部長崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

部長崗位是組織內(nèi)部的關(guān)鍵管理角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和執(zhí)行部門戰(zhàn)略，確保團(tuán)隊高效運(yùn)作，并達(dá)成組織設(shè)定的目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛力，促進(jìn)成員間的協(xié)作。

2. 精通本部門業(yè)務(wù)，了解行業(yè)動態(tài)，能制定并實施有效的業(yè)務(wù)策略。

3. 良好的溝通技巧，能夠有效地與上級、同級和下屬溝通，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時性。

4. 能夠承受壓力，靈活應(yīng)對變化，做出明智的決策，解決問題。

5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，致力于維護(hù)組織的利益和聲譽(yù)。

崗位職責(zé)描述

部長作為部門的核心，主要職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定部門的長期和短期目標(biāo)，與高層管理層共同確定戰(zhàn)略方向，確保部門目標(biāo)與組織總體戰(zhàn)略一致。

2. 團(tuán)隊管理：招募、培養(yǎng)和管理團(tuán)隊成員，評估員工績效，提供指導(dǎo)和支持，推動個人和團(tuán)隊的發(fā)展。

3. 運(yùn)營管理：監(jiān)督日常運(yùn)營，確保部門工作流程順暢，提高效率，減少浪費(fèi)。

4. 決策制定：分析數(shù)據(jù)，評估風(fēng)險，為關(guān)鍵業(yè)務(wù)決策提供依據(jù)，確保決策的科學(xué)性和有效性。

5. 協(xié)調(diào)合作：與其他部門合作，協(xié)調(diào)資源，解決跨部門問題，推動組織內(nèi)部的協(xié)同工作。

6. 風(fēng)險控制：識別潛在的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，制定預(yù)防措施，確保部門運(yùn)營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

7. 關(guān)系維護(hù)：代表部門與外部合作伙伴、客戶或供應(yīng)商建立和維護(hù)良好的關(guān)系，以提升組織的影響力和市場地位。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和實施部門預(yù)算，監(jiān)控財務(wù)狀況，確保資源的合理分配和使用。

2. 定期向高層匯報部門業(yè)績，提出改進(jìn)建議，持續(xù)優(yōu)化部門運(yùn)作。

3. 參與組織的重要項目，協(xié)調(diào)部門資源，確保項目的成功完成。

4. 推動創(chuàng)新，鼓勵團(tuán)隊成員提出改進(jìn)意見，促進(jìn)部門的持續(xù)發(fā)展。

5. 關(guān)注法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保部門活動符合法規(guī)要求，遵守行業(yè)規(guī)范。

6. 應(yīng)對突發(fā)事件，制定應(yīng)急計劃，降低對公司運(yùn)營的影響。

7. 建立健康的工作文化，促進(jìn)員工滿意度和忠誠度，提高團(tuán)隊的整體士氣。

部長崗位是組織的基石，需要具備全面的管理技能和深厚的業(yè)務(wù)知識，通過卓越的領(lǐng)導(dǎo)和管理，推動部門和組織的繁榮發(fā)展。

部長崗位職責(zé)范文

第1篇 保安部長崗位職責(zé)

1、確實掌握安全事宜，服勤于大門前、大廳內(nèi)、后門及各指定之警衛(wèi)崗；

2、遵行保安經(jīng)理之指示，服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)，確保財產(chǎn)與顧客安全；

3、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私；

4、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備；

5、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事部聯(lián)系登記后，方可進(jìn)入。

第2篇 企劃部副部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),發(fā)展品牌策略,規(guī)劃品牌定位和品牌調(diào)性。

2.梳理品牌手冊、宣發(fā)資料,策劃品牌推廣創(chuàng)意,提升品牌健康度,維護(hù)品牌形象。

3.聯(lián)合市場調(diào)研團(tuán)隊進(jìn)行用戶洞察分析和調(diào)研方案輸出,

4.策劃品牌傳播年度推廣方案;整合營銷方案推進(jìn)執(zhí)行并完成相關(guān)數(shù)據(jù)總結(jié),落實各項品牌營銷方案,確保營銷活動達(dá)到預(yù)期效果;對市場推廣渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤,對推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。

