第1篇 殘聯(lián)兩學(xué)一做調(diào)研報告
20__年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將20__年工作總結(jié)：
一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)40____人，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時、接受理論知識授課60學(xué)時、參觀考察3學(xué)時。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。通過__節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了“三個代表的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三、人力資源的管理和調(diào)配
今年，為了實現(xiàn)公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置__及__子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的__及__子女并簽訂了勞動合同;
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為__更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的____職工晉升初級職稱;
三是集團公司自20__年轉(zhuǎn)制后至20__年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2____名職工未按時辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1____余元;
四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——__招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有20____人通過電話、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3____被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在20__年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從20__年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41____的賬戶進行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6____的錯誤信息，做實了以前未做實的8____的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12____的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位人員補繳養(yǎng)老保險____余元;
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;
七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;
八是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為____同志辦理了工傷保險及傷殘等級認定;
十是共受理游客投訴1____，解決1____，另有____投訴由于涉及對方自身責(zé)任，目前尚在解決當中。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14____套;棉鞋411雙;毛巾65____條;香皂180____塊。
四、20__年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作計劃如下：
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計并組織實施20__年員工崗位培訓(xùn)。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
20__年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
人力資源年度個人工作總結(jié)范文
第2篇 市殘聯(lián)三嚴三實專題調(diào)研報告
為扎實推進領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴三實”專題教育，堅持邊學(xué)邊改，強化整改落實和立規(guī)執(zhí)紀，按照市委相關(guān)要求，市殘聯(lián)黨組高度重視，認真組織開展專題調(diào)研活動，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、基本情況
