勞動保障述職報告(15篇)

第1篇 市勞動保障局局長述職述廉報告

首先感謝市人大長期以來對勞動保障工作的關心、重視和支持。本次個人述職，不僅是我對前段工作的總結反思，也是接受市人大監(jiān)督，聽取意見，改進工作的難得機會，對于進一步推動我市勞動保障工作將起到積極的作用。

我是_年_月由市人大常委會任命擔任市勞動保障局局長的，今年_月市人大常委會再次任命我擔任該職務?，F(xiàn)將任職以來的主要工作情況匯報如下，請予評議。

一、圍繞就業(yè)和社會保障兩大重點，認真履行工作職責

就業(yè)和社會保障是憲法和有關法律法規(guī)賦予公民的基本權利。近年來，、國務院將就業(yè)和社會保障擺在了經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置。任職以來，按照中央的總體要求和市委、市政府部署，在市人大的監(jiān)督和支持下，做了一些工作。

（一）落實政策，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

我主持了市再就業(yè)工程領導小組辦公室日常工作，適時籌備召開部門聯(lián)席會議通報情況，推動工作。今年，會同有關部門將再就業(yè)目標細化分解到全市_個責任單位。發(fā)揮“再就業(yè)主管”和“綜合協(xié)調(diào)”的職能作用，先后與市總工會、婦聯(lián)、工商聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部和雙擁辦聯(lián)合舉辦專場勞務洽談會，組織指導各區(qū)開展了“送崗位、送政策、送服務”活動。

根據(jù)中央_號、省委_號文件精神，我參與了市委、市政府《關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的意見》及_個配套文件的起草和修訂工作，基本完善了我市再就業(yè)政策體系。簡化了《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放程序，擴大了發(fā)放范圍，到_月底，全市發(fā)放優(yōu)惠證_._萬本。推動建立了小額貸款擔保基金，發(fā)放小額貸款_筆_._萬元。全市共減免各種稅費_._萬元，其中勞動保障部門減免_._萬元。

我重點抓了全市勞動力市場“一條龍”、“一站式”規(guī)范服務、“_”免費服務和“愛心、熱心、耐心”服務，開展了政策和典型宣傳活動。今年免費推薦就業(yè)_._萬人次，免費存檔_._萬份，全市再就業(yè)培訓_._萬人。

我多次與有關部門負責人研究崗位開發(fā)工作，將新增崗位開發(fā)與促進再就業(yè)結合起來，研究制定了《武漢市新增就業(yè)崗位統(tǒng)計考核辦法》。在堅持暢通_條就業(yè)主渠道的基礎上，重點引導下崗失業(yè)人員在第三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟領域再就業(yè)。_-_月，全市新增就業(yè)崗位_._萬個，勞動力市場發(fā)布就業(yè)崗位信息_._萬條（個），受理求職登記_._萬人次，為_._萬人次提供了職業(yè)指導，推薦就業(yè)_._萬人次，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)_._萬人。

（二）按照國家的總體要求，逐步建立健全社會保障體系。

按照社會保險目標要求，我提出了“明確方向、長遠規(guī)劃、分步實施”的工作思路。在完善基本養(yǎng)老和失業(yè)保險制度的同時，于_年底啟動了基本醫(yī)療保險。今年又組織專班，廣泛調(diào)研，數(shù)易其稿，形成了工傷保險新辦法初稿，即將報批實施。女職工生育保險制度改革的有關工作也在進行之中。

我主持制定了《流動就業(yè)人員繳費窗口辦理基本養(yǎng)老保險有關問題的處理意見》，完善了參保人員的斷保接續(xù)政策，企業(yè)分流人員接續(xù)率達_._%；提出了《武漢市離退休人員社會化管理服務工作方案》，全市納入社會化管理的退休人員達_萬人。進一步規(guī)范了失業(yè)保險參保登記、申報繳費、繳費基數(shù)稽核等環(huán)節(jié)。調(diào)整提高了養(yǎng)老金和失業(yè)金標準。我積極組織推動社會保險擴面工作，目前，基本養(yǎng)老保險在職參保_._萬人，對參保范圍內(nèi)_._萬離退休人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金，社會化發(fā)放率_%；失業(yè)保險參保已達_._萬人；基本醫(yī)療保險參保_._萬人。

根據(jù)國家“金保工程”和我市“電子政務”建設規(guī)劃，去年，我提議并經(jīng)局長辦公會通過，在沒有機構、編制，資金困難的情況下，組建了勞動保障信息中心，將原來分散管理的養(yǎng)老、醫(yī)保兩大業(yè)務信息系統(tǒng)集中管理，實現(xiàn)了網(wǎng)絡互通互聯(lián)、資源共享，逐步朝“五險合一”的管理目標邁進。

（三）開展困難群體幫扶，努力兌現(xiàn)《政府工作報告》對市民的承諾。

去年，我提出將“_”、一戶多人下崗、喪偶離異和享受低保等四類困難群體作為重點幫扶對象，成立了困難群體就業(yè)服務辦公室，在全市勞動力市場設立了困難群體服務窗口，市、區(qū)聯(lián)手，整體聯(lián)動，有針對性地開展崗位、信息、培訓、職業(yè)指導等援助服務。實行再就業(yè)推薦承諾制，只要求職者不挑不揀，勞動力市場在_個工作日內(nèi)為其推薦一個崗位。組織街道、社區(qū)對困難群體進行了摸底調(diào)查，建檔建卡。按照今年初市十一屆人大一次會議上《政府工作報告》為民辦實事的承諾，我組織市、區(qū)勞動保障部門，集中開展了一戶多人下崗失業(yè)人員家庭至少推薦_人上崗工作，到_月底，全市_戶多人下崗失業(yè)家庭中有勞動能力和就業(yè)愿望的_人實現(xiàn)了再就業(yè)，到_月底，達到_人。

根據(jù)全市“三車”整治工作的統(tǒng)一部署，我派專人參加市整治工作專班，并組織全系統(tǒng)協(xié)調(diào)市、區(qū)相關部門，籌集崗位_萬余個，為“三車”車主發(fā)放優(yōu)惠證_本，幫助車主就業(yè)、自謀職業(yè)_._萬人。

（四）認真落實社區(qū)建設“_行動計劃”，推動勞動保障工作進社區(qū)。組織制定了《武漢市社區(qū)就業(yè)和社會保障服務工作實施方案》，成立了工作辦公室。會同有關部門完成了中心城區(qū)社區(qū)勞動保障工作人員招聘工作，對聘用的人員進行了崗前培訓，編發(fā)了《武漢市社區(qū)勞動保障工作人員實用手冊》。組織開展了下崗失業(yè)人員個人情況、家庭狀況、求職愿望、就業(yè)動向“四清”專項調(diào)查，初步摸清了下崗失業(yè)人員底數(shù)，并開展了政策宣傳、優(yōu)惠證發(fā)放、求職登記、職業(yè)培訓和就業(yè)推薦等工作。會同有關部門加快社區(qū)勞動保障信息網(wǎng)絡建設工作。

二、增強法律意識，依法行政，保障勞動關系雙方合法權益

任職以來，在貫徹執(zhí)行《勞動法》、《武漢市行政執(zhí)法責任制工作條例》等法律法規(guī)方面，突出抓了以下工作：

（一）加強學習，不斷增強法律意識。_年，我到任不久，在局系統(tǒng)倡導并主持了為期_個月的勞動保障法律法規(guī)知識講座。去年，我主持制定了《武漢市勞動保障系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》，組織了_期行政執(zhí)法人員培訓班，組織干部職工參加了wto法律知識學習考試。今年，組織全系統(tǒng)_多人參加了全國勞動保障法制學習培訓和考試。 &nbs

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（二）建立制度，落實環(huán)節(jié)，著力提高依法行政水平。建立了行政執(zhí)法責任制，進一步規(guī)范了勞動爭議仲裁庭。我要求“依法依規(guī)執(zhí)法，按程序執(zhí)法，文明執(zhí)法”，并在三個環(huán)節(jié)上抓落實。一是抓公開環(huán)節(jié)。實行了“五公開”、“三掛牌”和“四上墻”。二是抓規(guī)范環(huán)節(jié)。全局統(tǒng)一制作了行政執(zhí)法委托書、行政處罰決定書等一系列執(zhí)法文書。三是抓監(jiān)督環(huán)節(jié)。建立了層級執(zhí)法監(jiān)督制度，設立了執(zhí)法機構監(jiān)督協(xié)調(diào)員。健全了重大處罰聽證制度，妥善處理行政復議和行政訴訟案件。

（三）積極開展專項監(jiān)察和重點執(zhí)法。面對日益增多的勞動爭議和群眾舉報案件，我強調(diào)抓重點、抓規(guī)范，并通過專項執(zhí)法監(jiān)察凈化環(huán)境，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。_年，開展了非法使用童工的專項監(jiān)察，處罰違法違規(guī)用人單位_戶，清退童工_人。去年著重抓了社會保險擴面執(zhí)法，當年養(yǎng)老、失業(yè)保險擴面分別新增_._萬人和_._萬人。今年重點監(jiān)察拖欠工資行為，_-_月共督促用人單位為_人補發(fā)了拖欠的工資_._萬元。

（四）認真清理法規(guī)、規(guī)章。主持開展了“三清理、兩規(guī)范”工作，對全局_個執(zhí)法主體單位、_名執(zhí)法人員、_項執(zhí)法權限進行了歸類，清退了_名不具備執(zhí)法資格的人員。清理行政審批事項_項，取消_項，超出市里規(guī)定計劃數(shù)的_._%。今年，主持制定了《武漢市勞動保障局規(guī)范性文件管理辦法》，強化了規(guī)范性文件的制發(fā)和審查備案環(huán)節(jié)。近兩年，共清理涉及勞動保障部門文件_件，其中失去時效或被新文件代替而廢止的_件。

三、落實人大決議、決定，辦好代表建議，主動接受監(jiān)督

我十分重視人大代表建議的辦理工作，建立了領導負責、局辦牽頭、各單位各部門參與、專人落實和督辦的工作機制。_年以來，我局共辦理代表建議_件，對這些建議，辦前我逐一學習研究，召開辦公會布置，要求按照認真閱讀研究、上門或電話走訪、召開座談會、匯報工作和反饋辦理信息等程序辦理。辦理過程中，對涉及普遍性問題的建議，我注意跟蹤了解，掌握動態(tài)。對辦理的人大代表建議我都主持定稿，做到件件有落實，事事有回音。代表建議走訪率_%，回復率_%，滿意率_%。在_年市民滿意人大議案代表建議評選活動中，我局承辦的“兩個確?！焙汀皩嵤┰倬蜆I(yè)工程”分列榜首和第三名。

落實市十屆人大_次主任會議決定，完善基本醫(yī)療保險政策和辦法。去年_月，市十屆人大常委會第_次主任會議，聽取了我市基本醫(yī)療保險制度改革情況匯報，充分肯定了改革方向和基本政策，同時為了推進改革工作的順利進行，提出了“打通、簡化、擴面、提升、建制”的意見。對市人大提出的寶貴意見，我多次主持局長辦公會和專題會議，認真研究，并會同相關部門提出了改進辦法和措施。調(diào)整補充了有關政策，將參保人員使用乙類藥品和支付部分費用的個人支付比例由_%降低到_%；將門診重癥病種擴大到_種。簡化了門診重癥疾病審批，下放了轉(zhuǎn)院、部分藥品和診療項目審批權等辦事程序和審批手續(xù)共_項。逐步擴大定點醫(yī)療機構和定點藥店的范圍，全市定點醫(yī)療機構已達_家，定點藥店_家。為進一步減輕參保人員醫(yī)療費用負擔，今年，又將參保人員住院報銷起付標準下調(diào)_元，定點醫(yī)療機構的定額結算標準提高_元。針對啟動初期計算機運行不夠順暢的問題，著重對申報、結算進行了調(diào)整改進，逐步解決了高峰期系統(tǒng)死機，圈存、簽到不成功的問題。這項工作自始至終得益于市人大的重視和支持，市人大及其財經(jīng)委員會領導、委員和代表多次深入了解情況，提出意見和建議，指導并督促我們改進工作。

