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崗位職責(zé)是什么
大學(xué)生崗位職責(zé)是指在校學(xué)生在校園內(nèi)參與各類職務(wù)工作時所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，包括但不限于學(xué)術(shù)研究、學(xué)生組織、社團活動、志愿者服務(wù)等方面。這些職責(zé)幫助學(xué)生提升個人能力，為未來職業(yè)生涯做好準(zhǔn)備。
崗位職責(zé)要求
1. 自我管理：大學(xué)生需具備良好的時間管理和自我驅(qū)動力，平衡學(xué)業(yè)與崗位工作。
2. 團隊協(xié)作：積極參與團隊活動，尊重他人意見，有效溝通，共同達(dá)成目標(biāo)。
3. 學(xué)術(shù)誠信：在學(xué)術(shù)研究崗位上，必須遵守學(xué)術(shù)道德，確保研究成果的真實性。
4. 責(zé)任感：對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)，按時完成任務(wù)，保證工作質(zhì)量。
5. 創(chuàng)新思維：在解決問題和開展活動中，鼓勵創(chuàng)新思維和實踐。
崗位職責(zé)描述
大學(xué)生在崗位上，既是學(xué)習(xí)者也是貢獻(xiàn)者。他們需要將課堂知識應(yīng)用到實踐中，通過實際操作深化理解。例如，擔(dān)任學(xué)生會干部，他們需要策劃和組織各類活動，鍛煉組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)力；參與科研項目，他們要學(xué)會文獻(xiàn)檢索、數(shù)據(jù)分析，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度；加入社團，他們需要與志同道合的同學(xué)合作，共同推動社團發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 學(xué)術(shù)研究：參與導(dǎo)師的研究項目，撰寫論文，進行實驗，提升專業(yè)技能。
2. 學(xué)生組織：擔(dān)任學(xué)生會成員，負(fù)責(zé)活動策劃、宣傳、執(zhí)行，提高團隊協(xié)作和項目管理能力。
3. 社團活動：在興趣社團中擔(dān)任職務(wù)，組織各類活動，如講座、比賽，增強人際交往和組織能力。
4. 志愿服務(wù)：參與校內(nèi)外志愿服務(wù)，如支教、環(huán)?；顒樱囵B(yǎng)社會責(zé)任感和公民意識。
5. 實習(xí)實踐：利用假期進行專業(yè)實習(xí)，了解行業(yè)動態(tài)，提前適應(yīng)職場環(huán)境。
6. 學(xué)術(shù)競賽：參加各類學(xué)術(shù)競賽，如創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提升解決問題和競爭意識。
大學(xué)生崗位職責(zé)旨在促進學(xué)生的全面發(fā)展，通過實際工作體驗，提高其綜合素質(zhì)，為步入社會打下堅實基礎(chǔ)。
大學(xué)生崗位職責(zé)范文
第1篇 大學(xué)生儲干崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、代表公司與客戶進行日常性的聯(lián)系,以電話、郵件為主;
2、接受客戶下單,按照流程跟進技術(shù)部、財務(wù)部,完成報價;
3、與生產(chǎn)對接完成下單,跟進出貨,協(xié)助處理質(zhì)量異常;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
(注:入職后即安排穩(wěn)定客戶進行跟進,有師傅帶、指導(dǎo),銷售副總直接跟進成長情況.
