崗位職責(zé)是什么
資深人事，是企業(yè)人力資源部門的核心角色，負(fù)責(zé)組織和實施全面的人力資源策略，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和員工發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論知識和實踐經(jīng)驗。
2. 熟悉勞動法規(guī)，能有效規(guī)避法律風(fēng)險。
3. 強大的溝通和談判技巧，以建立和維護良好的員工關(guān)系。
4. 能制定和執(zhí)行高效的人力資源政策和程序。
5. 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能指導(dǎo)和培訓(xùn)hr團隊。
6. 精通數(shù)據(jù)分析，能利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
崗位職責(zé)描述
作為資深人事，日常工作涉及招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等多個領(lǐng)域。在招聘中，需精準(zhǔn)定位人才需求，設(shè)計并執(zhí)行有效的招聘策略。在培訓(xùn)和發(fā)展方面，要規(guī)劃并實施員工培訓(xùn)計劃，提升團隊能力。在績效管理上，應(yīng)構(gòu)建公正、透明的評估體系，推動員工績效提升。此外，還需協(xié)調(diào)薪酬福利政策，確保公平性和競爭力。在員工關(guān)系處理上，要充當(dāng)橋梁，解決員工問題，維護和諧的工作環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定與之匹配的人力資源策略。
2. 團隊管理：指導(dǎo)hr團隊，提升團隊效率，解決團隊內(nèi)部問題。
3. 政策制定：制定和更新公司的人力資源政策和程序，確保合規(guī)性。
4. 員工關(guān)系：處理員工投訴，調(diào)解沖突，維護良好的勞資關(guān)系。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，促進職業(yè)發(fā)展。
6. 績效評估：建立并維護績效管理系統(tǒng)，定期進行績效評估。
7. 薪酬福利：監(jiān)控市場薪酬動態(tài)，調(diào)整福利方案，吸引和保留人才。
8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
9. 合規(guī)監(jiān)督：確保公司遵守勞動法規(guī)，防止法律糾紛。
10. 文化塑造：推動公司文化的傳承和發(fā)展，提升員工歸屬感。
資深人事在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色，通過專業(yè)的人力資源管理，他們不僅保障了企業(yè)的運營效率，也為員工提供了成長的平臺，共同推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
資深人事崗位職責(zé)范文
第1篇 資深人事專員崗位職責(zé)任職要求
資深人事專員崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標(biāo)的落地實施;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、會議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進行內(nèi)外宣傳報道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備獨立進行人力資源相關(guān)工作的能力;
2.性格外向，具有較強的人際交往能力、溝通能力，較強的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用，文案功底扎實;
4.能隨公司安排出差。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助綜合部經(jīng)理及項目經(jīng)理推動目標(biāo)的落地實施;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、會議、員工關(guān)系、后勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象管理、宣傳管理，組織開展以及進行內(nèi)外宣傳報道;
4、員工入離職手續(xù)辦理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。
任職要求:
1.掌握人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，具備獨立進行人力資源相關(guān)工作的能力;
2.性格外向，具有較強的人際交往能力、溝通能力，較強的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力;
3.熟練office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用，文案功底扎實;
4.能隨公司安排出差。
資深人事專員崗位
第2篇 資深人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
資深人事經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃(包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn))并負(fù)責(zé)實施;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
資深人事經(jīng)理崗位
第3篇 資深人事主管崗位職責(zé)
資深人事專員/主管 廣東鴻藝集團有限公司 廣東鴻藝集團有限公司,鴻藝 職責(zé)描述:
1、完成招聘工作計劃、任務(wù),跟進招聘全過程;
2、完成員工關(guān)系版塊工作,包括不限于勞動關(guān)系的維護、員工活動的組織、員工試用、轉(zhuǎn)正、離職的辦理及面談等;
3、協(xié)助培訓(xùn)版塊工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源等專業(yè)優(yōu)先;
2、從事人力資源3-5年以上專職工作經(jīng)驗,熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系版塊,能獨立開展工作;
3、有在國內(nèi)百強房地產(chǎn)從事人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、責(zé)任心強,有團隊意識,有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。
第4篇 資深人事專員崗位職責(zé)
資深人事專員 福建星云電子股份有限公司 福建星云電子股份有限公司,星云電子,星云股份 崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源六大模塊、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督導(dǎo)實施、培訓(xùn)、執(zhí)行、監(jiān)督及檢查;