四、勤政廉政，加強作風建設，不斷增強公仆意識

作為部門主要負責人，我牢記權力是人民給予的，時刻警醒自己作好表率，并要求班子成員和干部職工，決不能利用工作之便“吃、拿、卡、要”，決不能為了蠅頭小利損害黨和政府的形象。每年，我和班子其他成員都與所屬單位、部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，建立了局領導廉政建設聯(lián)系點和干部任職廉政談話制度。對局屬單位和部門行政事業(yè)性收費和“小金庫”進行了專項清理，督促個別違規(guī)部門及時進行了整改。

工作中，我既敢于負責，又注意發(fā)揮一班人的`作用，堅持在重大事情上發(fā)揚民主，充分討論，集體研究決定。

我比較注重個人及行業(yè)作風建設，建立了局長信訪接待制度，以身作則，從我做起。如陪同市人大領導參與信訪座談，多次接待群眾來訪，經(jīng)常直接處理信訪件。今年_－_月，我局信訪量達_._萬人（件、次），月均_._萬人（件、次）。我在系統(tǒng)內(nèi)倡導了“四種風氣”、“七種意識”，通過近_年的實踐，已成為大家的共識。今年，為進一步推動作風建設，我主持訂立了系統(tǒng)職業(yè)道德準則和“八要八不要”行為規(guī)范，要求干部職工共同遵守。

我積極推進政務公開工作。通過武漢勞動保障服務網(wǎng)站，向社會公布了有關法律法規(guī)和政策、辦事指南、工作程序、社會保險參保職工個人信息等，并開展了社會保險網(wǎng)上查詢服務。

今年_-_月，按照省、市統(tǒng)一部署，我主持開展了全系統(tǒng)行風評議工作。聘請了_名行風監(jiān)督員，通過宣傳發(fā)動、自查自糾、整改等環(huán)節(jié)，印發(fā)《征求意見表》_余份，召開座談會_個，收集意見_條并進行了分類研究，制定措施，認真整改。我局已被授予行風評議合格單位。

五、存在的困難、問題和下步努力方向

雖然個人在本職崗位做了一點工作，但與形勢發(fā)展要求和人民群眾的切身感受相比，仍然存在差距。我深深體會到，勞動保障是一項需要不斷探索和深化的工作，只有頓號、逗號和分號，沒有句號。從事業(yè)發(fā)展上看，當前我市就業(yè)再就業(yè)的形勢仍然嚴峻；建立獨立于企事業(yè)單位之外的完善的社會保障體系還將經(jīng)歷一個復雜而較長的過程，社保基金的嚴重缺口還會持續(xù)加大，基本醫(yī)療保險政策和操作管理辦法有待進一步完善；現(xiàn)有的工作條件、手段同職能的日益拓展、工作量的不斷增大還不相匹配。從個人講，也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：

一是面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習，調(diào)查研究不夠。二是對一些基礎性的工作強調(diào)多，督促落實不夠。三是對干部職工交任務、壓擔子多，全面了解思想狀況還不夠。

在今后的工作中，我將從以下方面努力：

（一）認真學習黨的十六大和十六屆三中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷探索新形勢下的就業(yè)和社會保障規(guī)律，使最廣大的人民群眾都能充分享有就業(yè)

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第2篇 勞動保障協(xié)理員2023年述職報告范文

各位領導、同志們大家好：

我叫___，是__社區(qū)的勞動保障協(xié)理員。負責低保、低收入困難家庭、低收入及廉租住房工作。在新偉街領導和同志們的幫助下__年的工作即將結束，迎來了嶄新的__年。下面就我的工作向各位領導匯報一下。

我在工作中嚴格要求自己。以高標準、堅持原則、掌握政策虛心學習的態(tài)度認真履行自己的職責，并能夠完成領導交給的各項工作。

今年是低保的規(guī)范年，根椐上級的要求，對低保戶進行清理整治。認真的宣傳此次整治工作的必要性。使低保戶及時掌握政府的政策，作到應保盡保，應退盡退，使政府的低保政策得到落實。我社區(qū)現(xiàn)有低保戶98戶。從今年共取消低保 31 戶，新增低保 3 戶，有低收入困難家庭5戶，低收入家庭2戶。為3戶低保戶子女辦理了大專院校加發(fā)，為3戶低保戶辦理大病救助補助，為4戶低保戶子女辦理了義務教育加發(fā)。為44 戶低保戶領取了廉租住房補貼。在民政局為98戶低保健全檔案，將信息輸入電腦進行微機化管理。

對低保戶的管理工作，要求每周兩次組織低保戶義務勞動。從清理轄區(qū)衛(wèi)生和清理__亂貼亂畫到清理冰雪工作都完成的很好。

根據(jù)救助類型不同，按照救助家庭類別做好動態(tài)復查;城市低保家庭中a、類家庭每半年復查一次;b、c類家庭每季度復查一次;

d、e類家庭每月復查一次。低收入家庭每半年復查一次。復查中，認真核對戶籍人員，對家庭收入發(fā)生變化的家庭及時記錄提出調(diào)整意見，戶籍地因出售或動遷變更等情況，應根據(jù)《保障辦法》有關規(guī)定確定是否應繼續(xù)享受保障待遇，如應繼續(xù)享受及時辦理低保待遇遷移手續(xù)。

以上是我的述職匯報，工作中還有不足的地方。但在今后的工作中我會更加努力，全心全意為人民服務，服好務。在新的一年里讓自己有一個更大的進步。謝謝。

第3篇 縣勞動保障局長述職報告

首先，感謝你們長期以來對勞動保障工作的關心重視和力支持。這次述職，是我接受人監(jiān)督，虛心聽取意見，提高豐富自己，認真改進工作的難得機會。

2003年3月，我由縣人常委會任命擔任縣勞動保障局局長，至今已有三年多。三年來，我嚴格按照縣委、縣府要求，在縣人的監(jiān)督下，盡心盡力，絲毫不敢懈怠，始終堅持以“加強學習，轉(zhuǎn)變作風，整頓紀律，轉(zhuǎn)變會風，弘揚正氣，狠剎歪風，依法行政，端正行風，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的治局方針，積極帶領局一班人，主動為縣委、縣政府排憂解難，確保了社會穩(wěn)定。

現(xiàn)將我履行職責的情況述職如下，請予審議。

一、堅持依法行政，準確貫徹法律法規(guī)

三年多來，在縣人常委會的監(jiān)督和支持下，我在依法行政和貫徹執(zhí)行《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規(guī)和政策方面，做了一系列工作。一是提高依法行政的綜合素質(zhì)。上任之初，我千方百計擠時間系統(tǒng)地學習了勞動和社會保障工作相關的法律法規(guī)和業(yè)務知識，在注重提高系統(tǒng)內(nèi)職工政策法規(guī)和專業(yè)知識水平的同時，我本人和職工一道，積極參加省市的各種培訓，使自己盡快進入工作角色，成為內(nèi)行；二是建立依法行政的長效機制，我著重抓了建立辦事程序的公開、規(guī)范、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)的工作，實行“政策公開”、“服務掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務流程，健全執(zhí)法監(jiān)督；三是加強依法行政的執(zhí)法力度，確保群眾的合法權益得到有效維護。

二、強化管理，廉潔從政，樹立勞動保障部門新形象

三年來，我時刻牢記自己的權力是人民給予的，時刻警醒自己要處處作好表率。在加強廉政建設上，要求家做到的，我首先做到，要求家不做的，我首先不做。在領導班子中堅持民主集中制原則，局里的事都要經(jīng)過局黨組會討論決定，做到事前通氣,事中通氣,來不及通氣的事后必須通氣。我與班子成員一道，自覺圍繞縣委政府的中心工作，做到了合心、合手、合力，增強了黨組一班人的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在內(nèi)部管理上，狠抓局機關機構人事、內(nèi)部管理、業(yè)務流程三改革，全面建立了政務公示制、首問負責制、服務承諾制、責任追究制、領導值班制；嚴格實行“目標細化、指標量化、績效掛鉤、逗硬考核”管理制度，方便了職工群眾，增加了工作透明度。

在開展保先教育中，我從政治思想、精神面貌、能力水平、廉潔自律、勤政為民等五個方面對黨員干部職工的工作、思想、作風進行了一次全面的教育和整頓，進一步強化了內(nèi)部管理，全局職工局意識、責任意識、服務觀念、發(fā)展理念不斷增強。

通過一系列措施，全體職工在工作上講效率、創(chuàng)一流的人多了，辦事圖輕松、應付的人少了；講奉獻、愛事業(yè)的人多了，得過且過，混日子的人少了；機關面貌煥然一新。

三、忠于職守，真抓實干，全面推進勞動保障工作

針對勞動保障工作中出現(xiàn)的許多新情況、新問題，我懷著強烈的事業(yè)心和責任感，以只爭朝夕的精神，帶領全局職工應對挑戰(zhàn)，與時俱進，艱苦奮斗，真抓實干，較好地完成了勞動保障各項目標任務。

1、抓征繳，保發(fā)放，構筑社?！伴L城”

社會保障，關系著國計民生，是社會穩(wěn)定的基石。我縣從2000年起對企業(yè)離退休人員實行社會化管理發(fā)放，全縣有6000余名離退休企業(yè)職工，年發(fā)放養(yǎng)老金已達4800萬元，全縣參保企業(yè)114家，有繳費能力的僅有39家，每年養(yǎng)老金缺口高達2000多萬元，形勢嚴峻。2003年3月我任勞動保障局局長時，正是我縣養(yǎng)老保險最困難的時候。上任后，我數(shù)次和班子成員一道深入企業(yè)了解情況，搞調(diào)查研究。通過一系列的有效舉措，扭轉(zhuǎn)了困難局面，社會化發(fā)放保證了按時、足額，為職工解了難，替政府分了憂。

三年來，我縣五社會保險參保人數(shù)達到101575人，其中擴面人數(shù)達到8300人；養(yǎng)老保險參保人數(shù)61810人（含農(nóng)保），失業(yè)保險參保人數(shù)8403人，醫(yī)療保險參保人數(shù)15742人，工傷保險參保人數(shù)7820人，生育保險參保人數(shù)7800人。五社會保險費征收總額達到12072萬元，其中：征收養(yǎng)老保險費8643萬元，2023年征繳的養(yǎng)老保險費是2002年征收額的5倍；征收失業(yè)保險費435萬元，征收醫(yī)療保險費2717萬元，征收工傷保險費167萬元、生育保險費110萬元。共發(fā)放各種社會保險待遇16130萬元，其中：發(fā)放基本養(yǎng)老金12833萬元，發(fā)放失業(yè)保險金485萬元，支付基本醫(yī)療保險待遇2620萬元，支付工傷保險待遇121萬元，核發(fā)生育保險待遇71萬元，真正實現(xiàn)了“兩個確?！?。

2、抓就業(yè)，促發(fā)展，力開拓民生之路

就業(yè)是民生之本，關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。我立足縣情實際，狠抓社區(qū)勞動保障平臺建設，成立了36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所，11個社區(qū)勞動保障服務站；在此基礎上，加了我縣勞動力市場建設，積極拓展了就業(yè)再就業(yè)培訓基地。