薪資以業(yè)績?yōu)橹?薪酬增長幅度大)
任職要求:
1、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)優(yōu)先,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有服務(wù)意識;
3、不求安逸,有主動成長的意愿。
第2篇 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃崗位職責(zé)
崗位職責(zé):由七慕商貿(mào)提供創(chuàng)業(yè)資源及平臺,負(fù)責(zé)市場的拓展、管理、培訓(xùn)工作任職要求:1、對生活充滿熱情與活力,并渴望用行動改變?nèi)松?、做事用心,認(rèn)真努力,能夠全力以赴執(zhí)行力強3、形象端正,干凈利索,不抱怨不言棄4、有較強的學(xué)習(xí)能力與挑戰(zhàn)精神5、做人懂得感恩,做事記得原則
第3篇 財務(wù)大學(xué)生崗位職責(zé)
總公司-財務(wù)管理(____年屆大學(xué)生) 華安財產(chǎn)保險 華安財產(chǎn)保險股份有限公司,華安保險,華安財產(chǎn)保險,華安 工作職責(zé):
從事包括會計、出納、財務(wù)分析或稅務(wù)等相關(guān)財務(wù)活動,并參與或協(xié)助制定與評估財務(wù)計劃與政策等。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、審計、統(tǒng)計、金融、保險等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;
3、具備較強的責(zé)任感、上進心與抗壓力;
4、具有創(chuàng)新意識與能力。
第4篇 大學(xué)生培養(yǎng)計劃崗位職責(zé)
人才發(fā)展主管 賽特威爾電子股份有限公司 賽特威爾電子股份有限公司,賽特威爾,賽特威爾 職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級完成年度編制調(diào)整,并按編制完成人才計劃;
2、結(jié)合人才發(fā)展理念,搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理提升項目的各項工作,包括人力資源規(guī)劃、人才盤點等;
4、推動素質(zhì)模型應(yīng)用到與招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展等各個環(huán)節(jié);
5、依據(jù)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)與員工業(yè)績考核結(jié)果,組織制定員工發(fā)展計劃與培訓(xùn)計劃;
6、主導(dǎo)各部門持續(xù)落實關(guān)鍵崗位輪崗制度,解決人員梯隊建設(shè)問題,為企業(yè)良性發(fā)展奠定基礎(chǔ);
7、依據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃,負(fù)責(zé)基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行,配合各部門實施儲備人員的培養(yǎng)與管理;
8、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定公司培訓(xùn)發(fā)展方針,制定公司年度培訓(xùn)計劃,起草落實大學(xué)生培養(yǎng)計劃;
9、積極探尋適合我司實際狀況的培訓(xùn)方式、方法,推動公司培訓(xùn)文化的建設(shè)、發(fā)展;
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、 5年以上工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、熟知培訓(xùn)模塊,并靈活實施運用
4、較強的語言及文字表達(dá)能力,能獨立授課
5、工作態(tài)度積極、認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的親和力。
第5篇 創(chuàng)業(yè)大學(xué)生崗位職責(zé)
大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師 云南城市建設(shè)職業(yè)學(xué)院 云南城市建設(shè)職業(yè)學(xué)院分支機構(gòu) 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1. 宣傳、貫徹國家和省市有關(guān)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的方針、政策、法令等;
2. 制定和完善大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的各類規(guī)章制度和實施細(xì)則;
3. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地的設(shè)備采購、日常維護管理;
4. 協(xié)助創(chuàng)業(yè)孵化項目申請各類創(chuàng)業(yè)扶持基金,并向社會推介成功孵化的項目;
5. 開展創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)、模擬實訓(xùn)等各類創(chuàng)業(yè)教育,提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力。
6. 組織開展大學(xué)生科技創(chuàng)新項目的申報、評審、立項和資金管理工作;
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2. 具高校同等崗位工作經(jīng)驗;
3. 持有大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)師證書
4. 較強的寫作能力、溝通能力
第6篇 大學(xué)生崗位職責(zé)
培訓(xùn)經(jīng)理 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 企業(yè)委托招聘崗位
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及培訓(xùn)規(guī)劃,制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃;
2、編制學(xué)科學(xué)習(xí)地圖,確定各層級管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)掌握的知識點,確保以科學(xué)的工具保證學(xué)習(xí)內(nèi)容的科學(xué)性;
3、根據(jù)課程清單協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理組織開發(fā)所需課程,并為教材開發(fā)講師提供支持。
4、高質(zhì)量、高效率推動培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)產(chǎn)品實施推廣。
5、主導(dǎo)人才培養(yǎng)工作:管理類、后備人才培養(yǎng),大學(xué)生培養(yǎng)等。
6、溫馨提示:該崗位為非管理類經(jīng)理級別,即不帶下屬,請留意!
