四風建設自查報告(3篇)

第1篇 四風建設自查報告

一、學習貫徹情況

二、具體措施

(一)嚴禁舌尖上的浪費。壓縮公務接待開支，切實減少公務接待，嚴格控制接待標準，盡量減少陪同人員，反對講排場、比闊氣，杜絕大吃大喝、鋪張浪費。上級來宜考察調研，接待嚴格按中央和省、市有關規(guī)定執(zhí)行;縣級領導及縣直單位到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村進行指導檢查、調研等公務活動需要就餐的，一律在公務灶就餐，未設立公務灶的單位，按照每人25元以內的標準安排就餐，嚴禁宴請、飲酒，嚴禁贈送土特產(chǎn)，嚴禁到娛樂場所。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部到村級指導工作一律不準在村級就餐，確實需要就餐的，一律安排面條或家常飯。

(二)嚴禁公務活動上的浪費。嚴格清理、切實精簡各類會議活動，嚴格各類節(jié)會、慶典活動的審批，嚴格控制各類檢查、評比活動，堅決杜絕舉辦不必要的活動。會務活動一切從簡，會場外不鋪紅毯，不使用彩虹門、氣球，會場內不擺放鮮花及綠植，主席臺不擺放濕巾，不使用瓶裝水。減少事務性活動，未經(jīng)縣委、縣政府批準，一律不出席各類剪彩、奠基、竣工、慶典、論壇等活動;對確需參加的活動，一般性活動由對口辦公室直接安排，重大活動由縣委、縣政府兩辦統(tǒng)一安排，并嚴格按規(guī)定控制參加領導、人員的規(guī)格和數(shù)量。優(yōu)化領導活動及會議新聞報道，改進報道方式，控制報道數(shù)量。

(三)嚴禁交通出行上的浪費。公務活動自覺集中統(tǒng)一乘車，短途盡量步行，出差盡可能乘坐公共交通工具，盡可能減少出差成本;不以任何理由私自借用企業(yè)事業(yè)單位的車輛;自覺執(zhí)行公務用車政府采購、定點加油、定點維修、定點保險制度。不用公務用車參與結婚慶典、外出旅游、休閑、接送子女上學等活動，降低公車消耗，節(jié)儉出行。

(四)嚴禁日常辦公上的浪費。日常工作中堅持發(fā)短文，控制紙質文件印數(shù)，減少文印材料，提倡無紙化辦公;節(jié)約用電、用水，減少辦公耗材。減少電腦、打印機、復印機等辦公設備的待機消耗，杜絕長時間待機現(xiàn)象。節(jié)約使用空調，無人不開空調、開空調時不開門窗，下班前提前關閉空調、暖氣，避免白晝燈、長明燈，防止長流水。合理使用公務電話，控制電話用量，通話言簡意賅，不用電話聊天、辦私事。

(五)嚴禁節(jié)假日期間的浪費。從簡安排節(jié)日尤其是春節(jié)期間各種活動，嚴禁用公款搞送禮、宴請、旅游等活動，不參加高消費的娛樂、健身活動;不接受下級機關任何形式的拜年拜節(jié)活動，不接受任何單位和個人以任何形式饋贈的禮品、禮金、有價證券;節(jié)日期間使用手機短信和電子賀卡等節(jié)能環(huán)保的方式相互問候，不以過節(jié)為借口給領導拜年拜節(jié)送禮。大力倡導節(jié)約理念，移風易俗、文明過節(jié)，堅決反對各種奢侈浪費行為。

三、意見建議

建議抓緊制定有效措施，完善公務接待標準和財務報銷制度，從源頭上制止公款浪費問題。同時，要結合狠抓落實年活動，旗幟鮮明地開展艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育，引導人們牢固樹立節(jié)約光榮、浪費可恥的價值觀，使厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費成為一種自覺，成為一種文化，變成人們的實際行動。

第2篇 2023年四風建設自查報告

要防止群眾路線教育實踐活動走過場、一陣風,切實整治四風問題,就必須按照黨的__屆三中全會的要求。下文是四風建設自查報告，歡迎閱讀!

