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崗位職責(zé)是什么
管理部總監(jiān)是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃并執(zhí)行公司的管理體系，以確保高效、有序的運(yùn)營。該職位的核心任務(wù)是建立并維護(hù)一個(gè)能夠支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理框架。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的管理理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能理解和應(yīng)用現(xiàn)代企業(yè)管理理念。
2. 精通企業(yè)運(yùn)營流程，包括人力資源、財(cái)務(wù)、市場營銷、供應(yīng)鏈等多個(gè)領(lǐng)域。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。
4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門合作及內(nèi)外部關(guān)系。
5. 熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保公司運(yùn)營合規(guī)。
6. 具備戰(zhàn)略思維，能從全局角度審視問題并制定解決方案。
崗位職責(zé)描述
管理部總監(jiān)的角色涵蓋了企業(yè)內(nèi)部管理的多個(gè)層面，他們需要設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司的管理制度，以提高運(yùn)營效率和員工滿意度。此外，他們還需要監(jiān)控各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確保公司的績效管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)性等方面都達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。
在日常工作中，管理部總監(jiān)會(huì)參與制定和執(zhí)行公司的政策與程序，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面。他們還需與各部門負(fù)責(zé)人緊密協(xié)作，以確保公司資源的有效分配和利用。
有哪些內(nèi)容
1. 制度建設(shè)：構(gòu)建和完善公司的管理制度，包括政策制定、流程優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。
2. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人員配置、培訓(xùn)和發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
3. 績效管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施績效評估體系，激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)。
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營。
5. 合規(guī)監(jiān)督：確保公司遵守所有適用的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，防止違規(guī)行為。
6. 跨部門協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門間的溝通與合作，解決沖突，推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
7. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略，為管理層提供管理建議和決策支持。
8. 企業(yè)文化塑造：推動(dòng)公司文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
管理部總監(jiān)是企業(yè)的“內(nèi)部建筑師”，他們的工作是構(gòu)建和維護(hù)一個(gè)高效、和諧且符合戰(zhàn)略目標(biāo)的組織架構(gòu)，確保企業(yè)能夠穩(wěn)步向前發(fā)展。
管理部總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 資產(chǎn)管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
資產(chǎn)管理部總監(jiān) 主要工作內(nèi)容:主要圍繞下游養(yǎng)殖業(yè)用戶,發(fā)展擔(dān)保、貸款金融業(yè)務(wù),包括拿小貸公司牌照,催收款、風(fēng)險(xiǎn)管控,下游養(yǎng)殖戶現(xiàn)有5萬,要升級改造的3萬,發(fā)展3萬,崗位管理的客戶群龐大,必須具備一定的資歷和經(jīng)驗(yàn)才可以勝任,針對養(yǎng)殖戶需要升級改造農(nóng)舍和設(shè)備,可以抵押貸款的方式,先提供資金給他們升級改造,會(huì)有相應(yīng)的協(xié)議,定期還款。 先在集團(tuán)總部新興學(xué)習(xí)幾個(gè)月,然后回來深圳福田區(qū)辦公 主要工作內(nèi)容:主要圍繞下游養(yǎng)殖業(yè)用戶,發(fā)展擔(dān)保、貸款金融業(yè)務(wù),包括拿小貸公司牌照,催收款、風(fēng)險(xiǎn)管控,下游養(yǎng)殖戶現(xiàn)有5萬,要升級改造的3萬,發(fā)展3萬,崗位管理的客戶群龐大,必須具備一定的資歷和經(jīng)驗(yàn)才可以勝任,針對養(yǎng)殖戶需要升級改造農(nóng)舍和設(shè)備,可以抵押貸款的方式,先提供資金給他們升級改造,會(huì)有相應(yīng)的協(xié)議,定期還款。
第2篇 管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
管理部總監(jiān) 1、能夠熟練運(yùn)用officeソフトを熟練に操作でき、ビジネス文章を作成し、強(qiáng)み言語表現(xiàn)能力と説得能力;
2、素直、幾帳面、積極前向き、人間関係の調(diào)和能力が強(qiáng)い、親和力を持つ;
3、國家の法律政策を熟知し、職業(yè)躾が高い、內(nèi)緒意識(shí)が強(qiáng)い;
4、戦略?策略考えを持ち、違う仕事チームを調(diào)整?纏めできる;
5、計(jì)畫性、執(zhí)行力が強(qiáng)い;
6、チームメンバを勵(lì)ましい、コンミョにケーション、纏め、リーダーシップ能力強(qiáng)い;
