崗位職責(zé)是什么
篩選崗位職責(zé)是指在招聘過程中，負(fù)責(zé)對申請者的資格、技能和經(jīng)驗進(jìn)行評估和比較，以確定最符合職位需求的候選人。此職責(zé)涵蓋了從初步篩選簡歷到深入評估候選人的各個階段。
崗位職責(zé)要求
1. 精通招聘流程：需要熟悉完整的招聘流程，包括發(fā)布職位、收集簡歷、篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。
2. 專業(yè)分析能力：能夠準(zhǔn)確解讀職位描述，理解職位所需的關(guān)鍵技能和經(jīng)驗。
3. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在處理大量簡歷時，需具備高度的專注力和細(xì)心，確保不遺漏任何關(guān)鍵信息。
4. 公正客觀：在評估候選人時，應(yīng)保持公正和客觀，不受個人偏見影響。
5. 溝通技巧：良好的溝通能力，能有效地與候選人和團(tuán)隊成員交流。
崗位職責(zé)描述
篩選崗位職責(zé)的核心在于準(zhǔn)確識別出哪些候選人具備成功勝任某一職位的能力。這需要對每個申請者進(jìn)行全面的背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能以及潛在的軟技能。需要對簡歷進(jìn)行深度閱讀，理解候選人的職業(yè)發(fā)展軌跡和成就。此外，還可能涉及電話或視頻面試，以更直觀地了解候選人的反應(yīng)速度、問題解決能力和團(tuán)隊合作精神。
有哪些內(nèi)容
1. 簡歷篩選：通過閱讀簡歷，評估候選人的教育、工作經(jīng)驗、技能匹配度等。
2. 關(guān)鍵詞匹配：對照職位要求，找出候選人的關(guān)鍵技能和經(jīng)驗是否符合。
3. 額外研究：可能包括查看候選人在社交媒體上的專業(yè)形象，或者驗證其工作成果。
4. 初步面試：進(jìn)行電話或在線面試，了解候選人的溝通能力、動機(jī)和問題解答能力。
5. 反饋提供：向招聘團(tuán)隊報告篩選結(jié)果，推薦最具潛力的候選人，并解釋選擇的理由。
6. 協(xié)調(diào)面試：安排和協(xié)調(diào)進(jìn)一步的面試環(huán)節(jié)，確保流程順暢。
7. 記錄管理：維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫，記錄篩選過程，以便后續(xù)參考。
在整個過程中，篩選崗位職責(zé)的執(zhí)行者需要具備高度的責(zé)任感和專業(yè)素養(yǎng)，確保找到最合適的人選，為公司帶來長期的成功和價值。
篩選崗位職責(zé)范文
第1篇 藥物篩選崗位職責(zé)
分子/合成生物學(xué)研究員 中美瑞康核酸技術(shù)(南通)研究院有限公司 中美瑞康核酸技術(shù)(南通)研究院有限公司,中美瑞康核酸 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)小核酸基因激活系統(tǒng)的分子設(shè)計、優(yōu)化;
2. 負(fù)責(zé)建立基于慢病毒的高通量rnai篩選系統(tǒng)以及基于shrna的新的高通量篩選系統(tǒng);
3. 參與項目開發(fā)中的技術(shù)攻關(guān),解決核酸藥物篩選中遇到的技術(shù)問題;
4 .負(fù)責(zé)小組團(tuán)隊的日常管理及工作協(xié)調(diào);
5. 上級交予其它任務(wù)。
任職資格:
1. 生物醫(yī)學(xué)相關(guān)碩士及以上畢業(yè);
2. 具有深厚的的細(xì)胞及分子生物學(xué)、合成生物學(xué)研究背景,以及轉(zhuǎn)錄及表觀遺傳調(diào)控研究背景;
3. 熟練掌握各種分子克隆、報告基因分析、細(xì)胞培養(yǎng)、rna技術(shù)、核酸提取、mrna及蛋白表達(dá)分析等技術(shù);
4. 具有熟練的生物信息學(xué)技能,能夠進(jìn)行各種核酸和蛋白序列分析,設(shè)計等;
5. 動手能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)新技術(shù)快、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、耐心細(xì)致、踏實肯干;
6. 英語熟練,具備英文資料閱讀與總結(jié)能力,中英互譯能力;
7. 有團(tuán)隊管理的經(jīng)驗、良好的溝通能力、高度責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作精神。
第2篇 抗體篩選崗位職責(zé)
抗體篩選經(jīng)理 北京義翹神州科技有限公司 北京義翹神州科技有限公司,義翹神州科技,義翹神州 崗位責(zé)任
1.負(fù)責(zé)單克隆抗體藥物相關(guān)產(chǎn)品的項目研發(fā)工作;
2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊進(jìn)行單克隆抗體藥物研發(fā)相關(guān)新技術(shù)平臺的開發(fā)和優(yōu)化;
3.及時跟蹤和了解國際單克隆抗體藥物發(fā)展動態(tài),參與抗體研發(fā)決策.
