人事處處長述職報告6篇

第1篇 2023人事處處長年終述職報告

1.2023人事處處長年終述職報告

今年即將過去，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的業(yè)績，但也算是經(jīng)歷了一些考驗。首先，我必須要說感謝，感謝院領導的悉心指導和包容，感謝人事處同事的團結合作和勤奮努力，感謝其他部門的支持與配合，有了你們的幫助才使我順利完成了這一年的工作任務。現(xiàn)對我過去一年的情況向大家作簡單匯報：

一、認真學習理論知識，廉潔自律

在思想政治方面，自己能夠嚴格要求自己，積極參加學校組織的各項學習活動和省人社廳、省教育廳關于業(yè)務知識方面的培訓，主要學習了__大精神、全國教育大會精神等。在廉潔自律方面，我認真貫徹黨風廉政責任制，嚴以律已，廉潔自律。工作中我時常告誡自己要顧全大局，謙虛謹慎，為人誠懇，注重禮儀，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，這也是我為人處事的原則。不講求待遇，不貪圖享受，辦事公正，不謀私利，自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下，默默工作，無私奉獻。

二、履行崗位職責情況

（一）人才引進工作

年初制定了《20__年人才引進計劃》，根據(jù)實際需求不斷調整，并在多家媒體、網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在進行網(wǎng)絡宣傳的同時，積極參加各類人才招聘會及在報紙上刊登招聘廣告。今年利用雙休日共參加了北京、上海、西安、杭州等8場大型高層次人才招聘會，也走進一些高校參加了校園招聘會。在招聘過程中，根據(jù)學校各專業(yè)建設的實際需要和應聘人員的實際情況，不斷調整工作思路，千方百計把人引進來。今年共報到新教職工73名，基本完成引進計劃。

（二）師資培養(yǎng)培訓工作

為加強師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍水平，年初我們制定了20__年度師資培訓計劃，為中青年教師參加學習進修和各種各類培訓、下企業(yè)頂崗鍛煉、訪問工程師等做好審核、報名、簽訂協(xié)議等提供服務。今年選派省級專業(yè)帶頭人赴德國參加培訓、省級專業(yè)帶頭人參加省教育廳組織的培訓。教師申報了企業(yè)的訪問工程師培訓，積極鼓勵他們申報訪問工程師項目研究。今年還開展了第三批專業(yè)帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師的中期考核及增補選拔工作。

（三）認真做好教師專業(yè)技術職務評聘工作和第二輪崗位聘任工作

認真總結前幾年教師專業(yè)技術職務評聘工作的基礎上，力求能夠充分發(fā)揮職稱評聘的導向作用，6月份修訂了教師專業(yè)技術職務評聘文件。按照規(guī)定的程序認真開展工作，按規(guī)定組建了學科評議組和評聘委員會，嚴格遵守職稱評聘工作紀律，嚴格把握評聘政策。今年申報職稱人數(shù)較往年有了很大的提升，申報材料整理等工作量大大增加。今年進行了全校教師的專業(yè)技術崗位聘期考核及續(xù)聘工作，工作量很大，我利用暑假期間仔細對每位教師在聘期內取得的業(yè)績進行匯總審核，9月順利完成了第二輪的崗位聘任工作。

（四）教師資格認定工作

按照有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，擬定我院《20__年教師資格認定工作的通知》，工作中程序規(guī)范，公平公正，嚴格把關。

（五）秉承服務觀念，認真做好日常管理工作

1、勞動合同的管理。審核全院教職工勞動合同簽訂清單，根據(jù)不同合同期限及時向各部門和院領導提交續(xù)簽合同名單。

2、認真學習勞動法等知識，積極預防勞動糾紛，維護學院的穩(wěn)定。

3、針對教職工普遍反映工資待遇低的問題，在分管院領導的帶領下，對全省民辦高校進行了薪資水平調查，并將調查結果及我校的差距提供給院領導及董事長，為領導進行薪資調整提供參考。

4、做好教職工的人事檔案歸檔工作。根據(jù)浙江省人才市場對人事檔案的要求，認真整理教職工應歸檔的材料，及時歸檔，確保教職工人事檔案的規(guī)范、完整。

5、牽頭做好20__年度教職工與中層領導干部年度考核工作。修訂了教職工年度考核文件，并為考核工作做好各項服務及考核政策解答工作。

6、做好各類人事統(tǒng)計工作及高校數(shù)據(jù)平臺、質量報告、創(chuàng)新與行動計劃等有關師資方面的數(shù)據(jù)填報及總結。

7、積極參與機關作風建設督查工作。根據(jù)機關作風建設專項督查實施方案，與學院督查工作領導小組其他成員一起做好督查工作，每周至少檢查一次。雖然檢查還僅限于工作紀律的層面上，但通過一年的檢查、機關部門已形成了“遵紀、自覺”的良好工作氛圍。