7、日本語準(zhǔn)ビジネスレベル 1、能夠熟練運(yùn)用officeソフトを熟練に操作でき、ビジネス文章を作成し、強(qiáng)み言語表現(xiàn)能力と説得能力;
2、素直、幾帳面、積極前向き、人間関係の調(diào)和能力が強(qiáng)い、親和力を持つ;
3、國家の法律政策を熟知し、職業(yè)躾が高い、內(nèi)緒意識(shí)が強(qiáng)い;
4、戦略?策略考えを持ち、違う仕事チームを調(diào)整?纏めできる;
5、計(jì)畫性、執(zhí)行力が強(qiáng)い;
6、チームメンバを勵(lì)ましい、コンミョにケーション、纏め、リーダーシップ能力強(qiáng)い;
7、日本語準(zhǔn)ビジネスレベル
第3篇 投資管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
運(yùn)營總監(jiān)(投資管理部) 工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),組織編制公司整體年度經(jīng)營計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn),組織制訂對公司控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺(tái)公司、投資項(xiàng)目等經(jīng)營計(jì)劃與業(yè)績考核方案;
2. 監(jiān)控控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺(tái)公司、投資項(xiàng)目等的經(jīng)營管理與計(jì)劃管理執(zhí)行情況,跟進(jìn)并督導(dǎo)經(jīng)營計(jì)劃的制定與完成;
3. 制定組織運(yùn)營流程管理,建立、維護(hù)、優(yōu)化組織運(yùn)營流程管理體系,監(jiān)督組織運(yùn)營流程管理體系執(zhí)行情況,組織研討、解決重大流程問題;
4. 負(fù)責(zé)建立、完善公司運(yùn)營決策會(huì)議體系、信息報(bào)告體系和成果管理機(jī)制,制定管理標(biāo)準(zhǔn);
5. 跟進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前管理中存在的問題,結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)先進(jìn)的管理模式和科學(xué)的管理方法,開展管理創(chuàng)新研究工作,保持公司發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。
任職資格:
1. 國內(nèi)外知名院校經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷;
2. 具有大型企業(yè)集團(tuán)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、咨詢公司等組織運(yùn)營、計(jì)劃運(yùn)營等相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有參控股企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、具有大型集團(tuán)公司經(jīng)營計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3. 具有經(jīng)營計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)知識(shí),能熟練編制公司年度、季度和月度經(jīng)營工作計(jì)劃;
4. 具備全面項(xiàng)目管理專業(yè)知識(shí)及能力,對計(jì)劃、目標(biāo)、實(shí)施具備較強(qiáng)的調(diào)控能力;
5. 具有一定的組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo),組織編制公司整體年度經(jīng)營計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn),組織制訂對公司控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺(tái)公司、投資項(xiàng)目等經(jīng)營計(jì)劃與業(yè)績考核方案;
2. 監(jiān)控控股公司、參股公司、被投企業(yè)、平臺(tái)公司、投資項(xiàng)目等的經(jīng)營管理與計(jì)劃管理執(zhí)行情況,跟進(jìn)并督導(dǎo)經(jīng)營計(jì)劃的制定與完成;
3. 制定組織運(yùn)營流程管理,建立、維護(hù)、優(yōu)化組織運(yùn)營流程管理體系,監(jiān)督組織運(yùn)營流程管理體系執(zhí)行情況,組織研討、解決重大流程問題;
4. 負(fù)責(zé)建立、完善公司運(yùn)營決策會(huì)議體系、信息報(bào)告體系和成果管理機(jī)制,制定管理標(biāo)準(zhǔn);
5. 跟進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和當(dāng)前管理中存在的問題,結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)先進(jìn)的管理模式和科學(xué)的管理方法,開展管理創(chuàng)新研究工作,保持公司發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。
任職資格:
1. 國內(nèi)外知名院校經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、財(cái)務(wù)類等相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷;
2. 具有大型企業(yè)集團(tuán)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、咨詢公司等組織運(yùn)營、計(jì)劃運(yùn)營等相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有參控股企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、具有大型集團(tuán)公司經(jīng)營計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3. 具有經(jīng)營計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)知識(shí),能熟練編制公司年度、季度和月度經(jīng)營工作計(jì)劃;
4. 具備全面項(xiàng)目管理專業(yè)知識(shí)及能力,對計(jì)劃、目標(biāo)、實(shí)施具備較強(qiáng)的調(diào)控能力;
