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崗位職責(zé)是什么
行政經(jīng)理是一個(gè)企業(yè)組織的核心角色，負(fù)責(zé)管理日常行政事務(wù)，確保公司的運(yùn)營(yíng)順暢，并為員工提供高效、有序的工作環(huán)境。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理多個(gè)項(xiàng)目和任務(wù)。
2. 擁有良好的人際交往技巧，能與各級(jí)員工和外部合作伙伴建立有效溝通。
3. 熟悉企業(yè)法規(guī)和政策，確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)。
4. 具備財(cái)務(wù)管理和預(yù)算編制經(jīng)驗(yàn)，能夠合理規(guī)劃和控制行政開支。
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和決策能力，能在壓力下解決問題。
6. 對(duì)新技術(shù)和管理系統(tǒng)保持敏感，推動(dòng)行政工作的現(xiàn)代化和自動(dòng)化。
崗位職責(zé)描述
行政經(jīng)理的角色涵蓋了一系列廣泛的職責(zé)，從日常辦公設(shè)施管理到戰(zhàn)略性計(jì)劃實(shí)施。他們需要監(jiān)控和改進(jìn)辦公流程，以提高效率，同時(shí)確保工作場(chǎng)所的安全和合規(guī)。此外，他們還負(fù)責(zé)管理供應(yīng)商關(guān)系，采購(gòu)辦公用品，以及維護(hù)公司資產(chǎn)。
在人力資源方面，行政經(jīng)理參與招聘過(guò)程，協(xié)助制定員工福利政策，并處理員工關(guān)系問題。他們還需協(xié)調(diào)內(nèi)部活動(dòng)，如培訓(xùn)、會(huì)議和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以增強(qiáng)員工士氣和團(tuán)隊(duì)合作。
在財(cái)務(wù)管理方面，行政經(jīng)理需要編制和監(jiān)控年度行政預(yù)算，分析成本，提出節(jié)省成本的建議，并確保所有的支出都在預(yù)算范圍內(nèi)。
有哪些內(nèi)容
1. 日常運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)，包括設(shè)備、設(shè)施的管理和維修。
2. 人力資源協(xié)調(diào)：協(xié)助招聘，處理員工入職、離職手續(xù)，以及員工關(guān)系和福利管理。
3. 合規(guī)性監(jiān)督：確保公司遵守所有適用的法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4. 財(cái)務(wù)管理：編制和執(zhí)行行政預(yù)算，進(jìn)行成本控制，處理采購(gòu)和合同管理。
5. 項(xiàng)目管理：協(xié)調(diào)和實(shí)施內(nèi)部項(xiàng)目，如辦公室搬遷、設(shè)施升級(jí)或新的行政流程引入。
6. 技術(shù)應(yīng)用：評(píng)估和引進(jìn)新的行政管理系統(tǒng)，提高工作效率和數(shù)據(jù)安全性。
7. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：與供應(yīng)商、承包商和其他外部合作伙伴建立并維護(hù)良好關(guān)系。
8. 危機(jī)處理：應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，如設(shè)備故障、安全問題，及時(shí)制定解決方案。
作為行政經(jīng)理，其工作是確保企業(yè)的后勤支持無(wú)虞，使全體員工能專注于他們的核心業(yè)務(wù)，從而促進(jìn)公司的整體成功。通過(guò)高效、專業(yè)的行政管理，他們?yōu)楣镜姆€(wěn)定發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
行政經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 長(zhǎng)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
1、制訂、完善公司的規(guī)章制度及流程,并負(fù)責(zé)制度的貫徹執(zhí)行;
2、制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;各職能管理制度、流程、權(quán)限,提出設(shè)置或調(diào)整組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;推進(jìn)崗位職責(zé)說(shuō)明書的完善工作;
3、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,政策了解和內(nèi)部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養(yǎng)、招聘計(jì)劃,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)和管理;根據(jù)管理權(quán)限,負(fù)責(zé)員工的招聘、異動(dòng)、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理和考核體系,指導(dǎo)部門的考核及結(jié)果運(yùn)用;
6、指導(dǎo)、管理公司各部門員工內(nèi)、外部培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設(shè),推動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)、認(rèn)同、遵行公司倡導(dǎo)的基本價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則;
9、完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:大專及以上;