任職要求:
1、從事專業(yè)培訓(xùn)工作5年以上工作經(jīng)驗,有專業(yè)完善的培訓(xùn)體系公司經(jīng)歷或企業(yè)大學(xué)工作經(jīng)驗者為佳; 2、掌握培訓(xùn)管理理論基礎(chǔ),具備較為豐富的培訓(xùn)運營從業(yè)經(jīng)驗;能夠獨立進行培訓(xùn)產(chǎn)品設(shè)計及推動;
3、具備良好的的教材開發(fā)技能,具備良好的課程授課技能;
4、具備豐富的人才培養(yǎng)經(jīng)驗和技能,獨立負(fù)責(zé)過3個以上高端人才培養(yǎng)項目;
5、具備較強的溝通影響、組織協(xié)調(diào)及文案寫作能力;
第7篇 應(yīng)屆大學(xué)生崗位職責(zé)
儲備干部/儲備客戶經(jīng)理(應(yīng)屆大學(xué)生) 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司浙江分公司 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司浙江分公司,通聯(lián)支付浙江分公司,通聯(lián) 職責(zé)描述:
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo),積極營銷、拓展大客戶和商戶,以提升公司產(chǎn)品的市場占有率,確保個人銷售指標(biāo)的達(dá)成;
2. 充分了解客戶要求,通過對公司產(chǎn)品的疊加營銷,為客戶制定個性化、靈活的需求方案;
3. 及時處理客戶的訴求和異議,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系;
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,有工作激情,對市場營銷感興趣。
2. 熱愛銷售工作,并具備敏銳的市場洞察力,有優(yōu)秀的語言溝通表達(dá)和商務(wù)談判能力,較強的邏輯思維和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力,能快速學(xué)習(xí)和接受新知識、新業(yè)務(wù),善于提出創(chuàng)新性的思路和方法。
3、能接受浙江省內(nèi)出差者尤佳。
公司為每位優(yōu)秀大學(xué)生規(guī)劃清晰的發(fā)展通道,一對一資深師傅帶教,3個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期,晉升空間大,平均薪酬高于同行金融行業(yè)!
歡迎優(yōu)秀有志向的大學(xué)生加入!
第8篇 大學(xué)生實習(xí)崗位職責(zé)
人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責(zé):
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學(xué)生暑期實習(xí)訓(xùn)練營項目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術(shù),學(xué)習(xí)項目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項目的實施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責(zé):
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學(xué)生暑期實習(xí)訓(xùn)練營項目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術(shù),學(xué)習(xí)項目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項目的實施能力。
7、英語熟練。
第9篇 大學(xué)生暑期實習(xí)崗位職責(zé)
人才發(fā)展高級經(jīng)理 一、工作職責(zé):
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學(xué)生暑期實習(xí)訓(xùn)練營項目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術(shù),學(xué)習(xí)項目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項目的實施能力。
7、英語熟練。 一、工作職責(zé):
1、擬定公司人才發(fā)展制度及方案建設(shè),建立人才的識別、培養(yǎng)、發(fā)展體系,設(shè)計并實施關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目,推動人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。
2、根據(jù)公司的人才戰(zhàn)略,設(shè)計公司崗位評估和任職資格體系等,組織公司任職資格職級評定,搭建公司高潛力人才梯隊及繼任者計劃與組織實施;
3、策劃大學(xué)生暑期實習(xí)訓(xùn)練營項目,設(shè)計良好的雇主品牌,通過訓(xùn)練項目提升大學(xué)生與公司的粘度和認(rèn)同感,吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入公司。
4、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略,參與擬定領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系搭建和培養(yǎng)規(guī)劃制定。