5. 具有一定的組織能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
第4篇 渠道管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
渠道管理部總監(jiān) 【工作內(nèi)容】
渠道建設(shè):
1.探索渠道營銷模式,制定渠道發(fā)展計(jì)劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。
2.制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則并執(zhí)行,及時(shí)搜集渠道商對產(chǎn)品及市場相關(guān)的反饋意見,分析整理后上報(bào)中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門。
3.依照公司的渠道發(fā)展計(jì)劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運(yùn)行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績達(dá)成奠定基礎(chǔ)。
渠道管理:
1.審核渠道商制定的銷售計(jì)劃、市場計(jì)劃、拓展計(jì)劃等。
2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
3. 對渠道商進(jìn)行業(yè)績考核,督促渠道商達(dá)成銷售任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)對本部門檔案資料整理與管理,對渠道經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。
渠道服務(wù):
1. 負(fù)責(zé)對渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺(tái),同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門資源對渠道商提供支持。
2.協(xié)助渠道商實(shí)施銷售計(jì)劃、市場計(jì)劃、拓展計(jì)劃。
3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進(jìn)渠道合作伙伴經(jīng)驗(yàn)交流,確保渠道銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
其他:
1.負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)各項(xiàng)工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新。
2.負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進(jìn)。
3.在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗(yàn):渠道、營銷工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、專業(yè)知識(shí):運(yùn)營管理、市場營銷、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競爭狀況。
4、具備較強(qiáng)的渠道管理能力,具備一定的公關(guān)能力、口頭表達(dá)能力、商務(wù)談判能力,具有良好的文字表達(dá)能力,具有滿足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平,熟練操作office辦公軟件;
5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。 【工作內(nèi)容】
渠道建設(shè):
1.探索渠道營銷模式,制定渠道發(fā)展計(jì)劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。
2.制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則并執(zhí)行,及時(shí)搜集渠道商對產(chǎn)品及市場相關(guān)的反饋意見,分析整理后上報(bào)中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門。
3.依照公司的渠道發(fā)展計(jì)劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運(yùn)行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績達(dá)成奠定基礎(chǔ)。
渠道管理:
1.審核渠道商制定的銷售計(jì)劃、市場計(jì)劃、拓展計(jì)劃等。
2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
3. 對渠道商進(jìn)行業(yè)績考核,督促渠道商達(dá)成銷售任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)對本部門檔案資料整理與管理,對渠道經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。
渠道服務(wù):
1. 負(fù)責(zé)對渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺(tái),同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門資源對渠道商提供支持。
2.協(xié)助渠道商實(shí)施銷售計(jì)劃、市場計(jì)劃、拓展計(jì)劃。
3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進(jìn)渠道合作伙伴經(jīng)驗(yàn)交流,確保渠道銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
其他:
1.負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)各項(xiàng)工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新。
2.負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進(jìn)。
3.在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗(yàn):渠道、營銷工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、專業(yè)知識(shí):運(yùn)營管理、市場營銷、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競爭狀況。
