考勤管理制度范本

考勤管理制度范本怎么寫

考勤管理制度是企業(yè)日常管理的重要組成部分，它旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作秩序的正常運行，同時也是保障企業(yè)利益和員工權(quán)益的基礎。制定一套有效的考勤管理制度，需兼顧公平、公正、透明的原則，以適應企業(yè)的實際情況。

規(guī)章制度包括哪些

一份完整的考勤管理制度通常包括以下幾個核心部分：

1. 適用范圍：明確制度覆蓋的員工群體，如全職員工、兼職員工或?qū)嵙暽取?/p>

2. 工作時間：規(guī)定正常工作日的工作時長、休息時間、加班規(guī)定以及節(jié)假日安排。

3. 簽到簽退：設定簽到簽退的時間、方式（如打卡、指紋、面部識別等）及異常處理辦法。

4. 請假制度：包括病假、事假、年假等各種類型的請假流程和審批權(quán)限。

5. 遲到早退與缺勤：定義遲到、早退和缺勤的標準，以及對應的處罰措施。

6. 調(diào)休與補休：明確加班調(diào)休、補休的申請和執(zhí)行規(guī)則。

7. 假期申請與審批：設定假期申請的提前通知期、審批流程和審批權(quán)限。

8. 考勤記錄與審核：規(guī)定考勤記錄的保存期限、定期審核機制以及異常情況的處理。

9. 獎懲機制：設立獎勵和懲罰措施，激勵員工遵守考勤規(guī)定。

作用和意義

考勤管理制度的作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 維護工作秩序：通過明確的出勤規(guī)定，保證工作流程的穩(wěn)定和高效。

2. 保障員工權(quán)益：確保員工的休息權(quán)利，防止過度勞動。

3. 公平公正：為員工提供一個公平的競爭環(huán)境，避免因考勤問題引發(fā)的糾紛。

4. 提高工作效率：通過規(guī)范的出勤管理，提升員工的工作積極性和效率。

5. 成本控制：合理安排人力，有效控制人力成本。

怎么制定

制定考勤管理制度時，應注意以下幾點：

1. 符合法律法規(guī)：確保制度內(nèi)容符合國家勞動法等相關法規(guī)。

2. 結(jié)合企業(yè)實際：根據(jù)企業(yè)的運營模式、業(yè)務需求和員工特點來定制。

3. 廣泛征求意見：在制定過程中，應充分聽取員工的意見和建議，增強制度的接受度。

4. 明確責任人：明確考勤管理的責任部門和人員，確保制度的執(zhí)行和監(jiān)督。

5. 定期評估與修訂：制度實施后，定期進行評估，根據(jù)實際情況進行調(diào)整優(yōu)化。

考勤管理制度范文

考勤管理制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 本制度適用于單位全體職工。

第二條 工作時間

實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條 請銷假

職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準后，方可休假。

第四條 假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規(guī)核算。

第五條 獎罰辦法

1.中心在編按照《公務員法》《機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

第六條 監(jiān)督

單位領導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。

第七條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

行政組