“三嚴三實”專題教育開展以來，市殘聯(lián)黨組研究制定了主題教育活動實施方案，組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、自治區(qū)和市委關(guān)于“三嚴三實”專題教育的部署和要求，開展了以“學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神 踐行三嚴三實 做合格黨員”為主題的學(xué)習(xí)討論交流活動，認真查找“不嚴不實”問題。在個人自學(xué)的基礎(chǔ)上，分專題開展學(xué)習(xí)討論，每兩個月進行一個專題，每個專題至少舉辦1次黨組中心組集體學(xué)習(xí)討論活動，每個專題舉辦一次講黨課活動。目前，已經(jīng)完成了專題一“嚴以修身，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，把好思想和行動的‘總開關(guān)’”的學(xué)習(xí)。黨組書記胡文生同志帶頭講了黨課。同時，以開展“三嚴三實”專題教育活動為契機，結(jié)合開展下基層、訪貧思廉等活動，由領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊進農(nóng)村、進社區(qū)，走訪所聯(lián)系幫扶點黨支部，深入聽取基層意見建議，查找支部和黨員干部“不嚴不實”突出問題，列出問題及整改清單，即知即改、立行立改，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。積極踐行“三嚴三實”，組織開展了全市殘疾人工作“互比互看”現(xiàn)場觀摩會，提高了服務(wù)基層、服務(wù)殘疾人的能力水平，以實際行動迎接建黨94周年。
按照市委組織部文件要求，市殘聯(lián)認真組織開展專題調(diào)研活動，成立了由黨組書記、理事長胡文生同志為組長，楊自軍、吳衛(wèi)平等同志為組員的專題調(diào)研組，于8月5日-6日先后深入大武口錦林街道錦林社區(qū)、平羅縣紅崖子鄉(xiāng)紅瑞村2個“下基層”聯(lián)系點和大武口區(qū)殘聯(lián)、惠農(nóng)區(qū)殘聯(lián)、平羅縣殘聯(lián)開展專題調(diào)研，召開座談會4次，發(fā)放并收回征求意見表45份。通過實地走訪、座談交流、填寫征求意見表等形式，征求了部分殘疾人代表和基層殘疾人工作者對市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴三實”方面存在的問題和意見建議，共征求到對市殘聯(lián)黨組班子的意見建議22條，經(jīng)認真梳理，歸納為12條。
二、存在的問題
(一)“嚴以修身”方面存在的問題
一是理論學(xué)習(xí)抓的不夠緊，學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)全面。對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認識不足，學(xué)習(xí)滿足于一知半解、淺嘗輒止，學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合上還有差距。
二是深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，有效聯(lián)系、服務(wù)、幫扶殘疾人群眾特別是貧困殘疾人群眾的渠道和方式仍然較為單一，效果不很明顯。
(二)“嚴以用權(quán)”方面存在的問題
一是接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。如，在接待殘疾人群眾信訪維權(quán)工作中，還沒有建立班子領(lǐng)導(dǎo)跟蹤回訪工作機制。
二是把權(quán)力真正用在為殘疾人群眾辦實事難題難上的力度還需要進一步加強。比如，在與人社、民政等部門的溝通協(xié)調(diào)、政策銜接上做得還不夠到位。
(三)“嚴以律己”方面存在的問題
一是內(nèi)部管理制度還不夠健全完善，抓制度落實也不夠嚴格。如，節(jié)假日期間公務(wù)車輛的管理制度還有待于進一步完善。
二是在執(zhí)行中央八項規(guī)定上還有不到位的地方。如，舉辦“全國助殘日”公益活動時，只想著把工作做好，嚴格控制經(jīng)費方面還需要進一步加強。
(四)“謀事要實”方面存在的問題
一是對我市殘疾人事業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的眼界不夠開闊，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入。如，在研究制定殘疾人就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、托養(yǎng)服務(wù)等政策方面還有所欠缺。
二是深入縣區(qū)調(diào)查研究、解決實際問題方面做得還不夠。主動調(diào)研的意識不強，堅持問題導(dǎo)向、挖掘問題根源、有針對性提出解決問題的辦法和措施還比較欠缺。了解面上工作和一般性情況的多、蹲點調(diào)研的少，導(dǎo)致調(diào)研成果質(zhì)量不高，轉(zhuǎn)化為推動殘疾人事業(yè)發(fā)展政策措施的少。在解決殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、社會保障、托養(yǎng)等方面難題上，與殘疾人的實際需求還有一定的差距。
(五)“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題