4、具備較強(qiáng)的渠道管理能力,具備一定的公關(guān)能力、口頭表達(dá)能力、商務(wù)談判能力,具有良好的文字表達(dá)能力,具有滿足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平,熟練操作office辦公軟件;
5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。
第5篇 采購管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
采購管理部總監(jiān) 職位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分公司采購部門管理,包括團(tuán)隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等;
2、擬定分公司采購工作計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃落實(shí);
3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項(xiàng)目采購工作;
4、供應(yīng)商的考察、審核、引進(jìn)、淘汰等。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,材料管理等采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上采購工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉采購全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。 職位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)分公司采購部門管理,包括團(tuán)隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)等;
2、擬定分公司采購工作計(jì)劃,并跟進(jìn)計(jì)劃落實(shí);
3、溝通各平行部門及各片區(qū)、項(xiàng)目采購工作;
4、供應(yīng)商的考察、審核、引進(jìn)、淘汰等。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,材料管理等采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上采購工作經(jīng)驗(yàn),2年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉采購全流程管理,熟悉華東區(qū)域材料供貨商資源。
第6篇 財(cái)富管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
財(cái)富管理部總監(jiān) 華東一號(hào)控股集團(tuán)有限公司 華東一號(hào)控股集團(tuán)有限公司,華東一號(hào) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)和公司配合籌備搭建一個(gè)新的股權(quán)總監(jiān)團(tuán)隊(duì),有一定配額的團(tuán)隊(duì)資源,及業(yè)績完成能力 ;
2、具備行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),可根據(jù)公司整體銷售方案及具體目標(biāo)計(jì)劃及營銷戰(zhàn)略;
3、開發(fā)拓展財(cái)富客戶,進(jìn)行客戶分析,挖掘用戶需求,向客戶提供專業(yè)理財(cái)規(guī)劃與投資建議;
4、確保各團(tuán)隊(duì)成員明確工作進(jìn)度及個(gè)人目標(biāo),制定營銷系統(tǒng)周、月、年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
任職要求:
1、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的評審工作,能夠獨(dú)立對金融產(chǎn)品進(jìn)行法律盡調(diào)和風(fēng)險(xiǎn)評估;
2、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的上線審核工作,對核心交易文件進(jìn)行快速審核,監(jiān)督產(chǎn)品風(fēng)控措施的有效落實(shí);
3、梳理和完善各類金融產(chǎn)品的評審標(biāo)準(zhǔn)體系;
4、監(jiān)測和分析各類金融產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)和監(jiān)管政策的變化.
第7篇 物業(yè)管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
商寫(物業(yè))管理部總經(jīng)理/總監(jiān) 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機(jī)構(gòu) 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)城市公司下達(dá)的經(jīng)營和管理指標(biāo),全面主持事業(yè)部內(nèi)各物業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營管理工作;
2. 制訂中長期發(fā)展規(guī)劃,審定事業(yè)部季、年度管理目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員的合理配置,負(fù)責(zé)中層以上管理人員的選拔、考核、培養(yǎng)和使用,督導(dǎo)部門做好員工培訓(xùn)、教育,不斷提高員工整體素質(zhì);
4. 組織健全、合理的管理體系,主持制定和完善重大規(guī)章制度,制定操作規(guī)范,健全內(nèi)部組織系統(tǒng),加強(qiáng)各部門之間的溝通與協(xié)調(diào),確保管理機(jī)制有序高效運(yùn)作;
5. 對所管各物業(yè)作業(yè)進(jìn)行定期督導(dǎo)與稽核;
6. 審定所管各物業(yè)年度財(cái)政預(yù)算和掌管各項(xiàng)費(fèi)用支出;
7. 負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌辦和安排,催辦和檢查會(huì)議決議的實(shí)施情況;
