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第1篇 不正當競爭協(xié)議書
__________公司與_____先生/女士(以下簡稱乙方)，雙方就公司商業(yè)秘密的授予與防止泄露及防止不正當競爭事宜簽訂協(xié)議如下：
1. 雙方認同在員工試用和受聘期間有獲得公司商業(yè)秘密和保密信息的權利，但同時必須有保守秘密不得對外泄露的義務。雙方認為在法律意義上商業(yè)秘密是一種無形資產。泄露商業(yè)秘密是一種違法行為。
2. 本協(xié)議所述商業(yè)秘密指不為公眾所熟悉的能為甲方帶來經濟利益，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。
3. 乙方同意在任何時候不以任何形式向任何人或機構泄露或傳播影響甲方業(yè)務或與甲方業(yè)務有關的任何事項的商業(yè)秘密或保密信息(除非甲方以書面形式明確同意)。乙方同意不向其它企業(yè)或個人提供任何影響公司發(fā)展的有償或無償服務。
4. 如甲乙雙方試用和勞動合同終止，乙方保證無條件向甲方移交與業(yè)務有關的由乙方掌握或被乙方控制的所有載體。
5. 乙方承諾不向后來的雇主透露本協(xié)議第二條所定義的應由乙方保守的機密信息。
6. 除非經甲方授權同意，否則乙方在甲方受聘期間單獨或與他人共同作出的任何與本職工作有關的發(fā)明均歸屬甲方。
7.經濟補償與賠償
因乙方泄露公司技術或商業(yè)秘密而給甲方造成的經濟損失，乙方應對甲方予以賠償。
8.其他
本協(xié)議未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方因本協(xié)議執(zhí)行發(fā)生爭議，都有權依法自發(fā)生勞動爭議60天之內，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自合同簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：_______
法定代表人
或委托代理人(蓋章)：______
__________年______月______日 _______年____月____日
第2篇 限制不正當競爭協(xié)議書樣本
為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業(yè)機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：
一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。
二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業(yè)務信息而產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)信息，有關的 知識產權 均屬于_________公司享有。
三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他 商業(yè)秘密 ，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關的知識產權。
四、保密條款
1.無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。
2.員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3._________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
4.以下提及的內容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：
(1)員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數(shù)據(jù)、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍
(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料
(3)員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定
(4)公司內部的財務制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍
(5)公司內部網絡上的所有信息，屬于保密的范圍每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密
(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍
(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人
(8)公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規(guī)定和合同要求。
5.員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。
6.員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
7.新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂 保密協(xié)議 ，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任。
五、競業(yè)禁止條款
1.員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發(fā)、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)擔任任何職務，包括股東、 合伙人 、董事、監(jiān)事、經理、職員、 代理 人、顧問等
2.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的單位就職(包括兼職)
3.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關的工作
4._________公司在支付員工的 工資 報酬時已經考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有 競業(yè)限制 補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。
六、 違約責任
1.員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的 違約金 ，并且公司有權不經預告解除與員工的聘用關系
2.員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司
3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任
4.員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。
七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及 法規(guī) 的意愿，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權。
八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出 訴訟 ，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對 侵權行為 進行行政處理。
九、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
聘方(蓋章)：_________公司 雇員(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
第3篇 避免同業(yè)競爭協(xié)議書范本
甲方：_________________________
乙方：_________________________
為了避免雙方之間的同業(yè)競爭及其不良后果，雙方經友好協(xié)商，在公平、公正的原則上達成了本協(xié)議，以資共同遵守。
1.定義
1.1 甲方包括_______________________________________________
1.2 乙方包括_______________________________________________
2.甲方承諾
甲方保證現(xiàn)在公司上市時不構成同業(yè)競爭。
3.甲方承諾
甲方保證以后也不從事與乙方構成同業(yè)競爭的業(yè)務。
4.雙方協(xié)商處理避免同業(yè)競爭事宜。
5.雙方協(xié)商乙方今后從事新業(yè)務與甲方構成同業(yè)競爭的處理事宜。
