- 目錄
崗位職責(zé)是什么
內(nèi)業(yè)崗位是企業(yè)運(yùn)營中的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)處理、數(shù)據(jù)分析、文檔管理等工作，確保企業(yè)內(nèi)部流程的順暢運(yùn)行。
崗位職責(zé)要求
1. 熟練掌握各類辦公軟件，如excel、word、ppt等，以高效處理日常事務(wù)。
2. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從大量數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，為決策提供支持。
3. 對(duì)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有深入理解，能夠準(zhǔn)確執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)。
4. 優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能有效對(duì)接各部門，確保信息暢通。
5. 注重細(xì)節(jié)，有責(zé)任心，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成高質(zhì)量的工作。
6. 快速學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)不斷變化的企業(yè)需求。
崗位職責(zé)描述
內(nèi)業(yè)人員是企業(yè)的幕后英雄，他們的工作往往涵蓋但不限于以下幾方面：
1. 文件管理：負(fù)責(zé)整理、歸檔和保管公司的各類文件資料，確保信息的安全和可追溯性。
2. 數(shù)據(jù)處理：收集、錄入、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提供報(bào)表和洞察，助力管理層做出明智的決策。
3. 內(nèi)部流程協(xié)調(diào)：參與企業(yè)內(nèi)部流程的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保流程的高效運(yùn)作，解決可能出現(xiàn)的問題。
4. 會(huì)議籌備：組織和安排內(nèi)部會(huì)議，準(zhǔn)備相關(guān)材料，記錄會(huì)議紀(jì)要，并跟進(jìn)會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
5. 溝通橋梁：作為各部門間的聯(lián)絡(luò)員，傳達(dá)信息，協(xié)調(diào)資源，促進(jìn)部門間的合作與協(xié)作。
6. 規(guī)章制度執(zhí)行：理解和執(zhí)行公司政策，確保所有工作符合法規(guī)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
有哪些內(nèi)容
1. 日常事務(wù)處理：包括郵件處理、日程安排、內(nèi)部通知的發(fā)布等。
2. 項(xiàng)目支持：協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成資料搜集、進(jìn)度跟蹤和報(bào)告編寫。
3. 預(yù)算和財(cái)務(wù)協(xié)助：參與預(yù)算編制，監(jiān)控費(fèi)用支出，確保財(cái)務(wù)管理的規(guī)范性。
4. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助人力資源部門進(jìn)行員工培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備和記錄。
5. 審核與合規(guī)：審查合同、報(bào)告等文件，確保內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，符合企業(yè)規(guī)定和法律法規(guī)要求。
6. 應(yīng)急處理：在遇到突發(fā)事件時(shí)，能夠迅速響應(yīng)，提供必要的支持和解決方案。
內(nèi)業(yè)崗位在企業(yè)中扮演著不可或缺的角色，通過嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作，推動(dòng)企業(yè)的高效運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理的精細(xì)化和專業(yè)化。
內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)范文
第1篇 內(nèi)業(yè)管理員崗位職責(zé)
成本招采內(nèi)業(yè)管理員(集團(tuán)) 安徽華安發(fā)展控股集團(tuán)有限公司 安徽華安發(fā)展控股集團(tuán)有限公司,華安發(fā)展,華安 1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡不限;
2、房地產(chǎn)開發(fā)成本、招采部門資料員崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作勤快、細(xì)心,熟悉成本資料管理流程及標(biāo)準(zhǔn)。
第2篇 地產(chǎn)銷售內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)
1.主要負(fù)責(zé)催回款、簽合同、檔案管理、客戶系統(tǒng)維護(hù)。
2.負(fù)責(zé)案場各類銷售數(shù)據(jù)的審核工作;
3.熟練掌握公司系統(tǒng),確保系統(tǒng)內(nèi)的各類數(shù)據(jù)正確;
4.負(fù)責(zé)案場各類數(shù)據(jù)簽字確認(rèn)和成果資料的整理、歸檔和保管、保證項(xiàng)目資料的完整性;
5.配合開盤前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作完善。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具有較高的服務(wù)意識(shí)及負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境;
3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感、能熟練使用office辦公軟件,熟練制作各種表格;
第3篇 內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應(yīng)的力資源戰(zhàn)略、計(jì)劃;
2、組織建立有效的公司人力資源管理體系,建立人員選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)系統(tǒng)和相關(guān)人力資源管理流程、標(biāo)準(zhǔn)和制度,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、適用的人力資源支持;