三、不足之處

一年來工作忙忙碌碌，但從未放松自身修養(yǎng)，從未懈怠作風建設，由于人事處工作的政策性和復雜性，工作中還有很多不盡人意的地方。領導能力、服務能力、應對和處理各種復雜問題的能力有待進一步提高；在人才引進方面還應更開闊思路；在指導和培養(yǎng)新同事上還應傾注更多的精力，有些事務性的工作應大膽放手讓新同事來干，讓新同事能夠迅速成長起來；工作中還應更多地進行調查研究，將教職工的一些合理建議及時傳達給領導，同時也應給領導提供更多的參謀意見。在新一年的工作中希望能繼續(xù)得到領導和同事們的幫助和支持，也希望自己能夠以更好的狀態(tài)投入到20__年的工作中。

2.2023人事處處長年終述職報告

20__年，在領導的關心和同事的幫助下，我的工作做得有聲有色。今后為了更好的的完成我的工作任務，我將本人（時間）以來的工作情況述職如下，請予以審議：

一、工作情況

1、加強干部日常管理，不斷提高 干部管理水平。通過工作總結、民主測評，對機關公務員進行年度考核、個人資料歸檔，完成機關公務員崗位績效考核及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。認真完成我局的干部選拔任用的評議工作，對領導干部的個人事項做好填報存檔。另外，我還負責局里部分事業(yè)單位臨時聘用人員的招聘和摸底調查，制定臨時聘用人員的管理辦法。

2、深入推進財政文化建設，開展干部教育培訓。為了制定切合我局實際、具有較強操作性的干部教育培訓計劃，根據(jù)局里的要求，我堅持“大教育、大培訓”的工作思路。對于干部教育培訓，以及公務員的在職培訓和專業(yè)能力培訓計劃的填報和組織，我認真進行策劃，并及時組織干部人員參加培訓班。在長春市財政系統(tǒng)領導干部及后備干部的培訓取得了圓滿的成功，達到了預期的效果。

3、熱心周到，努力做好老干部服務工作。老干部為我局的發(fā)展做出了重要的工作，我負責老干部的日常管理工作，為老干部服好務。重大節(jié)假日對老干部進行走訪慰問，組織老干部參加局里的活動，利用公物倉老干部活動室豐富老干部們的業(yè)余生活，為老干部的醫(yī)療進行報銷服務。

4、從精細化、規(guī)范化管理入手，認真做好處內其他各項工作。作為財政局人事處的副處長，除了做好上述工作外，還有很多事情需要親力親為。為了更好的完成我局20__的財政監(jiān)督管理工作，在領導的帶領下，在同事們的協(xié)助下，我努力做好自己職責之事。財務監(jiān)管工作是十分重要的，我認真做好了我局20__年度政府績效評估計劃上報工作。而局里的年度工資正常晉升工作、醫(yī)保管理工作、人事教育統(tǒng)計報表工作、其他統(tǒng)計報表工作，我都一一做好，目的只是為了將我職責之內的工作出色的完成，確保局里的財政工作能夠順利運行。

二、工作體會

作為財政局人事處的副處長，我深深知道我的工作性質。作為領導我副手，我要協(xié)助處長管理好局內事務；作為一名局里的干部，我要以身作則，在做好自己分內之事的時候，也與同事一起團結協(xié)作，共同為財政局的各項工作服務。在工作中，我時常告誡自己要顧全大局，廉潔自律，謙虛謹慎，為人誠懇、注重禮儀”是我在生活工作中的為人處事原則。工作中，不說不該說的話，不表不該表的態(tài)，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護財政局的形象，維護個人形象。認真貫徹好黨的“兩個條例”以黨員干部標準嚴格要求自己，廉潔自律，把全體職員的利益放在首位，不謀私利。始終把發(fā)揚個人廉潔正派的工作作風，不講求待遇、不貪圖享受，辦事公正，不謀私利。自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下，默默工作、無私奉獻不計較個人得失。

回顧這幾年的工作，有成績也有不足。作為財政局人事處的副處長，我在工作中有不細心的地方，還有就是工作的創(chuàng)新能力上還不夠。今后我將從以下幾方面著手展開工作：