四風建設自查報告一

一、當前基層交警隊伍中存在的主要問題

(1)宗旨意識時強時弱。公安交通管理職責神圣，責任重大，是一個熱門部門。公安交警是人們羨慕的職業(yè)，以能當一名交通民警為榮。剛入警時，人人都滿腔熱情，胸懷壯志，表示要全心全意為人民服務。但在實際工作中，公安交通管理工作任務繁重艱辛，民警整天忙于上路巡查，值勤站崗，勘查現(xiàn)場，調解事故。對于自己的辛勤付出，有時還不被當事人理解，挨罵受氣，忍氣吞聲，于是有的民警忘記了全心全意為人民服務的宗旨，在思想上便出現(xiàn)反差，或產(chǎn)生厭煩情緒，或對當事人摔臉色、發(fā)脾氣，于是， “主人”與“公仆”之間的關系發(fā)生錯位。

(2)作風建設流于形式。近幾年來，交警部門在隊伍作風建設過程中相繼開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“解放思想轉變作風”、“全面落實科學發(fā)展觀”等各類學習教育活動，取得了一些成效，但有些民警正能量仍釋放得不是十分充分，而弄虛作假、急功近利、官僚主義、脫離群眾、投機取巧、相互吹捧、圓滑世故、作風漂浮等負能量卻時而凸現(xiàn)，服務觀念淡薄，辦事效率不高，群眾意見很大。

(3)奉獻精神忽高忽低。從事公安交警職業(yè)，注定要有一種“白加黑”、“五加二”的奉獻精神。在實際工作中，我們交警一般都具有這種奉獻精神，能積極要求上進，忘我工作。但是，有時也存在個別民警因注重個人得失而導致奉獻精神滑坡的現(xiàn)象，如認為自己付出的多，得到的回報少，得不償識;尤其是因工作失誤受到批評時，不能正確理解，思想消極，意志消沉，心胸浮躁，精神疲軟。

(4)業(yè)務素質參差不齊。從常德交警直屬一大隊這個基層大隊民警的綜合素質看，全隊現(xiàn)有在職民警61人，民警平均年齡約45歲，其中45歲以上占到46%，50歲以上占到31%，80后民警近有不到10%，民警結構老化，文化層次參差不齊。由此看出，強化隊伍教育培訓的重要性。隨著形勢的發(fā)展，道路交通管理工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，要做好公安交通管理工作，提高交警隊伍整體素質顯得尤為重要。當前，交警隊伍業(yè)務素質參差不齊，老民警思想解放不到位，習慣用老辦法處事;新選進的民警所學專業(yè)各異，“科班”出身的較少，實踐經(jīng)驗欠缺。新老民警的業(yè)務素質均不能適應變化了的形勢需要，亟待提高。

二、如何大興“務實”之風推進隊伍建設

最近諄諄告誡全黨，“空談誤國、實干興邦。”抓隊伍建設，必須實實在在抓幾件事，高談闊論解決不了實際問題。我想，當前，應重點抓以下五件事。

(1)務實加強政治學習，培養(yǎng)民警理想信念。分析當前基層交警隊伍中存在的種種問題，歸根結底一是民警缺乏理想信念，工作得過且過;二是“有令不行，有禁不止”兩種主要現(xiàn)象。要培養(yǎng)民警樹立堅定的理想信念，樹立“令行禁止”的自覺性，就需要不斷地加強政治學習，灌輸“立警為公、執(zhí)法為民”的思想理念。當前，基層廣大民警要清醒的認識我們公安民警的政治責任感和使命感，清醒的認識當前社會變革過程中存在種種矛盾和問題，更要清醒的認識到解決這些問題唯一的辦法就是充分依靠群眾，務實推進自身工作，堅定黨和社會主義建設事業(yè)必勝的信心。一是要認真學習黨的歷史。從歷史中發(fā)現(xiàn)我們黨從勝利走向勝利的基本法寶，堅定廣大民警時刻聽黨指揮，服務人民的信念。二是學習習系列講話建設。我們要認真學習領會有關改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”、整治“四風”等系列講話精神，扎實推進反腐倡廉各項工作，把“令行禁止”、務實清廉變?yōu)樽约旱淖杂X行動，要按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準穴位、抓住要害，有的放矢、對癥下藥，對民警存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題來一次大排查、大檢修、大掃除。