3、組織建立符合公司文化和價(jià)值導(dǎo)向的薪酬福利體系和績效管理體系,形成良好的激勵(lì)機(jī)制,保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)的達(dá)成;
4、組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系和培訓(xùn)體系,形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和發(fā)展機(jī)制,使員工與企業(yè)共成長;
5、組織開展人力資源需求、招聘選拔、異動(dòng)發(fā)展、組織優(yōu)化、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)實(shí)施和員工關(guān)系等具體人力資源工作;
6、參與審核公司各部門重大人事任免工作;
7、組織實(shí)施公司企業(yè)文化的梳理、提煉、宣貫落地工作,培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍;
任職資格:
1、學(xué)歷/專業(yè):本科及以上,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷;
3、年齡:30-45歲;
4、知識(shí):精通人力資源知識(shí)、國家勞動(dòng)政策法規(guī)知識(shí),熟悉公司主要業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目管理知識(shí),了解農(nóng)牧行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);
5、專業(yè)技能:精通人力資源體系、平臺(tái)的規(guī)劃和策劃;精通梳理、提煉企業(yè)文化理念;具有很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定相應(yīng)的力資源戰(zhàn)略、計(jì)劃;
2、組織建立有效的公司人力資源管理體系,建立人員選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)系統(tǒng)和相關(guān)人力資源管理流程、標(biāo)準(zhǔn)和制度,為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略提供有效、適用的人力資源支持;
3、組織建立符合公司文化和價(jià)值導(dǎo)向的薪酬福利體系和績效管理體系,形成良好的激勵(lì)機(jī)制,保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)的達(dá)成;
4、組織建立員工職業(yè)發(fā)展通道、任職資格體系和培訓(xùn)體系,形成良好的人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和發(fā)展機(jī)制,使員工與企業(yè)共成長;
5、組織開展人力資源需求、招聘選拔、異動(dòng)發(fā)展、組織優(yōu)化、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)實(shí)施和員工關(guān)系等具體人力資源工作;
6、參與審核公司各部門重大人事任免工作;
7、組織實(shí)施公司企業(yè)文化的梳理、提煉、宣貫落地工作,培養(yǎng)良好的企業(yè)文化氛圍;
任職資格:
1、學(xué)歷/專業(yè):本科及以上,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)歷;
3、年齡:30-45歲;
4、知識(shí):精通人力資源知識(shí)、國家勞動(dòng)政策法規(guī)知識(shí),熟悉公司主要業(yè)務(wù)流程、項(xiàng)目管理知識(shí),了解農(nóng)牧行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);
5、專業(yè)技能:精通人力資源體系、平臺(tái)的規(guī)劃和策劃;精通梳理、提煉企業(yè)文化理念;具有很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力。
第4篇 市內(nèi)業(yè)務(wù)代表崗位職責(zé)
任職條件:
1、30-40歲,男女不限,有蘇果業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有從事百貨日雜,或快消品領(lǐng)域銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:
2、居住江寧、城南、橋北附近者優(yōu)先;
3、善于溝通,折行力強(qiáng)。
工作職責(zé):
1.蘇果門店的陳列維護(hù),銷售分析。
第5篇 航測(cè)內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)
測(cè)繪航測(cè)內(nèi)業(yè)數(shù)據(jù)處理 山東天元信息技術(shù)股份有限公司 山東天元信息技術(shù)股份有限公司,天元信息,天元信息技術(shù),天元 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)航測(cè)內(nèi)業(yè)工作技術(shù)流程;
2.負(fù)責(zé)航測(cè)數(shù)據(jù)處理,航測(cè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品制作的生產(chǎn)方案和生產(chǎn)流程;
3.能對(duì)內(nèi)外業(yè)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和質(zhì)量管控。
任職要求:
1.測(cè)繪工程、航空攝影測(cè)量、遙感科學(xué)與技術(shù)、地理信息系統(tǒng)及地理國情監(jiān)測(cè)等測(cè)繪相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.有航測(cè)相關(guān)項(xiàng)目、傾斜攝影相關(guān)項(xiàng)目或者三維重建項(xiàng)目1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)者;
3.了解航空攝影測(cè)量測(cè)繪產(chǎn)品生產(chǎn)流程、技術(shù)規(guī)范和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);
4.有過航測(cè)內(nèi)業(yè)采集工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5.有地理信息方面中級(jí)以上職稱者優(yōu)先。
第6篇 案場內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)
工作職責(zé):