5.統(tǒng)籌各項活動的主題策劃、方案設(shè)計、內(nèi)容整合;熟悉tvc,平面,網(wǎng)絡(luò)等廣告物料制作及項目執(zhí)行;推進(jìn)品牌推廣計劃的實施。

6.協(xié)調(diào)整合內(nèi)外各類資源,與各部門建立良好聯(lián)系,提升公司內(nèi)部協(xié)同效應(yīng)。

職位要求:

1.全日制本科及以上學(xué)歷,3年及以上品牌管理或市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與運(yùn)作知名互聯(lián)網(wǎng)品牌定位和整合營銷推廣的完整經(jīng)驗者優(yōu)先。

2.具備敏銳的市場洞察力、清晰的市場營銷邏輯和思路,具備出色的方案撰寫能力、品牌策略能力及整合傳播技巧。

3.結(jié)果導(dǎo)向,對數(shù)據(jù)敏感,思維活躍抗壓性強(qiáng);熱愛新鮮事物,關(guān)注創(chuàng)意案例,善于學(xué)習(xí)和提升自我,具有創(chuàng)新精神。

4.關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)及acg行業(yè),有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品使用經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.良好的溝通、理解和分析能力,有豐富的項目管理經(jīng)驗,良好合作態(tài)度及團(tuán)隊精神,富有工作激情、創(chuàng)造力和責(zé)任感。

第3篇 監(jiān)察部部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,主持監(jiān)察部日常工作,負(fù)責(zé)團(tuán)隊管理、培訓(xùn)和監(jiān)督監(jiān)察員對工作執(zhí)行、制度執(zhí)行落實等監(jiān)察情況,確保企業(yè)制度貫徹及經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

1、 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),掌握行業(yè)規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并在實際工作中加以運(yùn)用。

2、制定部門的年度及月度工作計劃。

3、負(fù)責(zé)下屬人員崗位職責(zé)的制定,業(yè)務(wù)培訓(xùn)及工作情況的監(jiān)督和考評。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督監(jiān)察員在工作中遵循“三公”(公開公平、公正)、清正廉潔、秉公執(zhí)法原則的貫徹。

5、負(fù)責(zé)督查集團(tuán)及各分公司對相關(guān)制度的執(zhí)行和落實情況。

6、負(fù)責(zé)督查集團(tuán)及各分公司相關(guān)工作流程和工作規(guī)范的執(zhí)行情況。

7、負(fù)責(zé)處理對違紀(jì)行為和相關(guān)決定的準(zhǔn)確性審查、核實及意見簽署。

8、負(fù)責(zé)督辦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)重要指示的貫徹落實。

9、負(fù)責(zé)投訴的解釋及說明工作。

9、完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他事項。

任職要求:45周歲以下、八年以上工程行業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上同崗位企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗,具有五年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第4篇 規(guī)劃部部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化發(fā)展規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)it基礎(chǔ)架構(gòu)(不含硬件,大數(shù)據(jù)分析技術(shù)平臺、數(shù)據(jù)集成平臺、流程平臺等)的規(guī)劃、建設(shè)和運(yùn)維;

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)信息化團(tuán)隊建設(shè)和管理(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、激勵等);

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公共應(yīng)用系統(tǒng)(督辦、行政等系統(tǒng))建設(shè);

5.負(fù)責(zé)流程信息化總部日常事務(wù)。

任職要求:1.全日制研究生及以上學(xué)歷,計算機(jī)及相關(guān)專業(yè);

2.年齡40歲以下;

3.10年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上管理工作經(jīng)驗;