一是敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣還需進一步加強。如，在開展政府購買殘疾人服務(wù)試點工作方面研究的不夠全面、深入。
二是對縣區(qū)殘聯(lián)的工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)經(jīng)費配套使用還需進一步加強。
(六)“做人要實”方面存在的問題
一是對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求縣區(qū)去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助群眾解決實際困難還有欠缺。
二是班子批評與自我批評的意識不足。有時會“顧面子”，不能夠開誠布公的開展批評與自我批評。
三、整改措施及方向
一是深入推進“三嚴三實”主題教育活動，認真組織全體黨員干部開展好嚴以律己，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的“明白人”和嚴以用權(quán)，真抓實干，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹立忠誠、干凈、擔當?shù)男滦蜗髢蓚€專題的教育學(xué)習(xí)，認真開展中心組學(xué)習(xí)、討論交流、黨組成員講黨課和警示教育等活動，進一步提高全體黨員的黨員意識和黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，切實把“三嚴三實”要求體現(xiàn)到作風(fēng)建設(shè)、謀劃工作、干事創(chuàng)業(yè)的實際行動中，進一步積聚清風(fēng)正氣，為推動我市殘疾人事業(yè)發(fā)展注入強大動力。
二是堅持邊學(xué)邊查邊改。繼續(xù)查找領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和黨員干部的“不嚴不實”問題，堅持即知即改、立行立改，有什么問題就著力解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，從自己改起、從具體的問題改起，以知促行、知行合一。堅持思想問題和實際問題一起改，既要解決表象問題，也要解決深層次問題;既要解決現(xiàn)實問題，也要解決遺留問題。堅持上下結(jié)合、聯(lián)動整改，以上帶下、以下促上，加強跟蹤問效，切實以解決問題的成果檢驗專題教育實效。
三是組織召開民主生活會、組織生活會，開展批評與自我批評。以梳理的“不嚴不實”問題作為領(lǐng)導(dǎo)班子及成員對照查擺的標尺，進行對照檢查，深入查擺自己在思想境界、素質(zhì)能力、作風(fēng)形象等方面存在的問題和不足，認真撰寫對照檢查材料，找出正心修身、干事創(chuàng)業(yè)等方面的差距和不足，明確努力方向和整改措施。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人與班子成員、班子成員之間要聚焦“不嚴不實”問題表現(xiàn)，開展談心交心活動，把班子問題、個人問題談深談透，消除隔閡、形成共識，以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，實事求是地互相指出要求不嚴、作風(fēng)不實等突出問題，真正紅紅臉、出出汗，使心靈受觸動、思想受教育，達到團結(jié)—批評—團結(jié)的目的。
四是加大對“不嚴不實”問題的整治力度，明確責(zé)任主體和整改時限，提出解決問題的務(wù)實管用的對策措施，抓好整改落實。班子成員要以身作則、率先垂范，不等不拖，立行立改，做“三嚴三實”的表率。同時，加強建章立制，修訂完善工作、紀律相關(guān)制度，強化制度執(zhí)行，加強日常監(jiān)督管理，堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。
第3篇 殘聯(lián)兩學(xué)一做調(diào)研報告范文
自開展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育以來，全市殘聯(lián)系統(tǒng)黨組織內(nèi)掀起了以學(xué)促做、學(xué)做結(jié)合的熱潮，全體黨員進一步堅定理想信念，牢記使命，在行動上先行一步，爭當示范表率，為我市殘疾人多做暖心事。結(jié)合殘聯(lián)工作實際，深入、扎實推進黨建工作開展，為實現(xiàn)殘疾人和健全人同步進入小康的目標提供堅強的思想和組織保障。
明思想 部署早氛圍濃
今年以來，市殘聯(lián)堅持以領(lǐng)導(dǎo)示范帶頭學(xué)、支部組織專題學(xué)、創(chuàng)新載體自主學(xué)、知行合一干中學(xué)，不斷夯實學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)，確保學(xué)習(xí)教育真正入腦入心，使廣大黨員干部進一步堅定理想信念。今年四月，出臺了《南昌市殘疾人聯(lián)合會開展學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員學(xué)習(xí)教育實施方案》，積極部署兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育。