(2)務實強化班子建設，充分體現(xiàn)帶頭示范。中國有句俗語“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。古人尚且知道領導在隊伍建設中的重要作用。在日常工作中，領導班子成員的龍頭效應、示范帶頭作用顯得尤為重要。一是帶頭遵守紀律。領導干部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各級交警部門班子成員要帶頭廉潔自律，要把“思想上頂?shù)米≌T惑，生活上耐得住寂寞，行動上管得住小節(jié)”作為廉潔自律的基本準則，嚴格規(guī)范自己的行為，堅持以身作責，率先垂范，以榜樣的力量影響和帶動民警，以良好的言行鼓舞民警。二是帶頭學習。各級領導要帶頭參加學習，學習政治、業(yè)務知識，做到政治上講黨性、講原則，講是非、講公平，業(yè)務上是行家里手。三是帶頭嚴管隊伍。俗話說“鐵路警察，各管一段”，我們各級領導干部也要做到一級管一級，絕不能放縱下屬部門和民警，要注意及時發(fā)現(xiàn)和糾正下屬部門、民警出現(xiàn)的苗頭性問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，強化監(jiān)督機制，絕不能養(yǎng)癰為患，影響隊伍發(fā)展。

(3)務實落實從優(yōu)待警，提高隊伍工作熱情。從優(yōu)待警，各級都在年年喊，可是真正做起來往往是雷聲大、雨點小。我們一方面要積極爭取上級黨委政府的政策支持，改善民警工作環(huán)境、政治待遇、福利待遇;同時，我們還應該在現(xiàn)有政策、現(xiàn)狀下，充分挖潛，搞好人性化的鼓勵激勵，拉近民警距離，讓大家有歸屬感，做到“讓馬兒跑，又給馬兒草”。一是要在政治上關心民警。支隊、大隊、中隊各級領導職數(shù)有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我們必須充分運用政治榮譽的激勵作用，對工作成績顯著、工作能力突出的民警通過報功、晉升等方式予以表彰。二是利用好政策制度。我們在現(xiàn)階段體制制約下，無法增加民警工資待遇，但是可以通過對民警開展身體定期檢查，為民警購買意外傷害保險，強制落實民警年休假制度，從身心健康方面關心愛護民警。三是做好人性關懷。人都是講感性的，有時一句問候，勝過金錢。所以，基層部門，特別是政工干部要準確掌握本部門民警家庭、住房、生病、子女入托、上學、就業(yè)等信息，為民警排憂解難，體現(xiàn)隊伍大家庭的溫暖。四是要多關心關注民警工作時間外的業(yè)務生活。提高開展積極健康的文化娛樂活動，為民警提供一個良好的生活、休息、娛樂、健身的場所，活躍警營文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛圍。

(4)務實堅持以人為本，做好輔助人員管理?，F(xiàn)階段，各地都有大量的交通協(xié)警和聘用工作人員存在。他們作為基層交警部門的一支重要輔助力量，在協(xié)助交警開展交通安全法律法規(guī)宣傳、窗口服務、機關文秘、文印、接警值班、車輛駕駛等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。這支隊伍的好壞也直接關系到交警隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，做好他們的管理工作一樣重要。一是嚴把進出關口，控制人員數(shù)量。一方面，對聘用人員的招錄要實行統(tǒng)一招聘條件，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優(yōu)秀青年充實到聘用人員隊伍中來。二是落實經(jīng)費保障，量化工作考核。交警部門應根據(jù)不同崗位性質實行量化績效考核，充分利用物質激勵手段調動聘用人員的工作積極性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在交通管理工作中的作用。三是建立激勵機制，維護合法權益。我們應該積極采取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。例如，我們可以由政府財政安排一定資金，給予表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的聘用人員績效獎勵;我們還可以組織聘用人員和民警一起參加黨團活動、業(yè)余文體活動，積極營造團結友愛的生活氛圍，幫助建立歸屬感和榮譽感，增加其主人翁意識;還可以開展“優(yōu)秀交通協(xié)警(工作人員)”評選活動，引導社會公眾理解、尊重他們，支持、配合交通協(xié)警(工作人員)的工作。四是創(chuàng)新管理機制，構建和諧用工環(huán)境。全國各地公安機關就輔警管理和用工制度進行了一些列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經(jīng)驗和做法。目前，全國各地大量招錄文職人員，由地方財政解決事業(yè)或職工編制，給予經(jīng)費保障，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，各地要不斷總結臨時用工管理經(jīng)驗，認真抓好聘用人員管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級交給我們的工作任務，確保更好的服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展、造福人民群眾。