2、組織編制并落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織安排面試、復(fù)試工作,完成人員配備并致力于提高公司的綜合管理水平;組織實施對員工的招聘、錄用、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理,確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善、調(diào)控效果良好。
3、負(fù)責(zé)完善公司薪酬福利管理體系,指導(dǎo)公司薪酬體系的運行,起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃,制定合理薪酬調(diào)整實施辦法;
4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;
6、協(xié)助副總裁做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);做好公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊;
7、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部事務(wù),根據(jù)行業(yè)的特征和公司實際情況,制定公司發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、年度經(jīng)營計劃和公司重大決策事項并組織討論,推進總經(jīng)辦決議的執(zhí)行;
8、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要,對各部門的工作進行協(xié)調(diào)、檢查及督辦,確保公司各項工作的有效落實;做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作;
9、及時收集和了解各部門的工作動態(tài),協(xié)助副總裁協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作,掌握全公司主要活動情況;
10、協(xié)助各部門(銷售部,采購部,售后服務(wù)部,市場部等)達(dá)成業(yè)績目標(biāo);
11、全面負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的日常管理,貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);
12、完成公司副總裁交辦的其他工作任務(wù);
崗位要求:
1、22歲-35歲之間,本科以上學(xué)歷,英語cet-4及以上,3年以上相同崗位從業(yè)經(jīng)驗;
2、人品善良,性格開朗、直率;責(zé)任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團隊協(xié)作能力佳;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,善于學(xué)習(xí),兼具創(chuàng)新精神,為人正直,執(zhí)行力強,富有工作激情并認(rèn)同公司文化;
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、號召力。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性,有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
6、公文寫作功底扎實,能熟練運用word、e_cel、ppt、photoshop等辦公軟件,熟悉計算機網(wǎng)絡(luò);
7、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
8、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
第5篇 資深人事經(jīng)理崗位職責(zé)
資深人事經(jīng)理 廣州南沙人壽保險 中國人壽保險股份有限公司廣州市分公司南沙支公司,中國人壽,廣州南沙人壽保險 職位描述:
1.負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司部門人事管理,負(fù)責(zé)招聘管理,及新人培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助帶領(lǐng)團隊,熟悉團隊運作機制。
3.負(fù)責(zé)參與公司各項方案與項目的策劃與執(zhí)行。
4.協(xié)助組建新團隊并且成長為部門管理者或團隊負(fù)責(zé)人。
應(yīng)聘要求:
1、吃苦耐勞,協(xié)調(diào)能力強,接受公司安排、培養(yǎng),有創(chuàng)業(yè)精神,實踐經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì),按量完成每天任務(wù),能承受一定的工作壓力;
3、有良好的形象氣質(zhì)和較強的溝通交流能力,有班干部或者培訓(xùn)講師經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、想成長,想學(xué)習(xí),有渴望成功和實現(xiàn)夢想的積極心態(tài);
5、大專以上學(xué)歷,學(xué)習(xí)能力強者可以適當(dāng)放寬;
6、志愿和公司共同發(fā)展。
第6篇 資深人事行政專員崗位職責(zé)
資深人事行政專員 富士康 鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司,富士康,鴻富錦 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位人力資源管理:招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等;
2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌單位日常行政事務(wù);
3.做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作,協(xié)助人事主管進行深圳it人資、行政管理,為部門提供及時有效的人事、行政服務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源/工商管理相關(guān)專業(yè);
2.具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,瞭解人力資源六大模塊,擅長至少兩個人資模塊;
3.熟練使用word/e_cel/ppt等常用辦公軟件;
4.有較強的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
5.有it行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