4.具備流程信息化策劃能力、需求分析能力和it基礎(chǔ)架構(gòu)的設(shè)計與指導(dǎo)能力;

5.了解大數(shù)據(jù)分析技術(shù)平臺的發(fā)展趨勢和方向,具備大數(shù)據(jù)挖掘、洞察、分析、研究與應(yīng)用的能力;

6.具有流程信息化專業(yè)知識和項目管理知識,具有系統(tǒng)公共應(yīng)用架構(gòu)建設(shè)和運(yùn)維的經(jīng)驗;

7.具有良好的個人品質(zhì),英語熟練者優(yōu)先。

第5篇 行業(yè)部長崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、 帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊開拓新市場及提升老市場,制定切實可行的銷售策略,實現(xiàn)公司下達(dá)的各項銷售指標(biāo);

2、 分析市場行情及競品的信息,規(guī)劃合理的市場及銷售活動,并確保執(zhí)行效果;

3、 嚴(yán)格管控各級人員的銷售行為,杜絕不正當(dāng)銷售現(xiàn)象的發(fā)生;

4、 執(zhí)行公司各項市場策略及商務(wù)策略,確保提升公司品牌及產(chǎn)品品牌;

5、 負(fù)責(zé)地區(qū)的終端及客戶的細(xì)分管理、分析及規(guī)劃,實現(xiàn)客戶產(chǎn)出___化;

6、 管理及培育地區(qū)的銷售隊伍,建立符合公司發(fā)展的高素質(zhì)的團(tuán)隊;

7、 負(fù)責(zé)組織安排新員工培訓(xùn),對銷售人員的產(chǎn)品知識與市場運(yùn)作進(jìn)行全面培訓(xùn),確保各人員掌握各類產(chǎn)品知識與市場情況;

8、 準(zhǔn)時提交銷售相關(guān)的報表及報告,為上級決策提供依據(jù);

9、參與公司制定的月度、季度與年度績效考核

10、根據(jù)公司費(fèi)用政策,做好部門的費(fèi)用管理;

第6篇 工藝技術(shù)部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)客戶圖紙和規(guī)范設(shè)計鑄件、工裝,制定鑄造工藝,并優(yōu)化改進(jìn);

2、跟蹤新品試制并提供技術(shù)支持,解決新品試制過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,并完成試制總結(jié);

3、了解客戶需求并制定和改進(jìn)鑄造工藝文件,開展新工藝、新技術(shù)試驗,不斷提高鑄件質(zhì)量,減少廢品損失,降低制造成本;

4、 具備較強(qiáng)的項目開發(fā)、推廣能力和較強(qiáng)的實際“動手”試驗?zāi)芰?具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和cad設(shè)計及文字編寫能力,進(jìn)行新產(chǎn)品鑄造工藝開發(fā)工作,解決鑄造過程中的技術(shù)問題;

5、參與新材料、新工藝應(yīng)用的工藝試驗;

6、履行公司對所在崗位的質(zhì)量管理體系要求;7、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的智能化系統(tǒng)管理與維護(hù)。

任職要求:

1、金屬材料或鍛造專業(yè)/鑄造或機(jī)械專業(yè)本科以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗5-10年;

2、精通鑄造工藝,熟練應(yīng)用autocad等辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的產(chǎn)品或者工藝的設(shè)計,能解決生產(chǎn)中的技術(shù)問題,熟練使用cad、pro/e等繪圖軟件;

3、有一定的鑄造或機(jī)加工現(xiàn)場工作經(jīng)驗,熟悉砂鑄、精鑄、壓鑄和機(jī)加工的工藝制定以及質(zhì)量控制,了解鑄造與加工工藝流程;

4、熟悉生產(chǎn)流程,熟悉質(zhì)量控制點(diǎn)和相關(guān)檢測方法;

5、有良好的理論知識,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)技巧,身體健康,為人正直,踏實肯干; 6、年齡:45歲以下

第7篇 環(huán)評部部長崗位職責(zé)

