。按照市委、市政府和市環(huán)保局的統(tǒng)一部署，加快推動產(chǎn)業(yè)轉型升級，優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟布局，促進產(chǎn)業(yè)水平提升；二是加強生態(tài)保護工作，深化城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。三是加強隊伍建設，提高履職能力；四是推進水、大氣、土壤污染防治工作；五是加大執(zhí)法力度，重點解決危害群眾健康的突出環(huán)境問題。
第5篇 ____年度履職及學校工作開展情況述職報告范文
一、生活、工作理念
生活理念 生活沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播；不管生活給予我什么，每天都要微笑地面對生活；善待身邊的每一個人。
工作理念 工作就是生活，所以工作必須快樂；做個有尊嚴的教師；學校是自己的臉，只能為她增光添彩，絕不能給她抹黑。
二、工作方法
守住真誠 守住原則 守住民主 守住勤奮
三、工作成效
校園平安、師生和諧、平穩(wěn)發(fā)展
多形式加強隊伍建設 會議、學習、交流
多途徑開展德育工作 隊伍、活動、安全
多舉措提升教學質量 常規(guī)、校本、獎勵
多角度優(yōu)化后勤服務 食堂、節(jié)流、補漏
四、工作評價
前景不明 無特色無品位 安全隱患突出 教師素養(yǎng)不高
五、改進方案
需要上級盡快確定規(guī)劃方案。
需要在新的規(guī)劃方案基礎上研討確定學校的辦學規(guī)模、辦學方向；再逐步打造學校辦學特色，提升辦學品位。
安全工作常抓不懈、警鐘長鳴。 班主任時時講、事事講；授課教師密切關注，高度配合；行管人員睜大眼睛，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決問題。
過學習、培訓、個別交流等形式提升教師業(yè)務素養(yǎng)、綜合素養(yǎng)。
六、工作展望
工作期望 積極完成任務、穩(wěn)步發(fā)展
工作境界 平安、穩(wěn)定、和諧、快樂
工作要求 五個“負責'
工作重心 確保安全 平穩(wěn)過渡
__年1月
第6篇 學校工作開展情況述職報告
學校工作開展情況述職報告
一、生活、工作理念
生活理念生活沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播；不管生活給予我什么，每天都要微笑地面對生活；善待身邊的每一個人。
工作理念工作就是生活，所以工作必須快樂；做個有尊嚴的教師；學校是自己的.臉，只能為她增光添彩，絕不能給她抹黑。
二、工作方法
守住真誠守住原則守住民主、守住勤奮
三、工作成效
校園平安、師生和諧、平穩(wěn)發(fā)展
多形式加強隊伍建設會議、學習、交流
多途徑開展德育工作隊伍、活動、安全
多舉措提升教學質量常規(guī)、校本、獎勵
多角度優(yōu)化后勤服務食堂、節(jié)流、補漏
四、工作評價
前景不明、無特色無品位、安全隱患突出、教師素養(yǎng)不高
五、改進方案
需要上級盡快確定規(guī)劃方案。
需要在新的規(guī)劃方案基礎上研討確定學校的辦學規(guī)模、辦學方向；再逐步打造學校辦學特色，提升辦學品位。
安全工作常抓不懈、警鐘長鳴。班主任時時講、事事講；授課教師密切關注，高度配合；行管人員睜大眼睛，善于發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決問題。
過學習、培訓、個別交流等形式提升教師業(yè)務素養(yǎng)、綜合素養(yǎng)。
六、工作展望
工作期望、積極完成任務、穩(wěn)步發(fā)展
工作境界、平安、穩(wěn)定、和諧、快樂
工作要求、五個“負責'
工作重心、確保安全平穩(wěn)過渡
