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制定一套有效的績效考核制度是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，它能夠量化員工的工作表現(xiàn)，為決策者提供公正的評價依據(jù)，激發(fā)團隊潛力，促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)。編寫績效考核制度時，管理者應(yīng)從以下幾個方面入手：
規(guī)章制度包括哪些
1. 定義績效指標(biāo)：明確每個崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)（kpis），確保它們與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體、可衡量、可達成、相關(guān)性強、有時間限制。
2. 設(shè)定考核周期：規(guī)定績效考核的時間頻率，如季度、半年或年度，以便及時反饋員工的表現(xiàn)并進行調(diào)整。
3. 制定評分標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定明確的評分體系，如五分制或百分制，確保評價的一致性和公平性。
4. 確定考核主體：明確誰來對員工進行考核，可以是直接上級、同事、下屬，或者客戶反饋等多維度評估。
5. 反饋機制：建立定期的績效面談，讓員工了解自己的表現(xiàn)，提出改進意見，同時提供向上級或人力資源部門申訴的機會。
6. 激勵措施：根據(jù)績效結(jié)果設(shè)定獎勵或懲罰機制，如薪酬調(diào)整、晉升機會、培訓(xùn)資源分配等。
作用和意義
績效考核制度能提升組織效率，通過明確的期望值設(shè)定和持續(xù)的反饋，幫助員工了解自己的工作成效，激發(fā)他們的積極性。它也為企業(yè)的人力資源決策提供了數(shù)據(jù)支持，如人員配置、培訓(xùn)需求分析、薪酬調(diào)整等。
怎么制定
1. 前期調(diào)研：了解各部門的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，收集員工和管理層的意見，確保制度的適用性和接受度。
2. 制定草案：結(jié)合調(diào)研結(jié)果，初步擬定績效考核制度，包括指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。
3. 內(nèi)部討論：邀請關(guān)鍵利益相關(guān)者參與討論，修改和完善制度草案。
4. 試行階段：在小范圍內(nèi)試行新制度，收集反饋，評估效果，必要時進行調(diào)整。
5. 正式發(fā)布：在試行成功后，正式公布并執(zhí)行績效考核制度，同時進行全員培訓(xùn)，確保理解和執(zhí)行。
績效考核制度范文
第一篇：績效考核制度
外科護士績效分配制度
一、臨時用工護士,不安排單獨值班,在頭三周月享受獎勵工資50%; 第四個月始能單獨頂白班者,享受80%獎勵工資;不能頂白班者,享受60%獎勵工資;取得執(zhí)照注冊后獨立上中、夜班享受100%資金。
二、院外新調(diào)入人員（有護士執(zhí)照者），為確保護理安全，在頭二至三個月內(nèi)不單獨值班，若能力好，能頂白班享受80%獎勵工資。二至三個月后，經(jīng)考核有能力單獨頂班者享受100%獎勵工資。
三、輪科人員獎金分配規(guī)定：分配5年內(nèi)護理人員輪科跟班一月期間獎金分配60﹪（無執(zhí)業(yè)證書者輪科跟班無獎金分配）要求跟班后半月后能獨立頂班，如半月后不能基本獨立頂班（具體由護士長評價掌握），則60﹪獎金按日扣除。工作5年以上護理人員因工作需要輪換科室，則獎金仍按100﹪分配。因科內(nèi)工作需要他科人員調(diào)入支持時，則臨時調(diào)入人員獎金100﹪分配。
四、因特殊原因不能夜班：孕7月白班獎金享受本人系數(shù)的100﹪；未足孕7月或因病不能參與夜班者經(jīng)全科人員同意其上日班的，獎金享受本人系數(shù)的80﹪。
五、享受哺乳假的人員獎金按本人系數(shù)的90﹪。
六、各檔次系數(shù)：n0---n3
?