1、不斷加強思想政治和科學發(fā)展觀的學習，改變觀念，以發(fā)展的眼光看問題，努力提高個人的管理能力和綜合素質，使自身的理論基礎、業(yè)務水平、工作方法等適應新形勢的要求。

2、在人事處的工作中我積極發(fā)揮個人的領導能力及協(xié)調能力，善于與職員溝通交流。堅持做好監(jiān)督和指導工作，講實話、辦實事、求實效，切實增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責的態(tài)度有檢查、有落實。注意從小事做起，從日常生活點滴抓起，甘當表率、積極進取，有較強的事業(yè)心、責任感、大局意識和組織協(xié)調能力，處事果斷，有較強的改革創(chuàng)新意識、開拓進取精神，有較強的工作能力、管理能力和口頭表達能力。工作認真負責，恪盡職守，工作作風深入踏實，以身作則，為我局的發(fā)展做出了自己應有的貢獻。

3、要做好財政局人事處的管理工作，必須要有正確的政治思想。我多年來認真學習黨的理論，特別是學好科學發(fā)展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于專研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風；在生活上，我想職工所想，急職工所急，真正用心去關心每一個職員。在實際工作中，我服從財政局領導的工作安排，緊密結合崗位實際，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一次工作，保證工作質量。

總結過去，是為了肯定成績，找出不足；展望未來，是為了以后進一步的提高。新起點、新希望。站在20__年的起點，我將滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁，把財政局人事處的工作做得更加的出色。

3.2023人事處處長年終述職報告

20__年對人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規(guī)范的前期調研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準備，高級專業(yè)技術職務首次獨立評審，師資隊伍引進、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內津貼改革等也早已安排在學校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關系到學校未來發(fā)展，都需要花費大量時間進行調研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領導的直接領導下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校領導布置的各項工作?，F(xiàn)對過去一年的工作總結如下：

一、政治思想道德情況

在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學校的中心組學習和行政機關的二級中心組學習，積極參加行政機關總支的各種活動，加強思想政治學習，關注國家的政策動向，做到思想上與時俱進，行動上踏實務實。結合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學習，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。

二、履行崗位職責情況

在工作中，非常注重樹立大局意識和服務意識，充分認識本部門工作對學校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的鍛煉，在穩(wěn)步推進中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務水平不斷提升。

三、進一步推進師資隊伍建設工作

學校的建設任務對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，20__年的更名大學任務讓這個任務更加迫切。根據(jù)校領導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7個文件，根據(jù)我校的任務目標和各部門的教學情況測算了各學院的師資數(shù)量，并多次向校長辦公會議匯報，精心籌備了我校歷首次師資隊伍建設推進工作會議。20__年10月25—26日，學校召開了師資隊伍建設工作推進會，會議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務，進一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的.近期目標和中期目標。

為對接上海市教育委員會“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領導的支持和帶領下，我參與制訂了《上海對外貿易學院教師產(chǎn)學研踐習計劃實施辦法》、《上海對外貿易學院骨干教師海外訪學（進修）資助辦法》、《上海對外貿易學院國內訪問學者計劃實施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓進行了支持和規(guī)范。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時又要保證質量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。

四、加大力度建設高層次人才隊伍

我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審核工作，和上報材料后的落實工作。在20__年度上海高校特聘教授（東方學者）的申報推薦工作中，各學院共申報東方學者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。

我校的內部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，20__年學校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學者暫行辦法》，為我校實施“柔性引進人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。20__年我校共聘請思源學者特聘教授2人，為這些學者到校工作做了大量的支持和服務工作。

五、化解困難做好師資的引進工作

20__—20__年我校的人才引進工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我校刻不容緩的更名大學任務，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在20__年4月18日頒布了（20__）88號文，限制事業(yè)單位編制內錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現(xiàn)實問題需要解決。校領導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。

在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡歷，做好和學院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協(xié)調，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。

第2篇 學院人事處處長聘任期考核述職報告

－干部聘期已近屆滿，回顧總結三年來的工作，一種“責任重大、如履薄冰、殫精竭慮、盡職盡責”的感覺油然而生。三年來，我校各項工作在校黨委、行政的正確領導下全面推進，學校發(fā)展進入了一個嶄新時期。人事處作為學校的一個重要職能部門、我個人作為人事處的主要負責人，在學校的改革和發(fā)展中做出了應盡的責任和貢獻。三年來，我所領導的部門被學校評為目標考核優(yōu)秀單位、精神文明建設和文明校園建設創(chuàng)佳評差先進單位、本科教學質量評估先進單位等稱號；個人獲得了先進工作者一次、年度考評優(yōu)秀工作者一次、本科教學評建優(yōu)秀工作者一次。三年來主要做了以下工作：