三年來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)5870人，幫助持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員再就業(yè)3372人，幫助“4050”等齡就業(yè)困難對象再就業(yè)1605人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內(nèi)。為各類下崗失業(yè)人員提供免費職業(yè)介紹3645人，介紹成功2517人，成功率達到70%，直接組織勞務輸出4670人。培訓下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、農(nóng)民工3125人，培訓后再就業(yè)率達到70%，創(chuàng)業(yè)能力培訓237人；再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策全面落實。

3、抓監(jiān)察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”

三年來，我們切實從構建和諧社會和維護社會穩(wěn)定的高度出發(fā)，在妥善處理勞動關系、落實企業(yè)改制、破產(chǎn)職工安置政策、接續(xù)社會保險關系、維護勞動者合法權益等方面進一步加工作力度。工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推行，企業(yè)勞動簽定率達到90%；為保證用人雙方的合法權益，在縣委政府的支持下，建立了鹽亭縣勞動保障監(jiān)察隊，組織職工開展了以規(guī)范勞動關系、規(guī)范社會保險關系、規(guī)范勞動力市場秩序為重點，以專項檢查、日常巡查、舉報專查為形式的勞動保障監(jiān)察工作，先后組織勞動保障年檢和各種專項檢查10余次，補繳社會保險185萬元，補發(fā)職工工資10余萬元。群眾舉報案件處理結案率達92%，勞動仲裁案件處理結案率達90%。

4、抓信訪，促穩(wěn)定，為老百姓排憂解難

為切實維護社會穩(wěn)定，化解矛盾，上為縣委、政府分憂，下為基層群眾解愁，我們專門成立了信訪工作領導小組，全面推行“首問責任制”。三年來，我們共及時、妥善處理突出信訪案件27件，處理群眾來信275件，接待來訪群眾萬余人次。同時，我們認真按照縣委、縣政府的安排部署，積極做好了機構人事制度改革分流人員進社保的資金預測、人員接收、

養(yǎng)老金發(fā)放等工作，全面完成了衛(wèi)生、交通、糧食三系統(tǒng)分流人員進社保工作。

5、抓宣傳，提認識，營造勞動保障社會氛圍

三年來，我們?nèi)嫦到y(tǒng)地宣傳了《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》等勞動保障法律法規(guī)，通過開展媒體宣傳、文藝演出、電影晚會，全方位、多形式宣傳了勞動保障法規(guī)政策，基本達到了“提升勞動保障社會知曉度和公認度、積極營造勞動保障良好社會氛圍”的目的。共開展電視宣傳12期，廣播宣傳100余條，懸掛宣傳標語100余幅，制作發(fā)布立體燈箱廣告260個，舉辦勞動保障專題電影晚會23場，組織街頭宣傳咨詢8次，印發(fā)宣傳資料20余萬份。

四、貫徹人常委會決議決定，辦理好審議意見和代表建議，主動接受監(jiān)督

我們十分重視人常委會決議決定的貫徹和人代表建議的辦理工作，建立了領導負責、局辦牽頭、各股室參與、專人落實和督辦的工作機制。對人代表建議，辦理前我逐一學習研究，召開辦公會布置，辦理過程中，對涉及普遍性問題的建議，我注意跟蹤了解，掌握動態(tài)。對辦理的人代表建議我都主持定稿，做到件件有落實，事事有回音。三年來，我局共辦理代表建議9件，代表建議回復率100%，滿意率96%。

三年來，在縣委政府的領導下，在縣人常委會的.監(jiān)督與支持下，勞動保障工作取得了顯著成績：我局被省勞動保障廳評為“優(yōu)質(zhì)服務窗口單位”，局領導班子被縣委授予“四好班子”稱號，2003-2023年連續(xù)三年被縣委、縣政府評為“先進集體”，“工業(yè)企業(yè)改革及招商引資工作先進單位”、“黨風廉政建設先進集體”、“信訪工作先進單位”；我本人也被縣委授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。

五、存在的問題和下步努力方向

三年來，我在本職崗位上做出了一些成績，這離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協(xié)作和支持，更離不開全系統(tǒng)廣干部職工的團結拼搏、勤奮努力；這些成績，與形勢的發(fā)展、縣委政府的要求和人民群眾的期盼相比，還存在差距。從我個人來講，也存在一些不足：一是面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調(diào)查研究還不夠；二是工作上有時有些急燥情緒；三是對干部職工的教育還有待加強。

尊敬的各位領導，三年多來，我深深到，勞動保障是一項需要不斷探索和深化的工作，只有頓號、逗號和分號，沒有句號。三年中，我感受最深的是，勞動保障事關群眾切身利益，是改革中的熱點、焦點和難點，工作責任重、壓力。雖然我盡職盡責，不敢有絲毫的懈怠，但缺點和問題也肯定不少，懇請各位多提寶貴意見。在今后的工作中，我一定更加珍惜人民賦予自己的權力，增強公仆意識、法制意識、人意識，加強學習，提高自身綜合素質(zhì)，以飽滿的熱情面對新的挑戰(zhàn)，與時俱進，開拓創(chuàng)新，盡職盡責地完成黨和人民賦予的神圣使命，把人民群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，做到受其位、謀其政、盡其責、辦其事，為構建和諧鹽亭，推進全縣經(jīng)濟發(fā)展社會進步做出新的積極的貢獻。

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第4篇 鎮(zhèn)勞動保障所述職報告

今年來，我所在鎮(zhèn)黨委和局黨組的正確領導和關心指導下，認真貫徹“三個代表”重要思想，發(fā)揚與時俱進的時代精神，把握改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照完善政策、突出重點、規(guī)劃管理、狠抓落實的工作要求，我所在圍繞鄉(xiāng)黨委、政府做好中心工作的同時，認真加以落實，開展好各項工作任務。現(xiàn)將近一年來的工作情況匯報如下：

一、__年工作基本情況

1、我們利用一個月的時間對全鎮(zhèn)28個行政村的一萬余名60歲以上領取養(yǎng)老金待遇人員進行生存認證，現(xiàn)已認證9000多人，認證率在百分之97以上，在這次生存認證中共查出死亡人員400多人，重復參保人員11人。

2、我所在今年的9月15日開始對全鎮(zhèn)28個行政村進行逐村征收__年養(yǎng)老保險金交費征收，現(xiàn)已征收養(yǎng)老保險金3927400元整，續(xù)保率達到百分之85以上。

2、組織全鎮(zhèn)28個行政村的返鄉(xiāng)農(nóng)民工和應往屆高校畢業(yè)生130人參加縣里的創(chuàng)業(yè)培訓,所有資料全部上報到技工學校，以激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。

3、幫助農(nóng)民工就業(yè)，為農(nóng)民工免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢、農(nóng)民工維權等就業(yè)服務。

4、配合局小額擔保貸款中心為我鎮(zhèn)有創(chuàng)業(yè)愿望的就業(yè)人員共發(fā)放貸款50萬余元。

二、2023年工作安排

1、重點排查現(xiàn)有60歲以上沒有養(yǎng)老保險待遇人員，查明原因及時上報信息，保證每月的10號上報該月應享受待遇人員信 息和各種月報表。對于往年交費信息存在錯誤的，與行政村干部積極配合進行認真核對，及時修改。60歲以上享受待遇人員領取養(yǎng)老保險金過程中對于部分少領，信息上報的同時和信用社人員逐一核查，保證他們及時領到保險金。以及__年領取待遇人員未進行生存認證的逐人進行生存認證保證認證率達到百分之百，以減少工作中存在的隱患問題。

2、認真做好轄區(qū)內(nèi)的私營企業(yè)等的用工登記，以及“兩網(wǎng)化”建設，配合局勞動監(jiān)察大隊對用工企業(yè)和工人簽訂了勞動合同，進一步維護勞動者的合法權益，對用人單位勞動保障法律意識不夠強，不依法簽訂勞動合同和參加社會保險的配合局監(jiān)察大隊依法查處。

3、認真宣傳就業(yè)方針和就業(yè)政策,落實各項就業(yè)扶持政策,積極開展好就業(yè)和再就業(yè)工作

4、大力宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，維護勞動雙方的合法權益。

雖然我們?nèi)〉昧艘稽c成績但是離局領導的要求還很遠,我們也看到了自己的不足之處,思想觀念不強,業(yè)務知識不強，服務意識還有待于提高。所以明年我們一定嚴格按照局黨組制定年終考核目標開展全面工作，力爭圓滿完成各項工作任務。

第5篇 2023勞動保障工作述職報告

__年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創(chuàng)新、看實效”和“改革創(chuàng)新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻， 現(xiàn)將一年來的工作總結如下:

一、加強班子建設，提高執(zhí)政能力

在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環(huán)節(jié)”：

1、加強學風建設，創(chuàng)建學習型班子，

為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。

為提高工作效率與服務質(zhì)量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子

今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果;為拉高學習標桿，我們提出了“省外趕順義(北京市)，省內(nèi)超二七(鄭州市)”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子

今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

二、履行工作職責、銳意改革創(chuàng)新

(一)抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

____年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員(城管綜合服務大隊)和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關事業(yè)單位人事管理。____年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。為加強對機關事業(yè)人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關于新華區(qū)人事機構編制管理的有關規(guī)定》基礎上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。

三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業(yè)單位人員核查工作。

為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。____年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據(jù)。

四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位收入分配制度改革。____年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度;做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人;核發(fā)機關事業(yè)單位技術工人等級證書315本;辦理區(qū)直機關事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人;做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了____年機關事業(yè)單位工人等級考核報名工作。

(二)抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路

就業(yè)是民生之本，關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，____年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成年度目標任務1__人的134%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，完成年度目標任務1000人的168.9%;再就業(yè)培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%;發(fā)放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%;城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在0.6%;新增勞動力轉(zhuǎn)移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%;組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。

(三)抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑

為應對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕?lián)！⒉涣碱A期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。____年共為428名創(chuàng)業(yè)者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

(二)抓征繳，保發(fā)放，努力構筑社保“長城”

社會保障是社會穩(wěn)定的基石。____年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面;拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征;創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進高危高風險行業(yè)參加工傷保險;完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制;啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系;嚴格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7660人;征繳醫(yī)療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫(yī)療費609萬元;失業(yè)保險參保職工人數(shù)達4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%;征收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。

(三)抓監(jiān)察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”

____年，我們在維護農(nóng)民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒樱⒔M織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農(nóng)民工工資47.1萬元。“5.12”汶川地震后，在半個月內(nèi)，區(qū)勞動監(jiān)察大隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。

三、優(yōu)化服務環(huán)境、樹立良好形象

一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設。____年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。

二是結合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務。“兩轉(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。認真履行服務承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室創(chuàng)建，建設“五型”機關。____年，我局始終把加強政風行風建設作為轉(zhuǎn)變職能、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結合優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創(chuàng)新之風，努力建設“學習型、和諧型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型”機關。

四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作

____年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評;充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定;創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽;在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象;信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏;但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調(diào)查研究的不夠;二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制;三是面對當前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多;四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。

面對新形勢、新任務、新要求，__年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經(jīng)濟社會的水平。二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。四是采取相應措施應對外出民工返鄉(xiāng)潮。1、開展全面普查。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心微機。2、開辦座談會。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項目、享受小額擔保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等方面坐上直通車。

第6篇 社區(qū)勞動保障工作述職報告

____年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創(chuàng)新、看實效”和“改革創(chuàng)新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻， 現(xiàn)將一年來的工作總結如下:

一、加強班子建設，提高執(zhí)政能力

在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環(huán)節(jié)”：

1、加強學風建設，創(chuàng)建學習型班子，

為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。

為提高工作效率與服務質(zhì)量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子

今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了“省外趕順義(北京市)，省內(nèi)超二七(鄭州市)”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子

