員工辭退管理制度匯編(2篇)

包括哪些

員工辭退管理制度是公司人力資源管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工離職流程，確保公司運營穩(wěn)定，同時也保障員工的合法權(quán)益。主要包括以下幾個方面：

1. 辭退原因界定：明確員工因何種行為或表現(xiàn)不佳被考慮辭退。

2. 辭退程序：詳細闡述從提出辭退建議到最終決定的步驟。

3. 法律法規(guī)遵循：確保辭退行為符合國家勞動法律法規(guī)。

4. 辭退補償與通知期：規(guī)定辭退時的經(jīng)濟補償及提前通知期限。

5. 離職手續(xù)辦理：描述員工離職后應(yīng)完成的各項手續(xù)。

6. 保密協(xié)議與競業(yè)禁止：對離職后員工的保密義務(wù)和競業(yè)限制進行規(guī)定。

處罰規(guī)定

1. 違反公司規(guī)章制度：對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司將啟動辭退程序。

2. 工作績效低下：連續(xù)評估周期內(nèi)，工作績效未達標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)輔導(dǎo)無明顯改善者，可能面臨辭退。

3. 不誠信行為：如欺詐、挪用公款等行為，將直接導(dǎo)致辭退，并可能追究法律責(zé)任。

4. 長期缺勤：未經(jīng)許可連續(xù)曠工達到一定天數(shù)，視為自動離職。

5. 不良影響：對團隊和諧、公司形象產(chǎn)生負面影響的行為，可能導(dǎo)致辭退。

細則

1. 辭退建議提出：由直接上級或人力資源部門提出，需提供具體事例和證據(jù)。

2. 糾正機會：對于非嚴(yán)重違規(guī)，員工有權(quán)在接到警告后改正，期間將進行跟蹤評估。

3. 調(diào)解與協(xié)商：在正式辭退前，公司會嘗試與員工進行溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。

4. 法律咨詢：在辭退過程中，公司會咨詢法律顧問，確保合規(guī)進行。

5. 經(jīng)濟補償：根據(jù)勞動法規(guī)定和公司政策，確定辭退補償金額。

6. 保密義務(wù)：離職后，員工需繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機密。

7. 離職證明：員工離職后，公司將出具正式的離職證明，以便其尋找新的工作。

本制度旨在維護公司與員工間的公平公正，同時也提醒每位員工，尊重并遵守公司規(guī)則是持續(xù)就業(yè)的基礎(chǔ)。在執(zhí)行過程中，如有疑問或爭議，應(yīng)及時向人力資源部門反映，以尋求合理解決。

員工辭退管理制度范文

第1篇 后勤企業(yè)員工辭退辭職管理制度

后勤集團員工辭退與辭職管理制度

第一章 總則

第一條 目的

為加強后勤集團員工管理,規(guī)范集團員工辭退與辭職工作,特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于集團非在編員工的辭退與辭職管理。

在編員工的辭退與辭職管理按照學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條 集團各單位對于不符合崗位任職條件以及違反集團、本單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)的員工有辭退的權(quán)力。

集團各單位禁止錄用因違反集團、各單位管理規(guī)定、觸犯國家法律法規(guī)被辭退的員工。

第四條 各單位員工有主動提出辭職的權(quán)力。

第五條 各單位依據(jù)本制度制定相應(yīng)工作細則,報集團人力資源部備案。

第二章 辭退管理

第三條 各單位對有下列行為之一的員工可以給予辭退:

(1)員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合任職條件者。

(2)經(jīng)考核,達不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求,經(jīng)調(diào)崗試用仍達不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)者。

(3)全年工作績效考核出現(xiàn)3次以上(含3次)不合格,經(jīng)考察試用仍不合格者。

(4)一年內(nèi)出現(xiàn)記過超過2次(含2次)者。

(5)全年曠工累計超過3日(含3日)者。

(6)因工作失誤造成單位、集團重大經(jīng)濟損失或造成惡劣影響者。

(7)觸犯國家法律、法規(guī)者。

(8)各單位根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定需要辭退者。

第四條 各單位辭退員工時,必須依據(jù)國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策進行處理。

第八條辭退員工工作由各單位負責(zé)人力資源管理工作的部門或工作人員負責(zé)。各單位必須明確本單位負責(zé)此項工作的工作人員,以及辭退員工的工作程序,并嚴(yán)格按照本單位規(guī)定的工作程序辦理員工辭退工作。