8. 定期召開中層及全體員工會(huì)議,認(rèn)真聽取各部門員工的意見,及時(shí)對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整。
任職要求:
1. 30~45歲之間,性別不限;
2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,持有注冊物業(yè)經(jīng)理證書為佳;
3. 具備辦公寫字樓或商場綜合體等業(yè)態(tài)物業(yè)總經(jīng)驗(yàn)3年以上者優(yōu)先;
4. 身體力行、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、勤奮工作為員工做出表率;
5. 具有戰(zhàn)略、策略化思維,具備解決復(fù)雜問題的能力。
第8篇 項(xiàng)目管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
項(xiàng)目管理部總監(jiān) 榮昌制藥 煙臺(tái)榮昌制藥股份有限公司,榮昌制藥,榮昌 工作職責(zé):
01、負(fù)責(zé)擬定部門年度工作目標(biāo)、管理制度和工作流程,并組織實(shí)施。
02、負(fù)責(zé)管理層提供公司項(xiàng)目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項(xiàng)目決策的專業(yè)建議;
03、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施和維護(hù)公司的項(xiàng)目管理流程、制定項(xiàng)目管理流程中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和模板;
04、招聘、培養(yǎng)、考核項(xiàng)目管理人員;
05、及時(shí)為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員提供項(xiàng)目管理方面的技術(shù)支持和咨詢;
06、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng),開發(fā)和引進(jìn)項(xiàng)目管理工具;
07、負(fù)責(zé)參與重要項(xiàng)目的關(guān)鍵里程碑審查會(huì)議、質(zhì)量審計(jì)會(huì)議、最終驗(yàn)收等,提供專業(yè)建議;
08、負(fù)責(zé)對已立項(xiàng)項(xiàng)目組織制定項(xiàng)目目標(biāo)和項(xiàng)目計(jì)劃;
09、負(fù)責(zé)對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行跟蹤控制,準(zhǔn)確把握項(xiàng)目管理動(dòng)態(tài)和分管部門的工作情況,并協(xié)調(diào)溝通項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題,形成項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告(月度、季度、年度)并及時(shí)向分管上級匯報(bào)并提出建議;
10、協(xié)助建立研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量管理,并監(jiān)督實(shí)施;
11、根據(jù)公司績效考核工作統(tǒng)一要求,協(xié)助擬定并組織實(shí)施項(xiàng)目參與人員的績效考核辦法,并按照考核辦法對承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)部門進(jìn)行考核優(yōu)化考核機(jī)制;
12、通過項(xiàng)目任務(wù)人員需求預(yù)估,協(xié)助人力資源部門控制項(xiàng)目人力成本;
13、制定、完善項(xiàng)目檔案管理制度,根據(jù)管理規(guī)定組織進(jìn)行項(xiàng)目文件的歸檔工作。
任職要求
學(xué)歷專業(yè):碩士及以上學(xué)歷,生物醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)理:5年以上研發(fā)企業(yè)項(xiàng)目管理等經(jīng)驗(yàn)或5年以上新藥研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理相關(guān)經(jīng)歷。
培訓(xùn)背景:接受過項(xiàng)目管理的系統(tǒng)培訓(xùn)、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理、新藥注冊法規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)。
基本素質(zhì):1、誠信、敬業(yè),有強(qiáng)烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德;
2、容易溝通,扎實(shí)認(rèn)真,具有一定的個(gè)人魅力。
綜合能力:
1、熟悉新產(chǎn)品從立項(xiàng)至研發(fā)的全過程,熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展和市場動(dòng)態(tài),對關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)識(shí)別及風(fēng)險(xiǎn)控制具有前瞻性。
2、良好的內(nèi)外部研發(fā)資源關(guān)系,保證研發(fā)項(xiàng)目的資源優(yōu)化配置。
3、熟悉企業(yè)研發(fā)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、法規(guī)及技術(shù)要求,具有豐富的經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力,能夠帶動(dòng)所屬人員持續(xù)進(jìn)步;
5、能夠熟練應(yīng)用英文,查閱外文獻(xiàn)。
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力,能夠帶動(dòng)所屬人員持續(xù)進(jìn)步;
5、能夠熟練應(yīng)用英文,查閱外文獻(xiàn)。
第9篇 質(zhì)量管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
質(zhì)量管理部總監(jiān) 康芝藥業(yè)股份有限公司 康芝藥業(yè)股份有限公司,康芝海南,康芝藥業(yè),海南康芝藥業(yè)股份有限公司,康芝 崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系的建設(shè);并對該體系進(jìn)行監(jiān)控,確保其有效運(yùn)作;