一、組織帶領全處干部以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，服務于學校的政策與發(fā)展。

在學習科學發(fā)展觀的活動中，組織全處干部開展學習、調研、報告會、座談會、民主生活會、課題報告等活動，在學校學習實踐科學發(fā)展觀實踐載體的基礎上，確定了人事處學習實踐科學發(fā)展觀的實踐載體。完成了“加強以師資隊伍建設為重點的人才隊伍建設，提升學校發(fā)展的核心競爭力”的課題報告，明確了學校人才隊伍建設的總體思路與戰(zhàn)略，實施了“人才強校工程”項目下推進師資隊伍建設的四項工程（即博士化率提升工程，教學團隊建設工程，科研團隊建設工程，國際化學術背景強化工程），建立和完善了學校師資隊伍建設和人才隊伍建設的一系列規(guī)章制度，為優(yōu)秀人才和技術人才的成長構建了基礎。其中重要的文件和規(guī)章制度有“深化人事分配制度改革實施意見”、“崗位聘用制實施辦法”、“教學單位管理體制改革實施方案”、“加強師資隊伍建設的若干意見”、“教師職務任職條件實施規(guī)則”、“教師破格晉升副教授、教授職務試行辦法”等。

二、組織和推進學校內部管理體制改革

初，在校黨委與行政的領導下，學校進行內部管理體制改革。我作為人事處主要負責人，積極組織全處干部調研、擬定和實施了內部管理體制改革的系列文件，積極推進管理重心下移、教學單位目標管理、以教師崗位聘用為中心的全員崗位聘用制等工作，建立了以貢獻加業(yè)績?yōu)閷虻男瓤冃ЧべY分配方案。同時根據(jù)上級要求和校內實際組織實施了崗位設置管理工作，不斷完善崗位聘任工作。同時，組織、指導、參與了各年度的校內年度目標管理考核、崗位聘任考核、專業(yè)技術人員年度考核、全員年度考核工作，推進校內管理體制改革工作不斷深化。

三、組織和領導人事處的本科教學質量評估工作

在學校的本科教學質量評估工作中，人事處承擔了師資隊伍建設的大量工作，全體人員不分工作份內份外、全力以赴，全面完成了本科教學質量評估工作，獲得了優(yōu)秀單位稱號。在評估后的整改工作中，扎實落實整改措施，不斷優(yōu)化師資隊伍，提升競爭力。

四、組織落實師資隊伍建設工作，全面推進人才強校工程。

三年來，我始終把師資隊伍建設作為各項工作的重中之重親自抓，通過完善制度、強化措施、狠抓落實，師資隊伍的職稱結構更符合我校建設特色顯明的財經(jīng)大學的要求；學歷結構明顯提升，學校的博士研究生從的20人增加到的59人，在職攻讀博士學位的教師34人，具有碩士學位的教師從269人到增加到446人，現(xiàn)有教師總量中有55.8%的教師具有碩士以上學位；學緣結構明顯改善，教師來源多元化。

五、加強師資培訓，落實提升教師素質的各項措施

積極組織好每年的考核評優(yōu)工作，開展師德師風建設活動，搞好青年教師培訓，審核選送教師到國內外訪學進修，落實對教授、博士的各項待遇，積極創(chuàng)造良好的工作服務氛圍，幫助和激勵教師提升政治素質和業(yè)務素質。

六、明確政策導向，嚴格執(zhí)行評審工作程序和要求，抓好每年一度的職稱評審工作

七、嚴格程序和條件，做好以博士研究生等高學歷、高層次人才的引進工作。

根據(jù)學校學科建設、專業(yè)建設的需要，規(guī)范程序，嚴格條件，通過筆試、面試、試講、論文審核等考核形式，對應聘人員進行綜合考核，擇優(yōu)選留了26名博士、110多名碩士，補充到教學、實驗和輔導員崗位。

八、抓好人事處機關作風和效能建設

與人事處支部、工會小組協(xié)調配合，做好工作，努力創(chuàng)建文明和諧機關工作作風，通過開展組織人事干部的“講黨性、重品行、做表率”活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動，人事處的凝聚力、工作作風明顯加強，工作效率不斷提高，為教職工服務的意識和自覺性大大提高。

