- 目錄
崗位職責是什么
主管崗位是企業(yè)組織架構中的關鍵角色，主要負責協調團隊工作，確保部門目標的實現，并通過指導和管理下屬員工，推動公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。
崗位職責要求
1. 具備優(yōu)秀的領導力，能激發(fā)團隊潛力，提升工作效率。
2. 熟悉業(yè)務流程，能制定并實施有效的業(yè)務策略。
3. 擁有良好的溝通技巧，能協調內部資源，解決沖突。
4. 具備決策能力，能在關鍵時刻做出明智選擇。
5. 有責任心，能對部門業(yè)績和團隊發(fā)展負責。
崗位職責描述
主管需要在日常工作中扮演多重角色：既是教練，幫助員工提升技能；又是項目經理，確保任務按時完成；還是團隊的橋梁，連接高層與基層，傳遞信息并反饋問題。他們需深入理解公司愿景，將戰(zhàn)略目標轉化為實際行動，并通過持續(xù)改進和創(chuàng)新，推動部門進步。
有哪些內容
1. 團隊管理：建立并維護高效的團隊氛圍，進行定期績效評估，提供反饋和發(fā)展建議。
2. 業(yè)務運營：監(jiān)控部門運營指標，分析數據以優(yōu)化流程，確保業(yè)務運行順暢。
3. 決策制定：參與公司決策過程，為重要事項提供專業(yè)意見，執(zhí)行并跟蹤決策效果。
4. 溝通協調：與跨部門合作，處理內外部關系，確保信息流通和項目協作。
5. 培訓與發(fā)展：識別員工培訓需求，設計并實施培訓計劃，促進個人和團隊成長。
6. 風險控制：預見并預防潛在問題，制定應對策略，減少對公司的影響。
7. 問題解決：及時解決團隊內部和業(yè)務中的問題，確保團隊穩(wěn)定和效率。
8. 創(chuàng)新推動：鼓勵創(chuàng)新思維，引入新的工作方法和技術，提升部門競爭力。
作為主管，不僅要精通業(yè)務，還需具備敏銳的洞察力和人際交往能力，不斷適應變化，以適應企業(yè)發(fā)展的需求。他們的成功不僅體現在個人成就上，更在于能否帶領團隊共同成長，推動企業(yè)持續(xù)向前。
主管崗位職責培訓范文
第1篇 培訓主管培訓師崗位職責
培訓主管/培訓師 上海榕智市場營銷策劃股份有限公司 上海榕智市場營銷策劃股份有限公司,榕智股份,榕智營銷,榕智 工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態(tài)調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發(fā)現并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統使用情況,提出優(yōu)化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業(yè)培訓師工作經驗者優(yōu)先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性并運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發(fā)展趨勢。
第2篇 教學主管培訓崗位職責
教學培訓主管 工作職責:
1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;
3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。
工作職責:
1、負責教學團隊內部業(yè)務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,并根據反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優(yōu)先;
3、可以快速學習業(yè)務知識并開發(fā)成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收并認為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節(jié)奏。
第3篇 主管培訓崗位職責
培訓主管 上海默邦企業(yè)管理有限公司 上海默邦企業(yè)管理有限公司,默邦,默邦企業(yè)管理有限公司,默邦 職責描述:
1、擔任定制培訓項目的項目經理,對項目成果負責
2、負責項目實施計劃的制定以及客戶上上下下的溝通與協調
3、階段性總結項目成果并向客戶匯報
4、管理、評估團隊成員工作
5、向研發(fā)部門提出產品/服務改進建議
任職要求:
1、具有企業(yè)培訓管理、管理咨詢工作經驗者優(yōu)先 ,有成熟的講課或帶班(大型外訓課班主任)經驗優(yōu)先
2、善于與客戶溝通、組織能力強、根據客戶需求提供解決方案
3、 目標感強,善于協調資源,解決問題能力強
4、帶領、激勵團隊成員達成目標
5、 熟悉連鎖企業(yè)、終端運營者優(yōu)先
6、能夠短期出差
晉升通道:
通道1:負責同類行業(yè)客戶的項目組經理---項目總經理
通道2:提供專業(yè)服務的咨詢顧問---課程主講導師---大型課程導師