二、任職資格要求:
1、45歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué),國際或國內(nèi)大中型高科技企業(yè)人才發(fā)展或組織發(fā)展經(jīng)驗5年以上。
2、熟悉人力資源相關(guān)模塊,特別在領(lǐng)導(dǎo)力(建模、測評、發(fā)展三個領(lǐng)域),專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展項目經(jīng)驗。
3、熟悉高科技企業(yè)高潛人才繼任、人才梯隊項目理念與實戰(zhàn)者優(yōu)先。
4、熟悉高科技企業(yè)研發(fā)類任職資格體系搭建,職稱體系評定的組織及實戰(zhàn)者優(yōu)先。
5、熟悉評價中心技術(shù),學(xué)習(xí)項目設(shè)計技術(shù)優(yōu)先。
6、具備較強的邏輯分析,主動性與創(chuàng)新性,能承受較強的工作能力,良好的溝通技巧及復(fù)雜項目的實施能力。
7、英語熟練。
第10篇 大學(xué)生代理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.結(jié)合區(qū)域內(nèi)院校推廣目標(biāo),招募大學(xué)生校園代理,制定招生計劃及策略;
2.轄區(qū)內(nèi)所屬院校的課程推廣,按計劃完成招生目標(biāo);
3.區(qū)域內(nèi)高等院校拓展、關(guān)系維護,塑造企業(yè)形象;
4.策劃組織實施高校內(nèi)招生宣講會活動;
5. 團隊日常管理及建設(shè),包括招聘、培訓(xùn)、績效考核與激勵、團隊文化建設(shè)等;
6. 集團戰(zhàn)略客戶的接待、洽談、促成意向合作及其他的業(yè)務(wù)交流、支持與協(xié)助等工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,計算機或市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、5年以上銷售經(jīng)驗,2年以上銷售管理經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的銷售基本素質(zhì)、銷售能力、市場分析策劃能力、客戶關(guān)系管理能力,能創(chuàng)新性開展業(yè)務(wù);
4、具有良好的溝通能力、演講能力以及客戶關(guān)系建立與維護能力;
5、具有統(tǒng)籌規(guī)劃、方案制定、業(yè)務(wù)分解、下屬指導(dǎo)能力;
6、內(nèi)外部協(xié)調(diào)能力強,能凝聚團隊,以團隊及公司利益為重;
7、工作主動性強、責(zé)任心強 、抗壓力強。
第11篇 大學(xué)生見習(xí)崗位職責(zé)
見習(xí)暖通/電氣/土建/造價技術(shù)員19屆大學(xué)生 成信集團 成信綠集成股份有限公司,成信股份,成信集團,成信綠 專業(yè)要求:建筑環(huán)境與設(shè)備工程、給排水、工程造價、電氣工程及其自動化專業(yè)、機械設(shè)計及其自動化專業(yè)、土建類。
其它要求:本科及以上學(xué)歷,吃苦耐勞;能接受外派到項目工作。
第12篇 在校大學(xué)生崗位職責(zé)
新媒體運營 廣州中博教育股份有限公司 廣州中博教育股份有限公司,中博教育,中博 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理、更新分公司當(dāng)?shù)剡\營的微信平臺、能夠開發(fā)微博知乎等社交平臺運營推廣;
2、策劃并執(zhí)行線上活動輔助線下活動開展,通過線上渠道推廣企業(yè)品牌及產(chǎn)品信息;
3、整理線上收集潛在客戶數(shù)據(jù),反饋市場咨詢團隊跟進;
4、能夠進行直播(通過qq、一直播等平臺);
5、有社群運營能力,能夠建立起穩(wěn)定的社群人數(shù),定期開展活動。
任職要求:
1、熟悉在校大學(xué)生信息閱讀偏好;
2、具備較好的數(shù)據(jù)整理和分析能力;
3、具備良好的創(chuàng)新意識和執(zhí)行能力,有在校大學(xué)生社團經(jīng)歷者優(yōu)先。
第13篇 技術(shù)類大學(xué)生崗位職責(zé)
機械、汽車、機電、模具、電氣自動化大學(xué)生
第14篇 大學(xué)生銷售崗位職責(zé)
崗位職責(zé):主要從事二手房的租賃工作。
任職資格:年齡,18~25歲
學(xué)歷:大專以上學(xué)歷
第15篇 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)崗位職責(zé)
項目助理(創(chuàng)業(yè)服務(wù)) 同濟資產(chǎn) 同濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)控股有限公司,同濟資產(chǎn) 職責(zé)描述:
1. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策的宣傳和推廣;
2. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)宣傳材料的撰寫和制作;
3. 協(xié)助開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目的項目管理相關(guān)工作;
4. 協(xié)助開展各類大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動;