代理項(xiàng)目上的銷售臺(tái)賬,日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
客戶認(rèn)購、簽約流程;
對(duì)接公司總部人事制作項(xiàng)目人員考勤,及異動(dòng)情況報(bào)備;
業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)金的核算;
案場規(guī)范化管理;
案場運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)的管控;
任職資格:
熟練應(yīng)用office辦公軟件
了解一手房銷售案場流程和規(guī)范
溝通協(xié)調(diào)能力較好
第7篇 內(nèi)業(yè)信息崗位職責(zé)
高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理 1. 能夠?qū)σ苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)和趨勢(shì)進(jìn)行分析,產(chǎn)品市場需求調(diào)研,產(chǎn)品創(chuàng)意和可行性分析,同類產(chǎn)品市場資料的收集; 分析市場、用戶需求,負(fù)責(zé)平臺(tái)發(fā)展規(guī)劃產(chǎn)品定位;
2. 充分了解用戶(內(nèi)部或外部)需求,收集用戶反饋,分析用戶行為,對(duì)產(chǎn)品的運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì),對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn);
3. 根據(jù)產(chǎn)品需求,撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔和原型設(shè)計(jì)文檔;
4. 與協(xié)作部門或人員進(jìn)行溝通,確保產(chǎn)品概念被充分理解,確保產(chǎn)品開發(fā)、上線及內(nèi)外部實(shí)施推廣的完成;
5. 持續(xù)跟蹤產(chǎn)品線的效果,分析產(chǎn)品、用戶體驗(yàn)、滿意度與轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo);
6. 引導(dǎo)完成電商平臺(tái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.獨(dú)立產(chǎn)品設(shè)計(jì)、項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),具有多個(gè)成功的產(chǎn)品設(shè)計(jì)案例。
3.5年以上互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),大型電商網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),熟悉b2b模式及供應(yīng)鏈平臺(tái)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 完整參與或主持過完互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或電商的平臺(tái)開發(fā)、運(yùn)營過程,包括市場分析、需求分析、產(chǎn)品功能設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、原型設(shè)計(jì)等。 1. 能夠?qū)σ苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)和趨勢(shì)進(jìn)行分析,產(chǎn)品市場需求調(diào)研,產(chǎn)品創(chuàng)意和可行性分析,同類產(chǎn)品市場資料的收集; 分析市場、用戶需求,負(fù)責(zé)平臺(tái)發(fā)展規(guī)劃產(chǎn)品定位;
2. 充分了解用戶(內(nèi)部或外部)需求,收集用戶反饋,分析用戶行為,對(duì)產(chǎn)品的運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì),對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化和改進(jìn);
3. 根據(jù)產(chǎn)品需求,撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔和原型設(shè)計(jì)文檔;
4. 與協(xié)作部門或人員進(jìn)行溝通,確保產(chǎn)品概念被充分理解,確保產(chǎn)品開發(fā)、上線及內(nèi)外部實(shí)施推廣的完成;
5. 持續(xù)跟蹤產(chǎn)品線的效果,分析產(chǎn)品、用戶體驗(yàn)、滿意度與轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo);
6. 引導(dǎo)完成電商平臺(tái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
第8篇 測(cè)繪內(nèi)業(yè)技術(shù)員崗位職責(zé)
需求專業(yè):
地理信息系統(tǒng)/土地管理/城鄉(xiāng)規(guī)劃/測(cè)繪/國土等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,條件優(yōu)秀者不受此限。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司項(xiàng)目進(jìn)展需要,完成項(xiàng)目經(jīng)理分配的技術(shù)任務(wù);
2、按項(xiàng)目要求,完成項(xiàng)目任務(wù)的自檢、互檢工作;
3、配合項(xiàng)目經(jīng)理,完成項(xiàng)目的實(shí)施與驗(yàn)收工作。
崗位要求:
1、熟練使用word、e_cel、cad相關(guān)軟件;
2、有mapgis、arcgis、mapinfo等相關(guān)軟件使用經(jīng)驗(yàn)或熟練掌握者優(yōu)先;
3、具備吃苦耐勞精神,有上進(jìn)心,做事認(rèn)真仔細(xì);
第9篇 土建內(nèi)業(yè)員崗位職責(zé)
職位要求:
1.能夠獨(dú)立完成工程的開、竣工內(nèi)業(yè)資料的編制、收集、整理、材料報(bào)驗(yàn)及各分部工程的驗(yàn)收。
2.熟悉施工過程土建、水暖、電氣工程的施工工藝及技術(shù)規(guī)范和驗(yàn)收要求,熟悉了解現(xiàn)行國家及地方驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
3.年齡25-35歲。
4.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、有不斷挑戰(zhàn)自我的勇氣和信心;具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,善于觀察,工作細(xì)心!