九、聘期內全面完成在經(jīng)濟學院聘任的教授崗位的專業(yè)技術工作。

回顧三年來的工作，雖然盡職盡責，全力以赴，也存在著諸多不足和問題。在今后的工作中我將不斷地提高思想水平和工作能力，適應學校改革與發(fā)展的需要。

第3篇 市國資委組織人事處處長述職述廉報告

2023年是我擔任市國資委黨委委員、組織人事處長的第四個年頭。一年來，在市委、市政府和國資委黨委的正確領導下，在委機關各處室和國資系統(tǒng)同志們的支持配合下，我力所能及地做了一些工作。現(xiàn)根據(jù)市委組織部的要求，將一年來的履行崗位職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下，請同志們予以評議。

一、提升學習力，注重個人修養(yǎng)

一個人的政治理論水平、（2）推進黨建工作的規(guī)范化和制度化建設。出臺了《2023年市國資委基層黨建工作目標責任制》等制度，并帶領處室相關人員走訪了溫州木材集團、溫州港集團公司等多家國有企業(yè)，通過走訪、座談、個別調查等形式了解情況，為進一步加強和改進我市國企基層黨建工作提供依據(jù)。我還積極推動企業(yè)開展黨建課題調研與成果應用工作。

4、做好本處室和組織人事隊伍自身建設。建立健全處室學習制度、形象評比制度、系統(tǒng)政工例會制度等，創(chuàng)新組織

第4篇 2023人事處處長述職報告范文

2023人事處處長述職報告范文

今年即將過去，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的'業(yè)績，但也算是經(jīng)歷了一些考驗。首先，我必須要說感謝，感謝院領導的悉心指導和包容，感謝人事處同事的團結合作和勤奮努力，感謝其他部門的支持與配合，有了你們的幫助才使我順利完成了這一年的工作任務?，F(xiàn)對我過去一年的情況向大家作簡單匯報：

一、認真學習理論知識，廉潔自律

在思想政治方面，自己能夠嚴格要求自己，積極參加學校組織的各項學習活動和省人社廳、省教育廳關于業(yè)務知識方面的培訓，主要學習了__大精神、全國教育大會精神等。在廉潔自律方面，我認真貫徹黨風廉政責任制，嚴以律已，廉潔自律。工作中我時常告誡自己要顧全大局，謙虛謹慎，為人誠懇，注重禮儀，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，這也是我為人處事的原則。不講求待遇，不貪圖享受，辦事公正，不謀私利，自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下，默默工作，無私奉獻。

二、履行崗位職責情況

（一）人才引進工作

年初制定了《20__年人才引進計劃》，根據(jù)實際需求不斷調整，并在多家媒體、網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘廣告，廣做宣傳，精心遴選，積極洽談。在進行網(wǎng)絡宣傳的同時，積極參加各類人才招聘會及在報紙上刊登招聘廣告。今年利用雙休日共參加了北京、上海、西安、杭州等8場大型高層次人才招聘會，也走進一些高校參加了校園招聘會。在招聘過程中，根據(jù)學校各專業(yè)建設的實際需要和應聘人員的實際情況，不斷調整工作思路，千方百計把人引進來。今年共報到新教職工73名，基本完成引進計劃。

（二）師資培養(yǎng)培訓工作

為加強師資隊伍建設，不斷提高師資隊伍水平，年初我們制定了20__年度師資培訓計劃，為中青年教師參加學習進修和各種各類培訓、下企業(yè)頂崗鍛煉、訪問工程師等做好審核、報名、簽訂協(xié)議等提供服務。今年選派省級專業(yè)帶頭人赴德國參加培訓、省級專業(yè)帶頭人參加省教育廳組織的培訓。教師申報了企業(yè)的訪問工程師培訓，積極鼓勵他們申報訪問工程師項目研究。今年還開展了第三批專業(yè)帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師的中期考核及增補選拔工作。

（三）認真做好教師專業(yè)技術職務評聘工作和第二輪崗位聘任工作

認真總結前幾年教師專業(yè)技術職務評聘工作的基礎上，力求能夠充分發(fā)揮職稱評聘的導向作用，6月份修訂了教師專業(yè)技術職務評聘文件。按照規(guī)定的程序認真開展工作，按規(guī)定組建了學科評議組和評聘委員會，嚴格遵守職稱評聘工作紀律，嚴格把握評聘政策。今年申報職稱人數(shù)較往年有了很大的提升，申報材料整理等工作量大大增加。今年進行了全校教師的專業(yè)技術崗位聘期考核及續(xù)聘工作，工作量很大，我利用暑假期間仔細對每位教師在聘期內取得的業(yè)績進行匯總審核，9月順利完成了第二輪的崗位聘任工作。

