建筑公司考勤管理制度

建筑公司的考勤管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在確保員工準(zhǔn)時(shí)出勤，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序，同時(shí)也有助于保障員工權(quán)益，保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。它通過規(guī)范員工的出勤行為，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性和責(zé)任心，從而提升整個(gè)公司的運(yùn)營效率。

包括哪些方面

1. 出勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息時(shí)間、遲到早退的處理辦法。

2. 考勤記錄：采用電子或紙質(zhì)形式記錄每日出勤情況，包括簽到、簽退時(shí)間。

3. 請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類型假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長允許假期。

4. 缺勤處理：對(duì)于無故缺勤、曠工等情況的處罰措施。

5. 異常情況處理：如加班、調(diào)休、外出辦公等情況的管理。

6. 考勤核查：定期進(jìn)行考勤核對(duì)，確保記錄準(zhǔn)確無誤。

7. 員工權(quán)益保障：保證員工的合法休息時(shí)間，防止過度勞動(dòng)。

重要性

1. 提升效率：嚴(yán)格的考勤制度能減少遲到早退現(xiàn)象，提高員工在崗時(shí)間的有效性。

2. 維護(hù)公平：統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)避免了員工間的不公平感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3. 法規(guī)遵守：符合勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益，避免法律糾紛。

4. 管理依據(jù)：為績效考核、工資發(fā)放、晉升調(diào)整等提供客觀依據(jù)。

5. 企業(yè)文化塑造：體現(xiàn)公司對(duì)規(guī)則的尊重和執(zhí)行力度，塑造專業(yè)、有序的企業(yè)形象。

方案

1. 實(shí)施電子考勤系統(tǒng)：利用現(xiàn)代技術(shù)自動(dòng)記錄員工的出勤情況，減少人為錯(cuò)誤，提高效率。

2. 設(shè)立明確的請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前申請(qǐng)，部門主管審批，確保工作連續(xù)性。

3. 定期公示考勤結(jié)果：公開透明，讓員工了解自身表現(xiàn)，也能起到警示作用。

4. 建立獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)于出勤優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)者進(jìn)行適度處罰。

5. 培訓(xùn)與溝通：定期進(jìn)行考勤政策培訓(xùn)，確保員工理解并遵守制度。

6. 定期審查與調(diào)整：根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整考勤政策，保持其適應(yīng)性和有效性。

建筑公司的考勤管理制度是維持公司正常運(yùn)作、提升員工工作效率和滿意度的關(guān)鍵。只有通過科學(xué)、公正的管理，才能激發(fā)員工的積極性，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。

建筑公司考勤管理制度范文

第1篇 建筑公司考勤管理制度（二）

建筑工程公司考勤管理制度(二)

1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)理、總工、技術(shù)負(fù)責(zé)人及各部部長假期的審批。

2 項(xiàng)目經(jīng)理及部長負(fù)責(zé)本部下屬員工假期的審批。

3 考勤記錄、上報(bào)與考核。

4 本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間簽到:

總經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。

因公出差填妥出差申請(qǐng)單經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

因故請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者。

臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。

5 員工請(qǐng)假應(yīng)及時(shí)將審批過的有關(guān)憑證交人力資源部。

6 公司按月進(jìn)行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請(qǐng)假憑證進(jìn)行核實(shí)、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

7 考勤內(nèi)容。

7.1作息時(shí)間以公司實(shí)際情況按不同時(shí)段來規(guī)定。

7.2各項(xiàng)目部人員上班時(shí)間由各項(xiàng)目部另行規(guī)定。

7.3上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,得到主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方可不到公司簽到,待返回公司后補(bǔ)簽,并注明原由。

7.4未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時(shí)返回公司簽到者必須與主管領(lǐng)導(dǎo)說明,于次日補(bǔ)上,并注明原由。

7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎(jiǎng)。

7.6本公司員工上、下班均應(yīng)親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

7.7采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造請(qǐng)假證明者重罰。

7.8未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗者重罰。

7.9不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

7.10打架斗毆,違紀(jì)致傷無法上崗者者重罰。

7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動(dòng)離職。

7.12如因事必須親自處理,應(yīng)在前一日下午5:00時(shí)前申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。四天以上事假須報(bào)總經(jīng)理審批。并將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

7.13事后申請(qǐng)視為曠工。但遇偶然事故,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo),取得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。事后將請(qǐng)假憑證交由人力資源部備案。

7.14因病請(qǐng)假需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

8 值班內(nèi)容

8.1辦公樓員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下:

節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。

8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報(bào),值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)設(shè)置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

8.3臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。

8.4預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

8.5隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。

8.6公司交辦的各項(xiàng)事宜。

9 項(xiàng)目部管理人員值班內(nèi)容。

9.1參加值班人員:項(xiàng)目經(jīng)理、工長、技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員。

9.2工地值班時(shí)間規(guī)定,根據(jù)項(xiàng)目部需要制定時(shí)間。

9.3各項(xiàng)目部值班人員由項(xiàng)目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當(dāng)月值班人員表報(bào)公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項(xiàng)目經(jīng)理值班。

9.4負(fù)責(zé)值班期間的施工全過程控制,、重點(diǎn)部位必須親自檢查。

9.5根據(jù)材料計(jì)劃,督促夜間材料進(jìn)場(chǎng)。如有未進(jìn)場(chǎng)材料及時(shí)通知項(xiàng)目經(jīng)理。

9.6處理臨時(shí)發(fā)生事件及采取各項(xiàng)必要措施,做好預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)。

9.7隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密及公司交辦事項(xiàng)。

10 值班要求

10.1值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)詳細(xì)填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動(dòng)態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項(xiàng)和備忘的工作等,違者罰款50元。

10.2值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當(dāng)月工資,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。

10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理,填寫串班值班申請(qǐng)表,并呈報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),同時(shí)備案,出差時(shí)亦同。代理者必須負(fù)一切責(zé)任。

10.4公司辦公樓內(nèi)的值班人員需在一樓辦公室內(nèi)值班,不得擅自離開崗位,不準(zhǔn)在本科室內(nèi)工作。

10.5公司辦公樓內(nèi)的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點(diǎn)食宿。

10.6項(xiàng)目部值班人員需按項(xiàng)目部的規(guī)定執(zhí)行。

11 值班事務(wù)處理

11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

11.2屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可及時(shí)處理。非職權(quán)所及,視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。

11.3密件或特快專遞應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

11.4值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。