5.要求有大型工程經(jīng)驗(yàn)。
工作經(jīng)歷
第10篇 采購內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)
內(nèi)業(yè)工程師(招標(biāo)采購) 中國金茂西安公司 西安茂輝置業(yè)有限公司,茂輝 職責(zé)描述:
1、各項(xiàng)合同、圖紙、等資料的檔案管理,做到分類登記、標(biāo)識(shí)清楚 ,建立資料臺(tái)賬;;
2、負(fù)責(zé)資料管理、樣板清單管理,建立目錄臺(tái)賬;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)收發(fā)文管理,完善收簽發(fā)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)合同及支付計(jì)劃、支付臺(tái)帳管理,建立健全合同管理臺(tái)賬,對(duì)合同支付情況進(jìn)行跟蹤、反饋;
5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)管理、日常會(huì)議的組織及記錄,日常行政報(bào)銷等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡30歲以下;
2、形象氣質(zhì)佳,有內(nèi)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備良好的溝通表達(dá)能力及較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
第11篇 行政內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)
人力行政兼內(nèi)業(yè) 1、做好職位發(fā)布與信息更新、人員面試及結(jié)果評(píng)估,及時(shí)滿足用人部門的招聘需求;
2、積極參與員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效等其他模塊的人力資源工作
3.日常行管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理及辦公環(huán)境管理。
4.檔案與文書管理:負(fù)責(zé)公司檔案統(tǒng)計(jì)、入庫、分類及文書等管理。
5.固定資產(chǎn)管理:完成固定資產(chǎn)的入庫登記、盤點(diǎn)與維護(hù)的管理。
5.其他:完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)事宜。
1、做好職位發(fā)布與信息更新、人員面試及結(jié)果評(píng)估,及時(shí)滿足用人部門的招聘需求;
2、積極參與員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效等其他模塊的人力資源工作
3.日常行管理:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理及辦公環(huán)境管理。
4.檔案與文書管理:負(fù)責(zé)公司檔案統(tǒng)計(jì)、入庫、分類及文書等管理。
5.固定資產(chǎn)管理:完成固定資產(chǎn)的入庫登記、盤點(diǎn)與維護(hù)的管理。
5.其他:完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)事宜。
第12篇 營銷內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)
營銷內(nèi)業(yè) 藍(lán)光地產(chǎn)華中區(qū)域 武漢名流時(shí)代置業(yè)有限公司,藍(lán)光地產(chǎn)華中區(qū)域,名流時(shí)代 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)定金、樓款等各類款項(xiàng)的收取;
2、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場的各類行政事務(wù);
3、負(fù)責(zé)安排對(duì)客戶進(jìn)行簽約管理、確保合同、回款、應(yīng)收賬款指標(biāo)的達(dá)成;
4、做好客戶資源管理工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、財(cái)務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、知名地產(chǎn)公司1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的親和力、溝通能力、財(cái)務(wù)知識(shí)。
第13篇 內(nèi)業(yè)助理崗位職責(zé)
營銷助理(內(nèi)業(yè)板塊) 中建八局裝飾工程有限公司 中建八局裝飾工程有限公司,中建八局 崗位職責(zé):
1) 經(jīng)營信息篩選、項(xiàng)目立項(xiàng)工作;
2) 投標(biāo)項(xiàng)目報(bào)名工作;
3) 組織資格預(yù)審工作;
4) 投標(biāo)保證金辦理工作;
5) 中標(biāo)及未中標(biāo)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)工作與公司市場部對(duì)接;
6) 投標(biāo)資料整理匯總,做好貫標(biāo)工作;
7) 定期向投標(biāo)報(bào)價(jià)中心報(bào)送投標(biāo)及中標(biāo)工程信息及現(xiàn)場資料移交;
8) 每月定期向局及建管處申報(bào)項(xiàng)目生產(chǎn)、質(zhì)量情況及臨時(shí)要求統(tǒng)計(jì)匯總的相關(guān)信息
合作單位經(jīng)營項(xiàng)目立項(xiàng)、資格預(yù)審工作;
9)負(fù)責(zé)“四庫一平臺(tái)”的備案及維護(hù);
10)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、工程類相關(guān)專業(yè)、適應(yīng)出差的優(yōu)先考慮。