（四）教師資格認定工作

按照有關法律法規(guī)和政策的規(guī)定，擬定我院《20__年教師資格認定工作的通知》，工作中程序規(guī)范，公平公正，嚴格把關。

（五）秉承服務觀念，認真做好日常管理工作

1、勞動合同的管理。審核全院教職工勞動合同簽訂清單，根據(jù)不同合同期限及時向各部門和院領導提交續(xù)簽合同名單。

2、認真學習勞動法等知識，積極預防勞動糾紛，維護學院的穩(wěn)定。

3、針對教職工普遍反映工資待遇低的問題，在分管院領導的帶領下，對全省民辦高校進行了薪資水平調查，并將調查結果及我校的差距提供給院領導及董事長，為領導進行薪資調整提供參考。

4、做好教職工的人事檔案歸檔工作。根據(jù)浙江省人才市場對人事檔案的要求，認真整理教職工應歸檔的材料，及時歸檔，確保教職工人事檔案的規(guī)范、完整。

5、牽頭做好20__年度教職工與中層領導干部年度考核工作。修訂了教職工年度考核文件，并為考核工作做好各項服務及考核政策解答工作。

6、做好各類人事統(tǒng)計工作及高校數(shù)據(jù)平臺、質量報告、創(chuàng)新與行動計劃等有關師資方面的數(shù)據(jù)填報及總結。

7、積極參與機關作風建設督查工作。根據(jù)機關作風建設專項督查實施方案，與學院督查工作領導小組其他成員一起做好督查工作，每周至少檢查一次。雖然檢查還僅限于工作紀律的層面上，但通過一年的檢查、機關部門已形成了“遵紀、自覺”的良好工作氛圍。

五、不足之處

一年來工作忙忙碌碌，但從未放松自身修養(yǎng)，從未懈怠作風建設，由于人事處工作的政策性和復雜性，工作中還有很多不盡人意的地方。領導能力、服務能力、應對和處理各種復雜問題的能力有待進一步提高；在人才引進方面還應更開闊思路；在指導和培養(yǎng)新同事上還應傾注更多的精力，有些事務性的工作應大膽放手讓新同事來干，讓新同事能夠迅速成長起來；工作中還應更多地進行調查研究，將教職工的一些合理建議及時傳達給領導，同時也應給領導提供更多的參謀意見。在新一年的工作中希望能繼續(xù)得到領導和同事們的幫助和支持，也希望自己能夠以更好的狀態(tài)投入到20__年的工作中。

第5篇 人事處處長述職報告范文

一,加強學習,努力提高自身綜合素質

一是認真學習鄧小平理論,三個代表重要思想,堅持用科學發(fā)展觀理論來武裝頭腦,指導工作.二是認真學習高等教育理論和科學管理知識,加深對現(xiàn)代高等教育理念和大學精神的理解和把握,注重吸收先進的教育管理新理念,樹立科學的發(fā)展觀和人才觀.三是認真學習借鑒兄弟院校人事管理和內部改革經(jīng)驗,努力做到結合實際,學以致用.寫出數(shù)篇理論文章,主持的省軟科學重點資助研究課題《山東省高校人事分配制度改革研究》項目取得一定進展.

二,創(chuàng)新理念,管理運行機制改革邁出新步伐

1,主持起草制定了《泰山學院專業(yè)技術職務基本任職條件及崗位職責試行規(guī)定》等五個文件,這些文件的實施,對于我們按崗定責,嚴格崗位管理,按責考核,增強責任意識,擇優(yōu)聘任,強化聘任機制,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變,形成良好的競爭激勵機制,建設高素質的教師隊伍提供了制度化,規(guī)范化,科學化依據(jù).

2,針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進的問題,我們經(jīng)過深入調研,反復論證,給黨委提報了優(yōu)化方案,七個系更名為二級學院,對兩個專業(yè)進行了調整理順;經(jīng)積極爭取,新增教學,管理機構各一個.為進一步提升辦學水平奠定了基礎.

3,認真做好了學校崗位設置管理工作.科學編制了管理,專業(yè)技術,工勤三類人員設崗方案.完成教職工編制實名制管理工作,并將在編人員進行了實名公示,增加了人事編制管理工作透明度.

4,認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作.經(jīng)嚴格選拔,聘任4名同志擔任保衛(wèi)處四個職位的副科級崗位.

5,認真做好了度事業(yè)單位考核,師德考核,工資津貼的調整審核和人事檔案管理工作.