2、經(jīng)驗(yàn)要求:二年以上行政、人力資源管理部門經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3、專業(yè)資格:具有人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn),能有效處理企業(yè)行政事務(wù)和人員關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性;
4、能獨(dú)立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、創(chuàng)新、分析判斷等能力。
第2篇 管理行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政管理經(jīng)理 深圳赤灣石油基地股份有限公司 深圳赤灣石油基地股份有限公司分支 崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人籌劃建設(shè)行政共享中心,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施和落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)建立后勤采購(gòu)、會(huì)務(wù)服務(wù)、車輛管理、辦公資產(chǎn)管理等共享功能模塊的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程,推進(jìn)行政共享平臺(tái)的規(guī)范化運(yùn)營(yíng)。
3、協(xié)助管理行政共享中心的日常運(yùn)營(yíng)和管理,及時(shí)協(xié)調(diào)解決共享服務(wù)出現(xiàn)的問題,確保向整個(gè)集團(tuán)提供高效、優(yōu)質(zhì)的行政后勤服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)定期收集、梳理行政共享服務(wù)的意見和建議,提出改善方案建議,持續(xù)提升共享服務(wù)水平。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上大型公司綜合行政工作經(jīng)驗(yàn),具有行政共享中心系統(tǒng)搭建或管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熟悉行政管理主要功能模塊工作,熟練使用officeppt日常辦公軟件;
3、較強(qiáng)的邏輯思維能力和公文寫作能力;
4、較高的職業(yè)素養(yǎng),執(zhí)行力強(qiáng);
5、能承受較強(qiáng)的工作壓力,具有吃苦耐勞和奉獻(xiàn)精神。
第3篇 行政行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理 廈門市三磊包裝材料有限公司 廈門市三磊包裝材料有限公司,三磊 『崗位職責(zé)』
_ 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和管理,建立積極的員工關(guān)系;
_ 熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實(shí)際工作中的運(yùn)用;
_ 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時(shí)、高效完成招聘需求;
_ 結(jié)合公司發(fā)展和實(shí)際情況,制定和優(yōu)化各項(xiàng)人力資源體系,如績(jī)效考核、薪酬體系、人員培訓(xùn)等;
_ 協(xié)助各部門做好工作激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
_ 能獨(dú)立開展企業(yè)活動(dòng)組織 、 團(tuán)隊(duì)建設(shè) & 員工生日會(huì)活動(dòng)的策劃,企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作
_ 熟悉bsci、eti、walmart等驗(yàn)廠資料及要求
_ 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),如后勤人員管理、公共設(shè)施管理、7s評(píng)比、各類資料整理等
_ 其他行政與人事相關(guān)工作;
我們希望您是:
_ 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)者
_ 年齡要求:25-35歲
_ 3年以上中小型生產(chǎn)企業(yè)人力行政崗位工作經(jīng)驗(yàn);
_ 具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的全局觀念;
_ 具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力,良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、部門團(tuán)隊(duì)管理能力及服務(wù)意識(shí);
_ 熱愛人力資源及行政事業(yè)
第4篇 品牌行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政品牌中心副總經(jīng)理 一、負(fù)責(zé)發(fā)揮上級(jí)參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);
二、根據(jù)上級(jí)指示,編排工作活動(dòng)日程表,安排重大活動(dòng)的組織和接待工作;
三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理,根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào);
四、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。 一、負(fù)責(zé)發(fā)揮上級(jí)參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務(wù);
二、根據(jù)上級(jí)指示,編排工作活動(dòng)日程表,安排重大活動(dòng)的組織和接待工作;
三、負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理,根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào);