? 護理主管護師（四級護士）1.2三級護士1.0（護師以上職稱且入科2年以上并能完全勝任固定責(zé)班的一級護士在原系數(shù)上加0.1）附：考取護理主管未聘而上者1.1二級護士0.8（一年以上護士）附：二級護士能獨立勝任責(zé)班者0.82，不能勝任責(zé)班者獎金在原系數(shù)上減0.02，即0.78一級護士0.7（一年內(nèi)護士包括一年）附：系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（按上述標(biāo)準(zhǔn)由護士長決定科室人
員最后實際可拿獎金系數(shù)）。
七、根據(jù)《科質(zhì)量考核獎懲細(xì)則》與獎金掛鉤再進行總核算。
八、附：《科質(zhì)量考核獎懲細(xì)則》
XXXX年-5-14方案有調(diào)整的幾點重點指出：
班內(nèi)發(fā)生褥瘡每次扣10分（難免壓瘡除外）
輸液外滲未及時發(fā)現(xiàn)，每次扣1-10分
因未及時巡視致病人發(fā)生墜床、意外拔管等現(xiàn)象發(fā)生，每次扣10分
病人處發(fā)生嚴(yán)重缺陷，每次扣10～50分。
上班玩手機每次扣10分（護士長與護理主管外出指定帶手機者除外）上班聊天發(fā)現(xiàn)一次扣5分 發(fā)現(xiàn)無腕帶病人扣當(dāng)日責(zé)任班1分/例
不良事件隱瞞不報一次扣2-20分（醫(yī)院有規(guī)定的按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行）收到病人錦旗一面獎勵10分。
第二篇：試用期績效考核制度
試用期考核制度
1. 目的
為了規(guī)范員工聘用制度，評價試用人員適崗度，制定本制度。
2. 原則
試用期績效考核嚴(yán)格遵守公平、公正、公開的“三公”原則。
3. 適用范圍
試用期員工
4. 職責(zé)
4.1人力資源管理部門：
4.1.1對相關(guān)人員進行考核培訓(xùn)；
4.1.2組織、監(jiān)督及指導(dǎo)試用期考核的實施；
4.1.3根據(jù)試用期考核結(jié)果辦理轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。
4.2試用人員直接上級：
4.2.1負(fù)責(zé)依據(jù)《職位說明書》為試用人員制定試用期考核指標(biāo)；
4.2.2掌握考核的程序及方法并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。
4.3試用人員：
4.3.1了解試用期考核制度；
4.3.2了解試用期工作計劃及考核指標(biāo)，并在實際工作中貫徹各項指標(biāo)；
4.3.3配合試用期考核工作的實施。
4.4 公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)參與試用人員轉(zhuǎn)正面談，審核確定試用人員轉(zhuǎn)正或辭退；
4.5 公司總經(jīng)理參與管理人員的轉(zhuǎn)正面談，并負(fù)責(zé)試用人員轉(zhuǎn)正的最終審批。
5. 試用期考核結(jié)果應(yīng)用
5.1 作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù)；
5.3 記入員工發(fā)展檔案，為制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃及公司內(nèi)晉升提供依據(jù)。
6. 罰則
所有試用人員均須參加試用期考核，無故不參加考核者，即時辭退。
7. 附則
7.1 本制度自發(fā)布之日起生效。
7.2 公司人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組對本制度具有最終解釋權(quán)。
第三篇：財務(wù)部績效考核制度
財務(wù)部獎懲考核標(biāo)準(zhǔn)
1. 上班時遲到超過5分鐘并且未向部門經(jīng)理請假（0.5分）
2. 無故早退（1分）
3. 未向部門經(jīng)理請假無故曠工半個小時（1分）
4. 上班時間離開工作崗位超過15分鐘未跟身邊同事說明，造成其他同事工作停滯的（0.5分）
5. 上班期間穿拖鞋（0.5分）
6. 9：10后仍在辦公室里面吃早餐（0.5分）
7. 上班時間聊qq、看與工作不相關(guān)的東西（0.5分）
8. 無故不參加公司或部門會議（1分）
9. 不遵守上級的指示、消極對抗公司相關(guān)工作安排和政策制度，出現(xiàn)問題不及時向上級報告，對工作造成影響（1分）
10.不重視與其他部門同事的溝通、協(xié)調(diào)與配合，造成其他部門人員投訴的（0.5分）
11.不及時處理手頭工作、單據(jù)填寫出錯，日常各項工作沒有嚴(yán)格按照相關(guān)流程執(zhí)行，因個人的原因造成工作延誤或影響公司工作正常進行的（2分）
12.散布消息或謠言打聽別人工資，造成影響的（1分）
（注：總分10分，以0.5分為單位，每0.5分等于人民幣10元，采取扣分制。一個月內(nèi)重復(fù)錯誤
雙倍扣分，連續(xù)兩個月內(nèi)低于5分者調(diào)離財務(wù)崗位。）
深圳市百億禮品大世界市場有限公司南山分公司
財務(wù)部
XXXX年-06-16
第四篇：學(xué)生會績效考核制度
學(xué)生會績效考核制度 一、 總則 績效評估是一種正式的成員評估制度，它是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量成員在職務(wù)上 的工作行為和工作成果。武夷學(xué)院學(xué)生會績效考核制度，利用量化的方式，從各個方面對學(xué)生 會全體成員進行評估，從而達到加強學(xué)生會溝通與提高內(nèi)部建設(shè)水平的目的。在充分考慮可行 性的基礎(chǔ)上，把學(xué)生會優(yōu)秀干部和干事評選與其績效考核成績直接掛鉤，把個人與集體的目標(biāo) 緊密結(jié)合。 第一條 評估目的