5. 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)及資料的收集、整理和歸檔。
任職要求:
1. 全日制統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷;
2. 性格開朗、態(tài)度積極,有服務(wù)創(chuàng)業(yè)者的熱情,有良好的團隊合作精神;
3. 有良好的語言表達(dá)能力、文字撰寫能力和較強的協(xié)調(diào)和溝通能力;
4. 具有相關(guān)工作經(jīng)歷及經(jīng)驗者優(yōu)先。
第16篇 實習(xí)大學(xué)生崗位職責(zé)
前臺 荷美爾(中國)投資有限公司 荷美爾(中國)投資有限公司,荷美爾 職責(zé)描述:
1,接待工作:負(fù)責(zé)中外來賓的接待,接待登記,會議室的安排及相關(guān)準(zhǔn)備工作,茶水遞送;
2、總機電話:接聽外部電話并轉(zhuǎn)接,做好電話記錄;
3、文檔管理:負(fù)責(zé)完成與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;配合完成打印、掃描、復(fù)印、郵件處理等工作;
4、快遞管理:收發(fā)快遞、信件并及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員,快遞公司對帳及付款;
5、后勤采購:公司后勤采購信息匯總,貨品性價比對比,采購,驗收入庫,付款;
6,后勤保障:發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、訂水、訂票;
7,環(huán)境衛(wèi)生:做好公司的綠植養(yǎng)護,辦公環(huán)境安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作;
8、車輛管理:車輛調(diào)度,接機安排;
9,其他:遇突發(fā)事件,緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人,協(xié)助解決;
10、完成上級管理層交付的臨時工作。
任職要求:1、形象大方,有良好的親和力和應(yīng)變力;做事仔細(xì),執(zhí)行能力強;
2、掌握office辦公軟件,如 word、e_cel和powerpoint;
3、較好的中英文口語、閱讀能力。
4、未畢業(yè)需實習(xí)的大學(xué)生皆可
第17篇 大學(xué)生咨詢顧問崗位職責(zé)
崗位職責(zé):不需要外跑,不需要做電話銷售,只需要在公司內(nèi)面對面顧問式溝通過。任職要求:2030周歲,語言表達(dá)能力強,親和力強,做過銷售工作的優(yōu)先
第18篇 見習(xí)大學(xué)生崗位職責(zé)
見習(xí)暖通/電氣/土建/造價技術(shù)員19屆大學(xué)生 成信集團 成信綠集成股份有限公司,成信股份,成信集團,成信綠 專業(yè)要求:建筑環(huán)境與設(shè)備工程、給排水、工程造價、電氣工程及其自動化專業(yè)、機械設(shè)計及其自動化專業(yè)、土建類。
其它要求:本科及以上學(xué)歷,吃苦耐勞;能接受外派到項目工作。
第19篇 生產(chǎn)大學(xué)生崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)車間生產(chǎn)流程、了解各項生產(chǎn)工序,為各公司儲備人才。
2、協(xié)調(diào)生產(chǎn)班長做好生產(chǎn)管理工作;
3、集團提供廣闊的晉升空間、發(fā)揮空間;
4、集團提供縱向發(fā)展、橫向發(fā)展機遇。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,全日制高校畢業(yè);
2、食品科學(xué)與工程、生物工程、電氣自動化、化學(xué)類、機械類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用;
3、有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
4、有責(zé)任心、上進心、踏實穩(wěn)重、能吃苦耐勞。
待遇:
1、簽訂勞動合同,繳納社會保險;
2、提供條件良好的大學(xué)生公寓;
3、每入職一年,工齡50元/月;并享有學(xué)歷補貼、職稱補貼;
4、每周帶薪休假1天;
5、定期組織各種文化體育活動;
6、提供良好的發(fā)展平臺和廣闊的晉升通道。
7、8h工作制,能適應(yīng)三班倒。
第20篇 大學(xué)生黨支部組織委員工作崗位職責(zé)
1、根據(jù)新時期發(fā)展黨員方針要求，結(jié)合學(xué)院安排與本單位實際，確定本支部發(fā)展的重點。
2、對積極分子現(xiàn)狀進行認(rèn)真分析，根據(jù)需要與黨員結(jié)構(gòu)，向黨支部提出本年度的計劃發(fā)展名單。
3、提出加強對積極分子的培養(yǎng)、教育與保證新黨員質(zhì)量的具體措施。
4、負(fù)責(zé)對積極分子和預(yù)備黨員的培養(yǎng)、教育和考察工作，向黨支部提出發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的意見。
5、對本支部黨員的分布、構(gòu)成情況進行全面分析，提出未來三、五年發(fā)展計劃。
6、在討論接收新黨員的支部大會上，負(fù)責(zé)向大會報告對發(fā)展對象的培養(yǎng)情況和審查情況。
7、具體辦理接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)，并保證填表合乎要求。
8、配合黨支部書記找新黨員談話。