6.違約責任_________________________________________________
7.附則
7.1 本協(xié)議一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，均具有同等的法律效力。
7.2 本協(xié)議經甲、乙雙方的法定代表人(或授代表)簽字后生效。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(蓋章)：______________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：________
_________年_______月_______日 _________年_______月______日
第4篇 限制不正當競爭協(xié)議書新
為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業(yè)機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：
一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。
二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業(yè)務信息而產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)信息，有關的知識產權均屬于_________公司享有。
三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關的知識產權。
四、保密條款
1．無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。
2．員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3．_________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
4．以下提及的內容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：
（1）員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數(shù)據(jù)、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍；
（2）凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；
（3）員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定；
（4）公司內部的財務制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍；
（5）公司內部網絡上的所有信息，屬于保密的范圍；每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密；
（6）客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍；
（7）客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人；
（8）公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規(guī)定和合同要求。
5．員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。
6．員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體；
7．新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任；
五、競業(yè)禁止條款
1．員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發(fā)、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等；
2．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的單位就職（包括兼職）；
3．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關的工作；
4．_________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。
六、違約責任
1．員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經預告解除與員工的聘用關系；
2．員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司；
3．員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任；
4．員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。
七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權。
八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
九、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
聘方（蓋章）：_________公司 雇員（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
第5篇 保密與不競爭協(xié)議書范本
甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。鑒于：甲方同意聘用乙方為甲方工作，并將與其簽署《保密與不競爭協(xié)議》；同時，乙方愿意受聘。乙方在工作中可以直接或間接的接觸、知悉、了解或掌握公司的經營信息和技術信息；而該經營信息和技術信息均屬于不為公眾所知悉、能為公司帶來經濟利益，并且已經被公司采取保密措施的經營信息和技術信息，系屬公司的商業(yè)秘密。乙方了解并承認，若乙方向公司現(xiàn)有的或潛在的競爭對手披露任何前述經營信息和技術信息，將會導致公司處于非常不利的競爭地位并損害公司的利益；若乙方就職或服務于與公司相競爭的企業(yè)，則必定會對公司造成無可補救的損害。以單獨構成一個獨立的并且可執(zhí)行的法律文件。為此，甲方和乙方經過協(xié)商，同意達成如下協(xié)議條款：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。
一、保密期間和不競爭期間
1、乙方承擔保密責任的期間為：自甲方和乙方建立事實上的勞動關系（以實際入職時間為標志）之日起至甲、乙雙方簽署的《勞動合同》終止后________年內。此期間下稱保密期間。
2、乙方對公司所負有的不競爭期間：自乙方與公司簽署《勞動合同》的合同期間及《勞動合同》解除（終止后）的________年內。（下稱承諾期間或競業(yè)禁止期間）
二、商業(yè)秘密的范圍
（一）甲乙雙方確認，下述事項均視為已被甲方采取了保密措施，且構成甲方的商業(yè)秘密：
1、技術信息：包括設計、方法、程序、數(shù)據(jù)、配方、工藝流程、經驗公式和最佳系數(shù)等，并且包括但不限于：
（1）公司專有的、以各種方式保存的軟件、技術資料、設計圖紙、制造方法等；
（2）公司正在使用和準備投入使用的軟盤、技術模塊、技術設備等有形資產；
（3）公司以各種形式擁有的，外文原版或已經漢化的技術說明書、軟盤密匙等有形資產；
（4）公司正在申報或已經擁有的計算機軟件版權、專利權、商標權和著作權等知識產權及該等知識產權形成的產品；
（5）公司提出并下達研究和正在實施的技術思想、技術方案、研究成果等知識產權；
（6）計算機軟件及其算法、設計；
（7）公司規(guī)章制度中確定的屬于公司商業(yè)秘密的其他技術信息；
（8）商標設計、標志設計等；
2、經營信息：包括顧客、客戶和供應商名單、銷售渠道、廣告計劃、促銷計劃等，并包括但不限于：
（1）公司以文字或非文字形成的非公開的發(fā)展規(guī)劃、經營策略、策劃報告、財務報表、資料和說明文件、公司和公司人員的檔案、部門經理以上人員的各種建議書和工作報告；
（2）公司投資策略、投資方案和投資模式；
（3）公司重大交易合同中的商務條款和合作模式；
（4）公司規(guī)章制度中明確的屬于公司商業(yè)秘密的其他經營信息；
（5）正在開發(fā)或者構想之中的經營目標及數(shù)據(jù)，包括營業(yè)額、毛利、利潤、材料及產成品的實際成本和標準成本等。
3、其他甲方標注保密字樣的信息或者按照甲方保密制度規(guī)定應當保守的商業(yè)秘密。具體描述為：市場信息，市場研究分析報告；客戶信息列表，客戶資源；軟件產品源程序代碼，模塊源碼；財務數(shù)據(jù)，財務報表。