為加強學(xué)生干部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，使武夷學(xué)院學(xué)生會真正起到思想、工作、學(xué)習(xí)三方面 的先鋒模范帶頭作用，促使校學(xué)生會達到“三化”的標(biāo)準(zhǔn)，即：制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化，進 一步加強學(xué)生干部意識，更好的接受廣大同學(xué)的監(jiān)督，發(fā)揮學(xué)生會“領(lǐng)頭雁”的作用，同時為 人事調(diào)動、干部任免提供可靠依據(jù)。 第二條 評估原則
（一）根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實做出真實的評價，客觀反映各項工作中各參與人員的 表現(xiàn)，定期向老師和主席團匯報。 （二）考核人員要求根據(jù)具體章程予以實施，嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開、合理、科學(xué)、高 效”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的 結(jié)果。 （三）如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，相關(guān)人員可向老師或主席團反映，經(jīng)查實后，堅決追究責(zé)任。 第三條 第四條 建立考核小組 考核小組派發(fā)考核表 填寫考核表，并于每個月最后一個星期五上交考核小組 考核小組對上交的考核表進行匯總與分?jǐn)?shù)核算，并進行歸檔保存 學(xué)期末根據(jù)已上交的全部考核表，對考核者進行綜合評分 在第二學(xué)期初公布考核結(jié)果，并進行表揚或批評 評估對象 評估流程
武夷學(xué)院學(xué)生會全體成員。
第五條
評估實施
學(xué)生會成員績效評估每個月進行一次。學(xué)生會績效評估制度采取“3維”的考核方式，將上級， 平級和自我評價相結(jié)合。 （一） （二） （三） （四） 上級考核 平級考核 自我考核 監(jiān)察部考核 主要是由被考核者直接上級根據(jù)績效考核制度對被考核者進行考核評 主要是由被考核者同部門平級干部根據(jù)武夷學(xué)院學(xué)生會績效考核制度對 由被考核者根據(jù)績效考核制度對自我進行考核評分。 由主席團授權(quán)監(jiān)察部成員對考核過程進行監(jiān)督、 審查并及時曝光違紀(jì)、 分。涉及思想素質(zhì)、日常工作以及日常生活方面。 被考核者進行考核評分。
違規(guī)行為。 第六條 評估結(jié)果處理
考核小組根據(jù)已上交的考核表計算個人每個月的考核成績，于第二學(xué)期初公布學(xué)期評估結(jié)果， 并對優(yōu)秀及較差的人員進行獎懲。評估結(jié)果與優(yōu)秀學(xué)生干部評選相掛鉤，
并作為人事調(diào)動的主 要參考依據(jù)，考核表及結(jié)果將由辦公室進行歸檔保存。 二、細(xì)則 第七條 評估標(biāo)準(zhǔn) （一） 1、 2、 3、 （二） 1、計劃報告 2、工作表現(xiàn) 思想素質(zhì)（15分） 熱愛學(xué)生會，對外樹立和維護學(xué)生會形象 處理好部門內(nèi)部和部門之間的關(guān)系，維護學(xué)生會內(nèi)部團結(jié) 盡職盡責(zé)熱心工作，不怕苦不怕累，積極反映問題提出意見建議 日常工作（40分） （1）工作計劃設(shè)想、工作總結(jié)的提交速度、正確性、適時性 （1）具有高昂的工作意愿與熱情，有進取心且工作勤奮 （2）能嚴(yán)格要求自己，有較強的競爭意識，認(rèn)真履行學(xué)
（2）在策劃中提出可行的意見建議
XXXX年-6-1 13:15 回復(fù)
klz 畢業(yè)
2樓
生會的各項規(guī)章制度 3、人際關(guān)系 4、 責(zé)任心 （1）有較強的團隊合作精神，樂于幫助他人 （1）能認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作且能主動承擔(dān)責(zé)任 （2）能與其他部門成員保持良好的溝通和友好關(guān)系
（2）工作以學(xué)生會利益為重，考慮問題不局限于個人利益 5、 工作效率 （1）能準(zhǔn)時、高效完成本職工作及上級交代的各項任務(wù) 6、 值班情況 （1）認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成值班應(yīng)做的工作和各自部門的崗位工作 （2）按時值班，不得無故遲到或早退，不得無故缺勤（辦公室提供考勤記錄） （三）
131位粉絲
智育測評（20分）
心中的愛XXXX年 智育測評由智育基礎(chǔ)分與智育獎勵分兩部分組成，其中智育基礎(chǔ)分15分，智育
獎勵分5分 1、智育基礎(chǔ)分 按照校綜合積分，智育測評的方法計算。 例如：平均學(xué)分績點為3.50，3.50對應(yīng)為85分，再換算為百分制0.85 那么你的智育積分為：0.85 15=12.75（分） 2、智育獎勵分 獎勵項目及標(biāo)準(zhǔn)： （1） 5分 （2） 1分 （四） 會議出勤（10分） 在校級以上學(xué)術(shù)、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加3、2、 在校級學(xué)術(shù)、文娛、科技活動中獲得一、二、三等獎分別加2、1、0.
