人力資源人崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

人力資源專員是一個(gè)至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)組織內(nèi)部的人力資源管理活動(dòng)，旨在確保公司的人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。這個(gè)職位的核心在于理解并滿足員工的需求，同時(shí)維護(hù)公司的運(yùn)營(yíng)效率和合規(guī)性。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及政策。

2. 良好的溝通技巧，能夠有效地與各級(jí)員工和管理層交流。

3. 細(xì)心且有條理，能處理繁瑣的日常事務(wù)并保持高效。

4. 能夠在壓力下工作，應(yīng)對(duì)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和挑戰(zhàn)。

5. 對(duì)人才發(fā)展有熱情，具備招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理的能力。

6. 保密意識(shí)強(qiáng)，尊重員工隱私和公司機(jī)密。

崗位職責(zé)描述

人力資源專員日常工作中，主要負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面：

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試，協(xié)助招聘決策。

2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢，解決工作中的問(wèn)題，促進(jìn)和諧的職場(chǎng)氛圍。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。

4. 績(jī)效管理：制定和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，提供反饋和指導(dǎo)。

5. 薪酬福利：協(xié)助制定薪酬策略，處理薪資計(jì)算和福利發(fā)放。

6. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和更新人力資源政策和程序，確保與行業(yè)最佳實(shí)踐保持同步。

2. 維護(hù)員工數(shù)據(jù)庫(kù)，更新員工信息，如合同、考勤和績(jī)效記錄。

3. 協(xié)助新員工入職流程，包括合同簽訂、培訓(xùn)安排和工作交接。

4. 參與制定年度人力資源預(yù)算，控制相關(guān)成本。

5. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)，如離職率、招聘周期等，為管理層提供決策依據(jù)。

6. 與外部供應(yīng)商合作，如招聘機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)公司，以優(yōu)化服務(wù)和資源利用。

作為人力資源專員，需要具備敏銳的洞察力，理解員工的需求和期望，同時(shí)站在公司的立場(chǎng)上，確保人力資源管理策略與公司的長(zhǎng)期目標(biāo)相吻合。通過(guò)有效的溝通和協(xié)調(diào)，推動(dòng)公司的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而實(shí)現(xiàn)組織的成功。

人力資源人崗位職責(zé)范文

第1篇 人力資源人事專員崗位職責(zé)

人力資源專員(人事方向) 中大咨詢 廣州市中大管理咨詢有限公司,中大咨詢,中大 職位亮點(diǎn):

系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍

職位描述:

1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類人事數(shù)據(jù)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;

3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;

4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問(wèn);

5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類福利活動(dòng),組織重大事件慰問(wèn)或祝福活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)各類通知、公告的撰寫和發(fā)布,及各類證明文件的出具;

7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;

8、完成上級(jí)安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);

4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。

職業(yè)發(fā)展通道:

高級(jí)人力資源專員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理

職位特色:

1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類咨詢項(xiàng)目的各種分享;

2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);

3、開(kāi)放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);

4、各類員工活動(dòng):電影俱樂(lè)部、馬拉松俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂(lè)部等;

5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。

第2篇 人力資源人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員 巨輪智能裝備股份有限公司 巨輪智能裝備股份有限公司,巨輪智能 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人力培訓(xùn)工作,執(zhí)行人力培訓(xùn)管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施與總結(jié)工作,合理開(kāi)發(fā)、運(yùn)用相關(guān)資源;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部分招聘工作的計(jì)劃和實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)請(qǐng)示、報(bào)告、媒體報(bào)道的撰寫等;

任職要求:

1、人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè);

2、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字組織能力;善于溝通協(xié)調(diào)組織;

3、熱愛(ài)培訓(xùn)工作,掌握培訓(xùn)理論知識(shí)和技能,能獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程并進(jìn)行講授。

4、熟悉辦公軟件操作,擅長(zhǎng)ppt制作。

5、持有c1駕照者優(yōu)先。

第3篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)任職要求

人力資源人事助理崗位職責(zé)

人力資源助理/人事助理 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司 重慶高德實(shí)業(yè)有限公司，高德 1、協(xié)助部門招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、邀約面試;

2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)人事檔案管理:建立、更新、保管、調(diào)閱等，含保管勞動(dòng)合同;

4、辦理員工社保、公積金相關(guān)事宜;

5、臨時(shí)交辦事件的處理;

任職資格:

1、23-28歲，大專以上學(xué)歷，熟練運(yùn)用office辦公軟件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2、良好的親和力、表達(dá)溝通能力、執(zhí)行力，及較強(qiáng)敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí);

第4篇 人力資源人事員崗位職責(zé)

性別:不限駕照:不要求崗位職責(zé):北方世紀(jì)公司代置業(yè)集團(tuán)招聘人力資源處人事管理員主要職責(zé):1.開(kāi)展置業(yè)集團(tuán)績(jī)效目標(biāo)和任務(wù)管理相關(guān)工作及績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;2.負(fù)責(zé)職稱評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)的組織、實(shí)施工作;3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負(fù)責(zé)人事信息管理系統(tǒng)的調(diào)整、更新工作。職位要求:1.大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先具備人力資源管理師職業(yè)資格或人力資源經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先;2.熟悉國(guó)家、北京市、行業(yè)的勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)政策熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和人力資源管理的工作流程具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;3.3年以上的國(guó)企人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

第5篇 人力資源人員崗位職責(zé)

人力資源培訓(xùn)和人員發(fā)展主管 西安康拓醫(yī)療技術(shù)有限公司 西安康拓醫(yī)療技術(shù)有限公司,康拓醫(yī)療,西安康拓 職責(zé)描述:

1. 制定公司培訓(xùn)相關(guān)工作的規(guī)范、流程和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2. 確定公司不同崗位的培訓(xùn)需求,并提供方案。

3. 培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃,實(shí)施和追蹤效果。

4. 收集,評(píng)估,整合和發(fā)展公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源,形成公司的培訓(xùn)體系。

5. 進(jìn)行人員盤點(diǎn),參與人員發(fā)展計(jì)劃 。

任職要求:

2年以上人力資源和培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

人力資源管理、師范類相關(guān)專業(yè)

第6篇 人力資源人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源經(jīng)理 華坤建設(shè) 廣東華坤建設(shè)集團(tuán)有限公司,華坤工程,華坤建設(shè),廣東華坤 職責(zé)描述:

1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。

2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等)

3)負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核管理機(jī)制,引導(dǎo)、督促績(jī)效管理工作的落地及有效性;

4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,加強(qiáng)員工激勵(lì),傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向;

5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;

6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)

任職要求:

1)學(xué)歷:正規(guī)院校本科或以上、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識(shí)結(jié)構(gòu):人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)、戰(zhàn)略管理,精通三支柱體系。

3)經(jīng)驗(yàn):5年以上工作經(jīng)歷,優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)(地產(chǎn)、工程行業(yè));

4)技能:精通oa、hr等軟件;

5)職業(yè)形象:30-40歲,成熟穩(wěn)重、性格外向、擅言談、悟性高;

6)職業(yè)能力:極強(qiáng)的執(zhí)行力、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,熟悉工程行業(yè),擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效等工作。

第7篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。