今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標，逐步完善了(黨組議事制度)、(民主生活會制度)、(局長辦公會制度)等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)?；⒅贫然?，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

二、履行工作職責、銳意改革創(chuàng)新

(一)抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

____年，全局認真貫徹落實中央、盛市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員(城管綜合服務大隊)和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關事業(yè)單位人事管理。____年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、(機構編制管理臺帳)和“機構編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。為加強對機關事業(yè)人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺(關于新華區(qū)人事機構編制管理的有關規(guī)定)基礎上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調(diào)配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。

三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業(yè)單位人員核查工作。

為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。____年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據(jù)。

四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位收入分配制度改革。____年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部(機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法)，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發(fā)機關事業(yè)單位技術工人等級證書315本；辦理區(qū)直機關事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了____年機關事業(yè)單位工人等級考核報名工作。

(二)抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路

就業(yè)是民生之本，關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，____年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年元至11月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)18996，完成年度目標任務1__人的134%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)5627人，完成年度目標任務3500人的127%，其中“4050”人員再就業(yè)1689人，完成年度目標任務1000人的168.9%；再就業(yè)培訓1045人，完成年度目標任務600人的164%；發(fā)放小額擔保貸款1166萬元，完成年度目標任務800萬元的110%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在0.6%；新增勞動力轉(zhuǎn)移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。

(三)抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑

為應對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結合“新解放、新跨越、新崛起” 大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕?lián)?、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經(jīng)費的支出過大等問題。____年共為428名創(chuàng)業(yè)者提供了1166萬元小額擔保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

(二)抓征繳，保發(fā)放，努力構筑社?！伴L城”

社會保障是社會穩(wěn)定的基石。____年，我們以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進高危高風險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴格依照(社會保險費征繳暫行條例)的規(guī)定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7660人；征繳醫(yī)療保險費657萬元，完成年度目標任務600萬元的110%，支出職工醫(yī)療費609萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%；征收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。

(三)抓監(jiān)察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”

____年，我們在維護農(nóng)民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒?，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內(nèi)小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農(nóng)民工比較集中的場所進行拉網(wǎng)式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農(nóng)民工工資47.1萬元?！?.12”汶川地震后，在半個月內(nèi)，區(qū)勞動監(jiān)察隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農(nóng)民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。

三、優(yōu)化服務環(huán)境、樹立良好形象

一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設。____年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委(關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定)和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。

二是結合“兩轉(zhuǎn)兩提”，執(zhí)行承諾服務。“兩轉(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。認真履行服務承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室創(chuàng)建，建設“五型”機關。____年，我局始終把加強政風行風建設作為轉(zhuǎn)變職能、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結合優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心” 服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創(chuàng)新之風，努力建設“學習型、和諧型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型”機關。

四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作

____年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。

面對新形勢、新任務、新要求，__年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。

一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經(jīng)濟社會的水平。

二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。

四是采取相應措施應對外出民工返鄉(xiāng)潮。

1、開展全面普查。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心微機。

2、開辦座談會。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。

3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項目、享受小額擔保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等方面坐上直通車。

第7篇 勞動保障服務工作述職報告

一年來，在開發(fā)區(qū)管委的正確領導下，在業(yè)務主管部門的具體指導下，回顧全年的勞動保障服務工作，自我感覺有了新的起色，也邁出了新的步伐。為了更好更出色的完成下一年下一階段的工作并查找自身不足，現(xiàn)將本年度的工作總結如下：

一）政治思想工作

深入學習并貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，并以此為自己的指導思想，在工作中全面落實科學發(fā)展觀，為構建和諧機關和和諧社會貢獻自己微薄的力量。在日常工作中，通過不間斷的學習來提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，同時也不斷的提高自己的覺悟意識。工作中遵紀守法、不怕苦、不嫌累，認認真真扎扎實實的完成本職的業(yè)務工作和領導交辦的各項任務。

二）業(yè)務工作

1：積極做好就業(yè)辦公室開展的就業(yè)崗位信息進村入戶工作。由于此項工作中全部要求網(wǎng)上操作，按要求我們每天都要上網(wǎng)發(fā)布信息和下載保存就業(yè)崗位信息。在10年的此項工作中我們積極努力多想多干，共發(fā)布動態(tài)信息和經(jīng)驗做法80多篇，下載就業(yè)崗位信息300多份，共積3000分，在街道排行榜中位列市第二，市第一。為市也為我們管委爭得了榮譽。在下載完就業(yè)崗位信息后我們分別張貼在了嬌格莊、灣子口、許家等大隊的宣傳欄上，切實為下崗職工和農(nóng)村富余勞動力的再就業(yè)提供快捷準確的崗位信息服務。

2：全面做好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療的參保入保和繳費工作。從9月份開始我們召開了轄區(qū)內(nèi)所有村的會計會議，并通知了轄區(qū)的三個小區(qū)（新世界、蓬達花園、蔚藍彼岸）相關負責人，經(jīng)過多方宣傳和主動電話聯(lián)系，在我們的認真審核中至此共為177人分四批辦理了入保手續(xù)。其中包括老年居民75人，少年兒童42人，成年居民60人。在這里面還包括10個殘疾和低保享受優(yōu)惠補助的人員。在這項惠及民生的工作中我們一切從為群眾辦好事辦實事為出發(fā)點做工作，耐心的講解參保的條件、就醫(yī)辦法和各項醫(yī)療細則并及時有效率的收費、繳費。在拿到醫(yī)療證的第一時間里又及時發(fā)放到參保人手里。實實在在的為參保人員的醫(yī)療保障做了一件有意義的事。

3：做好轄區(qū)企業(yè)用工信息和農(nóng)村富余勞動力的采集工作。在工作中及時的了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和相關用工需求，通過勞動99網(wǎng)上進行委托招聘，在用工的過程中首先與各村委主任和聯(lián)絡員聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)用工需要，優(yōu)先安排我轄區(qū)農(nóng)村富余勞動力，做好就業(yè)指導工作，積極為轄區(qū)企業(yè)搞好勞力人員的推薦工作。

在10年的工作中有些工作還是沒有做到位的，尤其是與企業(yè)和村委的聯(lián)系相對較少。這要求我們在09年的工作中多主動的聯(lián)系企業(yè)做好招聘、與村委多溝通做好轄區(qū)富余勞動力的求職登記推薦工作。做好09年的城鎮(zhèn)居民第五批第六批等人員的入保參保和前四批的續(xù)費工作。繼續(xù)做好煙臺就業(yè)信息網(wǎng)上動態(tài)信息的發(fā)布和就業(yè)崗位信息的下載工作。

總之我們要在09年的工作中還要更主動積極，努力使我們的勞動保障服務工作更上一層臺階。以上是我一年來的工作總結，如有不當之處，懇求領導批評指正。

第8篇 市勞動保障局紀委書記述職報告

市委考核組：

我現(xiàn)任市勞動保障局黨委委員、紀委書記、監(jiān)察室主任、機關黨總支書記。分管紀檢監(jiān)察、組織人事、機關黨群工作，協(xié)助局長分管干部工作。下面，我作2023年度工作述職報告，請審議。

一、協(xié)助局黨委認真組織開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，進一步加強了基層黨組織建設和黨員干部隊伍建設

2023年度，始終把組織開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動作為首要政治任務。一年中，嚴格遵照、省、市委的部署，緊緊圍繞提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目標要求，協(xié)助局黨委認真制定了先進性教育活動各階段的實施意見、實施方案、具體工作制度和落實措施。認真抓了學習培訓、分析評議、整改提高、鞏固擴大整改成果各階段的工作落實，確保了局機關、局屬單位共2個黨總支、13個基層黨支部、212名黨員、26名入黨積極分子，全年分兩批參加了先進性教育活動，基層黨組織和黨員參加學習教育面均達到100％。經(jīng)對整個先進性教育活動的群眾滿意度測評，滿意和比較滿意率均達到100％。通過先進性教育活動，建立和修定了關于加強領導班子自身建設、基層黨組織建設、干部隊伍建設、作風建設等8個方面13項長效機制，使各級黨組織和廣大黨員進一步明確了努力方向，對存在的問題得到有效解決，黨員的整體素質(zhì)全面提高，作風進一步轉(zhuǎn)變，為群眾服務的意識大大增強，干事創(chuàng)業(yè)的精神進一步發(fā)揚，整個先進性教育活動取得了實實在在的效果。個人在全面抓好局系統(tǒng)先進性教育活動的同時，積極參與到活動中來，做到了認真學習、深入剖析、嚴格落實整改措施，進一步提高了整體素質(zhì)。

二、組織、人事、宣傳思想教育工作進一步加強

一年來，認真貫徹落實全市組織、人事、宣傳工作會議精神，堅持不斷強化黨員干部的理論武裝工作，堅持把握學習和實踐“三個代表”重要思想，努力樹立和落實科學發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，與先進性教育緊密結合，認真組織學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，根據(jù)不同學習教育階段學習教育任務，認真研究制定了《黨員干部理論學習的實施意見》，做到了有計劃、有安排，積極采取有效措施，嚴格落實學習教育制度，在搞好自身學習的同時，注重抓好集體學習，“三會一課”等制度的落實。采取集中輔導與分散自學相結合的方法，舉辦學習班、組織報告會、知識競賽、知識答卷、理論考試等形式，加大了教育培訓力度，先后組織機關電子政務、公務員法、勞動保障業(yè)務集中培訓、科以上干部進黨校培訓、政工干部培訓等6期，先后有321人次參加了省、市和本部門組織的各類學習培訓活動，做到了學習人員、時間、內(nèi)容、效果四落實，在職黨員干部學習到課率達95％以上。通過學習培訓，全面提高了黨員干部的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

黨建工作實行了目標管理，組織制定了《進一步加強基層黨組織建設的實施意見》，層層簽定了黨建目標責任書，進一步加大了各項工作措施。在基層黨組織建設和干部隊伍建設方面，突出抓了建立健全基層黨組織，對四個黨支部配備了書記、副書記。同時注重抓了黨組織的思想政治建設、作風建設和民主集中制建設。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用條例》。注重準確把握工作原則，選人用人標準、工作程序和工作紀律。在實際工作中，注意擴大和健全民主舉才擇優(yōu)選才機制，積極推行競爭上崗、實行聘任制、試用期制和任前公示制度，2023年局系統(tǒng)調(diào)整充實黨政領導班子成員11人，其中新提拔科以上干部3人，考試錄用大學生和公務員5人，接收安置軍轉(zhuǎn)干部7人，優(yōu)化了黨政領導班子和干部隊伍結構。在黨員管理方面，認真組織學習貫徹落實《紀律處理條例》、《黨員權利保障條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，加大了監(jiān)督管理措施。結合先進性教育活動，建立完善了黨員評議監(jiān)督管理機制，嚴格落實了黨內(nèi)組織生活會和民主生活會制度，組織制定了《保持共產(chǎn)黨員先進性具體要求和不合格黨員主要表現(xiàn)》，進一步規(guī)范了黨員管理。在發(fā)展黨員方面，堅持發(fā)展黨員工作方針，做到了嚴格標準條件，嚴格發(fā)展黨員程序，2023年共發(fā)展新黨員5人，4名預備黨員按期轉(zhuǎn)正，保證了發(fā)展黨員質(zhì)量。

在人事編制管理方面，堅持不斷規(guī)范人事編制管理工作機制，注重抓協(xié)調(diào)、重管理，嚴格按照人事編制政策規(guī)定和程序積極做好各方面工作，充分調(diào)動人事管理干部的工作積極性、創(chuàng)造性，做到了認真負責地組織好年度工作考核、機構設置人員編制申報、工資調(diào)整、專業(yè)技術人員職務評聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、大學生和公務員考試錄用、老干部管理服務等項工作，圓滿完成了各項工作任務。