1、缺席學(xué)生會全體會議每次扣2分 2、缺席部門會議每次扣1分 3、學(xué)生會全體會議請假每次扣1分 4、遲到、早退學(xué)生會全體會議扣1分 5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退每次扣1分，缺席每次2分。 （五） 定 2、日常行為文明禮貌，樂于助人，與同學(xué)相處融洽，有一定的模范表 率作用。 （六） 自我評價（10分） 日常生活（5分）
1、平時生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)于律己，勤儉誠信，自覺遵守學(xué)校有關(guān)的規(guī)
學(xué)生會所有成員每學(xué)期末上交一份工作總結(jié)，字?jǐn)?shù)800字以上，同時給與自我 評價分?jǐn)?shù)，最終由考核小組核對給分。 （七）其他（10分） 經(jīng)學(xué)校團委老師、主席團批準(zhǔn)，在特殊情況下對成員的表現(xiàn)予以加、減分
三、附則 第八條 評估人員應(yīng)本著“公平、公正、
公開”的原則對每個參與評估者進行評估，評 估結(jié)果將作為優(yōu)秀學(xué)生干部，人事調(diào)動的重要依據(jù) 第九條 本制度由武夷學(xué)院學(xué)生會表決通過， 報經(jīng)學(xué)校團委老師批準(zhǔn)后即日起正式實施 第十條 本制度最終解釋權(quán)歸武夷學(xué)院學(xué)生會所有
武夷學(xué)院學(xué)生會 XXXX年4月21日 武夷學(xué)院學(xué)生會績效考核評估表 姓名： 月 日 部門： 職務(wù)： 填表時間： 年
XXXX年-6-1 13:15 回復(fù)
klz 畢業(yè)
3樓
考核項目
給分理由
賦分 15
得分
思想素質(zhì)（15分）
日 常
心中的愛XXXX年 工 131位粉絲
作 （40分） 報告 計劃 5
工作 表現(xiàn) 人際 關(guān)系 責(zé)任心 效率 5 值班 情況 5 1、智育基礎(chǔ)分： 15 智育測評（20分） 2、加分理由： 5 出勤（10分） 1、缺席學(xué)生會全體會議 次數(shù)： 10 10 5 10
2、缺席部門會議 3、學(xué)生會全體會議請假 4、遲到或早退學(xué)生會全體會議 次數(shù)： 日常生活（5分） 守學(xué)校有關(guān)的規(guī)定 作用。 3
次數(shù)： 次數(shù)： 次數(shù)：
5、值班請假每次扣0.5分，遲到或早退扣1分缺席每次扣2分 1、平時生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)于律己，勤儉誠信，自覺遵 2
2、日常行為文明禮貌，樂于助人，與同學(xué)相處融洽，有一定的模范表率 自我評價（10分） 1、每學(xué)期的工作總結(jié) 10
其他
加、減分原因：
總分
第五篇：績效考核制度
二樓績效考核辦法
離心烘干主要干活內(nèi)容得分如下:
1. 離心每一鍋2分（進料、洗滌、卸料，從離心機卸出來為一鍋。做到有進有出）。
2. 加料每一烘箱2分（即兩小批次重量不小于800kg，保證第二天能烘干。）。
3. 倒料每一烘箱3分（要保證磁性物質(zhì)等檢測數(shù)據(jù)合格）
4. 衛(wèi)生區(qū)域按衛(wèi)生區(qū)域劃分表打掃，不定期檢查，合格加2分。
5. 反應(yīng)釜放料每放一釜料為2分（必須過篩網(wǎng)，加水加堿做到隨時可以離心）。
6. 除日常生產(chǎn)任務(wù)外多干活的酌情加分（如倒垃圾、吊料、清理離心機尾料、打掃公共衛(wèi)
生等）。
倒班人員將自己干活情況詳細(xì)記錄，第二天以記錄和干活進度計分。（發(fā)現(xiàn)亂寫記錄著當(dāng)班干活無效）。
每月28-30日匯總當(dāng)月每人得分，崗位總分。以當(dāng)月崗位總績效算出崗位每人應(yīng)得績效。