四、及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。
第5篇 投資行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政經(jīng)理-騰訊投資 數(shù)字廣東(騰訊投資) 數(shù)字廣東網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有限公司,數(shù)字廣東,數(shù)字廣東(騰訊投資) 職責(zé)描述:
1、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)搭建和持續(xù)優(yōu)化公司的辦公、住宿、交通及秘書管理等行政程序體系;
2、對(duì)部門秘書進(jìn)行培訓(xùn)與優(yōu)化,提升部門領(lǐng)導(dǎo)滿意度;
3、制定服務(wù)外包策略,編制后勤服務(wù)技術(shù)規(guī)范,考核服務(wù)承包商,提高服務(wù)質(zhì)量;
4、受理并組織資源解決員工行政需求;
5、負(fù)責(zé)行政資源的分配,分析和優(yōu)化行政成本,監(jiān)控和提升公司后勤資源的使用效能;
6、打造和持續(xù)優(yōu)化公司行政管理信息化工具和辦公軟環(huán)境,充分提升管理效率和服務(wù)質(zhì)量。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備2年或以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);熟悉甲乙方行政服務(wù)運(yùn)作;熟悉秘書工作管理規(guī)范;
3、熟悉市面主流行政管理信息化系統(tǒng),或自主設(shè)計(jì)開發(fā)過(guò)相應(yīng)系統(tǒng),文筆好,邏輯思維能力強(qiáng);
4、熟悉office辦公軟件操作。
第6篇 項(xiàng)目行政經(jīng)理崗位職責(zé)
項(xiàng)目行政人事經(jīng)理 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績(jī)效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;
4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開;
7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。 職位描述:
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的績(jī)效工作;
3.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司年度、季度、月度工作計(jì)劃,報(bào)公司項(xiàng)目總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;
4.跟蹤公司計(jì)劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各會(huì)議的召開;
7.部門費(fèi)用的管理及公司管理費(fèi)用的掌控。 (需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項(xiàng)目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí);
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗(yàn),執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲(chǔ)備和招聘經(jīng)驗(yàn),精通人力資源招募、面試、錄用流程,對(duì)社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
第7篇 營(yíng)業(yè)行政經(jīng)理崗位職責(zé)
汕頭中支營(yíng)業(yè)本部行政經(jīng)理 太平洋人壽廣東分公司 中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司,太平洋人壽廣東分公司 職責(zé)描述:
1、執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)各類政策和工作要求,并根據(jù)上級(jí)制定的任務(wù)目標(biāo),按時(shí)間進(jìn)度分解,制定本機(jī)構(gòu)可行性方案,采取相應(yīng)措施確保目標(biāo)任務(wù)有效達(dá)成;
2、引導(dǎo)、幫助外勤團(tuán)隊(duì)梳理組織架構(gòu)、制定職涯規(guī)劃,不斷激發(fā)其發(fā)展意愿;引導(dǎo)外勤團(tuán)隊(duì)提升自主經(jīng)營(yíng)能力,并提供必要的支持和幫扶,不斷提升外勤團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率;
3、負(fù)責(zé)增員推動(dòng)和增員面試把關(guān),推進(jìn)四級(jí)機(jī)構(gòu)持續(xù)有效增員;對(duì)組訓(xùn)的工作進(jìn)行指導(dǎo),策劃推動(dòng)各類營(yíng)銷活動(dòng),落實(shí)好各項(xiàng)基礎(chǔ)管理、基礎(chǔ)培訓(xùn)工作,不斷提升四級(jí)機(jī)構(gòu)個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展能力;
4、積極協(xié)調(diào)各類資源,做好客戶服務(wù),樹立公司形象,營(yíng)造良好的內(nèi)外展業(yè)環(huán)境,支持業(yè)務(wù)發(fā)展;
5、對(duì)機(jī)構(gòu)日常工作進(jìn)行有效管理,提升機(jī)構(gòu)工作效率和人員技能,確保工作任務(wù)順利完成;