(5)務實強化培訓力度，提升民警綜合素質。多年來，各級舉辦的教育培訓不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主辦單位或為了完成培訓任務，或出于抓經(jīng)濟效益，培訓內容準備得不夠充分;有的參訓人員抱著無所謂的態(tài)度，不認真學習，流于形式，;有的甚至借培訓之名，行旅游、度假之實。因此，教育培訓必須扎實推進，杜絕做表面文章。一是要制定切實可行的培訓計劃，培訓工作要有針對性，要根據(jù)不同年齡結果、不同業(yè)務崗位組織培訓教材，不能搞一刀切，大而全。二是要有嚴格的考核機制，學習效果怎樣?考核才能定勝負。所以，在針對性的開展教育培訓后，要制定科學、合理的考核制度，通過嚴格的考核，檢驗是否達到預想的目的和結果。

四風建設自查報告二

為了進一步進步全局干部職產(chǎn)業(yè)務水平和綜合素質，提升dd系統(tǒng)整體形象，___局提倡“四風”，扎實推動新型機關作風建設。

密切聯(lián)系群眾是我們黨的三大良好作風之一，也是我們黨能贏得民心走向成功的重要保證?？墒钱斍?，群眾反映強烈的一些現(xiàn)象逐步構成了“吝嗇候”，“四風”便是集中表現(xiàn)。

的確，說官話套話、弄形象工程、進高級會所、大吃大喝等現(xiàn)象，哪個不是違反我們黨的性質和宗旨的，哪個不是脫離群眾且為群眾深惡痛盡的，又有哪個不會侵害黨群干群關系呢?所以說，這“四風”不除，就會像四道無形的高墻，把黨員、干部與人民群眾隔離開來，不但嚴重侵害黨的形象和群眾利益，還會左右人心向背，關系到黨的生死存亡。

這“四風”固然注定成不了甚么“大天氣”，但我們也決不能放任其發(fā)展蔓延。這次教育實踐活動就是在向全黨全社會表明，我們黨對這些題目的熟悉是深入的，解決這些題目的決心是堅定的。以來，全黨上下貫徹落實改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定，獲得初步成效。現(xiàn)在是時候對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢驗、大掃除。只要我們決心堅定，浩蕩的正風就一定能蕩除歪門邪道。拉近了領導和群眾的間隔，聆聽了群眾“原汁原味”的心聲，不但查擺了總隊及總隊領導干部工作和作風中存在的題目及緣由，同時還探討了有效解決題目的方法和措施，對今落后一步改進“四風”題目，強化基礎工作建設，進步調查數(shù)據(jù)質量，起到積極的推動作用。

如何對付“四風”?黨中心有針對性地開了四個藥方，即“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，可以說，既有平常的“食補”，也有關鍵時刻的“藥補”。俗語說，有病需要早治，但更要曉得“藥補”不如“食補”的道理。假如能堅持做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡”，就不會落到必須要“治治病”的地步。

抓鐵有痕果斷除“四風”，為民務實清廉見真功。蕩除“四風”不是終究目的，做到為民務實清廉才是終究指向。可以說，為民務實清廉是堅持黨的群眾線路的時代要求，是黨心和民心所向。所以，每名黨員、干部都要從黨的性質宗旨和生死存亡的高度領會這次教育實踐活動的重要意義，果斷依照中心要求，不?；?、不弄變通、不存僥幸，以密切黨群干群關系的實際成效向黨和人民交一份滿意的答卷