三,強化措施,專業(yè)技術隊伍建設又上新水平

1,高層次人才引進聘用工作成效顯著.今年又有15名博士生,68名碩士研究生來(回)我校工作.共聘請兼職(客座)教授31名.

2,專業(yè)技術隊伍管理工作更加規(guī)范.順利完成了職稱評審工作,經(jīng)各級評委會評審,通過教授6名,副教授17名,講師41名,其他系列副高2名,中級3名;認真做好了晉升專業(yè)技術職務人員的職稱聘任工作.

3,教師繼續(xù)教育和新教師培訓工作扎實有效.經(jīng)積極推薦爭取,有5名同志得到省教育廳資助到國內外進修學習,與考取的8名博士研究生簽定了定向(委托)培養(yǎng)合同.認真做好了27名教職工在職申請學位工作和48新教師的崗前培訓工作.對新教師建立試用期考核檔案,實行動態(tài)管理,試用期滿后進行全面考評,為選配的58名符合條件的教師辦理了轉正定級手續(xù).為66名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書.

4,圓滿完成了第二批校級優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象評選推薦工作.

四,盡心竭力,為校慶和迎評促建工作貢獻力量

1,根據(jù)學校領導的要求和安排,我作為校慶辦公室主任,有幸參加了學校組織的校慶五十周年的籌備工作,在時間緊,任務重的情況下,積極主動地為領導做好參謀助手,制定并反復修改細化籌備工作方案,認真扎實地組織協(xié)調各項工作,不辭勞苦的抓好各個環(huán)節(jié)的落實,確保了校慶各項籌備工作按照學校的統(tǒng)一部署有條不紊地向前推進,為整個慶典活動的圓滿成功奉獻了自己的心血和汗水.

2,高度重視迎評促建工作,作為學校迎評辦公室的副主任,積極主動的做好迎評促建的各項籌備協(xié)調和檢查督促工作.在處內堅持每周一調度,事事抓落實,特別是對師資隊伍建設狀況進行了認真梳理,科學測算,對每個系部,專業(yè)都做了逐一分析,找準存在的問題和不足,分別與各系部交流,溝通和對接,并提出了具體的改進實施意見,力爭師資隊伍建設的各項指標在評估時能夠達到優(yōu)良標準.

五,廉潔自律,努力形成優(yōu)良工作作風

嚴格要求,模范帶頭.在處內確立了以人為本,服務辦學,科學管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工作規(guī)范.我率先垂范,嚴格自率,認真履行黨內廉政建設責任制,堅持民主集中制,嚴格按政策,程序,紀律辦事,堅持按公開,公平,公正原則對待一切人和事,自覺接受各方面監(jiān)督.科學管理,熱情服務.及時化解各種矛盾,確保了教職工思想情緒和學校各項工作的和諧穩(wěn)定.工作中,雖然取得了一定成績,但還有很多不足之處,主要表現(xiàn)在:思想觀念不夠解放,學習不夠扎實深入.今后一定要加強學習調研,努力提高自身的綜合素質,為學院的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻.

第6篇 學校人事處處長述職報告

學校人事處處長述職報告范文

20__年對人事處來說，是極具挑戰(zhàn)性的一年，人事制度改革頻頻推出：崗位設置工作、退休專技人員的定級、退休人員補貼規(guī)范的前期調研和發(fā)放、在職人員績效工資改革的前期準備，高級專業(yè)技術職務首次獨立評審，師資隊伍引進、教師專業(yè)發(fā)展工程、校內津貼改革等也早已安排在學校計劃之中。每一項工作都涉及到教職工的切身利益，關系到學校未來發(fā)展，都需要花費大量時間進行調研，都需要起草文件，征求和收集意見，再根據(jù)征集到的意見進行討論修改等等諸多環(huán)節(jié)。面對空前的工作量和紛繁的工作內容，在人手極為短缺的情況下，我和人事處全體同事們一起，在校領導的直接領導下，在校各二級單位和其他職能部門的大力支持和配合下，充分利用業(yè)余時間加班加點，順利完成了上級主管部門和校領導布置的各項工作。現(xiàn)對過去一年的工作總結如下：

政治思想道德情況

在思想政治方面，自己始終能夠以高標準嚴格要求自己，以身作則，積極參加學校的中心組學習和行政機關的二級中心組學習，積極參加行政機關總支的各種活動，加強思想政治學習，關注國家的政策動向，做到思想上與時俱進，行動上踏實務實。結合人事處工作實際，和本部門黨員同志一道討論學習，找出工作中的問題和差距，并積極思考改進工作的辦法和解決問題的對策。

