競(jìng)賽管理制度4篇

競(jìng)賽管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在通過有序的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新力，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。它涵蓋了競(jìng)賽的設(shè)立、規(guī)則制定、執(zhí)行、評(píng)估與反饋等多個(gè)環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 競(jìng)賽目標(biāo)設(shè)定：明確競(jìng)賽的目的，確保與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

2. 參賽對(duì)象確定：定義參賽者的資格和范圍，如部門、職位、員工等級(jí)等。

3. 競(jìng)賽規(guī)則設(shè)計(jì)：詳細(xì)規(guī)定競(jìng)賽的流程、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間表和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

4. 執(zhí)行與監(jiān)督：確保競(jìng)賽的公正進(jìn)行，防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。

5. 結(jié)果評(píng)估：對(duì)競(jìng)賽結(jié)果進(jìn)行公正、透明的評(píng)估，公布獲勝者。

6. 獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)：為勝出者提供物質(zhì)和非物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化正面影響。

7. 反饋與改進(jìn)：收集員工反饋，對(duì)競(jìng)賽制度進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化。

重要性

1. 提升員工動(dòng)力：競(jìng)賽可以激發(fā)員工的潛能，增強(qiáng)工作熱情。

2. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：通過競(jìng)賽，員工間形成良性競(jìng)爭(zhēng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。

3. 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程：競(jìng)賽可能推動(dòng)員工尋找更高效的工作方法，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。

4. 培養(yǎng)創(chuàng)新能力：鼓勵(lì)員工提出新想法，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

方案

1. 設(shè)立年度競(jìng)賽：每年舉辦一次大型競(jìng)賽，如“最佳項(xiàng)目獎(jiǎng)”或“創(chuàng)新之星”，涵蓋全年工作表現(xiàn)。

2. 定期小競(jìng)賽：每月或每季度設(shè)置小規(guī)模競(jìng)賽，如“銷售冠軍”或“服務(wù)明星”，即時(shí)反饋員工成果。

3. 制定公平規(guī)則：確保所有參賽者有平等機(jī)會(huì)，如設(shè)定基于業(yè)績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀偏見。

4. 評(píng)委小組：成立由管理層和員工代表組成的評(píng)委小組，負(fù)責(zé)競(jìng)賽的監(jiān)督和評(píng)估。

5. 獎(jiǎng)勵(lì)多元化：除了獎(jiǎng)金，還可以提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)或公開表彰等非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

6. 實(shí)施反饋機(jī)制：賽后收集員工對(duì)競(jìng)賽的意見和建議，定期調(diào)整和完善競(jìng)賽制度。

通過這樣的競(jìng)賽管理制度，企業(yè)能夠營(yíng)造積極向上的工作氛圍，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

競(jìng)賽管理制度范文

第1篇 公司企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽管理制度

公司(企業(yè))勞動(dòng)競(jìng)賽管理制度

第一條 勞動(dòng)競(jìng)賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn),建功立業(yè),把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處,制定本制度。

第二條 結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)本年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位。

(一)要做到三個(gè)“有利于”。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。

(二)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,提高自身素質(zhì),尋求自身發(fā)展,一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng),讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程服務(wù)上。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)開拓、新品開發(fā)、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié),讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用。

第三條 根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位,制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書,并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批。

(一)勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書要須跟進(jìn)市場(chǎng),瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來開展,為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度,把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量,提升品牌上。

(三)必須使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。

(四)使勞動(dòng)競(jìng)賽向高層次發(fā)展,做到長(zhǎng)賽不斷線,短賽攻關(guān)鍵,年年有新招。

第四條 勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施管理。

(一)成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容、目的、意義,將職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來。

(三)調(diào)查、分析、推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,積極爭(zhēng)取支持和幫助,推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開展。

第五條 對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競(jìng)賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(二)競(jìng)賽向科技創(chuàng)新、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議,技術(shù)革新活動(dòng),由苦干變巧干,讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。

(三)由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則。

第六條 組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié)、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)工作。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作。

第七條 要做好競(jìng)賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,及時(shí)總結(jié)宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,確保競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成效。

第2篇 施工勞動(dòng)競(jìng)賽組織管理辦法制度

施工勞動(dòng)競(jìng)賽組織管理辦法

北京建工集團(tuán)國(guó)家會(huì)議中心工程勞動(dòng)競(jìng)賽組織管理辦法

北京建工集團(tuán)施工總承包的國(guó)家會(huì)議中心工程,是世人矚目的奧運(yùn)工程、全國(guó)重點(diǎn)工程。根據(jù)該工程意義重要、工期緊迫、任務(wù)艱巨、責(zé)任重大的特點(diǎn),開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)是調(diào)動(dòng)參建職工施工生產(chǎn)積極性,優(yōu)質(zhì)高效完成國(guó)家會(huì)議中心奧運(yùn)工程建設(shè)任務(wù)的重要手段。為此,總承包項(xiàng)目部特制定國(guó)家會(huì)議中心工程現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)競(jìng)賽組織管理辦法如下:

一、指導(dǎo)思想

在國(guó)家會(huì)議中心工程的整個(gè)施工過程中,圍繞實(shí)現(xiàn)“一保、三創(chuàng)、四出、五實(shí)現(xiàn)”的工程建設(shè)目標(biāo),發(fā)揮集團(tuán)總承包項(xiàng)目部的整體優(yōu)勢(shì),全面深入地開展覆蓋全員、分階段、貫穿施工生產(chǎn)全過程、形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽,充分調(diào)動(dòng)各參建單位和廣大參建職工的積極性、創(chuàng)造性,奮力拼搏、勇爭(zhēng)第一、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局,為奧運(yùn)工程建設(shè)再立新功。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織領(lǐng)導(dǎo),確保把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落到實(shí)處,北京建工集團(tuán)國(guó)家會(huì)議中心工程總承包項(xiàng)目部成立勞動(dòng)競(jìng)賽工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

總顧問:劉麗臣

組長(zhǎng):焦玉鎖、馮躍

副組長(zhǎng):李榮、俞振江、李志遠(yuǎn)、王鑫、李

第3篇 勞動(dòng)競(jìng)賽管理制度

勞動(dòng)競(jìng)賽管理制度

第一條勞動(dòng)競(jìng)賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn),建功立業(yè),把勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處,制定本制度。

第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)本年度勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行定位。

(一)要做到三個(gè)“有利于”。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。

(二)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,提高自身素質(zhì),尋求自身發(fā)展,一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,憑貢獻(xiàn)取酬”的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競(jìng)賽活動(dòng),讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程服務(wù)上。要把競(jìng)賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)開拓、新品開發(fā)、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié),讓競(jìng)賽真正發(fā)揮作用。

第三條根據(jù)勞動(dòng)競(jìng)賽定位,制定勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書,并上報(bào)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨委進(jìn)行審批。

(一)勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃書要須跟進(jìn)市場(chǎng),瞄準(zhǔn)市場(chǎng)變化來開展,為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)服務(wù)。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度,把競(jìng)賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量,提升品牌上。

(三)必須使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。

(四)使勞動(dòng)競(jìng)賽向高層次發(fā)展,做到長(zhǎng)賽不斷線,短賽攻關(guān)鍵,年年有新招。

第四條勞動(dòng)競(jìng)賽的實(shí)施管理。

(一)成立勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,做好組織協(xié)調(diào)工作。

(二)宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容、目的、意義,將職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來。

(三)調(diào)查、分析、推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系,積極爭(zhēng)取支持和幫助,推動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利開展。

第五條對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競(jìng)賽更具有效益性。

(一)由單純完成產(chǎn)值競(jìng)賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

(二)競(jìng)賽向科技創(chuàng)新、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議,技術(shù)革新活動(dòng),由苦干變巧干,讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。

(三)由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽總結(jié)、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)工作。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作。

第七條要做好競(jìng)賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,及時(shí)總結(jié)宣傳競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,確保競(jìng)賽活動(dòng)取得顯著成效。

第4篇 “紅旗設(shè)備”競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)管理制度

1 競(jìng)賽內(nèi)容：

1.1 堅(jiān)持設(shè)備的日常維護(hù)、定期保養(yǎng)，經(jīng)常表?yè)P(yáng)設(shè)備檢查常受好評(píng)的設(shè)備。

1.2 設(shè)備經(jīng)常保持完好無缺，無三漏，不出任何設(shè)備事故， 設(shè)備可利用率在85%以上，故障停機(jī)率在2%以下。

1.3 操作者必須做到”三好”、”四會(huì)”，遵守五項(xiàng)紀(jì)律，憑證操作設(shè)備，遵守操作規(guī)程，無人身事故，經(jīng)常保持設(shè)備整齊，遵守交接制度，管好附件，無遺失，發(fā)現(xiàn)問題立即停機(jī)檢查、處理。

1.4 紅旗設(shè)備必須是完好設(shè)備。

2 評(píng)定：班組車間評(píng)定，報(bào)設(shè)備科審批，公司工會(huì)批準(zhǔn)。

3 獎(jiǎng)勵(lì)：每年一次給”紅旗設(shè)備”掛流動(dòng)標(biāo)志，給操作者以物質(zhì)獎(jiǎng)。