環(huán)評部部長 江蘇藍(lán)科檢測有限公司 江蘇藍(lán)科檢測有限公司,藍(lán)科 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)與環(huán)境工程專業(yè)有關(guān)的工作及編寫環(huán)評報告、可研報告、清潔生產(chǎn)等報告的審核;

2、負(fù)責(zé)環(huán)評部項目的進(jìn)度;

3、負(fù)責(zé)環(huán)評部人員的管理;

4、負(fù)責(zé)環(huán)評部人員的考核;

5、負(fù)責(zé)環(huán)評部工作制度的建設(shè);

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè);

2、同行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗3年以上;

3、有團(tuán)隊組建經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 注塑部長崗位職責(zé)

注塑制造部長 路之遙 蘇州路之遙科技股份有限公司,工都名車,工都網(wǎng),路之遙,路之遙電子網(wǎng),路之遙 任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,模具、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上注塑模具生產(chǎn)制造管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少有3年以上管理工作經(jīng)驗;

3、精通現(xiàn)場管理及人員管理,精通注塑產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及模具結(jié)構(gòu)。

職責(zé)與工作任務(wù):

1、負(fù)責(zé)注塑車間的組建及設(shè)備導(dǎo)入,注塑制造工藝流程布局;

2、精密部件事業(yè)部制造部生產(chǎn)的全面管理工作,包括產(chǎn)量、設(shè)備開機(jī)率、一次試模合格率、現(xiàn)場5s管理、人員安排等工作項的管理;

3、指導(dǎo),培訓(xùn)并監(jiān)督各班組的各項工作.審核相關(guān)記錄和報表(模具制造進(jìn)度管控表、設(shè)備日常檢點(diǎn)表、設(shè)備操作指引)。

第9篇 硬件部長崗位職責(zé)

硬件研發(fā)部長 1、產(chǎn)品開發(fā)中的硬件規(guī)劃,硬件部門的管理

2、統(tǒng)籌硬件項目的開發(fā),各階段評審,對產(chǎn)品開發(fā)中的硬件完成結(jié)果負(fù)責(zé);

3、pcb,射頻,電磁兼容等各類標(biāo)準(zhǔn)制定及具體工作完成。

4、相關(guān)專利布局和申請工作,相關(guān)論文撰寫

1、產(chǎn)品開發(fā)中的硬件規(guī)劃,硬件部門的管理

2、統(tǒng)籌硬件項目的開發(fā),各階段評審,對產(chǎn)品開發(fā)中的硬件完成結(jié)果負(fù)責(zé);

3、pcb,射頻,電磁兼容等各類標(biāo)準(zhǔn)制定及具體工作完成。

4、相關(guān)專利布局和申請工作,相關(guān)論文撰寫

第10篇 設(shè)備部長崗位職責(zé)

設(shè)備部長 科都電氣 科都電氣有限公司,科都,科都電氣,科都 1. 本科以上學(xué)歷.

2.有5年以上電子行業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗;精通smt、波峰焊、注塑機(jī)、cnc等設(shè)備的安裝維修保養(yǎng)。

第11篇 物資設(shè)備部長崗位職責(zé)

崗位要求:

本科(含)以上學(xué)歷,物資管理、機(jī)械等相關(guān)專業(yè),中級(含)以上職稱,從事項目物資管理業(yè)務(wù)工作5年以上,具有項目物資(副)部長崗位任職經(jīng)歷。

招聘條件

1.遵紀(jì)守法,具備良好的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。思路清晰,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

2.身體健康,吃苦耐勞,適應(yīng)項目一線高強(qiáng)度工作要求。

3.有房建、市政項目工作經(jīng)驗。

4.有國有企業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

第12篇 試驗部長崗位職責(zé)

試驗部長 綠馳汽車科技(上海)有限公司 綠馳汽車科技(上海)有限公司,綠馳 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的整車和零部件試驗工作

