崗位職責(zé)是什么
資源主管是一個(gè)關(guān)鍵的管理角色，負(fù)責(zé)組織內(nèi)部的各種資源協(xié)調(diào)與優(yōu)化，確保企業(yè)的運(yùn)營效率和項(xiàng)目成功率。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的企業(yè)管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠洞察業(yè)務(wù)需求并制定有效的資源分配策略。
2. 熟悉財(cái)務(wù)預(yù)算編制，能準(zhǔn)確預(yù)測和控制成本，實(shí)現(xiàn)資源的高效利用。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與各部門負(fù)責(zé)人有效交流，推動跨部門合作。
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，提升資源管理的精確性。
5. 對市場變化敏感，能夠及時(shí)調(diào)整資源規(guī)劃以適應(yīng)外部環(huán)境變化。
6. 具備一定的法律知識，了解相關(guān)法規(guī)，保證資源管理的合規(guī)性。
崗位職責(zé)描述
資源主管在日常工作中，需全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力、物力、財(cái)力等各類資源的管理。他們需要制定和執(zhí)行資源規(guī)劃，確保資源的合理配置，滿足項(xiàng)目需求和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。此外，他們還需要監(jiān)控資源使用情況，定期進(jìn)行資源績效評估，以持續(xù)優(yōu)化資源配置。
有哪些內(nèi)容
1. 資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定短期和長期的資源分配計(jì)劃，包括人力招聘、設(shè)備購置、資金預(yù)算等。
2. 部門協(xié)調(diào)：與各部門經(jīng)理保持緊密聯(lián)系，理解其需求，協(xié)助解決資源沖突，促進(jìn)內(nèi)部協(xié)同工作。
3. 成本控制：分析和跟蹤資源消耗，提出成本節(jié)約措施，確保預(yù)算目標(biāo)的達(dá)成。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析資源使用數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，識別資源管理中的問題和改進(jìn)點(diǎn)。
5. 法規(guī)遵守：確保資源獲取、使用和處置符合法律法規(guī)要求，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 應(yīng)變管理：針對市場變化或突發(fā)事件，靈活調(diào)整資源策略，確保企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定性。
7. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)資源管理能力，促進(jìn)組織能力的提升。
資源主管的角色是連接企業(yè)戰(zhàn)略與實(shí)際運(yùn)營的關(guān)鍵紐帶，他們的工作直接影響到企業(yè)的效率和競爭力。通過有效的資源管理，他們助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作，為持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。
資源主管崗位職責(zé)范文
第1篇 資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管/專員 前衛(wèi)實(shí)業(yè) 上海前衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司,前衛(wèi)實(shí)業(yè) 人事主管/專員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨(dú)立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個(gè)模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
第2篇 項(xiàng)目人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管-陸家嘴項(xiàng)目 中船置業(yè)有限公司 中船置業(yè)有限公司 工作內(nèi)容:
1. 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織開展各項(xiàng)培訓(xùn);
2. 完善考核政策及制度,組織開展績效考核,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督反饋;
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門的招聘需求,統(tǒng)籌人員招聘工作;
4. 負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理工作,代表企業(yè)解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟;
5. 積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級交待的其他工作,發(fā)揮積極主導(dǎo)作用。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、大學(xué)英語四級以上;
3、大型企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招聘、培訓(xùn)、績效模塊;房地產(chǎn)及商業(yè)招聘工作背景優(yōu)先;
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力;
5、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
6、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,工作態(tài)度積極樂觀;
7、具相關(guān)從業(yè)資質(zhì)者優(yōu)先。
第3篇 采購資源主管崗位職責(zé)
旅游資源采購主管 廣州豐盛榜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 廣州豐盛榜網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,豐盛榜,豐盛榜 工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的旅游資源釆購,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)簽約指標(biāo)及簽約任務(wù)(如確保簽約產(chǎn)品價(jià)格具有市場競爭力,解決產(chǎn)品庫存,提高簽約產(chǎn)品利潤率等);
2.與產(chǎn)品資源方建立良好的合作關(guān)糸,做到定期拜訪,確保雙方合作有效順利進(jìn)行;
3.了解產(chǎn)品基本情況(如地理位置、星級、酒店景區(qū)等硬件設(shè)施及軟件服務(wù)等),尤其關(guān)注熱門區(qū)域及熱門酒店、景區(qū)情況;
4.密切關(guān)注市場動態(tài),提前獲取市場信息,通過市場調(diào)查及價(jià)格比對,能對竟?fàn)帉κ种褐?并根據(jù)市場情況及公司要求及時(shí)調(diào)整價(jià)格策略。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,有旅游行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熱愛旅游行業(yè);
2.具備較強(qiáng)的溝通談判能力和協(xié)調(diào)組織能力;
3.服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞;