一是提倡學習瀏覽之風。局里定閱大量報刊雜志，分發(fā)到各科室隊，方便干部職工學習和瀏覽;健全和規(guī)范學習制度，明確學習時間，展開集中學習活動，同時，引導和鼓勵個人制定年度學習瀏覽計劃，定期展開學習交換活動，增強職工學習的積極性和主動性。二是提倡調查研究之風。制定年度調查研究計劃，展開調查研究活動，并轉化為理論創(chuàng)新研究成果，進步干部職工理論研究水平。 三是提倡求真務實之風。加強單位內部管理，實行目標管理考核制度，以求真務實、快速高效作為工作方式的重要要求，切實轉變工作作風，進步工作效能。 四是提倡團結協(xié)作之風。建立團結協(xié)作、積極配合的觀念，增強集體主義觀念和全局意識，確立以全局為紐帶、以單位為單元的和諧有序的工作秩序，構成“干事業(yè)一條心、謀發(fā)展一股勁、抓工作一盤棋”的工作狀態(tài)，為穩(wěn)步扎實推動全局各項工作營建積極向上氛圍。

四風建設自查報告三

按照市委辦公室《關于落實同志重要批示精神厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的通知》要求，縣委、縣政府高度重視，于1月27日下午組織召開縣委全委(擴大)會議，集中學習了同志在新華社《國內動態(tài)清樣》第227期《網(wǎng)民呼吁遏制餐飲環(huán)節(jié)“舌尖上的浪費”》的重要批示及省委辦公廳、市委辦公室《關于認真貫徹落實同志重要批示精神，厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的通知》精神，結合宜陽實際，研究制定了《關于改進工作作風密切聯(lián)系群眾的實施意見》和《關于認真貫徹落實同志重要批示精神厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的通知》等具體措施?，F(xiàn)將我縣學習貫徹同志重要批示精神厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費重要批示及省委、市委通知精神有關情況報告如下：

一、學習貫徹情況

1月17日，同志在新華社《國內動態(tài)清樣》第227期《網(wǎng)絡呼吁遏制餐飲環(huán)節(jié)“舌尖上的浪費”》上作出重要批示，要求厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費，堅決杜絕公款浪費現(xiàn)象。1月21日、25日，省委辦公廳、市委辦公室相繼印發(fā)了《關于認真貫徹落實同志重要批示精神，厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費的通知》，對加強和改進工作作風提出了新的具體要求。同志的重要批示和省委、市委的要求，是深入貫徹落實黨的精神和中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的新要求，反映了廣大干部群眾的呼聲和愿望，表明了中央?yún)栃星趦€節(jié)約、反對鋪張浪費的鮮明態(tài)度和堅定決心，體現(xiàn)了中央關心群眾生活、注重改善民生的為民情懷。認真貫徹落實同志重要批示精神，對于我們進一步解決好人民群眾反映強烈的問題，加強和改進作風建設、保障和改善民生，推動我縣經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，具有十分重要的意義。縣委書記王琰君要求，各單位和廣大黨員干部要對照重要批示精神和省委、市委要求，認真梳理查找在鋪張浪費方面存在的突出問題，從現(xiàn)在做起，從自身做起，從一點一滴做起，從群眾反映強烈的問題改起，從最能體現(xiàn)良好作風的具體事情抓起，努力形成厲行節(jié)約光榮、鋪張浪費可恥的良好氛圍，務求取得實實在在的成效。

二、具體措施

(一)嚴禁“舌尖上的浪費”。壓縮公務接待開支，切實減少公務接待，嚴格控制接待標準，盡量減少陪同人員，反對講排場、比闊氣，杜絕大吃大喝、鋪張浪費。上級來宜考察調研，接待嚴格按中央和省、市有關規(guī)定執(zhí)行;縣級領導及縣直單位到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村進行指導檢查、調研等公務活動需要就餐的，一律在“公務灶”就餐，未設立“公務灶”的單位，按照每人25元以內的標準安排就餐，嚴禁宴請、飲酒，嚴禁贈送土特產(chǎn)，嚴禁到娛樂場所。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部到村級指導工作一律不準在村級就餐，確實需要就餐的，一律安排面條或家常飯。