2.負(fù)責(zé)試驗方案的制定、法規(guī)改革的轉(zhuǎn)化工作

3.負(fù)責(zé)與檢測機(jī)構(gòu)、公告管理機(jī)構(gòu)的對接

4.負(fù)責(zé)與技術(shù)部門的技術(shù)交流工作

5.負(fù)責(zé)全部門的工作規(guī)則、流程、標(biāo)準(zhǔn)的制定管理

任職要求:

1.本科,汽車、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)

2.10年以上相關(guān)經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗

3.熟悉汽車整車和零部件的試驗標(biāo)準(zhǔn)、流程

第13篇 軟件開發(fā)部部長崗位職責(zé)

軟件開發(fā)部部長 成都交通信息港 成都交通信息港有限責(zé)任公司,交通信息港,成都交通信息港 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)修編完善部門制度、軟件項目開發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

2.帶領(lǐng)部門完成智能交通建設(shè)、系統(tǒng)集成、運(yùn)行維護(hù)涉及軟件相關(guān)工作任務(wù)。

3.參與具體的軟件開發(fā)工作。

4.負(fù)責(zé)軟件開發(fā)部部門日常管理,承擔(dān)交辦的其他工作。

任職要求:

1.計算機(jī)、通信、軟件或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,年齡45歲以下。

2.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,能獨(dú)立承擔(dān)應(yīng)用軟件系統(tǒng)的開發(fā),1年以上軟件類部門管理或高級項目管理工作經(jīng)驗。

3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、管理能力。

第14篇 客戶管理部部長崗位職責(zé)

1 全面負(fù)責(zé)客戶管理工作。

2負(fù)責(zé)建立客戶資料檔案。

3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理。

4 負(fù)責(zé)客戶統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料需要，以供決策使用。

5負(fù)責(zé)跟蹤管理服務(wù)實施的過程，努力提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。

6負(fù)責(zé)建立和管理總公司自己的服務(wù)隊伍。

7負(fù)責(zé)推廣耐心熱情、文明禮貌、使用標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語的工作原則。

8負(fù)責(zé)不斷提高客戶服務(wù)響應(yīng)的敏捷程度和服務(wù)質(zhì)量。

9負(fù)責(zé)發(fā)出服務(wù)指令和服務(wù)監(jiān)督。

10負(fù)責(zé)全面接收客戶服務(wù)和投訴信息，并為客戶提供技術(shù)咨詢服務(wù)。

11 協(xié)助客戶管理部與各個子公司的關(guān)系。

12部長向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第15篇 綜合管理部部長崗位職責(zé)

1綜合管理部部長是本部門的最高領(lǐng)導(dǎo)者。

2負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事工作，堅持任人唯賢的人才標(biāo)準(zhǔn)，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

3負(fù)責(zé)人才隊伍的建立和儲備，負(fù)責(zé)人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓(xùn)方面的領(lǐng)導(dǎo)。

4負(fù)責(zé)組織制、修訂員工崗位規(guī)范。貫徹執(zhí)行企業(yè)工作各種管理制度定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)勞動紀(jì)律的監(jiān)督管理工作。

5負(fù)責(zé)公司的勞動工資管理、獎金、統(tǒng)計管理和養(yǎng)老保險管理，并組織實施。

6負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動，抓好精神文明創(chuàng)建活動的檢查、考評、驗收和總結(jié)工作。

7 負(fù)責(zé)企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。負(fù)責(zé)車隊管理。

8協(xié)助經(jīng)理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級的關(guān)系。

9部長向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第16篇 財務(wù)部部長職責(zé)

