人力資源行政崗位職責16篇

崗位職責是什么

人力資源行政崗位是企業(yè)內部管理的重要組成部分，主要負責維護和優(yōu)化人力資源管理體系，確保公司的人力資源政策與法規(guī)相符合，并協(xié)助管理層實現(xiàn)組織目標。

崗位職責要求

1. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)的各項人力資源活動合規(guī)進行。

2. 具備良好的組織協(xié)調能力，能有效處理日常行政事務。

3. 掌握基本的人力資源管理知識，如招聘、培訓、績效考核等。

4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各部門及員工建立良好關系。

5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，用于評估人力資源政策的效果。

6. 對企業(yè)文化和價值觀有深刻理解，能推動企業(yè)文化建設。

崗位職責描述

人力資源行政人員在日常工作中扮演著多種角色。他們是政策執(zhí)行者，確保公司的薪酬、福利、考勤等制度得以有效實施；他們是協(xié)調者，處理員工與管理層之間的溝通問題，解決工作沖突；他們是規(guī)劃者，參與制定和更新人力資源策略，以適應企業(yè)發(fā)展需求；他們還是顧問，為管理層提供有關人力資源的建議和解決方案。

有哪些內容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試，協(xié)助招聘決策。

2. 員工關系管理：處理員工咨詢和投訴，調解糾紛，維護和諧的勞動關系。

3. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓活動，評估培訓效果，推動員工職業(yè)發(fā)展。

4. 績效管理：協(xié)助設定績效指標，收集和分析績效數(shù)據(jù)，為薪資調整和晉升提供依據(jù)。

5. 薪酬與福利：維護薪酬體系，處理工資發(fā)放，管理福利計劃。

6. 法規(guī)遵從：定期更新和審查人力資源政策，確保符合勞動法規(guī)要求。

7. 文件管理：維護員工檔案，管理人事文件，確保信息保密和安全。

8. 內部溝通：協(xié)助組織員工大會，傳達公司政策，促進信息流通。

9. 企業(yè)文化：參與策劃和執(zhí)行企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感。

人力資源行政崗位是企業(yè)內部的關鍵角色，通過高效的人力資源管理，推動企業(yè)發(fā)展，提升員工滿意度，實現(xiàn)雙贏局面。

人力資源行政崗位職責范文

第1篇 行政人力資源副總崗位職責任職要求

行政人力資源副總崗位職責

行政人力資源副總 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。 1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景，高檔時裝制造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學，敏銳洞察力及出色溝通能力，能深入業(yè)務，有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學歷，碩士以上優(yōu)先。

行政人力資源副總崗位

第2篇 人力資源及行政專員崗位職責

高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責描述:

? 理解業(yè)務需求與痛點,針對性地設計hr/行政解決方案,為業(yè)務部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務部門按計劃開展和達成業(yè)務目標;

? 基于公司業(yè)務發(fā)展制定招聘策略與計劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質按量完成招聘目標(前期50%工作量會在此塊工作內容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應商的選擇、使用和人員管理

? 負責辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進執(zhí)行

? 負責辦公室間接采購相關事宜,包括供應商的挑選、審核、議價、成本及質量管理

? 與公司各部門、供應商溝通,協(xié)調確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運營

任職要求:

? 本科以上學歷;

? 3年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

? 邏輯清晰,學習能力強,能快速理解業(yè)務部門的各項需求;

? 良好的溝通與表達能力、影響力,能與內部各部門形成有效合作;

? 細致認真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學習使用新的平臺、軟件、工具。

第3篇 行政人力資源總監(jiān)崗位職責

行政人力資源總監(jiān) 北京百維博銳貿易有限公司 北京百維博銳貿易有限公司,ispace,百維博銳貿易,百維博銳 崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協(xié)調,提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關法律法規(guī)及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。

第4篇 人力資源及行政經(jīng)理崗位職責

admin and hr manager 行政及人力資源經(jīng)理 艾華迪商務咨詢(北京)有限公司 艾華迪商務咨詢(北京)有限公司,艾華迪 職責描述:

? design and implement, establish standards and procedures on office operations, back office support, general administration and human resources

設計和實施、建立辦公室運營、后臺支持、行政和人力資源的標準和程序

? manage all internal aspects for shanghai and beijing branch offices and report to hong kong headquarters

管理上海和北京分公司的所有內部事務,并向香港總部匯報工作

? responsible for all rounded hr functions, including recruitment, performance review, training and development, employee relations

負責所有全面的人力資源職能,包括招聘、績效考核、培訓和發(fā)展、員工關系

? coordinate with business leaders to formulate strategies, implement action plans and ensure the operation under continuous improvement

與業(yè)務領導協(xié)調,制定戰(zhàn)略,執(zhí)行行動計劃,確保運營持續(xù)改進

? monitor admin team and ensure smooth office operations

監(jiān)督管理團隊,確保辦公室工作順利進行

任職要求:

? university graduates preferred

大學畢業(yè)生優(yōu)先

? at least 5 years relevant all-round hr & admin e_perience;

5年以上相關人事行政管理工作經(jīng)驗;

? e_perience working in consulting firm or professional firm office management would be an advantage

有咨詢公司或專業(yè)公司辦公室管理經(jīng)驗者優(yōu)先

? well-versed in prc labor law

精通中國勞動法

? able to read and write in english

能用英語讀寫

? strong sense of responsibility, hands-on and committed to deliver quality service

責任心強,動手能力強,致力于提供優(yōu)質服務

? e_cellent communication skills and able to work independently

良好的溝通能力,能夠獨立工作

第5篇 人力資源及行政專員id崗位職責

崗位特征:

人力資源及行政專員負責公司所有人事相關工作,包括維護員工資料、執(zhí)行入職、福利、評估和解除雇傭關系等事項。

職責說明(職責的先后順序按照其重要程度進行排列):

發(fā)布職位空缺并依據(jù)崗位要求和預算招聘新員工

協(xié)助各部門經(jīng)理調任、升遷、降職、終止雇用等人事工作

管理勞動合同及其他人事檔案

協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理 (_如porsche中心已設立人力資源經(jīng)理崗位,此職責由人力資源經(jīng)理承擔)

核算porsche中心員工月度薪酬

監(jiān)督人員管理流程及相關政策的遵守情況(_如porsche中心已設立人力資源經(jīng)理崗位,此職責由人力資源經(jīng)理承擔)

教育背景:hr管理、商業(yè)管理或相關專業(yè)大專學歷

行業(yè)背景:至少2-3年人力資源管理領域工作經(jīng)驗,

其他任職要求:

·熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;

·具備較高文化和政治的認知能力和敏感度,能夠保守秘密,對工作積極主動并能做出明智判斷;

·可塑性強,具有良好的職業(yè)道德,始終堅持光明磊落的行為標準;

·熟悉與hr問題相關的法律及法規(guī)

第6篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。

人力資源及行政總監(jiān)崗位

第7篇 行政人力資源崗位職責任職要求

行政人力資源崗位職責

行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;

及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!

行政人力資源崗位

第8篇 行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司 西安沐澤源文化旅游發(fā)展有限公司,沐澤源文化旅游,沐澤源 崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/e_cel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力,服從上級安排。

第9篇 人力資源行政經(jīng)理崗位職責

人力資源行政經(jīng)理 星河灣集團 廣州番禺海怡房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,星河灣集團,海怡 職責描述:

人力資源方面:

1)全面負責所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2)招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施,保障人才供給;

3)負責制定年度薪酬預算,并按計劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時申報,社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4)負責分析各種人力資源數(shù)據(jù),保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整;

5)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制

6)參與組織制定和完善公司管理制度。

8)制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1)日常行政管理,負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產(chǎn)管理,負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2)負責文檔管理,負責文檔管理工作;

3)負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

4)負責公司日常辦公需求的協(xié)調,做好上傳下達的工作;

5)及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1.大學本科或以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)

2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗,兩年以上同等職位任職經(jīng)驗

3.擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗,熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;

4.較強的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗和實踐能力,對各個職能模塊均有實踐

5.具備良好的溝通與協(xié)調技巧,善于處理各種人際關系;具備良好的職業(yè)操守,強烈的責任心和事業(yè)心,以及正直與誠實的美德;能承受工作壓力,良好的適應性,高度的責任心和工作激情。

第10篇 行政人力資源主管崗位職責任職要求

行政人力資源主管崗位職責

行政人力資源主管 鑫苑置業(yè) 鑫苑(中國)置業(yè)有限公司，鑫苑 人力資源方面:

1、全面負責所在公司人力資源配置，規(guī)劃、指導、協(xié)調當?shù)毓镜娜肆Y源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施，保障人才供給;

3、負責制定年度薪酬預算，并按計劃執(zhí)行，包括:月度薪酬發(fā)放，工時申報，社保及公積金月度申報及年度基數(shù)調整，月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

4、負責分析各種人力資源數(shù)據(jù)，保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數(shù)據(jù)完整;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制

6、參與組織制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

行政方面:

1、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;

2、負責文檔管理，負責文檔管理工作;

3、負責公司會議的籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

負責公司日常辦公需求的協(xié)調，做好上傳下達的工作;

及時完成領導交付的其他工作事項。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源管理相關專業(yè);

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗;

3、擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;

4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧，善于處理各種人際關系;

5、能接受外派。

非全日制統(tǒng)招本科及以上學歷者請勿投遞簡歷，謝謝!