(二)嚴禁公務活動上的浪費。嚴格清理、切實精簡各類會議活動，嚴格各類節(jié)會、慶典活動的審批，嚴格控制各類檢查、評比活動，堅決杜絕舉辦不必要的活動。會務活動一切從簡，會場外不鋪紅毯，不使用彩虹門、氣球，會場內不擺放鮮花及綠植，主席臺不擺放濕巾，不使用瓶裝水。減少事務性活動，未經(jīng)縣委、縣政府批準，一律不出席各類剪彩、奠基、竣工、慶典、論壇等活動;對確需參加的活動，一般性活動由對口辦公室直接安排，重大活動由縣委、縣政府“兩辦”統(tǒng)一安排，并嚴格按規(guī)定控制參加領導、人員的規(guī)格和數(shù)量。優(yōu)化領導活動及會議新聞報道，改進報道方式，控制報道數(shù)量。

(三)嚴禁交通出行上的浪費。公務活動自覺集中統(tǒng)一乘車，短途盡量步行，出差盡可能乘坐公共交通工具，盡可能減少出差成本;不以任何理由私自借用企業(yè)事業(yè)單位的車輛;自覺執(zhí)行公務用車政府采購、定點加油、定點維修、定點保險制度。不用公務用車參與結婚慶典、外出旅游、休閑、接送子女上學等活動，降低公車消耗，節(jié)儉出行。

(四)嚴禁日常辦公上的浪費。日常工作中堅持發(fā)短文，控制紙質文件印數(shù)，減少文印材料，提倡無紙化辦公;節(jié)約用電、用水，減少辦公耗材。減少電腦、打印機、復印機等辦公設備的待機消耗，杜絕長時間待機現(xiàn)象。節(jié)約使用空調，無人不開空調、開空調時不開門窗，下班前提前關閉空調、暖氣，避免“白晝燈”、“長明燈”，防止“長流水”。合理使用公務電話，控制電話用量，通話言簡意賅，不用電話聊天、辦私事。

(五)嚴禁節(jié)假日期間的浪費。從簡安排節(jié)日尤其是春節(jié)期間各種活動，嚴禁用公款搞送禮、宴請、旅游等活動，不參加高消費的娛樂、健身活動;不接受下級機關任何形式的拜年拜節(jié)活動，不接受任何單位和個人以任何形式饋贈的禮品、禮金、有價證券;節(jié)日期間使用手機短信和電子賀卡等節(jié)能環(huán)保的方式相互問候，不以過節(jié)為借口給領導拜年拜節(jié)送禮。大力倡導節(jié)約理念，移風易俗、文明過節(jié)，堅決反對各種奢侈浪費行為。

三、意見建議

建議抓緊制定有效措施，完善公務接待標準和財務報銷制度，從源頭上制止公款浪費問題。同時，要結合“狠抓落實年”活動，旗幟鮮明地開展艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育，引導人們牢固樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的價值觀，使厲行勤儉節(jié)約反對鋪張浪費成為一種自覺，成為一種文化，變成人們的實際行動。

第3篇 四風建設自查報告范文

一、當前基層交警隊伍中存在的主要問題

(1)宗旨意識時強時弱。公安交通管理職責神圣，責任重大，是一個熱門部門。公安交警是人們羨慕的職業(yè)，以能當一名交通民警為榮。剛入警時，人人都滿腔熱情，胸懷壯志，表示要全心全意為人民服務。但在實際工作中，公安交通管理工作任務繁重艱辛，民警整天忙于上路巡查，值勤站崗，勘查現(xiàn)場，調解事故。對于自己的辛勤付出，有時還不被當事人理解，挨罵受氣，忍氣吞聲，于是有的民警忘記了全心全意為人民服務的宗旨，在思想上便出現(xiàn)反差，或產(chǎn)生厭煩情緒，或對當事人摔臉色、發(fā)脾氣，于是， “主人”與“公仆”之間的關系發(fā)生錯位。

(2)作風建設流于形式。近幾年來，交警部門在隊伍作風建設過程中相繼開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”、“解放思想轉變作風”、“全面落實科學發(fā)展觀”等各類學習教育活動，取得了一些成效，但有些民警正能量仍釋放得不是十分充分，而弄虛作假、急功近利、官僚主義、脫離群眾、投機取巧、相互吹捧、圓滑世故、作風漂浮等負能量卻時而凸現(xiàn)，服務觀念淡薄，辦事效率不高，群眾意見很大。