第9篇 2023年鎮(zhèn)勞動保障所述職報告范文

今年來，我所在鎮(zhèn)黨委和局黨組的正確領導和關心指導下，認真貫徹“三個代表”重要思想，發(fā)揚與時俱進的時代精神，把握改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照完善政策、突出重點、規(guī)劃管理、狠抓落實的工作要求，我所在圍繞鄉(xiāng)黨委、政府做好中心工作的同時，認真加以落實，開展好各項工作任務?，F(xiàn)將近一年來的工作情況匯報

一、__年工作基本情況

1、我們利用一個月的時間對全鎮(zhèn)28個行政村的一萬余名60歲以上領取養(yǎng)老金待遇人員進行生存認證，現(xiàn)已認證9000多人，認證率在百分之97以上，在這次生存認證中共查出死亡人員400多人，重復參保人員11人。

2、我所在今年的9月15日開始對全鎮(zhèn)28個行政村進行逐村征收__年養(yǎng)老保險金交費征收，現(xiàn)已征收養(yǎng)老保險金3927400元整，續(xù)保率達到百分之85以上。

2、組織全鎮(zhèn)28個行政村的返鄉(xiāng)農(nóng)民工和應往屆高校畢業(yè)生130人參加縣里的創(chuàng)業(yè)培訓,所有資料全部上報到技工學校，以激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。

3、幫助農(nóng)民工就業(yè)，為農(nóng)民工免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢、農(nóng)民工維權等就業(yè)服務。

4、配合局小額擔保貸款中心為我鎮(zhèn)有創(chuàng)業(yè)愿望的就業(yè)人員共發(fā)放貸款50萬余元。

二、2023年工作安排

1、重點排查現(xiàn)有60歲以上沒有養(yǎng)老保險待遇人員，查明原因及時上報信息，保證每月的10號上報該月應享受待遇人員信 息和各種月報表。對于往年交費信息存在錯誤的，與行政村干部積極配合進行認真核對，及時修改。60歲以上享受待遇人員領取養(yǎng)老保險金過程中對于部分少領，信息上報的同時和信用社人員逐一核查，保證他們及時領到保險金。以及__年領取待遇人員未進行生存認證的逐人進行生存認證保證認證率達到百分之百，以減少工作中存在的隱患問題。

2、認真做好轄區(qū)內(nèi)的私營企業(yè)等的用工登記，以及“兩網(wǎng)化”建設，配合局勞動監(jiān)察大隊對用工企業(yè)和工人簽訂了勞動合同，進一步維護勞動者的合法權益，對用人單位勞動保障法律意識不夠強，不依法簽訂勞動合同和參加社會保險的配合局監(jiān)察大隊依法查處。

3、認真宣傳就業(yè)方針和就業(yè)政策,落實各項就業(yè)扶持政策,積極開展好就業(yè)和再就業(yè)工作

4、大力宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，維護勞動雙方的合法權益。

雖然我們?nèi)〉昧艘稽c成績但是離局領導的要求還很遠,我們也看到了自己的不足之處,思想觀念不強,業(yè)務知識不強，服務意識還有待于提高。所以明年我們一定嚴格按照局黨組制定年終考核目標開展全面工作，力爭圓滿完成各項工作任務。

第10篇 2023年街道社區(qū)勞動保障協(xié)理員述職述廉報告范文

各位領導、同志們大家好

我叫__是__社區(qū)的勞動保障協(xié)理員。負責低保、低收入困難家庭、低收入及廉租住房工作。在新偉街領導和同志們的幫助下__年的工作即將結束，迎來了嶄新的__年。下面就我的工作向各位領導匯報一下。

我在工作中嚴格要求自己。以高標準、堅持原則、掌握政策虛心學習的態(tài)度認真履行自己的職責，并能夠完成領導交給的各項工作。

今年是低保的規(guī)范年，根椐上級的要求，對低保戶進行清理整治。認真的宣傳此次整治工作的必要性。使低保戶及時掌握政府的政策，作到應保盡保，應退盡退，使政府的低保政策得到落實。我社區(qū)現(xiàn)有低保戶98戶。從今年共取消低保 31 戶，新增低保 3 戶，有低收入困難家庭5戶，低收入家庭2戶。為3戶低保戶子女辦理了大專院校加發(fā)，為3戶低保戶辦理大病救助補助，為4戶低保戶子女辦理了義務教育加發(fā)。為44 戶低保戶領取了廉租住房補貼。在民政局為98戶低保健全檔案，將信息輸入電腦進行微機化管理。

對低保戶的管理工作，要求每周兩次組織低保戶義務勞動。從清理轄區(qū)衛(wèi)生和清理__亂貼亂畫到清理冰雪工作都完成的很好。

根據(jù)救助類型不同，按照救助家庭類別做好動態(tài)復查；城市低保家庭中a、類家庭每半年復查一次；b、c類家庭每季度復查一次；

d、e類家庭每月復查一次。低收入家庭每半年復查一次。復查中，認真核對戶籍人員，對家庭收入發(fā)生變化的家庭及時記錄提出調(diào)整意見，戶籍地因出售或動遷變更等情況，應根據(jù)《保障辦法》有關規(guī)定確定是否應繼續(xù)享受保障待遇，如應繼續(xù)享受及時辦理低保待遇遷移手續(xù)。

以上是我的述職匯報，工作中還有不足的地方。但在今后的工作中我會更加努力，全心全意為人民服務，服好務。在新的一年里讓自己有一個更大的進步。謝謝。

__ 社 區(qū)

自述人：__

__年1月

第11篇 勞動保障局長述廉報告-述職報告

一、嚴于律己，率先垂范

幾年來，認真執(zhí)行《廉政準則》，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，按照胡錦濤___“為民、務實、清廉”的'要求，嚴格要求自己，在干部選拔中對自己把好關，在資金審批上嚴把審批權限關，在評先評優(yōu)上堅持公開透明。認真堅持民主集中制原則，做到遇事同班子成員商量，注意調(diào)動班子成員的積極性、創(chuàng)造性，維護班子團結，嚴格執(zhí)行重大問題、重大項目、重大事項集體研究制度。認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持定期輪崗、競爭上崗制度，遵守廉潔自律各項規(guī)定，并自覺接受監(jiān)督，勤奮敬業(yè)，做到了廉政勤政。沒有送錢收錢、跑官要官、賭博及打著領導旗號辦私事問題；沒有利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招標投標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn) 經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動為個人和親友謀取私利問題；沒有利用領導干部職權和影響經(jīng)商辦企業(yè)及進行有償中介活動行為；沒有違反組織原則和干部人事紀律問題；沒有以參觀考察為名公款出國（境）旅游或到省外旅游問題；沒有借婚喪之機斂財或借慶典收斂禮金、發(fā)紀念品問題；愛人是國家公職人員，孩子上學，不存在愛人和子女違反從業(yè)規(guī)定問題；沒有允許工作人員打著自己的旗號辦私事問題。

二、抓源頭，抓制度，促進廉政勤政

作為部門主要負責人和黨風廉政建設第一責任人，始終堅持把黨風廉政建設擺上重要位置，與勞動保障工作同時謀劃、同時研究、同時部署、同時檢查、同時考核，長抓不懈，做到兩手抓、兩手硬。

（一）分解責任，全面落實黨風廉政建設各項目標任務。建立了由我負總責、班子成員分工負責、各科室各單位負責人為第一責任人的黨風廉政建設責任制。一是落實“一崗雙責”，實行分級負責制。要求班子成員既要管好自己，又要帶好隊伍；既要抓業(yè)務工作，又要抓分管人員的思想教育和廉政建設，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作機制。同時堅持每半年聽取一次黨風廉政建設情況匯報制度，加強督導檢查。二是堅持目標管理責任制。幾年來，每年初都在系統(tǒng)和全局職工大會上對黨風廉政建設和行風建設進行總體安排。今年在_月_日、_月_日的全局職工大會和系統(tǒng)工作會上，分別對黨風廉政建設進行了總體部署，下發(fā)了《_年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，并進行了責任分解，簽訂了目標責任書。三是實行責任追究制。對未完成責任目標的以及群眾反映強烈的不正之風、發(fā)生違規(guī)違紀行為的，追究此文來源于酷貓寫作網(wǎng)當事人、單位負責人的責任，并在年終考核中實行一票否決。

（二）完善各項制度，加大源頭治理力度。幾年來，堅持用制度管人，用制度管事，用制度管好權和錢，通過建立完善規(guī)章制度，做到了職工有行為規(guī)范，工作有制度規(guī)范，運轉(zhuǎn)有程序規(guī)范，并將其上升為機關文化理念，形成職工的自覺行動。

對行使權力的人加強管理。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，制定了《干部管理辦法》、《競爭上崗辦法》和交流輪崗制度，統(tǒng)一了干部使用標準。近年來，提拔科級干部_名，競爭上崗副科級干部_名，交流輪崗_名，并對新上崗人員進行了廉政談話。所調(diào)整干部，全部按《干部任用條例》規(guī)定程序執(zhí)行，沒有“個人說了算”和“暗箱操作”現(xiàn)象，既控制了不廉潔行為的發(fā)生，又有利于對干部的培養(yǎng)和保護。今年又對科級班子及科級干部進行考核，為下步干部調(diào)整提供了依據(jù)。

完善了財務管理制度。制定了《承德市勞動和社會保障局財務管理制度》，明確了各項資金的審批程序、審批權限，各項經(jīng)費支出在_萬元以上的由主管局長審核、局長審批；同時規(guī)定了再就業(yè)資金、社會保險基金使用的審批權限。去年對全額事業(yè)單位財務帳戶、財務印鑒實行了統(tǒng)管，今年取消局屬所有單位財務帳戶，納入局統(tǒng)一管理，實行了全局財務集中支付。

實行政府競標采購制度。成立了采購監(jiān)督管理小組，對大宗費用支出實施統(tǒng)一采購和監(jiān)管。規(guī)定普通辦公用品的采購、印刷、會議及招待的定點、車輛維修均由采購小組進行議標定點，對于支出較大的裝修工程、網(wǎng)絡建設通過市政府采購中心實行公開招標確定。去年勞動力市場一站式大廳的改造、失業(yè)保險服務大廳改造、勞動保障系統(tǒng)網(wǎng)絡建設的“金保工程”，均采取了招標方法，節(jié)約開支近_萬元；今年的社會保險大廳改造、局會議室改造節(jié)約開支近_萬元。

加大內(nèi)部審計力度。制定了《內(nèi)部審計工作規(guī)定》，明確了審計工作內(nèi)容、權限、工作程序、審計人員職責和責任追究等內(nèi)容，對所屬單位實行半年審查一次，年終全面審計。今年 _月份對全局財務運行和“三費”開支情況進行了審計，進一步規(guī)范了財務行為。我局每年的社保資金流量達_個多億，都是職工群眾的“養(yǎng)命錢”，今年特別加大了社保資金監(jiān)管力度，成立了社?；鸨O(jiān)督委員會，_月份又對系統(tǒng)基金運行情況進行了抽查，進一步規(guī)范管理，確?；鸢踩捅Ｖ翟鲋?。

建立目標責任制，完善獎勵辦法。每年初都與各單位簽定包括黨風廉政建設在內(nèi)的目標責任書，年

第12篇 勞動保障局干部述職報告

一年來，自己在市勞動保障局黨組和分管局長的正確領導下，團結班子其他成員，帶領中心全體同志，共同努力，使我市勞動就業(yè)取得較好成績。根據(jù)市委組織部的要求，我就今年以來的述職如下：