2、 負(fù)責(zé)歐盟gmp認(rèn)證項(xiàng)目質(zhì)量管理方面工作;
3、 參加建設(shè)項(xiàng)目統(tǒng)籌管理,負(fù)責(zé)qa、qc、研發(fā)建設(shè);
4、 負(fù)責(zé)驗(yàn)證方面工作
5、 負(fù)責(zé)gmp認(rèn)證、產(chǎn)品轉(zhuǎn)移申報(bào)等工作
任職要求:
1 五年以上同等職位制藥行業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格,有質(zhì)量受權(quán)人培訓(xùn)合格證書;
2、有歐盟gmp認(rèn)證相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析、理解、溝通和協(xié)調(diào)能力;
4、工作態(tài)度認(rèn)真,積極負(fù)責(zé),具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。
5、藥學(xué)及其相關(guān)專業(yè)
第10篇 it管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)性質(zhì)和特點(diǎn),制定切實(shí)可行的中長期流程和it規(guī)劃方案。輸出it年度預(yù)算計(jì)劃,費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,年度維護(hù)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的選型、建設(shè)、管理和運(yùn)維,確保it系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運(yùn)行。對公司經(jīng)營提供有效的信息化支撐;
3、建立it流程制度,確保流程、程序和變更獲得正確實(shí)施及確保所提供服務(wù)的品質(zhì);
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,部署和實(shí)施oa、erp、crm、mes、plm等it系統(tǒng),負(fù)責(zé)二次開發(fā)工作,滿足業(yè)務(wù)需求;
5、負(fù)責(zé)公司it團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,繼續(xù)提高it服務(wù)質(zhì)量和用戶滿意度。
任職要求:
1、算機(jī)技術(shù)相關(guān)專業(yè),全日制本科7年以上工作經(jīng)驗(yàn),碩士4年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有研發(fā)制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過公司it系統(tǒng)的頂層規(guī)劃和具體實(shí)施運(yùn)維工作。在公司級重大流程變革過程中承擔(dān)重要角色者優(yōu)先。
3、掌握專業(yè)的流程優(yōu)化方法,精通it開發(fā)的相關(guān)軟件和工具,對公司流程梳理、優(yōu)化和it化建設(shè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、對主流的erp、crm、mes、plm/pdm、srm、wms等系統(tǒng)有實(shí)際的選型導(dǎo)入、部署實(shí)施、二次開發(fā)、數(shù)據(jù)集成的工作經(jīng)驗(yàn);
5、具備良好的邏輯思維能力和跨部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
第11篇 銷售管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
銷售管理部總監(jiān) 國充充電科技江蘇股份有限公司 國充充電科技江蘇股份有限公司,國充充電,國充充電科技,國充充電 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)根據(jù)營銷計(jì)劃制定公司營銷費(fèi)用預(yù)算、設(shè)計(jì)營銷組織架構(gòu),人力資源配置方案、各項(xiàng)營銷管理制度和流程,以及營銷人員激勵(lì)體系和培訓(xùn)體系;
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)“營銷工具包”,并根據(jù)市場和公司營銷策略的調(diào)整及時(shí)升級“營銷工具包”滿足營銷工作的需要。
3、負(fù)責(zé)營銷部門的日常運(yùn)營管理工作,包括項(xiàng)目報(bào)備、跟蹤、組織項(xiàng)目立項(xiàng)評審和簽約評審,市場信息收集,跟蹤營銷計(jì)劃的執(zhí)行和回款。組織月度營銷工作會(huì)議、各項(xiàng)營銷數(shù)據(jù)的上報(bào),以及營銷人員的獎(jiǎng)懲方案。
4、參與公司的品牌管理、市場定位。負(fù)責(zé)區(qū)域市場推廣,樣板工程的策劃和實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)大客戶管理和渠道管理,定期組織大客戶交流,提交我司在大客戶中的市場份額和影響力;負(fù)責(zé)渠道規(guī)劃,渠道報(bào)批,以及渠道跟蹤管理及渠道的績效考核。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、管理等專業(yè);
2. 有五年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具有較強(qiáng)的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力;
4. 具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力;
5. 具有良好的責(zé)任心、有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第12篇 工程管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
工程管理部總監(jiān) 朗基地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 成都市朗升房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗升 職責(zé)描述:
1、參與制區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃的制定,并擬定相應(yīng)計(jì)劃推動(dòng)實(shí)施。