4.有酒店、景區(qū)門票等相關(guān)旅游資源;
5.持有全國導(dǎo)游證者優(yōu)先。
第4篇 辦公人力資源主管崗位職責(zé)
行政經(jīng)理/行政主管/人力資源經(jīng)理/辦公室主任 杭州西網(wǎng)信息科技有限公司 杭州西網(wǎng)信息科技有限公司,杭州西網(wǎng),西網(wǎng) 崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)管理公司的行政事務(wù),包括后勤物業(yè)、資產(chǎn)管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內(nèi)服務(wù)對外事務(wù)。
1.負(fù)責(zé)公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。
2.負(fù)責(zé)后勤及安保的工作。
3.負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作。
4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)事務(wù)。
5.負(fù)責(zé)公司會議接待統(tǒng)籌管理。
6.負(fù)責(zé)行政文件及印鑒的管理工作。
7.負(fù)責(zé)提出行政管理的合理化意見。
8.負(fù)責(zé)直接下屬的績效考核,并承擔(dān)連帶管理責(zé)任。
9.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格:
1.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.認(rèn)同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
4.思維敏捷,有較強(qiáng)的說服力并且責(zé)任心強(qiáng);
第5篇 業(yè)務(wù)資源主管崗位職責(zé)
人力資源業(yè)務(wù)主管/業(yè)務(wù)員 中國進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司 中國進(jìn)口汽車貿(mào)易有限公司,中進(jìn)汽貿(mào) 崗位職責(zé):
協(xié)助負(fù)責(zé)公司人才招聘、薪酬福利、績效管理、勞動關(guān)系、子公司管控等一至兩個(gè)模塊的組織及實(shí)施工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,理工、管理類相關(guān)專業(yè);5年以內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握、操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字寫作能力,具有較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;
3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,做事嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng)。
第6篇 行政與人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責(zé)描述:
(1)制定公司的有關(guān)行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設(shè);
(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔
(3)根據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應(yīng)的進(jìn)行人才的儲備和調(diào)整;
(4)根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進(jìn)行人員的招聘、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試與用人部門共同組織復(fù)試并確認(rèn)錄用對象
(5)制定年度員工培訓(xùn)計(jì)劃(包括入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、日常提高培訓(xùn)等)、培訓(xùn)預(yù)算和落實(shí)組織進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)
任職要求:
有物流公司工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先錄取
第7篇 招聘資源主管崗位職責(zé)
人力資源招聘主管 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲備與引進(jìn);
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘錄用,后期跟蹤;
2、核心人才的儲備與引進(jìn);
3、招聘渠道開發(fā)與拓展;
4、內(nèi)部人才儲備,梯隊(duì)建設(shè),人才選拔等;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題等工作;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
3、熱愛招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作
第8篇 信息資源主管崗位職責(zé)
00152-人力資源信息系統(tǒng)主管/經(jīng)理 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司 上海復(fù)宏漢霖生物技術(shù)股份有限公司,復(fù)宏漢霖,復(fù)宏漢霖 職位信息:
1. 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)各模塊建設(shè)規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)上線模塊的需求調(diào)研、功能設(shè)計(jì)、項(xiàng)目規(guī)劃及實(shí)施;
3. 支持公司系統(tǒng)上線的準(zhǔn)備組織工作、輔導(dǎo)上線、驗(yàn)收;
4. 負(fù)責(zé)對實(shí)施過程進(jìn)行控制和管理,控制項(xiàng)目進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn),確定計(jì)劃按期完成;
5. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)作過程中現(xiàn)場人員控制管理,協(xié)調(diào)供應(yīng)商和用戶的現(xiàn)場溝通;
崗位要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源或計(jì)算機(jī),信息化等相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉hr各模塊業(yè)務(wù),在人事、薪酬、績效方面有模塊建設(shè)經(jīng)驗(yàn);
3. 有3年以上大型hr信息化系統(tǒng)實(shí)施和使用經(jīng)驗(yàn),熟悉市場上主流e-hr系統(tǒng)產(chǎn)品,至少有2個(gè)以上hr 系統(tǒng)成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
4. 熟悉人力資源主要模塊的工作流程,能熟練撰寫業(yè)務(wù)需求文檔、用戶手冊等;
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)良的敬業(yè)精神及服務(wù)意識,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真細(xì)致。
第9篇 海外人力資源主管崗位職責(zé)