1全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作。

2負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理與會計核算工作。

3根據(jù)經(jīng)濟(jì)核算和費(fèi)用計劃，控制和考核各項財務(wù)指標(biāo)的完成情況。

4 負(fù)責(zé)公司成本、費(fèi)用的管理與控制。

5負(fù)責(zé)組織公司的經(jīng)濟(jì)活動分析。

6參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和組織實施。

7參與各種重大合同的起草，談判和簽約。

8負(fù)責(zé)審計檢查內(nèi)部控制制度和經(jīng)濟(jì)核算基礎(chǔ)工作的健全和運(yùn)行情況。

9負(fù)責(zé)員工任期期中和離職后的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

10部長向企業(yè)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第17篇 銷售部部長崗位職責(zé)

1 負(fù)責(zé)管理營銷業(yè)務(wù)，規(guī)范對外活動。

2 負(fù)責(zé)營銷任務(wù)的分解、平衡、下達(dá)和推進(jìn)。

3 負(fù)責(zé)營銷過程的控制，負(fù)責(zé)年度任務(wù)的有效完成。

4 負(fù)責(zé)平衡和協(xié)調(diào)各產(chǎn)品事業(yè)部。

5 負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的布置和推廣工作。

6 監(jiān)督合同的登記，領(lǐng)導(dǎo)合同的管理和審核。

7 負(fù)責(zé)合同的信用評價。

8 負(fù)責(zé)定期召開營銷會議，檢查和推進(jìn)營銷業(yè)務(wù)的進(jìn)程。

9 負(fù)責(zé)處理越區(qū)銷售問題。

10 管理和提升整個銷售隊伍。

11 負(fù)責(zé)與物流的接口。

12負(fù)責(zé)處理與銷售部及分公司相應(yīng)部門的關(guān)系。

第18篇 品質(zhì)管理部副部長崗位職責(zé)

職位描述:

要求精通iso質(zhì)量體系認(rèn)證系統(tǒng),熟悉其操作規(guī)范,在生產(chǎn)型企業(yè)中有完整的關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量控制的實際管理工作經(jīng)驗。

第19篇 經(jīng)營部部長崗位職責(zé)

經(jīng)營部部長 望建集團(tuán) 望建(集團(tuán))有限公司,望建集團(tuán),望建 任職資格:

1、男女不限,30-45歲,全日制本科及以上學(xué)歷,工民建等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、具8年以上建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗;5年以上大中型建筑企業(yè)相關(guān)經(jīng)營工作同崗位同職務(wù)工作經(jīng)驗;

3、熟悉招投標(biāo)、工程造價等相關(guān)程序;

4、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、談判能力、交際能力,為人正直、穩(wěn)重,有一定的社會資源及人脈關(guān)系;

5、人品好,工作積極主動,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力及良好的職業(yè)道德水準(zhǔn);

6、能勝任崗位工作,能履行崗位職責(zé);

7、必須持有相關(guān)專業(yè)崗位職稱證書;

第20篇 制造部副部長崗位職責(zé)

制造部副部長 廣州小出鋼管有限公司 廣州小出鋼管有限公司,小出 崗位要求:

1. 全面負(fù)責(zé)公司制造部的全部工作;

2. 負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)計劃,提升生產(chǎn)效率,達(dá)成訂單交付;

3. 負(fù)責(zé)按照公司的工藝要求,制造符合客戶品質(zhì)要求的產(chǎn)品;

4. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的降低,并通過不斷pdca進(jìn)行改善;

5. 負(fù)責(zé)全面提高工廠形象,打造符合行業(yè)要求的工廠。

任職要求:

1. 機(jī)械類專業(yè)本科(全日制或者自學(xué)考試)以上學(xué)歷,30歲以上

2. 從事過大型企業(yè)制造一線管理且有直接管人5年以上經(jīng)驗,有日系汽車行業(yè)制造現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 有機(jī)械行業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)驗3年以上;

4. 懂得五金機(jī)械加工、模具加工、熱處理加工等;

5. 5年以上中層管理經(jīng)驗,具備很強(qiáng)策劃組織推動能力;

6. 有很強(qiáng)的原則性,很強(qiáng)的人際能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推動能力。