6、負(fù)責(zé)合理調(diào)配下屬人員及工作安排,做好對(duì)下屬的培訓(xùn)培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)與績(jī)效輔導(dǎo),有效提高人力資源的配置效率,承擔(dān)人員管理的主管責(zé)任。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、有4年以上保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,2年以上保險(xiǎn)行業(yè)縣市級(jí)機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力;
4、誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、積極、努力,愿意融入太保文化,并對(duì)保險(xiǎn)事業(yè)有較強(qiáng)追求。
第8篇 營(yíng)運(yùn)行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政經(jīng)理(餐飲營(yíng)運(yùn)) 上海寶燕投資集團(tuán)有限公司 上海寶燕投資集團(tuán)有限公司,上海寶燕投資集團(tuán),寶燕集團(tuán),寶燕 崗位職責(zé):
1、根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)及顧客潛在要求,指定對(duì)重要客戶及潛在客源的銷售策略和工作計(jì)劃;
2、協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)預(yù)算,有步驟地開發(fā)潛在的客源市場(chǎng);
3、負(fù)責(zé)重要客戶及潛在重要客戶的資料收集,歸納和分析的實(shí)際操作工作;
4、向管理層提供客人的意見反饋和本地同行競(jìng)爭(zhēng)者的動(dòng)態(tài);
崗位要求:
1、餐飲行業(yè)相關(guān)客戶資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、形象氣質(zhì)佳,較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;
3、有較好的維客技巧,有客戶資源優(yōu)先。
第9篇 裝飾行政經(jīng)理崗位職責(zé)
懂裝飾公司管理資質(zhì)審批的行政經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度,并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況,并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善;
3.擬定企業(yè)的工作計(jì)劃、總結(jié)和重要文稿;
4.對(duì)企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和反饋;
5.負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作;
第10篇 人事行政經(jīng)理主管崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/主管 任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識(shí);
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識(shí);
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第11篇 招聘行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政高級(jí)經(jīng)理(代集團(tuán)招聘) 亞租所 深圳亞太租賃資產(chǎn)交易中心有限公司,亞租所,亞租所深圳,亞太 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)行政管理體系搭建運(yùn)行和持續(xù)優(yōu)化;
2、負(fù)責(zé)創(chuàng)造和保持良好的職場(chǎng)環(huán)境,做好公司后勤服務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)、會(huì)議的組織安排及統(tǒng)籌服務(wù);
4、負(fù)責(zé)各地分公司行政統(tǒng)籌工作;
5、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2、八年及以上行政統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn),有大型集團(tuán)公司行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)行政體系建設(shè)有深刻認(rèn)識(shí)并有豐富的落地經(jīng)驗(yàn),有跨區(qū)域行政管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、執(zhí)行力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),組織表達(dá)能力佳 。
第12篇 商務(wù)行政經(jīng)理崗位職責(zé)
商務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/商務(wù)行政經(jīng)理 掌上糖醫(yī) 杭州康晟健康管理咨詢有限公司,掌上糖醫(yī),杭州康晟健康,康晟 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商銷售執(zhí)行統(tǒng)一管理及協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商合同的審核、簽訂及管理;
3、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的收集、計(jì)算、反饋,并對(duì)銷售人員進(jìn)行考核;
4、制定全年銷售計(jì)劃,銷售預(yù)算管理、銷售政策執(zhí)行,實(shí)現(xiàn)并超越銷售目標(biāo)。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,具備一定的法律知識(shí);
2、具備至少三年以上的銷售支持及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