（二）乙方在甲方工作期間因履行職務或主要利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等而形成的計算機軟件、發(fā)明、著作權、技術秘密和商業(yè)秘密等的知識產權均屬于甲方。甲方有權充分利用前述包括技術秘密和商業(yè)秘密在內的知識產權，并有權向第三方轉讓。
（三）乙方應依照甲方的要求，提供一切必要信息或采取一切必要的行動（包括申請、注冊和登記等），協(xié)助甲方取得相關的知識產權。
三、不競爭的范圍
（一）乙方在承諾期間所直接或間接的接觸、知悉、了解和掌握的公司的經營信息和技術信息，包括不限于本協(xié)議所述之商業(yè)秘密，均屬于乙方在本協(xié)議中對公司所負有的不競爭義務范圍，在承諾期間內，乙方將不會：
1、自營或與他人經營與公司相同或類似的業(yè)務，或直接或間接的投資于與公司從事相同或類似業(yè)務的公司和或企業(yè)和或其他經濟組織，而使得乙方在公司和或企業(yè)和或其他經濟組織中持有10%以上的有表決權的股權（含10%）或其他任何權益；
2、受聘和或受雇用于對公司業(yè)務構成競爭的公司和或企業(yè)和或其他經濟組織內；或提供任何咨詢服務或其他協(xié)助給前述各公司、企業(yè)和其他經濟組織以及個人；
3、受托或委托、授權、允許關聯(lián)方從事上述范圍內的業(yè)務；
4、在承諾期間指使、誤導、鼓勵或以其他方式促使公司的員工和或管理人員終止與公司的雇用關系，但在任職公司期間為履行職責而采取的行動除外。
5、前述所稱公司業(yè)務，系指公司正在從事，和公司董事會不時決定擬發(fā)展的業(yè)務。前述所稱第三方，系指除乙方及公司外的任何自然人、公司、企業(yè)及其他經濟組織。前述所稱關聯(lián)方，是指：
（1）乙方在其中擔任管理人員或以任何形式在其中直接或間接的擁有10%以上股權（含10%）或其他任何權益的任何種類的公司、企業(yè)或其他經濟組織。
（2）乙方作為受托人（或類似的受托職務）以任何權益的委托方；
（3）在前述
（1）
（2）款所述的公司、企業(yè)、其他經濟組織和委托方中擔任董事或管理人員的任何親屬、配偶或該配偶的親屬，或與前述各人員同住的自然人。
四、乙方的保密義務
1、乙方應當按照本協(xié)議和甲方制定的保密制度的規(guī)定，承擔保密義務。
2、乙方不得以任何方式直接或間接的向任何自然人、公司、企業(yè)或其他經濟組織泄漏與甲方的任何商業(yè)秘密。
3、乙方不得摘錄、復印、臨摹、拓印、拷貝載有甲方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、畫冊和計算機軟件。
4、非經甲方同意，乙方不得擅自將載有甲方商業(yè)秘密的任何載體攜帶出甲方辦公區(qū)域之外，也不得將非公司工作人員領入保密區(qū)域，保密區(qū)域由公司規(guī)章制度確定。
5、乙方不得同意或者許可非崗位人員使用、操作、觀看載有公司秘密內容的主機或工作站。
6、非經甲方同意，不得將甲方的商業(yè)秘密許可任何第三方使用。
7、未經甲方同意，不得擅自利用甲方商業(yè)秘密，而開發(fā)和研制使自己享有權利的技術，也不得通過此方式獲利。
8、在保密期間內，乙方不得以任何方式生產和經營與甲方生產和經營相同或相似的產品或業(yè)務，也不得在與甲方同類或類似的企業(yè)或公司或經濟組織中任職，或者為其提供任何形式的服務。
9、乙方離職前，應當將所保管、占有的甲方涉密資料（包括書面、電子文檔等各種形式）及時整理完畢全部交還或由甲方監(jiān)督銷毀，并經甲方檢查核對后確認。乙方在調離公司后，不得為新的工作單位提供或者允許其使用屬于甲方的商業(yè)秘密。
五、保密措施
1、甲方有權制定保密制度，并不時的按照公司的需要修改公司的保密制度。
2、甲方有權指定專人或者負有管理責任的工作人員對屬于公司商業(yè)秘密的文件和資料進行管理。
3、甲方并有權制訂甲方商業(yè)秘密的密級并確定可接觸、知悉相應密級的商業(yè)秘密的人員。
4、甲方采取的前述保密措施可以通過多種方式，包括書面的、電子文本的，或者是通過會議的形式通知或者宣讀的。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
六、違約責任
1、如乙方違反本協(xié)議項下任何條款，則構成乙方違約，應承擔違約賠償責任，若因此給公司造成損失的，應承擔全部賠償責任。
2、若乙方違反本協(xié)議因此獲得的全部經濟利益歸屬甲方。
3、因乙方違反本協(xié)議項下任何條款而給第三方或關聯(lián)方造成損失，或因此收到第三方或關聯(lián)方的任何權利主張時，乙方應負責承擔全部損失和責任，公司對此不負有任何責任。
七、法律適用和爭議的解決本協(xié)議的成立、解釋、內容、履行均受中華人民共和國國法律管轄。因本協(xié)議發(fā)生所有爭議應提交有管轄權的______________人民法院通過訴訟解決。
八、可分割性本協(xié)議任何條款的不生效或不能執(zhí)行，均不影響本協(xié)議其他條款的有效性。該不生效條款應被雙方協(xié)商的其他條款所取代，或者應被本協(xié)議中可以在最大程度上反映甲、乙方意愿的有效、合法及可強制執(zhí)行的條款所取代。
九、修改本協(xié)議的任何修改及變更需經甲乙方協(xié)商并書面簽字確認后方為有效。
十、生效與效力
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽署之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，每份具有相同的法律效力。
2、本協(xié)議是甲、乙雙方簽署的《勞動合同》的前提條件，但本協(xié)議可單獨構成一個獨立的并且可執(zhí)行的法律文件，不受《勞動合同》是否成立、合同內容、變更、履行或者接觸的任何影響。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日
第6篇 限制不正當競爭協(xié)議書
為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業(yè)機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：
一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。
二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業(yè)務信息而產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)信息，有關的知識產權均屬于_________公司享有。
三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關的知識產權。
四、保密條款
1．無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。
2．員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3．_________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
4．以下提及的內容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：
（1）員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數(shù)據(jù)、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍；
（2）凡封面、首頁或頁面上已明確標有&ldquo密件&rdquo或&ldquo保密&rdquo字樣的公司文件與資料；
（3）員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定；
（4）公司內部的財務制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍；
（5）公司內部網絡上的所有信息，屬于保密的范圍；每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密；
（6）客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍；
（7）客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人；
（8）公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規(guī)定和合同要求。
5．員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。
6．員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體；
7．新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任；