2、參與制定區(qū)域公司年度經(jīng)營計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織本部門年度經(jīng)營計(jì)劃的制定,并推動(dòng)年度經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施
3、負(fù)責(zé)本部門核心指標(biāo)的分解、下達(dá)與考核
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門的核心經(jīng)營、管理會(huì)議的組織與召開
5、參與地產(chǎn)集團(tuán)及區(qū)域公司相關(guān)授權(quán)體系、管理制度、工作指引的建設(shè)和完善,并嚴(yán)格執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)本部門人才梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理。
7、負(fù)責(zé)本部門的能力培養(yǎng)與提升,并組織開展相關(guān)的培訓(xùn)工作。
8、參與區(qū)域公司相關(guān)的激勵(lì)與績效考核方案的制定與實(shí)施
9、負(fù)責(zé)區(qū)域各項(xiàng)目工程策劃的審核工作
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目移動(dòng)質(zhì)檢等管理工具的落地使用
11、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、考核區(qū)域各項(xiàng)目工程質(zhì)量、安全文明施工質(zhì)量
12、監(jiān)督及落實(shí)區(qū)域各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化落地實(shí)施情況、監(jiān)督管理制度執(zhí)行情況、監(jiān)督項(xiàng)目評優(yōu)進(jìn)展及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、監(jiān)督區(qū)域各項(xiàng)目
13、對區(qū)域公司各項(xiàng)目監(jiān)理單位統(tǒng)籌管理
14、負(fù)責(zé)監(jiān)督和參與區(qū)域各項(xiàng)目各級驗(yàn)收工作,并對驗(yàn)收工作成果進(jìn)行審核、負(fù)責(zé)上報(bào)需集團(tuán)驗(yàn)收工作;
15、監(jiān)督各項(xiàng)目整改實(shí)施工作,對整改成果進(jìn)行審核
16、參與各項(xiàng)目重大技術(shù)方案的審核工作
17、配合集團(tuán)工程條線落實(shí)相關(guān)工作要求
任職要求:
1、本科及其以上學(xué)歷,建筑、工程類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程,熟悉工程進(jìn)度、質(zhì)量管控;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)
第13篇 風(fēng)險(xiǎn)管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
風(fēng)險(xiǎn)管理部總監(jiān) 信都 信都國際租賃有限公司,信都,信都國際,信都國際租賃,信都 summary of role 職位概述:
負(fù)責(zé)管理公司風(fēng)險(xiǎn)體系(包括信審、法務(wù)和資產(chǎn)管理三個(gè)模塊)的制度建設(shè)團(tuán)隊(duì)搭建,及全公司業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)把控。
key responsibilities/accountabilities 主要職責(zé):
負(fù)責(zé)建立和完善公司風(fēng)險(xiǎn)管理控制制度和流程,并嚴(yán)格監(jiān)控執(zhí)行;
對不同行業(yè)特點(diǎn),建立健全項(xiàng)目的各類風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防范系統(tǒng)機(jī)制,完善風(fēng)險(xiǎn)管理制度,并準(zhǔn)備應(yīng)急處理預(yù)案;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)前的盡職調(diào)查,準(zhǔn)備評估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),為項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制決策提供專業(yè)評估意見;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目的跟蹤、回訪和資產(chǎn)巡視,保證資產(chǎn)質(zhì)量安全;
負(fù)責(zé)預(yù)警、出現(xiàn)事故的調(diào)查、處理,對催收項(xiàng)目的督導(dǎo)和管理,定期對管理層進(jìn)行匯報(bào);
研究分析行業(yè)相關(guān)政策,并及時(shí)更新,完善風(fēng)險(xiǎn)控制各環(huán)節(jié),確保核發(fā)有效執(zhí)行;
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。
qualifications 任職資格:
essential 必備條件:
本科(含)以上學(xué)歷(金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)。
10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有車輛、供應(yīng)鏈金融風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)工作背景;
熟悉車輛融資租賃業(yè)務(wù)以及市場現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等;
具備融資租賃、貿(mào)易、法律、財(cái)務(wù)相關(guān)行業(yè)背景知識(shí);
具備團(tuán)隊(duì)管理能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;
具備良好的溝通能力、分析及邏輯思維能力;
正直誠信,沉穩(wěn)謹(jǐn)慎,善于獨(dú)立工作,抗壓性強(qiáng)。
desirable 優(yōu)先考慮條件:
在融資租賃行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部門,有過兩個(gè)模塊(信審、法務(wù)或資產(chǎn)管理)工作和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