海外人力資源高級主管 天合光能 天合光能股份有限公司,天合光能,天合光能常州,天合光能股份,天合 崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)或獨(dú)立完成事業(yè)部范圍內(nèi)海外職位招聘工作,包括但不限于職位信息發(fā)布及更新,招聘渠道維系和拓展以及面試安排等;
2.負(fù)責(zé)海外員工入職,培訓(xùn)及績效等事宜;
3.協(xié)助建立和梳理海外人力資源招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等各項(xiàng)流程,提出與工作相關(guān)的改進(jìn)建議及成本控制建議;
4.人力資源各模塊的統(tǒng)計(jì)及報(bào)告分析支持;
5.協(xié)助建立和維系公司海外人才庫,有效支持招聘及員工關(guān)系開展;
6.協(xié)助開展公司活動,落實(shí)部門激勵計(jì)劃和需求;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.重點(diǎn)院校全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),有海外留學(xué)經(jīng)歷尤佳;
2.2年以上外企工作背景,了解歐美文化;
3.熟悉企業(yè)人力資源管理流程,擅長招聘模塊,有海外招聘經(jīng)歷尤佳;
4.英語口語精通,可作為日常工作語言(本崗位大部分銜接對象為海外員工);
5.氣質(zhì)形象佳。
第10篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)
行政人力資源主管 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源 崗位職責(zé)
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級分配的其他工作。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;
5、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
7、能承受壓力,服從上級安排。
第11篇 高級人力資源主管崗位職責(zé)
高級人力資源主管 職責(zé)描述:
內(nèi)部運(yùn)營-員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制
企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展
1.企業(yè)核心價(jià)值觀落地活動
2.年度體檢/公司年度活動
3.學(xué)習(xí)和成長、組織與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)及跨部門培訓(xùn)
數(shù)據(jù)分析
1.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持
滿意度管理
1.協(xié)助上級建立維護(hù)hr制度流程
2.公司內(nèi)部滿意度提升管理
供應(yīng)商管服務(wù)及費(fèi)用管理
1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報(bào)表
2.財(cái)務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費(fèi)用和質(zhì)量控制,各活動預(yù)算及費(fèi)用執(zhí)行跟蹤
任職要求:
1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先
2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。
3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識;有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識強(qiáng)。
職責(zé)描述:
內(nèi)部運(yùn)營-員工關(guān)系
1.負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)簽手續(xù)辦理;退休管理、合同警告、協(xié)商或單方面解除流程管理;初設(shè)非正式溝通流程渠道和機(jī)制
企業(yè)文化宣傳&組織與發(fā)展
1.企業(yè)核心價(jià)值觀落地活動
2.年度體檢/公司年度活動
3.學(xué)習(xí)和成長、組織與發(fā)展、團(tuán)隊(duì)及跨部門培訓(xùn)
數(shù)據(jù)分析
1.進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持
滿意度管理
1.協(xié)助上級建立維護(hù)hr制度流程
2.公司內(nèi)部滿意度提升管理
供應(yīng)商管服務(wù)及費(fèi)用管理
1.人事代理供應(yīng)商的服務(wù)日常監(jiān)控及服務(wù)優(yōu)化,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報(bào)表
2.財(cái)務(wù)指標(biāo)-供應(yīng)商服務(wù)費(fèi)用和質(zhì)量控制,各活動預(yù)算及費(fèi)用執(zhí)行跟蹤
任職要求:
1.至少三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉入、離、轉(zhuǎn)、異、續(xù)簽手續(xù)辦理優(yōu)先
2.精通e_cel、word、ppt等辦公軟件。
3.對數(shù)據(jù)敏感,具較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力;較強(qiáng)的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識;有責(zé)任心,細(xì)心負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力及保密意識強(qiáng)。
第12篇 人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管/專員 前衛(wèi)實(shí)業(yè) 上海前衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司,前衛(wèi)實(shí)業(yè) 人事主管/專員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨(dú)立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個(gè)模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
第13篇 人事主管人力資源主管崗位職責(zé)
日語人事主管 人力資源經(jīng)理 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 上海樂粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂粹 崗位職責(zé):
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督人事全般管理工作;
2、對接用人部門,制定招聘計(jì)劃、對接各招聘渠道資源
3、構(gòu)建培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)及訓(xùn)后評估
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5、改善和制定各項(xiàng)人事規(guī)章制度
6、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉全模塊,其中招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)豐富;
2.熟練操作電腦辦公軟件,word,e_cel,ppt
3.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力
4.日語2級以上,可對應(yīng)社內(nèi)溝通
第14篇 人事資源主管崗位職責(zé)
人資資源主管/人事專員 上海兩希教育科技有限公司 上海兩希教育科技有限公司,兩希 【崗位職責(zé)】