一、明確思路，狠抓重點，市政府為民辦首件實事提前完成

根據(jù)年初提出就業(yè)管理實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的理念，就業(yè)服務推進人本服務的理念，就業(yè)崗位數(shù)量質(zhì)量并重的理念，就業(yè)與構建和諧社會統(tǒng)一的理念，從早抓緊，從嚴抓實，精心組織，重點推進，業(yè)務和精神文明建設都取得較好成績。

1、今年以來就業(yè)中心受部、省、市表彰情況。

被勞動和社會保障部評為全國就業(yè)宣傳優(yōu)秀單位；

被省勞動保障廳評為全省就業(yè)目標考核優(yōu)秀單位和街道社區(qū)勞動保障平臺建設先進單位；

被省工商局評為全省文明市場和樣板市場；

被市委、市政府評為全市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村先進集體；

被市政府評為全市勞動保障先進集體；

被作為全省刑釋解教人員安置幫教先進集體和全市黨員干部與特困職工家庭結對幫扶先進集體推薦上報。

被省精神文明建設領導小組評為2003-2023年度省級文明單位；

被省巾幗建功領導小組評為省級巾幗建功示范崗；

被市精神文明建設領導小組評為十佳文明示范窗口（正在公示）；

被團市委授予市級青年文明號。

2、政府為民辦首件實事圓滿完成，實現(xiàn)了兩個突破。

全市新增就業(yè)人數(shù)達到2.55萬人，完成全年目標的102，其中下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)1.67萬人，完成全年目標的111.33％，“4050”人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)0.36萬人，完成全年目標的240；全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.5％，創(chuàng)“十五”新低，比去年末下降了0.2個百分點；全市新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6.47萬人，完成全年目標的107.84，新增勞務輸出1.51萬人，完成全年目標的151.4。

3、其他就業(yè)再就業(yè)各項目標提前一個月全面完成。

一是市勞動力市場崗位數(shù)量、招聘場次創(chuàng)歷史新高。市勞動力市場舉辦就業(yè)招聘會98場，其中專場招聘會24場；進場招聘單位4058家(次)，提供就業(yè)崗位58260個(次)，連續(xù)6個季度提供的崗位數(shù)高于求職人數(shù)。二是再就業(yè)優(yōu)惠政策效應進一步放大。全市共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》1.05萬本，領取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員有近8000人實現(xiàn)了再就業(yè),享受再就業(yè)扶持政策5836人；為136名自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)下崗失業(yè)人員發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款162萬元；落實社保補貼588.5萬元、崗位補貼428.2萬元。三是失業(yè)保險保障進一步強化。全市參保職工達到39.4萬人，征繳失業(yè)保險基金1.01億元，失業(yè)保險當期結余1899.55萬元，累計滾存結余7380.29萬元，其中市直當期結余1590.79萬元，累計滾存結余5947.17萬元。四是培訓促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的功能進一步發(fā)揮。全市共培訓下崗失業(yè)人員22538人，其中創(chuàng)業(yè)培訓1391人，通過培訓實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的達到632人；培訓農(nóng)村勞動力31554人。五是代理進一步提升。新增代理人數(shù)7124人，完成全年目標的118.7，累計代理人數(shù)達到27935人。六是南北勞動力交流進一步深化。新增吸納蘇北地區(qū)勞務人員2.12萬人，兩次組織各轄市、區(qū)用人單位赴連云港招聘，把招聘會開到連云港市的有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共吸納連云港地區(qū)勞務人員1.07萬人。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移進展順利。

一是強化組織發(fā)動。在全市開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移宣傳月活動和“春風行動”，以市委、市政府名義召開全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移會議，專題部署農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，簽訂了目標責任狀。二是強化轉(zhuǎn)移輸出。年初舉辦了全市聯(lián)動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)招聘會，市委、市政府、市人大主要領導和分管領導分赴各招聘點視察，取得較好效果。同時要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦一場農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)招聘會，深入開展“送政策、送培訓、送崗位、送服務、進農(nóng)戶”活動，目前，全市66個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部舉辦了招聘會。三是強化職業(yè)技能培訓。確定今年為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的“培訓年”，召開了培訓現(xiàn)場會，規(guī)范了培訓臺帳格式，確認了15家市級農(nóng)村勞動力培訓基地，下?lián)芰耸?、市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓補助資金，進一步推動我市農(nóng)村勞動力培訓。

三、服務企業(yè)改革，認真做好分流人員的就業(yè)和保障

一是做好失業(yè)保險金和生活費發(fā)放，為破產(chǎn)改制企業(yè)失業(yè)職工和定補協(xié)保人員提供基本生活保障；二是做好再就業(yè)培訓，努力提高破產(chǎn)改制企業(yè)失業(yè)職工市場就業(yè)競爭能力；三是做好職業(yè)介紹，為破產(chǎn)改制企業(yè)失業(yè)職工提供就業(yè)崗位；四是提供公益性崗位，扶持破產(chǎn)改制企業(yè)失業(yè)職工

實現(xiàn)再就業(yè)；五是努力提供社會保險接續(xù)、特殊工種認定、退休手續(xù)辦理等服務，解除破產(chǎn)改制企業(yè)失業(yè)職工后顧之憂。由于我們的努力，有力地支持了我市國有企業(yè)改革，本人也被市政府評為全市國有企業(yè)改革先進個人。

四、開展“無雙”街道、社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶困難群體就業(yè)

年初，我們提出用三年的時間把市區(qū)10個街道、111個社區(qū)全部建成“充分就業(yè)街道、社區(qū)”，今年社區(qū)就業(yè)的重點是實現(xiàn)“無雙下崗、失業(yè)人員家庭”目標。上半年，開展了“進千家門、知千家情、解千家愁、暖千家心”活動，對市區(qū)“雙下崗失業(yè)人員家庭”情況進行全面調(diào)查，統(tǒng)計出雙失業(yè)雙下崗家庭1688戶3312人。通過走訪轄區(qū)單位找崗位、舉辦就業(yè)招聘引崗位、發(fā)展服務實體創(chuàng)崗位和及時上門服務送崗位等形式開展了一系列就業(yè)幫扶，使1688戶的3203人實現(xiàn)就業(yè)，市區(qū)基本實現(xiàn)了“無雙下崗雙失業(yè)人員”家庭的目標。

五、樹立就業(yè)數(shù)量與質(zhì)量并重的理念，完善政策，強化就業(yè)管理

一是建立了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的政策框架體系。制訂下發(fā)了《__市就業(yè)（失業(yè)）登記管理辦法》，對進城務工和跨地區(qū)就業(yè)的農(nóng)村勞動力實行統(tǒng)一的就業(yè)（失業(yè)）登記管理制度。各級公共職介機構免費為進城務工的農(nóng)民提供就業(yè)信息和政策咨詢，免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。二是實行用工登記管理制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。以市政府辦公室名義出臺了《__市勞動用工登記備案管理實施辦法》，第一次從就業(yè)（失業(yè)）登記管理、錄用登記備案管理、終止或解除勞動關系登記備案管理、監(jiān)督檢查等幾個方面在我市實行了用工管理的就業(yè)管理模式，從而規(guī)范了企業(yè)的用工行為。三是努力強化勞務派遣企業(yè)的管理。針對勞務派遣企業(yè)管理混亂的現(xiàn)狀，草擬了__市勞務派遣企業(yè)認定和管理辦法，規(guī)范勞務派遣企業(yè)的運行秩序。與稅務部門協(xié)商同意，幫助經(jīng)認定的勞服企業(yè)享受到優(yōu)惠政策，穩(wěn)定勞務工、季節(jié)工等靈活就業(yè)人員的就業(yè)。

六、積極爭取資金，就業(yè)信息網(wǎng)絡及“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程成效明顯

今年以來，積極爭取省廳的`支持，加快實施省勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)應用軟件的運行和組織推廣，省廳專門下?lián)芪沂?20萬元專項資金，并爭取了市財政80萬元配套資金，用于我市勞動力市場信息網(wǎng)絡建設經(jīng)費，目前就業(yè)管理信息系統(tǒng)應用軟件已上線運行，功能在街道、社區(qū)逐步發(fā)揮；同時，利用省廳下?lián)艿?2萬元“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程補助經(jīng)費，為全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了電腦、打印機、傳真機、電話等設備，目前，設備已經(jīng)安裝到位，正在進行聯(lián)網(wǎng)調(diào)試。

七、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、傾力幫扶，促進“三小車”車主就業(yè)

根據(jù)市委、市政府提出的整治“三小車”的要求，協(xié)調(diào)中心有關科室配合京口、潤州兩區(qū)分別舉辦了4場“三小車”車主就業(yè)幫扶招聘會，切實幫扶“三小車”車主就業(yè)，共采集適合“三小車”車主特點的就業(yè)崗位7000多個（次），幫扶健全人車主就業(yè)754人，就業(yè)率達到94；實施“一人一策“措施，安置殘疾人車主就業(yè)158人，殘疾人車主基本上得到了安置，圓滿完成市委市政府交給的任務，為我局榮獲集體二等功作出了積極的貢獻，本人也被市政府評為先進個人。

八、樹立人本服務理念，加強精神文明建設

以爭創(chuàng)省級文明單位和市級青年文明號為抓手，大力推進人本服務，注重業(yè)務和精神文明建設同步發(fā)展，在市勞動力市場設立了黨員咨詢服務臺、黨員示范崗、青年文明號服務窗口，建立了主任值班制度，為前來辦事的群眾現(xiàn)場答疑。我中心連續(xù)6年獲得省級文明單位稱號，連續(xù)8年獲得市級文明單位稱號，連續(xù)2年被評為省級巾幗建功示范崗，被團市委命名為“市級青年文明號”，在最近公示的全市創(chuàng)建“十佳文明示范窗口”評比結果中列全市第二名。

九、結合實際，先進性教育特色明顯

根據(jù)先進性教育的總體要求和部署，抓好在職黨員的先進性教育，舉辦了“黨員進萬家、結對幫扶大型就業(yè)招聘會”，認真聽取多方意見，提出整改措施，建立了主任與轄市區(qū)就業(yè)中心結對聯(lián)系制度和科長與市區(qū)街道勞動保障所結對掛鉤制度。在第二批先進性教育活動中，認真抓好在勞動力市場代保管檔案的流動黨員先進性教育活動，投入大量的人力、物力和財力，通過組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員等活動，對6萬多份檔案進行了整理，建立了流動黨員基礎臺帳，創(chuàng)造性地開展流動黨員先進性教育，并代表就業(yè)中心黨總支在市第二批先進性教育座談會上介紹了經(jīng)驗。同時，根據(jù)流動黨員的實際情況，把流動黨員支部分設為三個支部，建立了流動黨員管理的長效機制，受到了市委主要領導和市委督導組的高度評價。

十、加強內(nèi)部管理，推進各項開展

一是建立民主決策機制。堅持每周召開一次主任碰頭會，每月召開一次辦公會，每季召開一次中層擴大會議，遇到問題集體研究，協(xié)商解決。二是開展中層干部輪崗。為進一步加強干部隊伍建設，促進干部隊伍素質(zhì)的提高，在局黨組的統(tǒng)一部署下，對中心部分中層干部進行輪崗，調(diào)整后的中層干部很快進入角色。通過輪崗，中層干部的開拓性、創(chuàng)造性大為增強，服務意識、服務水平和協(xié)作意識得到進一步提升。三是就業(yè)宣傳進一步加強。在市級刊物上發(fā)表稿件14，省級刊物發(fā)表稿件2；在《》上出刊《__就業(yè)專欄》50期；編印《__市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移簡報》40期，編印《__就業(yè)信息》66期。同時，注重網(wǎng)絡宣傳，中國勞動力市場網(wǎng)站共登載我市信息29條。