五、競業(yè)禁止條款
1．員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發(fā)、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等；
2．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的單位就職（包括兼職）；
3．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關的工作；
4．_________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。
六、違約責任
1．員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經預告解除與員工的聘用關系；
2．員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司；
3．員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任；
4．員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。
七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權。
八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
九、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
聘方（蓋章）：_________公司雇員（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
第7篇 限制不正當競爭協(xié)議書范本
為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業(yè)機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：
一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。
二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質技術條件、業(yè)務信息而產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)信息，有關的知識產權均屬于_________公司享有。
三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關的知識產權。
四、保密條款
1．無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。
2．員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3．_________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或屬于第三方但_________公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
4．以下提及的內容（包括但不限于）均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：
（1）員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數(shù)據(jù)、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍；
（2）凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料；
（3）員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定；
（4）公司內部的財務制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍；
（5）公司內部網絡上的所有信息，屬于保密的范圍；每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保密；
（6）客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經濟效益、市場計劃及產品推銷以及尚未公開的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍；
（7）客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人；
（8）公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規(guī)定和合同要求。
5．員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。
6．員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。
7．新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任。
五、競業(yè)禁止條款
1．員工在任職期間，非經公司同意，不得在與公司生產、研發(fā)、銷售、運營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等；
2．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內不得到與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的單位就職（包括兼職）；
3．不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關的工作；
4．_________公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。
六、違約責任
1．員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經預告解除與員工的聘用關系；
2．員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司；
3．員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任；
4．員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。
七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權。
八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。
九、本協(xié)議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
聘方（蓋章）：_________公司 雇員（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
第8篇 避免同業(yè)競爭協(xié)議書
甲方：_________________________
乙方：_________________________
為了避免雙方之間的同業(yè)競爭及其不良后果，雙方經友好協(xié)商，在公平、公正的原則上達成了本協(xié)議，以資共同遵守。
1．定義
1．1 甲方包括_______________________________________________
1．2 乙方包括_______________________________________________
2．甲方承諾 甲方保證現(xiàn)在公司上市時不構成同業(yè)競爭。
3．甲方承諾 甲方保證以后也不從事與乙方構成同業(yè)競爭的業(yè)務。
4．雙方協(xié)商處理避免同業(yè)競爭事宜。
5．雙方協(xié)商乙方今后從事新業(yè)務與甲方構成同業(yè)競爭的處理事宜。
6．違約責任_________________________________________________
7．附則
7．1 本協(xié)議一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，均具有同等的法律效力。
7．2 本協(xié)議經甲、乙雙方的法定代表人（或授代表）簽字后生效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：______________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
________年_______月_______日 _________年_______月______日