(1)為公司擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;
(2)基礎(chǔ)人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報(bào)表及檔案管理;
(3)協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地;
(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計(jì)劃,編制人力及行政成本預(yù)算;
(5)協(xié)助部門進(jìn)行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級及薪資設(shè)計(jì);
(6)新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實(shí)施
(7)完成上級安排的工作。
【任職資格】
(1)大專及以上學(xué)歷,英語口語熟練者優(yōu)先;
(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有英語連鎖機(jī)構(gòu)或hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機(jī)構(gòu)制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;
(4)工作細(xì)致主動,具備極強(qiáng)的服務(wù)意識及能力;具備獨(dú)立工作、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng);
我們提供:
1.發(fā)展空間大。
2.優(yōu)厚的銷售獎金提成。
3.豐富多彩的員工活動(定期團(tuán)建,旅游)。
4.享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。
5.免費(fèi)的英語培訓(xùn),英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環(huán)境。
6.免費(fèi)飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團(tuán)隊(duì)氛圍良好。
第15篇 集團(tuán)人力資源主管崗位職責(zé)
集團(tuán):人力資源主管 中天實(shí)業(yè) 廣東中天實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司,中天實(shí)業(yè),廣東中天集團(tuán),中天 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部中高端人才招聘;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)、人才梯隊(duì)搭建及關(guān)鍵人才培養(yǎng);
3、其他人力資源模塊工作
任職要求:
1、管理類全日制本科學(xué)歷;
2、三年中大型集團(tuán)/公司經(jīng)驗(yàn),熟悉中高端招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展其中一個(gè)模塊;
3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
第16篇 人力資源主管經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理/主管 普惠體檢 西安普惠健康體檢有限公司,普惠體檢,普惠 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域子公司的人力資源管理工作(包括招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等模塊工作);
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的傳達(dá)、解釋與執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司反饋區(qū)域人力資源管理問題;
4.負(fù)責(zé)對區(qū)域相關(guān)部門提供招聘管理、支持工作。
任職要求:
1. 28-40歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、管理類專業(yè);
2. 5年以上大型企業(yè)行政、人事等綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3. 行政、人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富,綜合能力強(qiáng);
4. 形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5. 學(xué)習(xí)力好,嚴(yán)謹(jǐn),思維敏捷,推動力、承壓能力強(qiáng)。
第17篇 人力資源主管專員崗位職責(zé)
人力資源主管/專員 前衛(wèi)實(shí)業(yè) 上海前衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司,前衛(wèi)實(shí)業(yè) 人事主管/專員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨(dú)立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系至少擅長一個(gè)模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。
第18篇 hr人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管 hr supervisor 工作職責(zé):
? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);
? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;
? 整合和管理招聘渠道;
?能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;
? 及時(shí)處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
? 維護(hù)及管理好客戶關(guān)系;
任職要求:
?本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 一年或以上招聘經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;
? 出色的溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;
? 較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理能力;
?對事物的認(rèn)知獨(dú)立、成熟,有見識,有大局觀。 工作職責(zé):
? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);
? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;
? 整合和管理招聘渠道;
?能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;
? 及時(shí)處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
? 維護(hù)及管理好客戶關(guān)系;
任職要求:
?本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 一年或以上招聘經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;
? 出色的溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;
? 較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理能力;
?對事物的認(rèn)知獨(dú)立、成熟,有見識,有大局觀。