一年來，我本人做了一些，取得了一些成績，這些成績的取得，是局黨組和分管局長正確領導的結果，是班子成員相互維護、相互支持的結果，是中心各位科長及全體同志共同努力的結果。借此機會，向關心、支持我的上級領導、班子成員和同志們表示衷心地感謝！在今后的中，我決心在局黨組的正確領導之下，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，團結和依靠中心全體同志，竭盡全力做好勞動就業(yè)，使我市的就業(yè)服務再上新臺階。

《勞動保障局干部述職報告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀勞動保障局干部述職報告。y3r

實現(xiàn)再就業(yè)；五是努力提供社會保險接續(xù)、特殊工種認定、退休手續(xù)辦理等服務，解除破產(chǎn)改制企業(yè)失業(yè)職工后顧之憂。由于我們的努力，有力地支持了我市國有企業(yè)改革，本人也被市政府評為全市國有企業(yè)改革先進個人。

四、開展“無雙”街道、社區(qū)創(chuàng)建活動，幫扶困難群體就業(yè)

年初，我們提出用三年的時間把市區(qū)10個街道、111個社區(qū)全部建成“充分就業(yè)街道、社區(qū)”，今年社區(qū)就業(yè)的重點是實現(xiàn)“無雙下崗、失業(yè)人員家庭”目標。上半年，開展了“進千家門、知千家情、解千家愁、暖千家心”活動，對市區(qū)“雙下崗失業(yè)人員家庭”情況進行全面調(diào)查，統(tǒng)計出雙失業(yè)雙下崗家庭1688戶3312人。通過走訪轄區(qū)單位找崗位、舉辦就業(yè)招聘引崗位、發(fā)展服務實體創(chuàng)崗位和及時上門服務送崗位等形式開展了一系列就業(yè)幫扶，使1688戶的3203人實現(xiàn)就業(yè)，市區(qū)基本實現(xiàn)了“無雙下崗雙失業(yè)人員”家庭的目標。

五、樹立就業(yè)數(shù)量與質(zhì)量并重的理念，完善政策，強化就業(yè)管理

一是建立了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的政策框架體系。制訂下發(fā)了《__市就業(yè)（失業(yè)）登記管理辦法》，對進城務工和跨地區(qū)就業(yè)的農(nóng)村勞動力實行統(tǒng)一的就業(yè)（失業(yè)）登記管理制度。各級公共職介機構免費為進城務工的農(nóng)民提供就業(yè)信息和政策咨詢，免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。二是實行用工登記管理制度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。以市政府辦公室名義出臺了《__市勞動用工登記備案管理實施辦法》，第一次從就業(yè)（失業(yè)）登記管理、錄用登記備案管理、終止或解除勞動關系登記備案管理、監(jiān)督檢查等幾個方面在我市實行了用工管理的就業(yè)管理模式，從而規(guī)范了企業(yè)的用工行為。三是努力強化勞務派遣企業(yè)的管理。針對勞務派遣企業(yè)管理混亂的現(xiàn)狀，草擬了__市勞務派遣企業(yè)認定和管理辦法，規(guī)范勞務派遣企業(yè)的運行秩序。與稅務部門協(xié)商同意，幫助經(jīng)認定的勞服企業(yè)享受到優(yōu)惠政策，穩(wěn)定勞務工、季節(jié)工等靈活就業(yè)人員的就業(yè)。

六、積極爭取資金，就業(yè)信息網(wǎng)絡及“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程成效明顯

今年以來，積極爭取省廳的支持，加快實施省勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)應用軟件的運行和組織推廣，省廳專門下?lián)芪沂?20萬元專項資金，并爭取了市財政80萬元配套資金，用于我市勞動力市場信息網(wǎng)絡建設經(jīng)費，目前就業(yè)管理信息系統(tǒng)應用軟件已上線運行，功能在街道、社區(qū)逐步發(fā)揮；同時，利用省廳下?lián)艿?2萬元“鎮(zhèn)鎮(zhèn)通”工程補助經(jīng)費，為全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了電腦、打印機、傳真機、電話等設備，目前，設備已經(jīng)安裝到位，正在進行聯(lián)網(wǎng)調(diào)試。

七、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、傾力幫扶，促進“三小車”車主就業(yè)

根據(jù)市委、市政府提出的整治“三小車”的要求，協(xié)調(diào)中心有關科室配合京口、潤州兩區(qū)分別舉辦了4場“三小車”車主就業(yè)幫扶招聘會，切實幫扶“三小車”車主就業(yè)，共采集適合“三小車”車主特點的就業(yè)崗位7000多個（次），幫扶健全人車主就業(yè)754人，就業(yè)率達到94；實施“一人一策“措施，安置殘疾人車主就業(yè)158人，殘疾人車主基本上得到了安置，圓滿完成市委市政府交給的任務，為我局榮獲集體二等功作出了積極的貢獻，本人也被市政府評為先進個人。

八、樹立人本服務理念，加強精神文明建設

以爭創(chuàng)省級文明單位和市級青年文明號為抓手，大力推進人本服務，注重業(yè)務和精神文明建設同步發(fā)展，在市勞動力市場設立了黨員咨詢服務臺、黨員示范崗、青年文明號服務窗口，建立了主任值班制度，為前來辦事的群眾現(xiàn)場答疑。我中心連續(xù)6年獲得省級文明單位稱號，連續(xù)8年獲得市級文明單位稱號，連續(xù)2年被評為省級巾幗建功示范崗，被團市委命名為“市級青年文明號”，在最近公示的全市創(chuàng)建“十佳文明示范窗口”評比結果中列全市第二名。

九、結合實際，先進性教育特色明顯

根據(jù)先進性教育的總體要求和部署，抓好在職黨員的先進性教育，舉辦了“黨員進萬家、結對幫扶大型就業(yè)招聘會”，認真聽取多方意見，提出整改措施，建立了主任與轄市區(qū)就業(yè)中心結對聯(lián)系制度和科長與市區(qū)街道勞動保障所結對掛鉤制度。在第二批先進性教育活動中，認真抓好在勞動力市場代保管檔案的流動黨員先進性教育活動，投入大量的人力、物力和財力，通過組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員等活動，對6萬多份檔案進行了整理，建立了流動黨員基礎臺帳，創(chuàng)造性地開展流動黨員先進性教育，并代表就業(yè)中心黨總支在市第二批先進性教育座談會上介紹了經(jīng)驗。同時，根據(jù)流動黨員的實際情況，把流動黨員支部分設為三個支部，建立了流動黨員管理的長效機制，受到了市委主要領導和市委督導組的高度評價。

十、加強內(nèi)部管理，推進各項開展

一是建立民主決策機制。堅持每周召開一次主任碰頭會，每月召開一次辦公會，每季召開一次中層擴大會議，遇到問題集體研究，協(xié)商解決。二是開展中層干部輪崗。為進一步加強干部隊伍建設，促進干部隊伍素質(zhì)的提高，在局黨組的統(tǒng)一部署下，對中心部分中層干部進行輪崗，調(diào)整后的中層干部很快進入角色。通過輪崗，中層干部的開拓性、創(chuàng)造性大為增強，服務意識、服務水平和協(xié)作意識得到進一步提升。三是就業(yè)宣傳進一步加強。在市級刊物上發(fā)表稿件14，省級刊物發(fā)表稿件2；在《》上出刊《__就業(yè)專欄》50期；編印《__市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移簡報》40期，編印《__就業(yè)信息》66期。同時，注重網(wǎng)絡宣傳，中國勞動力市場網(wǎng)站共登載我市信息29條。

一年來，我本人做了一些，取得了一些成績，這些成績的取得，是局黨組和分管局長正確領導的結果，是班子成員相互維護、相互支持的結果，是中心各位科長及全體同志共同努力的結果。借此機會，向關心、支持我的上級領導、班子成員和同志們表示衷心地感謝！在今后的中，我決心在局黨組的正確領導之下，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，團結和依靠中心全體同志，竭盡全力做好勞動就業(yè)，使我市的就業(yè)服務再上新臺階。

《勞動保障局干部述職報告》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀勞動保障局干部述職報告。y3r

第13篇 勞動保障局副局長述職報告

勞動保障局副局長述職報告

根據(jù)領導班子成員工作分工，我的具體工作是協(xié)助局長負責管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷生育保險、系統(tǒng)信息網(wǎng)絡建設、機關日常行政工作和機關財務工作。分管局機關辦公室、養(yǎng)老保險科、醫(yī)療保險科、工傷生育保險科及直屬事業(yè)單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來，在局黨組的正確領導下，在全系統(tǒng)同志們的共同努力下，認真履行工作職責，圓滿完成了分管的各項工作任務?，F(xiàn)就所做工作述職如下：

一、共性目標完成情況

（一）思想政治建設。一是將學習黨的各項重大決策和自治區(qū)、盟委行署的工作部署作為首要的政治任務來抓。在中心組和機關日常學習時認真研讀，學習時做到有計劃、有重點、有筆記。積極探索社會主義市場經(jīng)濟理論，并結合勞動保障工作實際，努力把所學的理論知識運用到工作當中，研究和解決一些實際問題。二是開展了“優(yōu)化環(huán)境”教育活動和“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”活動，結合工作重點難點開展了多種形式查擺問題、轉(zhuǎn)變作風，樹立主動服務意識等項活動，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。三是通過貫徹《行政許可法》，明確了任務，落實了責任，分階段認真組織實施。通過培訓教育活動，增強了系統(tǒng)干部職工樹立服務意識、提高執(zhí)法水平的決心和信心，同時增強了干部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。

（二）組織建設。作為班子成員，能夠認真貫徹民主集中制原則，重視班子內(nèi)部團結協(xié)作，很好地與班子其他成員協(xié)調(diào)配合，主動溝通工作情況，重大問題班子集體研究決定，充分發(fā)揚民主，不搞非原則糾紛。在班子集體作出重大決策的過程中，自己能夠自覺維護班子團結，凡是集體研究決定的事情，做到了堅定不移地維護和貫徹執(zhí)行，同時注重與二級單位班子的溝通協(xié)作。

（三）作風建設。切實轉(zhuǎn)變工作作風，重大問題及時向黨組請示匯報，并能認真聽取科室、二級單位同志們的意見，力求做到上下溝通，互通情況。能及時解決的問題，從來不推不靠，及時予以辦理。一時解決不了的問題，及時反映或上會研究拿出解決的辦法。與此同時，注意向老領導老同事和周圍同志們學習，互相幫助，取長補短，共同把工作做好。

（四）黨風廉政建設。能夠認真執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真履行領導干部三項申報制度，并經(jīng)常對照檢查自己，不斷增強自律意識。工作中嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持原則、秉公辦事、以身作則、廉潔奉公。一年來，沒有參與影響公務的宴請以及接受饋贈物品，沒有發(fā)生用公款“吃喝玩樂”的現(xiàn)象，也沒有違規(guī)配置電話、超標購車、超標準住房等現(xiàn)象，更沒有發(fā)生各類違法違紀現(xiàn)象。

二、分管業(yè)務完成情況

（一）辦公室工作。

辦公室作為局機關的樞紐科室，具有上傳下達、綜合協(xié)調(diào)的職能。一年來，認真貫徹執(zhí)行盟委、行署和上級業(yè)務部門的決策，努力提高政務工作質(zhì)量，切實保證了政令暢通。今年，累計承辦全盟勞動和社會保障工作綜合會議4次，各類專業(yè)會議暨培訓班5次，較好地完成會務后勤工作。制發(fā)各類文件314份，上報督查專報18期，政務信息64條，調(diào)研報告