第14篇 內(nèi)業(yè)主管崗位職責(zé)
內(nèi)業(yè)主管 華夏陽光地產(chǎn)有限公司 華夏陽光地產(chǎn)有限公司,華夏陽光 崗位職責(zé)
在銷售經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,完成項(xiàng)目銷售時(shí)合同簽署,回款跟進(jìn)及銷售物料的管理,各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷等工作;
負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目銷售數(shù)據(jù),及時(shí)上報(bào)銷售報(bào)表,包括銷售日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表和月報(bào)表等;
負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開盤前搭建樓棟,并在系統(tǒng)中提交價(jià)格方案、優(yōu)惠方案錄入;
負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售的合同管理及移交,包括合同簽署、用印,分類暫存管理,移交至前期部保管;
負(fù)責(zé)審核銷售數(shù)據(jù)及銷售合同的完整性、準(zhǔn)確性;
相關(guān)配合部門的對(duì)接工作;
任職資格:
1、2年以上房地產(chǎn)企業(yè)銷售事物管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉銷售業(yè)務(wù)流程、合同管理熟悉住宅及商業(yè)市場情況。
3、熟悉房地產(chǎn)業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。
第15篇 內(nèi)業(yè)制圖員崗位職責(zé)
①經(jīng)過培訓(xùn)后熟練使用制圖軟件和數(shù)據(jù)庫軟件;②測(cè)繪基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),且具有持續(xù)學(xué)習(xí)的愿望和決心;③為人積極,細(xì)心又耐心,守得住枯燥耐得住寂寞;④淄博市籍及附近地市為宜
從事內(nèi)業(yè)制圖、數(shù)據(jù)入庫、文檔報(bào)告編制、檔案資料管理等
第16篇 內(nèi)業(yè)作業(yè)員崗位職責(zé)
1、大專以上學(xué)歷。一年以上經(jīng)驗(yàn)著;
2、南方cass、arcgis操作熟練;
3、有較強(qiáng)的溝通能力和敬業(yè)精神。
第17篇 成本內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)
成本內(nèi)業(yè) 藍(lán)光地產(chǎn)華中區(qū)域 武漢名流時(shí)代置業(yè)有限公司,藍(lán)光地產(chǎn)華中區(qū)域,名流時(shí)代 職責(zé)描述:
1、建立成本各類臺(tái)賬(付款臺(tái)賬、簽證臺(tái)賬、變更臺(tái)賬、結(jié)算臺(tái)賬等);
2、負(fù)責(zé)部門各種日常例會(huì)及臨時(shí)會(huì)議的安排;
3、與公司各部門進(jìn)行各種文件、手續(xù)交接及事物溝通;
4、完成部門費(fèi)用報(bào)銷;
5、負(fù)責(zé)部門各種日常例會(huì)及臨時(shí)會(huì)議的安排;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上成本內(nèi)業(yè)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、大型房地產(chǎn)企業(yè)工作背景,熟悉成本內(nèi)業(yè)工作流程與方法;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),統(tǒng)籌能力強(qiáng),思路清晰,踏實(shí)、有責(zé)任心。
第18篇 經(jīng)濟(jì)內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)
市場部總監(jiān) 8年以上市場營銷推廣經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,熟悉公關(guān)媒體品牌的推廣運(yùn)作,具有出色的品牌策略能力 8年以上市場營銷推廣經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮,熟悉公關(guān)媒體品牌的推廣運(yùn)作,具有出色的品牌策略能力
第19篇 銷售部內(nèi)業(yè)崗位職責(zé)
一年以上房地產(chǎn)相關(guān)工作、有一定溝通能力和協(xié)調(diào)能力2、具有良好的職業(yè)道德,做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)。3、熟練使用各種辦公軟件,具有良好的計(jì)劃、溝通、應(yīng)變能力。4、熟悉房地產(chǎn)銷售業(yè)務(wù)工作流程、熟悉房地產(chǎn)內(nèi)業(yè)工作流程。
第20篇 國內(nèi)業(yè)務(wù)精英崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,能夠獨(dú)立清晰的安排自己的業(yè)務(wù)工作任務(wù) 2、每天按時(shí)提交工作報(bào)表,保持與客戶良好的溝通和合作關(guān)系 3、每周保持三四次去市場檔口跟客戶溝通,拿到樣品及訂單 4、要有敏銳的市場分析能力和搜索圖片的能力,滿足市場快、新、多變的趨勢(shì),達(dá)成訂單
任職要求:1、年齡35歲以下,性別不限,學(xué)歷不限 2、業(yè)務(wù)本身是一個(gè)具有挑戰(zhàn)和前景的行業(yè),鍛煉的不僅僅是自身的能力也鍛煉著個(gè)人的各種交際溝通能力,要求刻苦耐勞,忍受各種精神壓力不斷突破自我