兩學(xué)一做，基礎(chǔ)在學(xué)。為此，市殘聯(lián)在組織學(xué)習(xí)方面狠下工夫，營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。市殘聯(lián)機關(guān)黨總支指導(dǎo)各支部制定了學(xué)習(xí)教育計劃，購買了《______重要講話文章選編》等學(xué)習(xí)資料，確保每個黨員人手一套。利用展板、電子屏、市殘聯(lián)網(wǎng)站、支部微信群、市殘聯(lián)公眾微信號，不定期發(fā)布市殘聯(lián)利用集中學(xué)與自己學(xué)并重、請進來與走出去并舉的方式，組織開展了各類學(xué)習(xí)教育活動。
為進一步弘揚正能量，以感召更多殘疾人，今年6月份，市殘聯(lián)組織了市殘疾人自強模范和優(yōu)秀殘疾人工作者先進事跡報告團在全市進行巡回演講，弘揚自強不息、勵志創(chuàng)業(yè)、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的正能量。市殘聯(lián)黨組書記、理事長余穎表示，成立全市殘疾人自強模范和優(yōu)秀殘疾人工作者先進事跡報告團，組織巡回演講報告會，旨在勉勵廣大殘疾人自強不息、不斷進取，在全社會大力弘揚扶殘助殘的傳統(tǒng)美德，營造全社會關(guān)愛殘疾人的濃厚氛圍。據(jù)悉，報告團現(xiàn)已召開6場專場報告會，今年還將在各縣區(qū)召開5場專場報告會。
載體新 強隊伍見實效
市殘聯(lián)嚴格落實星期五學(xué)習(xí)制度，各黨支部每個星期五組織黨員參加組織活動，重點學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和____系列重要講話，組織支部黨員上微黨課，觀看專題片，召開各支部兩學(xué)一做理想信念方面討論會。
市殘聯(lián)黨組以創(chuàng)星級黨支部為抓手，以三會一課為著力點，四講四有為鏡子，進一步加強基層黨組織建設(shè)工作，促進全市殘聯(lián)系統(tǒng)黨建工作上臺階。把黨建重點、工作重心向基層黨組織和一線傾斜，通過加強機關(guān)黨建，夯實基礎(chǔ)，用過硬的作風(fēng)、良好的工作狀態(tài)影響帶動基層殘聯(lián)系統(tǒng)、下屬支部，不斷提高機關(guān)黨建的輻射帶動能力，增強工作實效。
新建區(qū)窯西村為市殘聯(lián)的扶貧點，市殘聯(lián)積極開展連心工程，以黨建+扶貧開展工作，對貧困戶開展了精準識別，為14位貧困戶建檔立卡，并結(jié)合部門優(yōu)勢，籌集產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金20萬元，計劃建設(shè)一個占地300平方米的養(yǎng)羊基地，增強貧困戶的造血功能，實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。同時，組織黨員干部開展微心愿認領(lǐng)活動，幫助貧困群眾實現(xiàn)微心愿32個，為貧困戶送去慰問金及微心愿物品合計3.14萬元。
有行動 黨員干部走前頭
結(jié)合殘聯(lián)中心工作，全市殘聯(lián)系統(tǒng)黨員干部幫助基層殘疾人服務(wù)組織和幫扶村開展黨建+幫扶工作。市殘聯(lián)就業(yè)中心黨支部與殘疾人托養(yǎng)工作相結(jié)合，黨建幫扶南昌博愛殘疾人托養(yǎng)中心;康復(fù)中心黨支部與殘疾人康復(fù)工作相結(jié)合，黨建幫扶南昌市脊髓損傷者中途之家，三個黨支部先后和幫扶機構(gòu)共建黨建幫扶點。
市殘聯(lián)黨組成員、副理事長吳衛(wèi)平告訴記者，優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量，殘聯(lián)作為聯(lián)系、服務(wù)、管理殘疾人的組織，是黨和政府聯(lián)系殘疾人的橋梁和紐帶，殘聯(lián)作風(fēng)的好壞，關(guān)系著黨和政府在殘疾人心中的形象。據(jù)介紹，今年，市殘聯(lián)以康復(fù)+醫(yī)療+殘健全融合三位一體的方式，共投入104萬元培育扶持14家殘疾人康復(fù)示范點，為全市230名0～7歲貧困殘疾兒童免費提供康復(fù)訓(xùn)練服務(wù)并全市已建立的160個社區(qū)康復(fù)站進行升級，力爭把社區(qū)康復(fù)站建成殘聯(lián)工作的橋頭堡。
為切實提高殘疾人證的辦證率，使更多的殘疾人能享受到國家出臺的惠殘政策，今年，市殘聯(lián)組織各縣區(qū)殘聯(lián)辦證人員和醫(yī)務(wù)人員深入各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村(社區(qū))，入戶免費為出門不便、生活困難的殘疾人辦理殘疾人證。截至目前，全市已下鄉(xiāng)辦證一萬余本，極大方便了殘疾人。
下一步，市殘聯(lián)將繼續(xù)擴大全市貧困殘疾人家庭無障礙改造補助惠及面，每年對300戶貧困殘疾人家庭進行家庭無障礙改造，并投入20萬元資助殘疾人服務(wù)機構(gòu)進行無障礙改造。今年起，我市還為5000名持有免費乘坐公交、地鐵公益卡的殘疾人免費辦理意外傷害保險，為殘疾人提供有效保障，解除殘疾人的后顧之憂。
殘聯(lián)兩學(xué)一做調(diào)研報告范文