行政人力資源主管崗位

第11篇 行政與人力資源主管崗位職責

人力資源與行政主管 天津津山漢物流有限公司 天津津山漢物流有限公司,津山漢 職責描述:

(1)制定公司的有關行政管理的規(guī)章制度和人力資源制度建設;

(2)公司文件、制度的審核、印發(fā)及存檔

(3)根據(jù)公司的不同發(fā)展階段,相應的進行人才的儲備和調整;

(4)根據(jù)公司的發(fā)展和各部門的工作需求進行人員的招聘、對應聘人員進行初試與用人部門共同組織復試并確認錄用對象

(5)制定年度員工培訓計劃(包括入職培訓、晉升培訓、日常提高培訓等)、培訓預算和落實組織進行相應的培訓

任職要求:

有物流公司工作經(jīng)驗,優(yōu)先錄取

第12篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求

行政及人力資源總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。崗位職責:

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效(含期權激勵)、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計劃;組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、建立并完善公司文化價值觀的落地工作;

6、負責公司并購及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實;

8、向公司ceo提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務的有序開展及持續(xù)關注員工滿意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學歷，hr經(jīng)驗5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強的溝通協(xié)調能力，有沖勁，事業(yè)心強，人品價值觀正。

行政及人力資源總監(jiān)崗位

第13篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人力資源行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

7、培養(yǎng)公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級安排的其他工作任務。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源行政總監(jiān)崗位

第14篇 行政及人力資源專員崗位職責

高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責描述:

? 理解業(yè)務需求與痛點,針對性地設計hr/行政解決方案,為業(yè)務部門提供人力資源支持,支持各業(yè)務部門按計劃開展和達成業(yè)務目標;

? 基于公司業(yè)務發(fā)展制定招聘策略與計劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質按量完成招聘目標(前期50%工作量會在此塊工作內容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應商的選擇、使用和人員管理

? 負責辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進執(zhí)行

? 負責辦公室間接采購相關事宜,包括供應商的挑選、審核、議價、成本及質量管理

? 與公司各部門、供應商溝通,協(xié)調確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運營

任職要求:

? 本科以上學歷;

? 3年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理招聘、行政、采購、系統(tǒng)流程相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

? 邏輯清晰,學習能力強,能快速理解業(yè)務部門的各項需求;

? 良好的溝通與表達能力、影響力,能與內部各部門形成有效合作;

? 細致認真,誠信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學習使用新的平臺、軟件、工具。

第15篇 人力資源兼行政崗位職責

人力資源助理(兼行政前臺) 北京金山頂尖科技股份有限公司 北京金山頂尖科技股份有限公司,金山頂尖,金山頂尖 崗位職責

1、負責公司前臺接待及電話接轉;

2、收發(fā)傳真,復印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;

3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

4、受理會議室預約,協(xié)調會議時間,下發(fā)會議通知,布置會議室;

5、負責訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

6、公司辦公用品的采買及領用事宜;

7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人事方面相關工作(招聘、員工關系等);

8、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、大專及以上學歷;

2、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協(xié)調能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠;

第16篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責

行政及人力資源總監(jiān) 天大藥業(yè)(中國)有限公司 天大藥業(yè)(中國)有限公司分支機構 主要職責:

1、 組織制定和調整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;

2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;

3、 負責和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計劃;

5、 負責公司的企業(yè)文化建設和規(guī)范化管理及執(zhí)行;

6、 負責指導和監(jiān)督國內各公司的行政及人力資源管理工作;

7、 負責本部門年度預算和月資金計劃;

8、 建立和維護公共關系,建構企業(yè)雇主品牌;

9、 帶領本部門員工努力完成各項任務,建立和管理一支與企業(yè)有共同目標、共同價值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運作,有一定奉獻精神的職業(yè)化員工隊伍;

10、全面負責和協(xié)調招聘、就職、培訓、績效管理、考核評議、職業(yè)規(guī)劃、職位調配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;

11、負責檢討公司的部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計,并科學調整;

12、負責員工檔案體系的建立和管理;

13、負責處理勞資爭議及糾紛;

14、負責公司財產(chǎn)物資和物品的管理;

15、建立和維護行政公共關系;

16、履行安全監(jiān)督職責,負責安全培訓、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時組織員工解決安全隱患和處理安全事故;

17、負責處理公司的法律事務;

18、協(xié)調行政及人力資源方面與相關政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關系;

19、負責審批本部門員工的費用、假期及其它申請;

20、負責本部門員工的培訓和績效考核;

21、協(xié)調本部門與公司其它部門的合作;

22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;

任職資格:

1、 本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關專業(yè);

2、 十年以上相關工作經(jīng)驗,具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 具有高度的責任心及良好的溝通、協(xié)調、組織和書面表達能力,細致嚴謹,良好的團隊精神和職業(yè)素養(yǎng)。