3、能結(jié)構(gòu)化思考問題,邏輯性強(qiáng),結(jié)合實(shí)際提出可行性方案;
4、有高度責(zé)任心,工作細(xì)心,良好的溝通、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力。
第13篇 行政主管行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政主管/經(jīng)理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,文史類相關(guān)專業(yè);
2、溝通表達(dá)良好,文筆較好;
3、熟悉企業(yè)行政管理各項(xiàng)工作流程及標(biāo)準(zhǔn);
4、行政主管級(jí)及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
5、年齡35歲以下
6、同時(shí)具備一定人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
第14篇 行政經(jīng)理主管辦公室主任崗位職責(zé)
行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 平安普惠企業(yè)管理有限公司遼寧分公司 平安普惠企業(yè)管理有限公司遼寧分公司,平安普惠 崗位職責(zé):
1、證照的日常管理及年檢、變更
2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)采購(gòu)及資產(chǎn)的日常管理
3、日常行政管理,職場(chǎng)安全、禮儀、外部接待、會(huì)務(wù)、活動(dòng)組織等管理
4、黨群工會(huì)工作,相關(guān)檔案管理,材料整理
5、通訊錄維護(hù)、簽報(bào)流轉(zhuǎn),日常費(fèi)用報(bào)銷
6、活動(dòng)方案制定、前期準(zhǔn)備、溝通協(xié)調(diào)、推動(dòng)落地執(zhí)行
7、公司車輛管理
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、有較強(qiáng)的活動(dòng)組織能力;
第15篇 行政經(jīng)理行政主管崗位職責(zé)
行政主管/經(jīng)理 陜西馨福置業(yè)有限公司 陜西馨福置業(yè)有限公司,馨福 任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,文史類相關(guān)專業(yè);
2、溝通表達(dá)良好,文筆較好;
3、熟悉企業(yè)行政管理各項(xiàng)工作流程及標(biāo)準(zhǔn);
4、行政主管級(jí)及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
5、年齡35歲以下
6、同時(shí)具備一定人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
第16篇 辦公室主任行政經(jīng)理崗位職責(zé)
行政人事經(jīng)理/辦公室主任 孔雀投資咨詢(上海)有限公司 孔雀投資咨詢(上海)有限公司,孔雀 職位描述:
行政:
·協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政事務(wù)及公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
·公司各項(xiàng)規(guī)章制度的傳遞、監(jiān)督與執(zhí)行,獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
·負(fù)責(zé)辦公室采購(gòu)與管理工作
·檔案管理
人事:
·建立并不斷完善公司的各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度,做好人力資源規(guī)劃及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
·招聘管理(負(fù)責(zé)相關(guān)公司的人員招聘)
·績(jī)效
·薪酬福利管理
·員工關(guān)懷,組織團(tuán)建
·員工關(guān)系(負(fù)責(zé)相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶、居住證、工作簽證等事宜)
·培訓(xùn)(培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí))
·入職體檢的管理
任職要求:
·三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)
·曾在外國(guó)留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先
·大專及以上學(xué)歷
·熟悉人力資源六大模塊,在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
·具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),思路清晰,能帶領(lǐng)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性
·熟練使用相關(guān)辦公軟件
·優(yōu)秀的中英文讀、寫、口語(yǔ)能力
第17篇 物流行政經(jīng)理崗位職責(zé)
物流數(shù)據(jù)分析及行政經(jīng)理 dhl一sinotrans 中外運(yùn)-敦豪國(guó)際航空快件有限公司,中外運(yùn)-敦豪 工作在dhl,我們有什么不一樣:
世界500強(qiáng),行業(yè)知名物流公司
全員專業(yè)技能培訓(xùn),注重員工內(nèi)部晉升發(fā)展
福利:足額七險(xiǎn)一金+帶薪培訓(xùn)+額外年假+節(jié)日禮+生日禮+迎新禮+多樣活動(dòng)+年度漲薪
職位描述:
為了滿足分公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求,在有效管理成本的同時(shí),間接改善快遞服務(wù)質(zhì)量,加快轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)間,在分區(qū)作業(yè)經(jīng)理的指導(dǎo)下,為分公司作業(yè)部提供服務(wù)與保障。
工作內(nèi)容:
/ 西北地區(qū)物流支持團(tuán)隊(duì)(2名直接下屬)日常管理;
/ 為分公司作業(yè)部提供數(shù)據(jù)分析,培訓(xùn)規(guī)劃及其他業(yè)務(wù)支持服務(wù);
/ 與上述經(jīng)理們一道,確保本分區(qū)作業(yè)部的員工獲得培訓(xùn),滿足業(yè)務(wù)和繼任需求;;
/ 在全國(guó)的作業(yè)目標(biāo)和改進(jìn)項(xiàng)目的框架下,確保和延伸總部計(jì)劃;
/ 與其他部門合作,以確認(rèn)績(jī)效差距和作業(yè)支持需求,并尋找適當(dāng)?shù)姆椒右愿倪M(jìn);
/ 平衡分公司作業(yè)發(fā)展計(jì)劃和作業(yè)成本,向分區(qū)作業(yè)經(jīng)理提交管理改進(jìn)方案;
/ 開發(fā)、建議并參與關(guān)鍵指標(biāo)和目標(biāo)設(shè)定;
/ 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理支持團(tuán)隊(duì)處理外部關(guān)系聯(lián)絡(luò),如:公安、消防等。
職位要求:
/ 本科及以上學(xué)歷;
/ 英文四級(jí)以上書面應(yīng)用熟練;
/ e_cel精通;
/ 善于發(fā)現(xiàn)并解決問題,有創(chuàng)新意識(shí);
/ 計(jì)算機(jī)、通信、統(tǒng)計(jì)及數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
/ 熟練掌握vba sql r python 等數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)先;
/ 具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
標(biāo)簽:
世界500強(qiáng) 行業(yè)翹楚 七險(xiǎn)一金 流程先進(jìn) 管理規(guī)范
第18篇 酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人事行政經(jīng)理 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。 工作職責(zé):
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī);
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí);
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。
第19篇 財(cái)務(wù)行政經(jīng)理助理崗位職責(zé)
財(cái)務(wù)方面:
1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)、稅務(wù)的操作和處理;編制會(huì)計(jì)憑證和財(cái)務(wù)報(bào)表;進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的審核報(bào)銷工作,建立各種臺(tái)賬管理;
3、負(fù)責(zé)外貿(mào)類業(yè)務(wù)的退稅、核銷操作;
4、建立公司內(nèi)部財(cái)務(wù)流程,制定財(cái)務(wù)制度;
行政人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用及工資等人事工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司人員的管理工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行其他相關(guān)的工作;
崗位要求:
1. 財(cái)務(wù),會(huì)計(jì),經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷;
2. 具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有外貿(mào)類退稅、核銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 具備良好的職業(yè)道德,工作積極主動(dòng);
5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;
6. 熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī),熟練操作erp系統(tǒng)。
第20篇 財(cái)務(wù)及行政經(jīng)理崗位職責(zé)
job responsibilities:
負(fù)責(zé)所有相關(guān)預(yù)算及審計(jì)等工作。
獨(dú)立負(fù)責(zé)處理全盤會(huì)計(jì)帳目。
保持完整會(huì)計(jì)記錄及遵守正規(guī)會(huì)計(jì)程序。
準(zhǔn)備銀行對(duì)帳月報(bào)。
協(xié)助會(huì)計(jì)部進(jìn)行月結(jié)工作。
編制合并報(bào)表。
編寫分析報(bào)告。
審核各子企及投資企業(yè)報(bào)表。
執(zhí)行臨時(shí)委派工作。
分析及安排不同培訓(xùn)給予員工以提升員工效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
籌劃公司活動(dòng):周年晚會(huì)、聯(lián)誼活動(dòng)等。
建立公司員工表現(xiàn)評(píng)核計(jì)算方針。
協(xié)助和實(shí)施人力資源管理政策和流程。
執(zhí)行臨時(shí)委派工作。
需要到內(nèi)地及香港出差。
requirements:
大學(xué)或以上學(xué)歷。
2年或以上的會(huì)計(jì)及整理財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)。
成熟,具穩(wěn)定工作紀(jì)錄,有責(zé)任心,細(xì)心謹(jǐn)慎,及能于壓力下獨(dú)立處理多項(xiàng)工作。
具一般電腦技能包括ms words及e_cel。
良好中英文口語(yǔ)和書寫能力。具強(qiáng)烈責(zé)任心、良好溝通能力、組織能力強(qiáng)和思想細(xì)膩者。
熟悉ms office操作。
良好中英文口語(yǔ)和書寫能力。