；接到盟委、行署各類會議通知個，

均安排領導和有關同志按時參加，并抓好落實；共收到行署督辦和領導交辦件37件，做到了件件有著落，并按要求及時進行了反饋。

認真落實領導接待來訪工作制度，率先垂范，多次親自出面接待群眾來訪，督促分管部門的負責人認真落實勞動保障信訪工作制度，嚴格控制了群體、越級上訪及重大事件的發(fā)生，全年共接待來信來訪204人次。落實黨政領導干部保密工作責任制，加強保密觀念教育和涉密崗位管理，杜絕了泄密事件的發(fā)生。

認真做好局機關制度建設及接待和車輛管理工作。今年把機關制度建設作為重要工作來抓，把勞動保障局成立以來制定的規(guī)章制度進行系統(tǒng)整理，又針對工作實際，補充了新的制度，重新編輯了《_盟勞動和社會保障局制度匯編》，進一步實現(xiàn)了局機關規(guī)范化管理。把機關日常接待和車輛管理作為辦公室事務管理的重要內(nèi)容，規(guī)范了機關對外接待及內(nèi)部人員公務用餐報批程序，制定了公務用餐基本標準，力爭做到既要關心同志，又要經(jīng)濟、節(jié)約。針對機關車輛較多，日常費用支出大的實際，今年，新制定了四個關于車輛管理方面的文件，對車輛的日常保養(yǎng)、維修、管理、出行都做了具體規(guī)定，進一步明確了司機的權利和義務，提高了車輛的使用效率。目前，基本做到機關制度齊全、運行規(guī)范、管理有序。

第14篇 2023年勞動保障工作述職報告

____年，新華區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以解放思想、改革創(chuàng)新為主線，以創(chuàng)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)和社會保障體系為支撐，以深入開展“新解放、新跨越、新崛起”大討論、“學先進、比創(chuàng)新、看實效”和“改革創(chuàng)新年”等各項活動為載體，面對局勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新、頑強拼搏，圓滿完成了年初制定的工作計劃，超額完成了目標任務，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了一定貢獻， 現(xiàn)將一年來的工作總結如下:

一、加強班子建設，提高執(zhí)政能力

在就業(yè)崗位開發(fā)難，新增就業(yè)人員壓力大，世界金融危機席卷全球，沿海中小企業(yè)大量裁員或停產(chǎn)倒閉的嚴峻形勢下，要全面完成區(qū)委、區(qū)政府的下達我局的各項目標任務，確實是對我們局領導班子的最大考驗。為此，我們在班子自身建設中，突出抓好“三個環(huán)節(jié)”：

1、加強學風建設，創(chuàng)建學習型班子，

為在全局積極倡導學有所獲、學以致用、用有所成的優(yōu)良學風，局黨組建立健全了中心學習制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領導班子成員輪流講課、集中學習與分散自學相結合、學習與考評相結合等方式，以強化學習效果，通過創(chuàng)新學習，局領導班子牢固樹立了科學的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。

為提高工作效率與服務質(zhì)量，局領導班子帶頭學習當代科技文化知識和專業(yè)前沿理論。今年來，我們先后舉辦了2次業(yè)務知識專題講座，并多次組織干部職工參加各種培訓。通過學習，確立了干部職工加快發(fā)展、爭創(chuàng)一流的思想觀念，提高了全局人員依法行政的能力，有力地推動了工作開展。

2、開展創(chuàng)新活動，創(chuàng)建創(chuàng)新型班子

今年，局黨組將全國組工人事干部“講黨性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“學先進、比創(chuàng)新、看實效”、全區(qū)“改革創(chuàng)新年”、“全民創(chuàng)業(yè)年”等系列活動作為提升隊伍素質(zhì)的難得機遇，認真安排、精心組織，嚴格按照程序和時間要求抓好落實。在活動開展過程中中，我們緊扣解放思想、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展這一主題，確立了強化培訓促進就業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、加快發(fā)展保障就業(yè)的工作新思路，建立了機構編制管理實名制、工傷保險擴面征收分片包干制、小額擔保貸款信用評估機制等長效機制、創(chuàng)立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心、創(chuàng)業(yè)專家指導團、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者互助組等創(chuàng)業(yè)服務體系，推出了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目成果展評，并著力推進，取得良好效果；為拉高學習標桿，我們提出了“省外趕順義（北京市），省內(nèi)超二七（鄭州市）”的就業(yè)再就業(yè)趕超目標，按照區(qū)委六屆五次全會要求，切實更新觀念、轉(zhuǎn)變作風，促進“整體工作上臺階、重點工作爭一流、特色工作樹形象”。

3、堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子

今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。凡涉及重大決策、重大項目安排和大額度資金的使用，都必須經(jīng)過班子集體討論作出決定，并嚴格按規(guī)定程序運作。同時，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學性。此外，我們還召開了“講黨性、重品行、做表率”和“三新”大討論活動民主生活會，堅持大事講原則，小事講風格，經(jīng)常開展談心活動，使班子成員之間的談心、交心活動經(jīng)常化、制度化，形成了和睦相處、合作共事、和諧奮進的良好局面。

第15篇 勞動保障局局長述職報告

述 職 報 告

_____區(qū)勞動保障局局長 _____

（2023年3月）

區(qū)人大常委會：

我作為區(qū)人大常委會任命的干部，在工作中履職盡責，帶領班子和全局干部職工一道開拓創(chuàng)新、努力工作，各項工作取得了較好的成績。現(xiàn)將履行職責情況報告如下，請予評議。

一、執(zhí)行黨的路線方針政策情況

認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的十六大、十六屆三中、四中、五中全會，以及區(qū)委八屆六次全委會精神，模范遵守并嚴格執(zhí)行憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定，注重黨性修養(yǎng)，不斷提高自身政治思想素質(zhì)，全面貫徹黨和國家的路線、方針和政策，堅持正確的政治方向，堅決執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府的各項決定、決議，并貫徹落實到我局的各項工作中，做到了政令暢通。

二、自覺接受人大監(jiān)督情況

在履行職責的過程中，我十分注意增強人大意識，自覺將勞動保障工作個人行為置于人大的監(jiān)督之下，把執(zhí)行人大常委會的決議、決定，聽取人大代表的意見，辦理人大代表的建設、接受人大代表的視察等作為接受人大監(jiān)督的重要措施和實際行動。每年我們都主動請人大代表來聽取我們的工作匯報，幫助我們改進工作。

三、依法行政、公正司法、履行職責、清正廉潔的情況

改革開放給我國的經(jīng)濟建設帶來翻天覆地的變化，但隨著國門的打開，隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，“拜金主義”、“享樂主義”時刻撞擊著人們的心理堤防，社會上一些丑惡沒落的東西也沉渣泛起。因此，我們必須要加強學習，強化廉潔自律意識。局黨政班子對廉政建設和反腐敗工作進行了專門研究，通過“三個代表”學習培訓、對照檢查、整改提高三個階段的學習教育，全局干部職工的思想素質(zhì)有了明顯提高，工作作風明顯改進。健全和完善了公開辦事制度，制定出財務管理、小車管理等內(nèi)務管理制度并打印成冊下發(fā)給職工。為保證勞動保障干部隊伍的廉潔公正，在工作中，堅持政務公開、職能公開、辦事程序公開、收費項目和標準公開，促進了依法行政，從源頭上杜絕了腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生。同時加強了領導班子建設。局黨政班子成員團結一心，同心協(xié)力，做好帶頭表率作用，力求用制度規(guī)范領導，建立一支互相支持，互相協(xié)作，互相取長補短，互相監(jiān)督的黨政領導班子。 四、幫助群眾排憂解難，認真辦理人大代表的建議、批評和意見的情況

始終堅持執(zhí)政為民，密切聯(lián)系群眾，對人民群眾普遍關心的問題“熱點”、“難點”問題高度重視，采取積極的措施讓群眾滿意。今年以來我區(qū)發(fā)生多起涉及職工利益的群體性事件，我多次和分管領導及相關科室部門負責人都及時趕到現(xiàn)場進行處置。如：我區(qū)原部分解體企業(yè)和困難企業(yè)職工要求區(qū)政府解決社會保險問題；省螺釘廠解體后的職工再就業(yè)問題；福龍建筑公司、華夏建筑公司、新興鋼結構制造廠_____分廠拖欠農(nóng)民工工資問題；原城廂軸承廠退休人員養(yǎng)老金問題；糧食系統(tǒng)改制過程中職工的安置問題；征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的社會保險和就業(yè)問題等。去年，共處理人民群眾來信11件、接待來訪群眾540余人次。查處投訴舉報案件90件，已全部結案，涉及人員5435人次，幫助務工人員追回工資317.54萬元。認真、及時、規(guī)范的辦理人大代表建議、意見。

五、執(zhí)行民主集中制情況

堅持民主集中制。作為局黨組書記、局長，要帶好全局，推動工作全面發(fā)展，首先是要班子團結，認真處理好三個關系：一、民主與集中的關系，我多考慮民主，班子成員多考慮集中，凡是局上的大事，都拿到局黨組學習局長辦公會或局務會上討論，充分征求意見后，作出決定。做到了“三通氣”，即：事前通氣、事中通氣、來不及通氣事后必須通氣，以此保證信息暢通，保證民主集中的程序有效；二、事必躬親和放任自流的關系，勞動保障工作面廣事雜，事必躬親的直接后果就是什么都干什么都干不好，造成班子其他成員有意見，群眾有看法，但放任自流，局面就無法控制。因此作為單位主要負責人，我把主要精力放在管全區(qū)人民關注的勞動就業(yè)、社會保險、城鄉(xiāng)一體化等大事上； 三、大膽決斷與小心謹慎的關系，在工作中敢于承擔責任，既做到了具體情況具體分析，用科學的態(tài)度大膽決斷，又做到了小心謹慎，避免不看具體情況，盲目決策給單位造成的損失。由于處理好了班子成員之間的關系，局班子更加團結，更具有戰(zhàn)斗力。

六、學習、思想、工作作風情況

認真學習勞動保障法律法規(guī)和業(yè)務知識以及科學文化知識，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)，學習了《勞動法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、國務院258號令《失業(yè)保險條例》、國務院259號《社會保險費征繳暫行條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工傷保險條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》等一系列法律法規(guī)，使自己的法律意識進一步增強，從而規(guī)范了行政行為。

在工作中，我能夠以身作則，帶頭起到表率作用。一是在勞動紀律方面。要求別人做到的，自己首先做到；二是在工作中大事一抓到底；三是敢于承擔責任，凡是要求全局同志做的工作，在過程中，在結果上出了問題，不能一推了之，文過飾非，把一切成績說成自己，把所有錯誤推向別人，而是敢于承擔錯誤。錯了的改正，正確的堅持；四是深入基層，在勞動用工、社會保險、農(nóng)村勞動力開發(fā)等方面，多次帶領班子成員和相關人員，深入到用人單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，了解情況，解決具體問題。

七、工作目標完成情況

2023年，上級給我局下達的各項目標任務，是全市20個區(qū)（市）、縣任務最重的，同時還承擔了多項市委、市政府的目標任務，在任務重、人員少的情況下，采取各種切實有效的措施，帶領全局干部職工克服困難，艱苦工作，全面完成完成了工作目標任務。并且在三個方面有所創(chuàng)新：一是發(fā)源于我局的《成都市用人單位勞動用工和社會保險管理標準》，現(xiàn)已由市政府轉(zhuǎn)發(fā)。二是勞務派遣領先全市。三是維護勞動者權益有所突破。

八、存在的問題和下一步的工作打算

（一）存在的問題

一是有時急躁，工作方式方法有時簡單；二是思想工作仍然抓得不深不透；三是對年輕同志的教育不夠，這些問題和不足我希望能在今年的工作中予以解決。