任職要求:
1.有抗體發(fā)現(xiàn)技術(shù)的經(jīng)驗,精通抗體展示文庫或雜交瘤等抗體技術(shù),如噬菌體展示,酵母展示、b細(xì)胞單細(xì)胞克隆等技術(shù);
2.具有多年單克隆抗體或分子藥物開發(fā)經(jīng)驗;
3.分子生物學(xué)、免疫學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,具備大型制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備獨立分析問題和解決問題的能力,具備團(tuán)隊合作精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能適應(yīng)較大的工作壓力.
第3篇 新藥篩選崗位職責(zé)
生物總監(jiān) 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對新藥研發(fā)項目進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)促進(jìn)藥代、動物實驗、藥效學(xué)、制劑、工藝、臨床前研究等工作的合作與銜接。
2、負(fù)責(zé)體內(nèi)動物藥效模型的建立,體內(nèi)外藥效學(xué)研究。
3、負(fù)責(zé)研發(fā)項目調(diào)研、方案建立、研發(fā)、資料撰寫、組織協(xié)調(diào)、任務(wù)調(diào)配及進(jìn)度控制等工作。
4、負(fù)責(zé)項目地對內(nèi)、對外關(guān)系的協(xié)調(diào),項目進(jìn)度的監(jiān)控及掌握,確保項目如期保質(zhì)完成。
5、協(xié)助項目研發(fā)記錄的管理工作,做好項目數(shù)據(jù)的歸檔、保存工作。
6、負(fù)責(zé)收集政策法規(guī)、技術(shù)要求的動態(tài)信息,掌握新藥臨床前研究及臨床研究方面的法律。
7、負(fù)責(zé)部門人員的招聘培訓(xùn)和考評。
工作職責(zé):
1、生物學(xué)、藥理學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士或博士后學(xué)歷。
2、熟悉新藥臨床前研究的相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)研究指導(dǎo)原則,精通新藥篩選相關(guān)知識。
3、熟悉體外藥物篩選方法的建立、各類動物模型的建立和創(chuàng)新藥的篩選工作。
4、具備較好的協(xié)調(diào)溝通能力和解決問題的能力,有較好的創(chuàng)新意識,能在壓力下開展工作。
5、具備新藥研發(fā)項目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,有完整的新藥研發(fā)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對新藥研發(fā)項目進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)促進(jìn)藥代、動物實驗、藥效學(xué)、制劑、工藝、臨床前研究等工作的合作與銜接。
2、負(fù)責(zé)體內(nèi)動物藥效模型的建立,體內(nèi)外藥效學(xué)研究。
3、負(fù)責(zé)研發(fā)項目調(diào)研、方案建立、研發(fā)、資料撰寫、組織協(xié)調(diào)、任務(wù)調(diào)配及進(jìn)度控制等工作。
4、負(fù)責(zé)項目地對內(nèi)、對外關(guān)系的協(xié)調(diào),項目進(jìn)度的監(jiān)控及掌握,確保項目如期保質(zhì)完成。
5、協(xié)助項目研發(fā)記錄的管理工作,做好項目數(shù)據(jù)的歸檔、保存工作。
6、負(fù)責(zé)收集政策法規(guī)、技術(shù)要求的動態(tài)信息,掌握新藥臨床前研究及臨床研究方面的法律。
7、負(fù)責(zé)部門人員的招聘培訓(xùn)和考評。
工作職責(zé):
1、生物學(xué)、藥理學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士或博士后學(xué)歷。
2、熟悉新藥臨床前研究的相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)研究指導(dǎo)原則,精通新藥篩選相關(guān)知識。
3、熟悉體外藥物篩選方法的建立、各類動物模型的建立和創(chuàng)新藥的篩選工作。
4、具備較好的協(xié)調(diào)溝通能力和解決問題的能力,有較好的創(chuàng)新意識,能在壓力下開展工作。
5、具備新藥研發(fā)項目負(fù)責(zé)人經(jīng)驗,有完整的新藥研發(fā)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