(3)奉獻精神忽高忽低。從事公安交警職業(yè)，注定要有一種“白加黑”、“五加二”的奉獻精神。在實際工作中，我們交警一般都具有這種奉獻精神，能積極要求上進，忘我工作。但是，有時也存在個別民警因注重個人得失而導致奉獻精神滑坡的現(xiàn)象，如認為自己付出的多，得到的回報少，得不償識;尤其是因工作失誤受到批評時，不能正確理解，思想消極，意志消沉，心胸浮躁，精神疲軟。

(4)業(yè)務素質參差不齊。從常德交警直屬一大隊這個基層大隊民警的綜合素質看，全隊現(xiàn)有在職民警61人，民警平均年齡約45歲，其中45歲以上占到46%，50歲以上占到31%，80后民警近有不到10%，民警結構老化，文化層次參差不齊。由此看出，強化隊伍教育培訓的重要性。隨著形勢的發(fā)展，道路交通管理工作面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，要做好公安交通管理工作，提高交警隊伍整體素質顯得尤為重要。當前，交警隊伍業(yè)務素質參差不齊，老民警思想解放不到位，習慣用老辦法處事;新選進的民警所學專業(yè)各異，“科班”出身的較少，實踐經(jīng)驗欠缺。新老民警的業(yè)務素質均不能適應變化了的形勢需要，亟待提高。

二、如何大興“務實”之風推進隊伍建設

______最近諄諄告誡全黨，“空談誤國、實干興邦。”抓隊伍建設，必須實實在在抓幾件事，高談闊論解決不了實際問題。我想，當前，應重點抓以下五件事。

(1)務實加強政治學習，培養(yǎng)民警理想信念。分析當前基層交警隊伍中存在的種種問題，歸根結底一是民警缺乏理想信念，工作得過且過;二是“有令不行，有禁不止”兩種主要現(xiàn)象。要培養(yǎng)民警樹立堅定的理想信念，樹立“令行禁止”的自覺性，就需要不斷地加強政治學習，灌輸“立警為公、執(zhí)法為民”的思想理念。當前，基層廣大民警要清醒的認識我們公安民警的政治責任感和使命感，清醒的認識當前社會變革過程中存在種種矛盾和問題，更要清醒的認識到解決這些問題唯一的辦法就是充分依靠群眾，務實推進自身工作，堅定黨和社會主義建設事業(yè)必勝的信心。一是要認真學習黨的歷史。從歷史中發(fā)現(xiàn)我們黨從勝利走向勝利的基本法寶，堅定廣大民警時刻聽黨指揮，服務人民的信念。二是學_____系列講話建設。我們要認真學習領會______有關改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”、整治“四風”等系列講話精神，扎實推進反腐倡廉各項工作，把“令行禁止”、務實清廉變?yōu)樽约旱淖杂X行動，要按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準穴位、抓住要害，有的放矢、對癥下藥，對民警存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題來一次大排查、大檢修、大掃除。

(2)務實強化班子建設，充分體現(xiàn)帶頭示范。中國有句俗語“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。古人尚且知道領導在隊伍建設中的重要作用。在日常工作中，領導班子成員的龍頭效應、示范帶頭作用顯得尤為重要。一是帶頭遵守紀律。領導干部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各級交警部門班子成員要帶頭廉潔自律，要把“思想上頂?shù)米≌T惑，生活上耐得住寂寞，行動上管得住小節(jié)”作為廉潔自律的基本準則，嚴格規(guī)范自己的行為，堅持以身作責，率先垂范，以榜樣的力量影響和帶動民警，以良好的言行鼓舞民警。二是帶頭學習。各級領導要帶頭參加學習，學習政治、業(yè)務知識，做到政治上講黨性、講原則，講是非、講公平，業(yè)務上是行家里手。三是帶頭嚴管隊伍。俗話說“鐵路警察，各管一段”，我們各級領導干部也要做到一級管一級，絕不能放縱下屬部門和民警，要注意及時發(fā)現(xiàn)和糾正下屬部門、民警出現(xiàn)的苗頭性問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，強化監(jiān)督機制，絕不能養(yǎng)癰為患，影響隊伍發(fā)展。