履行崗位職責情況

在工作中，非常注重樹立大局意識和服務意識，充分認識本部門工作對學校穩(wěn)定的重要作用，力求把工作做細做好，在工作中任勞任怨，犧牲節(jié)假日和業(yè)余時間，注重人事處團隊精神的培養(yǎng)和工作隊伍的.鍛煉，在穩(wěn)步推進中力求有所創(chuàng)新，不斷解決新形勢下的新問題和學校發(fā)展中遇到的新問題，確保工作水平和服務水平不斷提升。

進一步推進師資隊伍建設工作

學校的建設任務對我校的師資隊伍建設提出了更高的要求，2012年的更名大學任務讓這個任務更加迫切。根據(jù)校領導的安排，我和人事處同志們一起做了大量的腳踏實地的工作，草擬了7個文件，根據(jù)我校的任務目標和各部門的教學情況測算了各學院的師資數(shù)量，并多次向校長辦公會議匯報，精心籌備了我校歷史上首次師資隊伍建設推進工作會議。2011年10月25-26日，學校召開了師資隊伍建設工作推進會，會議的主題是“統(tǒng)一思想，明確任務，進一步加快我校師資隊伍建設步伐”，明確了我校師資隊伍建設的近期目標和中期目標。

為對接上海市教育委員會“教師專業(yè)發(fā)展工程”，在校領導的支持和帶領下，我參與制訂了《上海對外貿易學院教師產(chǎn)學研踐習計劃實施辦法》、《上海對外貿易學院骨干教師海外訪學(進修)資助辦法》、《上海對外貿易學院國內訪問學者計劃實施辦法》系列文件，從制度上對教師各類培訓進行了支持和規(guī)范。既要鼓勵教師參加教師專業(yè)發(fā)展工程項目的積極性，同時又要保證質量，充分發(fā)揮政策優(yōu)勢，為師資隊伍建設再上新臺階打好基礎。

加大力度建設高層次人才隊伍

我校隊伍發(fā)展中的一大缺憾就是高層次人才隊伍相對不足，為此，我們注重做好各項人才工作的前期準備和宣傳工作，注重申報過程中的材料審核工作，和上報材料后的落實工作。在2011年度上海高校特聘教授(東方學者)的申報推薦工作中，各學院共申報東方學者6名，其中特聘教授1人，講座教授5人。經(jīng)評選我校獲得講座教授3人。這是我校首次獲得東方學者講座教授稱號，而且是第一次有3人入選。

我校的內部和外部環(huán)境發(fā)生了很多變化，2011年學校開始聚焦海外人才市場，按照“不求所有，但求所用”的思路，創(chuàng)新靈活多樣的人才機制。我參與制定了《思源學者暫行辦法》，為我校實施“柔性引進人才計劃”，提升我校人才隊伍建設的國際化水平和整體層次，拓寬海外人才引進渠道做了一些工作。 2011年我校共聘請思源學者特聘教授2人，為這些學者到校工作做了大量的支持和服務工作。

化解困難做好師資的引進工作

2011-2012年我校的人才引進工作遇到了極大困難，各種矛盾異常突出。一方面是我?？滩蝗菥彽母髮W任務，在過去沒有編制的情況下我校有大量的教師崗位空缺，急需引進和錄用大量教師。另一方面是強硬的政策制約，市編委在2011年4月18日頒布了(2011)88號文，限制事業(yè)單位編制內錄用人員。還有引進人才中各種遇到過的和未遇到過的問題，每個人都有大量的現(xiàn)實問題需要解決。校領導對我們的工作予以了大力支持，我和人事處同志積極動腦筋想辦法，多次到人保局和教委人事處當面溝通，積極爭取他們的理解和支持。

在具體工作中，我們努力把工作做細做好，認真審核每一份簡歷，做好和學院的溝通，保證信息溝通及時順暢，做好擬引進人員的接待和商談工作，樹立人事處作為學校對外窗口的形象。去年下半年到今年3月份，我校有很多教師提前到崗工作，為了能夠解決好這些教職工的生活和工作中的實際困難，我能把這些老師的困難當做自己的困難，與各方溝通協(xié)調，在住宿安排、津貼發(fā)放和就餐方面為他們提供方便和較好的支持。

春季開學以來，為了加快師資隊伍引進的步伐，多次和校領導一起到學院走訪，了解學院的工作進展情況和困難所在，及時研究問題，爭取在盡可能短的時間內找到解決問題的方案。