員工病假管理制度

包括哪些

員工病假管理制度旨在確保員工在健康狀況不佳時能得到適當(dāng)?shù)男菹⒑突謴?fù)，同時維護公司正常運營秩序。本制度涵蓋以下內(nèi)容：

1. 病假申請流程：員工需在病假開始前或病假第一天通知直屬上級，并提交相關(guān)醫(yī)療證明。

2. 病假期限：病假最長可連續(xù)申請30天，超過此期限需重新提交申請。

3. 病假待遇：病假期間，公司將按照國家法規(guī)支付基本工資。

4. 健康恢復(fù)計劃：員工在病假結(jié)束后需提交醫(yī)生開具的恢復(fù)工作證明。

處罰規(guī)定

1. 未按規(guī)定提前通知：員工未在病假開始前通知上級，將受到口頭警告，情節(jié)嚴重者記過一次。

2. 缺乏有效證明：未能提供合法醫(yī)療證明的病假申請將視為無故缺勤，按照公司考勤制度處理。

3. 濫用病假：頻繁申請病假或未經(jīng)批準擅自休假，將視情況給予警告、記過直至解雇。

4. 提供虛假證明：偽造或篡改醫(yī)療證明將被視為嚴重違紀，直接解除勞動合同。

細則

1. 病假申請：員工需填寫病假申請表，附上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書或病假條，通過電子郵件或公司內(nèi)部系統(tǒng)提交。

2. 病假期間：員工應(yīng)保持通訊暢通，如病情變化影響到工作，應(yīng)及時告知公司。

3. 病假續(xù)假：如需延長病假，應(yīng)在原病假結(jié)束前3天提交續(xù)假申請及新的醫(yī)療證明。

4. 返回工作崗位：病假結(jié)束后，員工需向人力資源部門報到，并在直屬上級指導(dǎo)下逐步恢復(fù)正常工作。

5. 保密義務(wù)：員工的醫(yī)療信息將被嚴格保密，除法律要求或公司內(nèi)部必要管理外，不得泄露。

請注意，本制度旨在保障員工權(quán)益與公司利益平衡，所有員工都應(yīng)遵守。如有疑問，可咨詢?nèi)肆Y源部門。在執(zhí)行過程中，公司將根據(jù)實際情況進行調(diào)整，確保公平公正。希望每位員工都能理解并支持這一制度，共同維護我們的工作環(huán)境。

員工病假管理制度范文

第1篇 員工病假事假管理制度

一、請假制度

員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請假制度,未經(jīng)批準擅自誤工者,按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下,員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況,可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經(jīng)理批準。

(二)病假。病休兩天以上者,要持市級醫(yī)院診斷書請假。

(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號文件規(guī)定,員工無正當(dāng)理由曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,原則上可在淡季串休。

享受加班加點工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)__《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負傷,下同)停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標(biāo)準工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準工資的百分之七十發(fā)給;

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標(biāo)準為:

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標(biāo)準工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的,按本人標(biāo)準工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時間計算,應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算,對跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計算病休時間。

4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車船費,全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)__(88)9號文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時,按上級規(guī)定執(zhí)行。