1、嚴(yán)禁各單位的下屬部門或班組直接辭退員工。

2、各單位按規(guī)定辭退員工時,必須提前1個月以書面形式通知和送達本人,被辭退員工應(yīng)簽名、注明日期。

3、應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?各單位必須按照國家《勞動法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)、政策的要求,在與當(dāng)事人協(xié)商的基礎(chǔ)上,給予合理經(jīng)濟補償。

4、被辭退員工必須及時辦理各項辭退手續(xù)。

第九條被辭退員工對本單位辭退處理不服的,可以在收到辭退通知書之日起7日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對本單位調(diào)解不服的,可以向集團勞動爭議調(diào)解小組提出申訴;如對調(diào)解結(jié)果仍不服的,可以按照國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定向勞動仲裁部門提出申訴。

第十條 被辭退員工無理取鬧或糾纏單位、集團領(lǐng)導(dǎo)并嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)工作秩序的,提交學(xué)校保衛(wèi)部門按照相關(guān)治安管理處罰制度處理。

第十一條 員工辦完辭退手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。

第三章 辭職管理

第十二條 員工主動提出辭職,應(yīng)提前一個月向本單位負責(zé)部門提出申請,填寫辭職申請書,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,送交本單位負責(zé)部門審核。

第十三條 員工辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)及時辦理辭職手續(xù)。

第十四條 各單位應(yīng)根據(jù)與該員工所簽訂勞動合同的約定,確定是否需向該員工收取經(jīng)濟補償。

第十五條 員工辦完辭職手續(xù)后,各單位相關(guān)工作人員應(yīng)在1周內(nèi)登記、匯總,并報集團人力資源部。

第四章 附則

第十六條 本制度內(nèi)容如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸時,按照國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十七條 本制度的擬定、修改、解釋由集團人力資源部負責(zé)。

第十八條 本制度自公布之日起實施。

第2篇 員工辭退管理辦法范本

員工辭退管理辦法

第一條 目的

本著對員工負責(zé)、保障員工的基本權(quán)益,體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性,特對辭退員工的工作做出本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第三條 定義

符合下列條件之一的員工,部門經(jīng)理可提出辭退建議:

1. 試用期未滿,被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;

2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為,對公司利益或聲譽造成損害的;

4. 對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的;

5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的;

7. 員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求,在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的;

8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的;

9. 勞動態(tài)度差,工作缺乏責(zé)任心和主動性的;

10. 經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;

11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密,使公司蒙受損失的;

12. 其他情形。

第四條 辭退員工的操作流程

1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長;廠部(采購部、工程部、倉庫、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長;辦公室職能部門(財務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件,實事求是地對照員工的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實,提出辭退建議,填寫“員工辭退建議及評審報告單”(以下簡稱報告單);

2. 由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長、助理填寫“報告單”的,由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理,廠部生廠部經(jīng)理接到“報告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由廠部(采購部、工程部、倉庫、品管部)主管填寫“報告單”的,由廠部廠長受理、廠部廠長接到“報告單”后,調(diào)查了解相關(guān)情況,進行條件審查,如果符合辭退條件,簽署意見后報行政人事部;由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報告單”的,職能部門經(jīng)理簽署意見后直接報行政人事部;

3. 行政人事部接到“報告單”后,必須與擬辭退員工談話,了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見,根據(jù)事實情況確認是否需要辭退。如確認需辭退的,行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的,與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后,協(xié)商安排工作;

4. 如果擬辭退員工為試用期員工,應(yīng)將“報告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報告單”后,需進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認,與擬辭退員工談話,了解有關(guān)情況,如確認需要辭退的,簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的,行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進行溝通,協(xié)商解決辦法;

5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認核準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的,則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的,則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話,并視情況對其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;

6. 由部門主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);

7. 完成以上流程的時限要求:

①廠部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長收到“報告單”后,在1個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司行政人事部;

②行政人事部收到“報告單”后,在3個工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報公司總經(jīng)理;

④公司總經(jīng)理簽署意見后,行政人事部在1個工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。

10. 申訴

擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進行申訴,但不得擾亂正常秩序,不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法

1. 如果部門(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的,經(jīng)行政人事部查證后,提出對部門(單位)管理者的考核意見;

2. 符合公司規(guī)定的辭退條件,而部門(單位)管理者不及時提出辭退建議,致使造成不良后果或不良影響的,相關(guān)部門(單位)管理者要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

第六條 附則

本管理辦法從公布之日起生效,以前的制度、規(guī)章、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的,以本管理辦法為準(zhǔn),沒有抵觸的,繼續(xù)遵照執(zhí)行。

本規(guī)定由行政人事部負責(zé)解釋和修改。