(3)務實落實從優(yōu)待警，提高隊伍工作熱情。從優(yōu)待警，各級都在年年喊，可是真正做起來往往是雷聲大、雨點小。我們一方面要積極爭取上級黨委政府的政策支持，改善民警工作環(huán)境、政治待遇、福利待遇;同時，我們還應該在現(xiàn)有政策、現(xiàn)狀下，充分挖潛，搞好人性化的鼓勵激勵，拉近民警距離，讓大家有歸屬感，做到“讓馬兒跑，又給馬兒草”。一是要在政治上關心民警。支隊、大隊、中隊各級領導職數(shù)有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我們必須充分運用政治榮譽的激勵作用，對工作成績顯著、工作能力突出的民警通過報功、晉升等方式予以表彰。二是利用好政策制度。我們在現(xiàn)階段體制制約下，無法增加民警工資待遇，但是可以通過對民警開展身體定期檢查，為民警購買意外傷害保險，強制落實民警年休假制度，從身心健康方面關心愛護民警。三是做好人性關懷。人都是講感性的，有時一句問候，勝過金錢。所以，基層部門，特別是政工干部要準確掌握本部門民警家庭、住房、生病、子女入托、上學、就業(yè)等信息，為民警排憂解難，體現(xiàn)隊伍大家庭的溫暖。四是要多關心關注民警工作時間外的業(yè)務生活。提高開展積極健康的文化娛樂活動，為民警提供一個良好的生活、休息、娛樂、健身的場所，活躍警營文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛圍。

(4)務實堅持以人為本，做好輔助人員管理?，F(xiàn)階段，各地都有大量的交通協(xié)警和聘用工作人員存在。他們作為基層交警部門的一支重要輔助力量，在協(xié)助交警開展交通安全法律法規(guī)宣傳、窗口服務、機關文秘、文印、接警值班、車輛駕駛等方面做了大量工作，發(fā)揮了重要作用。這支隊伍的好壞也直接關系到交警隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展，做好他們的管理工作一樣重要。一是嚴把進出關口，控制人員數(shù)量。一方面，對聘用人員的招錄要實行統(tǒng)一招聘條件，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優(yōu)秀青年充實到聘用人員隊伍中來。二是落實經(jīng)費保障，量化工作考核。交警部門應根據(jù)不同崗位性質實行量化績效考核，充分利用物質激勵手段調動聘用人員的工作積極性最大限度的發(fā)揮其工作潛力，更好地發(fā)揮他們在交通管理工作中的作用。三是建立激勵機制，維護合法權益。我們應該積極采取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。例如，我們可以由政府財政安排一定資金，給予表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的聘用人員績效獎勵;我們還可以組織聘用人員和民警一起參加黨團活動、業(yè)余文體活動，積極營造團結友愛的生活氛圍，幫助建立歸屬感和榮譽感，增加其主人翁意識;還可以開展“優(yōu)秀交通協(xié)警(工作人員)”評選活動，引導社會公眾理解、尊重他們，支持、配合交通協(xié)警(工作人員)的工作。四是創(chuàng)新管理機制，構建和諧用工環(huán)境。全國各地公安機關就輔警管理和用工制度進行了一些列改革創(chuàng)新，積累了很多好的經(jīng)驗和做法。目前，全國各地大量招錄文職人員，由地方財政解決事業(yè)或職工編制，給予經(jīng)費保障，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，各地要不斷總結臨時用工管理經(jīng)驗，認真抓好聘用人員管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩(wěn)定，確保更好的完成上級交給我們的工作任務，確保更好的服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展、造福人民群眾。

(5)務實強化培訓力度，提升民警綜合素質。多年來，各級舉辦的教育培訓不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主辦單位或為了完成培訓任務，或出于抓經(jīng)濟效益，培訓內容準備得不夠充分;有的參訓人員抱著無所謂的態(tài)度，不認真學習，流于形式，;有的甚至借培訓之名，行旅游、度假之實。因此，教育培訓必須扎實推進，杜絕做表面文章。一是要制定切實可行的培訓計劃，培訓工作要有針對性，要根據(jù)不同年齡結果、不同業(yè)務崗位組織培訓教材，不能搞一刀切，大而全。二是要有嚴格的考核機制，學習效果怎樣?考核才能定勝負。所以，在針對性的開展教育培訓后，要制定科學、合理的考核制度，通過嚴格的考核，檢驗是否達到預想的目的和結果。

四風建設自查報告范文